Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral Temario Completo 02

Examen público de 75 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 sobre el temario completo de Derecho Laboral en Costa Rica.

75 preguntasAvanzado

Derecho LaboralTemario completoDerecho Laboral ColectivoDerecho Procesal LaboralDerecho Laboral Individual

Preguntas

Durante una emergencia nacional por inundaciones, el gobierno exige a los ciudadanos participar en labores de rescate y reconstrucción. Según el Convenio OIT 29, ¿cómo se clasifica este servicio?

a)Como trabajo forzoso u obligatorio, ya que se exige bajo amenaza de pena.

b)Como una obligación cívica normal, excluida de la definición de trabajo forzoso.

c)Como trabajo forzoso, salvo que se ofrezca voluntariamente por los ciudadanos.

d)Como servicio militar obligatorio, si es dirigido por autoridades de seguridad.

Sofía demanda a su empleador por el pago de horas extraordinarias, alegando que trabajaba una jornada de doce horas diarias. El empleador no presenta registros de entrada y salida ni contratos escritos. Según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo, ¿a quién le corresponde la carga de probar la jornada de trabajo?

a)A Sofía, ya que ella es quien reclama el pago de las horas extras.

b)Al empleador, por ser quien tiene la obligación de mantener documentada la jornada.

c)A ambos, debiendo el juez distribuir la carga probatoria equitativamente.

d)A la Inspección de Trabajo, que debe investigar y determinar la jornada real.

Pedro fue contratado por "Global Pools S.A.", pero su carta de despido fue emitida por "Acuarium", marca comercial de "Equipos y Accesorios Recreativos S.A.". Ambas empresas comparten la misma representación legal en el proceso. Según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo, ¿cómo se considera la responsabilidad de estas empresas?

a)Cada empresa responde individualmente por las obligaciones laborales que le correspondan.

b)Solo "Global Pools S.A." es responsable, al ser la empleadora directa de Pedro.

c)Ambas empresas constituyen un grupo de interés económico y responden solidariamente.

d)La responsabilidad recae en la empresa que emitió la carta de despido, "Acuarium".

Un grupo de ciudadanos presenta una acción de inconstitucionalidad contra una convención colectiva, alegando que algunas de sus cláusulas son contrarias a principios constitucionales. Según la Sala Constitucional, ¿es admisible esta acción?

a)Sí, porque las convenciones colectivas tienen fuerza de ley y son sujetas a control constitucional.

b)No, porque las convenciones colectivas son contratos colectivos y están fuera del control de constitucionalidad.

c)Sí, pero solo si las cláusulas impugnadas afectan derechos fundamentales de terceros no sindicalizados.

d)No, ya que solo pueden ser objeto de control de legalidad ordinaria, no constitucional.

Según el Código Civil, ¿cuáles indemnizaciones se adicionan al artículo 411?

a)Las indemnizaciones por daños morales y lucro cesante.

b)Las indemnizaciones por seguro, expropiación forzosa y perjuicios.

c)Las indemnizaciones por responsabilidad contractual y extracontractual.

d)Las indemnizaciones por despido injustificado y auxilio de cesantía.

Un fabricante de café tostado y molido se niega a entregar muestras a los inspectores de la Oficina del Café. Según el Reglamento para la Ley que Prohíbe la Adulteración de Café, ¿qué consecuencia legal tiene esta renuencia?

a)Será considerada como prueba de culpabilidad y penada conforme a la adulteración.

b)Solo se le impondrá una multa administrativa por obstrucción a la autoridad.

c)Se le otorgará un plazo adicional para entregar las muestras antes de cualquier sanción.

d)No tendrá consecuencias si justifica su negativa con motivos razonables.

La empresa "TecnoServicios S.A." debe realizar una adquisición de bienes para sus operaciones. Si los estudios técnicos determinan los bienes o derechos por adquirir debido a la naturaleza de la obra, ¿qué regulación debe seguir la empresa?

a)Las regulaciones de contratación administrativa, como regla general.

b)Los trámites establecidos en la Ley de Expropiaciones.

c)Las normas del Código de Comercio sobre adquisición de bienes.

d)Un procedimiento interno de la empresa para compras especiales.

Juan Pérez, gerente de una empresa, instruye a sus empleados a trabajar horas extras sin remuneración, argumentando que es una 'contribución voluntaria'. Esta acción contraviene la normativa laboral vigente. ¿Cómo se clasifica la acción de Juan Pérez según el Código de Trabajo?

a)Constituye una falta que transgrede las normas laborales y de seguridad social.

b)Representa una infracción grave que solo puede ser sancionada por la vía penal.

c)Es una omisión que únicamente genera responsabilidad civil para el empleador.

d)Se considera una acción permitida si existe un acuerdo verbal con los trabajadores.

Laura denunció a su supervisor por hostigamiento sexual en su lugar de trabajo. Posteriormente, su empleador decide despedirla alegando una supuesta falta grave. ¿Bajo qué condición específica puede el empleador despedir a Laura, quien formuló una denuncia de hostigamiento sexual?

a)Por cualquier causa justificada, sin necesidad de trámite adicional.

b)Únicamente si la falta grave está tipificada en el Reglamento Interno de Trabajo.

c)Solo por falta grave justificada, conforme al artículo 81 del Código de Trabajo.

d)Con la autorización previa de la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo.

Ana, servidora de la Asamblea Legislativa, ha recibido tres advertencias orales en el mismo mes calendario por faltas leves. ¿Qué tipo de corrección disciplinaria procede aplicar a Ana, según la Ley de Personal de la Asamblea Legislativa?

a)Una suspensión del trabajo sin goce de sueldo por quince días.

b)Una advertencia escrita, por haber recibido más de dos advertencias orales.

c)Una amonestación oral, ya que las faltas son consideradas leves.

d)Un despido sin responsabilidad patronal, por reincidencia en faltas.

