Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral Temario Completo 07

Examen público de 75 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 sobre el temario completo de Derecho Laboral en Costa Rica.

75 preguntasAvanzado

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Preguntas

Juan contrata a Pedro para que realice trabajos de jardinería en la finca de Doña Ana. Pedro, a su vez, contrata a Luis para que le ayude con el desmalezado, utilizando las herramientas de Juan. Si Luis sufre un accidente laboral, ¿quién es considerado patrono de Luis para los efectos legales del Código de Trabajo?

a)Únicamente Juan, ya que es el propietario de la finca y las herramientas.

b)Juan y Pedro solidariamente, porque Pedro contrata servicios para beneficio de Juan.

c)Únicamente Pedro, porque él contrató directamente los servicios de Luis.

d)Ninguno de ellos, ya que Luis fue contratado por un intermediario.

Carlos fue despedido de la empresa "El Buen Sabor S.A." sin que se le indicara una causa justificada. Carlos demanda a la empresa, pero esta no contesta la demanda en tiempo y forma. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿qué procede respecto a la indemnización por daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo en este caso?

a)No procede la indemnización, ya que la falta de contestación de la demanda impide la contención necesaria para su otorgamiento.

b)Procede la indemnización solo si Carlos demuestra que la empresa le imputó falsamente una falta grave.

c)La indemnización se deniega porque la empresa no atribuyó ninguna falta al colaborador al momento del despido.

d)Procede la indemnización, pues la falta de contestación de la demanda no debe perjudicar al trabajador.

Un joven de 16 años, Pedro, es sorprendido conduciendo sin licencia y causa un accidente de tránsito. El juzgado de tránsito conoce del caso. ¿Qué debe hacer el juzgado de tránsito en relación con Pedro, según la Ley de Tránsito?

a)Declararse incompetente y remitir el caso al juzgado penal juvenil para su conocimiento.

b)Continuar con el procedimiento, aplicando medidas administrativas de asistencia a charlas.

c)Declararse competente y remitir el caso al PANI para su conocimiento.

d)Remitir el caso al juzgado penal juvenil y al PANI, si la multa no es cancelada.

Ana fue despedida de la empresa "TecnoSol S.A." con responsabilidad patronal. En su carta de despido, no se especificaron las razones de la terminación. Ana solicita una copia de su expediente laboral, pero la empresa se niega a entregársela. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la situación de Ana?

a)La empresa estaba obligada a consignar las razones del despido en la carta, al ser un despido con responsabilidad patronal.

b)La denegatoria del expediente laboral personal lesiona los derechos fundamentales de Ana, independientemente de la carta de despido.

c)La empresa no está obligada a entregar el expediente laboral, ya que es propiedad de la empresa y solo se entrega por orden judicial.

d)Ana no tiene derecho a solicitar su expediente laboral si ya recibió una carta de despido y una certificación laboral.

Pedro es un representante sindical en la empresa "Textiles del Sol S.A.". La empresa lo despide alegando una reestructuración, pero Pedro sospecha que la verdadera razón es su activa participación en la actividad sindical. Según el Convenio OIT 135, ¿qué protección debe gozar Pedro en esta situación?

a)Protección eficaz contra el despido por su condición de representante o por su participación en la actividad sindical.

b)Protección contra el despido solo si la reestructuración no es una causa real de terminación de la relación laboral.

c)Protección que le permite ser reintegrado automáticamente a su puesto, sin importar la causa del despido.

d)Protección que le garantiza facilidades para el desempeño de sus funciones, pero no contra el despido.

Según el Código de Trabajo, ¿qué se entiende por trabajador?

a)Toda persona física o jurídica que presta servicios materiales o intelectuales.

b)Toda persona física que presta servicios a otra en virtud de un contrato escrito.

c)Toda persona física que presta servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros.

d)Toda persona física que presta servicios a otra, sin importar el tipo de contrato.

La Defensoría de los Habitantes de la República, según su ley constitutiva, se caracteriza por:

a)Estar adscrita al Poder Ejecutivo y desempeñar sus actividades con independencia funcional.

b)Estar adscrita al Poder Judicial y desempeñar sus actividades con independencia de criterio.

c)Estar adscrita al Poder Legislativo y ser evaluada anualmente por la Asamblea Legislativa.

d)Estar adscrita al Poder Legislativo con independencia funcional, administrativa y de criterio.

Los juzgados de trabajo, según la Reforma Integral a la Ley Orgánica del Poder Judicial, tienen competencia para conocer:

a)De todos los asuntos indicados en el título décimo del Código de Trabajo y conflictos jurídicos económicos.

b)Únicamente de los conflictos jurídicos económicos y sociales de su circunscripción territorial.

c)De cualquier asunto cuya competencia le atribuyan las leyes, excluyendo los conflictos sociales.

d)De los asuntos indicados en el título décimo del Código de Trabajo, pero no de los conflictos sociales.

Sofía, una trabajadora con discapacidad, es despedida de su empleo. Ella considera que el despido es discriminatorio debido a su condición y decide interponer un recurso de amparo. Según el criterio actual de la Sala Constitucional, ¿cuál es la vía procesal adecuada para que Sofía reclame la tutela de sus derechos en este caso?

a)El recurso de amparo, ya que la discriminación por discapacidad es una violación directa de derechos fundamentales.

b)El proceso ordinario laboral, por ser la vía común para reclamos de estabilidad en el empleo.

c)El proceso sumarísimo de la Reforma Procesal Laboral, por ser una vía expedita para fueros especiales.

d)El procedimiento ante el Tribunal de Servicio Civil, al tratarse de un fuero especial de protección.

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público recibe una solicitud de negociación de una convención colectiva junto con el proyecto. ¿Cuál es una de las atribuciones de esta Comisión en relación con dicho proyecto, según el reglamento?

a)Dictaminar los proyectos de negociación, señalando la afinidad o divorcio con las posibilidades legales y presupuestarias.

b)Aprobar los proyectos de negociación de convenciones colectivas, garantizando su cumplimiento legal y presupuestario.

c)Negociar directamente los proyectos de convenciones colectivas con las organizaciones sindicales facultadas.

d)Recibir la solicitud de negociación y el proyecto de convención colectiva en un plazo de 24 horas.

