Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral - Derecho Procesal Laboral V02

Examen público de 50 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derecho Procesal Laboral dentro de Derecho Laboral en Costa Rica.

50 preguntasAvanzado

Derecho LaboralBloque temáticoDerecho Procesal LaboralPrincipios procesales: TerritorialidadPrincipios procesales: Buena fe

Preguntas

La empresa 'Futuro Sostenible S.A.' busca alinear sus políticas laborales con los fundamentos del Código de Trabajo. ¿Qué principios deben guiar estas políticas según el artículo 1 del Código de Trabajo?

a)Los principios cristianos de Justicia Social.

b)Los principios de equidad y desarrollo económico.

c)Los principios de eficiencia y productividad laboral.

d)Los principios de libertad contractual y autonomía.

El Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) notifica a la empresa 'Textiles del Sol S.A.' una solicitud de estudio de membresía sindical. La empresa debe designar a su representante y señalar un medio para notificaciones. ¿Cuál es el plazo para que la empresa cumpla con esta prevención, según el Reglamento respectivo?

a)Un plazo de cinco días hábiles.

b)Un plazo de diez días hábiles.

c)Un plazo de un día hábil.

d)Un plazo de tres días hábiles.

En un proceso laboral, el juez detecta que la parte demandada no aportó pruebas idóneas sobre la jornada de trabajo, a pesar de que el actor alegó una jornada extraordinaria habitual. Según el Tribunal de Apelación de Trabajo, ¿cómo debe actuar el juez en este caso?

a)Debe limitarse a lo aportado por las partes, ya que la carga probatoria recae en el actor.

b)Debe buscar la verdad real con independencia de formalismos, incluso con iniciativa probatoria.

c)Debe aplicar la presunción de veracidad de la demanda sin más investigación.

d)Debe solicitar a la parte actora que aporte más pruebas para sustentar su dicho.

La empresa 'Global Tech S.A.' desea establecer salarios mínimos para sus empleados. Según el Convenio No. 117 de la OIT, ¿cómo debe estimularse la fijación de salarios mínimos?

a)Mediante la determinación unilateral del empleador, consultando a los trabajadores.

b)Por medio de contratos colectivos celebrados libremente entre sindicatos y empleadores.

c)A través de la legislación nacional, sin intervención de las partes.

d)Mediante acuerdos individuales con cada trabajador, aprobados por la autoridad competente.

María, trabajadora de "La Granja S.A.", recibe una citación judicial para comparecer como testigo en un caso laboral. Su patrono, Don Pedro, le niega el permiso para ausentarse y le advierte que le rebajará el salario por el día no trabajado. María presenta la citación con anticipación.

a)El patrono podrá rebajar el salario si la ausencia afecta la productividad de la empresa.

b)El patrono no podrá rebajar el salario ni negar el permiso si María muestra la citación y comprobante.

c)El patrono puede negar el permiso, pero no rebajar el salario, si la ausencia es justificada.

d)El patrono puede rebajar el salario, pero no negar el permiso, si la citación es para un asunto personal.

Durante la fase preliminar de un proceso laboral entre la trabajadora Ana y la empresa "Servicios Rápidos S.A.", el juez intenta una conciliación. Las partes hacen varias manifestaciones para llegar a un acuerdo.

a)Se incluirán en el acta y podrán interpretarse como aceptación de las proposiciones efectuadas.

b)No se incluirán en el acta y no podrán interpretarse como aceptación de las proposiciones efectuadas.

c)Se incluirán en el acta solo si se llega a un acuerdo, para dejar constancia de los términos.

d)No se incluirán en el acta, pero sí podrán interpretarse como aceptación si son reiteradas.

En un proceso laboral complejo, el juez de primera instancia concluye la fase complementaria. Debido a la abundante prueba, decide postergar el dictado completo de la sentencia.

a)Cinco días después de la conclusión del juicio, para la parte dispositiva.

b)Diez días después de la conclusión del juicio, para el texto integral.

c)Quince días después de la conclusión del juicio, para el dictado completo.

d)Veinte días después de la conclusión del juicio, para la parte resolutiva.

