Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral Temario Completo 06

Examen público de 75 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 sobre el temario completo de Derecho Laboral en Costa Rica.

75 preguntasAvanzado

Derecho LaboralTemario completoDerecho Procesal LaboralDerecho Laboral IndividualDerecho Laboral Colectivo

Preguntas

La empresa "Textiles del Sol S.A." realiza un acto malicioso que imposibilita a sus trabajadores el normal desempeño de sus labores, lo que es declarado como paro ilegal por los tribunales.

a)La empresa debe pagar una multa de veinte a veintitrés salarios base mensuales.

b)Los trabajadores pierden el derecho a sus prestaciones e indemnizaciones.

c)La empresa queda exenta de reanudar los trabajos de inmediato.

d)Los salarios dejados de percibir durante el paro no son responsabilidad de la empresa.

La Junta Directiva de un Centro Agrícola Cantonal decide desafiliar a Ana por incumplimiento de sus deberes, sin haberle concedido audiencia previa.

a)La resolución de la Junta Directiva no le concedió audiencia previa.

b)La desafiliación debió ser resuelta directamente por la Asamblea General.

c)Ana no puede ser desafiliada por incumplimiento de deberes.

d)La resolución de desafiliación no puede ser apelada ante la Asamblea General.

Un juez laboral debe interpretar una disposición del Código de Trabajo en un caso donde las partes tienen intereses contrapuestos.

a)Los principios generales de Derecho de Trabajo y la equidad.

b)La costumbre o el uso locales y las disposiciones de derecho común.

c)Únicamente el interés del patrono, por ser quien genera empleo.

d)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

María, una trabajadora embarazada, es despedida de su empleo. Ella considera que su despido viola su fuero especial de protección.

a)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por tratarse de derechos fundamentales.

b)Un proceso ordinario ante la jurisdicción de lo contencioso administrativo.

c)Un proceso arbitral obligatorio, dada la naturaleza de los fueros especiales.

d)Un proceso sumarísimo, con una jurisdicción plenaria y universal.

En un litigio laboral, la empresa "Construcciones Modernas S.A." no presenta registros de entrada y salida de su trabajador, Marco, quien reclama horas extraordinarias.

a)A la parte empleadora, por ser un hecho que debe mantener documentado.

b)A Marco, ya que él es quien reclama las horas extraordinarias.

c)Al juez, quien debe investigar de oficio la verdad real de los hechos.

d)A la parte empleadora, solo si Marco presenta indicios suficientes de su jornada.

La empresa "El Progreso S.A." declara un paro ilegal que afecta a sus trabajadores. Según el Código de Trabajo, ¿qué efecto inmediato tiene esta declaratoria para los trabajadores?

a)Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o dar por terminados sus contratos con prestaciones.

b)Obliga a la parte empleadora a pagar únicamente los salarios caídos durante el período de suspensión de labores.

c)Permite a los trabajadores solicitar una indemnización por daños morales, sin derecho a reinstalación.

d)Da lugar a la imposición de una multa a los trabajadores que no se reincorporen a sus labores.

El Sindicato de Trabajadores de "Manufacturas del Valle" declara una huelga legalmente reconocida. ¿Qué acción deben tomar los tribunales de trabajo respecto a la protección y clausura del establecimiento?

a)Ordenar la protección de las personas y propiedades, permitiendo la operación parcial del establecimiento.

b)Dar orden inmediata a la policía para proteger personas y propiedades y mantener clausurados los establecimientos.

c)Garantizar la continuación de los trabajos por todos los medios a su alcance, protegiendo las propiedades.

d)Nombrar un curador idóneo para asumir el control temporal de los servicios públicos afectados por la huelga.

Juan es socio industrial en "Comercializadora del Sur S.A." y aporta su trabajo personal. ¿Qué derechos le corresponden a Juan en relación con su trabajo, según el Código de Comercio?

a)Solo tendrá derecho a la suma acordada por su cooperación, sin aplicar el Código de Trabajo.

b)Se le asignará una suma por su trabajo, que nunca será menor al salario mínimo para trabajos similares.

c)Gozará de los derechos estipulados en el Código de Trabajo, además de una suma por su cooperación.

d)Sus derechos laborales se regirán exclusivamente por el pacto social, sin aplicación de la legislación laboral.

La empresa "Servicios Integrales S.A." paga los salarios de sus empleados con vales canjeables en su propia tienda. ¿Es esta práctica conforme al Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario?

a)El pago con vales está prohibido, debiendo ser exclusivamente en moneda de curso legal.

b)Es permitido si los trabajadores prestan su consentimiento expreso para recibir vales.

c)Es válido si un contrato colectivo o laudo arbitral establece el pago mediante vales.

d)Se permite el pago con vales si es de uso corriente en la industria o por circunstancias especiales.

Un acreedor de Carlos solicita el embargo de la totalidad de su salario. ¿Qué establece el Convenio OIT CIT 95 sobre la posibilidad de embargar o ceder el salario?

a)El salario puede embargarse o cederse libremente, siempre que el trabajador lo autorice.

b)El salario es inembargable e incedible en su totalidad, para proteger al trabajador.

c)El salario no podrá embargarse o cederse sino en la forma y límites fijados por la legislación nacional.

d)Solo se permite el embargo o cesión de la parte del salario que exceda el salario mínimo legal.

