Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral Temario Completo 08

Examen público de 75 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 sobre el temario completo de Derecho Laboral en Costa Rica.

75 preguntasAvanzado

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Preguntas

Los trabajadores de "Transportes Rápidos S.A." deciden ir a huelga para protestar contra una nueva política gubernamental que afecta directamente sus ingresos. Durante la huelga, bloquean las vías de acceso a la empresa y a una carretera cercana, impidiendo el paso de otros vehículos.

a)Legal, al protestar contra políticas públicas que afectan directamente sus intereses económicos.

b)Ilegal, porque conlleva bloqueos en vías públicas o impide el acceso a las instalaciones.

c)Legal, si la mayoría de los trabajadores involucrados votó a favor de la suspensión del trabajo.

d)Ilegal, por ser una huelga política que no tiene conexión directa con la relación de empleo.

María, una trabajadora de 55 años, fue despedida de la empresa 'Servicios Integrales S.A.' alegando que su edad era un factor para la reestructuración. María considera que fue un despido discriminatorio por edad. ¿Cuál es la vía procesal adecuada para que María reclame la violación de este fuero especial de protección, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional posterior a la Reforma Procesal Laboral?

a)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por tratarse de un derecho fundamental.

b)Un proceso sumarísimo ante la jurisdicción laboral, por ser un fuero especial de protección.

c)Un proceso ordinario laboral, ya que el amparo solo procede para derechos constitucionales directos.

d)Un proceso contencioso administrativo, si la empresa tiene alguna relación con el Estado.

La empresa 'Constructora del Valle S.A.' y su proveedor 'Materiales Modernos S.A.' celebran un contrato de suministro. La ley exige que este contrato se consigne por escrito. ¿Qué debe incluir esta disposición según el Código de Comercio?

a)También el braille y aplicarse a todas las modificaciones del contrato.

b)Únicamente la forma escrita tradicional en papel, excluyendo otros formatos.

c)Solo las firmas originales de los contratantes, sin considerar el formato.

d)Exclusivamente el idioma español, sin permitir otros lenguajes.

Carlos, un abogado con oficina abierta, es nombrado defensor de oficio en una circunscripción territorial donde no existe defensor público. ¿Cuál es la obligación de Carlos respecto a este nombramiento, según la Ley Orgánica del Poder Judicial?

a)Está obligado a aceptar el nombramiento, salvo por motivo justo a juicio del tribunal respectivo.

b)Puede rechazar el nombramiento sin justificación, ya que es un servicio voluntario.

c)Solo está obligado si no tiene más de una defensa de oficio activa en ese momento.

d)Debe aceptar el nombramiento, pero puede figurar como defensor particular en el mismo proceso.

Juan, un trabajador de la empresa "Logística Rápida S.A.", es despedido después de afiliarse a un sindicato y participar activamente en reuniones fuera del horario laboral. La empresa alega una reestructuración, pero Juan sospecha que la verdadera razón es su actividad sindical. Según el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (CIT 98), ¿qué tipo de protección debe gozar Juan en relación con su empleo?

a)Protección contra el despido injustificado por cualquier motivo, garantizando su estabilidad laboral.

b)Protección especial para participar en actividades sindicales durante las horas de trabajo con consentimiento del empleador.

c)Protección contra actos de discriminación tendientes a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.

d)Protección para afiliarse a un sindicato sin que esto afecte su remuneración o condiciones de trabajo.

En un proceso penal, el juez debe nombrar un defensor para un menor de edad que no ha designado uno. En la jurisdicción territorial donde se lleva el caso, existe un defensor público nombrado por la Corte Plena. Según la Reforma del Código de Procedimientos Penales y Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿a quién debe nombrar el juez en este caso?

a)Un defensor de oficio, ya que el menor no ha designado un defensor particular.

b)Un defensor de oficio, si no hubiere al menos dos abogados con oficina abierta.

c)Un defensor particular, si el menor o sus representantes legales lo solicitan.

d)Un defensor público, si los hubiere en la jurisdicción correspondiente.

La Asamblea Legislativa aprueba una ley que declara como servicios esenciales, con prohibición absoluta de huelga, a los servicios judiciales en materia laboral, derechos fundamentales y pensiones alimentarias. Esta ley fue tramitada sin consultar previamente a la Corte Suprema de Justicia. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué vicio de constitucionalidad presenta la aprobación de esta ley?

a)Un vicio de fondo, al limitar el derecho fundamental a la huelga en servicios que no comprometen la vida o seguridad.

b)Un vicio de procedimiento, por la falta de consulta a la Corte Suprema de Justicia sobre el funcionamiento del Poder Judicial.

c)Un vicio de forma, al no haber sido aprobada por una mayoría calificada de la Asamblea Legislativa.

d)Un vicio de legalidad, al contradecir las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical de la OIT.

Durante una negociación colectiva entre el sindicato de la empresa "Tecno Innova S.A." y la gerencia, un miembro del equipo negociador de la empresa filtra a la prensa las propuestas confidenciales del sindicato, buscando desacreditar su posición ante la opinión pública. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué principio se estaría vulnerando con la divulgación de las propuestas confidenciales del sindicato?

a)El principio de transparencia, al no permitir que la opinión pública conozca las negociaciones.

b)El principio de publicidad, que exige que todos los actos de negociación sean de conocimiento general.

c)El principio de autonomía de la voluntad, al interferir en la libre decisión de las partes.

d)El principio de buena fe, que exige que la negociación colectiva se dirija con absoluta lealtad.