Sofía, trabajadora de la empresa "Innovación Creativa S.A.", ha presentado una denuncia por hostigamiento sexual contra su supervisor. Posteriormente, la empresa decide despedirla alegando una reestructuración interna.

a)Solo por causa justificada, originada en falta grave a los deberes del contrato laboral.

b)Por reestructuración interna de la empresa, siempre que se le indemnice conforme a ley.

c)Por cualquier motivo, siempre que la empresa demuestre que no está relacionado con la denuncia.

d)Solo si la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo autoriza el despido.

En un procedimiento interno por hostigamiento sexual en una institución pública, se está llevando a cabo la investigación. La persona denunciada solicita que se revele la identidad de la denunciante para preparar su defensa.

a)El principio de libertad probatoria, al limitar la capacidad de defensa del denunciado.

b)El principio de confidencialidad, que implica no dar a conocer la identidad de las partes.

c)El principio pro víctima, al no favorecer la protección de la persona denunciada.

d)El principio del debido proceso, al no garantizar la igualdad de armas entre las partes.

Laura ha sido víctima de hostigamiento sexual en su lugar de trabajo, la empresa "Comercializadora del Este S.A.". Ella intentó seguir el procedimiento interno establecido, pero la empresa no lo cumplió por motivos ajenos a su voluntad.

a)Ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo, para que investigue el caso.

b)Ante los tribunales de la jurisdicción laboral, que serán competentes para conocerla.

c)Ante la Sala Constitucional, mediante un recurso de amparo por violación de derechos.

d)Ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para una conciliación administrativa.

Juan es un representante sindical en la empresa "Manufacturas del Norte S.A.". Ha sido despedido por la empresa, que alega que sus actividades sindicales perjudicaban la producción. Juan siempre actuó conforme a los acuerdos colectivos en vigor.

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluso el despido por su condición de representante.

b)Protección limitada, ya que sus actividades sindicales no deben perjudicar el funcionamiento de la empresa.

c)Protección solo si el despido no está relacionado con su afiliación sindical, sino con sus actividades.

d)Protección que debe ser determinada por la legislación nacional, sin aplicación directa del convenio.

La Sra. Carmen tiene un conflicto con su operadora de pensiones complementarias, "Futuro Seguro S.A.", relacionado con la interpretación de su contrato de afiliación. Ella desea resolverlo de manera extrajudicial.

a)Un procedimiento de mediación ante la Superintendencia, cuyo resultado será vinculante.

b)Un procedimiento arbitral determinado por reglamento de la Superintendencia, con resultado definitivo.

c)Una conciliación ante el Ministerio de Trabajo, con resultado de recomendación no vinculante.

d)Un proceso de negociación directa con la operadora, cuyo resultado es siempre provisional.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." ejerce un derecho contractual contra un proveedor, pero lo hace de una manera que causa un daño desproporcionado al proveedor, excediendo manifiestamente los límites normales de ese derecho.

a)El principio de autonomía de la voluntad, al imponer condiciones abusivas.

b)El principio de la buena fe, que exige un ejercicio conforme a sus exigencias.

c)El principio de legalidad, al actuar fuera de lo estrictamente permitido por la ley.

d)El principio de proporcionalidad, al causar un daño desmedido al proveedor.

Pedro, un funcionario público, demanda a su institución por diferencias salariales, alegando que ha desempeñado funciones de un puesto mejor remunerado para el cual no cumple todos los requisitos. Además, reclama un aumento anual escalonado previsto en su ley especial, a pesar de ya recibir una anualidad por la Ley de Salarios de la Administración Pública.

a)Concedería las diferencias salariales y el aumento anual escalonado, aplicando el principio pro operario.

b)Negaría las diferencias salariales por falta de idoneidad y el aumento anual por duplicidad salarial.

c)Concedería las diferencias salariales, pero negaría el aumento anual por ser un doble pago.

d)Negaría las diferencias salariales, pero concedería el aumento anual si está en su ley especial.

El juez de un proceso ordinario laboral considera que el caso de la empresa "Logística Express S.A." contra su ex-empleado, Carlos, es de evidente complejidad debido a la cantidad de pruebas y la naturaleza de los hechos.

a)Ventilarlo en una única audiencia, sin posibilidad de división.

b)Ventilarlo en dos audiencias, dividiendo la fase preliminar y la complementaria.

c)Remitirlo a un tribunal colegiado para que lo resuelva en una única audiencia.

d)Suspender el proceso hasta que las partes simplifiquen la prueba.

