Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral Temario Completo 03

Examen público de 75 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 sobre el temario completo de Derecho Laboral en Costa Rica.

75 preguntasAvanzado

Derecho LaboralTemario completoDerecho Procesal LaboralDerecho Laboral IndividualDerecho Laboral Colectivo

Preguntas

Carlos fue despedido de la empresa 'Servicios Rápidos S.A.' sin que se le atribuyera ninguna falta. Carlos interpuso una demanda laboral por despido injustificado y simulado, solicitando la indemnización del artículo 82 del Código de Trabajo. La empresa no contestó la demanda en tiempo y forma. Considerando la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿qué debería resolver el tribunal respecto a la indemnización por daños y perjuicios?

a)Conceder la indemnización, pues la falta de contestación de la demanda no debe perjudicar al trabajador.

b)Denegar la indemnización, ya que la empresa no atribuyó una falta al trabajador, impidiendo la contención.

c)Denegar la indemnización, porque la ausencia de contestación impide la acreditación de la contención judicial.

d)Conceder la indemnización solo si Carlos demuestra que la empresa actuó con malicia al no contestar.

Don José contrató a Pedro para trabajar en su finca por un año, pero no formalizaron un contrato escrito. Pedro alega que su salario era mayor al que le pagaban y que trabajaba más horas de las acordadas. Según el Código de Trabajo, ¿qué consecuencia tiene la falta de un contrato escrito en este caso?

a)El contrato se considera nulo, y Pedro no tiene derecho a reclamar prestaciones.

b)La prueba del contrato se hará exclusivamente con testigos, sin importar su número.

c)La falta del contrato escrito se imputa a don José, quien deberá probar su dicho.

d)El contrato se presume verbal y las condiciones se determinarán por el uso y costumbre.

La empresa 'Logística Global S.A.' paga a sus trabajadores una remuneración mensual que incluye un monto fijo en efectivo y vales de comida. Juan, un trabajador, cuestiona si los vales de comida deben considerarse parte de su salario. Según el Convenio OIT 95, ¿qué elementos definen el término 'salario'?

a)La remuneración o ganancia fijada por acuerdo, siempre que se pague exclusivamente en efectivo.

b)Cualquier remuneración o ganancia, independientemente de su denominación, si es fijada por ley.

c)La remuneración o ganancia, evaluable en efectivo, debida por el empleador por el trabajo efectuado.

d)La remuneración o ganancia, evaluable en efectivo, fijada por acuerdo o legislación nacional.

Pedro, beneficiario de una prestación de seguridad social, se muda temporalmente fuera del territorio de Costa Rica. Además, se descubre que intentó obtener la prestación fraudulentamente. Según el Convenio OIT No. 102, ¿cuál de las siguientes situaciones podría justificar la suspensión de su prestación?

a)Que Pedro no se encuentre en el territorio del Miembro o haya intentado obtener la prestación fraudulentamente.

b)Que Pedro reciba otra prestación de seguridad social en dinero o haya abandonado su empleo sin justificación.

c)Que Pedro esté mantenido con fondos públicos o que la contingencia haya sido provocada por un crimen.

d)Que Pedro no utilice los servicios médicos disponibles o que la contingencia haya sido por falta intencionada.

La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' contrata a varios ingenieros y obreros para un proyecto. El gerente de la empresa, el señor Rojas, es quien firma los contratos y supervisa directamente el trabajo. Según el Código de Trabajo, ¿quién es considerado el patrono en esta relación laboral?

a)El señor Rojas, por ser la persona física que ejerce la dirección.

b)'Construcciones Modernas S.A.', por ser la persona jurídica que emplea los servicios.

c)Ambos, el señor Rojas y 'Construcciones Modernas S.A.', solidariamente.

d)Los ingenieros, si tienen personal a su cargo, son considerados patronos.

Pedro demanda a 'Empresa A S.A.' y 'Empresa B S.A.' por prestaciones laborales, alegando que ambas forman un grupo de interés económico. Durante el proceso, se demuestra que ambas empresas usaron la misma representación legal y que la carta de despido de Pedro fue emitida por una marca comercial de 'Empresa B S.A.', aunque Pedro estaba contratado por 'Empresa A S.A.'. ¿Cómo debe proceder el tribunal respecto a la responsabilidad laboral?

a)Declarar la responsabilidad solidaria de ambas empresas, considerando los indicios de grupo de interés económico.

b)Desestimar la pretensión de grupo de interés económico, si Pedro no lo formuló explícitamente en la demanda.

c)Exigir a Pedro la prueba directa de la vinculación económica entre las dos empresas.

d)Declarar la responsabilidad solo de 'Empresa A S.A.', por ser la que formalmente contrató a Pedro.

Un juez laboral debe interpretar una disposición del Código de Trabajo en un caso donde los intereses del trabajador y la conveniencia social parecen estar en conflicto. Según el artículo 17 del Código de Trabajo, ¿qué elementos debe tomar en cuenta fundamentalmente para su interpretación?

a)La intención original del legislador y la doctrina jurídica predominante.

b)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

c)La equidad y la buena fe, como principios generales del derecho.

d)La costumbre y el uso, si no contradicen la ley.

Según el Código de Trabajo, la libertad de trabajo no se entenderá coartada cuando se actúe en uso de las facultades que prescriban:

a)Este Código, sus Reglamentos y sus leyes conexas.

b)Las leyes y reglamentos respectivos, sin excepción alguna.

c)Solamente las resoluciones de las autoridades competentes.

d)Las disposiciones de la Constitución Política y los tratados internacionales.

María es contratada por 'Diseños Creativos S.A.' y se le solicita firmar un contrato escrito. Ella quiere asegurarse de que el contrato contenga toda la información esencial. Según el Código de Trabajo, ¿cuál de los siguientes elementos debe contener obligatoriamente el contrato escrito de trabajo?

a)La nacionalidad y el estado civil de los contratantes, pero no su domicilio.

b)La duración del contrato, salvo que sea por tiempo indefinido, en cuyo caso se omite.

c)El sueldo o salario, sin especificar la forma, período o lugar del pago.

d)El lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio o ejecutarse la obra.