Pedro, de 17 años, trabaja en una fábrica de productos químicos donde está expuesto a sustancias tóxicas y maquinaria pesada. Sus padres están preocupados por los riesgos para su salud y desarrollo. Según la Ley de Prohibición del trabajo peligroso e insalubre para Personas Adolescentes trabajadoras, ¿cómo se clasifica el trabajo que realiza Pedro?

a)Trabajo de alto riesgo, permitido solo con autorización especial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b)Trabajo nocturno, prohibido para menores de dieciocho años en cualquier tipo de industria.

c)Trabajo peligroso e insalubre, por la exposición a factores tecnológicos y sustancias peligrosas.

d)Trabajo informal, que requiere una reglamentación específica para garantizar su protección.

María, una empleada de la Federación Deportiva Nacional, presenta una denuncia por acoso sexual contra su supervisor. Días después, la Federación la despide alegando bajo rendimiento, sin seguir ningún procedimiento especial. María considera que su despido es nulo. Según la Ley contra el hostigamiento y acoso sexual en el deporte, ¿qué acción legal puede interponer María para reclamar la tutela judicial efectiva de sus derechos?

a)Acudir al proceso especial de protección de fueros especiales previsto en el Código de Trabajo.

b)Presentar una denuncia ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo para que autorice su reinstalación.

c)Interponer un recurso de amparo ante la Sala Constitucional por violación a sus derechos fundamentales.

d)Solicitar la nulidad del despido ante el Tribunal Contencioso Administrativo por tratarse de una entidad pública.

Pedro, un trabajador de una empresa privada, es despedido por su empleador. Al solicitar su "carta de despido", el empleador le entrega un documento que solo indica la fecha de finalización de la relación laboral, sin especificar la causa. Pedro considera que el documento es incompleto. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué particularidad tiene la "carta de despido" introducida al artículo 35 del Código de Trabajo?

a)Es un certificado de despido obligatorio que debe especificar la causa de la destitución por falta atribuida al trabajador.

b)Es un documento que el empleador puede emitir a su discreción, sin obligación de detallar las razones del cese.

c)Es un requisito formal para todo tipo de despido, que debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo.

d)Es un comprobante de la finalización del contrato, que solo es obligatorio en caso de despido sin responsabilidad patronal.

La empresa "Agro Export S.A." tiene un trabajador adolescente de 16 años que labora en el sector agrícola. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social desea dictar políticas para el trabajo de personas adolescentes. Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿cuál de los siguientes es un objetivo que deben perseguir dichas políticas?

a)Crear mecanismos alternos de apoyo a la familia de las personas adolescentes trabajadoras.

b)Fomentar la inserción temprana de las personas adolescentes en el mercado laboral.

c)Establecer jornadas laborales extendidas para maximizar la productividad de los adolescentes.

d)Limitar el acceso de los adolescentes a la educación para priorizar su capacitación laboral.

Un grupo de trabajadores de la empresa "Servicios Públicos Esenciales S.A." declara una huelga para protestar contra una política gubernamental que consideran perjudicial para sus intereses económicos. La huelga es declarada legal, pero excede las 48 horas y se reitera por el mismo motivo. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿es constitucionalmente válida la limitación de duración y no reiteración para este tipo de huelgas?

a)No, porque limita el derecho fundamental a la huelga de forma irrazonable y desproporcionada.

b)Sí, porque la legislación no prohíbe este tipo de huelga, sino que la sujeta a un plazo razonable.

c)No, ya que la prohibición de reiteración atenta contra el principio de participación democrática.

d)Sí, siempre que la huelga no afecte servicios esenciales para la vida, la salud o la seguridad pública.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debe velar por la protección de las personas adolescentes trabajadoras. Para cumplir sus fines, debe reglamentar todo lo relativo a su contratación. Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿con quién debe coordinar y consultar el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para dictar esta reglamentación?

a)Con el Patronato Nacional de la Infancia y el Instituto Nacional de Aprendizaje.

b)Con los gremios laborales y empresariales, e instituciones gubernamentales y no gubernamentales.

c)Con los servicios de salud y educación, y las organizaciones no gubernamentales.

d)Con la Corte Plena del Poder Judicial y la Defensoría de los Habitantes.

Un abogado con oficina abierta en una jurisdicción territorial es nombrado defensor de oficio para un procesado que cumple con los requisitos del artículo 133 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, y en esa jurisdicción no existe defensor público. Según la Reforma del Código de Procedimientos Penales y Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿cuál es la obligación de este abogado respecto a la defensa de oficio?

a)Está en la obligación de aceptar hasta dos defensas de oficio simultáneamente.

b)Puede excusarse de servir el cargo si demuestra un motivo justo a juicio del tribunal.

c)Debe aceptar el nombramiento sin posibilidad de excusa, dado el carácter público del servicio.

d)Tiene la obligación de aceptar una defensa de oficio por año, para garantizar la rotación.

Carlos, un ex-empleado público del Ministerio de Salud, presenta una demanda contra la institución por el cobro de prestaciones laborales adeudadas y la nulidad de un acto administrativo que considera ilegal y que afectó su empleo. ¿Ante qué jurisdicción debe dirimirse este conflicto?

a)La jurisdicción de trabajo, por tratarse de prestaciones derivadas de empleo público.

b)La jurisdicción contencioso-administrativa, por ser un conflicto con un órgano público.

c)La jurisdicción civil, al ser un cobro de dinero y nulidad de un acto administrativo.

d)La jurisdicción constitucional, por la impugnación de un acto u omisión de derecho público.

María y José, en un proceso de conciliación extrajudicial sobre un conflicto laboral, llegan a un acuerdo. El conciliador les informa sobre los requisitos que debe cumplir el documento. ¿Cuál de los siguientes elementos es indispensable que contenga el acuerdo para su validez?

a)La mención de la cuantía total de la indemnización acordada por las partes.

b)La indicación de la dirección exacta donde las partes recibirán notificaciones.

c)La certificación notarial de las firmas de todas las partes involucradas.

d)La aprobación previa del acuerdo por parte de la Inspección de Trabajo.

