Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral Temario Completo 04

Examen público de 75 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 sobre el temario completo de Derecho Laboral en Costa Rica.

75 preguntasAvanzado

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Preguntas

Juan contrata a Pedro para que realice trabajos de jardinería en beneficio de la empresa "Verde S.A.". Pedro no tiene capital propio para ejecutar el trabajo.

a)Patrono directo, asumiendo toda la responsabilidad.

b)Intermediario, obligando solidariamente a Verde S.A.

c)Contratista independiente, sin responsabilidad laboral.

d)Subcontratista, con responsabilidad limitada.

Un grupo de trabajadores extranjeros en Costa Rica desea formar un sindicato y que uno de ellos, con amplia experiencia, ejerza la dirección.

a)Sí, si cuenta con la autorización del Ministerio de Trabajo.

b)No, la Constitución prohíbe a los extranjeros ejercer dirección.

c)Sí, si la mayoría de los miembros del sindicato son extranjeros.

d)No, a menos que tenga residencia permanente en el país.

Ana denuncia hostigamiento sexual en su trabajo en "Servicios Financieros S.A.". Posteriormente, la empresa decide despedirla alegando una falta grave a sus deberes laborales.

a)Notificar el despido a Ana y pagarle sus prestaciones laborales.

b)Obtener la aprobación de un juez laboral antes de ejecutar el despido.

c)Tramitar el despido ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo.

d)Demostrar la justa causa del despido ante un tribunal de trabajo.

Un país miembro de la OIT exige a sus ciudadanos realizar un servicio militar obligatorio de carácter puramente militar.

a)Sí, porque es un servicio exigido bajo amenaza de pena.

b)No, ya que forma parte de las obligaciones cívicas normales.

c)Sí, a menos que el individuo se ofrezca voluntariamente.

d)No, porque es un trabajo o servicio puramente militar.

El Organismo Ejecutor de un proyecto financiado por el Banco Interamericano de Desarrollo incurre en gastos elegibles en enero, febrero y marzo. El semestre finaliza en junio.

a)Prontamente, a medida que incurra en los gastos.

b)A más tardar, al finalizar el año fiscal en curso.

c)Dentro de los treinta días posteriores a la ejecución del gasto.

d)Dentro de los sesenta días siguientes a la finalización del semestre.

La empresa "Construcciones del Valle S.A." emplea a varios ingenieros y obreros para sus proyectos.

a)Una persona física que emplea servicios.

b)Un intermediario que contrata servicios.

c)Un contratista que trabaja con capital propio.

d)Una persona jurídica que emplea servicios.

El Estado costarricense busca garantizar que todos los individuos tengan una ocupación honesta y útil, debidamente remunerada, y que no se menoscabe su libertad o dignidad.

a)Es un principio de justicia social del Código de Trabajo.

b)Es un derecho fundamental establecido en la Constitución Política.

c)Es una obligación del patrono según el Código de Trabajo.

d)Es una garantía de libre elección de trabajo.

La empresa "Global Tech S.A." tiene un grupo de trabajadores que, de conformidad con los estatutos de su sindicato, presentan su candidatura para ser miembros de la junta directiva.

a)Gozarán de protección por seis meses después de su período.

b)Tendrán protección por dos meses desde la notificación al Ministerio.

c)Su protección será de tres meses desde la comunicación de candidatura.

d)No gozarán de protección hasta ser electos en la junta directiva.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social desea asegurar la aplicación estricta de los reglamentos sobre trabajo forzoso u obligatorio en Costa Rica.

a)Debe extender las funciones de inspección del trabajo libre.

b)Debe establecer sanciones penales para quienes lo exijan ilegalmente.

c)Debe asegurar que las personas conozcan el contenido de los reglamentos.

d)Debe tomar medidas adecuadas para garantizar su estricta aplicación.

La empresa 'Innovación S.A.' desea comprender las facultades de los sindicatos para colaborar con organismos estatales. Según el Código de Trabajo, ¿cuál de las siguientes es una actividad principal de los sindicatos en relación con el Estado?

a)Participar en la formación de los organismos estatales que les indique la ley.

b)Designar representantes en los organismos estatales que les solicite el Poder Ejecutivo.

c)Colaborar en la gestión de los organismos estatales que les sean asignados por decreto.

d)Asesorar a los organismos estatales en la formulación de políticas laborales.

Un grupo de trabajadores de la empresa 'TecnoSoft', que incluye ingenieros de software, diseñadores gráficos y personal administrativo, todos laborando en la misma compañía, decide formar un sindicato. ¿Qué tipo de sindicato se ajusta a esta descripción según el Código de Trabajo?

a)Un sindicato gremial, por agrupar a individuos de una misma especialidad.

b)Un sindicato de empresa, por agrupar a individuos de varias profesiones en la misma empresa.

c)Un sindicato industrial, por agrupar a individuos de diversas profesiones en la misma clase de empresa.

d)Un sindicato mixto o de oficios varios, por agrupar a trabajadores de actividades diversas.

Un grupo de doce trabajadores de una misma profesión decide constituir un sindicato. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es el requisito mínimo de miembros para que este sindicato pueda constituirse legalmente?

a)No menos de cinco miembros, si se trata de un sindicato de trabajadores.

b)No menos de diez miembros, si se trata de un sindicato de trabajadores.

c)No menos de doce miembros, si se trata de un sindicato de trabajadores.

d)No menos de quince miembros, si se trata de un sindicato de trabajadores.

