Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral Temario Completo 05

Examen público de 75 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 sobre el temario completo de Derecho Laboral en Costa Rica.

75 preguntasAvanzado

Derecho LaboralTemario completoDerecho Laboral ColectivoDerecho Procesal LaboralDerecho Laboral Individual

Preguntas

María, empleada de una institución pública, denuncia un acto de corrupción. Posteriormente, es objeto de represalias laborales por parte de su empleador. Ella desea reclamar estas represalias ante los tribunales.

a)Un proceso ordinario laboral ante los juzgados de trabajo, dada la complejidad del caso.

b)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por tratarse de una violación a derechos fundamentales.

c)Un procedimiento especial sumario ante los juzgados de trabajo, conforme a la ley de protección.

d)Una denuncia administrativa ante la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo, para que investigue.

Juan, un testigo en una investigación por corrupción, es despedido de su empleo. Él alega que su despido es una represalia laboral. Al iniciar el procedimiento judicial, surge la cuestión de quién debe probar la justificación del despido.

a)La persona empleadora, quien debe demostrar la objetividad, racionalidad y proporcionalidad de las medidas.

b)Juan, como persona trabajadora, quien debe probar que el despido fue una represalia directa por su testimonio.

c)El juzgado de trabajo, que debe investigar de oficio la existencia de la represalia laboral.

d)La instancia tramitadora de la denuncia de corrupción, que debe certificar la existencia de la represalia.

El Ministerio de Hacienda ofrece un programa de movilidad laboral voluntaria con bonificaciones. Tres funcionarios desean acogerse a este beneficio: Carlos, nombrado en propiedad y despedido por causa justa hace 2 años; Ana, nombrada en propiedad y nunca despedida por causa justa; y Luis, nombrado interinamente y nunca despedido por causa justa.

a)Carlos, por estar nombrado en propiedad, a pesar de su despido anterior.

b)Ana, por estar nombrada en propiedad y no haber sido despedida por causa justa.

c)Luis, por no haber sido despedido por causa justa, aunque su nombramiento sea interino.

d)Todos los funcionarios nombrados en propiedad, independientemente de despidos anteriores.

Sofía es despedida de su empleo sin que la empresa le atribuya una falta específica. Ella demanda a la empresa, pero esta no contesta la demanda en el proceso judicial. Sofía solicita el pago de los daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo.

a)No proceden los daños y perjuicios, ya que la empresa no le atribuyó una falta al momento del despido.

b)No proceden los daños y perjuicios, porque la falta de contestación de la demanda impide que haya contención.

c)Proceden los daños y perjuicios, pues la falta de contestación de la demanda no debe perjudicar a la trabajadora.

d)Proceden los daños y perjuicios, pero solo si Sofía logra probar que la empresa actuó con malicia al no contestar.

En un proceso laboral, el trabajador Carlos reclama el pago de horas extraordinarias. La empresa demandada no presenta ningún contrato de trabajo escrito ni registros de entrada y salida o bitácoras que demuestren la jornada laboral de Carlos.

a)La parte empleadora, por ser la que tiene la obligación de mantener debidamente documentados los registros.

b)La parte trabajadora, ya que es quien reclama las horas extraordinarias y debe probar su prestación.

c)El juzgado de trabajo, que debe ordenar de oficio la práctica de pruebas para determinar la jornada.

d)Ambas partes, de forma compartida, debiendo cada una aportar los elementos probatorios a su alcance.

En un proceso de pensiones alimentarias, la parte interesada recibe una prevención del despacho judicial. Sin embargo, deja transcurrir un mes sin cumplir con lo solicitado.

a)El proceso se suspende automáticamente hasta que la parte cumpla con la prevención.

b)El despacho debe dictar una resolución declarando la caducidad y permitiendo recurso.

c)Se le impone una multa a la parte interesada por incumplimiento de la prevención judicial.

d)Su gestión se tendrá por desestimada, sin necesidad de resolución que así lo declare.

Elena es una persona denunciante de actos de corrupción y goza de fuero especial de protección. Su empleador, una entidad pública, considera que existen motivos para despedirla por una falta grave.

a)Ante el Tribunal de Servicio Civil, por tratarse de una servidora pública con fuero.

b)Ante la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo, conforme a la normativa especial.

c)Directamente ante los juzgados de trabajo, para que resuelvan sobre la procedencia del despido.

d)Ante la autoridad superior de la entidad pública, quien tramitará el procedimiento interno.

Según el Código de Trabajo, ¿qué se entiende por patrono?

a)Toda persona física que emplea los servicios de otra en virtud de un contrato de trabajo.

b)Toda persona jurídica que emplea los servicios de otra en virtud de un contrato de trabajo.

c)Toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra.

d)Toda persona física o jurídica que emplea los servicios de otra, excluyendo las de Derecho Público.

El Colegio de Ingenieros Químicos y Profesionales Afines administra un fondo de mutualidad y subsidio para sus colegiados. Un miembro, el Ing. Soto, tiene siete meses de atraso en el pago de sus cuotas, sin que se deba a incapacidad económica documentada.

a)El Ing. Soto puede gozar de las ventajas del fondo, ya que el atraso no excede un año.

b)El Ing. Soto no puede gozar de las ventajas del fondo, por tener más de seis meses de atraso.

c)El Ing. Soto puede gozar de las ventajas del fondo, si paga las cuotas atrasadas antes de solicitar el auxilio.

d)El Ing. Soto no puede gozar de las ventajas del fondo, a menos que demuestre una causa de fuerza mayor.

La empresa "Global Pools S.A." y "Equipos y Accesorios Recreativos S.A." operan de manera interconectada, compartiendo recursos y dirección. Un trabajador, Pedro, fue contratado por Global Pools, pero su carta de despido fue emitida desde el correo electrónico de "Acuarium", marca comercial de Equipos y Accesorios Recreativos.

a)Solo Global Pools S.A. es responsable laboralmente, al ser la empleadora directa de Pedro.

b)Equipos y Accesorios Recreativos S.A. es responsable, por haber emitido la carta de despido.

c)Ambas empresas son solidariamente responsables, al constituir un grupo de interés económico.

d)La responsabilidad recae en la empresa que tenga mayor capital social, por ser la principal.