Pedro es acusado de un delito y durante el proceso penal, se le niega la posibilidad de comunicarse libre y privadamente con su defensor. ¿Cuál garantía mínima del debido proceso, según la Convención Americana sobre Derechos Humanos, se está vulnerando en el caso de Pedro?

a)El derecho a no ser obligado a declarar contra sí mismo.

b)La comunicación previa y detallada de la acusación formulada.

c)El derecho del inculpado a comunicarse libre y privadamente con su defensor.

d)La concesión de tiempo y medios adecuados para la preparación de su defensa.

Sofía, miembro del Colegio de Trabajadores Sociales, se niega a pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias establecidas por el Colegio, alegando que no utiliza sus servicios. ¿Cuál de los siguientes deberes de los miembros del Colegio de Trabajadores Sociales está incumpliendo Sofía?

a)Elegir y ser electa a los puestos de Junta Directiva o funciones designadas.

b)Concurrir a las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias a las que se les convoque.

c)Pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias que les corresponda.

d)Las demás que se señalen en la ley o su reglamento.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica evalúa la situación de las agencias de colocación con fines lucrativos en el país. Según el Convenio OIT 96, ¿qué condición debe cumplirse antes de que las agencias retribuidas de colocación con fines lucrativos puedan ser suprimidas?

a)Debe haberse establecido un servicio público del empleo.

b)La autoridad competente debe fijar plazos uniformes para todas las agencias.

c)Deben haber operado por un mínimo de diez años bajo vigilancia.

d)Se requiere la aprobación de las organizaciones de empleadores y trabajadores.

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos comete una falta grave que no constituye delito. La parte afectada presenta la denuncia un año y medio después de tener conocimiento de los hechos. ¿Cuál es el plazo de prescripción para la acción disciplinaria por la falta grave cometida por el conciliador, según el Reglamento del Centro?

a)La acción disciplinaria prescribe en un año a partir del conocimiento de la falta.

b)La acción disciplinaria prescribe en tres años, al ser una falta grave.

c)La acción disciplinaria prescribe en los plazos de la acción penal, si la falta es grave.

d)La acción disciplinaria prescribe en dos años, al no constituir delito.

Según la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Ciudad de Niños, ¿cuántos delegados en representación de los trabajadores deben integrar el Consejo Superior de Trabajo?

a)Tres delegados en representación de los trabajadores.

b)Dos delegados en representación de los trabajadores.

c)Cuatro delegados en representación de los trabajadores.

d)Cinco delegados en representación de los trabajadores.

En un juicio de probidad, el Tribunal de Probidad busca esclarecer los hechos. ¿Qué facultad tiene el Tribunal para la recepción de pruebas, según la Reforma Constitucional?

a)Amplia libertad para ordenar pruebas convenientes y corregir procedimientos.

b)Restricción a las pruebas presentadas por las partes, sin actuación de oficio.

c)Limitación a la repetición de pruebas, salvo solicitud expresa de las partes.

d)Obligación de las autoridades judiciales de aprobar todas las pruebas ordenadas.

La Sala Constitucional ha establecido que los reclamos relacionados con derechos laborales derivados de un fuero especial, como la discriminación, tienen un cauce procesal expedito y célere. ¿Cuál es el mecanismo procesal principal para estos reclamos, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)Un proceso ordinario laboral de mayor cuantía, con plazos extendidos.

b)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por violación directa de derechos fundamentales.

c)Un proceso sumarísimo ante los tribunales de trabajo, con tutela judicial eficaz.

d)Un procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo, de carácter vinculante.

La empresa 'Futuro Laboral S.A.' opera un servicio público de empleo. Para garantizar la eficacia en la contratación y colocación de trabajadores, la empresa debe llevar un registro de las personas que soliciten empleo. ¿Qué información específica debe incluir este registro, según el Convenio OIT CIT 88?

a)Solo la experiencia laboral previa y los deseos de los solicitantes.

b)Las aptitudes profesionales, experiencia, deseos y, si es necesario, aptitudes físicas.

c)Únicamente las aptitudes físicas y la disponibilidad para viajar.

d)Las referencias personales y el historial crediticio de los candidatos.

La empresa 'Construcciones del Sol S.A.' opera en el sector de la construcción. Sus empleados trabajan en turnos rotativos para asegurar el funcionamiento continuo de ciertos procesos. Según el Convenio OIT N° 1, ¿cuál es el límite de horas de trabajo permitido en estas circunstancias?

a)No debe exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana.

b)Puede sobrepasar las ocho horas diarias, siempre que el promedio semanal no exceda de cincuenta y seis.

c)Puede sobrepasar las ocho horas diarias, siempre que el promedio semanal no exceda de cuarenta y ocho.

d)No tiene límite de horas, si la naturaleza del trabajo exige continuidad.

Ana fue despedida con responsabilidad patronal de la empresa 'Distribuidora Chemo S.A.'. Ella solicitó una copia completa de su expediente de Recursos Humanos. La empresa se negó, alegando que el expediente era propiedad de la empresa y solo se entregaría bajo orden judicial. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cómo debe proceder la empresa?

a)Debe entregar la copia del expediente personal, ya que su denegatoria implica indefensión.

b)Puede negarse a entregar el expediente, pues es propiedad exclusiva de la empresa.

c)Solo está obligada a entregar un certificado laboral, no el expediente completo.

d)Debe entregar el expediente únicamente si existe una orden judicial expresa.

