Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral - Derecho Procesal Laboral V03

Examen público de 50 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derecho Procesal Laboral dentro de Derecho Laboral en Costa Rica.

50 preguntasAvanzado

Derecho LaboralBloque temáticoDerecho Procesal LaboralPrincipios procesales: Buena fePrincipios procesales: Conciliación

Preguntas

El Sindicato de Trabajadores del Comercio (SITRACOM) desea iniciar un trámite de estudio de membresía sindical. Su representante legal, María, presenta el formulario ante el DOS. Si María no presenta el formulario personalmente, ¿qué requisito debe cumplir su firma?

a)Debe ser autenticada por un notario público debidamente incorporado.

b)Debe ser autenticada por un abogado, conforme a la normativa vigente.

c)Debe contar con la validación de dos testigos mayores de edad.

d)Debe ser certificada por el Departamento de Organizaciones Sociales (DOS).

Una vez admitida la solicitud de estudio de membresía sindical, el DOS notifica a la empresa "Comercializadora del Sol S.A." como contraparte. ¿Cuál es el plazo que tiene la empresa para designar a su representante y señalar un medio para notificaciones, y qué sucede si no lo hace?

a)Tres días hábiles, y si no lo comunica, se tendrá por designado a su representante legal.

b)Cinco días hábiles, y si no lo comunica, el DOS designará un representante de oficio.

c)Diez días hábiles, y si no lo comunica, se suspenderá el trámite de estudio de membresía.

d)Veinticuatro horas, y si no lo comunica, se le impondrá una multa económica.

Durante la visita al centro de trabajo para el estudio de membresía sindical, el asesor registral del DOS solicita acceso a la planilla de la empresa "Manufacturas del Este S.A.". El gerente, Carlos, se niega a proporcionarla. ¿Qué consecuencia legal podría enfrentar Carlos o la empresa por esta obstrucción?

a)Una amonestación escrita por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b)Se testimoniarán piezas ante la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo para denuncia.

c)La suspensión temporal de las operaciones de la empresa por parte del DOS.

d)Una multa administrativa impuesta directamente por el asesor registral.

En un proceso judicial, el juez de la causa, Dr. Solís, considera oportuno proponer una audiencia de conciliación. ¿Quién puede fungir como conciliador en esta etapa, según la Ley de Resolución Alterna de Conflictos?

a)Únicamente un juez conciliador designado por la Corte Suprema de Justicia.

b)El mismo juez de la causa o un juez conciliador.

c)Cualquier abogado con al menos cinco años de experiencia profesional.

d)Un mediador certificado por el Ministerio de Justicia y Paz.

En un litigio laboral, el trabajador José reclama el pago de horas extraordinarias. La empresa "Logística Rápida S.A." no aportó ningún contrato de trabajo escrito ni registros de jornada. Según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo, ¿a quién le corresponde la carga de la prueba sobre la clase y duración de la jornada de trabajo?

a)Al trabajador, ya que es quien alega la existencia de horas extraordinarias.

b)Al juez, quien debe investigar de oficio la jornada laboral del trabajador.

c)Al empleador, por ser una obligación que debe mantener debidamente documentada.

d)A ambas partes por igual, aplicando el principio de colaboración procesal.

Jessica, víctima de un delito, desea recurrir una sentencia absolutoria, pero no se constituyó como querellante ni actora civil. Según la jurisprudencia de la Sala Tercera, ¿qué debe hacer Jessica para poder interponer el recurso de apelación de sentencia de forma directa?

a)Puede interponerlo directamente, ya que la víctima tiene legitimación activa.

b)Debe solicitar la instancia al Ministerio Público para que este interponga el recurso.

c)Solo puede recurrir si el Ministerio Público no ha presentado ningún recurso.

d)No puede interponer el recurso de apelación de sentencia si no es parte procesal.

María, una víctima en condición de vulnerabilidad, enfrenta dificultades económicas para acceder a un abogado y constituirse como querellante en un proceso penal. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional y las Reglas de Brasilia, ¿cómo deben los sistemas judiciales abordar esta situación?

a)Deben procurar entender, atender y mitigar estas desigualdades para favorecer la cohesión social.

b)La condición económica no es un factor relevante para el acceso a la justicia en estos casos.

c)Deben garantizar un abogado de oficio solo si la víctima lo solicita expresamente.

d)La víctima debe asumir los costos de su defensa, como cualquier otra parte procesal.