La empresa 'Seguridad Total S.A.' publica una oferta de empleo para un puesto de guarda de seguridad, especificando que solo se aceptarán candidatos masculinos menores de 30 años, con una estatura mínima de 1.80m. Juan, de 35 años y 1.75m de estatura, considera que esta oferta es discriminatoria. ¿Bajo qué condición podría la empresa justificar legalmente estas restricciones, según la ley?

a)Si la empresa demuestra que la edad y estatura son requisitos de imagen corporativa.

b)Si la oferta se basa en la preferencia del empleador para el perfil del puesto.

c)Si las calificaciones son necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones del cargo.

d)Si la empresa tiene una política interna que prioriza la juventud y la presencia física.

La empresa 'Químicos del Sur S.A.' contrata a un joven de 17 años para manipular sustancias corrosivas y operar maquinaria pesada. Los padres del joven, preocupados por su seguridad, consultan si esta situación es legal. ¿Cuál es la edad mínima establecida por el Convenio OIT 138 para este tipo de empleo o trabajo peligroso?

a)No deberá ser inferior a dieciocho años para todo tipo de empleo o trabajo peligroso.

b)Podrá ser de dieciséis años, si se garantiza plenamente la salud y seguridad del joven.

c)Es de quince años, siempre que el joven haya completado la obligación escolar.

d)Puede ser de catorce años, si la economía del país está insuficientemente desarrollada.

Un Juez de Trabajo de San José necesita practicar una diligencia de notificación en la provincia de Limón, fuera de su circunscripción territorial. ¿Cómo debe proceder el Juez para realizar esta diligencia, según la Ley Orgánica de Tribunales?

a)Puede practicarla directamente, siempre que cuente con la autorización del Presidente de la Corte.

b)Solo podrá practicarla por medio del Juez de Trabajo competente en el territorio de Limón.

c)Debe solicitar una habilitación especial de la Sala de Casación para actuar fuera de su jurisdicción.

d)La resolución debe ser consultada a la Sala de Casación, si una parte se inconforma.

Según la Constitución Política de Costa Rica, la calidad de costarricense se caracteriza por ser:

a)Adquirible y renunciable, bajo ciertas condiciones establecidas por la ley.

b)Temporal y sujeta a revisión periódica por las autoridades migratorias.

c)No se pierde y es irrenunciable, conforme a lo dispuesto en la Carta Magna.

d)Transferible por herencia, pero puede ser revocada por actos de traición a la Patria.

El sindicato de empleados de una empresa pública que no participa de la gestión pública negocia un nuevo convenio colectivo. La gerencia propone una cláusula que prohíbe la creación de incentivos salariales adicionales. ¿Qué ha establecido la Sala Constitucional respecto a la validez de tales restricciones en la negociación colectiva en el sector público?

a)Es válida, si la restricción se ajusta a los principios de razonabilidad y proporcionalidad.

b)Es contraria al Derecho de la Constitución, si impide crear incentivos salariales por ley formal.

c)Es válida, ya que la negociación colectiva en el sector público no puede generar nuevas obligaciones.

d)Es contraria al Derecho de la Constitución, si la empresa pública es de servicios esenciales.

En un juicio ordinario de trabajo de menor cuantía, surge un conflicto de competencia entre dos tribunales. Una de las partes se manifiesta inconforme con la resolución del Tribunal que dirime el conflicto. ¿Qué recurso procede en este caso, según la Ley que Regula el Proceso Laboral en Negocios de menor Cuantía?

a)Recurso de apelación ante el Tribunal de Apelaciones de Trabajo, por ser la instancia superior.

b)Recurso de revisión ante la Sala Primera de la Corte Suprema de Justicia, por tratarse de un error de derecho.

c)Recurso de casación ante la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, por unificación de jurisprudencia.

d)La resolución debe ser consultada a la Sala de Casación, si una parte se inconforma.

Ana, una docente del Ministerio de Educación Pública, no ha recibido su salario durante más de un mes debido a un fallo en el sistema de pagos Integra-2 del Ministerio de Hacienda, causado por un ataque cibernético. Las autoridades de ambos ministerios se atribuyen mutuamente la responsabilidad sin ofrecer soluciones provisionales. ¿Qué ha determinado la Sala Constitucional respecto a esta situación?

a)La situación es un caso fortuito que exime de responsabilidad a la Administración Pública.

b)El Ministerio de Hacienda es el único responsable por el fallo del sistema de pagos.

c)Se evidencia un funcionamiento anormal de la Administración, con responsabilidad de ambos ministerios.

d)La docente debe esperar la rehabilitación del sistema, sin que exista violación de derechos.

Un funcionario público del Ministerio de Obras Públicas y Transportes es acusado de malversación de fondos. Un ciudadano desea interponer una acción para exigirle responsabilidad penal por sus actos. ¿Qué característica tiene esta acción, según la Constitución Política?

a)Es una acción privada que requiere el impulso de la parte afectada.

b)Es una acción pública, permitiendo a cualquier ciudadano exigirla.

c)Es una acción administrativa, que se tramita ante la Contraloría General.

d)Es una acción civil, que busca la reparación económica del daño causado.