Sofía, empleada de la empresa 'Textiles del Sol S.A.', fue despedida de su puesto de diseñadora gráfica. Ella considera que la verdadera razón de su despido fue su origen étnico, lo cual le fue insinuado por un compañero. ¿Qué acción legal puede emprender Sofía ante esta situación?

a)Denunciar la discriminación ante los tribunales de trabajo.

b)Presentar un recurso de amparo ante la Sala Constitucional.

c)Solicitar una conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

d)Interponer una demanda por despido injustificado ante la vía civil.

Carlos conduce su automóvil particular y desea asegurarse de cumplir con todos los requisitos de seguridad activa y pasiva. ¿Cuál de los siguientes requisitos es obligatorio para la circulación de su automóvil, según la Ley de Tránsito?

a)Tener un silenciador para el escape que cumpla los decibeles establecidos.

b)Contar con un dispositivo de parachoques delantero y otro trasero de tipo dinámico.

c)Poseer apoya-cabezas, siempre y cuando no afecte la visibilidad del conductor.

d)Tener bolsas de aire para la protección de los ocupantes de los asientos delanteros.

Pedro conduce su motocicleta por la vía pública y es detenido por un oficial de tránsito para una revisión. ¿Cuál de los siguientes requisitos es obligatorio para la circulación de su motocicleta, según la Ley de Tránsito?

a)Contar con dos espejos retrovisores, uno a cada lado del vehículo.

b)Tener un dispositivo proyector de luz blanca o amarilla en la parte delantera.

c)Portar una placa visible sobre el guardabarro trasero con letras y números.

d)Estar provisto de cinturones de seguridad de tres puntos en todos los asientos.

La organización 'Defensores de la Justicia' desea presentar una petición ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos alegando una violación de derechos. Han agotado los recursos internos y la decisión definitiva fue notificada hace cuatro meses. ¿Cuál de los siguientes requisitos es indispensable para la admisibilidad de su petición?

a)Que la materia de la petición no esté pendiente de otro arreglo internacional.

b)Que la petición contenga el nombre, nacionalidad y domicilio del peticionario.

c)Que se haya interpuesto dentro del plazo de seis meses desde la notificación definitiva.

d)Que se hayan interpuesto y agotado los recursos de jurisdicción interna.

La Comisión Interamericana de Derechos Humanos está evaluando la situación de los derechos humanos en un Estado miembro. ¿Cuál de las siguientes acciones forma parte de las funciones y atribuciones de la Comisión en el ejercicio de su mandato?

a)Dictar sentencias vinculantes sobre violaciones de derechos humanos.

b)Formular recomendaciones a los gobiernos para adoptar medidas progresivas.

c)Imponer sanciones económicas a los Estados que incumplan sus obligaciones.

d)Resolver conflictos territoriales entre Estados miembros de la Organización.

El Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene la función de llevar el registro de las organizaciones sindicales. ¿Cuál es la base legal para esta función del DOS, según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical?

a)Los artículos 344 y 349 inciso d) del Código de Trabajo.

b)El artículo 56 del Código de Trabajo sobre el porcentaje de afiliación sindical.

c)Los artículos 696, 697, 699 y 700 del Código de Trabajo.

d)El artículo 49 inciso c) de la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo.

El Ministerio Público ha decidido no apelar una sentencia absolutoria en un caso penal. La víctima, María, que no se constituyó como querellante, desea impugnar la sentencia. ¿Qué debe hacer María para poder interponer el recurso de apelación, según la jurisprudencia de la Sala Tercera?

a)Presentar el recurso directamente, ya que el Ministerio Público no lo hizo.

b)Solicitar al Ministerio Público que reconsidere su decisión de no impugnar.

c)No puede interponer el recurso, pues no tiene legitimación al no ser parte procesal.

d)Interponer el recurso directamente, si el Ministerio Público le comunicó por escrito su decisión.

El conductor de un vehículo automotor debe autocontrolar su idoneidad física y psicológica durante la conducción. ¿Qué promueve el Estado para facilitar este autocontrol, según la Ley de Tránsito?

a)La instalación de dispositivos que impidan la marcha por exceso de alcohol.

b)La realización de exámenes médicos y psicológicos periódicos obligatorios.

c)La implementación de campañas de concientización sobre los riesgos de la fatiga.

d)La promoción de dispositivos que permitan determinar la capacidad de reacción.

El Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debe intervenir conciliatoriamente en un conflicto entre dos sindicatos sobre la representación profesional en una empresa. ¿Cuál es la base legal para esta competencia del DOS, según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical?

a)El artículo 56 del Código de Trabajo sobre el porcentaje de afiliación sindical.

b)Los artículos 344 y 349 inciso d) del Código de Trabajo.

c)Los artículos 696, 697, 699 y 700 del Código de Trabajo.

d)El artículo 49 inciso c) de la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo.

El juez laboral notifica a Carlos una resolución que contiene vicios intrínsecos. Carlos desea impugnar esta resolución y alegar la nulidad.

a)Debe pedir la nulidad dentro del tercer día después de notificada la resolución, si no tiene ulterior recurso.

b)Debe alegarla concomitantemente con los recursos que quepan contra el respectivo pronunciamiento.

c)Debe tramitar la petición de nulidad en la vía incidental, una vez concluido el proceso.

d)Debe solicitarla antes de la audiencia, oyendo a la parte contraria por tres días.

La empresa "Servicios Logísticos S.A." fue condenada por incurrir en faltas laborales que transgredieron normas del Código de Trabajo, resultando en la violación de derechos de sus trabajadores.

a)La sentencia debe disponer únicamente la imposición de la multa, dejando la restitución a un proceso posterior.

b)La sentencia deberá disponer, ineludiblemente, la restitución de los derechos violados, la reparación del daño y las medidas necesarias.

c)La sentencia puede disponer la restitución de derechos, pero solo si la parte perjudicada lo solicita expresamente en la demanda.

d)La sentencia debe ordenar la restitución de derechos, pero la ejecución se hará en un expediente separado.