La empresa 'Publicidad Creativa S.A.' desea constituirse como sociedad anónima para explotar un medio de difusión. Según la Ley que Regula Medios de Difusión y Agencias de Publicidad, ¿qué tipo de acciones debe tener su capital social?

a)Acciones al portador, para facilitar la transferencia de propiedad.

b)Acciones nominativas, para asegurar la transparencia de la propiedad.

c)Acciones preferentes, para otorgar derechos especiales a ciertos socios.

d)Acciones comunes, sin ninguna restricción específica.

La empresa 'Global Media S.A.', propietaria de un periódico, debe cumplir con las obligaciones de transparencia. Según la Ley que Regula Medios de Difusión y Agencias de Publicidad, ¿con qué periodicidad debe publicar una lista completa de las personas físicas y accionistas de su sociedad?

a)Una vez al año, durante el mes de enero.

b)Cada tres meses, en los meses de enero, abril, julio y octubre.

c)Una vez al año, durante el mes de junio.

d)Dos veces al año, en los meses de enero y junio.

En un proceso judicial, se presenta un documento redactado en inglés como prueba. El abogado de la parte contraria objeta su validez. Según el Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente, ¿qué requisito debe cumplir este documento para ser admitido?

a)Debe acompañarse de una traducción oficial realizada por un perito judicial.

b)Debe ser traducido por un traductor público autorizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores.

c)Debe acompañarse de su traducción, sin que esta deba ser necesariamente oficial.

d)No se admiten documentos en otro idioma, salvo que sean de organismos internacionales.

La empresa 'Innovación Digital S.A.' tiene un conflicto con uno de sus afiliados sobre la interpretación de la Ley de Protección al Trabajador. Las partes desean resolverlo de manera extrajudicial. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué mecanismo puede utilizarse para la solución extrajudicial de conflictos entre afiliados y entes supervisados?

a)Un proceso de conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b)Un procedimiento de mediación regulado por el Código Procesal Civil.

c)Un procedimiento arbitral que determine la Superintendencia vía reglamento.

d)Un proceso de arbitraje voluntario ante un centro de resolución de conflictos.

Carlos, un ex-empleado de la empresa "Textiles del Sol S.A.", ha estado utilizando sus redes sociales para incitar públicamente a los trabajadores actuales a realizar un paro, argumentando que la empresa no cumple con ciertas normativas laborales. La gerencia de la empresa ha detectado que Carlos actúa con la clara intención de perjudicar a la compañía, a pesar de que no hay un conflicto colectivo declarado. Si se comprueba que Carlos actuó de mala fe incitando públicamente a un paro contra las disposiciones del Código de Trabajo, ¿qué sanción podría enfrentar?

a)Una multa de cinco a diez salarios base.

b)Una multa de uno a cinco salarios base.

c)Expulsión del entorno y multa de hasta cinco salarios base.

d)Prohibición de acercamiento y multa de diez a quince salarios base.

María, una trabajadora de la empresa "TecnoSoluciones S.A.", considera que ha sido discriminada en su ascenso laboral debido a su afiliación sindical. Ella desea presentar una reclamación ante las autoridades competentes. Según el Código de Trabajo, ¿qué debe señalar María específicamente al alegar la discriminación ante los juzgados de trabajo?

a)La prueba documental que demuestre la intención discriminatoria del empleador.

b)Los antecedentes de discriminación en la empresa y las declaraciones de testigos.

c)Sustento fáctico del alegato y términos de comparación que substancien su afirmación.

d)Normativa internacional que prohíbe la discriminación sindical y el perjuicio económico.

La Municipalidad de San Isidro despidió a un funcionario público, Juan Pérez, alegando reestructuración. Sin embargo, Juan sostiene que el despido fue discriminatorio por su orientación sexual, lo cual está prohibido por el Artículo 404 del Código de Trabajo. Si se comprueba que el nombramiento de Juan fue anulado por discriminación en la Administración Pública, ¿qué consecuencia jurídica se establece para este acto?

a)El funcionario será reinstalado en su puesto con el pleno goce de sus derechos y salarios caídos.

b)El acto de despido será considerado una falta grave para el funcionario que lo ejecutó.

c)El procedimiento de reclutamiento o selección de personal carecerá de eficacia en lo violatorio.

d)El nombramiento, despido, suspensión o traslado será anulable a solicitud de la parte interesada.

Ana, una trabajadora de la empresa "Comercializadora del Valle S.A.", fue víctima de acoso laboral por parte de su supervisor. Ella tuvo conocimiento de los hechos el 1 de enero de 2023 y decidió dar por concluido su contrato de trabajo con justa causa. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene Ana para ejercer sus derechos y acciones para dar por concluido su contrato de trabajo con justa causa, contado desde que tuvo conocimiento del motivo?

a)Seis meses.

b)Un año.

c)Dos años.

d)Tres meses.

La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) detecta que una empresa ha incumplido con el pago de cuotas obrero-patronales durante un período prolongado. La CCSS desea iniciar acciones para reclamar estos montos. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las acciones provenientes del Código de Trabajo, sus reglamentos y leyes conexas, incluidas las de previsión social, que no se originen directamente en contratos de trabajo ni se relacionen con conflictos jurídicos entre empleadores y trabajadores?

a)Seis meses.

b)Un año.

c)Dos años.

d)Tres años.

Un juez laboral debe resolver un caso donde existen dudas sobre la interpretación de una norma que podría afectar los derechos de un trabajador. El trabajador es una persona con discapacidad que requiere apoyo especial. Según el Código de Trabajo, ¿qué debe tener en cuenta el juez al interpretar las disposiciones y dirigir el proceso en este caso?

a)Aplicar reglas "pro operario" y proporcionar facilidades o apoyo particular a la persona con discapacidad.

b)Dar primacía a las expresiones formales sobre la verdad real y tutelar la indisponibilidad de los derechos.

c)Impulsar el proceso de forma protagónica, buscando la verdad real dentro de los límites establecidos.

d)Cumplir los principios cristianos de justicia social y la equidad, cuando resulten aplicables.