La empresa "Construcciones del Este S.A." se declara en quiebra, adeudando salarios a sus trabajadores por servicios prestados. ¿Cuál es la situación de los trabajadores respecto a estos salarios, según el Convenio OIT CIT 95?

a)Los trabajadores son acreedores ordinarios, con los mismos derechos que otros acreedores no preferentes.

b)Los salarios adeudados se pagarán después de que se liquiden todos los demás créditos preferentes.

c)Los trabajadores solo serán acreedores preferentes si la legislación nacional lo determina expresamente.

d)Los trabajadores serán considerados acreedores preferentes por los salarios adeudados.

Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, ¿qué significa el término "salario"?

a)Remuneración o ganancia evaluable en efectivo, fijada por acuerdo o legislación, debida por un empleador.

b)Cualquier pago que reciba un trabajador, independientemente de su denominación o método de cálculo.

c)La compensación económica por servicios prestados, siempre que sea en moneda de curso legal.

d)El monto mínimo que un empleador debe pagar a un trabajador por su jornada laboral.

En un Centro Agrícola Cantonal, la Junta Directiva decide desafiliar a un miembro, Pedro, por incumplimiento de sus deberes. ¿Qué requisito debe cumplir la Junta Directiva para que esta resolución sea válida, según la Ley de Centros Agrícolas Cantonales?

a)La resolución debe ser razonada y emitida por la Junta Directiva, sin necesidad de audiencia previa.

b)La desafiliación requiere la aprobación unánime de la Asamblea General, sin posibilidad de apelación.

c)La resolución debe ser razonada por la Junta Directiva, previa audiencia a la parte interesada.

d)La desafiliación es automática ante el incumplimiento, sin requerir resolución formal de la Junta Directiva.

En un proceso contencioso-administrativo, el juez tramitador debe dirigir la fase inicial. ¿Hasta qué etapa del proceso tramita el juez tramitador, según el Código Procesal Contencioso-Administrativo?

a)Desde su inicio hasta la fase de conciliación, incluyendo la resolución de defensas previas.

b)Desde su inicio hasta el final de la audiencia preliminar, salvo lo relativo a la conciliación.

c)Desde la presentación de la demanda hasta la admisión de la prueba, sin intervenir en el saneamiento.

d)Desde el inicio hasta la sentencia, siempre que no se requiera trámite preferente.

En un proceso laboral, la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia ha establecido un criterio sobre la contestación extemporánea de la demanda. ¿Cuál es la postura actual de la Sala respecto a la aplicación de la indemnización del artículo 82 del Código de Trabajo en estos casos?

a)La contestación extemporánea impide la aplicación de la indemnización, por falta de contención.

b)La extemporaneidad no debe emplearse contra el particular, permitiendo la aplicación de la indemnización.

c)La indemnización solo procede si el patrono se niega de forma abusiva a pagar prestaciones.

d)La Sala mantiene el criterio de que la extemporaneidad excluye la indemnización del artículo 82.

La empresa constructora 'Progreso S.A.' ha obtenido un préstamo del Banco Interamericano de Desarrollo para un proyecto de infraestructura. Durante la ejecución, surge un conflicto entre las normas del contrato de préstamo y la legislación ordinaria nacional. ¿Qué principio rige la jerarquía de estas normas para este proyecto específico?

a)Las normas de la legislación ordinaria nacional prevalecen sobre las del contrato de préstamo.

b)Las normas sobre contratación del contrato de préstamo prevalecen sobre la legislación ordinaria nacional.

c)Se aplica la norma más favorable al interés público, sea del contrato o de la legislación nacional.

d)Las normas del contrato de préstamo y la legislación nacional tienen igual jerarquía y se resuelven por especialidad.

Carlos, un funcionario público, desea iniciar un negocio comercial como propietario único. Su puesto actual no le permite ejercer actividades comerciales según la ley. ¿Bajo qué condición se le prohíbe a Carlos ejercer el comercio, según el Código de Comercio?

a)Por ser un funcionario público a quien la ley prohíbe tal ejercicio.

b)Por haber sido declarado en quiebra o insolvente y no rehabilitado.

c)Por haber sido privado de ese derecho mediante una sentencia judicial.

d)Por no tener la capacidad conforme al derecho común para ejercer el comercio.

María, miembro del Colegio de Licenciados y Profesores en Letras y Filosofía, Ciencias y Artes, desea afiliarse a un sindicato para defender sus intereses económicos. ¿Qué establece la ley respecto a su inscripción en el Colegio y su derecho a sindicalizarse?

a)La inscripción en el Colegio no impide a María formar parte de asociaciones o sindicatos.

b)La inscripción en el Colegio restringe la afiliación sindical a sindicatos de su misma profesión.

c)María debe obtener una autorización especial del Colegio para poder afiliarse a un sindicato.

d)La afiliación a un sindicato es incompatible con la inscripción en el Colegio, salvo excepciones.

En un juicio ordinario de trabajo de menor cuantía, la empresa 'Servicios Rápidos S.A.' es demandada por uno de sus extrabajadores. El Tribunal le notifica la demanda. ¿En qué plazo debe la empresa contestar la acción, según la Ley que Regula el Proceso Laboral en Negocios de menor Cuantía?

a)Dentro de los ocho días siguientes al de la notificación del traslado.

b)Dentro de las veinticuatro horas siguientes al planteamiento de la demanda.

c)Dentro de los tres días siguientes si desea presentar una reconvención.

d)Dentro de los cinco días siguientes si el actor no contesta la reconvención.

Pedro es acusado de un delito y se encuentra en proceso penal. Durante el juicio, Pedro no comprende el idioma del juzgado. ¿Qué garantía mínima le asiste a Pedro en esta situación, según la Convención Americana sobre Derechos Humanos?

a)Derecho a ser asistido gratuitamente por un traductor o intérprete.

b)Derecho a que se le conceda tiempo y medios adecuados para preparar su defensa.

c)Derecho a no ser obligado a declarar contra sí mismo ni a declararse culpable.

d)Derecho a recurrir del fallo ante un juez o tribunal superior.