Juan es un funcionario público que trabaja en el servicio de empleo. Para asegurar su independencia y estabilidad, ¿qué condiciones deben caracterizar su situación jurídica y de servicio, según el Convenio OIT CIT 88?

a)Dependencia de los cambios de gobierno y flexibilidad en el empleo.

b)Independencia de los cambios de gobierno y estabilidad en su empleo.

c)Sujeción a influencias externas indebidas y contratación por antigüedad.

d)Contratación basada en criterios políticos y sin formación adecuada.

El procedimiento sancionatorio contra un funcionario público por infracciones a la Ley General de Contratación Pública debe tramitarse. Si no existe un régimen especial para el personal de la entidad, ¿qué procedimiento debe aplicarse, según la Ley General de Contratación Pública?

a)El procedimiento establecido en el Código Procesal Civil.

b)El procedimiento establecido en la Ley General de la Administración Pública.

c)El procedimiento establecido en el Código de Trabajo.

d)El procedimiento establecido en esta ley para sancionar a particulares.

María denuncia a su supervisor por hostigamiento sexual en su lugar de trabajo. Según la Ley contra el Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿cuál de los siguientes principios NO informa el procedimiento de hostigamiento sexual?

a)El principio de confidencialidad, que protege la identidad de las partes.

b)El principio pro víctima, que interpreta en favor de la víctima en caso de duda.

c)El principio de celeridad, para una resolución rápida del caso.

d)El principio de libertad probatoria, que permite cualquier medio de prueba.

En la empresa 'Textiles del Sur S.A.', los trabajadores de la sección de tintorería declaran una huelga legal. ¿Qué efecto inmediato tiene esta huelga sobre los contratos de trabajo de los empleados de esa sección?

a)La terminación de los contratos de trabajo de los huelguistas.

b)La suspensión de los contratos de trabajo vigentes en esa sección.

c)El rebajo salarial de los trabajadores que participan en la huelga.

d)La aplicación de sanciones disciplinarias a los trabajadores huelguistas.

Un funcionario de la Tesorería Nacional es encontrado responsable de una omisión grave en el giro de recursos, lo que genera un perjuicio considerable. La autoridad competente decide aplicar una sanción administrativa. ¿Cuál de las siguientes sanciones podría imponerse según la Ley de Manejo eficiente de la liquidez del sector público?

a)Amonestación escrita publicada en el diario oficial.

b)Suspensión sin goce de salario por sesenta días.

c)Separación del cargo público con responsabilidad patronal.

d)Multa económica equivalente al daño causado.

Juan Pérez sufre un perjuicio económico debido a un error en la tramitación de un documento por parte del Registro Nacional. ¿Qué medida debe tomar la Junta Administrativa del Registro Nacional para indemnizar a Juan por este perjuicio?

a)Realizar los trámites para adquirir una póliza de fidelidad.

b)Asumir directamente el costo del perjuicio con fondos propios.

c)Remitir el caso a la Contraloría General de la República para su resolución.

d)Negociar un acuerdo de indemnización directamente con el afectado.

Ana, servidora pública, ha obtenido dos evaluaciones de desempeño consecutivas inferiores al setenta por ciento (70%), las cuales se encuentran en firme, y los planes remediales no han logrado mejorar su desempeño. ¿Qué causal de despido inmediato se configura para Ana?

a)La renuncia voluntaria a su puesto de trabajo.

b)La jubilación forzosa por incapacidad laboral.

c)La sanción disciplinaria de despido con carácter firme.

d)Dos evaluaciones consecutivas bajo el setenta por ciento.

Un empleado del Poder Judicial, Juan, tiene un conflicto con la administración sobre la aplicación de la política laboral y el régimen disciplinario. Antes de agotar la vía administrativa, Juan desea que una comisión se pronuncie sobre su caso. ¿Qué comisión permanente de la Corte es competente para conocer de este asunto?

a)La Comisión de Salud y Seguridad Ocupacional del Poder Judicial.

b)La Comisión de Enlace con el Organismo de Investigación Judicial.

c)La Comisión de Relaciones Laborales del Poder Judicial.

d)El Consejo de Personal del Poder Judicial.

La empresa 'Agrícola del Valle S.A.' paga a sus trabajadores agrícolas una parte de su salario en productos de la cosecha y otra en efectivo. ¿Qué medidas deben tomarse para asegurar la adecuada valoración de la parte del salario pagada en especie?

a)La autoridad competente debe garantizar que sean adecuados y valorados con exactitud.

b)El empleador debe determinar unilateralmente el valor de los productos entregados.

c)Los trabajadores deben aceptar el valor asignado por el empleador sin objeciones.

d)El Ministerio de Agricultura debe establecer el precio de mercado de los productos.

En la empresa 'Tecnología Avanzada S.A.', se observa que las tasas salariales para un mismo puesto son diferentes entre hombres y mujeres, a pesar de realizar un trabajo de igual valor. ¿Qué principio de la política social se está vulnerando según el Convenio OIT 117?

a)El principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

b)La prohibición de discriminación por motivos de credo o afiliación sindical.

c)El fomento de la negociación colectiva para la fijación de salarios.

d)La protección de los trabajadores migrantes en el empleo.

Un extranjero desea solicitar la naturalización en Costa Rica. ¿Cuál de los siguientes requisitos debe acreditar para que su solicitud sea considerada?

a)Demostrar que tiene un capital mínimo invertido en el país.

b)Acreditar buena conducta y saber hablar, escribir y leer español.

c)Haber residido en el país por al menos diez años de forma ininterrumpida.

d)Poseer un título universitario reconocido por el Estado costarricense.