En un juzgado laboral, el juez a cargo de un expediente ha incumplido reiteradamente los plazos establecidos para el dictado de resoluciones, causando una demora significativa en el proceso. Las partes han presentado quejas al respecto. Según el Código de Trabajo, ¿qué consecuencia podría tener el incumplimiento de los plazos establecidos para el dictado de resoluciones por parte del funcionario judicial?

a)Se le aplicará una amonestación verbal y se le ordenará acelerar el expediente.

b)Se le impondrá una multa económica y se le suspenderá temporalmente de sus funciones.

c)Se le iniciará un proceso disciplinario, pero no podrá ser declarado responsable por daños.

d)Considerarse falta grave disciplinaria y responsable por daños y perjuicios.

Pedro, un representante sindical en la empresa "Logística Express S.A.", es despedido poco después de organizar una serie de reuniones con los trabajadores para discutir mejoras salariales, actuando conforme a los estatutos sindicales y la legislación laboral. La empresa alega bajo rendimiento. Según el Convenio OIT 135, ¿qué tipo de protección debe gozar Pedro en su condición de representante de los trabajadores?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluido el despido por su condición o actividades sindicales.

b)Protección contra el despido, salvo que se demuestre una falta grave que justifique la terminación laboral.

c)Facilidades apropiadas para el desempeño de sus funciones, sin que perjudique el funcionamiento eficaz de la empresa.

d)Prioridad en la continuación del empleo en caso de reducción de personal, pero no protección contra el despido.

En la empresa "Innovación Creativa S.A.", los trabajadores han elegido a varios compañeros para representarlos ante la dirección en asuntos relacionados con las condiciones de trabajo. Estos representantes no son parte de un sindicato formal. Según el Convenio OIT 135, ¿cómo se denomina a los representantes de los trabajadores libremente elegidos por los trabajadores de la empresa, cuyas funciones no se extienden a actividades reconocidas como prerrogativa exclusiva de los sindicatos?

a)Representantes sindicales.

b)Representantes electos.

c)Delegados de personal.

d)Comités de empresa.

Juan, un trabajador de la empresa "Servicios Esenciales S.A.", participa en una huelga declarada legalmente. Sin embargo, durante el desarrollo del movimiento, Juan se ausenta para realizar actividades personales ajenas a los fines de la huelga. Según el Código de Trabajo, ¿qué prohibición se establece para los trabajadores que participan en una huelga?

a)Realizar bloqueos en vías públicas o impedir el acceso a las instalaciones.

b)Participar en actividades preparatorias que interfieran en el desenvolvimiento normal de labores.

c)Ausentarse o separarse injustificadamente para realizar actividades personales o familiares.

d)Tomar la decisión de dar por terminada la propia participación en la huelga.

Laura, una trabajadora de la empresa "Tecnologías del Futuro S.A.", ha presentado una denuncia por acoso sexual en su lugar de trabajo. Ella busca una protección expedita para sus derechos. Según la Sala Constitucional, ¿qué tipo de proceso se aplica para los reclamos relacionados con fueros especiales de protección, como el acoso sexual?

a)Un proceso ordinario laboral, con plazos y procedimientos estándar.

b)Un proceso contencioso administrativo, si la empresa es de derecho público.

c)Un proceso sumarísimo, con jurisdicción plenaria y universal.

d)Un recurso de amparo, como vía principal para la protección de derechos.

En un proceso judicial, se presenta un documento redactado en inglés como prueba. El abogado de la parte contraria objeta su validez. Según el Tribunal Primero de Apelación Civil de San José, ¿qué requisito debe cumplir este documento para ser admitido, considerando el principio de informalidad?

a)Debe acompañarse de una traducción oficial realizada por un perito judicial.

b)Debe ser traducido por un traductor oficial solo si alguna parte lo impugna.

c)Debe acompañarse de una traducción, que puede ser realizada en forma privada.

d)Debe ser presentado en su idioma original, sin necesidad de traducción alguna.

Jessica, víctima de un delito, desea impugnar una sentencia absolutoria en el proceso penal. Ella no se constituyó como querellante ni actora civil. Según la Sala Tercera de la Corte, ¿qué requisito debe cumplir Jessica para poder interponer directamente un recurso de apelación de sentencia o de casación?

a)Haberse constituido como querellante o actor civil en el proceso penal.

b)Presentar una solicitud motivada al Ministerio Público para que interponga los recursos.

c)Demostrar un perjuicio ilegítimo a sus derechos constitucionales de acceso a la justicia.

d)Contar con el apoyo del Ministerio Público en la audiencia oral convocada para el recurso.

La Magistrada Arias Madrigal, en su voto salvado, argumenta que la limitación impuesta a la víctima para recurrir en el proceso penal constituye una discriminación por omisión del legislador. ¿Qué derecho fundamental considera la Magistrada que se vulnera con esta limitación?

a)El derecho a la igualdad ante la ley, al no equiparar a la víctima con el imputado.

b)El derecho a la libertad de expresión, al impedirle manifestar su inconformidad con el fallo.

c)El derecho a la tutela judicial efectiva, contenido en el artículo 41 de la Constitución Política.

d)El derecho a la doble instancia, al negarle la posibilidad de que un superior revise la decisión.

La empresa "Agropecuaria del Sol S.A." ha demandado a Don Ricardo en un proceso ordinario agrario. Don Ricardo considera que tiene pretensiones contra la empresa y también contra la esposa del gerente, quien no es parte en la demanda original.

a)Interponer la reconvención al contestar la demanda, cumpliendo los mismos requisitos que esta, y que sea conexa.

b)Presentar la reconvención en un escrito separado, después de contestar la demanda principal, siempre que sea conexa.

c)Solicitar al tribunal que admita la reconvención en cualquier momento del proceso, si demuestra que las pretensiones son conexas.

d)Formular la reconvención oralmente en la audiencia preliminar, siempre que se refiera únicamente a la parte actora.