En un proceso de conciliación, el conciliador Juan se da cuenta de que el conflicto entre las partes, la Dra. Laura y el Dr. Miguel, no es conciliable. ¿Qué deber le asiste a Juan en esta situación, según el Reglamento general del Centro de Resolución Alterna de Conflictos?

a)Debe excusarse de intervenir sin necesidad de explicar a profundidad su decisión.

b)Debe promover el principio de autodeterminación de las partes en el proceso.

c)Debe informar a las partes sobre los alcances e implicaciones legales del acuerdo.

d)Debe mantener la confidencialidad sobre lo actuado por las partes en el proceso.

En un procedimiento conciliatorio entre la empresa 'Soluciones Digitales S.A.' y su exempleado, Pedro, las partes no logran llegar a un acuerdo. ¿Cómo concluye el procedimiento conciliatorio en este caso, según el Reglamento general del Centro de Resolución Alterna de Conflictos?

a)Cuando las partes no han llegado a ningún acuerdo y se hayan agotado todas las posibilidades.

b)Cuando las partes firman un acuerdo de conciliación total o parcial sobre las cuestiones.

c)Cuando el conciliador considera poco probable que la prolongación permita solucionar la controversia.

d)Por una comunicación razonada de una de las partes de no desear continuar con el procedimiento.

María, representante sindical en la empresa 'Manufacturas Modernas S.A.', es despedida por su empleador. María alega que el despido se debe a sus actividades sindicales. ¿Qué protección eficaz debe gozar María, según el Convenio OIT 135?

a)Protección contra todo acto que pueda perjudicarla, incluso el despido por su condición de representante.

b)Disponer de facilidades apropiadas para el desempeño rápido y eficaz de sus funciones sindicales.

c)La posibilidad de entrar en comunicación sin dilación indebida con la dirección de la empresa.

d)Tiempo libre necesario para asistir a reuniones, cursos de formación y congresos sindicales.

Ana, una deportista, ha denunciado a su entrenador por acoso sexual. Posteriormente, la entidad deportiva decide despedirla. ¿Bajo qué condición puede ser despedida Ana, según la Ley contra el hostigamiento y acoso sexual en el deporte?

a)Solo por causa justificada, originada en falta grave a los deberes del contrato laboral.

b)Por cualquier motivo, siempre que se le pague la indemnización correspondiente.

c)Si la denuncia resulta ser infundada o no se logra comprobar el acoso sexual.

d)Con la autorización previa de la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo.

La empresa 'Tecnología Avanzada S.A.' y el sindicato 'Unidos por el Progreso' han negociado una convención colectiva que incluye cláusulas sobre condiciones de trabajo y beneficios sociales. ¿Qué tipo de cláusulas pueden ser objeto de negociación colectiva, según la jurisprudencia constitucional?

a)Cláusulas normativas que regulan la interacción del servicio y cláusulas obligacionales entre las partes.

b)Cláusulas que regulan exclusivamente aspectos extra laborales de los trabajadores y sus familias.

c)Cláusulas que establecen límites a la autonomía de acción de los patronos y trabajadores.

d)Cláusulas que pueden ser asimiladas a una ley en sentido material y formal por sus efectos generales.

La empresa 'Comercio Global S.A.' inicia una investigación preliminar por presuntas conductas anticompetitivas. El encargado de investigaciones del Órgano Técnico correspondiente debe determinar si se justifica la etapa de instrucción. ¿Cuál es el propósito de esta etapa de investigación preliminar, según la Ley de Fortalecimiento de las Autoridades de Competencia?

a)Determinar si concurren los elementos y condiciones que ameriten el inicio de la etapa de instrucción.

b)Reunir, asegurar y ordenar las pruebas para la recomendación de inicio de la etapa de instrucción.

c)Establecer la responsabilidad final del agente económico investigado por las conductas anticompetitivas.

d)Garantizar la independencia y transparencia de lo actuado por el Órgano Superior respectivo.

En un proceso de conciliación entre la Dra. Sofía y su paciente, el Centro de Resolución Alterna de Conflictos decide utilizar medios tecnológicos. ¿Qué condición debe garantizarse para que el Centro pueda realizar audiencias o sesiones por cualquier medio tecnológico, según el Reglamento general del Centro?

a)Que se garantice la interacción integral, multidireccional y en tiempo real entre los participantes.

b)Que las partes, sus representantes o asesores, estén de acuerdo con el uso de la tecnología.

c)Que el uso de los recursos tecnológicos no sea contrario a la legislación vigente.

d)Que se empleen técnicas que permitan la transmisión simultánea de audio, video y datos.

La Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia debe resolver un recurso de casación donde se cuestiona la validez de una sentencia dictada por un tribunal colegiado. Se alega que uno de los jueces estuvo ausente durante la redacción de la sentencia escrita. ¿Qué ha unificado la jurisprudencia respecto a la ausencia de un juez durante la redacción de la sentencia?

a)La ausencia de un juez durante la redacción no vulnera la constitución regular del órgano jurisdiccional.

b)La constitución plenaria del tribunal es imperativa en todo momento y para todo acto procesal.

c)La redacción de la sentencia debe ser conducida simultáneamente por todos los integrantes del tribunal.

d)La firma tardía de la sentencia invalida el acto si el juez se ausentó temporalmente del tribunal.