Según el Código de Trabajo, ¿cuál es el fundamento principal de los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores en Costa Rica?

a)Los principios cristianos de Justicia Social.

b)Las directrices de la Organización Internacional del Trabajo.

c)Los acuerdos bilaterales entre patronos y trabajadores.

d)Las normas de la Constitución Política de la República.

Según la Ley de Resolución Alterna de Conflictos y Promoción de la Paz Social, ¿a qué se aplicarán los principios y reglas establecidas para la conciliación judicial o extrajudicial?

a)Únicamente a la conciliación extrajudicial en materia civil.

b)Igualmente a la mediación judicial o extrajudicial.

c)Solo a los procesos judiciales que involucren al Estado.

d)Exclusivamente a la mediación en conflictos laborales.

Los juzgados de trabajo deben imponer sanciones considerando diversos factores. Si el juez Carlos debe imponer una sanción, ¿cuál de los siguientes factores NO debe tomar en consideración, según el Código de Trabajo?

a)La gravedad de la falta cometida por el inculpado.

b)El número de trabajadores directa o potencialmente afectados.

c)La situación económica del juzgado de trabajo.

d)Las condiciones personales y antecedentes del inculpado.

Carlos y María, afiliados a un ente supervisado, tienen un conflicto derivado de la aplicación de la Ley de Protección al Trabajador. Deciden acogerse a un procedimiento arbitral determinado por la Superintendencia. ¿Cuál será el resultado de esta resolución arbitral?

a)Será vinculante, pero podrá ser revisado por un juez civil.

b)Será definitivo, sin posibilidad de ulterior recurso judicial.

c)Tendrá carácter de recomendación para las partes involucradas.

d)Requerirá la homologación judicial para adquirir plena validez.

La Dirección de Mejora Regulatoria emite un criterio sobre la simplificación de trámites administrativos. El alcalde de un municipio, Juan, considera que este criterio interfiere con las competencias de su ayuntamiento. ¿Qué prohíbe la Ley 8990 respecto a la potestad de la Dirección de Mejora Regulatoria?

a)Prohíbe que sus criterios sean vinculantes para entes autónomos.

b)Prohíbe interferir o modificar las competencias de otros órganos.

c)Prohíbe emitir criterios sobre trámites ya existentes en la administración.

d)Prohíbe que sus criterios se apliquen a trámites de carácter municipal.

Carlos, un trabajador, desea que su compañero de trabajo, Juan, declare como testigo en un proceso laboral. Carlos solicita verbalmente al despacho judicial la entrega de la cédula de citación para Juan.

a)El despacho judicial, una vez emitida la cédula de citación.

b)La parte que ofreció la prueba, en este caso, Carlos.

c)Las autoridades de policía, si el juzgado lo solicita por escrito.

d)El testigo Juan, al ser notificado por el despacho judicial.

El Juez Carlos ha dirigido la fase preliminar de un proceso ordinario laboral. Antes de iniciar la fase complementaria, es ascendido a otro despacho.

a)Perderá la competencia, y el nuevo juez del despacho deberá reiniciar la fase complementaria.

b)Conservará la competencia para dictar la sentencia de ese caso concreto.

c)Podrá dictar la sentencia solo si las partes lo solicitan expresamente.

d)La sentencia será dictada por un tribunal colegiado para garantizar la imparcialidad.

En la fase preliminar de un proceso ordinario laboral, el juez intenta la conciliación entre la trabajadora Ana y la empresa "Servicios Integrales S.A.". Durante este intento, Ana hace ciertas manifestaciones.

a)Se incluirán en el acta y podrán ser usadas como prueba si la conciliación fracasa.

b)No se incluirán en el acta y no podrán interpretarse como aceptación de las proposiciones.

c)Podrán ser consideradas por el juez para recusarlo si las partes lo estiman pertinente.

d)Se registrarán para evaluar la buena fe de las partes en el proceso.

En un procedimiento conciliatorio, la parte demandada, la empresa "Tecnología Avanzada S.A.", incumple reiteradamente con el deber de aportar la documentación solicitada por el conciliador.

a)El conciliador deberá imponer una multa a la parte incumplidora.

b)El conciliador podrá dar por terminado el procedimiento conciliatorio.

c)La documentación se tendrá por no presentada y se continuará sin ella.

d)Se suspenderá el procedimiento hasta que la documentación sea aportada.