La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) ha iniciado un proceso para determinar la obligación contributiva de Doña Elena, una trabajadora independiente que nunca se inscribió ante la CCSS. La ley entró en vigor el 3 de mayo de 2023.

a)Un plazo de cuatro años, aplicable a todas las obligaciones contributivas de trabajadores independientes.

b)Un plazo de cuatro años, siempre que la CCSS no haya iniciado procedimientos determinativos o de cobro.

c)Un plazo de diez años, pero solo si se demuestra que presentó declaraciones fraudulentas.

d)Un plazo de diez años, por no haberse inscrito ante la CCSS transcurridos los veinticuatro meses.

La señora Carmen, residente de un país que ha ratificado el Convenio 102 de la OIT, se encuentra en estado de embarazo y requiere asistencia médica. Ella desea saber si esta situación está cubierta por las prestaciones de asistencia médica.

a)Únicamente el estado mórbido que resulte en incapacidad para trabajar.

b)La incapacidad para trabajar ocasionada por la imposibilidad de obtener un empleo conveniente.

c)La supervivencia más allá de una edad prescrita, sin importar la causa.

d)Todo estado mórbido, el embarazo, el parto y sus consecuencias.

María, abogada litigante, presenta en un proceso civil documentos que sabe son falsos para obtener una ventaja indebida para su cliente. El tribunal detecta esta situación. Según el Código Procesal Civil, ¿qué medidas debe tomar el tribunal ante esta conducta?

a)Informar a las partes por igual de las actividades procesales de interés para no causar indefensión.

b)Impulsar el procedimiento con la mayor celeridad posible, aplicando el principio pro sentencia.

c)Tomar las medidas necesarias para prevenir o sancionar cualquier acción contraria a la buena fe procesal.

d)Ajustar la norma procesal para dar aplicación a las normas de fondo del caso.

La Municipalidad de San Isidro ha decidido modificar unilateralmente un contrato administrativo de duración con la empresa 'Servicios Urbanos S.A.' debido a una urgente necesidad pública. Esta modificación afecta los derechos adquiridos por la empresa. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué consecuencia jurídica se deriva para la Municipalidad?

a)La Municipalidad no será responsable, pues la modificación se basa en una necesidad urgente.

b)La Municipalidad será responsable por los daños y perjuicios causados a la empresa.

c)La modificación es inválida, ya que los derechos adquiridos no pueden ser alterados.

d)La empresa debe aceptar la modificación sin compensación, por ser de interés público.

El Estado costarricense necesita construir una carretera de interés nacional que atraviesa una propiedad privada de la señora Ana. Para ello, se requiere tomar su propiedad. Según la Constitución Política, ¿cuál es el requisito fundamental para que el Estado pueda tomar la propiedad particular de Ana?

a)Que exista una necesidad pública acreditada y previa indemnización por un precio razonable.

b)Que la necesidad sea declarada por ley y se ofrezca una compensación posterior a la toma.

c)Que el propietario esté de acuerdo con la venta, sin importar la necesidad pública.

d)Que se realice una tasación de peritos, sin requerir una necesidad pública previa.

Don Carlos, un servidor público del Ministerio de Educación, utiliza su cargo para solicitar contribuciones económicas a sus subordinados con el fin de financiar una campaña política. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál de las siguientes acciones está prohibida para Don Carlos?

a)Guardar discreción sobre asuntos relacionados con su trabajo que lo requieran.

b)Rehusar dádivas u obsequios como retribución por actos inherentes a su empleo.

c)Observar dignidad en el desempeño de su cargo y en su vida social.

d)Recoger o solicitar contribuciones de otros servidores públicos, salvo excepciones.

Ana, empleada de una institución pública, denuncia ante las autoridades competentes un presunto acto de corrupción dentro de su departamento. Posteriormente, sufre un descenso de puesto y una reducción salarial. Para que Ana tenga derecho al fuero especial de protección contra estas represalias laborales, según la Ley de protección de las personas denunciantes y testigos de actos de corrupción, ¿qué requisitos debe cumplir?

a)Que la denuncia sea anónima y que la represalia sea un despido directo.

b)Que denuncie la presunta comisión de un acto de corrupción con creencia razonable.

c)Que la denuncia sea probada judicialmente y que la represalia sea física.

d)Que la denuncia sea pública y que la represalia afecte a sus familiares directos.

Juan, ciudadano costarricense, es llamado a cumplir con el servicio militar obligatorio, según las leyes del país. Durante este período, debe realizar diversas tareas bajo la dirección de las autoridades militares. Según el Convenio OIT CIT 29, ¿cómo se clasifica este trabajo o servicio?

a)Trabajo forzoso u obligatorio, ya que se exige bajo amenaza de pena.

b)Trabajo forzoso u obligatorio, al no ofrecerse voluntariamente el individuo.

c)Trabajo forzoso u obligatorio, por ser un servicio exigido por el Estado.

d)No se considera trabajo forzoso u obligatorio, por ser servicio militar.

Un inspector de trabajo visita la fábrica 'Textiles Modernos S.A.' para verificar el cumplimiento de las normativas laborales. Durante su visita, observa deficiencias en la instalación que podrían ser peligrosas. Según el Convenio OIT CIT 81, ¿qué facultad tiene el inspector para abordar esta situación?

a)Tomar medidas para eliminar los defectos que constituyan un peligro para la salud o seguridad.

b)Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de no afiliarse a un sindicato.

c)Fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por el empleador.

d)Exigir la presentación de libros contables para verificar la situación financiera de la empresa.

En el ordenamiento jurídico administrativo, ¿cuál es la jerarquía correcta de las fuentes del derecho, según la Ley General de la Administración Pública?

a)Leyes, Constitución Política, tratados internacionales, decretos ejecutivos.

b)Constitución Política, tratados internacionales, leyes, decretos ejecutivos.

c)Tratados internacionales, leyes, Constitución Política, reglamentos.

d)Decretos ejecutivos, reglamentos, leyes, Constitución Política.