Un grupo de trabajadores de la empresa "Industrias del Sol S.A." participa en una huelga que, tras el proceso judicial, es declarada legal. El empleador se niega a pagar los salarios correspondientes a los días de huelga, argumentando la suspensión del contrato de trabajo.

a)Sí, porque la huelga suspende el contrato de trabajo, eximiendo al empleador del pago de remuneraciones.

b)No, porque en caso de huelgas declaradas legales, el empleador debe proceder con el pago del salario correspondiente.

c)Sí, a menos que exista un acuerdo entre las partes para el pago de salarios durante la huelga.

d)No, porque el principio de continuidad del derecho del trabajo implica que el salario se mantiene durante la suspensión.

El sindicato "Unión de Trabajadores Unidos" es demandado para su disolución, alegando que uno de sus dirigentes fue condenado penalmente por lesiones culposas durante una manifestación. El empleador argumenta que esta condena es causal suficiente para la disolución del sindicato.

a)Sí, porque la ley permite la disolución del sindicato si sus dirigentes cometen delitos en el ejercicio de sus cargos.

b)Sí, si se comprueba que la actividad sindical fomentó la comisión de actos delictuosos contra personas.

c)No, porque las causales de disolución no permiten el traslado de una sanción personalísima a la colectividad sindical.

d)No, a menos que el delito cometido por el dirigente haya sido de daño agravado o incumplimiento de deberes.

En un proceso laboral, el juez detecta un quebranto procesal evidente en una actuación realizada por un órgano superior, pero la competencia del órgano aún subsiste. La actuación viciada no es una sentencia ni un auto con carácter de sentencia.

a)Sí, el órgano superior competente para decretarla será este último y lo que resuelva no tendrá ulterior recurso.

b)Sí, pero solo si la parte afectada no ha tenido oportunidad de alegar la nulidad previamente.

c)No, la nulidad de actuaciones de un órgano superior solo puede ser solicitada por parte interesada.

d)No, porque la nulidad de oficio solo procede cuando el quebranto procesal es de la propia actuación del juez.

Un grupo de trabajadores del sector de transporte ferroviario en Costa Rica declara una huelga. El gobierno argumenta que esta huelga es ilegal porque el transporte ferroviario es un servicio público esencial, cuya interrupción afecta gravemente la economía pública. Los trabajadores, por su parte, citan jurisprudencia internacional que no considera el transporte ferroviario como servicio esencial.

a)La relevancia económica no puede ser determinante para considerar un servicio esencial, ya que podría conculcar el derecho a la huelga.

b)La relevancia económica es un factor común y determinante, pero no debería ser el único criterio para considerar un servicio esencial.

c)La afectación a la economía pública es una razón suficiente para considerar un servicio esencial, incluso si no afecta vida, salud o seguridad.

d)El transporte ferroviario no es un servicio esencial, ya que su interrupción no pone en peligro la vida o salud de la población.

El Ministerio de Educación Pública planea modificar la relación de puestos de cargos fijos en uno de sus subprogramas presupuestarios, trasladando puestos y lecciones entre diferentes subprogramas.

a)El traslado o cambio de puesto que se efectúe no debe perjudicar los derechos adquiridos por los servidores.

b)Las modificaciones solo pueden realizarse si no implican un aumento en el presupuesto total del subprograma.

c)La conversión de puestos en lecciones o viceversa solo es posible si se deriva de una necesidad urgente del servicio.

d)El Ministerio de Hacienda debe aprobar cada traslado o cambio de puesto de forma individual.

Los miembros de la Fuerza Pública, como Juan, percibían subsidio familiar antes de la promulgación de la Ley de presupuesto para 1960. Sus sueldos fueron aumentados a más de trescientos colones mensuales.

a)Juan seguirá percibiendo el subsidio familiar, siempre que su aumento de sueldo no exceda de cuatrocientos colones mensuales.

b)Juan dejará de percibir el subsidio familiar, ya que su sueldo excede los trescientos colones mensuales.

c)Juan seguirá percibiendo el subsidio familiar, independientemente del monto de su aumento de sueldo.

d)Juan dejará de percibir el subsidio familiar, a menos que la clase de su puesto permanezca en las primeras nueve categorías.

El Poder Judicial desea constituir un fondo rotatorio para facilitar la adquisición de materiales y servicios, así como para atender el pago de salarios del personal que ingresa al servicio judicial. El monto autorizado inicialmente es de cincuenta millones de colones.

a)La Corte Plena podrá incrementar el monto del fondo rotatorio hasta ciento cincuenta millones de colones.

b)El Ministerio de Hacienda es el único competente para autorizar cualquier incremento del monto del fondo rotatorio.

c)El fondo rotatorio no podrá incrementarse, ya que el monto inicial es fijo y establecido por ley.

d)La Contraloría General de la República debe aprobar cualquier modificación del monto del fondo rotatorio.

Pedro, un representante electo de los trabajadores en la empresa "Manufacturas Modernas S.A.", es despedido. Él alega que el despido es discriminatorio debido a su rol. Según la Recomendación 143 del Convenio OIT 135, ¿quién debería tener la obligación de probar la justificación del despido de Pedro, si se alega su carácter discriminatorio?

a)El empleador, cuando se alegue que el despido tiene un carácter discriminatorio.

b)El representante de los trabajadores, quien debe demostrar la falta de justificación.

c)Un organismo independiente, público o privado, que debe investigar y dictaminar.

d)La autoridad laboral competente, que debe recabar las pruebas de ambas partes.