El sindicato 'Unidos por el Progreso' está redactando sus estatutos y busca cumplir con la normativa de paridad de género para la elección de su Junta Directiva. Según el Código de Trabajo, ¿qué debe garantizar el modo de elección de la Junta Directiva en este aspecto?

a)La representación equitativa de ambos sexos, sin importar la conformación fáctica.

b)La representación mayoritaria del sexo que tenga más afiliados en el sindicato.

c)La representación de al menos un tercio de cada sexo en la Junta Directiva.

d)La representación paritaria de ambos sexos, de forma progresiva y siempre que sea posible.

Carlos, un empleado público, denuncia un acto de corrupción en su institución. Posteriormente, sufre represalias laborales por parte de sus superiores. Según la Ley de protección de las personas denunciantes y testigos de actos de corrupción, ¿qué derecho tiene Carlos en esta situación?

a)Derecho a ser protegido contra las represalias laborales motivadas por la denuncia.

b)Derecho a una indemnización económica por los daños sufridos, sin protección contra el despido.

c)Derecho a la reubicación en otro puesto, siempre que no implique un ascenso.

d)Derecho a la protección solo si la denuncia resulta en una condena penal.

La empresa "TecnoServicios S.A." demanda a su ex-empleado, Carlos, por incumplimiento de contrato. Durante el proceso, la defensa de Carlos presenta pruebas irrefutables de que la pretensión de "TecnoServicios S.A." ya fue resuelta en un proceso anterior con autoridad de cosa juzgada. ¿Qué acción procesal podría dictar el juzgado laboral, de oficio o mediante excepción, en este caso?

a)Declarar la improponibilidad de la demanda y su consiguiente archivo.

b)Ordenar la apertura de una audiencia para debatir los hechos inciertos.

c)Dictar sentencia en un plazo de quince días posteriores a la contestación.

d)Postergar la resolución para la etapa de la audiencia complementaria.

En un proceso laboral complejo que involucra a la empresa "Logística Express" y varios de sus trabajadores, la fase complementaria del juicio ha concluido. La persona juzgadora, debido a la abundante prueba presentada, necesita más tiempo para redactar la sentencia integral. ¿Cuál es el plazo máximo que la persona juzgadora puede postergar el dictado completo de la sentencia, incluyendo su parte dispositiva, en este tipo de caso?

a)Hasta por un lapso máximo de cinco días después de la conclusión del juicio.

b)Hasta por un lapso máximo de diez días después de la conclusión del juicio.

c)Hasta por un lapso máximo de quince días después de la conclusión del juicio.

d)Hasta por un lapso máximo de veinte días después de la conclusión del juicio.

El Sindicato de Trabajadores de "Manufacturas Modernas S.A." desea iniciar el trámite de estudio de membresía sindical para una negociación colectiva. Su representante legal, María, prepara el "Formulario para la solicitud de estudio de membresía sindical" y decide presentarlo por vía electrónica. ¿Qué requisito específico debe cumplir la firma de María en el formulario, al presentarlo por vía electrónica, según el Reglamento?

a)La firma debe ser autenticada por un abogado.

b)La firma debe contar con firma digital.

c)La firma debe ser ratificada ante el DOS.

d)La firma debe ser certificada por un notario.

La empresa "Inversiones Seguras S.A.", una operadora de fondos de capitalización laboral, es demandada por varios afiliados que sufrieron daños patrimoniales debido a actos culposos de sus gerentes. ¿Quiénes responderán solidariamente por estos daños y perjuicios patrimoniales causados a los afiliados, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Únicamente los gerentes que cometieron los actos culposos.

b)La operadora y los miembros de su Junta Directiva.

c)La operadora y las organizaciones sociales autorizadas.

d)La operadora y sus empleados, gerentes y agentes promotores.

Sofía, una adolescente de 16 años, trabaja en una tienda de ropa y desea demandar a su empleador por el incumplimiento de ciertas normas laborales. ¿Qué capacidad jurídica se le reconoce a Sofía para realizar esta acción, según el Código de la Niñez y la Adolescencia?

a)Capacidad laboral individual para celebrar contratos.

b)Plena capacidad laboral individual y colectiva.

c)Capacidad para demandar con asistencia de un adulto.

d)Capacidad para actos relacionados con su actividad económica.

La Municipalidad de San José está en proceso de negociación de una convención colectiva con sus empleados. La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público recibe la solicitud de negociación y el proyecto de convención. ¿Cuál es el plazo que tiene la Comisión para dictaminar los proyectos de negociación de convenciones colectivas para el sector público, previo al inicio de cada negociación?

a)Un plazo de veinticuatro horas a partir del recibo de la solicitud.

b)Un plazo de cinco días hábiles a partir del recibo de la solicitud.

c)Un plazo de diez días hábiles a partir del recibo de la solicitud.

d)Un plazo de quince días hábiles a partir del recibo de la solicitud.

Jessica Matarrita Martínez, víctima de un delito, desea interponer un recurso de apelación de sentencia. Ella no se constituyó como querellante ni actora civil en el proceso. El Ministerio Público no ha comunicado su decisión de no impugnar. ¿Qué requisito debe cumplir Jessica para estar debidamente legitimada para presentar directamente un recurso de apelación de sentencia, según la unificación de criterios de la Sala de Casación Penal?

a)Haber solicitado previamente la instancia al Ministerio Público.

b)Haberse constituido como parte querellante o actora civil.

c)Demostrar un perjuicio ilegítimo a sus derechos constitucionales.

d)Obtener la autorización expresa del Tribunal de Apelación.

Según la Sala Constitucional, ¿qué principio consagra el artículo 74 de la Constitución Política en relación con los derechos y beneficios de seguridad social?

a)El principio de progresividad.

b)El principio de irrenunciabilidad.

c)El principio de subsidiariedad.

d)El principio de solidaridad.