La empresa "Transportes Rápidos S.A." desea contratar a un nuevo conductor para el traslado de mercancías. Según la Ley de Tránsito, ¿qué tipo de conductor debe emplear para esta actividad?

a)Un conductor con licencia tipo B-4, con al menos un año de expedida.

b)Un conductor profesional, cuya labor principal sea la conducción de vehículos.

c)Un conductor con licencia tipo E-1, que autoriza a conducir vehículos de carga.

d)Cualquier conductor con licencia al día, siempre que cumpla los requisitos de la empresa.

Según el Código de Trabajo, ¿quién es considerado patrono?

a)Toda persona física que emplea servicios de otra en virtud de un contrato de trabajo.

b)Toda persona física o jurídica que emplea servicios de otra, particular o de Derecho Público.

c)Toda persona jurídica que emplea servicios de otra, en virtud de un contrato escrito.

d)Toda persona física o jurídica que emplea servicios de otra, sin importar el tipo de contrato.

La Junta Directiva del SENARA se reúne ordinariamente dos veces por mes. ¿Cuál es el quórum requerido para sus sesiones y cómo se toman sus decisiones, según la ley de creación del SENARA?

a)El quórum es de tres miembros y las decisiones se toman por mayoría simple de los presentes.

b)El quórum es de cuatro miembros y las decisiones se toman por mayoría absoluta de los presentes.

c)El quórum es de la mitad más uno de sus miembros y las decisiones se toman por unanimidad.

d)El quórum es de cinco miembros y las decisiones se toman por mayoría calificada de dos tercios.

En la empresa "Innovación Tecnológica S.A.", existen tanto representantes sindicales como representantes electos por los trabajadores. Según el Convenio OIT 135, ¿qué medidas deben adoptarse en esta situación?

a)Medidas para que los representantes electos no menoscaben la posición de los sindicatos y para fomentar la colaboración.

b)Medidas para que los representantes sindicales tengan prioridad sobre los electos en todas las decisiones de la empresa.

c)Medidas para que los representantes electos asuman las prerrogativas exclusivas de los sindicatos en la empresa.

d)Medidas para que los sindicatos y los representantes electos operen de forma independiente, sin colaboración.

Según la Ley de Personal de la Asamblea Legislativa, ¿cómo se harán efectivos los derechos y acciones provenientes de esta ley y sus disposiciones supletorias o conexas?

a)Únicamente por la vía y procedimientos establecidos en los artículos anteriores de la misma ley.

b)Por la vía judicial ordinaria, siguiendo los procedimientos generales del Código Procesal Civil.

c)Mediante un proceso administrativo ante el Tribunal de Servicio Civil, si el empleado es público.

d)A través de los recursos de amparo o hábeas corpus, si se vulneran derechos fundamentales.

Según el Código de Trabajo, ¿qué principios regulan los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo?

a)Los principios de equidad y proporcionalidad en las relaciones laborales.

b)Los principios de libertad contractual y autonomía de la voluntad de las partes.

c)Los principios cristianos de Justicia Social para la protección del trabajador.

d)Los principios de eficiencia económica y productividad en el ámbito laboral.

Pedro, un dirigente sindical protegido por estabilidad laboral, es despedido sin justa causa por la empresa "Manufacturas del Sur S.A.". Pedro no desea ser reinstalado en su puesto. ¿Qué debe reconocerse a Pedro, además de los derechos laborales correspondientes a un despido sin justa causa, si manifiesta expresamente su deseo de no ser reinstalado?

a)Una indemnización equivalente a los salarios caídos desde el despido hasta la sentencia judicial.

b)Una indemnización equivalente a los salarios que le hubiesen correspondido durante el plazo de la protección no disfrutada.

c)El pago de una multa adicional al empleador, de acuerdo con las sanciones previstas en el Código de Trabajo.

d)La nulidad e ineficacia del despido, sin derecho a indemnización adicional por no querer la reinstalación.

La comunidad de San Isidro de El General busca apoyo para un programa integral de protección a la niñez y adolescencia. Se dirigen al Patronato Nacional de la Infancia (PANI) para solicitar recursos y asistencia. ¿Cuál es el fin primordial del Patronato Nacional de la Infancia en este contexto, según su Ley Orgánica?

a)Administrar de forma descentralizada los recursos destinados a la infancia y adolescencia.

b)Proteger especialmente y en forma integral a las personas menores de edad y sus familias.

c)Garantizar que el Estado dote de todos los recursos necesarios para el cumplimiento de sus fines.

d)Ser la institución rectora en materia de infancia, adolescencia y familia en el país.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica está revisando la organización de su servicio público de empleo. Desean asegurar la cooperación de los actores sociales y la calidad del personal. ¿Qué disposiciones deben considerar para obtener la cooperación de representantes de empleadores y trabajadores, y para garantizar la calidad del personal del servicio del empleo?

a)Celebrar acuerdos por comisiones consultivas con representantes designados y asegurar que el personal sea funcionario público con formación adecuada.

b)Establecer un sistema nacional de oficinas del empleo bajo control de una autoridad nacional y que el personal sea contratado por aptitud.

c)Revisar la organización de la red de oficinas cuando haya cambios importantes y que el personal tenga estabilidad laboral.

d)Fijar la política general del servicio previa consulta a representantes y que el personal sea independiente de cambios de gobierno.

Un funcionario del Ministerio de Educación Pública, encargado de reclutamiento, incurre en discriminación al rechazar la candidatura de una persona por su estado civil, lo cual está prohibido por la ley. Es la primera vez que este funcionario comete tal infracción. ¿Cuál es la sanción que se le aplicará a este servidor público por su acción discriminatoria, según la ley?

a)Despido inmediato del cargo, sin posibilidad de reincorporación en el sector público.

b)Suspensión del cargo durante ocho días, y despido en caso de reincidencia.

c)Una multa económica equivalente a un mes de salario, sin perjuicio de otras responsabilidades.

d)Amonestación escrita y capacitación obligatoria en materia de no discriminación laboral.

