Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral Temario Completo 01

Examen público de 75 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 sobre el temario completo de Derecho Laboral en Costa Rica.

75 preguntasAvanzado

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Preguntas

María es contratada para realizar labores de recolección de café en una finca agrícola por un período de 45 días. El contrato se celebra de forma verbal. ¿Es válido este contrato verbal según el Código de Trabajo?

a)No, porque todo contrato de trabajo debe ser siempre por escrito para su validez.

b)Sí, porque se refiere a labores propiamente agrícolas que no exceden de noventa días.

c)Sí, porque los contratos verbales son válidos para cualquier trabajo que no exceda los 90 días.

d)No, porque las labores agrícolas siempre requieren un contrato escrito para garantizar los derechos.

Para interpretar el Código de Trabajo, sus Reglamentos y leyes conexas, se deben tomar en cuenta, fundamentalmente:

a)La voluntad de las partes y los principios de autonomía de la voluntad.

b)Los principios generales del derecho común y la costumbre local.

c)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

d)La protección del capital y la estabilidad económica de la empresa.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." emplea a 150 trabajadores, de los cuales 60 están sindicalizados. El sindicato solicita a la empresa la celebración de una convención colectiva. ¿Está obligada la empresa a celebrar una convención colectiva con el sindicato?

a)No, porque el porcentaje de trabajadores sindicalizados debe ser superior al cincuenta por ciento.

b)Sí, porque más de la tercera parte de sus trabajadores están sindicalizados.

c)Sí, pero solo si el sindicato representa a todas las profesiones u oficios de la empresa.

d)No, ya que la empresa es de carácter privado y no está sujeta a esta obligación.

Sofía fue despedida de la empresa "Logística Rápida S.A." por una supuesta falta grave. Sofía demanda a la empresa, pero esta no contesta la demanda en tiempo y forma. El juez de primera instancia deniega los daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo. ¿Cuál es la postura actual de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia respecto a la procedencia de los daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo en este caso?

a)No procede la indemnización, ya que la falta de contestación de la demanda impide la contención necesaria.

b)Procede solo si la empresa hubiera atribuido una falta inexistente y luego no la probara en el proceso.

c)Procede la indemnización, pues la extemporaneidad en la contestación no debe usarse contra el trabajador.

d)No procede, porque la empresa no atribuyó ninguna falta al trabajador en la carta de despido.

Sofía, de 16 años, desea firmar un contrato de trabajo para laborar en una tienda. Sus padres se oponen, argumentando que ella no tiene plena capacidad legal. ¿Tiene Sofía capacidad para contratar su trabajo según el Código de Trabajo?

a)Sí, los menores de edad de más de quince años tienen capacidad para contratar su trabajo.

b)No, porque la capacidad para contratar trabajo se adquiere únicamente al cumplir los dieciocho años.

c)Sí, pero solo si cuenta con la autorización expresa de sus representantes legales.

d)No, ya que la libertad de contratación para menores de quince años no implica su emancipación.

En un caso judicial, surge un conflicto entre una disposición del Código de Trabajo y una norma del Código Civil que regulan un mismo aspecto de la relación laboral. ¿Cuál de las dos normativas debe predominar para resolver el conflicto, según el Código de Trabajo?

a)La norma del Código Civil, por ser una ley de derecho común y supletoria.

b)Las leyes de trabajo o de previsión social predominarán sobre las de cualquier otra índole.

c)La norma más reciente en el tiempo, aplicando el principio de ley posterior deroga ley anterior.

d)La norma que sea más favorable al patrono, para garantizar la estabilidad de la empresa.

La empresa "Servicios Integrales S.A." contrata a Roberto para realizar tareas de limpieza en sus oficinas. Roberto debe seguir las instrucciones del supervisor y recibe un pago mensual. ¿Qué elemento esencial del contrato individual de trabajo se evidencia en la relación entre Roberto y "Servicios Integrales S.A."?

a)La autonomía en la prestación de servicios y la ausencia de una relación jerárquica.

b)La ejecución de una obra específica sin importar la supervisión o el horario.

c)La dependencia permanente y dirección inmediata o delegada, junto con una remuneración.

d)La existencia de un contrato escrito que detalle todas las condiciones de la prestación.

Ana fue despedida de la empresa "TecnoSoluciones S.A." y solicita un certificado de trabajo que contenga la fecha de inicio y fin del contrato, la clase de trabajo ejecutado y la manera en que laboró. La empresa se niega a entregárselo. ¿Cuál es la posición de la Sala Constitucional respecto a la negativa de la empresa a entregar el certificado solicitado por Ana?

a)La empresa puede negarse si ya entregó una carta de despido con las razones de la terminación.

b)La empresa solo está obligada a entregar el certificado si el trabajador lo solicitó antes de un recurso legal.

c)La empresa solo debe entregar el certificado si el despido fue sin responsabilidad patronal.

d)La empresa no puede negarse válidamente a confeccionar la certificación requerida por la trabajadora.

La empresa "Innovación Digital S.A." tiene un contrato con el Estado para desarrollar software. Este contrato fue prorrogado recientemente. ¿Cómo afecta esta prórroga la aplicación del Código de Trabajo a la empresa?

a)La empresa queda sometida a todas las cláusulas del Código de Trabajo y sus Reglamentos.

b)La empresa mantiene los derechos adquiridos del contrato original, sin aplicación del Código.

c)Solo se aplicarán las disposiciones del Código que no impliquen un gravamen económico para la empresa.

d)La aplicación del Código depende de una nueva negociación con el Estado.