Ana, una representante de los trabajadores, fue despedida injustificadamente de la empresa "Innovación Digital S.A.". El tribunal ha declarado la terminación como injustificada. Según la Recomendación 143 del Convenio OIT 135, ¿qué debería comprender una reparación eficaz para Ana por la terminación injustificada de su relación de trabajo?

a)Reintegración en su puesto, con pago de salarios no cobrados y mantenimiento de derechos adquiridos.

b)Únicamente el pago de una indemnización económica equivalente a los salarios no cobrados, sin reintegración.

c)La reintegración en su puesto, pero sin el pago de los salarios no cobrados ni otros beneficios.

d)El mantenimiento de sus derechos adquiridos, sin que implique necesariamente la reintegración o salarios.

Juan se postuló como candidato para ser representante de los trabajadores en la empresa "Logística Eficiente S.A.". Antes de las elecciones, la empresa le notificó su despido. Según la Recomendación 143 del Convenio OIT 135, ¿qué protección debería aplicarse a Juan en su condición de candidato a representante de los trabajadores?

a)La misma protección eficaz contra actos perjudiciales que a los representantes ya elegidos.

b)Una protección especial que solo aplica una vez que ha sido formalmente elegido.

c)Protección limitada, únicamente si su despido ocurre durante el período electoral.

d)Ninguna protección específica, ya que aún no ostenta la condición de representante.

El sindicato de la empresa "Servicios Integrales S.A." ha organizado un seminario de formación para sus representantes. Pedro, uno de los representantes, desea asistir. Según la Recomendación 143 del Convenio OIT 135, ¿qué debería disfrutar Pedro para asistir a este seminario de formación sindical?

a)Tiempo libre necesario, sin pérdida de salario ni de prestaciones u otras ventajas sociales.

b)Tiempo libre necesario, pero la cuestión de las cargas resultantes debe ser determinada por métodos de aplicación.

c)Tiempo libre necesario, siempre que la empresa no incurra en costos adicionales por su ausencia.

d)Tiempo libre necesario, con la obligación de la empresa de cubrir todos los gastos del seminario.

Durante una huelga en la empresa "Transportes Rápidos S.A.", algunos individuos que participan en el conflicto colectivo utilizan medios que alteran el carácter pacífico del movimiento. Según el Artículo 403 de la Reforma Procesal Laboral, ¿qué sanción se aplicará a los individuos que participen en un conflicto colectivo utilizando medios que alteren su carácter pacífico?

a)Serán repelidos y expulsados del entorno, y sancionados con una multa de cinco a diez salarios base.

b)Serán únicamente sancionados con una multa de cinco a diez salarios base, sin que proceda la expulsión.

c)Serán únicamente repelidos y expulsados del entorno, sin aplicación de multa ni otras sanciones.

d)Serán sancionados con prisión de uno a tres meses, además de la expulsión del lugar.

La empresa "Puerto Limón S.A." ha sido objeto de una investigación administrativa por violación de la ley sobre trabajo en muelles. Según el Artículo 6 de la Ley N° 166, ¿cuál autoridad es competente para conocer de estas investigaciones administrativas y para imponer las multas establecidas?

a)Los Gobernadores de la respectiva provincia, con apelación ante la Secretaría del Trabajo.

b)La Secretaría del Trabajo, en primera instancia, con apelación ante los Tribunales de Justicia.

c)Los Jueces de Trabajo, quienes resuelven de forma definitiva sin posibilidad de apelación.

d)El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de sus inspectores laborales.

La empresa "Inversiones Seguras S.A." es una operadora de pensiones. Juan, uno de sus afiliados, presenta un reclamo por la aplicación de una cláusula de su contrato de afiliación. Según el Artículo 50 de la Ley de Protección al Trabajador, ¿cómo pueden resolverse extrajudicialmente los conflictos suscitados entre afiliados y entes supervisados?

a)Mediante el procedimiento arbitral que determine la Superintendencia vía reglamento, siendo su resultado definitivo.

b)A través de la mediación obligatoria ante el Ministerio de Trabajo, antes de acudir a la vía judicial.

c)Directamente por la Superintendencia, que emitirá una resolución vinculante para las partes.

d)Por medio de un acuerdo directo entre las partes, sin intervención de terceros o procedimientos formales.

La empresa "Operadora de Fondos Futuro S.A." es una entidad supervisada que administra fondos de pensiones. Según el Artículo 45 de la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué prohibición rige para esta operadora en relación con sus afiliados?

a)No podrán realizar discriminación alguna entre sus afiliados, salvo las excepciones previstas en esta ley.

b)No podrán cobrar comisiones extraordinarias por su intermediación en la cobertura de riesgos de invalidez y muerte.

c)No podrán ofrecer comisiones uniformes más bajas para estimular la permanencia de los afiliados.

d)No podrán administrar más de un fondo, de conformidad con las disposiciones de la Superintendencia.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debe realizar una convocatoria en el diario oficial La Gaceta para que exestibadores o sus causahabientes soliciten el pago de compensación. Según el Artículo 2 bis, inciso b) de la Ley N° 7955, ¿cuál es el plazo máximo para realizar esta solicitud a partir de la publicación correspondiente?

a)Tres meses calendario, plazo que se interrumpe si hay procesos sucesorios pendientes.

b)Seis meses calendario, sin posibilidad de interrupción por procesos sucesorios.

c)Un año hábil, siempre que se presente la documentación completa en el primer mes.

d)Noventa días hábiles, prorrogables por una única vez a solicitud de los interesados.

Un trabajador de los muelles de Limón, afectado por la apertura de los servicios en 1995, cumple con los requisitos de antigüedad laboral acumulada. Según el Artículo 2 bis, inciso a) de la Ley N° 7955, ¿cómo debe comprobarse la antigüedad laboral acumulada para ser beneficiario del subsidio económico?

a)Mediante certificación de la Caja Costarricense de Seguro Social u otro documento legal válido.

b)Exclusivamente con una declaración jurada del trabajador ante el Ministerio de Trabajo.

c)Con un informe de la empresa donde laboró, sin necesidad de respaldo institucional.

d)A través de un estudio socioeconómico realizado por el Instituto Mixto de Ayuda Social.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debe presupuestar los recursos para los pagos de compensación a exestibadores. Según el Artículo 2 bis, inciso e) de la Ley N° 7955, ¿en coordinación con qué otro ministerio debe realizarse esta presupuestación?

a)Con el Ministerio de Hacienda, para la formulación presupuestaria respectiva.

b)Con el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN).

c)Con el Ministerio de Economía, Industria y Comercio (MEIC).

d)Con el Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT).