En un proceso penal, la víctima, Sra. Matarrita, interpone un recurso de apelación de sentencia sin haber realizado previamente la solicitud de instancia al Ministerio Público. El Tribunal de Apelación declara inadmisible el recurso.

a)La decisión del Tribunal es correcta, pues la víctima debe realizar instancia previa al Ministerio Público.

b)La decisión del Tribunal es incorrecta, ya que la víctima tiene legitimación directa para recurrir.

c)La decisión es correcta, pero solo si la víctima no se constituyó como querellante o actor civil.

d)La decisión es incorrecta, pues vulnera el principio de flexibilidad procesal en materia penal.

Un tribunal colegiado está votando una resolución en un proceso laboral. No se logra una mayoría de votos conformes sobre todos los pronunciamientos de hecho o de derecho.

a)Se dejará constancia de ello en el expediente, especificando los puntos de divergencia.

b)Se completará el tribunal con dos integrantes suplentes, quienes tendrán amplia competencia.

c)Se anulará la votación y se realizará una nueva con los mismos integrantes.

d)El voto negativo en los primeros puntos autoriza al integrante a no votar los demás.

La Comisión de Conciliación, creada para resolver una controversia entre dos Estados Partes, ha deliberado sobre el asunto. Ahora debe emitir su decisión.

a)Emitirá sus fallos por unanimidad de sus miembros, siguiendo un procedimiento preestablecido.

b)Emitirá sus fallos por mayoría de sus miembros, determinando su propio procedimiento.

c)Emitirá una recomendación no vinculante, sin necesidad de mayoría de votos.

d)Emitirá un laudo arbitral vinculante, aplicando el procedimiento de la Corte Internacional.

El Sr. Gómez, juez de un juzgado civil, debe practicar una diligencia judicial en el territorio de otro juez. Para ello, necesita coordinar con la autoridad competente.

a)Puede practicarla directamente, siempre que notifique al otro juez con antelación.

b)Solo podrá practicarla por medio del juez del territorio donde deba realizarse la diligencia.

c)Puede delegar la práctica en un funcionario judicial de su propio despacho.

d)Solo podrá practicarla si obtiene una autorización expresa de la Corte Suprema de Justicia.

Carlos, un empresario, ha iniciado negociaciones para un contrato de suministro con la empresa "Suministros del Sol S.A.". Durante las negociaciones, Carlos, con el fin de obtener mejores condiciones, oculta intencionalmente información relevante sobre su capacidad de pago, a pesar de que la empresa le ha solicitado explícitamente dicha información.

a)Los derechos deben ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe, lo cual Carlos no cumplió.

b)La ley no ampara el abuso del derecho, pero la ocultación de información no constituye un abuso.

c)Los actos realizados en fraude de ley no impiden la aplicación de la norma eludida, pero no aplica aquí.

d)La intención de obtener mejores condiciones justifica la omisión de información en las negociaciones.

María, una funcionaria pública, presenta una reclamación ante el Tribunal de Servicio Civil. Durante el proceso, se percata de que el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil no establece un procedimiento específico para una etapa particular de su caso.

a)Debe aplicar supletoriamente las disposiciones del Código Procesal Civil, sin posibilidad de idear un procedimiento.

b)Está autorizado para aplicar normas de códigos referidos por analogía o idear el procedimiento más conveniente.

c)Debe suspender el proceso hasta que el Poder Ejecutivo emita una reglamentación específica para el caso.

d)Puede aplicar las normas del Código de Trabajo, pero solo si no contrarían los principios del Tribunal.

El Juez de Familia de San José, Lic. Roberto Solano, necesita realizar una inspección ocular en una propiedad ubicada en el cantón de Pérez Zeledón, que corresponde a la jurisdicción del Juez de Familia de Pérez Zeledón.

a)Puede realizar la diligencia directamente en Pérez Zeledón, ya que su competencia se extiende a todo el territorio nacional para casos de familia.

b)Debe solicitar una prórroga de competencia al Juez de Pérez Zeledón para poder actuar en su territorio.

c)Solo podrá practicar la diligencia por medio del Juez de Pérez Zeledón, salvo autorización legal en contrario.

d)La diligencia no puede realizarse si excede su territorio, a menos que sea delegada por la Corte Suprema de Justicia.