Los trabajadores de una institución pública deciden ir a la huelga. La institución argumenta que no debe pagar salarios durante el período de huelga. ¿Qué establece la jurisprudencia constitucional respecto al pago de salarios durante una huelga?

a)El empleador está exonerado del pago de remuneraciones a los trabajadores que participen en la huelga.

b)El pago de salarios debe mantenerse desde el primer día de huelga, sin importar su legalidad.

c)La exoneración del pago de salario aplica únicamente para el caso de huelgas declaradas ilegales.

d)El pago de salarios es un tema a resolver por las partes, sin intervención de la jurisprudencia.

Pedro, una persona con discapacidad cognoscitiva severa, es considerado para participar en una investigación biomédica. Su representante legal debe otorgar el consentimiento informado. Según la jurisprudencia constitucional, ¿qué tipo de investigación biomédica es la única que puede avalarse en estos casos, considerando la protección de la dignidad humana?

a)Cualquier investigación que promueva el avance científico, con riesgo mínimo.

b)Solo la investigación terapéutica que beneficie directamente al paciente.

c)La investigación no terapéutica, si no se puede realizar en personas capaces.

d)Aquella que tenga como objetivo beneficiar a otras personas con la misma condición.

En un proceso civil, el Juez debe asegurar que ambas partes, la empresa "Logística Rápida S.A." y su contraparte, tengan las mismas oportunidades para presentar sus argumentos y pruebas. ¿Qué principio procesal obliga al tribunal a mantener la igualdad de las partes y a informarles por igual de las actividades procesales?

a)El principio de instrumentalidad procesal.

b)El principio de buena fe procesal.

c)El principio de igualdad procesal.

d)El principio de impulso procesal.

Un grupo de ciudadanos costarricenses desea formar una asociación para promover actividades culturales y deportivas en su comunidad. ¿Qué establece la Constitución Política respecto a este derecho y la obligación de afiliarse?

a)Tienen derecho a asociarse para fines lícitos, y la afiliación es obligatoria si la ley lo exige.

b)Tienen derecho a asociarse para fines lícitos, pero nadie puede ser obligado a formar parte.

c)Solo pueden asociarse para fines políticos o económicos, con autorización previa del gobierno.

d)La asociación es un derecho, pero el gobierno puede disolverla sin justificación.

Las partes en un proceso civil, "Comercializadora del Sur S.A." y "Distribuidora Central Ltda.", acuerdan renunciar de manera anticipada a ciertas normas procesales para agilizar el trámite. ¿Qué establece el Código Procesal Civil respecto a la indisponibilidad de las normas procesales por acuerdo de las partes?

a)Las partes pueden disponer de ellas con autorización del tribunal.

b)Las partes no pueden disponer o renunciar de manera anticipada a ellas.

c)Es posible renunciar a ellas si se trata de mecanismos alternos de solución.

d)Solo pueden renunciar a las normas que no sean de orden público.

La empresa "Metalúrgica del Sur S.A." ve sus trabajos paralizados por orden de la Inspección General de Trabajo debido a graves deficiencias en la seguridad e higiene de sus instalaciones. ¿Qué se presume respecto a la responsabilidad del patrono en cuanto a los derechos laborales de los trabajadores afectados por esta medida?

a)Se presume la responsabilidad del patrono para efectos de salarios caídos y otros extremos laborales.

b)Se presume la responsabilidad del patrono solo si la paralización excede los quince días hábiles.

c)No se presume responsabilidad del patrono, ya que la orden de paralización es una medida administrativa.

d)La responsabilidad del patrono se limita a la corrección de las deficiencias, sin afectar salarios.

Según la Constitución Política de Costa Rica, ¿qué condición fundamental se establece para toda persona que se halle bajo la protección de sus leyes?

a)Que no podrá ser esclavo ni esclava.

b)Que tendrá derecho a la propiedad privada.

c)Que podrá intervenir en asuntos políticos.

d)Que deberá contribuir a los gastos públicos.

El señor Carlos, un maestro de grado en una escuela primaria, ha sido calificado con "excelente" en sus servicios durante veinte años. ¿Qué sobresueldo le corresponde a Carlos por esta calificación, según el Código de Educación?

a)Un sobresueldo mensual de ¢50.00 por cada diez años calificados con esa nota.

b)Un sobresueldo mensual de ¢100.00 por cada diez años calificados con esa nota.

c)Un sobresueldo anual de ¢50.00 por cada cinco años calificados con esa nota.

d)Un sobresueldo mensual de ¢25.00 por cada año de servicio calificado como excelente.

La empresa "Tecnologías del Futuro S.A." está desarrollando un nuevo software y desea proteger su propiedad intelectual. Sin embargo, la legislación procesal especial para este tipo de casos es inexistente. ¿Qué cuerpo normativo regirá los procesos relacionados con esta situación, según el Código Procesal Civil?

a)Las disposiciones del Código de Comercio, por ser una actividad mercantil.

b)Las disposiciones del Código Procesal Civil, por ausencia de legislación especial.

c)Las normas del Código Civil, aplicadas de forma supletoria.

d)Las reglas generales del Derecho Administrativo, por ser un interés público.

La empresa "Servicios Integrales S.A." ha sido demandada en un proceso civil. Durante el desarrollo del proceso, se producen alteraciones en el domicilio de las partes y en el objeto del litigio. ¿Qué principio rige la competencia del tribunal en este caso, según el Código Procesal Civil?

a)El principio de competencia preventiva, que permite al tribunal modificarla.

b)El principio de conexidad, que exige la reasignación del caso a otro tribunal.

c)El principio de perpetuidad de la competencia, que no la modificará.

d)El principio de competencia funcional, que permite la delegación de funciones.