Dos sindicatos, "Unión de Empleados Públicos" y "Fuerza Laboral", se encuentran en un conflicto intergremial sobre cuál de ellos tiene la titularidad para negociar una convención colectiva en una institución pública. ¿Qué atribución tiene la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para intervenir en este tipo de conflicto?

a)Aprobar los estatutos de las organizaciones sindicales en conflicto.

b)Realizar comprobaciones previas a la inscripción de las organizaciones.

c)Intervenir conciliatoriamente en conflictos intergremiales sobre titularidad.

d)Rendir informes previos a la disolución de las organizaciones sindicales.

Un tribunal colegiado laboral está deliberando sobre una resolución en el caso de "Servicios Globales S.A." contra un ex-empleado. Durante la votación, no se logra una mayoría de votos conformes sobre todos los pronunciamientos de hecho o de derecho. ¿Qué debe hacerse en esta situación para que el tribunal pueda emitir una decisión, según el Código de Trabajo?

a)Se dejará constancia de la divergencia y se completará el tribunal con dos integrantes suplentes.

b)Se declarará la nulidad de la votación y se repetirá la deliberación con los mismos integrantes.

c)El voto de la presidencia del tribunal tendrá doble valor para desempatar la votación.

d)Se remitirá el caso a un tribunal superior para que resuelva la divergencia.

El Organismo Ejecutor del "Programa de Agua Potable y Saneamiento" financiado por el BID, necesita adelantar recursos para cubrir gastos elegibles previstos para los próximos meses. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) debe fijar el monto máximo de este adelanto. ¿Cuál es el período máximo de gastos que puede cubrir un anticipo de fondos, según la Ley N° 9167?

a)Un período máximo de tres meses.

b)Un período máximo de cuatro meses.

c)Un período máximo de seis meses.

d)Un período máximo de doce meses.

Un grupo de trabajadores de la empresa "Innovación Creativa S.A." desea constituir una organización para defender sus intereses laborales. Según el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, ¿cuál es la única condición que deben observar para afiliarse a dicha organización?

a)Observar los estatutos de la misma.

b)Obtener la autorización previa de las autoridades públicas.

c)Contar con el consentimiento expreso del empleador.

d)Demostrar que no tienen afiliación a otro sindicato.

La empresa "Progreso S.A." ofrece apoyo económico a un sindicato de sus trabajadores con el objetivo de influir en sus decisiones y mantenerlo bajo su control. Según el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, ¿cómo se considera este acto?

a)Una medida legítima para fomentar la armonía laboral entre las partes.

b)Un acto de injerencia que menoscaba la libertad sindical de los trabajadores.

c)Una forma de negociación colectiva permitida si ambas partes están de acuerdo.

d)Una práctica aceptable si no se demuestra un perjuicio directo a los trabajadores.

Sofía, una funcionaria pública, adopta una persona menor de edad. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿a qué licencia especial tiene derecho Sofía y cuál es su duración?

a)Licencia especial de un mes para adaptación, iniciando el día de la entrega del menor.

b)Licencia especial de tres meses para adaptación, iniciando el día de la entrega del menor.

c)Licencia sin goce de salario por seis meses para asuntos familiares, prorrogable.

d)Licencia con goce de sueldo por cuatro meses, distribuida antes y después del parto.

Un conciliador, Laura, está mediando en un conflicto entre la empresa "Soluciones S.A." y su exempleado, Carlos. Durante el proceso, Laura se da cuenta de que tiene un vínculo familiar cercano con uno de los directivos de la empresa. Según el Reglamento general del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, ¿qué deber le asiste a Laura en esta situación?

a)Debe continuar con el proceso, manteniendo la imparcialidad y confidencialidad.

b)Debe excusarse de intervenir en el caso, debido al conflicto de intereses.

c)Debe informar a las partes sobre su vínculo, pero puede seguir si ellas lo autorizan.

d)Debe solicitar al Centro que le asigne un co-conciliador para garantizar la neutralidad.

La empresa "El Buen Pagar S.A." remunera a sus trabajadores parcialmente con vales canjeables por bebidas alcohólicas en un establecimiento afiliado. Según el Convenio sobre política social (normas y objetivos básicos), ¿cómo se considera esta práctica?

a)Es una práctica permitida si los trabajadores aceptan voluntariamente esta forma de pago.

b)Debe prohibirse la sustitución total o parcial de salarios por alcohol u otras bebidas espirituosas.

c)Es aceptable siempre que el valor de las bebidas no exceda el 20% del salario total.

d)Solo es prohibida si el pago se realiza directamente en tabernas o tiendas de licores.

La empresa "TecnoGlobal S.A." se niega a ascender a uno de sus trabajadores, Juan, alegando que su afiliación a un sindicato lo hace menos leal a la empresa. Según el Convenio sobre política social (normas y objetivos básicos), ¿cómo se considera esta acción de la empresa?

a)Una decisión empresarial legítima basada en la lealtad del empleado.

b)Una discriminación prohibida por motivos de afiliación sindical en materia de ascensos.

c)Permitida si la empresa puede demostrar que la afiliación sindical afecta el desempeño.

d)Solo es discriminación si afecta directamente el salario del trabajador.

Un empleador ofrece a un potencial trabajador un anticipo de salario que excede la cuantía máxima fijada por la autoridad competente, con el fin de inducirlo a aceptar el empleo. Según el Convenio sobre política social (normas y objetivos básicos), ¿cuál es la consecuencia legal de este anticipo excesivo?

a)El anticipo es legalmente irrecuperable y no puede ser recuperado compensándolo con salarios.

b)El empleador puede recuperar el monto total del anticipo mediante descuentos graduales del salario.

c)El trabajador está obligado a devolver el anticipo completo si decide no aceptar el empleo.

d)Solo la parte del anticipo que excede el límite es irrecuperable, el resto es válido.