En una acción de inconstitucionalidad presentada por la Asociación de Consumidores contra una ley que consideran lesiva, la Sala Constitucional ha recibido todos los informes y pruebas documentales.

a)Una audiencia privada con las partes para que presenten sus alegatos finales por escrito.

b)Una comparecencia oral para que los interesados formulen conclusiones, si la Sala lo considera pertinente.

c)Un período adicional para la presentación de nuevas pruebas, dada la complejidad del caso.

d)Una comparecencia oral para que los interesados formulen conclusiones, siendo esta obligatoria.

En un proceso agrario, el Juez Agrario de la zona de Los Santos observa que una de las partes ha presentado un documento con un formato que no cumple estrictamente con todas las formalidades procesales tradicionales, pero su contenido es claro y relevante para el caso.

a)Debe rechazar el documento por incumplimiento de formalidades, priorizando la seguridad jurídica.

b)Debe solicitar a la parte que subsane el defecto formal, aplicando supletoriamente el Código Procesal Civil.

c)Debe evitar el exceso de formalismos y actuaciones contrarias a la celeridad, sin demérito de la calidad.

d)Debe aplicar el principio de oralidad, por lo que el documento escrito pierde relevancia en el proceso.

La Comisión para Promover la Competencia (COPROCOM) inicia un procedimiento especial contra la empresa "Monopolio S.A." por presuntas prácticas anticompetitivas. Durante la fase de instrucción, la empresa solicita que se apliquen estrictamente todas las formalidades del Código Procesal Civil.

a)Celeridad, oralidad, simplicidad, informalismo, verdad real, impulso de oficio, imparcialidad, transparencia, no discriminación y buena fe.

b)Debido proceso, publicidad, escritura, formalismo, verdad formal, impulso de parte, objetividad, confidencialidad y legalidad.

c)Debido proceso, celeridad, oralidad, formalismo, verdad real, impulso de parte, imparcialidad, transparencia y buena fe.

d)Simplicidad, informalismo, verdad real, impulso de oficio, imparcialidad, transparencia, no discriminación y buena fe, excluyendo la oralidad.

Pedro, un trabajador de la construcción, recibe su salario semanalmente. Su empleador, "Constructora Moderna S.A.", le paga en un bar cercano a la obra, argumentando que es más conveniente para todos.

a)Sí, si el trabajador presta su consentimiento, ya que el Convenio permite otros arreglos más adecuados.

b)Sí, si la legislación nacional no lo prohíbe expresamente, prevaleciendo la costumbre local.

c)No, se prohíbe el pago del salario en tabernas u otros establecimientos similares.

d)No, a menos que el pago se realice en cheque o giro postal, lo cual es una excepción.

Laura es una representante sindical en la empresa "Textiles del Futuro S.A.". La gerencia le niega el tiempo libre necesario para asistir a un seminario de formación sindical, argumentando que su ausencia perjudicaría la producción.

a)Debería disponer de tiempo libre, pero sin goce de salario, para no perjudicar a la empresa.

b)Debería disfrutar de tiempo libre necesario para sus tareas de representación, sin pérdida de salario.

c)La empresa puede negarle el tiempo libre si su ausencia perjudica el funcionamiento eficaz de la empresa.

d)El tiempo libre para formación sindical no está cubierto por las facilidades del Convenio.

Según el Código Procesal de Familia, ¿cuál de los siguientes es un principio procesal general aplicable a los procedimientos que regula?

a)El principio de tutela de la realidad.

b)El principio de preclusión flexible.

c)El principio de buena fe.

d)El principio de equilibrio entre las partes.

José, un funcionario público, ejerce una potestad discrecional al emitir un acto administrativo. Este acto es impugnado porque, aunque no contraviene una ley expresa, se alega que es contrario a principios elementales de lógica. ¿Qué tipo de control puede ejercer el juez sobre este acto, según la Ley General de la Administración Pública?

a)Control de legalidad sobre los aspectos reglados del acto discrecional.

b)Control de oportunidad o mérito del acto administrativo.

c)Control de conformidad con reglas no jurídicas de los elementos discrecionales.

d)Control de la razonabilidad de la discrecionalidad, si hay ausencia de ley.

El Juez de Familia de San José, Lic. Roberto Solano, necesita realizar una inspección ocular en una propiedad ubicada en el cantón de Pérez Zeledón, que corresponde a la jurisdicción del Juez de Familia de Pérez Zeledón. ¿Cómo debe proceder el Lic. Solano para practicar esta diligencia, según la Ley Orgánica del Poder Judicial?

a)Debe practicarla directamente, ya que es una diligencia necesaria para el proceso.

b)Solo podrá practicarla por medio del Juez de Familia de Pérez Zeledón.

c)Puede solicitar una prórroga de competencia para actuar en Pérez Zeledón.

d)Debe delegar la competencia del caso completo al Juez de Pérez Zeledón.