La empresa 'Construcciones del Norte S.A.' está realizando una obra pública para el gobierno. Los trabajadores de la obra se quejan de que las condiciones de salud y seguridad son deficientes. ¿Qué medidas debe tomar la autoridad competente para garantizar condiciones justas y razonables de salud y seguridad, si no son aplicables las disposiciones nacionales o colectivas?

a)La autoridad competente debe tomar medidas pertinentes para garantizar condiciones justas y razonables.

b)El contratista es el único responsable de las condiciones de salud y seguridad.

c)Los trabajadores deben negociar directamente con el contratista para mejorar las condiciones.

d)El gobierno debe suspender temporalmente la aplicación del Convenio OIT 94.

La empresa 'Logística Rápida S.A.' es contratada por una autoridad pública para el transporte de materiales. Se detecta que la empresa no está cumpliendo con las cláusulas de trabajo establecidas en el contrato. ¿Qué tipo de sanción adecuada podría aplicarse a la empresa por este incumplimiento, según el Convenio OIT 94?

a)La imposición de una multa económica por cada trabajador afectado.

b)La denegación de futuros contratos con autoridades públicas.

c)La suspensión temporal de las operaciones de la empresa.

d)La rescisión inmediata del contrato sin previo aviso.

En un centro de trabajo con quince empleados, la dirección y los trabajadores desean establecer un mecanismo para abordar temas de seguridad y salud ocupacional. ¿Qué tipo de organización debe existir obligatoriamente en este centro de trabajo, según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo?

a)Un comité de seguridad y salud ocupacional con representación patronal.

b)Una Comisión de Seguridad de integración obrero-patronal.

c)Un departamento de prevención de riesgos laborales.

d)Un delegado de seguridad elegido por los trabajadores.

La empresa 'Manufacturas del Sol S.A.' tiene un contrato con una autoridad pública. El Convenio OIT 94 requiere que se mantengan registros adecuados del tiempo trabajado y salarios pagados. ¿Qué otra medida debe proveerse para garantizar la aplicación efectiva de las disposiciones del Convenio, a menos que existan otras medidas en vigor?

a)Un sistema adecuado de inspección que garantice su aplicación efectiva.

b)La publicación de los pliegos de condiciones en el diario oficial.

c)La colocación de avisos sobre las condiciones de trabajo en sitios visibles.

d)La capacitación obligatoria de los trabajadores sobre sus derechos laborales.

Carlos, un funcionario público, es objeto de un procedimiento administrativo disciplinario de despido. La investigación preliminar se inició hace dos meses, pero ha permanecido paralizada por culpa de la Administración. ¿Qué consecuencia tiene esta paralización para el inicio del procedimiento ordinario de despido?

a)El procedimiento ordinario de despido se inicia automáticamente.

b)La acción disciplinaria prescribe, impidiendo el inicio del procedimiento.

c)El jerarca institucional debe nombrar un nuevo órgano director del proceso.

d)Se debe reiniciar la investigación preliminar desde cero.

La empresa "Servicios Integrales S.A." contrata a varios trabajadores para realizar labores de limpieza en diferentes oficinas. Además, el Ministerio de Salud emplea a personal para campañas de vacunación. Según el Código de Trabajo, ¿quiénes pueden ser considerados patronos?

a)Únicamente las personas jurídicas de derecho privado que emplean servicios de otros.

b)Toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea servicios de otras.

c)Solamente las entidades de Derecho Público que contratan personal bajo un contrato escrito.

d)Las personas físicas que emplean servicios de otras, siempre que el contrato sea expreso y verbal.

Durante un proceso electoral, Carlos, un servidor público del Ministerio de Educación, es sorprendido realizando proselitismo político partidista en su horario laboral y utilizando recursos de la institución. ¿Cuál de las siguientes acciones está prohibida para Carlos según el Estatuto de Servicio Civil?

a)Guardar discreción sobre asuntos relacionados con su trabajo.

b)Rehusar dádivas u obsequios por actos inherentes a su empleo.

c)Observar dignidad en el desempeño de su cargo y vida social.

d)Ejercer actividad política partidarista en el desempeño de sus funciones.

María trabaja como ingeniera en una empresa de construcción y su jornada laboral incluye turnos nocturnos. Su empleador argumenta que, por su puesto de responsabilidad técnica, la prohibición de trabajo nocturno para mujeres no le aplica. ¿Bajo qué normativa se justifica esta excepción?

a)El Convenio OIT CIT 89, que excluye a mujeres en puestos directivos o de carácter técnico con responsabilidad.

b)El Código de Trabajo, que permite el trabajo nocturno de mujeres en empresas de interés público con autorización.

c)El Convenio OIT CIT 89, que suspende la prohibición por decisión gubernamental en casos de interés nacional.

d)El Código de Trabajo, que exceptúa a las trabajadoras a domicilio o en familia de la prohibición nocturna.

El Ministerio de Hacienda inicia un procedimiento disciplinario contra un funcionario por una falta grave que podría resultar en su destitución. La Administración decide aplicar un procedimiento sumario, argumentando que la falta es de "mera constatación". Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué tipo de procedimiento debe seguirse en este caso?

a)El procedimiento sumario, ya que la falta es de mera constatación.

b)Un procedimiento abreviado, si el funcionario acepta los cargos.

c)Un procedimiento especial, si la entidad tiene su propio reglamento.

d)El procedimiento ordinario, por tratarse de una sanción de destitución.

El Código de Trabajo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social. ¿Cuál es el ámbito principal de aplicación de este Código?

a)Las relaciones comerciales entre empresas y sus proveedores de bienes.

b)Los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo.

c)Las normas de seguridad social y pensiones para todos los ciudadanos del país.

d)Los contratos de servicios profesionales independientes y sus implicaciones.