La Administración Pública está implementando una nueva política de recursos humanos. Se busca que las remuneraciones de los servidores públicos se determinen con base en criterios técnicos, procurando diferencias salariales consistentes y razonables, y respetando la igualdad de función. ¿Qué principio rector del empleo público se está aplicando en esta situación, según la Ley Marco de Empleo Público?

a)Principio de Estado como patrono único, para reconocer los derechos laborales de forma integral.

b)Principio de carrera administrativa, para desarrollar un proceso de gestión de desarrollo continuo.

c)Principio de equidad salarial, para remunerar según responsabilidad y cargo con diferencias razonables.

d)Principio de mérito, capacidad y competencias, para garantizar la eficacia y eficiencia en la función pública.

Jessica, víctima de un delito, no se constituyó como querellante ni actora civil en el proceso penal. Desea interponer un recurso de apelación de sentencia contra la resolución absolutoria. ¿Qué requisito debe cumplir Jessica para poder interponer directamente el recurso de apelación de sentencia, según la jurisprudencia de la Sala Tercera?

a)Demostrar que el Ministerio Público no presentó el recurso, sin necesidad de instancia previa.

b)Presentar una solicitud de instancia motivada al Ministerio Público para que interponga el recurso.

c)Constituirse como querellante o actora civil antes de la interposición del recurso.

d)Invocar las Reglas de Brasilia para justificar su legitimación directa como víctima.

La empresa "Global Pools S.A." despidió a un trabajador, Juan, y la carta de despido fue emitida por "Acuarium", marca comercial de "Equipos y Accesorios Recreativos S.A.". Juan demanda a ambas empresas. ¿Qué criterio utiliza el Tribunal de Apelación de Trabajo para vincular a ambas sociedades demandadas en la relación laboral de Juan?

a)La existencia de un contrato de trabajo escrito que demuestre la vinculación entre ambas empresas.

b)La actuación procesal bajo una misma representación legal, tanto con el anterior como con el actual apoderado.

c)La falta de prueba idónea por parte de la empresa para demostrar la jornada y horario de trabajo.

d)La presunción de veracidad de la demanda, que debe ser destruida por el patrono con su prueba.

Carlos, un Juez de Primera Instancia, es invitado a participar activamente en una manifestación política en el territorio donde ejerce sus funciones. ¿Qué prohibición le aplica a Carlos en esta situación, según la Ley Orgánica de Tribunales?

a)Aplicar leyes o decretos que sean contrarios a la Constitución Política.

b)Dirigir al Poder Ejecutivo felicitaciones o censuras por sus actos.

c)Tomar en las elecciones populares más parte que la de emitir su voto personal.

d)Tomar parte activa en reuniones, manifestaciones u otros actos de carácter político.

En la Administración Pública, una junta adscrita a un ministerio necesita contratar personal para un nuevo proyecto. ¿Qué procedimiento debe seguir esta junta para la contratación de personal, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Contratar personal directamente, si el proyecto es de carácter temporal y urgente.

b)Mediante los procedimientos regulares de los departamentos de personal, siguiendo los trámites de Servicio Civil.

c)Solicitar autorización previa a la Autoridad Presupuestaria para llenar las plazas requeridas.

d)Incluir el desglose de las plazas en el presupuesto del ministerio relevante para su aprobación.

En la sociedad "Inversiones Seguras S.A.", los socios han pactado una cláusula en la escritura constitutiva que suprime la responsabilidad ilimitada y solidaria de uno de ellos frente a terceros. ¿Qué efecto legal produce este pacto, según el Código de Comercio?

a)El pacto es válido si todos los socios lo han acordado expresamente en la escritura constitutiva.

b)El pacto es nulo y no producirá efecto legal alguno en perjuicio de terceros.

c)El pacto es válido, pero la responsabilidad ilimitada y solidaria se mantiene solo para los socios fundadores.

d)El pacto es anulable a solicitud de parte interesada, pero no nulo de pleno derecho.

María, una trabajadora del sector público, ha sido despedida de su puesto en una institución autónoma. Ella considera que el acto de despido es nulo y busca el cobro de extremos laborales. ¿Ante qué jurisdicción debe María dirimir su conflicto, según la Reforma Procesal Laboral?

a)La jurisdicción contencioso-administrativa, por tratarse de un acto de derecho público.

b)La jurisdicción de trabajo, ya que incluye impugnaciones de actos de derecho público relativas a empleo.

c)Los Juzgados de Trabajo, solo si la cuantía del reclamo no excede los trescientos cincuenta colones.

d)Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje, por ser un conflicto colectivo de carácter jurídico.

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa "La Esperanza S.A." (SITRAES) y el Sindicato de Empleados de "La Esperanza S.A." (SELAES) desean iniciar una negociación colectiva. Ambos sindicatos afirman tener la mayor cantidad de afiliados. ¿Para qué propósito específico es aplicable el Reglamento para la determinación de la membresía sindical para la negociación colectiva en este caso?

a)Para resolver conflictos intergremiales sobre la representación profesional de los sindicatos en la empresa.

b)Para determinar la representatividad de una organización sindical dentro de una pluralidad de sindicatos.

c)Para certificar los resultados de los estudios de membresía sindical en el sector público.

d)Para llevar el registro de las organizaciones sindicales y sus nóminas de afiliados.

Un grupo de trabajadores de una empresa privada decide ir a la huelga para protestar contra una nueva política gubernamental que, según ellos, afecta directamente sus intereses económicos y sociales. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional y el artículo 371 del Código de Trabajo, ¿cómo se clasificaría esta huelga y cuáles serían sus condiciones?

a)Es una huelga puramente política, por lo que sería ilegal y no estaría protegida por la libertad sindical.

b)Es una huelga contractual, permitida para la defensa de intereses económicos y sociales, sin límite de duración.

c)Es una huelga contra políticas públicas, permitida si afecta directamente intereses económicos o sociales, con límite de 48 horas.

d)Es una huelga atípica, no permitida por el Código de Trabajo, ya que no tiene conexión directa con la relación de empleo.