La empresa estatal 'Desarrollo Urbano S.A.' desea ofrecer una bonificación por movilidad laboral a sus servidores. ¿Qué condición deben cumplir los funcionarios para ser elegibles a esta bonificación, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Haber laborado en la institución por un mínimo de cinco años continuos.

b)Estar nombrados en propiedad y no haber sido despedidos por causa justa.

c)Ser funcionarios interinos con al menos un año de servicio.

d)No haber recibido bonificaciones previas por movilidad laboral.

La empresa 'Inversiones Seguras S.A.', donde el Estado tiene mayoría accionaria, desea cotizar como patrono al Régimen Voluntario de Pensiones Complementarias para sus empleados. ¿Es esta acción permitida según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Sí, si la empresa obtiene una autorización especial del Ministerio de Hacienda.

b)Sí, si la mayoría accionaria del Estado es inferior al cincuenta por ciento.

c)No, está prohibido para sociedades en las que el Estado tenga mayoría accionaria.

d)No, a menos que la empresa sea una institución autónoma.

El Tribunal de Servicio Civil debe resolver un caso donde el escrito de demanda del quejoso, Pedro, no contiene todos los requisitos formales. ¿Qué acción debe tomar el Tribunal, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Rechazar de plano el escrito por incumplimiento de requisitos.

b)Darle trámite a la gestión, pero con prevención de subsanar en la sentencia.

c)Ordenar al quejoso que subsane los defectos de forma, puntualizando los requisitos omitidos.

d)Aplicar supletoriamente el Código de Trabajo para resolver la omisión.

María, una madre soltera, carece de asistencia legal y recursos económicos para pagar un abogado en un proceso de pensiones alimentarias. ¿Qué derecho le asiste a María para hacer valer sus derechos?

a)Tiene derecho a que el Poder Judicial le asigne un abogado privado sin costo alguno.

b)Tiene derecho a que el Estado le suministre asistencia legal gratuitamente a través del Poder Judicial.

c)Puede solicitar al Departamento de Defensores Públicos que le asignen un defensor, si cumple ciertos requisitos.

d)El Estado le proporcionará asistencia legal gratuita solo si el caso es de extrema urgencia y vulnerabilidad.

Carlos y un grupo de compañeros de trabajo desean formar una organización para defender sus intereses laborales en la empresa 'Manufacturas del Pacífico S.A.'. ¿Qué condición deben cumplir para constituir dicha organización, según el Convenio 87 de la OIT?

a)Deben obtener autorización previa de las autoridades públicas y observar los estatutos de la organización.

b)Pueden constituir la organización sin distinción, pero requieren la aprobación de la empresa.

c)Tienen el derecho de constituir la organización sin distinción ni autorización previa, solo observando sus estatutos.

d)La constitución de la organización está sujeta a la legislación nacional y a la aprobación del Ministerio de Trabajo.

En un proceso de familia, la jueza Ana debe resolver un conflicto entre dos partes. ¿Cuál de las siguientes acciones es un deber de la jueza en la conducción del proceso?

a)Priorizar la celeridad sobre el equilibrio procesal para una pronta resolución.

b)Permitir el fraude procesal si no afecta directamente a personas vulnerables.

c)Delegar la imposición de medidas de saneamiento en las partes para evitar la indefensión.

d)Conducir el proceso manteniendo el equilibrio procesal y sancionar el fraude procesal.

La empresa 'Constructora del Sol S.A.' presenta documentos falsificados en una licitación para el Proyecto PAACUME, con el fin de obtener un beneficio económico. ¿Cómo se clasifica esta acción según el Contrato de Préstamo N° 2220?

a)Como Práctica Fraudulenta, al tergiversar hechos para obtener un beneficio financiero.

b)Como Práctica Corruptiva, al ofrecer algo de valor para influenciar indebidamente.

c)Como Práctica Coercitiva, al amenazar con causar daño para influenciar acciones.

d)Como Práctica Obstructiva, al ocultar pruebas materiales para impedir una investigación.

Carlos, un funcionario público, ofrece un soborno a un auditor para que apruebe un informe financiero irregular del Programa PROERI. ¿Cómo se clasifica esta acción según el Contrato de Préstamo N° 2317?

a)Como Práctica Coercitiva, al perjudicar o amenazar con daño para influenciar acciones.

b)Como Práctica Corruptiva, al ofrecer algo de valor para influenciar indebidamente las acciones.

c)Como Práctica Fraudulenta, al tergiversar hechos para obtener un beneficio financiero.

d)Como Práctica Colusoria, al acordar con otra parte un propósito indebido o influencia.

El Ministerio de Trabajo emite una resolución administrativa que suspende temporalmente las actividades del sindicato 'Unión de Empleados Públicos' por supuestas irregularidades. ¿Es esta acción válida, según el Convenio 87 de la OIT?

a)Sí, si las irregularidades son graves y afectan el orden público.

b)Sí, si la legislación nacional permite la suspensión administrativa en casos excepcionales.

c)No, porque las organizaciones de trabajadores no están sujetas a suspensión por vía administrativa.

d)No, a menos que un tribunal judicial ordene la suspensión después de un debido proceso.

Pedro, un agente de policía, recibe un aumento anual escalonado por su buen desempeño y antigüedad, según la Ley General de Policía. Además, se le reconoce una anualidad conforme a la Ley de Salarios de la Administración Pública. ¿Es correcto que Pedro reciba ambos pluses salariales, según la Sala Segunda?

a)Sí, porque ambos pluses tienen orígenes y finalidades distintas, siendo compatibles.

b)No, porque ambos pluses retribuyen la misma condición de experiencia y buen desempeño.

c)Sí, si la suma de ambos no excede el salario máximo establecido para su categoría.

d)No, a menos que la Ley General de Policía establezca expresamente la compatibilidad de ambos.