Carlos, un servidor activo del Poder Judicial, fallece tras 15 años de servicio en la institución. Su cónyuge, Ana, dependía económicamente de él y solicita la pensión por sobrevivencia. La Ley 9544 exige 20 años de servicio para este beneficio.

a)Ana no tiene derecho a la pensión por sobrevivencia, ya que Carlos no cumplió los 20 años de servicio exigidos por la Ley 9544.

b)Ana tiene derecho a la pensión por sobrevivencia, pues la Sala Constitucional determinó que el requisito es de 10 años de servicio.

c)Ana solo tendría derecho a una pensión temporal y proporcional si la muerte de Carlos fue a causa del ejercicio de sus funciones.

d)Ana debe esperar a que se reforme la Ley 9544 para poder solicitar la pensión por sobrevivencia.

María es una jubilada del Poder Judicial cuya pensión bruta mensual es de ₡3.000.000. Tras la aplicación de la Ley 9544, se le aplican diversas deducciones, incluyendo la contribución especial solidaria y redistributiva. El total de estas deducciones asciende a ₡1.800.000.

a)Las deducciones aplicadas a María son constitucionales, ya que la ley permite hasta un 55% del monto bruto de la pensión.

b)Las deducciones aplicadas a María son inconstitucionales, pues exceden el 50% del monto bruto de su pensión.

c)Las deducciones son válidas, siempre que la contribución especial solidaria no supere el 35% del exceso sobre el tope.

d)Las deducciones son válidas, ya que la contribución especial solidaria es progresiva y proporcional.

La empresa "Aguas Puras S.A.", un ente público, decide implementar un nuevo sistema de facturación que altera las condiciones contractuales previamente establecidas con sus usuarios, argumentando una urgente necesidad de eficiencia. Varios usuarios se ven perjudicados por esta alteración.

a)La empresa no es responsable por los daños, ya que la alteración se justifica por la urgente necesidad de eficiencia.

b)La empresa será responsable por los daños y perjuicios causados, a pesar de la urgente necesidad de eficiencia.

c)Los usuarios deben aceptar la alteración, pues los principios del servicio público prevalecen sobre los contratos.

d)La alteración es válida si se demuestra que no viola derechos adquiridos, sin importar la urgente necesidad.

Pedro, un servidor judicial, tenía 28 años de servicio en el Poder Judicial cuando entró en vigencia la Ley 9544. Según la ley anterior (Ley 7333), le faltaban 2 años para cumplir los requisitos de jubilación. El Transitorio VI de la Ley 9544 establece un plazo de 18 meses para acogerse a la ley anterior. Pedro no cumple los requisitos dentro de esos 18 meses.

a)Pedro tiene derecho a jubilarse bajo la Ley 7333, ya que tenía una expectativa legítima de derecho al momento de la reforma.

b)Pedro no puede jubilarse bajo la Ley 7333, pues el plazo de 18 meses del Transitorio VI es razonable y ya venció.

c)El Transitorio VI es inconstitucional por ser un plazo irrazonable que lesiona los derechos adquiridos de Pedro.

d)Pedro debe acogerse a la Ley 9544, ya que la expectativa de derecho no es una situación jurídica consolidada.

Un abogado debe determinar la prevalencia de una norma en un caso administrativo que involucra un decreto ejecutivo que reglamenta una ley, y un reglamento autónomo de un ente descentralizado.

a)El decreto ejecutivo que reglamenta la ley prevalece sobre el reglamento autónomo del ente descentralizado.

b)El reglamento autónomo del ente descentralizado prevalece sobre el decreto ejecutivo que reglamenta la ley.

c)Ambos tienen el mismo rango jerárquico, por lo que se aplica la norma más favorable al administrado.

d)La Constitución Política siempre prevalece sobre cualquier otra norma, sin importar su tipo.

Un estudiante de derecho administrativo debe identificar los órganos constitucionales superiores de la Administración del Estado en Costa Rica.

a)El Presidente de la República, los Ministros, el Poder Ejecutivo y el Consejo de Gobierno.

b)El Presidente de la República, la Asamblea Legislativa y la Corte Suprema de Justicia.

c)Los Ministros, el Consejo de Gobierno y los entes descentralizados.

d)El Poder Ejecutivo, el Tribunal Supremo de Elecciones y la Contraloría General de la República.

Ana fue ex asociada de una Asociación Solidarista y reclama los rendimientos que generó el aporte patronal efectuado a su nombre, que se mantuvo en custodia de la Asociación. El reclamo judicial se presentó el 2 de diciembre de 2014.

a)Ana tiene derecho a los rendimientos generados a partir del 2 de diciembre de 2013, prescribiendo los anteriores.

b)Ana tiene derecho a todos los rendimientos, ya que la prescripción no aplica a los aportes patronales.

c)El plazo de prescripción aplicable es de tres meses, por lo que solo tiene derecho a los rendimientos de septiembre de 2014 en adelante.

d)El reclamo de Ana está completamente prescrito, al no haberse presentado dentro de los tres meses posteriores a su salida de la asociación.

La empresa "Diversidad Laboral S.A." publica una oferta de empleo para un puesto gerencial, especificando que solo se aceptarán candidaturas de personas de un determinado credo religioso. Juan, quien no profesa ese credo, considera que esto es discriminatorio.

a)La empresa puede establecer requisitos de credo si son relevantes para el puesto gerencial.

b)La especificación de credo es discriminatoria y contraria a los fines de la política social.

c)La discriminación por credo solo se prohíbe en la legislación y contratos de trabajo, no en la admisión a empleos.

d)Juan no puede alegar discriminación si la empresa justifica el requisito por sus valores corporativos.