Carlos trabaja como programador para una empresa de tecnología. Su remuneración incluye un monto fijo mensual, bonificaciones por rendimiento y el uso de un vehículo de la empresa para fines personales. Según el Convenio OIT 95, ¿qué elementos de la remuneración de Carlos se considerarían "salario"?

a)Únicamente el monto fijo mensual, ya que las bonificaciones y el uso del vehículo son beneficios adicionales.

b)La remuneración o ganancia, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o legislación.

c)Solo el monto fijo mensual y las bonificaciones, excluyendo el uso del vehículo por ser una prestación en especie.

d)Cualquier remuneración o ganancia, independientemente de su denominación, si es debida por el empleador.

La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) emite un acto administrativo que afecta las condiciones laborales de sus empleados. Un grupo de trabajadores busca impugnar este acto. Según la Reforma Procesal Laboral, ¿qué tipo de asuntos se incluyen dentro del ámbito de la jurisdicción de trabajo en relación con este escenario?

a)Conflictos individuales y colectivos que requieran aplicación de normas de derecho de trabajo y seguridad social.

b)Impugnaciones o nulidades de actos u omisiones de instituciones de derecho público relativas a empleo.

c)Prestaciones derivadas de relaciones de empleo público para cobro o cumplimiento de extremos laborales.

d)Todos los asuntos mencionados, siempre que deban ser ventilados ante la jurisdicción laboral.

Pedro, arrendatario de una vivienda, fallece. Su hija, Sofía, quien convivía habitualmente con él en la vivienda, desea subrogarse en el contrato de arrendamiento. ¿Qué condición debe cumplir Sofía para subrogarse de pleno derecho, según la Ley General de Arrendamientos Urbanos y Suburbanos?

a)Ser descendiente del arrendatario y estar sujeta a los atributos de la responsabilidad parental.

b)Ser descendiente del arrendatario y haber convivido habitualmente con él en la vivienda arrendada.

c)Ser cónyuge o pareja de hecho del arrendatario, independientemente de la convivencia.

d)Ser ascendiente del arrendatario y haber convivido con él durante al menos dos años.

Un grupo de trabajadores de una empresa de transporte ferroviario decide ir a la huelga. Los consultantes alegan que la prohibición absoluta de la huelga en este sector es inconstitucional. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es el criterio para determinar si la huelga puede ser prohibida absolutamente en este servicio?

a)La prohibición absoluta es válida si la interrupción del servicio causa daño significativo a la salud, vida o seguridad pública.

b)La prohibición absoluta es válida si el servicio es absolutamente indispensable y susceptible de comprometer la economía pública.

c)La prohibición absoluta es inconstitucional, ya que el transporte ferroviario no es un servicio esencial según la OIT.

d)La prohibición absoluta es válida si el legislador lo determina, sin que las recomendaciones de la OIT sean vinculantes.

La empresa "TecnoSoft S.A." ha despedido a su gerente de proyectos, Ana, alegando bajo rendimiento. Ana considera que el despido es discriminatorio. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué carga probatoria recae sobre Ana para iniciar su reclamo por discriminación laboral?

a)Debe probar de forma irrefutable que la decisión patronal fue discriminatoria.

b)Debe desarrollar una actividad alegatoria concreta y precisa sobre los indicios de discriminación.

c)Debe demostrar que la empresa no tiene causas reales y serias para el despido.

d)Debe presentar pruebas directas de la intención discriminatoria del empleador.

La empresa "Global Logistics S.A." ha implementado un economato para vender productos a sus trabajadores. Según el Convenio OIT 95, ¿qué medida debe tomarse para garantizar la libertad de los trabajadores en relación con este economato?

a)No se deberá ejercer ninguna coacción sobre los trabajadores para que utilicen el economato.

b)Las mercancías deben venderse a precios justos y razonables, sin fines de utilidad para el empleador.

c)El economato debe ser administrado por una entidad independiente del empleador.

d)Los trabajadores deben tener acceso a otros almacenes o servicios fuera de la empresa.

Un Miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha ratificado el Convenio 160 sobre Estadísticas del Trabajo. Según el Artículo 1 de este Convenio, ¿qué se obliga a hacer este Miembro en relación con las estadísticas básicas del trabajo?

a)Recoger, compilar y publicar regularmente estadísticas básicas del trabajo, según sus recursos.

b)Comunicar a la Oficina Internacional del Trabajo las estadísticas publicadas y compiladas.

c)Consultar a las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores al elaborar estadísticas.

d)Elaborar y actualizar descripciones detalladas de las fuentes, conceptos y metodología utilizados.

María trabaja en una finca agrícola y su empleador, Don Pedro, le ofrece pagar una parte de su salario con productos de la finca. María acepta, pero Don Pedro le entrega bebidas alcohólicas y tabaco como parte de su remuneración. ¿Qué medida debe tomarse respecto al pago parcial del salario en especie que recibe María?

a)El pago parcial en especie es válido si María lo acepta, sin importar el tipo de productos.

b)Se debe prohibir el pago parcial del salario con bebidas espirituosas o con drogas nocivas.

c)El valor atribuido a las prestaciones en especie debe ser justo y razonable, pero no hay restricciones sobre los productos.

d)Las prestaciones en especie deben ser apropiadas al uso personal del trabajador, excluyendo solo productos perecederos.

En un caso penal, el juez a cargo, Dr. Solís, ha recibido pruebas que demuestran la culpabilidad del imputado, pero también existen elementos que podrían atenuar su responsabilidad. Durante el procedimiento, el Dr. Solís se enfoca únicamente en las pruebas perjudiciales para el imputado. ¿Qué principio procesal penal estaría incumpliendo el Dr. Solís con su actuación?

a)El principio de independencia, al no someterse solo a la ley.

b)El principio de legalidad, al no tramitar el proceso con arreglo al Código.

c)El principio de objetividad, al no valorar las circunstancias favorables al imputado.

d)El principio de estado de inocencia, al prejuzgar la culpabilidad del imputado.

Pedro trabajó como salonero en el restaurante "El Buen Gusto" desde el 2010 hasta el 2012. Durante ese período, recibió propinas que el empleador recaudaba y distribuía. Pedro demanda el reconocimiento de estas propinas como parte de su salario para el cálculo de sus prestaciones. ¿Cuál es el criterio de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia respecto a la naturaleza salarial de las propinas recibidas por Pedro en ese período?

a)Las propinas no constituyen parte del salario, ya que son retribuciones de terceros ajenos a la relación laboral.

b)Las propinas tienen naturaleza salarial, pues el empleador facilita los medios para su obtención.

c)Las propinas solo se consideran salario si el empleador las paga directamente al trabajador.

d)La naturaleza salarial de las propinas depende de si se pactó expresamente en el contrato de trabajo.