Un grupo de trabajadores de la empresa "TecnoServicios S.A." decide formar un sindicato para defender sus intereses. La gerencia de la empresa les informa que necesitan una autorización previa del Ministerio de Trabajo para constituir legalmente su organización. ¿Es correcta la afirmación de la gerencia según el Convenio OIT CIT 87?

a)Sí, porque la legislación nacional puede establecer requisitos de autorización previa para la constitución de sindicatos.

b)No, ya que los trabajadores tienen derecho a constituir organizaciones sin ninguna distinción y sin autorización previa.

c)Sí, siempre que la autorización previa sea un requisito general para todas las asociaciones en el país.

d)No, a menos que la empresa demuestre que la constitución del sindicato afectaría gravemente su operación.

Los trabajadores de la empresa "Transportes Rápidos S.A." inician una huelga para protestar contra una nueva política gubernamental de impuestos. Durante la huelga, bloquean las vías públicas de acceso a la empresa, impidiendo el paso de otros trabajadores y vehículos. ¿Cómo se calificaría esta huelga según la Ley para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos?

a)Legal, si cumple con los requisitos de votación y duración establecidos para huelgas contra políticas públicas.

b)Ilegal, porque las huelgas políticas no tienen conexión directa con la relación de empleo.

c)Ilegal, debido a que no se considera pacífica ninguna huelga que conlleve bloqueos en vías públicas.

d)Legal, siempre que la política pública afecte directamente los intereses económicos o sociales de los trabajadores.

María es una representante sindical en la empresa "Manufacturas del Centro S.A.". Después de negociar un nuevo convenio colectivo, su empleador la despide alegando una reestructuración interna, pero María sospecha que es por su actividad sindical. Según el Convenio OIT 135, ¿qué tipo de protección debe gozar María?

a)Protección eficaz contra el despido por razones de su condición de representante, siempre que actúe conforme a la ley.

b)Inmunidad absoluta contra cualquier tipo de despido mientras dure su mandato como representante sindical.

c)Protección especial contra el despido, salvo que exista una causa justa y probada no relacionada con su actividad.

d)Facilidades apropiadas en la empresa para el desempeño de sus funciones, pero no una protección especial contra el despido.

Don Pedro es el propietario de una empresa individual de responsabilidad limitada, "Panadería La Espiga". La panadería contrae una deuda significativa con un proveedor que no puede pagar. El proveedor demanda a Don Pedro personalmente para cobrar la deuda. Según el Código de Comercio, ¿qué patrimonio responderá por las obligaciones de la empresa?

a)El patrimonio personal de Don Pedro, ya que él es el único propietario de la empresa.

b)Únicamente el patrimonio de la empresa, limitándose la obligación de Don Pedro a su capital aportado.

c)El patrimonio de la empresa y, subsidiariamente, el patrimonio personal de Don Pedro si el primero es insuficiente.

d)El patrimonio de la empresa, a menos que se demuestre que Don Pedro actuó con dolo o culpa grave.

En un proceso penal contra Carlos, la defensa presenta como prueba una declaración obtenida mediante tortura por parte de agentes estatales, argumentando que dicha declaración contiene información que favorece a Carlos. La fiscalía objeta la prueba por haber sido obtenida ilícitamente. Según la jurisprudencia reciente de la Sala Constitucional, ¿es admisible esta prueba?

a)Sí, porque la prohibición de utilizar prueba ilícita es una garantía para el imputado, y puede valorarse si le beneficia.

b)No, porque la Constitución prohíbe el uso de probanzas obtenidas mediante tortura, incluso si favorecen al imputado.

c)Sí, siempre que el juez valore la prueba conforme a las reglas de la sana crítica y las circunstancias de su obtención.

d)No, a menos que los agentes estatales que obtuvieron la prueba sean sancionados penal, civil o administrativamente.

La "Asociación para el Desarrollo Comunitario El Progreso", una persona jurídica sin fines de lucro, recibe como donación un terreno de gran valor en una zona urbana. Un año y medio después de la adquisición, la Asociación no ha convertido el terreno en valores muebles. ¿Qué consecuencia jurídica podría enfrentar la Asociación según el Código Civil?

a)El Estado podrá hacer rematar judicialmente el terreno, entregando a la Asociación el producto líquido de la venta.

b)La donación del terreno se considerará nula de pleno derecho por incumplimiento de la obligación de conversión.

c)La Asociación perderá la propiedad del terreno, que pasará a ser parte del patrimonio del Estado sin compensación.

d)La Asociación será multada por el incumplimiento, pero conservará la propiedad del terreno hasta su conversión.

Una inspectora de trabajo, Laura, realiza una visita a la fábrica "Metalúrgica del Norte S.A." para investigar una denuncia anónima sobre condiciones laborales inseguras. Al llegar, Laura decide no notificar su presencia al empleador o a su representante de inmediato. ¿Bajo qué condición puede Laura omitir esta notificación según el Convenio OIT CIT 81?

a)Si considera que dicha notificación podría perjudicar el éxito de sus funciones.

b)Si la denuncia anónima es de carácter grave y podría implicar un delito penal.

c)Si el empleador no se encuentra presente en el establecimiento al momento de la visita.

d)Si la inspección se realiza fuera del horario laboral habitual de la empresa.

El sistema de inspección del trabajo, según el Convenio OIT CIT 81, tiene funciones principales claramente definidas. ¿Qué principio debe guiar la asignación de cualquier otra función a los inspectores de trabajo?

a)Que dichas funciones no entorpezcan el cumplimiento efectivo de sus funciones principales ni perjudiquen su autoridad e imparcialidad.

b)Que las funciones adicionales sean aprobadas por la autoridad central de inspección y por las organizaciones de empleadores y trabajadores.

c)Que las nuevas funciones contribuyan al desarrollo económico y social del país, sin exceder la capacidad operativa de los inspectores.

d)Que las funciones secundarias sean de naturaleza administrativa y no impliquen contacto directo con empleadores o trabajadores.