Un Tribunal de Apelación de Sentencia absolvió a un imputado por tentativa de hurto de una cajetilla de cigarros de bajo valor, argumentando que la insignificancia del bien no afectaba el bien jurídico tutelado y, por ende, no existía antijuridicidad material. La Fiscalía impugna esta decisión. ¿Qué ha establecido la Sala Tercera de la Corte sobre la antijuridicidad material en casos de hurto simple de bienes de ínfimo valor?

a)La insignificancia del valor del bien sustraído excluye la antijuridicidad material.

b)La insignificancia de la lesión no implica ausencia de afectación al bien jurídico tutelado.

c)El legislador ha eliminado los topes mínimos de valor para considerar un hurto como delito.

d)La antijuridicidad material solo se configura con una afectación significativa del bien.

La empresa 'Servicios de Consultoría S.A.' contrata a un nuevo inspector de trabajo. Para garantizar su desempeño efectivo, la autoridad competente debe asegurar ciertas condiciones para el personal de inspección. ¿Qué característica debe tener el personal de inspección, según el Convenio OIT 81?

a)Ser contratado por un período fijo, renovable según el desempeño anual.

b)Estar compuesto por funcionarios públicos con estabilidad en su empleo.

c)Ser seleccionado por concurso público, priorizando la experiencia en el sector privado.

d)Tener interés directo o indirecto en las empresas bajo su vigilancia.

La Sala Constitucional debe conocer una consulta sobre un proyecto de ley que afecta la organización política del país. ¿Qué requisito especial de votación se exige en la Asamblea Legislativa para la aprobación de este tipo de convenios o tratados internacionales, según la Constitución Política?

a)Votación no menor de la mitad más uno de la totalidad de sus miembros.

b)Votación no menor de las tres cuartas partes de la totalidad de sus miembros.

c)Votación de los dos tercios de los miembros presentes en la sesión.

d)Votación de la mayoría absoluta de los miembros de una Asamblea Constituyente.

Un abogado es nombrado defensor de oficio para un reo que no tiene quien lo represente en un negocio judicial. ¿Qué características tiene este cargo y bajo qué condición puede excusarse el abogado, según la Ley Orgánica de Tribunales?

a)Es obligatorio y remunerado, excusable por conflicto de intereses con el reo.

b)Es voluntario y gratuito, excusable por tener ya dos defensas de oficio a cargo.

c)Es obligatorio y gratuito, excusable por una causa justa calificada por el Tribunal.

d)Es obligatorio y remunerado, excusable por enfermedad grave del abogado.

Juan, un ciudadano extranjero, desea naturalizarse costarricense. Para ello, debe cumplir con varios requisitos. ¿Cuál de los siguientes es un requisito indispensable que debe acreditar Juan para solicitar la naturalización, según la Constitución Política?

a)Haber residido legalmente en el país por un mínimo de diez años continuos.

b)Demostrar que tiene un oficio o medio de vivir conocido y lícito.

c)Poseer bienes inmuebles en el territorio nacional por un valor determinado.

d)Tener dominio de al menos dos idiomas, incluyendo el español.

La empresa 'Tecnología Avanzada S.A.' y 'Servicios Digitales Ltda.' celebran un contrato de desarrollo de software que, por su naturaleza, deberá elevarse a escritura pública para su completa formalidad. El contrato establece obligaciones con un término de 60 días. ¿Qué impuesto de timbre deben pagar estos documentos privados, según el Código Fiscal?

a)El impuesto de timbre completo, por tratarse de un contrato comercial.

b)La mitad del impuesto de timbre, extendiéndose en papel sellado de la novena clase.

c)Están exentos del impuesto de timbre, si el término no excede los noventa días.

d)El impuesto de timbre completo, si el término de las obligaciones supera los sesenta días.

La autoridad central de inspección del trabajo en Costa Rica debe publicar un informe anual sobre la labor de los servicios de inspección. ¿Cuál es el plazo máximo para la publicación de este informe, contado a partir de la terminación del año al que se refiere, según el Convenio OIT 81?

a)No podrá exceder de seis meses.

b)No podrá exceder de nueve meses.

c)No podrá exceder de doce meses.

d)No podrá exceder de veinticuatro meses.

Un grupo de ciudadanos de un Estado Parte de la Convención Americana sobre Derechos Humanos desea presentar una petición a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos alegando violaciones a sus derechos. ¿Cuál de los siguientes requisitos es indispensable para que la petición sea admitida por la Comisión?

a)Que la materia de la petición no esté pendiente de otro procedimiento de arreglo internacional.

b)Que el Estado Parte haya reconocido previamente la competencia de la Comisión para recibir comunicaciones.

c)Que la petición sea presentada dentro del plazo de un año desde la decisión definitiva.

d)Que se haya agotado la vía administrativa interna, sin necesidad de agotar la judicial.

María, una madre, impugna las actuaciones del PANI que le retiraron la custodia de sus hijos sin audiencias previas y sin permitirle acceso a su expediente. Ella considera que se han violado sus derechos fundamentales. ¿Cuál es la vía procesal adecuada para que María impugne estas actuaciones del PANI, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional y el nuevo Código Procesal de Familia?

a)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por la naturaleza sumaria.

b)Un proceso de protección cautelar ante la jurisdicción de familia.

c)Una denuncia ante la Defensoría de los Habitantes, para que investigue la actuación.

d)Un proceso ordinario contencioso-administrativo, por ser acto de la administración.

Un funcionario público, el Sr. Carlos, demanda al Estado por la nulidad de un acto administrativo que considera ilegal y que afectó su empleo. ¿Cuál es la jurisdicción competente para conocer y resolver esta pretensión, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)La jurisdicción laboral, por tratarse de una relación de empleo público.

b)La jurisdicción contencioso-administrativa, por cuestionar la validez de una conducta administrativa.

c)La Sala Constitucional, mediante un recurso de amparo directo.

d)La jurisdicción civil, por tratarse de un conflicto patrimonial con el Estado.