Ana, docente del Ministerio de Educación Pública, no ha recibido su salario por más de un mes debido a un fallo en el sistema de pagos Integra-2 del Ministerio de Hacienda, causado por un ataque cibernético. Ambos ministerios se atribuyen la responsabilidad mutuamente sin ofrecer soluciones provisionales. ¿Qué principio constitucional se considera vulnerado en el caso de Ana, según la Sala Constitucional, y cuál es la responsabilidad de los ministerios involucrados?

a)Se vulnera el derecho a la libertad de trabajo, y la responsabilidad recae únicamente en el Ministerio de Hacienda.

b)Se vulnera el derecho fundamental al salario, y ambos ministerios son responsables por el funcionamiento anormal de la Administración.

c)Se vulnera el principio de legalidad, y la responsabilidad es exclusiva del Ministerio de Educación Pública.

d)Se vulnera el derecho a la pronta resolución, y la responsabilidad es compartida solo si hay dolo comprobado.

Un menor de edad, Carlos, es imputado en un proceso penal juvenil. El Patronato Nacional de la Infancia (PANI) desea asegurar que se cumplan las disposiciones legales en beneficio de Carlos. ¿Cómo puede participar el Patronato Nacional de la Infancia en el proceso penal juvenil de Carlos?

a)Puede participar como parte acusadora, representando los intereses del Estado.

b)Puede participar con carácter de interesado en todas las etapas del proceso.

c)Puede participar únicamente como observador, sin intervención activa en el proceso.

d)Puede participar solo si el menor no tiene representación legal, asumiendo su defensa.

Se presenta una denuncia contra la conciliadora María por una falta grave cometida hace tres años, que no constituye delito. La denuncia se interpone ante el Centro de Resolución Alterna de Conflictos. ¿Qué ocurre con la acción disciplinaria contra María en este caso?

a)La acción disciplinaria ha prescrito, ya que las faltas no delictivas prescriben en dos años.

b)La acción disciplinaria no ha prescrito, pues las faltas graves prescriben en cinco años.

c)La prescripción se interrumpe con la presentación de la denuncia, por lo que el proceso continúa.

d)La acción disciplinaria prescribe en el mismo plazo que la acción penal, al ser una falta grave.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." realiza un descuento del salario de su empleado, Luis, para cubrir un pago que Luis hizo a un intermediario para obtener su empleo. La empresa argumenta que el descuento está permitido por un acuerdo interno. ¿Es legal el descuento realizado por la empresa "Construcciones Modernas S.A." al salario de Luis?

a)Sí, es legal si existe un acuerdo interno que lo autorice y el trabajador lo consienta.

b)No, está prohibido cualquier descuento de salarios para obtener o conservar un empleo.

c)Sí, es legal si el descuento se realiza dentro de los límites fijados por la legislación nacional.

d)No, solo se prohíben los descuentos para obtener empleo, no para conservarlo.

Carlos, un ciudadano extranjero residente en Costa Rica, desea participar activamente en la campaña política de un partido local y hacer donaciones a candidatos. ¿Qué limitaciones le impone la Constitución Política a Carlos en relación con los asuntos políticos del país?

a)Puede intervenir en asuntos políticos si tiene residencia legal por más de cinco años.

b)No puede intervenir en los asuntos políticos del país bajo ninguna circunstancia.

c)Puede hacer donaciones a partidos políticos, pero no participar en campañas.

d)Puede intervenir en asuntos políticos si obtiene una autorización especial de la Asamblea Legislativa.

En un tribunal colegiado, los jueces deben intervenir activamente en la deliberación y decisión. ¿Qué principio procesal penal se aplica a esta situación, según el Código Procesal Penal?

a)El principio de independencia, que garantiza la autonomía de cada juez.

b)El principio de objetividad, que asegura la valoración imparcial de las pruebas.

c)El principio de decisiones en tribunales colegiados, que exige la intervención activa de sus integrantes.

d)El principio de legalidad, que obliga a la tramitación del proceso conforme a la ley.

Pedro, un ciudadano, desea presentar una queja formal ante el Ministerio de Salud por la falta de respuesta a una solicitud de información que realizó hace dos meses. ¿Qué derecho fundamental le garantiza la Constitución Política para obtener una respuesta a su petición?

a)El derecho de reunión pacífica para discutir asuntos públicos.

b)El derecho a la libertad de expresión de sus opiniones.

c)El derecho de petición y a obtener pronta resolución.

d)El derecho a la igualdad ante la ley sin discriminación.

Pedro, un trabajador de la empresa "Manufacturas del Futuro S.A.", es un miembro activo del sindicato. Su empleador lo despide alegando una reducción de personal, pero Pedro sospecha que la verdadera razón es su afiliación sindical y su participación en actividades sindicales fuera del horario laboral. ¿Qué tipo de protección debería gozar Pedro en esta situación, según el Convenio OIT 98?

a)Protección contra el despido o perjuicio por su afiliación sindical o participación en actividades sindicales.

b)Protección para que su empleo no esté sujeto a la condición de no afiliarse a un sindicato.

c)Protección contra actos de injerencia de la empresa en la constitución o administración del sindicato.

d)Protección para que se estimule el desarrollo de procedimientos de negociación voluntaria.

Ana, servidora regular del Poder Ejecutivo, es despedida de su puesto por haber abandonado su cargo sin haber cesado legalmente en el desempeño de este. La Administración Pública considera que este acto implica una infracción grave. ¿Cómo procederá el despido de Ana, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)El despido será con responsabilidad patronal, debido a la gravedad de la infracción.

b)El despido será sin responsabilidad patronal, por la causal de abandono de cargo.

c)El despido requerirá la aprobación previa del Tribunal de Servicio Civil para ser efectivo.

d)El despido será nulo, ya que la causal no está expresamente tipificada en el Código de Trabajo.