Juan, un funcionario público, es investigado por una infracción a la Ley de Protección Fitosanitaria. El Servicio Fitosanitario del Estado debe aplicar las sanciones correspondientes. ¿Qué principios deben regir la aplicación de estas sanciones, según la Ley de Protección Fitosanitaria?

a)Los principios de proporcionalidad y razonabilidad, garantizando la equidad en la sanción.

b)Los principios de legalidad y debido proceso, con apego a la normativa vigente.

c)Los principios de celeridad y eficacia, para asegurar la pronta resolución del caso.

d)Los principios de buena fe y confianza legítima, protegiendo los derechos del administrado.

La empresa "Distribuidora del Este S.A." debe presentar un informe mensual sobre el movimiento de sus trabajadores al Ministerio de Trabajo. ¿Qué entidad es la encargada de proporcionar los formularios para este informe, según la Reforma al Código de Trabajo?

a)El Instituto Nacional de Investigaciones y de Estudios Sociales del Ministerio de Trabajo.

b)La Dirección Nacional de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

c)El Departamento de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

d)La Oficina de Planificación y Evaluación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

La empresa estatal "Servicios Públicos del Este S.A." decide implementar una nueva política de eficiencia que altera los contratos de sus proveedores, quienes tenían derechos adquiridos. La empresa justifica la alteración por razones de urgente necesidad. ¿Qué consecuencia jurídica enfrenta "Servicios Públicos del Este S.A." por esta acción?

a)Será responsable por los daños y perjuicios causados a los proveedores.

b)No tendrá responsabilidad alguna, ya que prevalecen las razones de urgente necesidad.

c)Deberá indemnizar únicamente los daños emergentes, excluyendo el lucro cesante.

d)La alteración de los contratos es nula, pues los derechos adquiridos son inalterables.

El Ministerio de Salud emite un decreto ejecutivo que reglamenta una ley, y posteriormente, el mismo Ministerio emite un reglamento autónomo que contradice una disposición del decreto anterior. Si un ciudadano, Juan, se ve afectado por esta contradicción, ¿cuál norma prevalecerá en el ordenamiento jurídico administrativo?

a)El reglamento autónomo del Poder Ejecutivo, por ser posterior en el tiempo.

b)El decreto del Poder Ejecutivo que reglamenta la ley, por su rango superior.

c)La ley reglamentada, ya que ninguna norma inferior puede contradecirla.

d)La Constitución Política, por ser la norma de mayor jerarquía en el ordenamiento.

María, una trabajadora, no ha comunicado a cuál operadora de fondos de capitalización laboral desea que se depositen sus aportes. Sin embargo, ella se encuentra afiliada a una organización social autorizada. ¿Qué regla se aplicará para el depósito de sus aportes?

a)Se presumirá que los aportes deben ser depositados en esa organización social.

b)Los aportes se depositarán automáticamente en la operadora de Pensiones de la CCSS.

c)La Superintendencia elegirá la operadora de fondos de capitalización laboral.

d)Los aportes quedarán en una cuenta transitoria hasta que María realice la elección.

La operadora de pensiones "Futuro Seguro S.A." sufre pérdidas en las aportaciones y rendimientos de los trabajadores cotizantes al Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias, debido a actos dolosos de sus funcionarios, declarados judicialmente. El patrimonio de la operadora resulta insuficiente para cubrir el perjuicio. ¿Quién realizará la compensación faltante de tales aportes?

a)La Superintendencia de Pensiones, con cargo a un fondo de garantía especial.

b)El Estado, quien procederá a liquidar la operadora después de la compensación.

c)Los miembros de la Junta Directiva de la operadora, con su patrimonio personal.

d)Las organizaciones sociales autorizadas, de forma solidaria con la operadora.

Carlos, un funcionario público, desea acogerse al programa de movilidad laboral voluntaria que ofrece la Administración Pública, el cual incluye el pago de prestaciones y una bonificación. Carlos fue nombrado en propiedad hace cinco años. ¿Cuál es una condición indispensable para que Carlos sea elegible para este programa, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Haber laborado de forma continua e ininterrumpida por al menos doce años.

b)No haber sido despedido por causa justa en ningún momento de su carrera.

c)Estar nombrado en propiedad y no haber sido despedido por causa justa.

d)Renunciar para dedicarse a actividades ajenas al sector público por siete años.

Ana, una funcionaria pública, se acogió al programa de movilidad laboral voluntaria y recibió el pago de prestaciones y una bonificación. Tres años después de su renuncia, Ana desea reingresar al sector público. ¿Qué restricción enfrenta Ana para ocupar un puesto en la Administración Pública?

a)No podrá reingresar al sector público en ningún puesto, bajo ninguna circunstancia.

b)Podrá reingresar, pero solo después de siete años contados desde la fecha de su renuncia.

c)Podrá reingresar inmediatamente, siempre que no solicite una nueva bonificación.

d)Podrá reingresar, pero los años indemnizados previamente no se incluirán en el cálculo de prestaciones.

El Ministerio de Trabajo de Costa Rica está elaborando una nueva metodología para la compilación de estadísticas laborales. Para asegurar la pertinencia y colaboración, ¿a quiénes deberá consultar el Ministerio, según el Convenio OIT Nº 160?

a)Únicamente a las organizaciones representativas de empleadores.

b)A las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores.

c)Solamente a las autoridades nacionales competentes en materia estadística.

d)A expertos internacionales en estadísticas del trabajo, sin consulta local.