Una familia desea contratar a una persona de 14 años para realizar labores de limpieza y cuidado de niños en su hogar, ofreciéndole un salario. ¿Es legal la contratación de esta persona para trabajo doméstico remunerado en Costa Rica?

a)Sí, si cuenta con el permiso de sus padres y la autorización del Ministerio de Trabajo.

b)No, se prohíbe contratar personas menores de quince años para el desempeño del trabajo doméstico.

c)Sí, siempre que la jornada laboral no exceda las treinta y seis horas semanales.

d)No, a menos que el trabajo sea ocasional y no afecte su educación.

Según el Código Civil, ¿cómo deben ejercitarse los derechos?

a)Conforme a las exigencias de la buena fe.

b)De acuerdo con la voluntad de las partes involucradas.

c)Siempre en beneficio del interés público.

d)Bajo la supervisión de la autoridad judicial.

Los trabajadores de la empresa 'Textiles del Sol S.A.' desean formar una organización para fomentar y defender sus intereses laborales. ¿Qué derecho tienen estos trabajadores, según el Convenio OIT CIT 87?

a)El derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, sin autorización previa.

b)El derecho de afiliarse a organizaciones, siempre que la legislación nacional lo permita expresamente.

c)El derecho de redactar sus estatutos, con la aprobación de las autoridades públicas.

d)El derecho de organizar sus actividades, sin que puedan ser suspendidas por vía administrativa.

La Defensoría de los Habitantes de la República es un órgano encargado de proteger los derechos e intereses de los habitantes. ¿A qué poder del Estado está adscrita esta institución, según su ley orgánica?

a)Al Poder Ejecutivo, para garantizar su independencia funcional.

b)Al Poder Judicial, para asegurar la tutela de los derechos fundamentales.

c)Al Poder Legislativo, desempeñando sus actividades con independencia.

d)A ningún poder, es un órgano autónomo e independiente.

La empresa 'Constructora del Valle S.A.' y su proveedor 'Materiales Modernos S.A.' celebran un contrato de seguro para proteger una obra. ¿Qué requisito formal debe cumplir este contrato para su validez, según la Ley de Seguros?

a)Debe constar por escrito, acreditado por la póliza respectiva.

b)Debe ser registrado ante el Registro Público de Comercio.

c)Debe ser autorizado previamente por la Superintendencia de Seguros.

d)Debe ser elevado a escritura pública ante un notario.

La empresa 'Tecno Innova S.A.' y sus trabajadores desean constituir una organización para fomentar y defender sus intereses. ¿Qué derecho tienen estas organizaciones respecto a su administración y actividades, según el Convenio OIT CIT 87?

a)El derecho de organizar su administración y actividades, sin intervención de autoridades públicas.

b)El derecho de elegir libremente sus representantes, con la aprobación del Ministerio de Trabajo.

c)El derecho de redactar sus estatutos, siempre que no contravengan la legislación nacional.

d)El derecho de formular su programa de acción, sujeto a revisión por el Poder Judicial.

El Lic. García, juez de un tribunal penal juvenil, debe aplicar la ley a un adolescente que cometió un hecho punible en el extranjero. ¿Qué reglas debe observar el Lic. García para determinar el ámbito de aplicación espacial de la Ley de Justicia Penal Juvenil?

a)Las reglas de territorialidad y extraterritorialidad establecidas en el Código Penal.

b)Las reglas de la Convención sobre los Derechos del Niño, por ser un tratado internacional.

c)Las reglas de la Ley de Justicia Penal Juvenil, que son de aplicación exclusiva.

d)Las reglas del Código Procesal Penal, por ser la norma supletoria general.

El Poder Judicial, en el ejercicio de sus funciones, puede requerir el auxilio de la fuerza pública. ¿Quiénes están obligados a prestar el auxilio que se les solicite, según la Ley Orgánica del Poder Judicial?

a)Únicamente los funcionarios públicos de otras instituciones del Estado.

b)Solo la fuerza pública y los medios de acción conducentes.

c)Los particulares, siempre que puedan dar el auxilio solicitado.

d)Cualquier persona, sin excepción, si el Poder Judicial lo requiere.

Juan, un ingeniero, desea abrir una consultoría en una zona industrial. Las autoridades municipales le informan que no puede hacerlo porque su actividad "ofende los derechos de la sociedad" sin especificar más. Juan considera que se le está coartando su libertad de trabajo. ¿Bajo qué condición, según el Código de Trabajo, podría impedirse legalmente el trabajo de Juan?

a)Solamente cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, mediante resolución competente.

b)Cuando la libertad de ejercer el comercio resulte contraria a los intereses de los trabajadores o la colectividad.

c)Si el ejercicio de su profesión, industria o comercio no cumple las prescripciones de los reglamentos.

d)En cualquier caso que la autoridad competente determine que su actividad es perjudicial para la comunidad.

La empresa "Agropecuaria del Sol S.A." desea interponer una demanda por daños y perjuicios contra un proveedor. El inmueble donde se localiza la actividad agraria afectada está en Guanacaste, pero el domicilio del demandado está en San José. La pretensión principal es sobre el inmueble. ¿Cuál tribunal agrario será competente territorialmente para conocer de esta demanda?

a)El tribunal del lugar donde se ubique el domicilio de la parte demandada en San José.

b)El tribunal del lugar donde se localice el inmueble objeto de las pretensiones en Guanacaste.

c)El tribunal del lugar donde se desarrolle la actividad o los hechos en litigio, si es diferente al inmueble.

d)El tribunal que elija la parte demandante, dado que se reclaman daños y perjuicios de forma accesoria.