La Universidad Pública 'Alma Mater' desea establecer su propia política de remuneración y la columna salarial global para sus docentes e investigadores. ¿Quién tiene la potestad exclusiva y excluyente para definir estos aspectos, según la jurisprudencia constitucional?

a)El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán), con base en estudios técnicos.

b)La Asamblea Legislativa, mediante una ley formal que establezca los parámetros generales.

c)Los máximos órganos de los entes universitarios, con independencia de directrices externas.

d)La Autoridad Presupuestaria, en coordinación con el Mideplán y la Dirección General del Servicio Civil.

María es una trabajadora agrícola que enfrenta un proceso judicial no penal relacionado con la tenencia de su tierra. Ella no cuenta con los recursos económicos para contratar un abogado particular.

a)Solicitar directamente el servicio y demostrar su solvencia económica ante la autoridad judicial.

b)Pedir el beneficio en las oficinas de la Defensa Pública y acreditar la carencia de recursos.

c)Esperar que la autoridad que tramita la causa le advierta sobre la posibilidad de un defensor público.

d)Presentar una solicitud ante el Organismo de Investigación Judicial para que le asignen un defensor.

En una comunidad rural, los habitantes son convocados por sus representantes directos para realizar pequeños trabajos de mantenimiento en un camino vecinal, que beneficiará directamente a la comunidad. La participación es obligatoria para todos los miembros.

a)Sí, porque se exige bajo la amenaza de una pena y los individuos no se ofrecen voluntariamente.

b)No, porque son pequeños trabajos comunales para beneficio directo de la comunidad.

c)Sí, porque cualquier trabajo obligatorio impuesto por la comunidad es trabajo forzoso.

d)No, si la comunidad o sus representantes no tienen derecho a pronunciarse sobre la necesidad.

Carlos es víctima de un delito y ha sido citado por el Ministerio Público para asistir a una diligencia judicial como parte del proceso penal. Su empleador, la empresa "Logística Express S.A.", le niega la licencia con goce de sueldo para asistir, argumentando que no es un testigo.

a)Sí, si la diligencia es una pericia o una comparecencia ante el llamamiento judicial.

b)No, porque este derecho solo aplica a los testigos, no a las víctimas que no testifican.

c)Sí, pero solo si la empresa es una entidad pública, no una privada.

d)No, a menos que el juez ordene expresamente la licencia con goce de sueldo.

La empresa "Servicios Globales S.A." inicia un procedimiento disciplinario contra su empleado, Roberto, por una supuesta falta grave. Durante el proceso, a Roberto no se le permite presentar pruebas ni ser escuchado antes de la imposición de una sanción.

a)El principio de legalidad, al no seguir un procedimiento establecido en la ley.

b)El derecho al debido proceso, que implica respetar un proceso constitucional.

c)El principio de igualdad, al no darle las mismas oportunidades que a otros empleados.

d)El derecho a la defensa, al no permitirle presentar pruebas ni ser escuchado.

María es víctima de un delito grave y su testimonio es crucial. Sin embargo, existe un riesgo real para su vida si sus datos de identificación y características físicas se hacen públicos. El Ministerio Público solicita al juez medidas de protección procesal.

a)La reserva de sus datos de identificación y el uso de seudónimos para identificarla en el proceso.

b)La reserva de sus características físicas individualizantes y la realización de un anticipo jurisdiccional de prueba.

c)La reubicación de María en un lugar seguro y el cambio de su identidad para protegerla.

d)La prohibición de que el imputado conozca cualquier detalle del testimonio de María.

La empresa "Comercializadora del Sur S.A." ha sido demandada por su extrabajador, Luis, quien alega que, durante su relación laboral, realizó funciones de mayor jerarquía a las de su puesto nominal, devengando un salario inferior. Luis busca el reconocimiento de las diferencias salariales.

a)El principio de primacía de la realidad, que permite reconocer las funciones efectivamente realizadas.

b)El principio de legalidad presupuestaria, que limita el pago a lo establecido en el presupuesto.

c)El principio de igualdad, que exige igual salario para puestos con la misma denominación.

d)El principio de buena fe contractual, que presume la validez del salario pactado inicialmente.

El Gobierno de Costa Rica ha ratificado el Convenio OIT CIT 94 sobre Cláusulas de Trabajo en Contratos con Autoridades Públicas. Sin embargo, debido a una emergencia nacional por un desastre natural, se evalúa la posibilidad de suspender temporalmente la aplicación de sus disposiciones.

a)La autoridad competente, previa consulta a organizaciones de empleadores y trabajadores, puede suspenderlo en caso de fuerza mayor.

b)Solo el Director General de la OIT puede autorizar la suspensión temporal de las disposiciones del Convenio.

c)La suspensión es posible únicamente si se denuncia el Convenio, lo cual tiene un plazo de diez años.

d)El Poder Ejecutivo puede suspenderlo unilateralmente mediante decreto, sin necesidad de consulta.

Juan, un funcionario público, es acusado de un delito relacionado con el ejercicio de sus funciones y será llevado ante los tribunales. Él solicita los servicios de la Defensa Pública.

a)La Defensa Pública le proveerá un defensor público, sin importar su solvencia económica.

b)La autoridad que tramita la causa le advertirá que deberá pagar si se demuestra su solvencia.

c)Solo tendrá derecho a defensor público si es imputado o prevenido, no si es funcionario judicial.

d)Deberá designar un abogado particular si se demuestra que tiene solvencia económica.