Según la Constitución Política de Costa Rica, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es una prohibición expresa en relación con los derechos individuales?

a)El uso del tormento y los apremios, y la trascendencia de la infamia.

b)La limitación de la libertad de expresión por la imprenta sin censura previa.

c)La toma de propiedad particular por necesidad pública sin indemnización.

d)La restricción del derecho a poseer armas para la defensa personal.

La empresa 'Logística Global S.A.' ha despedido a su gerente de recursos humanos, el señor Roberto, alegando bajo rendimiento. Sin embargo, Roberto sospecha que el despido se debe a que él denunció internamente actos de corrupción. Según la Ley de protección de las personas denunciantes y testigos de actos de corrupción, ¿qué tipo de proceso puede impugnar Roberto para reclamar la violación de su fuero especial de protección?

a)Un proceso ordinario laboral, con las reglas generales de prueba.

b)Un proceso sumarísimo, previsto para la impugnación de fueros especiales.

c)Un proceso contencioso administrativo, por tratarse de un acto de corrupción.

d)Un proceso penal, para que se investigue el acto de corrupción denunciado.

La empresa 'Construcciones del Pacífico S.A.' ha sido contratada por una entidad pública para un proyecto de infraestructura. Durante la ejecución, surge una situación de fuerza mayor que pone en peligro la seguridad nacional. Según el Convenio OIT CIT 94, ¿qué acción podría tomar la autoridad competente respecto a la aplicación de las disposiciones de este Convenio?

a)Suspender temporalmente la aplicación de las disposiciones del Convenio.

b)Denunciar el Convenio de forma inmediata sin consulta a las organizaciones.

c)Modificar unilateralmente las cláusulas del contrato sin justificación.

d)Exigir el cumplimiento estricto de todas las disposiciones, sin excepción.

La empresa "Metalúrgica del Sur S.A." ha implementado nuevas máquinas en su planta de producción. Sin embargo, el gerente, el señor Torres, ha decidido no invertir en la capacitación del personal sobre el uso seguro de estas máquinas ni en la colocación de resguardos, argumentando que los trabajadores deberían ser responsables de su propia seguridad. Según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo, ¿cuál de las siguientes obligaciones está incumpliendo el señor Torres como representante del patrono?

a)Mantener en buen estado de conservación y funcionamiento la maquinaria y las herramientas de trabajo.

b)Permitir a las autoridades competentes la colocación de textos legales y avisos atinentes a la seguridad.

c)Adoptar y poner en práctica medidas de seguridad e higiene adecuadas para proteger la vida y la salud de los trabajadores.

d)Promover la capacitación de su personal en seguridad e higiene y colocar resguardos en la maquinaria.

En un centro educativo público, se ha iniciado un procedimiento disciplinario por acoso sexual contra el profesor Juan Pérez. La administración ha intentado notificarle la apertura del procedimiento en su domicilio, pero no ha sido posible. Según la Ley para facilitar los procesos de notificación de apertura de procedimientos disciplinarios por acoso u hostigamiento sexual en el empleo y la docencia, ¿cuál es el siguiente mecanismo de notificación que se puede utilizar para informar al profesor Juan Pérez?

a)La dirección de correo electrónico institucional que el centro educativo le otorgó al profesor.

b)La publicación de un edicto en el Diario Oficial La Gaceta, después de tres intentos fallidos.

c)La notificación por medio de un notario público en el último lugar de trabajo conocido.

d)La dirección de correo electrónico personal que el profesor suministró en su lugar de trabajo.

Durante un estudio de membresía sindical en la empresa "Manufacturas del Norte S.A.", el asesor registral del DOS solicita acceso a la planilla de la empresa y a la nómina de afiliados del sindicato. El gerente de la empresa se niega a proporcionar la planilla, argumentando que es información confidencial. Según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical para la negociación colectiva, ¿qué consecuencia jurídica podría enfrentar la empresa "Manufacturas del Norte S.A." por la obstrucción a la labor del asesor registral del DOS?

a)Se testimoniarán piezas ante la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo para la denuncia correspondiente.

b)Se suspenderá el trámite de estudio de membresía sindical hasta que la empresa colabore.

c)Se impondrá una multa económica directa a la empresa por parte del Departamento de Organizaciones Sociales.

d)Se considerará que el sindicato tiene la representatividad sindical solicitada por la obstrucción.

La empresa "Servicios Globales S.A." ha contratado a un trabajador extranjero, el señor García, quien se encuentra en el país con un permiso de turista y no tiene autorización para trabajar. El departamento de recursos humanos de la empresa es consciente de esta situación. Según la Ley General de Migración y Extranjería, ¿qué prohibición está incumpliendo la empresa "Servicios Globales S.A."?

a)Contratar trabajadores extranjeros que no cumplan con las obligaciones de seguridad social.

b)Contratar trabajadores extranjeros que estén en condición ilegal o no habilitados para dichas actividades.

c)Contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente un permiso de trabajo del Ministerio de Trabajo.

d)Contratar trabajadores extranjeros sin haber verificado su estatus migratorio en el país.

En un proceso laboral de menor cuantía, el demandado, el señor Rojas, ha presentado una contrademanda contra el actor, el señor Soto. El Tribunal ha dado el correspondiente traslado al señor Soto para que presente su réplica. Según la Ley que Regula el Proceso Laboral en Negocios de menor Cuantía, ¿cuál es el plazo que tiene el señor Soto para presentar su réplica a la contrademanda?

a)Un término de cinco días.

b)Un término de ocho días.

c)Un término de tres días.

d)Un término de diez días.