María, madre de dos menores, necesita iniciar un proceso de pensión alimentaria contra el padre de sus hijos. María no cuenta con los recursos económicos para contratar un abogado particular. ¿Qué asistencia legal puede solicitar María, según el Código Procesal de Familia?

a)Asistencia letrada a la Defensoría de los Habitantes para que represente sus intereses.

b)Patrocinio letrado gratuito de un abogado particular designado por el juzgado.

c)Asistencia letrada a la Defensa Pública del Poder Judicial para el proceso.

d)Representación legal por parte del Patronato Nacional de la Infancia en su nombre.

El Patronato Nacional de la Infancia (PANI) evalúa una solicitud para que un menor de 14 años pueda trabajar en un caso muy calificado, lo cual iría en contra de las disposiciones generales sobre edad mínima. ¿Quiénes pueden otorgar estas autorizaciones especiales, según la Reforma del Código de Trabajo?

a)El Patronato Nacional de la Infancia, sus Juntas Provinciales o sus representantes autorizados.

b)El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con el PANI.

c)Los padres o tutores del menor, con la aprobación de un juez de familia.

d)La Dirección General de Trabajo, previa verificación de las condiciones laborales.

La empresa "Aerolíneas del Pacífico S.A." y "Logística Aérea S.A." desean formalizar un contrato de utilización de aeronaves. ¿Qué requisitos formales deben cumplir estos contratos, según la Ley General de Aviación Civil?

a)Deben otorgarse en documento privado y ser autenticados por un notario público.

b)Deben otorgarse en escritura pública y ser inscritos en el Registro Aeronáutico.

c)Deben constar por escrito y ser registrados ante la Dirección General de Aviación Civil.

d)Deben ser verbales si la duración es menor a un año, o escritos si es mayor.

La Municipalidad de San Isidro debe resolver un conflicto sobre el uso de un terreno. No existe una ley o reglamento específico aplicable, pero hay una costumbre administrativa consolidada en la zona y jurisprudencia reiterada de los tribunales contencioso-administrativos sobre casos análogos. ¿Qué rango tendrán estas normas no escritas para interpretar, integrar y delimitar el ordenamiento escrito, según la Ley General de la Administración Pública?

a)Tendrán rango de reglamento, por ser fuentes subordinadas a la ley.

b)Tendrán rango de ley, por suplir la ausencia de disposiciones escritas.

c)Tendrán el rango de la norma que interpretan, integran o delimitan.

d)Tendrán rango inferior a los reglamentos, por su carácter no escrito.

La Junta de Protección Social (ente público) celebra un contrato de arrendamiento de un local comercial con un particular. Surge una disputa contractual y, al revisar el ordenamiento administrativo, no se encuentra una norma específica que regule el aspecto en controversia. ¿Qué derecho se aplicará supletoriamente para resolver la disputa, según la Ley General de la Administración Pública?

a)El derecho público y sus principios, por ser la Junta un ente público.

b)El derecho privado y sus principios, por ausencia de norma administrativa aplicable.

c)La jurisprudencia y los principios generales del derecho público, por supletoriedad.

d)La costumbre administrativa, por ser una fuente no escrita del ordenamiento.

El Ministerio de Educación Pública (MEP) ha instruido un procedimiento interno contra un docente por una causal relacionada con una persona menor de edad como víctima, y ahora debe presentar la gestión de despido. ¿Ante quién debe presentar el Ministro la gestión de despido y el expediente incoado, según el Estatuto de Servicio Civil?

a)Ante la Dirección General de Servicio Civil para su revisión y aprobación.

b)Ante el Tribunal de Apelaciones de Trabajo para su conocimiento en única instancia.

c)Ante el Tribunal de Servicio Civil, quien podrá ordenar diligencias para mejor proveer.

d)Ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su resolución final.

El Artículo 1 del Código de Trabajo establece que este Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo. ¿De acuerdo con qué principios se realiza esta regulación?

a)De acuerdo con los principios de justicia social y equidad laboral.

b)De acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social.

c)De acuerdo con los principios de libertad de trabajo y libre contratación.

d)De acuerdo con los principios de protección al trabajador y estabilidad laboral.

El Artículo 6 del Código Procesal Agrario establece la finalidad del proceso. ¿Cuál es el fin u objeto del proceso agrario, según esta disposición?

a)La protección de los derechos de los agricultores y la seguridad jurídica de la tierra.

b)La efectividad del ordenamiento jurídico sustantivo y la solución del conflicto sometido.

c)La conciliación de las partes y la búsqueda de la verdad material en el litigio.

d)La aplicación de los principios de equidad y la celeridad en la administración de justicia.

La empresa "Textiles Modernos S.A." decide pagar el salario de sus empleados mediante vales canjeables únicamente en la pulpería de la empresa. Juan, uno de los trabajadores, se niega a aceptar este método de pago.

a)La prohibición de pagar salarios con pagarés, vales o cupones.

b)La obligación de pagar el salario directamente al trabajador interesado.

c)La libertad del trabajador de disponer de su salario sin limitaciones.

d)La necesidad de pagar el salario a intervalos regulares establecidos.

La empresa "Servicios de Limpieza S.R.L." exige a sus nuevos empleados un descuento del 5% de su primer salario para cubrir los gastos administrativos de su contratación. María, una nueva empleada, se opone a este descuento.

a)Descuentos establecidos por un contrato colectivo sin consentimiento.

b)Descuentos para obtener o conservar un empleo.

c)Descuentos que no hayan sido previamente informados al trabajador.

d)Descuentos que excedan los límites fijados por la legislación nacional.