La empresa "Construcciones del Este S.A." ha sido demandada en un proceso laboral. La Jefatura de la Defensa Pública, que patrocinó al trabajador, considera que es pertinente renunciar al cobro de honorarios y costas para facilitar una resolución alterna del conflicto.

a)La persona defensora pública podrá renunciar al cobro de honorarios y costas, con aval de la Jefatura.

b)La renuncia al cobro de honorarios y costas solo es posible si el trabajador renuncia a su derecho.

c)La Jefatura de la Defensa Pública no puede renunciar al cobro, pues los fondos son para la institución.

d)La renuncia requiere la aprobación de la autoridad judicial que conoce del proceso.

En un proceso judicial donde se discuten los derechos de un adolescente, el juez debe garantizar ciertas condiciones para el desarrollo del procedimiento.

a)La gratuidad de la defensa técnica y la representación judicial para el adolescente.

b)La reserva de la audiencia en todos los casos para proteger la identidad del menor.

c)La prevalencia del interés superior del adolescente sobre el derecho de defensa.

d)La exclusión de la opinión del adolescente si esta contradice la de sus representantes.

La empresa "Tecnologías del Futuro S.A." ha sido demandada por un extrabajador que alega haber realizado funciones de mayor categoría a las que le correspondían por su puesto nominal, sin recibir la remuneración adecuada. La empresa argumenta que el salario se ajusta a la clasificación de puesto formal.

a)La Sala Segunda ha reconocido que no puede pretenderse un trato igual cuando las condiciones son desiguales.

b)La Sala Segunda ha establecido que el principio de legalidad presupuestaria es absoluto en el sector privado.

c)La Sala Segunda ha indicado que la primacía de la realidad no aplica si el trabajador aceptó el puesto nominal.

d)La Sala Segunda ha resuelto que las diferencias salariales se otorgan a quien carecía de las condiciones legales.

La empresa "Global Logistics S.A." ha sido demandada por un extrabajador que reclama el pago de "rendimientos" sobre aportes patronales a un fondo de auxilio de cesantía. La empresa argumenta que solo distribuye "excedentes" a los asociados activos y que no hay diferencia trascendental entre ambos conceptos.

a)La Sala Segunda ha establecido que no existe una diferencia trascendental entre rendimientos y excedentes.

b)La Sala Segunda ha diferenciado claramente rendimientos como utilidad y excedentes como sobrante.

c)La Sala Segunda ha indicado que los excedentes son casuísticos y no hay obligación de generarlos.

d)La Sala Segunda ha resuelto que los rendimientos se generan solo por el aporte patronal administrado.

El Juez Roberto se enfrenta a un caso en el que no existe una norma escrita que regule directamente la situación. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, para suplir la ausencia de disposiciones que regulen una materia, ¿cuáles fuentes del derecho tendrán rango de ley?

a)Los principios generales del derecho y la jurisprudencia.

b)Los usos y las costumbres, de carácter supletorio.

c)Las normas no escritas del ordenamiento, según su escala jerárquica.

d)Los tratados y convenios internacionales, una vez aprobados y publicados.

Carlos es procesado por un delito y requiere defensa legal. En su jurisdicción territorial no existe un defensor público nombrado por la Corte. El funcionario judicial que conoce el asunto debe designarle un defensor de oficio. ¿Quiénes están en la obligación de aceptar hasta dos defensas de oficio simultáneamente?

a)Solo los abogados con oficina abierta y experiencia comprobada.

b)Los abogados, bachilleres en leyes y procuradores judiciales con oficina abierta.

c)Los estudiantes de quinto año de Derecho que lo soliciten a los tribunales.

d)Los prácticos en derecho, a falta de otros profesionales o estudiantes.

El Tribunal Superior de Apelaciones solicita a un Juzgado de Primera Instancia un expediente "ad effectum videndi" para su revisión. ¿Cuál es el plazo máximo que el Juzgado puede retener dicho expediente sin incurrir en una retención injustificada?

a)Cinco días naturales.

b)Quince días hábiles.

c)Veinte días hábiles.

d)Diez días.

Según la Carta Constitutiva de la Organización de Estados Americanos (OEA), ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe un principio social fundamental relacionado con el trabajo?

a)El trabajo es un derecho y un deber social que otorga dignidad.

b)La huelga es un derecho absoluto de los trabajadores sin restricciones.

c)Los salarios justos deben asegurar un nivel económico decoroso.

d)La asociación libre de trabajadores es un derecho sin personería jurídica.

María fue despedida de la empresa "Servicios Rápidos S.A." y demanda el pago de la indemnización del artículo 82 del Código de Trabajo. La empresa no contesta la demanda en tiempo y forma. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿procede la indemnización solicitada por María?

a)No, porque la falta de contestación implica que no hubo contención judicial.

b)No, si la empresa no le atribuyó ninguna falta al momento del despido.

c)Sí, porque la rebeldía procesal no debe perjudicar a la parte trabajadora.

d)Sí, pero solo si María logra probar la mala fe de la empresa al no contestar.

Sofía, una trabajadora adolescente de 16 años, es despedida de su empleo sin justificación. Ella desea reclamar sus derechos laborales. Según la Reforma Procesal Laboral y la jurisprudencia constitucional, ¿cuál es la vía procesal adecuada para que Sofía reclame la tutela judicial efectiva de sus derechos?

a)Un proceso ordinario laboral, por ser la vía general para conflictos de trabajo.

b)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por tratarse de derechos fundamentales.

c)Un proceso contencioso administrativo, si el empleador es una entidad pública.

d)Un proceso especial de protección de fueros especiales, por su condición de adolescente.