En la empresa "Manufacturas del Valle S.A.", el contrato de trabajo de un empleado no especifica el servicio exacto que debe prestarse. El patrono le asigna una tarea que el empleado considera incompatible con sus aptitudes. ¿Qué debe hacer el trabajador según el Código de Trabajo?

a)Debe desempeñar cualquier tarea que el patrono le asigne, por el principio de subordinación.

b)Puede negarse a realizar la tarea si no está expresamente detallada en su contrato escrito.

c)Estará obligado a desempeñar solamente el servicio compatible con sus fuerzas, aptitudes y condición.

d)Debe solicitar una modificación del contrato para especificar las tareas a realizar.

Carlos, un trabajador, demanda a la empresa 'Logística Express S.A.' por el pago de horas extraordinarias. Durante el proceso, el juez observa que la empresa no ha aportado los registros de jornada, a pesar de ser requerida. Según el Código de Trabajo, ¿qué debe hacer el juez para buscar la verdad real en este caso?

a)Ignorar la falta de registros y basar su decisión únicamente en las pruebas aportadas por Carlos.

b)Impulsar el proceso de forma protagónica, dándole primacía a la verdad real sobre las expresiones formales.

c)Aplicar estrictamente el principio de preclusión, impidiendo la incorporación tardía de pruebas.

d)Solicitar a Carlos que presente pruebas adicionales para compensar la omisión de la empresa.

Sofía, de 16 años, desea demandar a su empleador por el incumplimiento en el pago de salarios. Sus padres le indican que necesita un representante legal para iniciar el proceso. Según el Código de Trabajo, ¿quién tiene capacidad para ejercer pretensiones ante las autoridades judiciales en este caso?

a)Únicamente sus padres, como sus representantes legales, pueden ejercer las pretensiones.

b)El Patronato Nacional de la Infancia (PANI) debe designar un abogado para representarla.

c)Sofía goza de plena capacidad para ejercer sus pretensiones ante las autoridades judiciales.

d)Un tutor legal designado por un juez es indispensable para su representación en juicio.

La empresa 'Servicios Públicos S.A.' demanda al Estado costarricense por una actuación de la Contraloría General de la República que considera lesiva a sus intereses laborales. Según el Código de Trabajo, ¿quién debe asumir la representación y defensa del Estado en este proceso?

a)La Procuraduría General de la República asumirá la representación y defensa del Estado.

b)Un abogado externo contratado por la Contraloría General de la República se encargará de la defensa.

c)El Ministerio de Justicia y Paz designará un representante legal para el Estado.

d)La propia Contraloría General de la República ejercerá su representación y defensa.

Juan, un trabajador, fue despedido injustificadamente y la sentencia que lo declara así ha adquirido autoridad de cosa juzgada. Sin embargo, Juan alega que hubo una nulidad procesal por falta de emplazamiento que le causó indefensión. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene Juan para pedir la nulidad después de la sentencia con autoridad de cosa juzgada?

a)El derecho a pedir la nulidad caduca en el término de seis meses desde la sentencia.

b)No existe plazo de caducidad para pedir la nulidad por falta de emplazamiento.

c)El derecho a pedir la nulidad caduca en el término de dos años desde que conoció la sentencia.

d)El derecho a pedir la nulidad caduca en el término de un año desde que conoció la sentencia.

La empresa 'TecnoServicios S.A.' despide a su trabajador, Pedro, alegando bajo rendimiento. Pedro demanda a la empresa por despido injustificado, negando el bajo rendimiento y reclamando el pago de sus prestaciones. En el proceso, la empresa no logra demostrar las causas de la extinción del contrato. Según el Código de Trabajo, ¿a quién le corresponde la carga de la prueba sobre las causas de la extinción del contrato?

a)A Pedro, ya que él es quien invoca el despido injustificado en su favor.

b)A la empresa, como parte empleadora, le corresponde probar las causas de la extinción.

c)Al juez, quien debe investigar de oficio las causas de la extinción del contrato.

d)A ambas partes por igual, debiendo cada una aportar sus pruebas al respecto.

La Municipalidad de San José, como parte demandada en un proceso laboral, desea conciliar sobre la validez de uno de sus actos administrativos que afectó a un empleado. ¿Qué requisito debe cumplir la Municipalidad para que su representante pueda conciliar válidamente en la audiencia respectiva?

a)El representante debe ser un abogado con al menos cinco años de experiencia en derecho laboral.

b)El representante debe estar acreditado con facultades suficientes otorgadas por el órgano competente.

c)La conciliación solo puede ser realizada por el Alcalde Municipal, sin necesidad de acreditación especial.

d)Se requiere la autorización expresa del Ministerio de Gobernación y Policía para conciliar.

En un proceso laboral, el juez debe valorar las pruebas presentadas por las partes. Según el Código de Trabajo, ¿cuál de las siguientes acciones está prohibida al juez al apreciar el conjunto probatorio?

a)Fundamentar sus conclusiones en criterios lógicos y de la experiencia.

b)Expresar los fundamentos fácticos y jurídicos de sus conclusiones.

c)Conferir menor o mayor valor a unas pruebas sobre otras, justificadamente.

d)Hacer una referencia general al conjunto probatorio como único fundamento.

La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' es demandada por un ex-empleado. Para evitar el pago de costas procesales, la empresa solicita al juez la exención de depósitos de dinero y cauciones. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la regla general respecto a los depósitos de dinero y cauciones en el proceso laboral?

a)No se exigirán depósitos de dinero ni cauciones de ninguna clase, salvo excepciones legales.

b)Se exigirán depósitos de dinero y cauciones solo si la cuantía de la demanda supera un monto específico.

c)Se exigirán depósitos de dinero y cauciones en todos los casos, sin excepción alguna.

d)La exigencia de depósitos de dinero y cauciones queda a discreción del juez.