María, una servidora pública, ha sido despedida de su puesto en una institución del Poder Ejecutivo. Ella desea impugnar la decisión y acude al Tribunal de Servicio Civil. Según la interpretación de la Sala Constitucional, ¿qué carácter tiene la competencia del Tribunal de Servicio Civil en este tipo de casos?

a)Jurisdiccional, con autoridad de cosa juzgada, para resolver definitivamente el despido.

b)Administrativo, agotando la vía previa a la judicial contencioso-administrativa o laboral.

c)Consultivo, emitiendo dictámenes no vinculantes para la Administración.

d)Mixto, combinando funciones jurisdiccionales y administrativas según el caso.

Se presenta una denuncia contra Carlos, un servidor público, por una presunta falta grave. El director de Recursos Humanos designa a un instructor para sustanciar la información. ¿Cuál es el primer paso que debe realizar el personal instructor en el trámite de estas diligencias, según el Estatuto de Servicio Civil?

a)Formular por escrito los cargos y dar traslado al servidor por diez días.

b)Pedir a los quejosos la ratificación personal de los cargos, salvo excepciones.

c)Ordenar el archivo del expediente si no resulta mérito para continuar las diligencias.

d)Suspender provisionalmente al servidor en el ejercicio del cargo, si la falta es perjudicial.

La empresa "TecnoSol S.A." decide crear una "asociación de empleados" y le ofrece apoyo económico significativo, con el objetivo de que esta asociación compita con el sindicato existente y, eventualmente, la empresa pueda influir en sus decisiones. ¿Cómo se considera esta acción de la empresa, según el Convenio OIT 98?

a)Un acto de injerencia que busca fomentar una organización de trabajadores dominada por el empleador.

b)Una medida legítima para promover la participación de los trabajadores en la empresa.

c)Una forma de negociación voluntaria para reglamentar las condiciones de empleo.

d)Una acción que requiere la aprobación de organismos nacionales para garantizar el derecho de sindicación.

La Dirección de Recursos Humanos de una institución del Poder Ejecutivo necesita tramitar el nombramiento en propiedad de un nuevo servidor, Juan. Además, debe gestionar un ascenso en propiedad para María y la prórroga de un nombramiento interino para Pedro. ¿Qué tipo de trámite se requiere para estos movimientos de personal, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Todos los movimientos requerirán la aprobación previa de la Dirección General de Servicio Civil.

b)Solo el nombramiento en propiedad de Juan requerirá la aprobación previa de la Dirección General.

c)Los movimientos podrán tramitarse por planillas colectivas si afectan a un grupo numeroso de servidores.

d)La Dirección General de Servicio Civil podrá eximir de su refrendo a determinados tipos de movimientos.

María, una servidora pública, ha estado desempeñando funciones correspondientes a un puesto de mayor categoría y salario durante dos años, aunque formalmente está nombrada en un puesto inferior. Ella reclama las diferencias salariales. La Administración alega que María no cumple con todos los requisitos del Manual Descriptivo de Puestos para el cargo superior. ¿Qué criterio aplicará la Sala Segunda para resolver el reclamo de María por las diferencias salariales?

a)Se concederán las diferencias salariales, ya que la Administración no puede beneficiarse del trabajo de María.

b)Se denegarán las diferencias salariales, si María no reúne los requisitos exigidos para el puesto superior.

c)Se concederán las diferencias salariales, si la Administración no ha podido realizar el estudio de su puesto.

d)Se denegarán las diferencias salariales, si María no realizó la gestión administrativa de reclasificación.

Jason José Jiménez Fallas es juzgado por un delito cometido el 12 de marzo de 2021. En esa fecha, tenía condenas anteriores vigentes que vencían el 27 de septiembre de 2021. El Tribunal de Apelación de Sentencia lo declara delincuente primario porque al momento del juicio (marzo de 2022) sus antecedentes ya estaban cancelados. ¿Qué criterio ha establecido la Sala Tercera para determinar si Jason es delincuente primario?

a)Se valora si las condenas estaban vigentes al momento del enjuiciamiento, no de la comisión del delito.

b)Se considera delincuente primario si no tiene condenas vigentes al momento de dictarse la sentencia.

c)Se determina si las condenas estaban vigentes al momento de la comisión del hecho delictivo.

d)Se aplica la condición de primario si los antecedentes penales fueron unificados posteriormente.

Carlos y Damaris son acusados de usurpación por despojar violentamente un inmueble en 2006 para instalar un colegio, el cual sigue funcionando en 2012. El Tribunal de Apelación de Sentencia declara la extinción de la acción penal por prescripción, argumentando que la participación de los imputados se limitó al despojo inicial. ¿Qué criterio ha establecido la Sala Tercera respecto al cómputo de la prescripción en este caso?

a)El cómputo de la prescripción inicia cuando cesa la permanencia física de los imputados en el inmueble.

b)El cómputo de la prescripción no puede iniciar mientras continúen los efectos del ilícito, como la desposesión.

c)La prescripción inicia a partir del momento del despojo inicial, sin considerar la permanencia de los efectos.

d)La usurpación no es un delito permanente, por lo que la prescripción se cuenta desde el acto inicial.

La Sala Constitucional ha analizado la constitucionalidad de la inclusión de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) en un marco regulatorio general de empleo público. ¿Qué ha concluido la Sala respecto a esta inclusión, considerando la autonomía de la CCSS?

a)Es inconstitucional por sí misma, ya que la CCSS goza de autonomía plena y no puede ser regulada por una ley general.

b)No es inconstitucional por sí misma, pero sí por sus efectos si vacía el contenido de su autonomía de gobierno.

c)Es constitucional, siempre que la ley general establezca principios y normas generales sin injerencia directa.

d)Es inconstitucional si divide a los empleados de la CCSS en grupos sometidos y no sometidos a la ley general.

La Asamblea Legislativa está discutiendo un proyecto de ley que establece la obligación de los jerarcas de las entidades públicas de denunciar las convenciones colectivas a su vencimiento. ¿Qué ha resuelto la Sala Constitucional respecto a la constitucionalidad de esta obligación?

a)Es constitucional, ya que busca ajustar las convenciones colectivas al nuevo marco legal.

b)Es inconstitucional, porque cada jerarca tiene la potestad de denunciar o no la convención colectiva.

c)Es constitucional, si la renegociación se adapta a las regulaciones que dicte el Poder Ejecutivo.

d)Es inconstitucional, si impide la negociación libre y voluntaria de las partes.