Un abogado consulta la Ley Orgánica del Poder Judicial para determinar la competencia de ciertos tribunales laborales.

a)El artículo 30, sobre el reemplazo de funcionarios judiciales.

b)El artículo 31, sobre las reglas de impedimentos y recusaciones.

c)El artículo 94, que regulaba aspectos de la jurisdicción laboral.

d)El artículo 32, sobre las faltas temporales de los jueces.

En un proceso laboral, el trabajador Andrés demanda a su empleador por diferencias salariales, creyendo legítimamente que le asiste el derecho. Sin embargo, la demanda es declarada sin lugar.

a)No, el vencido siempre debe pagar las costas, salvo acuerdo de partes.

b)Sí, si el juez considera que litigó con evidente buena fe.

c)Sí, pero solo si la demanda prosperó parcialmente.

d)No, la exoneración solo aplica si hubo vencimiento recíproco.

En el contexto de las relaciones jurídicas, se discute la aplicación del principio de buena fe.

a)Que los derechos se ejerzan conforme a la voluntad unilateral de las partes.

b)Que los derechos se ejerzan conforme a las exigencias de la buena fe.

c)Que las partes realicen esfuerzos para llegar a un acuerdo y evitar retrasos injustificados.

d)Que se actúe con lealtad procesal en todas las etapas del procedimiento.

En un proceso ordinario laboral, el juzgado ha señalado hora y fecha para la celebración de la audiencia. En esa misma resolución, debe emitir un pronunciamiento sobre las pruebas.

a)Acerca de la admisibilidad de las pruebas a evacuarse en la audiencia.

b)Sobre la valoración definitiva de todas las pruebas presentadas por las partes.

c)Acerca de la pertinencia de las pruebas que se recibirán en la fase complementaria.

d)Sobre la exclusión de pruebas que no fueron ofrecidas en la demanda o contrademanda.

En un proceso ordinario laboral, el juez considera que el caso es de evidente complejidad debido a la abundante prueba y la naturaleza de los hechos.

a)Debe ventilarse obligatoriamente en una única audiencia oral, dividida en dos fases.

b)Podrá ventilarse en dos audiencias, si el juez lo decide de forma razonada.

c)Se remitirá a un tribunal colegiado para que se ventile en múltiples audiencias.

d)Se suspenderá el proceso hasta que se simplifique la complejidad del caso.

María, trabajadora de la empresa "Textiles del Sol S.A.", ha denunciado ser víctima de hostigamiento sexual. Posteriormente, la empresa decide despedirla. Según la Ley contra el Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿qué requisito debe cumplir la empresa para que el despido de María sea procedente?

a)Demostrar que María ha incurrido en una falta grave a los deberes laborales, sin necesidad de autorización previa.

b)Obtener la autorización de la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo, sin importar la causa del despido.

c)Demostrar ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo una causa justa por falta grave.

d)Presentar la denuncia de despido ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, justificando la falta grave.

Sofía, quien trabaja como empleada doméstica, ha presentado una denuncia por hostigamiento sexual contra su empleador. Ella desea suspender la relación laboral mientras se resuelve el caso. Según la Ley contra el Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿qué acción puede gestionar Sofía para lograr su objetivo?

a)Gestionar ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo su autorización para suspender la relación laboral.

b)Solicitar al juzgado de trabajo la suspensión provisional de la relación laboral, presentando la denuncia como prueba.

c)Comunicar directamente a su empleador la suspensión de la relación laboral, amparándose en la denuncia presentada.

d)Presentar una solicitud de suspensión de contrato ante el Ministerio de Trabajo, adjuntando la denuncia de hostigamiento.

Carlos, afiliado a una operadora de pensiones, tiene un conflicto con esta entidad supervisada por la Superintendencia, derivado de la aplicación de la Ley de Protección al Trabajador. Ambas partes deciden acogerse al procedimiento arbitral que determine la Superintendencia. ¿Cuál será la naturaleza del resultado de esta resolución arbitral?

a)Será vinculante para las partes, pero susceptible de recurso de apelación ante los tribunales de trabajo.

b)Será definitivo para las partes, sin posibilidad de revisión judicial posterior.

c)Tendrá carácter de recomendación, requiriendo la aceptación expresa de ambas partes para su cumplimiento.

d)Será provisional, y las partes podrán iniciar un proceso judicial ordinario si no están conformes.