La empresa "Global Tech S.A." decide pagar los salarios de sus empleados en vales de consumo para su tienda interna, en lugar de moneda de curso legal, argumentando que esto fomenta el consumo local. Varios empleados se oponen a esta práctica.

a)El pago en vales es válido si los empleados lo aceptan voluntariamente, ya que fomenta el consumo local.

b)El pago de salarios debe realizarse normalmente en moneda de curso legal, salvo excepciones locales reconocidas.

c)La empresa puede pagar en vales si el valor en efectivo de los bienes es calculado con exactitud.

d)La sustitución de salarios por bienes o servicios está prohibida solo si son bebidas alcohólicas.

Pedro, un trabajador agrícola, recibe un anticipo de salario de su empleador, "Fincas Verdes S.A.", para inducirlo a aceptar un empleo. La autoridad competente ha fijado un límite para tales anticipos. El empleador le otorga un monto que excede este límite.

a)El anticipo en exceso del límite fijado por la autoridad competente será legalmente irrecuperable.

b)El empleador puede recuperar el exceso del anticipo compensándolo con futuras cantidades adeudadas al trabajador.

c)La autoridad competente solo regula la forma de reembolsar los anticipos, no su cuantía máxima.

d)El exceso del anticipo es válido si el trabajador lo acepta voluntariamente al momento de la contratación.

La empresa "Servicios Públicos Esenciales S.A." es un prestador de servicios públicos regulado por ARESEP. Para atender una solicitud de servicio de un usuario, la empresa exige un peritaje técnico o profesional.

a)La empresa puede exigir el peritaje técnico o profesional como requisito para atender la solicitud del usuario.

b)La exigencia de peritaje es válida solo si el usuario lo solicita expresamente para su beneficio.

c)Los peritos técnicos o profesionales deben estar acreditados ante el Colegio Profesional respectivo, no ante ARESEP.

d)La empresa no puede exigir peritajes, ya que la atención al usuario debe ser directa y sin requisitos adicionales.

Ana, una ciudadana, presenta una queja ante la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP) relacionada con la calidad del servicio de electricidad que recibe. ARESEP debe tramitar y resolver esta queja.

a)ARESEP tramitará y resolverá la queja de acuerdo con los procedimientos administrativos establecidos en la Ley General de la Administración Pública.

b)ARESEP solo puede investigar la queja, pero la resolución final corresponde a los tribunales de justicia.

c)La tramitación de la queja se regirá por un reglamento especial emitido por ARESEP, no por la Ley General de la Administración Pública.

d)Los prestadores de servicios públicos no están obligados a colaborar con ARESEP en la investigación de quejas.

Juan, un servidor público que no participa de la gestión pública administrativa, desea que su relación de servicio se rija por el derecho laboral. Su empleador, una entidad pública, argumenta que debe aplicarse el derecho administrativo.

a)La relación de servicio de Juan se regirá por el derecho administrativo, como regla general para todos los servidores públicos.

b)La relación de servicio de Juan se regirá por el derecho laboral, al no participar de la gestión pública administrativa.

c)Se aplicarán las disposiciones de derecho público necesarias para garantizar la legalidad y moralidad administrativas.

d)La relación de servicio de Juan se regirá por el derecho mercantil, si así lo acuerdan las partes.

La Administración Pública de Costa Rica debe asegurar la continuidad, eficiencia y adaptación de sus servicios. Para lograrlo, su actividad debe estar sujeta a principios fundamentales.

a)La actividad de los entes públicos debe estar sujeta a los principios fundamentales del servicio público.

b)La actividad de los entes públicos se rige exclusivamente por el derecho privado supletorio.

c)Los principios fundamentales del servicio público solo aplican a los entes descentralizados.

d)La continuidad y eficiencia son los únicos principios que rigen la actividad de la Administración Pública.

La Administración Pública emite un acto que es contrario a principios elementales de justicia. Un ciudadano afectado desea impugnar este acto.

a)El juez podrá controlar la conformidad con principios elementales de justicia de los elementos discrecionales del acto.

b)Los actos contrarios a principios elementales de justicia son válidos si no contravienen una ley expresa.

c)El control judicial solo se ejerce sobre reglas unívocas de la ciencia o la técnica, no sobre principios de justicia.

d)La Administración Pública tiene discrecionalidad para dictar actos contrarios a principios de justicia en casos excepcionales.

Carlos, un ciudadano, desea realizar una actividad que no está expresamente prohibida por la Administración Pública. Sin embargo, la Administración le indica que no puede hacerlo porque podría perturbar el ejercicio de sus potestades.

a)Carlos está facultado para hacer todo aquello que no le esté prohibido, incluyendo lo que perturbe potestades administrativas.

b)Se entenderá prohibido todo aquello que impida o perturbe el ejercicio legítimo de las potestades administrativas.

c)El individuo solo puede hacer lo que le esté expresamente permitido por la Administración Pública.

d)La perturbación de potestades administrativas es irrelevante si la actividad no está expresamente prohibida.

El Consejo de Gobierno de Costa Rica toma un acuerdo que lesiona intereses legítimos y derechos subjetivos de la empresa "Comercio Internacional S.A.". La empresa desea impugnar este acuerdo.

a)La empresa puede interponer un recurso de reposición contra el acuerdo del Consejo de Gobierno.

b)La empresa debe interponer un recurso de revisión, siempre que el Presidente del Consejo lo apoye.

c)El acuerdo del Consejo de Gobierno es inimpugnable si se refiere a la materia de su competencia.

d)La impugnación debe realizarse directamente ante el Tribunal Contencioso Administrativo, sin recurso previo.