La Sala Constitucional ha analizado la constitucionalidad de una norma que prohíbe la negociación colectiva en materia salarial y la creación de incentivos o pluses salariales en el sector público. ¿Qué ha concluido la Sala respecto a esta prohibición?

a)Es constitucional, si se ajusta a los principios de razonabilidad y legalidad presupuestaria.

b)Es inconstitucional, porque vacía de contenido el derecho a la negociación colectiva y la libertad sindical.

c)Es constitucional, si el legislador opta por un sistema de salario global para el sector público.

d)Es inconstitucional, si no se permite la renegociación o prórroga automática de las convenciones.

La Sala Constitucional ha analizado la constitucionalidad de una norma que establece una sanción de inhabilitación general para acceder a cargos públicos, aplicable a cualquier servidor despedido sin responsabilidad patronal, sin valorar la gravedad de la falta. ¿Qué ha concluido la Sala respecto a esta sanción?

a)Es inconstitucional, por ser una inhabilitación automática y genérica que no valora la proporcionalidad.

b)No es inconstitucional por sí misma, pero sus efectos pueden serlo si lesionan derechos fundamentales.

c)Es constitucional, ya que busca garantizar la idoneidad y eficiencia en la función pública.

d)Es inconstitucional, si no se establece un plazo definido y autorizado por ley para la inhabilitación.

La Municipalidad de San José desea implementar un nuevo tipo de contrato para la gestión de residuos sólidos, que no está expresamente regulado en el ordenamiento jurídico. ¿Qué condición debe cumplir la Administración para emplear esta figura contractual, según la Ley General de Contratación Pública?

a)El alcance de la figura negocial debe estar delimitado, y la Administración debe ser una de las partes.

b)Debe ser más ventajosa que otras figuras contractuales y respetar el principio de legalidad.

c)Debe atender a la satisfacción de una necesidad pública y cumplir con los requisitos dispuestos en la ley.

d)Todas las anteriores son condiciones que deben cumplirse para emplear figuras contractuales no reguladas.

La Sala Constitucional ha analizado la constitucionalidad de la coexistencia de regímenes salariales diferentes para personas que realizan las mismas funciones en el sector público, bajo el sistema de salario global. ¿Qué ha concluido la Sala respecto a esta situación?

a)Es constitucional, si se justifica por la antigüedad de los servidores públicos.

b)Es inconstitucional, por violación al derecho fundamental de igualdad salarial.

c)Es constitucional, si se aplica un mecanismo de transición gradual hacia el salario global.

d)Es inconstitucional, si no se consideran los estudios técnicos de la OCDE y la CGR.

Carlos ha sido elegido como dirigente sindical en la empresa "Manufacturas del Valle S.A." y ha ejercido su cargo durante un año. Según la Ley que Crea Fuero Sindical en el Código de Trabajo, ¿por cuánto tiempo gozará Carlos de estabilidad laboral en su condición de dirigente sindical?

a)Mientras ejerza su cargo y hasta dos meses después del vencimiento de su período.

b)Mientras ejerza su cargo y hasta tres meses después del vencimiento de su período.

c)Mientras ejerza su cargo y hasta seis meses después del vencimiento de su período.

d)Mientras ejerza su cargo y hasta doce meses después del vencimiento de su período.

Pedro, un trabajador del sector público, ha denunciado actos de corrupción en su institución. Posteriormente, es objeto de una medida disciplinaria que considera una represalia por su denuncia. Según la Ley de protección de las personas denunciantes y testigos de actos de corrupción, ¿qué tipo de protección especial le asiste a Pedro en esta situación?

a)Un fuero especial de estabilidad en su empleo o procedimientos especiales para ser afectado.

b)Una garantía de indemnización automática por cualquier medida disciplinaria impuesta.

c)La prohibición absoluta de ser despedido o sancionado por cualquier causa durante un año.

d)El derecho a ser trasladado a otra institución pública sin menoscabo de sus condiciones laborales.

Juan, un trabajador de una fábrica, es sorprendido removiendo los resguardos de una máquina sin la debida autorización, lo que pone en riesgo su seguridad y la de sus compañeros. Según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo, ¿qué prohibición está incumpliendo Juan?

a)Dañar o destruir los equipos de protección personal o negarse a usarlos sin motivo justificado.

b)Entregarse a juegos o bromas que pongan en peligro la vida, salud o integridad corporal de los trabajadores.

c)Remover de su sitio los resguardos y protecciones de máquinas e instalaciones sin autorización.

d)Manejar, operar o hacer uso de equipo y herramientas para las que no tenga expresa autorización.

Un juez de familia está tramitando un expediente en el que figura un menor de edad interesado. Por un descuido, el juez omite dar audiencia al Representante Legal del Patronato Nacional de la Infancia (PANI) por el plazo legal establecido. Según la Reforma de Códigos Civil, Procedimientos Civiles y de Infancia, ¿cuál es la consecuencia de esta omisión?

a)La resolución final del caso será apelable ante una instancia superior del PANI.

b)Se declarará la nulidad de todo lo actuado, de oficio o a solicitud del Representante Legal.

c)El proceso continuará su curso, pero el PANI podrá interponer un recurso de amparo.

d)El juez deberá subsanar la omisión otorgando la audiencia en un plazo extraordinario de cinco días.

María considera que sus derechos y libertades fundamentales, consagrados en la Constitución Política, han sido vulnerados por una actuación administrativa. Ella busca una vía expedita para garantizar la protección de estos derechos. Según la Ley de la Jurisdicción Constitucional, ¿qué recurso le corresponde específicamente a la jurisdicción constitucional para garantizar este derecho?

a)El recurso de hábeas corpus o el recurso de amparo.

b)La acción de inconstitucionalidad contra la norma aplicada.

c)El conflicto de competencia entre los Poderes del Estado.

d)La revisión de la conformidad del ordenamiento interno con el Derecho Internacional.