La empresa "Exportaciones del Sur S.A." es acusada de un delito cometido en el extranjero que atenta contra la economía de Costa Rica. El Ministerio Público costarricense decide iniciar un proceso penal. ¿Bajo qué principio se justifica la aplicación de la ley penal costarricense en este caso, según el Código Penal?

a)El principio de territorialidad, por ser un delito de efectos transfronterizos.

b)El principio de legalidad, que permite la persecución de cualquier delito.

c)El principio de extraterritorialidad, por atentar contra la economía del Estado.

d)El principio de justicia universal, aplicable a delitos graves internacionales.

La Sra. Carmen tiene un conflicto con su operadora de pensiones complementarias, "Futuro Seguro S.A.", relacionado con la interpretación de su contrato de afiliación. Ella desea resolverlo de manera extrajudicial. ¿Qué procedimiento arbitral puede determinar la Superintendencia para estos casos, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Un procedimiento arbitral que será definitivo si las partes deciden acogerse a él.

b)Un procedimiento arbitral que siempre será vinculante para las partes.

c)Un procedimiento arbitral que requiere la aprobación judicial para ser definitivo.

d)Un procedimiento arbitral que solo aplica si no hay controversia sobre la ley.

En un proceso penal, el defensor público del imputado José Damián Aguilaga Bravo interpone un recurso de casación por violación a la ley procesal, alegando ausencia de fundamentación intelectiva. ¿Qué tipo de defecto de fundamentación constituye un motivo válido para recurrir en casación, según la jurisprudencia de la Sala Tercera?

a)El simple descontento con la forma en que resolvió el Ad Quem.

b)La omisión absoluta de pronunciamiento sobre un tema cuestionado.

c)La reiteración de los mismos fundamentos presentados en apelación.

d)La disconformidad con la valoración de la prueba realizada por el tribunal.

Carlos, un empresario, ha iniciado negociaciones para un contrato de suministro con la empresa "Suministros del Sol S.A.". Durante las negociaciones, Carlos, con el fin de obtener mejores condiciones, oculta intencionalmente información relevante sobre su capacidad de pago, a pesar de que la empresa le ha solicitado explícitamente dicha información. ¿Qué principio procesal del Código Procesal Civil se estaría contraviniendo con la conducta de Carlos si este comportamiento se trasladara a un proceso judicial?

a)El principio de buena fe procesal, que exige lealtad y probidad en la conducta de los partícipes.

b)El principio de igualdad procesal, al no informar por igual a todas las partes de las actividades.

c)El principio dispositivo, al no permitir que los interesados inicien el proceso libremente.

d)El principio de instrumentalidad, al no tomar en cuenta la finalidad de la norma de fondo.

En un proceso judicial, el Juez Civil de San José, Lic. Roberto Solano, debe decidir si un acto procesal debe realizarse de forma oral o escrita, ya que la ley no lo especifica claramente. Simultáneamente, en un proceso laboral, la Jueza Laboral, Licda. Ana María Rojas, enfrenta una situación similar. ¿Cómo deben proceder ambos jueces según sus respectivos códigos procesales?

a)Ambos jueces deben escoger la escritura, ya que es el medio tradicional de comunicación procesal.

b)Ambos jueces deben escoger la oralidad, priorizando la expresión verbal en caso de duda.

c)El Juez Civil debe escoger la escritura, mientras que la Jueza Laboral debe escoger la oralidad.

d)El Juez Civil tiene discrecionalidad, pero la Jueza Laboral debe priorizar la escritura.

En un proceso contencioso-administrativo, la empresa "Constructora del Valle S.A." y la Municipalidad de San Isidro participan en una audiencia de conciliación. A pesar de los esfuerzos del juez conciliador, las partes no logran llegar a un acuerdo. ¿Qué debe constar en el acta que se levante sobre lo sucedido en esta fase?

a)Un resumen detallado de las propuestas y contrapropuestas de las partes.

b)La manifestación expresa de las partes sobre el fondo del asunto y sus argumentos.

c)Solamente la constancia del fracaso de la conciliación, con indicación lacónica de su causa.

d)Un registro completo de las deliberaciones y los puntos de acuerdo alcanzados.