María interpone una demanda laboral contra su empleador. Al contestar la demanda, el abogado del empleador objeta la competencia del órgano jurisdiccional por la materia. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la característica principal de la competencia por la materia en el proceso laboral?

a)Es prorrogable por acuerdo expreso de las partes en cualquier etapa del proceso.

b)Puede ser protestada en cualquier momento del proceso por la parte interesada.

c)Es improrrogable y solo puede ser protestada al contestar la demanda o contrademanda.

d)El juez puede declararla de oficio en cualquier momento, incluso después de la sentencia.

Pedro, abogado de la parte demandada, presenta una serie de excepciones abusivas y reiterativas en un proceso laboral, con el fin de dilatar el procedimiento. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se consideran estas acciones en el marco de la lealtad procesal?

a)Son prácticas procesales permitidas para garantizar el derecho de defensa de la parte.

b)Se consideran actos contrarios a la lealtad y cometidos en fraude procesal.

c)Son meras formalidades que no afectan el desarrollo sustancial del proceso.

d)Pueden ser sancionadas únicamente si causan un daño económico directo a la contraparte.

La empresa 'Global Tech S.A.' es demandada por un ex-empleado. El abogado de la empresa, en un intento de dilatar el proceso, ofrece pruebas que son manifiestamente falsas e inconducentes al objeto del debate. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se considera el ofrecimiento de pruebas falsas, innecesarias o inconducentes?

a)Una estrategia procesal válida para cuestionar la veracidad de los hechos.

b)Un acto contrario a la lealtad y cometido en fraude procesal.

c)Una facultad del abogado para presentar cualquier elemento probatorio.

d)Una simple irregularidad que no tiene mayores consecuencias procesales.

La empresa 'Servicios Integrales S.A.' es demandada por un ex-empleado. El abogado de la empresa, en su contestación, alega que la demanda es abusiva y reiterativa, buscando dilatar el proceso. Según el Código de Trabajo, ¿cuál de las siguientes acciones se considera contraria a la lealtad procesal y cometida en fraude procesal?

a)El ofrecimiento de pruebas que son pertinentes y conducentes al objeto del debate.

b)La presentación de demandas, incidencias o excepciones abusivas o reiterativas.

c)La cooperación con el sistema de administración de justicia en la evacuación de pruebas.

d)El respeto debido a los juzgadores y a los otros litigantes y demás participantes.

Don Ricardo, dueño de un restaurante, acostumbra pagar el salario a sus empleados cada quincena en el bar contiguo al establecimiento, argumentando que es más cómodo para todos. María, una de sus empleadas, se siente incómoda con esta práctica. Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949, ¿qué disposición se incumple en este caso?

a)Se prohíbe el pago del salario en tabernas u otros establecimientos similares.

b)El salario debe pagarse exclusivamente en el lugar de trabajo.

c)El pago del salario debe efectuarse únicamente los días no laborales.

d)Se requiere el consentimiento expreso del trabajador para el lugar de pago.

La empresa 'Servicios Rápidos S.A.' realiza descuentos del salario de sus trabajadores por concepto de un préstamo interno. Juan, un trabajador, no fue informado sobre las condiciones y límites de estos descuentos. Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949, ¿qué requisito se ha omitido en este caso?

a)Los descuentos solo se permiten si son autorizados por un laudo arbitral.

b)Los descuentos deben ser aprobados por la autoridad competente en todos los casos.

c)Se debe indicar a los trabajadores las condiciones y límites de los descuentos.

d)Los descuentos por préstamos internos están prohibidos en cualquier circunstancia.

La empresa 'Agrícola Verde S.A.' paga parte del salario de sus trabajadores con productos de la cosecha. Pedro recibe bebidas alcohólicas como parte de su remuneración. Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949, ¿qué aspecto de este pago en especie es inaceptable?

a)El pago parcial en especie solo es permitido si es uso corriente en la industria.

b)Las prestaciones en especie deben ser apropiadas al uso personal del trabajador.

c)El valor atribuido a las prestaciones en especie debe ser justo y razonable.

d)Se prohíbe el pago del salario con bebidas espirituosas o drogas nocivas.

María, una salonera, demanda a su antiguo empleador por diferencias en el cálculo de sus prestaciones, alegando que las propinas no fueron incluidas correctamente en su salario. El empleador afirma que pagó las propinas, pero no tiene registros detallados de los montos individuales. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿a quién corresponde la carga de la prueba del correcto pago de las propinas?

a)A María, ya que debe probar el monto exacto percibido por ella.

b)Al empleador, solo si María demuestra que las propinas eran parte de su salario.

c)A María, porque las propinas son una gratificación voluntaria del cliente.

d)Al empleador, quien debe probar no solo que pagó, sino la cantidad correcta.

Los trabajadores de la empresa 'Manufacturas del Centro S.A.' deciden formar un sindicato y, tras negociaciones fallidas, declaran una huelga para mejorar sus condiciones laborales. La empresa argumenta que estas acciones no son derechos fundamentales. Según la Carta Constitutiva de la OEA, ¿qué principios sociales respaldan las acciones de los trabajadores?

a)El trabajo es un deber social que otorga dignidad a quien lo realiza.

b)Los trabajadores tienen derecho a asociarse libremente y a la huelga.

c)La incorporación de los sectores marginales en la vida económica y social.

d)El reconocimiento de la importancia de las cooperativas en la sociedad.

Según la reforma al Código de Trabajo establecida en el Convenio sobre la protección del salario, 1949, ¿cuál es la estructura que pueden formar dos o más federaciones de sindicatos?

a)Uniones sindicales de carácter nacional.

b)Asociaciones gremiales de trabajadores.

c)Confederaciones que agrupen federaciones.

d)Agrupaciones laborales de alcance regional.