Un menor de edad inimputable comete un hecho delictivo. El Ministerio Público solicita aplicar medidas de seguridad del Código Penal. Según la posición de la Magistrada Doris Arias Madrigal en el voto salvado de la Sala Tercera (expediente # 130117570042PJ), ¿por qué no es posible aplicar supletoriamente las medidas de seguridad del Código Penal en materia penal juvenil?

a)Porque la Ley de Justicia Penal Juvenil establece un catálogo especializado de sanciones que no contempla medidas de seguridad.

b)Porque el Código Penal prohíbe expresamente la aplicación de medidas de seguridad a menores de edad inimputables.

c)Porque la aplicación de medidas de seguridad es competencia exclusiva del Patronato Nacional de la Infancia.

d)Porque las medidas de seguridad del Código Penal son de duración determinada, lo cual es incompatible con la ley juvenil.

Juan, miembro del Colegio de Trabajadores Sociales, ha sido convocado a una Asamblea Ordinaria. Sin embargo, decide no asistir sin justificación alguna. Según la Ley Orgánica del Colegio de Trabajadores Sociales, ¿cuál de las siguientes es un deber de Juan como miembro del Colegio?

a)Ser electo a los puestos de Junta Directiva o cualquier otra función que se le designe.

b)Concurrir a las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias a las que se les convoque.

c)Desempeñar cualquier cargo en la Administración Pública que requiera conocimientos en servicio social.

d)Autorizar el desempeño de la profesión a quienes no pertenezcan al Colegio en caso de inopia.

La empresa "Seguridad Total S.A." contrata a Pedro para operar maquinaria pesada, una labor que implica mayores riesgos. Según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo, ¿qué obligación tiene el patrono respecto al equipo de protección personal para Pedro?

a)El patrono debe suministrar el equipo de protección personal, y Pedro está obligado a usarlo y conservarlo.

b)Pedro debe adquirir su propio equipo de protección personal, y el patrono debe verificar su uso adecuado.

c)El patrono solo debe suministrar el equipo si la labor es considerada insalubre o peligrosa por el Ministerio de Salud.

d)Pedro es responsable de la adquisición y mantenimiento del equipo, con un subsidio parcial del patrono.

Carlos, un funcionario público del Ministerio de Obras Públicas y Transportes, recibe mensualmente su salario base. Adicionalmente, la institución le cubre los gastos de combustible y mantenimiento de su vehículo particular, que utiliza exclusivamente para realizar inspecciones en campo, y le proporciona un uniforme de trabajo.

a)Constituyen salario en especie, ya que son prestaciones adicionales que recibe el funcionario.

b)No tienen el carácter de salario en especie, pues cubren gastos necesarios para el servicio.

c)Son incentivos adicionales al salario base, otorgados para propiciar una conducta determinada.

d)Se consideran parte del salario total, al ser erogaciones en dinero o en especie adicionales.

En un proceso de familia, el juez ha dictado una resolución que contiene un vicio procesal. La parte afectada, Pedro, no lo alegó en el momento oportuno.

a)El vicio podrá ser alegado en cualquier momento posterior, incluso después de la firmeza del fallo.

b)El juez deberá decretar la nulidad de oficio, si el vicio afecta el debido proceso.

c)La actividad procesal defectuosa será subsanada por el juez, aplicando el principio de conservación de actos.

d)El vicio quedará subsanado de pleno derecho, al no haber sido alegado por la parte afectada.

La Municipalidad de Cartago ha iniciado un procedimiento administrativo para anular un nombramiento en propiedad que le fue otorgado a Juan hace dos años, alegando que el acto está viciado de nulidad absoluta, evidente y manifiesta. La Municipalidad ha solicitado un dictamen a la Procuraduría General de la República, pero este ha sido desfavorable, indicando que la nulidad no es evidente ni manifiesta.

a)Declarar la nulidad del nombramiento en vía administrativa, ya que el dictamen de la Procuraduría no es vinculante.

b)Acudir al proceso ordinario contencioso administrativo de lesividad para obtener la anulación del acto.

c)Continuar con el procedimiento administrativo, pues la Sala Constitucional no es instancia de alzada para estos casos.

d)Solicitar un nuevo dictamen a la Contraloría General de la República, ya que el primero fue desfavorable.

Un inspector de trabajo, Juan, realiza una visita a la fábrica "Textiles del Sol S.A." para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene. Durante la inspección, Juan sospecha que se están utilizando sustancias químicas peligrosas sin las debidas precauciones.

a)Tomar muestras de las sustancias utilizadas para analizarlas, notificando al empleador o su representante.

b)Entrar libremente y sin previa notificación a cualquier hora del día o de la noche en el establecimiento.

c)Exigir la presentación de libros de contabilidad para verificar la situación financiera de la empresa.

d)Interrogar al personal de la empresa sin la presencia del empleador o de testigos.

La jueza Ana Jiménez Fernández integró un Tribunal Penal que, en 2010, anuló un auto de apertura a juicio en una causa penal, ordenando el reenvío a audiencia preliminar para subsanar defectos. Posteriormente, en 2020, la misma jueza Jiménez Fernández integra el Tribunal de Apelación de Sentencia que debe resolver un recurso contra la sentencia condenatoria dictada en esa misma causa. La defensa alega quebranto al principio de imparcialidad.

a)Declarar con lugar el motivo, pues la jueza conoció prueba y alegatos en el debate previo, lo que implica adelanto de criterio.

b)Declarar sin lugar el motivo, ya que la anulación del auto de apertura a juicio no implicó un adelanto de criterio sobre el fondo.

c)Declarar con lugar el motivo, si la jueza evaluó de manera integral las actuaciones y pruebas en el debate previo.

d)Declarar sin lugar el motivo, porque el cambio de instancia jurisdiccional elimina cualquier posible afectación a la imparcialidad.

María, abogada de la Municipalidad de San José, debe resolver un conflicto normativo donde un reglamento municipal contradice una ley nacional. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué norma prevalece en este conflicto?

a)La ley nacional, ya que los reglamentos están subordinados a las leyes.

b)El reglamento municipal, por ser una norma especial para el ente público.

c)La Constitución Política, al ser la norma de mayor jerarquía en el ordenamiento.

d)Los tratados internacionales, si regulan la materia en cuestión.

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