Carlos, un representante electo de los trabajadores en la empresa 'Manufacturas Modernas S.A.', necesita tiempo para asistir a un seminario de formación sindical. Según la Recomendación 143 del Convenio OIT 135, ¿qué debería disfrutar Carlos para asistir a este evento?

a)Tiempo libre necesario sin pérdida de salario ni de prestaciones u otras ventajas sociales.

b)Tiempo libre, siempre que no perjudique el funcionamiento eficaz de la empresa.

c)Tiempo libre, pero con la obligación de compensar las horas no trabajadas posteriormente.

d)Tiempo libre, sujeto a la aprobación de la dirección y con descuento de salario.

Los trabajadores de la empresa 'Innovación Tecnológica S.A.' deciden formar un sindicato. Según la Constitución Política de Costa Rica, ¿cuál es el fin exclusivo que pueden perseguir al sindicalizarse libremente?

a)Obtener y conservar beneficios económicos, sociales o profesionales para sus miembros.

b)Participar en la gestión administrativa de la empresa y en la toma de decisiones estratégicas.

c)Influir en la política nacional y en la legislación laboral a través de acciones directas.

d)Promover la disolución de otras organizaciones sindicales existentes en la misma empresa.

La empresa 'Servicios Globales S.A.' desea implementar una política interna para prevenir el hostigamiento sexual. Para ello, busca comprender el objetivo principal de la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia. ¿Cuál es este objetivo, según la ley?

a)Prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón de sexo.

b)Establecer únicamente sanciones para los casos de hostigamiento sexual comprobados.

c)Promover la igualdad de género en el ámbito laboral y educativo, sin prohibiciones específicas.

d)Prohibir el hostigamiento sexual solo cuando afecte la dignidad de las mujeres en el trabajo.

La empresa 'Comercio Justo S.A.' decide disolver un sindicato de trabajadores alegando que sus actividades no son beneficiosas para la productividad. La empresa procede a la disolución por vía administrativa. Según el Convenio OIT 87, ¿están sujetas las organizaciones de trabajadores a disolución o suspensión por vía administrativa?

a)No están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.

b)Sí están sujetas, si sus actividades afectan gravemente la productividad de la empresa.

c)Sí están sujetas, si una autoridad judicial lo autoriza previamente.

d)Sí están sujetas, si la legislación nacional lo permite expresamente.

La empresa 'Innovación Sostenible S.A.' tiene representantes sindicales y representantes electos de los trabajadores. Según el Convenio OIT 135, ¿qué tipo de medidas deben adoptarse para garantizar la colaboración entre ambos grupos?

a)Medidas apropiadas para fomentar la colaboración en todo asunto pertinente entre ambos tipos de representantes.

b)Medidas que aseguren la primacía de los representantes sindicales sobre los electos en todas las materias.

c)Medidas que limiten la participación de los representantes electos en asuntos exclusivos de los sindicatos.

d)Medidas para que los representantes electos asuman las funciones de los sindicales en caso de ausencia.

María, una ingeniera civil, desea dedicarse a la consultoría ambiental, una profesión que le apasiona. Sin embargo, su anterior empleador, una gran constructora, intenta impedirle ejercer esta actividad en el país, alegando que su experiencia es exclusiva de la construcción. ¿Bajo qué condición podría impedírsele a María dedicarse a la consultoría ambiental?

a)Cuando su nueva actividad ataque los derechos de terceros o de la sociedad, mediante resolución de autoridad competente.

b)Si su anterior contrato laboral incluía una cláusula de no competencia que le prohíbe ejercer en el mismo sector.

c)Cuando la constructora demuestre que la consultoría ambiental es una actividad que requiere una licencia especial que María no posee.

d)Si la constructora prueba que María adquirió conocimientos confidenciales que podría usar en su nuevo empleo.

La empresa "Innovación Sostenible S.A." contrata a Carlos como gerente de proyectos. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cuál es la obligación de la empresa respecto al fondo de capitalización laboral de Carlos?

a)Aportar un 1.5% calculado sobre el salario mensual de Carlos durante toda la relación laboral.

b)Aportar un 1.5% sobre el salario mensual de Carlos por un máximo de diez años de relación laboral.

c)Aportar un 3% calculado sobre el salario mensual de Carlos, si este lo solicita expresamente.

d)Aportar un 1.5% sobre el salario mensual de Carlos, pero solo si la empresa es de capital público.

En un proceso sumario agrario, el Juez dicta una sentencia desestimatoria a favor del demandado. La parte actora, María, desea continuar con su pretensión. ¿Qué acción puede realizar María tras la firmeza de esta sentencia?

a)Solicitar la conversión del proceso sumario en ordinario en cinco días, manteniendo las medidas cautelares si se admite.

b)Interponer un recurso de apelación ante el Tribunal Agrario en el plazo de tres días, para que se revise la sentencia desestimatoria.

c)Presentar una nueva demanda ordinaria por los mismos hechos y partes, sin que se mantengan las medidas cautelares previas.

d)Solicitar la revocación de la sentencia desestimatoria en el plazo de diez días, para que se reabra el proceso sumario.

Juan trabajó para el Ministerio de Salud durante 2 años, luego renunció y estuvo desempleado por 45 días. Posteriormente, fue contratado por el Ministerio de Educación Pública. ¿Cómo se considera la continuidad laboral de Juan según la Ley Marco de Empleo Público?

a)Su continuidad laboral se considera interrumpida, pues la interrupción superó un mes calendario.

b)Su continuidad laboral se mantiene, pues la interrupción no superó los seis meses calendario.

c)Su continuidad laboral se mantiene, dado que ambos empleos son en la Administración Pública.

d)Su continuidad laboral se considera interrumpida, al haber cambiado de institución pública.

La empresa "Comercio Digital S.A." decide pagar los salarios de sus empleados mediante vales canjeables únicamente en su tienda interna, argumentando eficiencia. Juan, un empleado, se opone a esta modalidad. ¿Es legal esta práctica según el Convenio N.º 95 de la OIT?

a)No, porque los salarios deben pagarse exclusivamente en moneda de curso legal, prohibiéndose los vales.

b)Sí, siempre que el trabajador haya dado su consentimiento expreso para recibir vales.

c)Sí, si esta forma de pago es de uso corriente en la industria del comercio digital.

d)No, a menos que un contrato colectivo o laudo arbitral lo establezca como forma de pago.