La Administración Pública de Costa Rica, a través de la Municipalidad de San José, busca implementar mecanismos de conciliación y arbitraje para la solución de conflictos colectivos con sus empleados. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué limitación fundamental debe considerar el Poder Legislativo al regular estos mecanismos en el sector público?

a)Deben regirse por la normativa laboral común, dado que los principios de autonomía de la voluntad son flexibles.

b)No pueden incluir decisiones en conciencia, pero sí tribunales formados por sujetos no abogados.

c)Deben ser regulados por el Poder Ejecutivo mediante decretos, respetando el bloque de legalidad.

d)Deben respetar el bloque de legalidad y las potestades de imperio del Estado, sin decisiones en conciencia.

Juan, un representante sindical en la empresa "Manufacturas Modernas S.A.", es despedido por su participación activa en negociaciones colectivas. Juan siempre actuó conforme a las leyes y el contrato colectivo. Según el Convenio OIT 135, ¿qué tipo de protección debe gozar Juan en esta situación?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluido el despido por su condición de representante.

b)Protección especial contra el despido, siempre que su actividad sindical no afecte la productividad de la empresa.

c)Protección contra el despido, salvo que la empresa demuestre una causa económica justificada para la terminación.

d)Protección limitada, ya que su condición de representante no lo exime de las obligaciones contractuales ordinarias.

María, representante sindical en la empresa "Servicios Globales S.A.", solicita a la dirección facilidades para desempeñar sus funciones de manera eficaz. La empresa debe evaluar esta solicitud. Según el Convenio OIT 135, ¿qué aspectos deben tenerse en cuenta al otorgar estas facilidades?

a)La antigüedad de María en la empresa y el impacto económico de las facilidades solicitadas.

b)La aprobación previa de la junta directiva del sindicato y la disponibilidad de recursos de la empresa.

c)Las características del sistema de relaciones obrero-patronales del país y las necesidades, importancia y posibilidades de la empresa.

d)El número de afiliados al sindicato en la empresa y la existencia de acuerdos previos con otros representantes.

En un recurso de apelación penal, el abogado defensor de Pedro alega la violación del principio de identidad física del juez, ya que uno de los jueces que firmó la sentencia del Tribunal de Apelación no asistió a la vista oral. Según la jurisprudencia de la Sala Tercera, ¿cuándo es posible que un juez que no asistió a la vista oral participe en la resolución?

a)Siempre que la ausencia del juez sea justificada por motivos de fuerza mayor o caso fortuito.

b)Cuando no se recibieron elementos de prueba oral ni se aportaron argumentos nuevos en la audiencia.

c)Únicamente si las partes consienten expresamente la participación del juez ausente en la resolución.

d)Si el juez ausente revisó exhaustivamente los registros digitales de la audiencia antes de firmar la sentencia.

En un caso de usurpación, el Ministerio Público argumenta que la prescripción de la acción penal no ha iniciado su cómputo porque los efectos del ilícito se mantienen. La defensa, por su parte, sostiene que la prescripción debe computarse desde el acto inicial del despojo. Según la jurisprudencia de la Sala Tercera, ¿cuándo inicia el cómputo del plazo de prescripción en un delito de usurpación?

a)Desde el momento en que se produce el acto inicial de despojo, independientemente de la permanencia de sus efectos.

b)Cuando la autoridad judicial declara formalmente el cese de la situación antijurídica generada por la usurpación.

c)No puede iniciar su cómputo mientras continúen los efectos del ilícito, es decir, mientras la desposesión se mantenga.

d)A partir de la primera imputación formal de los hechos al encausado, reduciéndose el plazo a la mitad.

En un proceso penal por un delito de efectos permanentes, la defensa de Ana solicita la aplicación del Artículo 33 del Código Procesal Penal para reducir a la mitad el plazo de prescripción, una vez iniciado el procedimiento. El Ministerio Público se opone, argumentando que los delitos permanentes están excluidos de esta reducción. Según la Sala Tercera, ¿cómo debe interpretarse la aplicación del Artículo 33 del Código Procesal Penal en este contexto?

a)Debe aplicarse a todos los casos una vez iniciado el procedimiento, sin excepción por la naturaleza del delito.

b)No es aplicable a delitos permanentes, ya que la prescripción no inicia mientras persistan los efectos del ilícito.

c)Solo se aplica si la reducción favorece la libertad del imputado y no existe una afectación continua del bien jurídico.

d)Su aplicación es discrecional del juez, quien valorará la complejidad del caso y la inactividad procesal.