En un proceso penal, el abogado defensor del imputado, el señor Castro, argumenta que una prueba obtenida sin observar una regla de garantía establecida en favor de su cliente no debería ser utilizada en su perjuicio. El fiscal, la señora Méndez, insiste en que la prueba es relevante. Según el Código Procesal Penal, ¿cómo debe interpretarse la inobservancia de una regla de garantía establecida en favor del imputado?

a)No podrá hacerse valer en su perjuicio.

b)Podrá hacerse valer si la prueba es relevante.

c)Será motivo de nulidad absoluta del proceso.

d)Deberá ser valorada por el juez según su sana crítica.

El juez de un tribunal penal debe interpretar una disposición legal que restringe la libertad personal de un imputado. El abogado defensor, el señor Solís, argumenta que la interpretación debe ser restrictiva. Según el Código Procesal Penal, ¿cómo deben interpretarse las disposiciones legales que coarten la libertad personal o limiten el ejercicio de un poder o derecho conferido a los sujetos del proceso?

a)Deberán interpretarse de forma extensiva para garantizar la seguridad jurídica.

b)Deberán interpretarse restrictivamente, prohibiéndose la interpretación extensiva y la analogía.

c)Deberán interpretarse de forma analógica si favorecen la libertad del imputado.

d)Deberán interpretarse según el principio de legalidad, sin restricciones adicionales.

En un caso de violación, el Tribunal de Apelación de Sentencia consideró que para la configuración del tipo penal era necesaria la lesión y penetración de la membrana himeneal de la ofendida. La Sala Tercera de la Corte, al unificar precedentes sobre este tema, ¿qué ha establecido respecto a la configuración del tipo penal de violación en relación con el acceso vestibular?

a)Es necesaria la lesión y penetración de la membrana himeneal para tipificar la conducta como violación.

b)Basta el acceso vestibular, sin que sea necesaria la lesión y penetración de la membrana himeneal.

c)La ausencia de lesiones en el área vaginal impide calificar la conducta como violación.

d)El himen es el límite físico que distingue entre violación y abuso sexual en mujeres vírgenes.

La empresa "Innovación Textil S.A." ha sido demandada en un proceso laboral de menor cuantía. El demandado, el señor López, ha contestado la demanda y ha presentado varias excepciones y cuestiones incidentales. Según la Ley que Regula el Proceso Laboral en Negocios de menor Cuantía, ¿en qué momento deben las partes proponer toda excepción o cuestión incidental que se relacione con sus intereses en litigio?

a)En el acto de la audiencia oral y pública.

b)En el acto de contestar la demanda y la contrademanda.

c)En cualquier momento del proceso antes de la sentencia.

d)Dentro de los tres días siguientes al traslado de la demanda.

La empresa "Logística Rápida S.A." paga los salarios de sus trabajadores cada quince días. Sin embargo, en ocasiones, el pago se retrasa, lo que provoca que algunos trabajadores contraigan deudas. El sindicato de la empresa ha solicitado que los pagos se realicen con mayor regularidad. Según el Convenio No. 117 de la OIT sobre Normas de Política Social, ¿cómo deben pagarse los salarios para reducir la posibilidad de que los asalariados contraigan deudas?

a)Regularmente a intervalos que permitan reducir la posibilidad de contraer deudas.

b)En moneda de curso legal, directamente al trabajador y sin descuentos no autorizados.

c)Mediante contratos colectivos que establezcan tasas de salarios mínimos.

d)Con la prohibición de sustituir el salario por alcohol u otras bebidas espirituosas.

La empresa "Desarrollos Urbanos S.A." está planificando un proyecto de gran envergadura que implicará la reubicación de varias comunidades rurales. Los directivos de la empresa están evaluando las repercusiones sociales de su proyecto. Según el Convenio No. 117 de la OIT sobre Normas de Política Social, ¿qué se debe tener en cuenta al elaborarse cualquier política de alcance más general, como un plan de desarrollo económico?

a)Sus repercusiones en el bienestar de la población.

b)La eliminación de las causas de adeudo permanente.

c)El fomento del urbanismo y la prevención de aglomeraciones excesivas.

d)La armonización del desarrollo con la sana evolución de las poblaciones interesadas.

Un juez de familia está conociendo un caso de pensión alimentaria. Otro juez de la misma materia, pero de un circuito judicial diferente, solicita el expediente ad effectum videndi. ¿Por cuánto tiempo máximo puede retenerlo sin incurrir en una sanción, salvo fuerza mayor?

a)No más de diez días.

b)Un plazo de quince días.

c)Hasta por treinta días.

d)Por el tiempo que sea necesario.

La empresa "Textiles del Sol S.A." y "Confecciones Modernas S.A.", ambas del sector textil, deciden suspender temporalmente sus operaciones de forma pacífica para defender sus intereses económicos comunes ante una crisis de importación. ¿Qué característica esencial debe cumplir esta suspensión para ser considerada un paro legal o cierre patronal, según la Reforma Procesal Laboral?

a)Debe ser ordenado por un solo empleador, siempre que sea pacífico.

b)Comprenderá siempre el paro total de las empresas, establecimientos o negocios.

c)Puede ser parcial en algunos departamentos, si se justifica por la defensa de intereses.

d)Requiere la autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

María y Carlos están en un proceso de conciliación en el Centro de Resolución Alterna de Conflictos. El conciliador propone realizar una audiencia por videoconferencia. ¿Qué requisito específico debe cumplirse para que esta audiencia sea válida, según el Reglamento del Centro?

a)Que solo el conciliador y las partes puedan interactuar en tiempo real.

b)Que se utilicen únicamente plataformas tecnológicas aprobadas por la DINARAC.

c)Que se garantice la interacción integral y multidireccional entre las partes.

d)Que se empleen técnicas de transmisión simultánea de audio, video y datos.

Un sindicato de trabajadores ha redactado sus estatutos y reglamentos administrativos, ha elegido a sus representantes y ha organizado sus actividades. Las autoridades públicas han intentado intervenir para limitar estos derechos. ¿Qué acción deben abstenerse de realizar las autoridades públicas respecto a los derechos de las organizaciones de trabajadores y empleadores, según el Convenio OIT CIT 87?

a)Toda intervención que limite o entorpezca su ejercicio legal.

b)Cualquier acción que impida la afiliación de nuevos miembros a la organización.

c)La disolución o suspensión de la organización por vía administrativa.

d)La solicitud de información sobre los estatutos y reglamentos administrativos.