Carlos, un funcionario público, ha estado desempeñando las funciones de un puesto de mayor jerarquía durante dos años, pero no cumple con todos los requisitos establecidos en el Manual Descriptivo de Puestos para dicho cargo. Él demanda a la Administración Pública el pago de las diferencias salariales correspondientes.

a)Se le concederán las diferencias salariales, pues la Administración se benefició de su trabajo.

b)Se le concederán las diferencias salariales, si demuestra que el puesto no requiere requisitos especiales.

c)Se le denegarán las diferencias salariales, al no cumplir con los requisitos del puesto.

d)Se le denegarán las diferencias salariales, si la Administración prueba su mala fe.

La empresa "Agrícola del Sol S.A." paga parte del salario de sus trabajadores con productos de la cosecha. Sin embargo, en el último mes, incluyó varias botellas de licor como parte de las prestaciones en especie. José, un trabajador, se queja de esta práctica.

a)Prestaciones en especie que no sean apropiadas para el uso personal.

b)Prestaciones en especie cuyo valor atribuido no sea justo ni razonable.

c)Prestaciones en especie que no sean de uso corriente en la industria.

d)Prestaciones en especie que consistan en bebidas espirituosas o drogas nocivas.

Según la Ley de la Jurisdicción Constitucional, ¿cuál de los siguientes es un objeto fundamental de la jurisdicción constitucional, además de garantizar los derechos y libertades fundamentales?

a)Resolver los conflictos de competencia entre entes descentralizados y el Poder Judicial.

b)Garantizar la supremacía de las normas y principios constitucionales.

c)Ejercer el control de legalidad de los actos sujetos al Derecho Privado.

d)Conocer de los asuntos que la Constitución o la ley le atribuyan.

Surge un conflicto de competencia entre el Poder Ejecutivo y el Poder Legislativo respecto a la interpretación de una ley. Ambas instituciones reclaman la autoridad para decidir sobre un asunto específico.

a)La Sala Primera de la Corte Suprema de Justicia, por ser materia administrativa.

b)El Tribunal Contencioso Administrativo, por tratarse de un acto público.

c)La jurisdicción constitucional, para garantizar la supremacía de la Constitución.

d)La Contraloría General de la República, por su función fiscalizadora.

Un magistrado de la Sala Constitucional se excusa de conocer un recurso de amparo debido a un conflicto de interés. El Presidente de la Sala debe actuar para asegurar la continuidad del proceso.

a)Suspender el procedimiento hasta que se resuelva la excusa del magistrado.

b)Disponer el reemplazo del magistrado sin suspender el curso del procedimiento.

c)Solicitar a la Asamblea Legislativa que nombre un magistrado suplente.

d)Remitir el caso a otra Sala de la Corte Suprema de Justicia para su conocimiento.

Según la Ley de Arbitraje, ¿qué principio debe observarse en la interpretación de esta ley, aplicable tanto al arbitraje internacional como al doméstico?

a)El principio de la autonomía de la voluntad de las partes.

b)El principio de la celeridad procesal en la resolución de conflictos.

c)El principio de la confidencialidad de los procedimientos arbitrales.

d)El principio de la observancia de la buena fe.

La empresa "Tecnología Digital S.A." implementa un sistema de gestión de expedientes para sus procesos de conciliación, incluyendo notificaciones por correo electrónico y audiencias por videoconferencia. El Centro de Resolución Alterna de Conflictos debe asegurar que estas herramientas sean utilizadas correctamente.

a)El uso de recursos tecnológicos es permitido solo si hay acuerdo expreso de todas las partes.

b)El Centro debe garantizar la interacción integral y en tiempo real entre los participantes.

c)Las audiencias virtuales solo pueden realizarse si no hay acceso a la sede física del Centro.

d)La firma digital es obligatoria para todos los documentos generados en audiencias virtuales.

Los conciliadores del Centro de Resolución Alterna de Conflictos deben mantener sus conocimientos actualizados para un desempeño óptimo. El Centro requiere que acrediten su formación continua.

a)Deben acreditar cursos de actualización cada dos años.

b)Deben actualizarse en materia de resolución alterna de conflictos de manera constante.

c)Deben acreditar a su expediente personal todos los cursos llevados cada año.

d)Deben profundizar sus conocimientos profesionales y en materia de derecho laboral.

En un proceso penal, el juez debe resolver con objetividad los asuntos sometidos a su conocimiento. Desde el inicio del procedimiento y a lo largo de su desarrollo, las autoridades administrativas y judiciales deben consignar y valorar ciertas circunstancias.

a)Solo las circunstancias perjudiciales para el imputado.

b)Únicamente las circunstancias favorables al imputado.

c)Las circunstancias perjudiciales y favorables para el imputado.

d)Las circunstancias que sean relevantes para la víctima.

María, abogada, presenta una demanda con hechos que sabe son falsos para dilatar el proceso judicial. El tribunal debe tomar medidas para prevenir conductas ilícitas.

a)El principio de instrumentalidad, al no dar aplicación a las normas de fondo.

b)El principio de buena fe procesal, al actuar con deslealtad y probidad.

c)El principio dispositivo, al no iniciar el proceso de forma unilateral.

d)El principio de preclusión, al intentar reabrir una etapa procesal vencida.

La Dirección General de Migración y Extranjería inicia un procedimiento administrativo contra un ciudadano extranjero. Se requiere cumplir con ciertos principios en el acto inicial.

a)El principio de instrumentalidad, para dar aplicación a las normas de fondo.

b)El principio de imputación e intimación, indicando el objeto y fines.

c)El principio de oralidad, como medio fundamental de comunicación.

d)El principio de preclusión, para evitar reabrir etapas procesales.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está reclutando personal para el servicio público de empleo. Juan, un candidato, pregunta sobre las condiciones de empleo y la estabilidad del puesto.

a)Garantizar su independencia de los cambios de gobierno y de influencias exteriores indebidas.

b)Asegurar que su contratación se base únicamente en la aptitud para el desempeño de sus funciones.

c)Facilitar la movilidad profesional para ajustar la oferta de mano de obra a las posibilidades de empleo.

d)Colaborar en la administración del seguro de desempleo y en la elaboración de planes sociales.