La empresa agrícola "Fincas del Valle S.A." paga parte del salario de sus trabajadores con productos de la cosecha (frutas y verduras). ¿Bajo qué condiciones sería legal este pago parcial en especie, según el Convenio N.º 95 de la OIT?

a)Si las prestaciones en especie son apropiadas para el uso personal del trabajador y su familia, y su valor es justo.

b)Si el pago en especie es de uso corriente en la industria agrícola, sin importar el valor atribuido a los productos.

c)Si el trabajador acepta voluntariamente recibir parte de su salario en productos, aunque no sean apropiados para su uso.

d)Si la legislación nacional lo permite, siempre que no exceda el 25% del salario total del trabajador.

Según la Sala Constitucional, la denominada "carta de despido" introducida al artículo 35 del Código de Trabajo por la Ley N° 9343, ¿qué tipo de documento representa?

a)Otro tipo de certificado de despido, obligatorio y referido a la destitución por falta atribuida al trabajador.

b)Un documento que sustituye al certificado de despido tradicional, aplicable a todas las causales de terminación laboral.

c)Una mera formalidad administrativa sin implicaciones legales directas para la terminación del contrato.

d)Un requisito opcional que el empleador puede emitir a solicitud del trabajador para justificar el despido.

La empresa "Global Tech S.A." desea excluir a ciertas categorías de personas de la aplicación de algunas disposiciones del Convenio N.º 95 de la OIT sobre protección del salario. ¿Qué requisito debe cumplir la autoridad competente para realizar tales exclusiones?

a)Consultar previamente a las organizaciones de empleadores y de trabajadores directamente interesadas.

b)Obtener la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sin necesidad de consulta previa.

c)Demostrar que las personas trabajan en circunstancias y condiciones de empleo que hacen inapropiada la aplicación.

d)Asegurarse de que las categorías excluidas no estén empleadas en trabajos manuales o en el servicio doméstico.

Juan, un trabajador, se encuentra en una situación de quiebra de la empresa para la que labora. ¿Qué estatus tiene Juan respecto a los salarios que se le adeudan, según el Convenio N.º 95 de la OIT?

a)Deberá ser considerado como acreedor preferente en lo que respecta a los salarios adeudados.

b)Tendrá el mismo estatus que los acreedores ordinarios, debiendo esperar la liquidación total de activos.

c)Sus salarios serán pagados después de los créditos garantizados con hipotecas o prendas.

d)Podrá reclamar sus salarios solo si la legislación nacional lo establece expresamente como un derecho.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." opera en Costa Rica. ¿Cuál de las siguientes excepciones permite que las disposiciones del Código de Trabajo no le sean aplicables, según el Artículo 14 de dicho Código?

a)Las disposiciones que el Código declare solo aplicables a determinadas personas o empresas.

b)Cuando la empresa demuestre que sus contratos laborales se rigen por leyes internacionales.

c)Si la empresa es de capital extranjero y sus operaciones principales se realizan fuera del país.

d)Las empresas que operen en zonas francas, debido a su régimen especial de incentivos fiscales.

Juan y Ana, una pareja con recursos económicos limitados, inician un proceso de divorcio ante los tribunales de familia. Debido a su situación, les preocupa el costo asociado a la tramitación del caso.

a)El principio de instrumentalidad, que permite la aplicación de normas de fondo sin considerar los costos procesales.

b)El principio de gratuidad, eximiéndolos del pago de tasas, impuestos y timbres, y considerando sus condiciones socioeconómicas.

c)El principio de publicidad, que garantiza el conocimiento público del proceso, pero no exime del pago de los costos asociados.

d)El principio de preclusión, que establece el orden de las etapas procesales, sin relación con la exención de costos.

El encargado de investigaciones de la Comisión para Promover la Competencia (COPROCOM) ha finalizado la investigación preliminar sobre una presunta conducta anticompetitiva de la empresa "TecnoGlobal S.A.". Tras revisar los elementos de prueba recabados, determina que son insuficientes para avanzar a la etapa de instrucción.

a)Recomendar el inicio de la etapa de instrucción, adjuntando un informe detallado de la insuficiencia de pruebas.

b)Suspender temporalmente el caso, a la espera de que surjan nuevas pruebas que justifiquen la instrucción.

c)Desestimar el caso mediante resolución motivada, contra la cual cabrá el recurso establecido en la ley.

d)Remitir el expediente completo al Órgano Superior para que este decida sobre la suficiencia de las pruebas.

La empresa "Constructora del Sur S.A." y su cliente, el Sr. Roberto Jiménez, están involucrados en un litigio civil. Ambas partes, de común acuerdo y con la autorización del tribunal, deciden renunciar anticipadamente a un plazo procesal establecido en el Código Procesal Civil para agilizar el proceso.

a)No, porque las partes no pueden disponer o renunciar de manera anticipada a las normas procesales, salvo excepciones legales.

b)Sí, porque el principio dispositivo permite a las partes terminar el proceso de forma unilateral o bilateral.

c)Sí, siempre que el tribunal lo autorice, ya que su finalidad es dar aplicación a las normas de fondo.

d)No, porque las normas procesales son de orden público y de aplicación inmediata, sin posibilidad de modificación por las partes.

La jefa de recursos humanos de una institución pública, la Lic. Carmen Rojas, acuerda la suspensión de un empleado. Sin embargo, omite comunicar este hecho a la Tesorería Nacional y a la Pagaduría Nacional dentro del plazo establecido. Como resultado, el Estado realiza giros de salario en exceso al empleado suspendido.

a)El empleado suspendido, ya que recibió un pago indebido.

b)La Lic. Carmen Rojas, como funcionaria responsable de la omisión.

c)La Tesorería Nacional, por no haber verificado la situación del empleado.

d)La institución pública, como empleador del funcionario suspendido.

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