La legislación nacional de un país miembro de la OIT debe determinar el alcance de las garantías de libertad sindical para las fuerzas armadas y la policía. Según el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, ¿qué principio debe respetarse al aplicar estas garantías?

a)La ratificación del Convenio no debe menoscabar leyes o acuerdos existentes que concedan garantías a estos miembros.

b)Las fuerzas armadas y la policía deben gozar de las mismas garantías sindicales que los trabajadores civiles.

c)Las garantías sindicales para estos grupos pueden ser suspendidas en cualquier momento por razones de seguridad nacional.

d)La legislación nacional puede excluir completamente a las fuerzas armadas y la policía de las garantías del Convenio.

En un caso no previsto por el Estatuto de Servicio Civil, sus reglamentos o leyes supletorias, se debe resolver una situación laboral de un funcionario público. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál es el orden de prelación de las fuentes normativas para resolver este tipo de casos?

a)Código de Trabajo, Ley de Seguro Social, principios generales de Servicio Civil, derecho común, equidad, costumbre y uso locales.

b)Principios generales de Servicio Civil, Código de Trabajo, Ley de Seguro Social, equidad, costumbre y uso locales.

c)Derecho común, Código de Trabajo, Ley de Seguro Social, principios generales de Servicio Civil, equidad, costumbre y uso locales.

d)Equidad, costumbre y uso locales, Código de Trabajo, Ley de Seguro Social, principios generales de Servicio Civil, derecho común.

La Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia, al analizar un recurso de casación penal, debe determinar si hubo un vicio de fundamentación en la sentencia de segunda instancia. Según la jurisprudencia de la Sala Tercera, ¿cuál es la función principal de esta Sala en relación con la valoración de la prueba en estos casos?

a)Realizar un re-examen de los hechos y de la prueba evacuada, sustituyendo la apreciación del A quo.

b)Limitar su análisis a la legalidad de lo resuelto, sin re-examinar hechos ni prueba.

c)Valorar la prueba únicamente si el Tribunal de Apelación omitió hacerlo de forma integral.

d)Devolver los autos a la etapa procesal anterior solo si el vicio de fundamentación es grosero.

La empresa 'Futuro Sostenible S.A.' realiza aportes a un fondo de capitalización laboral para sus trabajadores. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cuál es el porcentaje de aporte que debe realizar el patrono sobre el salario mensual del trabajador?

a)Un uno y medio por ciento (1.5%) calculado sobre el salario mensual.

b)Un dos por ciento (2%) calculado sobre el salario mensual.

c)Un tres por ciento (3%) calculado sobre el salario mensual.

d)Un cero punto cinco por ciento (0.5%) calculado sobre el salario mensual.

El Sindicato de Trabajadores de la Educación (SITRAED) en Costa Rica es objeto de un proceso de disolución. La Sala Constitucional ha analizado la constitucionalidad de ciertas causales de disolución que trasladan la responsabilidad penal personalísima de un dirigente al sindicato. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cómo se considera una causal de disolución que sanciona a la colectividad por actos personalísimos de sus líderes?

a)Es constitucional si los actos delictivos fueron cometidos en el ejercicio de sus cargos.

b)Es constitucional si el sindicato fomentó directamente los actos delictivos.

c)Es inconstitucional por violar los artículos 28, 39 y 60 de la Constitución Política.

d)Es constitucional si se demuestra que el sindicato se benefició de los actos delictivos.

La empresa 'Construcciones del Futuro S.A.' tiene un trabajador, Juan, que ha finalizado su mandato como representante de los trabajadores. Al reintegrarse a sus labores habituales, Juan busca mantener sus condiciones laborales previas. Según la Recomendación 143 de la OIT, ¿qué derechos debería conservar o recuperar Juan al término de su mandato?

a)Únicamente su salario y antigüedad en el servicio.

b)Todos sus derechos, incluyendo la naturaleza de su empleo, salario y antigüedad.

c)Solo los derechos que no impliquen un costo adicional para la empresa.

d)Los derechos que la legislación nacional determine, sin importar los adquiridos.

La empresa 'Innovación Digital S.A.' tiene un trabajador, Juan, que es miembro de la Junta Directiva de un sindicato. Juan solicita tiempo libre para asistir a un seminario de formación sindical. Según la Recomendación 143 de la OIT, ¿cómo debería otorgarse este tiempo libre?

a)Con pérdida de salario y prestaciones, si la empresa lo considera necesario.

b)Sin pérdida de salario ni de prestaciones u otras ventajas sociales.

c)Solo si la asistencia al seminario es obligatoria por ley.

d)Con un descuento salarial proporcional al tiempo de ausencia.

La empresa pública "Transportes del Sol S.A." decide, por razones de urgente necesidad pública, alterar un contrato de servicio de mantenimiento que tenía con "Servicios Rápidos Ltda.". Según la Ley General de la Administración Pública, ¿cuál es la consecuencia jurídica de esta alteración?

a)La alteración es válida, pero "Transportes del Sol S.A." será responsable por los daños y perjuicios causados.

b)La alteración es válida, sin que genere responsabilidad alguna para la empresa pública debido a la urgente necesidad.

c)La alteración es nula, ya que los principios fundamentales del servicio público no pueden violar derechos adquiridos.

d)La alteración es válida únicamente si es aprobada por la Contraloría General de la República previamente.

Carlos, un ciudadano, desea realizar una actividad en relación con una entidad de la Administración Pública que no está expresamente regulada por ninguna norma. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué se entenderá sobre la facultad de Carlos para realizar dicha actividad?

a)Estará facultado para hacerla, siempre que no le esté prohibido.

b)Estará facultado para hacerla, si no impide el ejercicio legítimo de potestades administrativas.

c)No estará facultado para hacerla, si no cuenta con una autorización previa de la Administración.

d)Estará facultado para hacerla, si no viola el orden público o las buenas costumbres.