En el restaurante "El Buen Sabor", el patrono, Don José, retiene una parte del diez por ciento (10%) de propina que los clientes pagan a los saloneros, alegando que es para cubrir gastos administrativos. Los saloneros, liderados por Carlos, denuncian esta práctica. Según la Ley sobre Derecho de Propina, ¿qué consecuencia jurídica tiene la acción de Don José?

a)La retención es permitida si se justifica con gastos administrativos.

b)El patrono no deberá participar del beneficio de ese diez por ciento.

c)El patrono será responsable de las obligaciones relativas a ese diez por ciento.

d)La suma retenida se considerará una deuda del patrono con el trabajador.

Pedro, un trabajador salvadoreño, reside y trabaja en Costa Rica. Él ha cotizado en ambos países y ahora solicita una pensión por vejez. Según el Convenio Multilateral Centroamericano de Seguridad Social, ¿qué principio se aplicará para la liquidación de su pensión?

a)La pensión se liquidará exclusivamente según la legislación del país de residencia.

b)La pensión se liquidará considerando la totalización de los períodos de seguro de ambos países.

c)La pensión se liquidará únicamente según la legislación del país donde haya cotizado más tiempo.

d)La pensión se liquidará a prorrata, sin considerar la totalización de períodos de seguro.

María, una trabajadora nicaragüense, reside en Costa Rica y recibe una pensión de invalidez de Nicaragua. Las autoridades nicaragüenses deciden reducir su pensión alegando que María reside fuera de su territorio. Según el Convenio Multilateral Centroamericano de Seguridad Social, ¿es válida esta reducción?

a)Sí, es válida, ya que cada Parte Contratante puede aplicar sus propias regulaciones.

b)No, no es válida, pues las pensiones no pueden ser objeto de reducción por residencia.

c)Sí, es válida, si la legislación nicaragüense lo permite expresamente.

d)No, no es válida, a menos que María no haya notificado su cambio de residencia.

La empresa "Transportes Rápidos S.A." tiene su sede en San José, Costa Rica, pero envía a su empleado Juan a trabajar temporalmente en El Salvador. Juan reside en Costa Rica. Para determinar la legislación de seguridad social aplicable a Juan, ¿qué regla general se seguirá según el Convenio Multilateral Centroamericano de Seguridad Social?

a)Se aplicará la legislación de la Parte Contratante donde resida el trabajador.

b)Se aplicará la legislación de la Parte Contratante donde se encuentre el patrono.

c)Se aplicará la legislación de la Parte Contratante en cuyo territorio trabaje.

d)Se aplicará la legislación del país de origen del trabajador, por su nacionalidad.

Juan presenta una demanda laboral por el pago de salarios adeudados, cuya cuantía asciende a dos mil quinientos colones. El caso corresponde al Cantón Central de San José. ¿Qué tipo de tribunal será competente para conocer de este juicio, según la Ley que Regula el Proceso Laboral en Negocios de menor Cuantía?

a)Un Juzgado de Trabajo de Mayor Cuantía, por la naturaleza del reclamo.

b)Un Tribunal Colegiado de Trabajo de Menor Cuantía, por la cuantía y territorio.

c)Una Alcaldía de Trabajo, si existiera en el lugar y conociera de la materia.

d)Un Juzgado Civil, por tratarse de un monto inferior a la competencia laboral.

En un proceso penal por delitos contra el honor, el querellado, Carlos, se retracta de sus afirmaciones. La parte querellante, María, había presentado una acción civil resarcitoria en la misma sede penal. Según la jurisprudencia de la Sala Tercera, ¿qué sucede con la acción civil resarcitoria en este escenario?

a)La retractación incide en la acción civil, permitiendo el pronunciamiento en sede penal.

b)La retractación no afecta la acción civil, que debe resolverse en el mismo proceso penal.

c)El pronunciamiento sobre la acción civil resarcitoria en sede penal resulta improcedente.

d)La retractación obliga al querellado a pagar las costas por la acción civil resarcitoria.

La empresa "Logística Express S.A." contrata a Carlos para que su labor principal sea la conducción de vehículos de reparto de mercancías. Carlos posee una licencia de conducir tipo B-1, pero no ha obtenido la certificación de conductor profesional. La empresa argumenta que, al ser una empresa privada, no está obligada a exigir dicha certificación.

a)La empresa debe emplear a Carlos como conductor profesional, ya que su labor principal es la conducción de vehículos.

b)La empresa puede emplear a Carlos con su licencia B-1, siempre que demuestre experiencia previa en conducción de vehículos de reparto.

c)La empresa no tiene obligación de exigir la certificación de conductor profesional, al no ser una entidad de transporte público.

d)La empresa debe capacitar a Carlos para obtener la certificación de conductor profesional en un plazo máximo de seis meses.

Durante una grave sequía que amenaza la producción agrícola de una comunidad, las autoridades locales exigen a los habitantes participar en la construcción de un sistema de riego de emergencia para evitar la pérdida total de las cosechas. Los trabajos son realizados por los miembros de la comunidad en beneficio directo de la misma.

a)Trabajo forzoso u obligatorio, ya que se exige bajo amenaza de una pena implícita por la situación.

b)Pequeños trabajos comunales, considerados obligaciones cívicas normales de los miembros de la comunidad.

c)Servicio militar obligatorio, debido a la naturaleza de emergencia y la participación de las autoridades.

d)Trabajo o servicio exigido en casos de fuerza mayor, como una inundación o un terremoto.