En una audiencia preliminar de un proceso contencioso-administrativo, el juez tramitador debe asegurar el correcto desarrollo de la misma. Según el Código Procesal Contencioso-Administrativo, ¿qué principios fundamentales deben asegurarse durante estas audiencias?

a)La publicidad y la celeridad, como pilares de la justicia administrativa.

b)La oralidad y el contradictorio, velando por la concentración de los actos procesales.

c)La inmediación y la escritura, para garantizar la seguridad jurídica de las partes.

d)La informalidad y la oficiosidad, para facilitar el acceso a la justicia.

En un proceso contencioso-administrativo, se ha convocado a una audiencia conciliatoria entre la parte actora, la empresa "Constructora del Valle S.A.", y la Municipalidad de Heredia. La conciliación fracasa. Según el Código Procesal Contencioso-Administrativo, ¿qué debe constar en el acta de lo sucedido en esta fase?

a)Un resumen detallado de las posiciones de las partes y los motivos del fracaso de la conciliación.

b)La transcripción íntegra de las manifestaciones de las partes sobre el fondo del asunto.

c)La declaración de fracaso de la conciliación y la remisión del expediente al juez tramitador.

d)Solamente la constancia del fracaso, con indicación lacónica de su causa, sin otras manifestaciones.

En la empresa "Tecnología Innovadora S.A.", surge una discusión sobre quiénes pueden ser considerados "representantes de los trabajadores" para efectos de protección y facilidades. Según el Convenio OIT 135, ¿qué categorías de personas comprende esta expresión?

a)Representantes sindicales nombrados o elegidos por sindicatos, o representantes electos por los trabajadores.

b)Únicamente los delegados de personal elegidos directamente por la asamblea de trabajadores de la empresa.

c)Solo los miembros de la junta directiva del sindicato mayoritario con personería jurídica reconocida.

d)Cualquier trabajador que actúe en defensa de los intereses de sus compañeros, con o sin afiliación sindical.

En el marco de un procedimiento de conciliación establecido en el Anexo a la Ley N° 8916, la Comisión de Conciliación debe formular una propuesta de solución a la controversia. ¿Cómo deben las partes examinar esta propuesta?

a)De forma obligatoria, aceptando el fallo de la Comisión como vinculante.

b)De buena fe, sin que la propuesta sea necesariamente vinculante.

c)Con la posibilidad de presentar objeciones formales ante un tribunal superior.

d)Bajo la supervisión del Director General de la UNESCO, quien validará la aceptación.

Pedro es detenido por la policía como posible autor de un hecho punible. Desde el momento de su captura, Pedro solicita comunicarse privadamente con su defensor. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional y el Código Procesal Penal, ¿qué derecho fundamental le asiste a Pedro en esta situación?

a)El derecho a ser asistido por un defensor público, si no ha designado uno de su elección.

b)El derecho a entrevistarse privadamente con su defensor desde el inicio de su captura.

c)El derecho a disponer de tiempo y medios adecuados para la preparación de su defensa.

d)El derecho a no ser obligado a declarar contra sí mismo ni contra sus parientes inmediatos.

El fiscal Juan Pérez, en un caso complejo, argumenta que una norma procesal que limita un derecho del imputado debe interpretarse de forma extensiva para asegurar la eficacia de la investigación. La defensa, por su parte, objeta esta interpretación. Según el Código Procesal Penal, ¿cómo deben interpretarse las disposiciones legales que coarten la libertad personal o limiten el ejercicio de un derecho conferido a los sujetos del proceso?

a)De forma extensiva, siempre que favorezcan la eficacia de la investigación penal y la seguridad ciudadana.

b)Restrictivamente, prohibiéndose la interpretación extensiva y la analogía salvo que favorezcan al imputado.

c)De manera analógica, si la situación no está expresamente regulada y es similar a otros casos no penales.

d)Según el criterio del juez, priorizando la seguridad jurídica y el interés público en todo momento.

En un proceso agrario, la empresa "Agropecuaria del Sur S.A." presenta múltiples recursos dilatorios y objeciones infundadas, buscando retrasar la resolución del caso. El tribunal agrario considera que esta conducta es maliciosa y temeraria. Según el Código Procesal Agrario, ¿qué acción puede tomar el tribunal ante tal comportamiento?

a)Declarar la nulidad de todas las actuaciones procesales realizadas por la empresa en el caso.

b)Suspender el proceso hasta que la empresa demuestre buena fe en sus actuaciones procesales.

c)Aplicar el régimen disciplinario, incluyendo amonestaciones, multas o suspensión del abogado.

d)Remitir el caso a la jurisdicción penal por obstrucción a la justicia y fraude.

