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Carlos, un agente de policía, ha estado realizando funciones de "Agente conductor operacional de vehículos oficiales" (un puesto mejor remunerado) durante varios años. Sin embargo, no ha completado el proceso administrativo para demostrar que cumple con todos los requisitos del Manual Descriptivo de Puestos para ese cargo superior. La Administración Pública le ha pagado el salario de su puesto original. Carlos demanda el pago de las diferencias salariales. Considerando la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿qué debería determinar el tribunal respecto a la pretensión de Carlos de recibir las diferencias salariales?
a)Debe concederse el pago de las diferencias salariales, ya que la Administración no puede beneficiarse del trabajo de un funcionario sin la remuneración adecuada.
b)Las diferencias salariales deben ser pagadas, pues la Administración no realizó el estudio para reclasificar el puesto de Carlos.
c)No es factible conceder las diferencias salariales, porque Carlos no reunió los requisitos exigidos para el puesto en cuyas labores se desempeñó.
d)El principio de igualdad salarial exige el pago de las diferencias, sin importar si el funcionario cumple o no con los requisitos del puesto.