Juan, un representante sindical en la empresa "Manufacturas Modernas S.A.", es despedido por la dirección de la empresa alegando que sus actividades sindicales perjudican la productividad, a pesar de que Juan siempre actuó conforme a los contratos colectivos en vigor. Según el Convenio 135 de la OIT, ¿qué tipo de protección debería gozar Juan en esta situación?

a)Protección eficaz contra el despido por su condición de representante sindical.

b)Protección contra el despido, siempre que sus actividades no afecten la productividad.

c)Protección únicamente si el despido no está justificado por causas económicas.

d)Protección que le permita ser reinstalado sin pérdida de salario.

El tesorero del partido político "Unidad Nacional" debe informar al Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) sobre las donaciones recibidas. Actualmente, el país se encuentra en un período comprendido entre la convocatoria y la fecha de elección. Según la Ley para fortalecer el acceso, la equidad y el control del financiamiento de los partidos políticos, ¿con qué periodicidad debe el tesorero presentar este informe al TSE?

a)Deberá informar de forma mensual al Tribunal Supremo de Elecciones.

b)Deberá informar de forma trimestral al Tribunal Supremo de Elecciones.

c)Deberá informar de forma semestral al Tribunal Supremo de Elecciones.

d)Deberá informar de forma anual al Tribunal Supremo de Elecciones.

Un ente público dicta un acto administrativo que, según expertos en la materia, es contrario a reglas unívocas de la técnica y a principios elementales de conveniencia, afectando los elementos discrecionales del acto. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué tipo de control podrá ejercer el Juez sobre este acto administrativo?

a)Podrá controlar la conformidad con estas reglas no jurídicas, como si ejerciera contralor de legalidad.

b)Podrá anular el acto únicamente si se demuestra que hubo dolo o culpa grave en su emisión.

c)No podrá ejercer control sobre los elementos discrecionales del acto, al ser facultad exclusiva de la Administración.

d)Podrá controlar la conformidad con estas reglas, pero solo si existe una norma jurídica expresa que las regule.

El partido político "Renovación Democrática" debe presentar dos liquidaciones de gastos al Tribunal Supremo de Elecciones (TSE): una por gastos de campaña electoral después de la declaratoria de elección de diputados, y otra por gastos de capacitación política en período no electoral, después del vencimiento del trimestre correspondiente. Según la Ley para fortalecer el acceso, la equidad y el control del financiamiento de los partidos políticos, ¿cuáles son los plazos máximos para presentar estas liquidaciones, respectivamente?

a)Sesenta días hábiles para gastos de campaña y treinta días naturales para capacitación.

b)Treinta días hábiles para gastos de campaña y sesenta días naturales para capacitación.

c)Quince días hábiles para gastos de campaña y quince días naturales para capacitación.

d)Diez meses para gastos de campaña y cuarenta y cinco días naturales para capacitación.

Carlos, un agente de policía, recibe un aumento anual escalonado según la Ley General de Policía y también una anualidad conforme a la Ley de Salarios de la Administración Pública. La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia ha analizado la posibilidad de recibir ambos beneficios. Según el criterio de la Sala, ¿cómo se considera la concesión de ambos pluses salariales?

a)Implica un doble pago por la misma causa, por lo que solo debe otorgarse uno de los beneficios.

b)Es válida, ya que ambos pluses tienen orígenes y finalidades distintas en la legislación.

c)Es válida, si el régimen policial resulta más favorable que la Ley de Salarios de la Administración Pública.

d)Implica un doble pago, pero es permitido si el funcionario cumple con los requisitos de ambos regímenes.

La Municipalidad de Parrita, tras la supresión de un Concejo de Distrito, debe liquidar los presupuestos anteriores y atender los pagos de prestaciones sociales a los trabajadores cuyos puestos fueron eliminados. Según la Ley de Supresión de Concejos de Distrito, ¿qué facultad se le otorga a la Municipalidad para realizar estas acciones?

a)Queda facultada para liquidar los presupuestos y formular nuevos para cubrir necesidades.

b)Queda obligada a continuar las obras iniciadas y respetar los contratos celebrados.

c)Queda facultada para suprimir todos los puestos, sueldos y oficinas necesarias.

d)Queda obligada a pedir la revisión o rescisión de contratos por medios legales.

La empresa "Global Tech S.A." tiene un grupo de trabajadores que, de conformidad con los estatutos de su sindicato, presentan su candidatura para ser miembros de la junta directiva. Según el Convenio OIT CIT 87, ¿qué derecho tienen estas organizaciones de trabajadores en relación con la elección de sus representantes?

a)Tienen el derecho de elegir libremente a sus representantes.

b)Tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos.

c)Tienen el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores.

d)Tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones.

La empresa "Servicios Integrales S.A." ha sido objeto de un acto administrativo por parte de una entidad pública que, según sus asesores legales, es contrario a principios elementales de justicia y lógica. La empresa desea impugnar este acto. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué tipo de control podrá ejercer el Juez sobre este acto administrativo?

a)Podrá controlar la conformidad con estas reglas no jurídicas, como si ejerciera contralor de legalidad.

b)Podrá anular el acto solo si se demuestra que la Administración actuó de mala fe.

c)No podrá ejercer control sobre los principios elementales, al ser subjetivos de la Administración.

d)Podrá controlar la conformidad, pero únicamente si el acto es de carácter discrecional.