La Licda. Sofía Mora, conciliadora del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, ha finalizado un procedimiento entre la Dra. Elena y el Dr. Ricardo. Posteriormente, la Licda. Mora desea utilizar la información obtenida durante la conciliación para un estudio académico sobre resolución de conflictos. ¿Qué debe hacer la Licda. Mora respecto a la información confidencial?

a)Puede utilizar toda la información, ya que el estudio es para fines académicos y no comerciales.

b)Debe obtener el consentimiento expreso de ambas partes para divulgar cualquier detalle del caso.

c)Puede utilizar la información para fines didácticos o académicos, omitiendo datos identificables.

d)Debe abstenerse de usar la información, pues la confidencialidad es absoluta e irrenunciable.

El Lic. Juan Pérez actuó como conciliador en un conflicto entre la empresa "TecnoSoluciones S.A." y su ex-empleado, el Ing. Luis Castro. Tres meses después de finalizado el proceso conciliatorio, el Lic. Pérez recibe una oferta para asesorar legalmente a "TecnoSoluciones S.A." en un asunto no relacionado con la conciliación. ¿Cómo debe proceder el Lic. Pérez según el Reglamento del Centro de Resolución Alterna de Conflictos?

a)Debe comunicar por escrito a la Dirección del Centro sobre la oportunidad de iniciar la relación profesional.

b)Puede aceptar la oferta sin ninguna comunicación, ya que el asunto no está relacionado con la conciliación.

c)Debe rechazar la oferta, pues cualquier relación profesional posterior está prohibida por un año.

d)Solo debe informar si la oferta proviene de la parte contraria a la que lo contrató inicialmente.

La Jueza Laboral, Licda. Ana María Rojas, está dirigiendo un proceso entre la trabajadora Laura y la empresa "Textiles del Futuro S.A.". Para asegurar la correcta tramitación del caso, la jueza debe aplicar los principios procesales básicos que rigen esta jurisdicción. ¿Cuál de los siguientes principios es fundamental en el proceso laboral según la Reforma Procesal Laboral?

a)El principio de exclusividad de la función jurisdiccional, que es general a todo proceso.

b)El principio de oficiosidad relativa, que permite el impulso procesal por el tribunal.

c)El principio de obligatoriedad de los procedimientos legales, aplicable a todo proceso.

d)El principio de contradicción o audiencia bilateral, que es general a todo proceso.

En un procedimiento de conciliación ante el Centro de Resolución Alterna de Conflictos, la Sra. Laura, una de las partes, comunica por escrito al conciliador y al Centro que no desea continuar con el procedimiento. ¿Cuál es la consecuencia de esta comunicación según el Reglamento del Centro?

a)El conciliador debe intentar convencer a la Sra. Laura de continuar, por el principio de voluntariedad.

b)El procedimiento se suspende temporalmente, esperando una reconsideración de la Sra. Laura.

c)El conciliador debe dar por terminado el procedimiento, levantando un acta de no acuerdo.

d)El procedimiento conciliatorio concluye por comunicación razonada de una de las partes.

Un ciudadano costarricense es requerido para realizar un servicio cívico que forma parte de las obligaciones normales de los ciudadanos en el país. Este servicio no es remunerado y se exige bajo la amenaza de una sanción si no se cumple. ¿Se considera este servicio como "trabajo forzoso u obligatorio" según el Convenio OIT CIT 29?

a)No, porque forma parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos de un país.

b)Sí, porque se exige bajo la amenaza de una pena y el individuo no se ofrece voluntariamente.

c)Sí, a menos que sea un pequeño trabajo comunal en beneficio directo de la comunidad.

d)No, si el servicio es de carácter puramente militar o se exige en casos de fuerza mayor.

En un procedimiento conciliatorio ante el Centro de Resolución Alterna de Conflictos, la empresa "Servicios Integrales S.A." se niega a aportar la documentación solicitada por el conciliador y su representante llega tarde a varias audiencias sin justificación. ¿Qué consecuencia puede tener el incumplimiento de estos deberes por parte de la empresa?

a)El conciliador debe suspender el procedimiento y remitir el caso a la vía judicial.

b)Quedará a criterio del conciliador dar por terminado el procedimiento conciliatorio.

c)La parte incumplidora será sancionada con una multa económica por el Centro.

d)El procedimiento continuará, pero se dejará constancia del incumplimiento en el acta final.