La Municipalidad de San José emite un permiso de construcción para un edificio que, sin que la Municipalidad lo supiera, afecta directamente la servidumbre de paso de la propiedad de María, quien actuó de buena fe al adquirir su terreno. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué consecuencia tiene este acto administrativo en perjuicio de María?

a)El acto no podrá surtir efecto ni ser ejecutado en perjuicio de los derechos subjetivos de María.

b)El acto es válido, pero María solo tendrá derecho a una indemnización parcial por los daños sufridos.

c)María deberá impugnar el acto en sede administrativa antes de cualquier acción judicial.

d)El acto es nulo de pleno derecho, sin necesidad de declaración judicial previa.

Juan, un representante sindical en la empresa "Manufacturas del Norte S.A.", es despedido por su activa participación en la negociación de un nuevo contrato colectivo, a pesar de haber actuado siempre conforme a la ley. Además, la empresa le niega el uso de una sala para reuniones sindicales. Según el Convenio OIT 135, ¿qué protección y facilidades le corresponden a Juan?

a)Protección contra el despido y facilidades, siempre que no afecten la productividad de la empresa.

b)Protección eficaz contra el despido y facilidades apropiadas para el desempeño de sus funciones.

c)Protección contra el despido, pero las facilidades dependen de la aprobación del Ministerio de Trabajo.

d)Solo protección contra el despido, ya que las facilidades son discrecionales de la empresa.

Carlos, propietario de un terreno, decide construir un muro que bloquea completamente el acceso de su vecino, Pedro, a su propiedad, a pesar de que Pedro tiene una servidumbre de paso debidamente inscrita. Carlos argumenta que tiene derecho a construir en su propiedad. Según la Reforma del Título Preliminar del Código Civil, ¿cómo debe interpretarse el ejercicio del derecho de Carlos en este caso?

a)El ejercicio del derecho de Carlos es legítimo, ya que la propiedad privada es un derecho absoluto.

b)Los derechos deben ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe, evitando el abuso del derecho.

c)Carlos puede construir, pero deberá indemnizar a Pedro por los daños causados posteriormente.

d)La situación debe resolverse mediante un proceso de expropiación de la servidumbre de paso.

La abogada Laura es nombrada defensora de oficio en un caso penal complejo. Posteriormente, un familiar del imputado le ofrece representarlo de forma particular en el mismo proceso. Laura considera la oferta. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿qué prohibición le aplica a Laura en esta situación?

a)Puede aceptar la defensa particular, siempre que renuncie previamente a la defensa de oficio.

b)No podrá figurar luego como defensora particular en el mismo proceso penal.

c)Puede aceptar la defensa particular si el imputado lo solicita expresamente al tribunal.

d)Solo puede aceptar la defensa particular si el caso no presenta conflicto de intereses.

María, una empleada pública, ha ejercido durante dos años funciones de mayor jerarquía en su puesto, pero no cumple con todos los requisitos de ley para ostentar esa clase de puesto superior. Ella reclama diferencias salariales por el tiempo laborado en esas funciones. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿qué se requiere para que se le concedan las diferencias salariales?

a)Basta con probar que ejerció las funciones del puesto de mayor jerarquía.

b)Debe cumplir con los requisitos establecidos para el puesto de mayor jerarquía.

c)La Administración debe reconocer las diferencias salariales por el principio de igualdad.

d)Se requiere una resolución administrativa previa que avale el ejercicio de las funciones.

En un proceso penal, el juez Carlos debe valorar las pruebas presentadas por la fiscalía y la defensa. La fiscalía ha presentado pruebas que perjudican al imputado, mientras que la defensa ha aportado pruebas que le son favorables. Según el Código Procesal Penal, ¿cómo debe actuar el juez Carlos en la valoración de estas circunstancias?

a)Debe valorar solo las circunstancias perjudiciales para el imputado, para garantizar la justicia.

b)Debe valorar únicamente las circunstancias favorables al imputado, en aplicación del principio pro reo.

c)Debe consignar y valorar tanto las circunstancias perjudiciales como las favorables al imputado.

d)Debe priorizar las pruebas de la fiscalía, ya que representan el interés público en la persecución del delito.