La empresa "Constructora del Sol S.A." utiliza un proceso judicial civil para obtener un beneficio que está expresamente prohibido por la ley. El tribunal, al percatarse de esta situación, debe dictar una sentencia. ¿Cuál es la acción que debe tomar el tribunal en este caso?

a)Desestimar la demanda y condenar a los sujetos activos al pago de daños y perjuicios.

b)Declarar el abuso procesal y condenar al responsable al pago de los daños y perjuicios.

c)Suspender el proceso y remitir el caso a la vía administrativa para su resolución.

d)Continuar con el proceso, pero imponer una multa a la empresa por su conducta.

Un juez penal debe interpretar una disposición legal que restringe la libertad personal de un imputado. Según el Código Procesal Penal, ¿cómo debe proceder el juez en esta situación?

a)Aplicar la interpretación extensiva para garantizar la seguridad jurídica.

b)Interpretar restrictivamente la disposición, prohibiendo la analogía en su perjuicio.

c)Utilizar la analogía si favorece la celeridad del procedimiento penal.

d)Aplicar la interpretación más amplia para asegurar la eficacia de la norma.

Juan es señalado por la policía como posible autor de un hecho punible. Desde este momento, ¿qué derecho fundamental le asiste a Juan, según el Código Procesal Penal?

a)El derecho a renunciar a su defensa técnica si así lo desea.

b)El derecho a la asistencia y defensa técnica letrada, que es irrenunciable.

c)El derecho a elegir un defensor, pero solo si el proceso ya está en juicio oral.

d)El derecho a que se le asigne un defensor público únicamente si no tiene recursos.

La empresa "Servicios Integrales S.A." desea deducir de su renta bruta las indemnizaciones pagadas a sus empleados. Según la Ley del Impuesto sobre la Renta, ¿cuál es el límite para la deducción de estas indemnizaciones?

a)El monto total de las indemnizaciones pagadas, sin límite alguno.

b)El doble del mínimo establecido en el Código de Trabajo.

c)El cuádruple del mínimo establecido en el Código de Trabajo.

d)El triple del mínimo establecido en el Código de Trabajo.

Una institución pública busca despedir a un funcionario sin responsabilidad patronal por una supuesta falta grave. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué tipo de procedimiento administrativo debe instruir la Administración para garantizar el debido proceso?

a)Un procedimiento sumario, caracterizado por su naturaleza concentrada y reducida.

b)Un procedimiento ordinario, que incluya una comparecencia oral y privada.

c)Un procedimiento de mera constatación, sin necesidad de audiencia para conclusiones.

d)Cualquier procedimiento, siempre que se le notifique la decisión final al funcionario.

En un proceso penal, el querellante alega que el juez Franz Paniagua Mejía comprometió su imparcialidad al conocer de forma anticipada los hechos en un incidente previo. El querellante interpuso un incidente de recusación un día después de la lectura de la sentencia. Según la jurisprudencia de la Sala Tercera, ¿cómo debe considerarse esta recusación?

a)Extemporánea, ya que las razones eran conocidas por la parte promovente desde antes.

b)Procedente, pues la imparcialidad judicial es una garantía fundamental del debido proceso.

c)Admisible, si el juez utilizó un lenguaje despectivo como "trama" en su resolución previa.

d)Válida, si el querellante no tuvo conocimiento de la situación hasta la sentencia.

Un tribunal colegiado penal está deliberando sobre una decisión. Para que la decisión sea válida, ¿qué deben hacer sus integrantes, según el Código Procesal Penal?

a)Intervenir activamente en la deliberación y decisión.

b)Limitarse a votar, sin participar en la deliberación.

c)Delegar la deliberación en el juez presidente del tribunal.

d)Participar solo en la decisión final, no en la deliberación.

Carlos, un imputado en un proceso penal, se encuentra en una situación de duda sobre las cuestiones de hecho que se le atribuyen. ¿Cómo debe resolver el tribunal esta duda, según el principio de estado de inocencia del Código Procesal Penal?

a)A favor de la acusación, para garantizar la justicia.

b)Según la valoración de la prueba más contundente.

c)A lo más favorable para el imputado.

d)Mediante una nueva investigación para disipar la duda.

Ana, quien formuló una denuncia de acoso sexual en su entidad deportiva, es despedida por su empleador. La entidad alega una falta grave a los deberes derivados del contrato laboral. Según la Ley contra el hostigamiento y acoso sexual en el deporte, ¿qué procedimiento debe seguirse para que este despido sea válido?

a)La autoridad superior debe tramitar el despido ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo, demostrando la existencia de causa justa.

b)El empleador puede proceder al despido directo, siempre que la falta grave esté debidamente documentada en el expediente personal de Ana.

c)El despido debe ser autorizado por un juez laboral, quien verificará la gravedad de la falta y la ausencia de represalias por la denuncia.

d)La entidad deportiva debe obtener la aprobación del Comité de Ética de la Federación Deportiva antes de ejecutar cualquier despido.

Carlos y María celebran un contrato de arrendamiento de vivienda. En una de las cláusulas, María, como arrendataria, renuncia expresamente a su derecho a la prórroga legal del contrato. Según la Ley General de Arrendamientos Urbanos y Suburbanos, ¿cuál es la validez de esta estipulación?

a)La estipulación es válida si ambas partes la acordaron libremente, ya que prevalece la autonomía de la voluntad en el contrato.

b)La renuncia es válida únicamente si se realiza por escrito y ante notario público, para garantizar la seguridad jurídica.

c)La estipulación es nula de pleno derecho, pero no afecta la validez del resto del contrato de arrendamiento.

d)La renuncia es válida, pero María puede revocarla unilateralmente en cualquier momento antes de que finalice el plazo original.