La empresa "Seguridad Élite S.A." requiere contratar personal para un puesto de guardia de seguridad en una prisión de máxima seguridad. Se establece como requisito indispensable que los candidatos sean hombres, debido a la naturaleza de las funciones que implican contacto físico con reclusos masculinos. ¿Podría esta distinción de género ser considerada una excepción válida a la prohibición de discriminación, según la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral?

a)No, porque la ley prohíbe cualquier distinción basada en el sexo, sin excepción.

b)Sí, si procede según las calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones.

c)No, ya que la discriminación por sexo es siempre anulable a solicitud de parte interesada.

d)Sí, siempre que la empresa demuestre que no hay mujeres interesadas en el puesto.

Los trabajadores de la empresa "Manufacturas del Pacífico S.A." han iniciado una huelga que ha sido declarada legal. El empleador se niega a pagar los salarios correspondientes a los días de huelga, argumentando que el contrato de trabajo está suspendido. ¿Cómo debe proceder el empleador respecto al pago de salarios en una huelga declarada legal, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)El empleador está exonerado del pago de salarios, ya que el contrato de trabajo se suspende.

b)El pago de salarios es un tema a resolver por acuerdo entre las partes, sin obligación legal.

c)El empleador debe proceder con el pago del salario correspondiente a los días de huelga.

d)La exoneración del pago de salarios aplica solo si la huelga es declarada ilegal.

El sindicato "Unión de Trabajadores del Transporte" es demandado por disolución, alegando que uno de sus dirigentes fue condenado penalmente por bloquear vías públicas durante una manifestación. El sindicato argumenta que la condena es personalísima y no debe afectar a la colectividad. ¿Qué principio debe regir la aplicación de sanciones de disolución a un sindicato en casos de responsabilidad personalísima de sus integrantes, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)La condena penal de un dirigente siempre justifica la disolución del sindicato.

b)La disolución procede si el sindicato fomentó el bloqueo, independientemente de la condena.

c)La sanción personalísima de un integrante no puede trasladarse a la colectividad sindical.

d)El juicio debe probar que la actividad gremial decidió fomentar actos delictuosos.

En la Municipalidad de San José, se ha detectado que varios funcionarios trabajan de forma permanente una jornada ordinaria y una jornada extraordinaria, consolidando una situación laboral irregular. El superior jerárquico inmediato ha sido informado. ¿Qué medida debe tomar inmediatamente el superior jerárquico inmediato ante esta situación, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Asignar las funciones de la jornada extraordinaria a un nuevo funcionario.

b)Tomar las medidas correspondientes para que cese tal situación.

c)Solicitar una auditoría interna para determinar la responsabilidad.

d)Reubicar a los funcionarios en otros departamentos con menos carga laboral.

En la empresa 'Manufacturas del Centro S.A.', los trabajadores han elegido a varios compañeros para representarlos ante la dirección, pero sus funciones no incluyen actividades reconocidas como prerrogativas exclusivas de los sindicatos. Según el Convenio OIT 135, ¿cómo se denomina a este tipo de representantes?

a)Representantes sindicales.

b)Representantes electos.

c)Delegados de personal.

d)Comités de empresa.

La empresa 'Textiles del Sur S.A.' ha despedido a Pedro, un representante sindical, alegando bajo rendimiento. Pedro sostiene que el despido es por su actividad sindical, realizada conforme a la ley. Según el Convenio OIT 135, ¿qué tipo de protección debe gozar Pedro en su condición de representante de los trabajadores?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluso el despido.

b)Disponer de facilidades apropiadas para el desempeño rápido y eficaz de sus funciones.

c)Tiempo libre necesario para asistir a reuniones, cursos y congresos sindicales.

d)Autorización para entrar en todos los lugares de trabajo de la empresa.

Un juez debe resolver un caso donde no existe ley aplicable, uso o costumbre. Según el Código Civil, ¿qué debe aplicar el juez en defecto de estas fuentes?

a)Los principios generales del Derecho.

b)La doctrina legal más autorizada.

c)La equidad y la justicia natural.

d)Las normas jurídicas contenidas en tratados internacionales.

Pedro, un ciudadano extranjero, ha residido en Costa Rica por 8 años y desea ejercer el comercio en el territorio nacional. Según el Código de Comercio, ¿cuál es el requisito de residencia que debe cumplir Pedro para poder ejercer el comercio?

a)Haberse establecido permanentemente en el país, con residencia no menor de 5 años.

b)Haberse establecido permanentemente en el país, con residencia no menor de 10 años.

c)Haberse establecido permanentemente en el país, sin un plazo mínimo de residencia.

d)Haberse establecido permanentemente en el país, con residencia no menor de 15 años.

Juan, un representante de los trabajadores en la empresa 'Innovación Tecnológica S.A.', necesita tiempo libre para desempeñar sus tareas de representación. Según la Recomendación 143 de la OIT, ¿cómo debería disfrutar Juan de este tiempo libre?

a)Sin pérdida de salario ni de prestaciones u otras ventajas sociales.

b)Con la obligación de compensar las horas no trabajadas posteriormente.

c)Con una reducción proporcional de su salario por el tiempo ausente.

d)Solo si obtiene permiso de la dirección, que puede ser negado sin justificación.

El Tribunal de Servicio Civil recibe un expediente instruido por la Dirección General de Servicio Civil. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál es el plazo máximo que tiene el Tribunal para dictar su fallo, salvo excepciones?

a)Veinte días siguientes a la fecha de recepción del expediente.

b)Treinta días siguientes a la fecha de recepción del expediente.

c)Cuarenta días siguientes a la fecha de recepción del expediente.

d)Sesenta días siguientes a la fecha de recepción del expediente.