Juan, un servidor público del Ministerio de Hacienda, decide renunciar a su puesto para dedicarse a actividades privadas. La Administración Pública le ofrece el pago de sus prestaciones más una bonificación. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿cuál es el límite máximo de años de servicio que se le reconocerán para el auxilio de cesantía en esta bonificación?

a)Hasta un máximo de diez años de servicio laborado de forma continua.

b)Hasta un máximo de quince años de servicio laborado de forma continua.

c)Hasta un máximo de doce años de servicio laborado de forma continua.

d)Todos los años de servicio laborado de forma continua e ininterrumpida.

La Contraloría General de la República, como parte de su función de fiscalización, requiere que todos los ingresos públicos sean gestionados de manera eficiente, oportuna y transparente. Según la Ley de Manejo eficiente de la liquidez del sector público, ¿cuál principio demanda que la gestión financiera pública cuente con estructuras administrativas de fácil comprensión y entendimiento?

a)El principio de eficiencia, para optimizar los recursos disponibles.

b)El principio de unidad de caja, para concentrar ingresos y egresos públicos.

c)El principio de simplicidad, para evitar procedimientos complejos y obstáculos.

d)El principio de transparencia, para asegurar la publicidad y el registro oportuno.

La empresa "Tecnología Avanzada S.A." importa componentes electrónicos para ensamblar productos que luego exportará. Estos componentes ingresan al territorio aduanero en suspensión de tributos. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿bajo qué régimen se permite recibir estas mercancías destinadas al exterior después de ser sometidas a procesos de montaje?

a)Régimen de importación definitiva, con pago de tributos y posterior devolución.

b)Régimen de zona franca, si la empresa cumple con los requisitos de inversión.

c)Régimen de admisión temporal, permitiendo la suspensión de toda clase de tributos.

d)Régimen de perfeccionamiento activo, sujeto a la aprobación del Ministerio de Comercio Exterior.

En un proceso judicial civil, el abogado de la parte actora presenta un escrito solicitando una medida cautelar. La cuantía del negocio es de ₡60.000,00. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿cuál es el valor del timbre fiscal que debe reintegrarse en el papel de oficio para la tramitación de este asunto?

a)Timbre fiscal de ocho colones (¢ 8,00).

b)Timbre fiscal de seis colones (¢ 6,00).

c)Timbre fiscal de diez colones (¢ 10,00).

d)Timbre fiscal de cuatro colones (¢ 4,00).

En un proceso administrativo disciplinario contra un servidor público, se presentan declaraciones de testigos que difieren de las rendidas en sede penal por los mismos testigos. El abogado del servidor público alega que esto vulnera el debido proceso. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cómo deben considerarse ambos procesos?

a)Ambos procesos son equiparables, por lo que las diferencias en declaraciones vulneran el debido proceso.

b)El procedimiento administrativo disciplinario y el proceso penal son diversos y no equiparables.

c)El proceso penal prevalece sobre el administrativo, por lo que sus declaraciones son las válidas.

d)Las declaraciones en sede administrativa son irrelevantes si contradicen las de sede penal.

En un proceso judicial, el abogado de la parte demandada presenta un documento como prueba. Sin embargo, este documento fue generado para un trámite administrativo diferente y no guarda relación directa con el objeto del litigio. La parte actora objeta su admisibilidad. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué principio se invoca para cuestionar la validez de este documento?

a)El principio de legalidad, que exige que toda prueba sea obtenida legalmente.

b)El principio de especialidad del documento, que limita su uso al trámite original.

c)El principio de pertinencia, que requiere que la prueba sea relevante para el caso.

d)El principio de contradicción, que garantiza el derecho a oponerse a la prueba.

Carlos, abogado de la empresa "Constructora del Sol S.A.", presenta una serie de incidentes infundados en un proceso civil, con el objetivo evidente de dilatar el procedimiento y agotar a la parte contraria, María. El tribunal observa esta conducta.

a)Rechazar de plano la gestión dilatoria y sancionar con responsabilidades disciplinarias.

b)Advertir a Carlos sobre su conducta y solicitarle que ajuste su comportamiento.

c)Suspender el proceso hasta que Carlos demuestre buena fe en sus actuaciones.

d)Remitir el caso a la Fiscalía para que investigue un posible fraude procesal.

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