La empresa "Manufacturas del Este S.A." decide crear una "asociación de empleados" y financia sus actividades, con el objetivo de que esta organización represente a los trabajadores en negociaciones, evitando así la formación de un sindicato independiente. Los trabajadores se sienten presionados a afiliarse a esta asociación. ¿Qué tipo de acto se considera la acción de la empresa, según el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (CIT 98)?

a)Un acto de injerencia que busca colocar la organización de trabajadores bajo el control del empleador.

b)Una medida legítima para fomentar la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa.

c)Una práctica de fomento de la constitución de organizaciones de trabajadores, permitida por la ley.

d)Un acto de discriminación que menoscaba la libertad sindical de los trabajadores.

María es despedida de la empresa "Comercializadora del Norte S.A." sin que se le atribuya ninguna falta. Ella considera que su despido es injustificado y demanda el pago de los daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo. La empresa no contesta la demanda. ¿Cómo debe interpretar el tribunal la situación respecto a la procedencia de los daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo, según la jurisprudencia de la Sala Segunda?

a)Los daños y perjuicios no proceden, ya que la empresa no atribuyó ninguna falta a María, lo que impide la contención.

b)Los daños y perjuicios no proceden, porque la falta de contestación de la demanda por la empresa impide que surja la contención.

c)Los daños y perjuicios proceden, pues la indolencia de la empresa no debe perjudicar a la trabajadora, dándose por ciertos los hechos.

d)Los daños y perjuicios proceden solo si la empresa hubiera invocado una causal de despido que luego no pudo probar.

En un proceso laboral, Juan reclama el pago de horas extraordinarias. La empresa "Logística Express S.A." no aportó ningún contrato de trabajo escrito ni registros de entrada y salida. ¿A quién le corresponde la carga de la prueba sobre la clase y duración de la jornada de trabajo en este caso, según el Tribunal de Apelación de Trabajo?

a)A Juan, ya que debe probar la prestación personal de los servicios y las horas extras.

b)A la empresa, por tener la obligación de mantener documentados los registros de jornada y horario.

c)Al Tribunal, que debe investigar de oficio la jornada y el horario de trabajo de Juan.

d)A ambas partes por igual, ya que la carga probatoria se distribuye equitativamente.

Un grupo de trabajadores de la empresa "Innovación Tecnológica S.A." desea constituir una organización para fomentar y defender sus intereses. ¿Qué derecho tienen estos trabajadores respecto a la constitución de dicha organización, según el Convenio OIT CIT 87?

a)El derecho de constituir organizaciones con autorización previa de las autoridades públicas.

b)El derecho de constituir organizaciones sin ninguna distinción y sin autorización previa.

c)El derecho de constituir organizaciones, siempre que observen los estatutos de las mismas.

d)El derecho de constituir organizaciones, pero solo si son de carácter nacional.

La empresa "Comercio Global S.A." y el sindicato de sus trabajadores están en proceso de negociación colectiva. La gerencia insiste en que el Ministerio de Trabajo debe aprobar el acuerdo final para que tenga validez. ¿Qué principio debe regir la negociación colectiva, según la Sala Constitucional y el Convenio OIT 98?

a)La negociación colectiva debe ser libre y voluntaria, sin injerencia externa de ningún tipo.

b)La negociación colectiva requiere aprobación ministerial para garantizar su legalidad.

c)Las partes deben someterse a la imposición gubernamental de ciertas consideraciones económicas.

d)El Ministerio de Trabajo debe fijar los niveles y alcances de la negociación colectiva.

La empresa "Desarrollos Sostenibles S.A." y el sindicato de sus trabajadores están negociando un nuevo contrato colectivo. El sindicato propone una cláusula que mejora las condiciones de empleo más allá de los mínimos legales. ¿Qué valor normativo tendrá esta cláusula si se acuerda, según el artículo 62 de la Constitución Política y la Sala Constitucional?

a)Tendrá valor de reglamento interno de la empresa, subordinado a la ley.

b)Tendrá fuerza de ley profesional, incardinándose en el sistema de fuentes del Derecho.

c)Tendrá un valor contractual entre las partes, sin afectar a terceros no afiliados.

d)Tendrá valor de recomendación, sujeta a la aprobación de la autoridad administrativa.

La empresa "Construcciones del Pacífico S.A." y el sindicato de sus trabajadores están en una negociación colectiva. El gobierno, preocupado por el impacto económico, intenta imponer ciertas condiciones a las partes. ¿Qué efecto tendría la fiscalización a posteriori sobre criterios de proporcionalidad y razonabilidad en el contenido de la convención colectiva, según la Sala Constitucional?

a)Garantizaría la seguridad jurídica y la estabilidad en las relaciones laborales.

b)Constituiría una injerencia externa que afectaría el equilibrio interno del convenio colectivo.

c)Aseguraría que el contenido del convenio colectivo se ajuste a las políticas económicas del gobierno.

d)Permitiría la renegociación ulterior de las cláusulas que no cumplan con los criterios.

Sofía, una trabajadora con discapacidad, es despedida de la empresa "Innovación Sostenible S.A." sin justificación aparente. Ella considera que su despido es discriminatorio debido a su condición.

a)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por tratarse de una violación directa a un derecho fundamental.

b)Un proceso sumarísimo ante la jurisdicción laboral, dado que existe un fuero especial de protección.

c)Un proceso ordinario laboral, ya que los reclamos por discriminación requieren un análisis probatorio exhaustivo.

d)Una denuncia ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo, para que se investigue la discriminación.

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