El Organismo Ejecutor del "Programa de Desarrollo Rural" ha pagado con recursos propios varios Gastos Elegibles durante el primer semestre del año. Desea solicitar el reembolso de estos gastos al Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Según el Contrato de Préstamo N° 4433/OC-CR, ¿cuál es el plazo máximo para presentar las solicitudes de desembolso bajo el método de reembolso de gastos, una vez finalizado el semestre?

a)Dentro de los treinta (30) días siguientes a la finalización de cada semestre.

b)Dentro de los sesenta (60) días siguientes a la finalización de cada semestre.

c)Dentro de los noventa (90) días siguientes a la finalización de cada semestre.

d)Dentro de los ciento veinte (120) días siguientes a la finalización de cada semestre.

La Junta de Protección Social categorizó a su funcionario, Juan, como de "riesgo severo" ante el COVID-19, basándose en información de su expediente médico. Como consecuencia, se le restringió la participación en ciertos procesos laborales. Juan alega violación a su derecho a la intimidad por el uso de su expediente médico. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cómo se valora la actuación de la Junta en este caso?

a)La actuación es arbitraria, ya que el expediente médico es un documento privado y su uso para decisiones laborales vulnera la intimidad.

b)La actuación es discriminatoria, pues la restricción laboral basada en una condición de salud constituye una exclusión injustificada.

c)La actuación no vulnera derechos fundamentales, si la categorización no devela información sensible y busca salvaguardar la salud del funcionario.

d)La actuación es válida solo si Juan autorizó por escrito el acceso de la Gerencia a su expediente médico personal.

Carlos, un trabajador de la empresa 'Innovación S.A.', es despedido después de afiliarse a un sindicato y participar activamente en sus reuniones fuera del horario laboral. La empresa alega una reestructuración, pero Carlos sospecha que su despido se debe a su actividad sindical. Según el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, ¿qué tipo de protección debería gozar Carlos en esta situación?

a)Protección contra el despido por su afiliación sindical o participación en actividades sindicales.

b)Protección contra la injerencia del empleador en la constitución de organizaciones de trabajadores.

c)Protección para fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por el empleador.

d)Protección para que las organizaciones de trabajadores reciban apoyo económico del empleador.

María, una mujer de 55 años, solicita un puesto de trabajo en la empresa 'TecnoServicios S.A.' como desarrolladora de software. A pesar de cumplir con todos los requisitos técnicos, su solicitud es rechazada porque la empresa prefiere contratar personal más joven para mantener una imagen 'moderna'. Según la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, ¿cómo se considera esta acción de la empresa?

a)Una distinción válida si la edad es un factor relevante para la imagen de la empresa.

b)Una discriminación prohibida determinada por la edad que limita la igualdad de oportunidades.

c)Una preferencia permitida si se justifica por las necesidades del mercado laboral.

d)Una exclusión que puede ser subsanada con un plazo prudencial por la Inspección de Trabajo.

La empresa 'Transportes Rápidos S.A.' publica una oferta de empleo para conductores de camiones de carga pesada, especificando que los candidatos deben tener una licencia de conducir clase 5 y una experiencia mínima de 5 años en el manejo de vehículos de gran tonelaje. Juan, un candidato con licencia clase 1 y 2 años de experiencia, es rechazado. Según la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, ¿cómo se considera esta exclusión?

a)Una discriminación prohibida por limitar la igualdad de oportunidades en el empleo.

b)Una distinción, exclusión o preferencia procedente según las calificaciones necesarias para el puesto.

c)Una acción que requiere la autorización de la Inspección General de Trabajo para ser válida.

d)Una violación al derecho de libre elección de trabajo garantizado por la Constitución Política.

Ana, una trabajadora de una entidad deportiva, formuló una denuncia de acoso sexual contra su entrenador. Posteriormente, la entidad la despide alegando una supuesta falta grave a sus deberes laborales. Ana considera que el despido es una represalia y no se ajustó al procedimiento legal. Según la Ley contra el hostigamiento y acoso sexual en el deporte, ¿cuál es la consecuencia jurídica de este despido si no se ajusta al procedimiento indicado?

a)El despido será anulable a solicitud de la trabajadora afectada.

b)El despido será absolutamente nulo, permitiendo la reinstalación y pago de salarios caídos.

c)La trabajadora solo tendrá derecho a las prestaciones legales correspondientes.

d)La entidad deportiva será sancionada con una multa, pero el despido se mantendrá firme.

Pedro, un trabajador con fuero especial por ser miembro de una junta directiva sindical, es despedido por su empleador. Pedro considera que su despido es discriminatorio y vulnera sus derechos laborales. Antes de la Reforma Procesal Laboral, Pedro habría acudido a un recurso de amparo. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, tras la promulgación de la Ley N° 9343, ¿cuál es la vía procesal adecuada para que Pedro reclame la tutela judicial efectiva de sus derechos?

a)El recurso de amparo, ya que sigue siendo la vía más expedita para proteger fueros especiales.

b)El proceso sumarísimo previsto en la Reforma Procesal Laboral, por ser una vía expedita y célere.

c)La jurisdicción de lo contencioso administrativo, si el empleador es una entidad pública.

d)Un proceso ordinario laboral, dado que la Reforma Procesal Laboral no elimina el amparo.

María es despedida de su trabajo en 'Servicios Integrales S.A.' sin justificación aparente. Ella presenta una demanda laboral, pero la empresa no contesta la demanda en el plazo establecido. Según la jurisprudencia actual de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, ¿cómo debe proceder el tribunal respecto a la indemnización por daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo?

a)Denegar la indemnización por falta de contención, ya que no hubo oposición de la demandada.

b)Conceder la indemnización, pues el reclamo se tiene por cierto ante la falta de contestación.

c)Solicitar a la parte actora que demuestre la existencia de una imputación falsa de falta.

d)Considerar que la rebeldía procesal impide la aplicación del artículo 82 del Código de Trabajo.