Según el Reglamento al artículo 375 del Código de Trabajo, se entiende por servicios públicos esenciales aquellos cuya paralización ponga en peligro los derechos a la vida, la salud y la seguridad pública, el transporte mientras el viaje no termine, y la carga y descarga en muelles y atracaderos. ¿Cuál de los siguientes servicios se incluye expresamente en esta categoría?

a)Los servicios de limpieza y mantenimiento de edificios públicos.

b)Los servicios de jardinería y paisajismo en parques nacionales.

c)Los servicios de telecomunicaciones para uso recreativo.

d)Los servicios de prevención y atención de la salud.

Pedro, empleado de la Asamblea Legislativa, considera que ha sido despedido injustamente y desea interponer una demanda laboral. Su abogado le sugiere utilizar un procedimiento ordinario civil para reclamar sus derechos. Según la Ley de Personal de la Asamblea Legislativa, ¿qué vía debe seguir Pedro para hacer efectivos sus derechos?

a)Únicamente la vía y procedimientos establecidos en los artículos anteriores de esta ley.

b)Cualquier vía procesal que garantice la tutela judicial efectiva de sus derechos.

c)La vía ordinaria civil, por ser la supletoria en materia de derechos laborales.

d)La vía administrativa, agotando los recursos internos antes de la judicial.

Un servidor público de la Contraloría General de la República, con 15 años de servicio en la categoría 10, desea conocer el incremento anual que le corresponde. Según la Ley de Salarios y Régimen de Méritos de la Contraloría General de la República, reformada por la Ley 6785, ¿cuál es el monto del incremento anual absoluto para su categoría?

a)Un incremento anual de ₡175.

b)Un incremento anual de ₡180.

c)Un incremento anual de ₡185.

d)Un incremento anual de ₡190.

Ana, empleada de una empresa privada, es diagnosticada con VIH. Su empleador, al enterarse, le solicita una certificación médica de su condición serológica para evaluar su continuidad laboral. Ana se niega a proporcionarla.

a)La solicitud es legal si el puesto implica riesgo, y Ana puede acudir a la vía administrativa ordinaria.

b)La solicitud es ilegal, y Ana debe presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

c)La solicitud es ilegal, y Ana puede acudir al proceso especial de protección previsto en el Código de Trabajo.

d)La solicitud es legal si se justifica por razones de salud pública, y Ana puede interponer un recurso de amparo.

Pedro, un oficial de policía, recibe un componente de anualidad según la Ley de Salarios de la Administración Pública. Él reclama también el aumento anual escalonado del 1.5% sobre el salario base, regulado en la Ley General de Policía, argumentando que son estímulos salariales distintos.

a)No es procedente, ya que ambos pluses buscan retribuir la misma condición de experiencia y buen desempeño, implicando un doble pago.

b)Sí es procedente, porque la Ley General de Policía es una normativa especial que prevalece sobre la Ley de Salarios de la Administración Pública.

c)No es procedente, a menos que demuestre que el pago de la anualidad es inferior al aumento anual escalonado.

d)Sí es procedente, dado que el aumento anual escalonado requiere una calificación de desempeño, a diferencia de la anualidad.

El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán) pretende emitir disposiciones de alcance general y reglamentos sobre la gestión de recursos humanos para el Poder Judicial. La Corte Suprema de Justicia considera que esto es una intromisión en su independencia.

a)Sí, porque el Poder Judicial está sujeto a un estatuto único de empleo público que abarca a todos los servidores.

b)No, porque la gestión del talento humano es competencia exclusiva y excluyente del Poder Judicial, garantizada por su independencia.

c)Sí, siempre que las disposiciones de Mideplán no afecten las funciones jurisdiccionales de los jueces.

d)No, a menos que el Poder Judicial lo apruebe mediante un acuerdo de coordinación interinstitucional.

Sofía es una servidora del Tribunal Supremo de Elecciones. Su jefe le informa que su calificación anual de servicios fue "Insuficiente". Sofía desea saber si tendrá derecho al aumento de sueldo correspondiente a ese período.

a)No, porque ningún servidor con calificación anual de "Insuficiente" tendrá derecho al aumento correspondiente a ese período.

b)Sí, porque los aumentos de sueldo son concedidos anualmente de forma automática a todos los servidores.

c)Sí, si su jefe justifica por escrito la calificación de "Insuficiente" y ella reclama ante el Director del Registro Civil.

d)No, a menos que la Oficina de Personal determine que la calificación fue errónea.

Según el Convenio OIT CIT 29, la expresión "trabajo forzoso u obligatorio" designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente. ¿Cuál de las siguientes situaciones se EXCLUYE expresamente de esta definición?

a)El servicio militar obligatorio que tenga un carácter puramente militar.

b)Un trabajo o servicio exigido bajo amenaza de pena y sin ofrecimiento voluntario.

c)Un trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos.

d)Un trabajo o servicio exigido en casos de fuerza mayor, como siniestros o epidemias.

Sofía, una mujer, trabaja en una empresa industrial. Su empleador le asigna un puesto directivo que entraña responsabilidad y no implica trabajo manual. La empresa le exige trabajar en horario nocturno.

a)El trabajo nocturno de Sofía está prohibido, ya que es una mujer empleada en una empresa industrial.

b)El trabajo nocturno de Sofía está permitido, si la autoridad competente ha suspendido la prohibición por interés nacional.

c)El trabajo nocturno de Sofía está permitido, porque ocupa un puesto directivo que entraña responsabilidad.

d)El trabajo nocturno de Sofía está prohibido, a menos que se trate de fuerza mayor o materias primas perecederas.