La empresa "Modas Elegantes S.A." se niega a contratar a María, una diseñadora de 55 años, argumentando que buscan un perfil más "joven y dinámico" para su equipo, a pesar de que María cumple con todas las calificaciones técnicas requeridas. María presenta una denuncia por discriminación.

a)Suspensión de sus operaciones por un período de ocho días, con posibilidad de despido en caso de reincidencia.

b)Anulación del procedimiento de reclutamiento y selección, debiendo contratar a María de inmediato.

c)Sanciones de conformidad con las penas establecidas por el artículo 612 del Código de Trabajo.

d)Una multa administrativa impuesta por la Inspección General de Trabajo, sin posibilidad de subsanar la violación.

La empresa "Seguridad Élite S.A." publica una oferta de empleo para guardias de seguridad, especificando que los candidatos deben tener una estatura mínima de 1.70 metros y una condición física excelente. Juan, que mide 1.65 metros, considera que esto es discriminatorio por su estatura.

a)No, porque son calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones propias del cargo de guardia de seguridad.

b)Sí, porque la ley prohíbe toda distinción basada en cualquier condición que limite la igualdad de oportunidades en el empleo.

c)Sí, a menos que la empresa demuestre que la estatura es un requisito indispensable para el uso de equipo específico.

d)No, siempre que la empresa ofrezca una alternativa de empleo a Juan en un puesto que no requiera dicha estatura.

En el restaurante "El Sabor Tico", los clientes pagan un 10% de servicio adicional en la factura. El patrono, Don Ricardo, instruye a sus cajeros para que retengan el 2% de este monto para cubrir "gastos administrativos" antes de entregarlo a los saloneros.

a)Es una práctica permitida, siempre que el monto retenido no exceda el 5% del total del servicio.

b)La suma retenida se considera una deuda del patrono con el trabajador, por ser imputable a él.

c)El patrono puede participar del beneficio del 10% si lo justifica por gastos operativos.

d)El patrono será sancionado con una multa administrativa por interferir en el cobro legal del servicio.

La empresa "GlobalTech S.A." ha ratificado el Convenio OIT 98. Después de diez años de su entrada en vigor para Costa Rica, la empresa considera que las condiciones económicas del país han cambiado drásticamente y desea que el Estado denuncie dicho convenio. ¿Cuál es el procedimiento correcto para que un Miembro de la OIT denuncie este Convenio?

a)Puede denunciarlo en cualquier momento, con efecto inmediato, mediante un acta comunicada al Director General de la OIT.

b)Debe esperar un período de diez años desde su entrada en vigor, y la denuncia surtirá efecto un año después de su registro.

c)La denuncia solo es posible si el Convenio ha estado en vigor por al menos cinco años, y surte efecto seis meses después de su comunicación.

d)Puede denunciarlo a la expiración de un período de cinco años, y la denuncia surtirá efecto dos años después de la fecha de registro.

Carlos presenta una demanda laboral de menor cuantía contra su empleador, la empresa "Servicios Rápidos S.A.". La demanda es notificada al accionado. ¿Cuál es el plazo que tiene "Servicios Rápidos S.A." para contestar la acción y, en su caso, reconvenir al actor?

a)Ocho días siguientes a la notificación del traslado, pudiendo reconvenir en el mismo acto.

b)Cinco días siguientes a la notificación del traslado, debiendo presentar la reconvención en un escrito separado.

c)Diez días hábiles para contestar, y tres días adicionales para presentar la reconvención.

d)Tres días hábiles para contestar, sin posibilidad de reconvenir en este tipo de proceso.

En un proceso administrativo disciplinario contra Juan, un funcionario público, no existe una norma escrita específica que regule una situación particular. El órgano administrativo debe tomar una decisión y busca integrar el ordenamiento jurídico. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿cuál es el orden de aplicación de las fuentes no escritas para suplir la ausencia de disposiciones?

a)La jurisprudencia, los principios generales del derecho público, la costumbre y el derecho privado.

b)La costumbre, la jurisprudencia, los principios generales del derecho público y el derecho privado.

c)Los principios generales del derecho público, la jurisprudencia, el derecho privado y la costumbre.

d)El derecho privado, la costumbre, la jurisprudencia y los principios generales del derecho público.

Ana fue despedida de su trabajo por la empresa "Comercializadora del Este S.A." sin que se le atribuyera una falta específica. Ana demanda a la empresa reclamando los daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo. La empresa no contesta la demanda en tiempo y forma. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿cómo se interpreta la "contención" en este caso para la procedencia de la indemnización?

a)La ausencia de contestación de la demanda por parte del empleador no genera contención, impidiendo la indemnización.

b)La contención surge desde que el trabajador plantea su acción, y la rebeldía del empleador no debe perjudicar al trabajador.

c)La contención solo se configura si el empleador atribuye una falta grave y la discute activamente en el proceso judicial.

d)La indemnización procede únicamente si el empleador presenta pruebas para desvirtuar los hechos y no lo logra.

Carlos, un servidor de la Asamblea Legislativa, ha cometido una falta de cierta gravedad que, según el Reglamento Interior de Trabajo, amerita una sanción que implica la interrupción de su labor sin remuneración.

a)Suspensión del trabajo sin goce de sueldo hasta por quince días.

b)Advertencia escrita, si ha merecido más de dos advertencias orales en el mes.

c)Advertencia oral, por tratarse de una falta leve a juicio de la autoridad.

d)Suspensión del trabajo sin goce de sueldo por más de quince días en casos excepcionales.

La empresa "TecnoModa S.A." se niega a contratar a un diseñador gráfico, Juan, por su orientación sexual, a pesar de que cumple con todos los requisitos técnicos del puesto. Juan presenta una denuncia por discriminación.

a)Suspensión del cargo y despido en caso de reincidencia.

b)Anulación del nombramiento o del procedimiento de reclutamiento.

c)Un plazo prudencial para subsanar la violación, si no hay reincidencia.

d)Penas establecidas por el artículo 612 del Código de Trabajo.

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