La empresa "Futuro Seguro S.A." ha establecido un mecanismo para que sus empleados acumulen un ahorro a largo plazo, financiado por las contribuciones patronales y los rendimientos de las inversiones, después de deducir las comisiones de administración. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cómo se denomina a este tipo de fondos?

a)Fondos de pensiones complementarias, constituidos por afiliados.

b)Fondos de capitalización laboral, constituidos por patronos.

c)Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias, de capitalización individual.

d)Planes de pensiones, con beneficios complementarios.

En una negociación de convención colectiva en el sector público, surge una situación no prevista explícitamente en la legislación laboral ni en los reglamentos específicos. El equipo negociador de la administración pública debe tomar una decisión que sea coherente con el ordenamiento jurídico. Considerando el Código Civil y el marco de negociación colectiva en el sector público, ¿qué fuente del derecho debe aplicarse en defecto de norma escrita, uso o costumbre, y cómo debe interpretarse la negociación colectiva en este sector?

a)La costumbre local, y la negociación debe prevalecer sobre cualquier ley o reglamento.

b)Los principios generales del Derecho, y la negociación debe respetar las leyes, reglamentos o directrices gubernamentales vigentes.

c)La jurisprudencia, y la negociación solo debe garantizar los derechos de los servidores públicos.

d)La analogía, y la negociación debe someterse a las directrices de la Procuraduría General de la República.

Juan demanda a la empresa "Servicios Rápidos S.A." en un juicio ordinario de trabajo de menor cuantía. La empresa recibe la notificación de la demanda. Según la Ley que Regula el Proceso Laboral en Negocios de menor Cuantía, ¿cuál es el plazo que tiene la empresa para contestar la acción y, en su caso, reconvenir al actor?

a)Ocho días siguientes al de la notificación del traslado.

b)Tres días siguientes al de la notificación del traslado.

c)Veinticuatro horas siguientes al de la notificación del traslado.

d)Cinco días siguientes al de la notificación del traslado.

Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿a partir de qué edad se reconoce a las personas adolescentes plena capacidad laboral, individual y colectiva, para celebrar actos y contratos relacionados con su actividad laboral y económica?

a)Catorce años de edad.

b)Dieciséis años de edad.

c)Dieciocho años de edad.

d)Quince años de edad.

La Municipalidad de San Isidro ha decidido modificar unilateralmente un contrato administrativo de duración con la empresa 'Servicios Urbanos S.A.' debido a una urgente necesidad pública. Esta modificación afecta los derechos adquiridos por la empresa. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué consecuencia jurídica se deriva para la Municipalidad en este caso?

a)Será responsable por los daños y perjuicios causados a la empresa.

b)La modificación es nula de pleno derecho por violar derechos adquiridos.

c)No tendrá ninguna responsabilidad, ya que prevalece la urgente necesidad.

d)Deberá indemnizar únicamente los gastos directos incurridos por la empresa.

Jessica, víctima de un delito, desea impugnar una sentencia absolutoria en el proceso penal. Ella no se constituyó como querellante ni actora civil. Según la jurisprudencia de la Sala Tercera de la Corte, ¿qué requisito sine qua non debe cumplir Jessica para poder interponer directamente un recurso de apelación de sentencia o de casación?

a)Haber obtenido la autorización expresa del juez de primera instancia.

b)Haber presentado una solicitud de instancia motivada ante el Ministerio Público.

c)Demostrar que el Ministerio Público no ha recurrido la sentencia absolutoria.

d)Contar con un patrocinio letrado que la represente en el proceso.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." ha sido demandada en un proceso laboral de menor cuantía. El abogado de la empresa desea proponer excepciones y cuestiones incidentales. Según la Ley que Regula el Proceso Laboral en Negocios de menor Cuantía, ¿en qué momento deben las partes proponer toda excepción o cuestión incidental que se relacione con sus intereses en litigio?

a)En el acto de contestar la demanda y la contrademanda.

b)Dentro de los tres días siguientes a la notificación de la demanda.

c)Durante la audiencia oral y pública, antes de la evacuación de la prueba.

d)Al momento de presentar la réplica a la contrademanda.

En la empresa "Servicios Integrales S.A.", el sindicato ha negociado una convención colectiva que incluye cláusulas sobre condiciones de trabajo y también sobre la gestión presupuestaria de la empresa, argumentando que esto mejora la estabilidad laboral. La empresa cuestiona la validez de las cláusulas sobre gestión presupuestaria. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es el ámbito material válido para las convenciones colectivas de trabajo, especialmente cuando se trata de fondos públicos o gestión empresarial?

a)Pueden convenir válidamente sobre cualquier materia que afecte los intereses de los trabajadores, incluyendo la gestión presupuestaria, si se busca la paz social.

b)Deben limitarse a regular las condiciones de trabajo y las materias laborales, sin extenderse a cuestiones extra laborales o de gestión pública.

c)Tienen fuerza de ley profesional y pueden establecer cualquier tipo de cláusula, siempre que no contravengan la Constitución Política.

d)Su ámbito se restringe a las condiciones de trabajo y las cláusulas de configuración, sin incluir la gestión presupuestaria de la empresa.

María, una trabajadora de la empresa "Comercio Global S.A.", fue despedida tras denunciar acoso sexual por parte de su supervisor. Ella considera que sus derechos fundamentales han sido vulnerados y desea interponer un recurso de amparo ante la Sala Constitucional. Considerando la Reforma Procesal Laboral (Ley N° 9343) y la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué vía procesal es la adecuada para que María reclame la violación de su fuero especial de protección por acoso sexual?

a)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, ya que se trata de una violación directa a derechos fundamentales.

b)Un proceso sumarísimo ante la jurisdicción laboral, que ofrece una tutela judicial eficaz y expedita para estos casos.

c)Un proceso ordinario laboral, que permite una investigación exhaustiva de los hechos y la presentación de pruebas complejas.

d)Un procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo, que busca la conciliación y la mediación entre las partes.

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