La empresa 'Desarrollos Tecnológicos S.A.' es demandada por uno de sus ex-empleados, Pedro, quien alega que no se le pagaron las horas extraordinarias trabajadas. La empresa no presenta ningún registro de entrada y salida ni bitácoras de la relación laboral. Según el artículo 478 del Código de Trabajo y la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo, ¿a quién le corresponde la carga probatoria sobre la jornada y horario de trabajo en este caso?

a)Al trabajador, quien debe demostrar la prestación personal de los servicios y las horas extras.

b)Al empleador, quien tiene la obligación de mantener documentados los registros de jornada y horario.

c)Al juez, quien debe investigar de oficio la verdad real de los hechos alegados.

d)A ambas partes por igual, aplicando el principio de distribución de la carga probatoria.

Pedro, un trabajador de 'Construcciones del Norte S.A.', va a disfrutar de su período de vacaciones. La empresa debe calcular el salario que le corresponde durante este tiempo. Pedro ha trabajado horas extraordinarias de forma habitual. Según el artículo 157 del Código de Trabajo y la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo, ¿cómo debe realizarse el cálculo del salario para el período de vacaciones?

a)Tomando en cuenta únicamente las remuneraciones ordinarias devengadas en las últimas 50 semanas.

b)Considerando el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias de las últimas 50 semanas.

c)Basándose en el salario base mensual del trabajador al momento de iniciar las vacaciones.

d)Excluyendo las horas extraordinarias, ya que no son un componente salarial ordinario.

Carlos presenta una demanda laboral de menor cuantía contra 'Servicios Rápidos S.A.' en el Cantón Central de San José. La empresa es debidamente notificada, pero no contesta la acción dentro del término conferido. Según la Ley que Regula el Proceso Laboral en Negocios de menor Cuantía, ¿qué acción debe tomar el integrante del Tribunal designado para la tramitación?

a)Declarar la rebeldía y continuar con la fase de prueba para determinar los hechos.

b)Dictar el fallo dentro de los cinco días siguientes, sin las formalidades de una sentencia.

c)Conceder un nuevo plazo a la empresa para que conteste la demanda, dada la menor cuantía.

d)Remitir el expediente al Tribunal Colegiado para que decida sobre la procedencia del fallo.

Sofía, una adolescente de 17 años, trabaja en una tienda de ropa. Su empleador le pide firmar un documento en el que renuncia a su derecho a recibir el aguinaldo completo, a cambio de un bono adicional. Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿cuál es la validez de esta renuncia a los derechos laborales de Sofía?

a)Es válida si Sofía la firma voluntariamente y comprende sus implicaciones.

b)Es anulable si se demuestra que Sofía fue coaccionada o no recibió asesoría legal.

c)Es absolutamente nula, de pleno derecho, cualquier acto o estipulación en contrario.

d)Es válida si el bono adicional supera el monto del aguinaldo al que renuncia.

Carlos presenta una demanda laboral de menor cuantía contra la empresa "Servicios Rápidos S.A." en el Cantón Central de San José. La empresa es debidamente notificada y decide reconvenir a Carlos.

a)Un término de tres días siguientes a la notificación del traslado.

b)Un término de ocho días siguientes a la notificación del traslado.

c)Un término de cinco días siguientes a la notificación del traslado.

d)Un término de diez días siguientes a la notificación del traslado.

La Municipalidad de San José celebra un contrato con "TecnoLimpieza S.A." para el servicio de recolección de residuos. El contrato implica un gasto de fondos públicos y el empleo de trabajadores. La Municipalidad desea excluir de la aplicación del Convenio sobre las cláusulas de trabajo a los gerentes de proyecto de "TecnoLimpieza S.A.", cuyas condiciones de empleo no están reguladas por convenios colectivos.

a)Previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones existen.

b)Únicamente si el monto del contrato no excede el límite determinado por la autoridad competente.

c)Si los gerentes de proyecto no efectúan normalmente un trabajo manual, sin necesidad de consulta previa.

d)Solo si la autoridad competente determina que sus condiciones de empleo están reguladas por la legislación nacional.

El Organismo Ejecutor del "Programa de Infraestructura Vial" ha incurrido en Gastos Elegibles con recursos propios y desea solicitar el reembolso al Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Simultáneamente, necesita fondos para cubrir previsiones periódicas de gastos para los próximos ocho meses.

a)Reembolso: 30 días después del semestre; Anticipo: hasta 6 meses de gastos.

b)Reembolso: 60 días después del semestre; Anticipo: hasta 12 meses de gastos, si el Plan Financiero lo determina.

c)Reembolso: 60 días después del semestre; Anticipo: hasta 6 meses de gastos, sin excepción.

d)Reembolso: 30 días después del semestre; Anticipo: hasta 8 meses de gastos, si el Plan Financiero lo determina.

La empresa "Cosecha Dorada S.A." contrata a varios trabajadores extranjeros para la recolección de café. El gerente de la empresa, Juan, se pregunta cuáles son sus obligaciones al emplear a estas personas.

a)Únicamente las obligaciones establecidas en la legislación laboral, sin considerar la Ley de Migración.

b)Todas las obligaciones impuestas por la Ley de Migración y Extranjería, así como la legislación laboral y conexa.

c)Solo las obligaciones que le impone la Ley de Migración y Extranjería, si los trabajadores tienen permiso de trabajo.

d)Las obligaciones que le impone la legislación laboral, siempre que no contradigan la Ley de Migración.

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