Carlos, un funcionario público con nombramiento en propiedad en el Ministerio de Hacienda, decide acogerse a un programa de movilidad laboral voluntaria ofrecido por la Administración Pública. Él cumple con los requisitos y renuncia para dedicarse a actividades privadas.

a)Haber sido nombrado en propiedad y no haber sido despedido por causa justa.

b)Haber laborado al menos quince años de servicio continuo e ininterrumpido.

c)Comprometerse a no reingresar al sector público por un período de diez años.

d)Aceptar una bonificación que no exceda de dos mensualidades de salario promedio.

María, una ex-funcionaria pública, se acogió a un programa de movilidad laboral voluntaria hace cinco años, recibiendo el pago de prestaciones y una bonificación. Ahora, María desea reingresar al sector público antes del plazo establecido.

a)Deberá devolver la bonificación recibida en su totalidad al momento de su reingreso.

b)Los años indemnizados previamente no se incluirán en el cálculo de sus nuevas prestaciones.

c)Se le prohibirá de forma permanente acogerse a futuros programas de movilidad laboral.

d)Su nuevo nombramiento será considerado interino por un período de prueba de dos años.

Ana, una ex-asociada de la Asociación Solidarista "Bienestar Laboral", demanda a la asociación porque, tras su desafiliación, no se le entregaron los rendimientos generados por los aportes patronales al fondo de auxilio de cesantía durante el tiempo en que fue "ex asociada". La asociación argumenta que solo los asociados activos tienen derecho a "excedentes".

a)Ana no tiene derecho a esos rendimientos, ya que los excedentes solo se distribuyen a asociados activos.

b)La asociación debe entregarle los rendimientos, pero solo si demuestra que hubo utilidades mercantiles.

c)Los rendimientos generados por aportes patronales son parte del fondo de cesantía y no son distribuibles.

d)No existe diferencia trascendental entre rendimientos y excedentes, y Ana tiene derecho a ellos.

La empresa "Construcciones Seguras S.A." publica una oferta de empleo para un puesto de ingeniero estructural, especificando que solo se aceptarán candidaturas de personas menores de 35 años debido a la "naturaleza exigente del trabajo".

a)Constituye una discriminación prohibida, ya que la edad no es una calificación necesaria para el puesto.

b)Es una distinción permitida, si la empresa demuestra que la edad es esencial para el desempeño.

c)Es válida si la empresa obtiene una autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

d)No es discriminación si se aplica por igual a hombres y mujeres.

Un jefe de departamento en una institución pública, "Servicios Estatales S.A.", se niega a considerar a un candidato para un ascenso, alegando que su opinión política es contraria a la de la administración actual.

a)Una amonestación escrita y la obligación de tomar un curso sobre derechos laborales.

b)Suspensión del cargo durante ocho días, y con despido en caso de reincidencia.

c)Una multa económica equivalente a un mes de su salario base.

d)Traslado inmediato a otro departamento sin funciones de reclutamiento.

La empresa "Transportes Rápidos S.A." despide a su gerente de operaciones, Pedro, quien considera que su despido fue injustificado y busca el cobro de sus prestaciones laborales.

a)La jurisdicción civil, por tratarse de un conflicto individual de alta gerencia.

b)La jurisdicción contencioso-administrativa, si la empresa es de capital público.

c)La jurisdicción de trabajo, para dirimir conflictos individuales y colectivos.

d)La jurisdicción penal, si se demuestra que el despido fue por discriminación.

La empresa "Energía Limpia S.A." es una generadora de energía eléctrica en Costa Rica. Desea conocer qué entidad es la encargada de fijar los precios y tarifas de su servicio.

a)La Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP).

b)El Ministerio del Ambiente y Energía, en coordinación con el ICE.

c)La Asamblea Legislativa, mediante una ley específica para cada caso.

d)El Ministerio de Obras Públicas y Transportes, por ser un servicio esencial.

Pedro, un trabajador de la empresa "Manufacturas del Sur S.A.", es despedido después de que la gerencia descubre su afiliación a un sindicato y su participación activa en reuniones sindicales fuera del horario laboral.

a)Es un acto de injerencia de la empresa en la organización sindical, pero no una discriminación directa.

b)Constituye un acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical del trabajador.

c)Es una medida disciplinaria válida si la participación sindical afectó su rendimiento laboral.

d)Solo sería discriminación si la afiliación sindical fuera la única causa del despido.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social desea establecer un servicio público de empleo. Para garantizar su eficacia, se plantea cómo debe ser el personal que lo integre.

a)Compuesto por funcionarios públicos con estabilidad laboral, independientes de cambios de gobierno.

b)Contratado temporalmente, con posibilidad de renovación según las necesidades del mercado.

c)Seleccionado por concurso público, priorizando la experiencia en el sector privado.

d)Integrado por personal de confianza, para asegurar la alineación con las políticas gubernamentales.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) está desarrollando una nueva metodología para la recolección de estadísticas laborales. Para asegurar la pertinencia y colaboración, el INEC busca la participación de actores clave.

a)Debe consultar únicamente a expertos académicos en estadística y economía laboral.

b)Debe consultar a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores.

c)Debe obtener la aprobación del Poder Ejecutivo antes de implementar cualquier cambio.

d)Debe basarse exclusivamente en las normas y directivas establecidas por la OIT.

La empresa "Servicios Públicos S.A." ha sido contratada por una autoridad pública para la ejecución de servicios. Durante la ejecución del contrato, se detecta que la empresa no está observando las cláusulas de trabajo acordadas.

a)La autoridad pública debe imponer una multa a la empresa y exigir la subsanación de las faltas.

b)Se deben aplicar sanciones adecuadas, como la denegación de contratos o la retención de pagos.

c)Los trabajadores afectados deben presentar una demanda laboral individual para reclamar sus derechos.

d)La autoridad pública debe rescindir el contrato de forma inmediata y sin responsabilidad.