La empresa "Tecnologías del Futuro S.A." está en proceso de reclutamiento de personal. Para un puesto específico, la empresa decide que solo contratará a personas con una calificación técnica muy particular. Según la Ley que Prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, ¿cuándo se permite una distinción en el empleo?

a)Cuando sean calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones o tareas.

b)Por razones de edad, si el puesto requiere experiencia específica.

c)Por origen social, si el candidato proviene de una familia con tradición en el sector.

d)Por opinión política, si el puesto es de confianza y requiere lealtad a la empresa.

En un proceso penal, la víctima, Jessica Matarrita Martínez, no se ha constituido como querellante ni actor civil, pero desea apelar una sentencia. Según la jurisprudencia de la Sala Tercera, ¿cuál es el requisito indispensable para que la víctima pueda interponer el recurso de apelación de sentencia?

a)Constituirse como actor civil antes de la interposición del recurso.

b)Presentar el recurso directamente ante el Tribunal de Apelación de Sentencia.

c)Esperar la autorización expresa del juez que dictó la sentencia.

d)Presentar solicitud motivada al Ministerio Público para que interponga el recurso.

En un juicio ordinario de trabajo de menor cuantía, las partes han contestado negativamente la demanda y la reconvención, y se han resuelto las excepciones de forma y las cuestiones incidentales. Según la Ley que Regula el Proceso Laboral en Negocios de menor Cuantía, ¿qué procede en esta etapa del proceso?

a)El instructor procederá a dictar el fallo dentro de los cinco días siguientes.

b)El expediente se remitirá a la Corte Plena para su revisión y aprobación.

c)El Tribunal señalará día y hora para la audiencia oral y pública.

d)Se abrirá un período de prueba por un plazo no mayor de tres días.

María es una trabajadora activa en la formación de un nuevo sindicato en la empresa "Textiles Modernos S.A.". Poco después de que la empresa se entera de su participación, su gerente le informa que su contrato no será renovado, alegando una reestructuración, pero insinuando que su actividad sindical fue un factor. ¿Qué tipo de protección debería gozar María según el Convenio OIT CIT 98?

a)Protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.

b)Protección exclusiva contra el despido por afiliación sindical, sin incluir otras formas de perjuicio laboral.

c)Protección que solo aplica si la actividad sindical se realiza fuera de las horas de trabajo o con consentimiento del empleador.

d)Protección que requiere que la legislación nacional determine específicamente cada acto de discriminación antisindical.

La empresa "Manufacturas del Pacífico S.A." decide crear una "asociación de empleados" y ofrece financiamiento y recursos administrativos para su funcionamiento, con el objetivo de que esta asociación represente a los trabajadores en negociaciones, evitando la formación de un sindicato independiente. ¿Cómo se considera la acción de la empresa según el Convenio OIT CIT 98?

a)Una medida legítima para fomentar la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa.

b)Un acto de injerencia tendiente a fomentar una organización de trabajadores dominada por el empleador.

c)Una práctica permitida siempre que la asociación de empleados sea elegida democráticamente por los trabajadores.

d)Una acción que solo sería prohibida si la empresa impidiera explícitamente la afiliación a un sindicato existente.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica, tras recibir varias quejas sobre la gestión interna del Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO), emite una resolución administrativa ordenando la suspensión temporal de sus actividades y la intervención de su directiva. ¿Es esta acción del Ministerio de Trabajo conforme al Convenio OIT CIT 87?

a)Sí, porque las autoridades públicas tienen la facultad de intervenir para garantizar la buena gestión de las organizaciones sindicales.

b)Sí, siempre que existan quejas fundadas y se garantice el debido proceso administrativo al sindicato.

c)No, porque las organizaciones de trabajadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.

d)No, a menos que la legislación nacional prevea expresamente la intervención administrativa en casos de mala gestión sindical.

Juan es socio industrial en la empresa "Innovaciones Tecnológicas S.A.", aportando su conocimiento técnico y trabajo personal en el desarrollo de software. Su contrato establece una suma por su cooperación, pero no especifica otros derechos laborales. ¿Qué derechos le corresponden a Juan como socio industrial, según el Código de Comercio?

a)Gozará únicamente de la suma acordada por su trabajo, sin otros derechos laborales adicionales.

b)Gozará de los derechos estipulados en el Código de Trabajo, además de la suma asignada por su cooperación.

c)Sus derechos laborales se regirán exclusivamente por el contrato de sociedad, sin aplicación de la legislación laboral.

d)Tendrá los mismos derechos que un socio capitalista, incluyendo la participación en las ganancias y pérdidas de la empresa.

En un caso laboral complejo, el juez se encuentra con una situación para la cual no existe una norma escrita específica, ni un uso o costumbre aplicable. El abogado de la parte trabajadora argumenta que se deben aplicar los principios generales del Derecho para resolver el conflicto. ¿Cómo deben aplicarse los principios generales del Derecho en este caso, según el Código Civil?

a)Se aplicarán únicamente si no existe ninguna otra fuente del derecho, y solo como un elemento informador del ordenamiento jurídico.

b)Se aplicarán directamente, prevaleciendo sobre cualquier norma escrita, uso o costumbre que pudiera existir.

c)Se aplicarán en defecto de norma escrita, uso o costumbre, sin perjuicio de su carácter informador del ordenamiento jurídico.

d)Su aplicación es discrecional del juez, quien puede optar por no utilizarlos si considera que no son pertinentes al caso.

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