El Ministerio de Hacienda ha establecido que las remuneraciones totales mensuales de ciertos funcionarios públicos, incluyendo ministros y viceministros, superan los cuatro millones de colones. Se plantea la aplicación de medidas de contención salarial.

a)Sus salarios base serán disminuidos para ajustarse al límite establecido por la ley.

b)Recibirán únicamente aumentos por costo de vida durante los próximos dos años.

c)No serán susceptibles de incrementos salariales durante los próximos dos años.

d)Sus remuneraciones totales se congelarán por un período de cinco años.

Un inspector de trabajo, debidamente acreditado, llega a la fábrica de 'Textiles Modernos S.A.' a las 23:00 horas para realizar una inspección. El gerente de la fábrica le exige una notificación previa por escrito para permitirle el acceso. ¿Cuál es la facultad del inspector en esta situación, según el Convenio OIT CIT 81?

a)Debe retirarse y regresar al día siguiente con una notificación escrita al empleador.

b)Puede entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche sin previa notificación.

c)Solo puede entrar de día, a menos que exista una orden judicial específica para la noche.

d)Requiere la autorización del empleador si la visita se realiza fuera del horario laboral habitual.

La Junta Directiva de un sindicato es acusada de fomentar actos delictuosos contra propiedades durante una manifestación. Un juez laboral debe determinar si procede la disolución del sindicato. ¿Qué principio debe guiar la decisión del juez respecto a la responsabilidad del sindicato, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)La disolución procede si se comprueba que la actividad sindical fomentó la comisión de delitos, sin importar la responsabilidad personal de los dirigentes.

b)La disolución solo procede si la condena penal de los dirigentes es por delitos que no tienen relación con el ejercicio de la huelga.

c)La disolución no procede si los actos delictuosos fueron cometidos por miembros individuales sin una decisión gremial previa.

d)La disolución es válida si la actividad sindical fomentó la omisión de auxilio o daños agravados, incluso si no hay conexidad con los fines sindicales.

Juan es un funcionario de la Dirección General de Hidrocarburos. Él desea conocer cuál es el régimen laboral que regula su relación con el Estado. ¿A qué régimen está sometido Juan, según la Ley de Hidrocarburos?

a)Al régimen de la Ley General de la Administración Pública, por ser funcionario público.

b)Al régimen de Servicio Civil, regulando su relación laboral con el Estado.

c)Al régimen del Código de Trabajo, por ser una entidad descentralizada.

d)A un régimen especial establecido por el Poder Ejecutivo para el sector de hidrocarburos.

Los trabajadores de una empresa de transporte ferroviario deciden ir a huelga, argumentando que sus condiciones laborales son precarias. La empresa alega que el transporte ferroviario es un servicio público esencial y que la huelga está absolutamente prohibida. ¿Qué criterio utiliza la Sala Constitucional para determinar si un servicio público es esencial y si la huelga puede ser prohibida absolutamente?

a)La prohibición absoluta solo procede si la interrupción del servicio pone en peligro la vida, la seguridad o la salud de la población.

b)La prohibición absoluta procede si el servicio es indispensable y susceptible de comprometer la economía pública, además de la vida, seguridad o salud.

c)La prohibición absoluta es válida si el servicio es considerado esencial por el Comité de Libertad Sindical de la OIT.

d)La prohibición absoluta se aplica a todos los servicios públicos, sin distinción de su impacto en la población o economía.

El Estado costarricense, enfrentando una situación financiera apremiante, propone una reforma legal que modifica el tratamiento salarial de los trabajadores en huelga, permitiendo el rebajo de salarios desde el primer día. Un grupo de diputados consulta a la Sala Constitucional si esta reforma es regresiva. ¿Qué considera la Sala Constitucional respecto al principio de progresividad y no regresión en este contexto?

a)El principio de progresividad es absoluto y prohíbe cualquier reducción de derechos laborales, sin excepción.

b)El principio de progresividad no es absoluto y depende de la adecuación a los cambios sociales y económicos del país.

c)Toda modificación que implique un rebajo salarial es inconstitucional por violar el principio de no regresión.

d)La reforma es regresiva si no se demuestra que el motivo de la huelga fue imputable al patrono por un incumplimiento grave.

María, una trabajadora social, es miembro del Colegio de Trabajadores Sociales. Ella desea conocer cuáles son sus obligaciones como colegiada. ¿Cuál de las siguientes es una obligación de María, según la Ley Orgánica del Colegio de Trabajadores Sociales?

a)Asistir únicamente a las Asambleas Extraordinarias a las que sea convocada.

b)Pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias que le correspondan.

c)Elegir a los puestos de Junta Directiva, pero no ser electa a ellos.

d)Desempeñar funciones solo si son remuneradas por el Colegio.

Durante una huelga, el empleador de 'Servicios Esenciales S.A.' decide no pagar los salarios a los trabajadores que participan en el movimiento. Los trabajadores alegan que esto es ilegal. ¿Qué ha establecido la Sala Constitucional respecto a la exoneración del empleador del pago de remuneraciones a los trabajadores en huelga?

a)La exoneración del pago de salario es únicamente para el caso de huelgas declaradas ilegales.

b)El empleador siempre está exonerado del pago de salarios durante cualquier tipo de huelga.

c)El empleador debe pagar los salarios si la huelga es declarada legal, sin importar la imputabilidad.

d)La exoneración solo procede si hay un acuerdo previo entre las partes para suspender el pago.

En un proceso judicial de familia, las partes presentan diversas pruebas, incluyendo testimonios, documentos y peritajes. El tribunal debe asegurar que la actividad probatoria se desarrolle conforme a los principios específicos de esta materia. ¿Cuál de los siguientes principios rige la materia probatoria en el proceso familiar, según el Código Procesal de Familia?

a)Principio de legalidad estricta, limitando las pruebas a las expresamente tipificadas.

b)Principio de concentración, requiriendo que la prueba sea evacuada en una sola audiencia.

c)Principio de formalidad, exigiendo que toda prueba sea presentada por escrito.

d)Principio de onerosidad, donde las partes asumen los costos de toda la prueba.

Pedro, un funcionario del Ministerio de Justicia y Paz, fue nombrado como Orientador de Área y posteriormente su puesto fue reclasificado varias veces, llegando a ejercer labores de Profesional en Orientación Criminológica y Director de Centro. Él reclama diferencias salariales por haber desempeñado funciones de clases superiores sin tener los requisitos académicos formales para esos puestos. ¿Qué principio legal es relevante para la resolución de su reclamo, según la jurisprudencia de la Sala Segunda?

a)El principio de igualdad, que exige un trato igual para quienes tienen las mismas condiciones y circunstancias.

b)El principio de legalidad, que permite el pago por funciones superiores si se demuestran las labores realizadas.

c)El principio de buena fe, que obliga a la administración a reconocer las funciones efectivamente desempeñadas.

d)El principio de irrenunciabilidad de derechos, que garantiza el pago de salarios por cualquier labor realizada.

Carlos, un servidor regular del Poder Ejecutivo, es despedido de su puesto. La administración alega que Carlos incitó al abandono colectivo del trabajo a otros funcionarios en un servicio público. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cómo se clasifica este despido?

a)Despido sin responsabilidad patronal por infracción grave.

b)Despido con responsabilidad patronal por supresión del cargo.

c)Despido con responsabilidad patronal por fuerza mayor.

d)Despido sin responsabilidad patronal por incapacidad demostrada.

María es una servidora regular del Poder Ejecutivo que ha prestado sus servicios de forma ininterrumpida durante siete años y cincuenta semanas. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cuántos días hábiles de vacaciones anuales le corresponden a María?

a)Quince días hábiles de vacaciones.

b)Veinte días hábiles de vacaciones.

c)Un mes de vacaciones.

d)Diez días hábiles de vacaciones.

La Dirección General de Servicio Civil necesita establecer un sistema moderno de administración de personal y coordinar las condiciones de trabajo en las dependencias públicas. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál atribución corresponde al Director General en este contexto?

a)Aprobar la admisión o exclusión de conciliadores.

b)Resolver en única instancia solicitudes administrativas.

c)Juramentar a los conciliadores y facilitadores.

d)Dictar las normas y procedimientos requeridos.

El Poder Judicial identifica una inopia de profesionales en Derecho en una zona rural del país. La Corte Plena desea estimular la prestación de servicios en esa área. Según la Ley de Salarios del Poder Judicial, ¿qué sobresueldo máximo se podrá reconocer a los profesionales en Derecho en esta situación?

a)No superior al cincuenta por ciento del salario base.

b)No superior al sesenta por ciento del salario base.

c)No superior al setenta por ciento del salario base.

d)No superior al cuarenta por ciento del salario base.

La Junta Directiva del Colegio de Cirujanos Dentistas de Costa Rica debe decidir sobre la incorporación de nuevos conciliadores a las listas del Centro de Resolución Alterna de Conflictos. Según el Reglamento general del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, ¿cuál es la atribución de la Junta Directiva en este proceso?

a)Proponer candidatos para la Dirección del Centro.

b)Resolver en única instancia solicitudes administrativas.

c)Aprobar la admisión o exclusión de conciliadores.

d)Conocer e instruir procesos disciplinarios.

Juan, un profesional que no es cirujano dentista, desea ser conciliador en el Centro de Resolución Alterna de Conflictos del Colegio de Cirujanos Dentistas. Según el Reglamento general del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, ¿cuál requisito debe cumplir Juan para ser conciliador?

a)Ser miembro del Colegio de Cirujanos Dentistas.

b)Acreditar al menos diez años de ejercicio profesional.

c)Haber participado en al menos cinco procesos de conciliación.

d)Acreditar capacitación teórica-práctica de ochenta horas.

Pedro, un representante sindical en la empresa "Manufacturas del Sur S.A.", es despedido por su empleador debido a sus actividades sindicales, a pesar de haber actuado conforme a las leyes y contratos colectivos. Según el Convenio OIT 135, ¿qué protección debe gozar Pedro en esta situación?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo.

b)Facilidades para el desempeño de sus funciones sin perjuicio.

c)Derecho a un sobresueldo por su condición de representante.

d)Inmunidad total ante cualquier tipo de despido.

Sofía es una servidora del Poder Ejecutivo en estado de gravidez. Ella desea conocer el período de licencia por maternidad al que tiene derecho. Según la Ley de Ref. Estatuto del Servicio Civil, ¿cómo se distribuye la licencia por gravidez para Sofía?

a)Un mes antes del parto y dos meses después.

b)Dos meses antes del parto y dos meses después.

c)Un mes antes del parto y tres meses después.

d)Tres meses antes del parto y un mes después.

En un proceso agrario, el abogado de la parte actora, Carlos, ofrece prueba documental y pericial. Para la prueba documental, adjunta copias simples. Para la prueba pericial, sugiere la especialidad del experto. Según el Código Procesal Agrario, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el ofrecimiento de estas pruebas?

a)La prueba documental debe ser original o auténtica.

b)La prueba pericial debe ser rendida por el OIJ.

c)La prueba documental puede ser en copia simple.

d)La prueba pericial no requiere sugerir la especialidad.

Pedro, un servidor regular, es trasladado de su puesto a otro de igual nivel salarial dentro de la misma institución. Su colega, Ana, intercambia su puesto con otro servidor de distinta clase, con la anuencia de las jefaturas. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cómo se denominan estas acciones respectivamente?

a)Traslado y Permuta.

b)Descenso y Reubicación.

c)Ascenso y Traslado.

d)Reubicación y Descenso.

María trabaja en el servicio de lavandería de un hospital público. Los trabajadores deciden ir a huelga para exigir mejoras salariales. La dirección del hospital argumenta que el servicio de lavandería es esencial y la huelga está prohibida. Según la Ley 9808, ¿es el servicio de lavandería hospitalaria un servicio público esencial donde la huelga está absolutamente prohibida?

a)Sí, porque los servicios de salud incluyen lavandería y todas las actividades que ponen en peligro la vida o salud.

b)No, porque la lavandería no es un servicio de atención directa al usuario, por lo que la huelga no está prohibida.

c)Sí, pero solo si la suspensión del servicio causa un daño significativo a la seguridad pública, no a la salud.

d)No, ya que la prohibición absoluta solo aplica a servicios médicos-quirúrgicos y no a servicios de apoyo.

La empresa "TecnoKids S.A." publica una oferta de empleo para un puesto de desarrollador de software, especificando que solo se aceptarán candidaturas de personas mayores de 20 años, argumentando que los adolescentes carecen de la madurez necesaria para el puesto. Juan, de 17 años y con experiencia relevante, es rechazado por su edad. Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿es válida la distinción por edad establecida por la empresa?

a)Sí, porque la empresa puede establecer requisitos de edad si considera que son necesarios para el puesto.

b)Sí, si la actividad laboral implica riesgo o peligro para el desarrollo del adolescente, lo cual debe ser demostrado.

c)No, porque no puede establecerse ninguna distinción basada en edad en materia de empleo y ocupación.

d)No, a menos que se trate de un contrato de aprendizaje, donde sí se permite la distinción por edad.

Un grupo de trabajadores de la empresa "Manufacturas del Futuro S.A." decide formar un sindicato. La gerencia de la empresa, al enterarse, les informa que necesitan una autorización previa del Ministerio de Trabajo para poder constituir legalmente su organización y afiliarse a ella. Los trabajadores consultan a un abogado sobre la legalidad de esta exigencia. Según el Convenio OIT CIT 87, ¿es correcta la exigencia de la gerencia?

a)Sí, porque la legislación nacional puede establecer requisitos de autorización previa para la constitución de sindicatos.

b)Sí, si la organización sindical busca afiliarse a federaciones o confederaciones internacionales, requiere autorización.

c)No, porque las autoridades públicas deben abstenerse de toda intervención que limite el derecho de sindicación.

d)No, porque los trabajadores tienen derecho a constituir organizaciones sin ninguna distinción y sin autorización previa.

Un inspector de trabajo, Carlos, realiza una visita a la empresa "Textiles del Sol S.A." tras recibir una queja anónima sobre condiciones laborales inseguras. Durante la inspección, el gerente de la empresa le pregunta quién presentó la queja. Según el Convenio OIT CIT 81, ¿qué obligación tiene el inspector Carlos respecto a la información sobre la queja?

a)Debe revelar el origen de la queja si el gerente lo solicita formalmente.

b)Puede revelar el origen de la queja si considera que no afectará al denunciante.

c)Debe considerar absolutamente confidencial el origen de la queja y no manifestarlo al empleador.

d)Debe informar al empleador que la visita se debe a una queja, pero sin identificar al denunciante.

María ha trabajado para la empresa "Textiles del Sol S.A." durante dos años. Durante el último año, además de su salario ordinario, ha devengado horas extraordinarias de forma regular. Al calcular sus vacaciones, la empresa solo considera el salario ordinario.

a)Debe considerar el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias de las últimas cincuenta semanas.

b)Debe considerar únicamente el salario ordinario devengado durante las últimas cincuenta semanas de servicio.

c)Debe considerar el salario ordinario y las horas extra como un componente salarial ordinario para el cálculo.

d)Debe considerar el promedio de las remuneraciones ordinarias de los últimos seis meses de servicio.

Pedro fue despedido con responsabilidad patronal de la empresa "Logística Global S.A.". En la nota inicial de despido, la empresa solo indicó que la decisión se debía a "decisión interna de la Compañía", sin especificar las razones. Pedro considera que esto lesiona sus derechos fundamentales.

a)El derecho a la estabilidad laboral, al no justificarse la decisión de la empresa.

b)El derecho a conocer de forma expresa el motivo del despido, como parámetro constitucional mínimo.

c)El derecho a la indemnización por despido injustificado, al no existir una causa válida.

d)El derecho a la reconfección de la carta de despido, si la empresa no lo hace voluntariamente.

Pedro, un funcionario del Ministerio de Justicia y Paz, fue nombrado como Orientador de Área y posteriormente su puesto fue reclasificado varias veces, llegando a ejercer labores de Profesional en Orientación Criminológica y Director de Centro. Él reclama diferencias salariales por haber desempeñado funciones de clases superiores sin tener los requisitos académicos formales para esos puestos. Según la jurisprudencia actual de la Sala Segunda, ¿qué procede respecto al reclamo de Pedro por diferencias salariales?

a)Se le deben reconocer las diferencias salariales, ya que la Administración no puede beneficiarse del trabajo de un funcionario que ejerce funciones superiores.

b)Se le deben pagar las diferencias salariales, pues el principio de igualdad salarial exige que reciba la misma remuneración que quienes ocupan esos puestos.

c)No se le deben reconocer las diferencias salariales, dado que no cumple con los requisitos exigidos para los puestos de mayor jerarquía.

d)Se le deben conceder las diferencias salariales, siempre que demuestre que su desempeño fue calificado como "bueno" o superior en esos puestos.

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