Según el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (OIT CIT 87), ¿cuál de los siguientes derechos corresponde a las organizaciones de trabajadores y de empleadores?

a)El derecho a recibir subvenciones estatales para su funcionamiento.

b)El derecho a la disolución o suspensión por vía administrativa en casos graves.

c)El derecho a la autorización previa de las autoridades para su constitución.

d)El derecho a elegir libremente sus representantes y organizar sus actividades.

María fue despedida de la empresa "Textiles del Sol S.A." sin que se le atribuyera ninguna falta. Ella demanda a la empresa alegando un despido simulado e injustificado y reclama los daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo. La empresa no contesta la demanda. Según la Sala Segunda, ¿qué debe considerar el juez respecto a la indemnización por daños y perjuicios?

a)La indemnización no procede, ya que la empresa no atribuyó una falta al trabajador, lo que impide la contención necesaria.

b)La indemnización procede, pues la omisión de contestar la demanda no debe perjudicar al trabajador, tutelando su situación jurídica.

c)La indemnización solo procede si el empleador imputa una causal del artículo 81 del Código de Trabajo y no la acredita en juicio.

d)La indemnización no procede, porque la falta de contestación de la demanda implica que no hubo contención en la vía judicial.

Jessica, víctima de un delito, interpone directamente un recurso de apelación de sentencia penal sin haber solicitado previamente al Ministerio Público que lo hiciera. El Tribunal de Apelación de Sentencia declara inadmisible el recurso. Según la Sala Tercera, ¿cuál es la justificación para esta decisión?

a)La víctima, al no ser parte procesal, carece de legitimación para interponer recursos directamente, salvo en casos de desestimación.

b)La víctima puede recurrir directamente si el Ministerio Público no lo hace, pero debe haber una comunicación previa de su decisión.

c)La víctima no constituida como parte procesal debe solicitar instancia al Ministerio Público para interponer recursos, según el artículo 441 CPP.

d)La víctima siempre tiene derecho a recurrir directamente, ya que la ley 8720 amplió sus derechos impugnaticios sin restricciones.

En un proceso agrario, el juez debe asegurar que las actuaciones se realicen conforme a los principios que rigen esta jurisdicción. Según el Código Procesal Agrario, ¿cuál de los siguientes principios debe aplicar el tribunal en sus actuaciones?

a)Las actuaciones serán fundamentalmente escritas, priorizando la formalidad y el registro documental.

b)Se promoverá el exceso de formalismos para garantizar la seguridad jurídica de las partes.

c)La publicidad de las actuaciones se limitará a las partes para proteger la privacidad de los involucrados.

d)Todas las personas intervinientes en el proceso actuarán con buena fe procesal, evitando el exceso de formalismos.

En un proceso laboral, el trabajador Juan demanda a la empresa "Construcciones Modernas S.A.". Durante la valoración probatoria, el juez determina la existencia de un grupo de interés económico con otra empresa, "Inversiones Seguras S.A.", aunque Juan no lo había solicitado explícitamente en su demanda. Según el Tribunal de Apelación de Trabajo, ¿cómo debe proceder el juez en este caso?

a)El juez no puede pronunciarse sobre el grupo de interés económico, ya que constituiría un vicio de ultra petita al no haber sido solicitado.

b)El juez debe determinar la responsabilidad laboral a partir de la prueba, ejerciendo sus amplios poderes para buscar la verdad real.

c)El juez debe solicitar a Juan que reformule su demanda para incluir la pretensión específica sobre el grupo de interés económico.

d)El juez debe abstenerse de vincular a la segunda empresa, pues la carga de probar el grupo de interés económico recae en el actor.

La Reforma Procesal Laboral (Ley N° 9343) introdujo diversos mecanismos procesales para la tutela judicial efectiva en materia laboral. Según la Sala Constitucional, ¿cuál de los siguientes es un sub-principio incorporado por esta reforma?

a)La concentración, la inmediación y la celeridad en los procedimientos.

b)La prevalencia de la forma escrita sobre la oralidad en todas las etapas.

c)La limitación de los medios de impugnación a casos excepcionales.

d)La asistencia legal gratuita solo para casos de cuantía mínima.

La empresa "Desarrollos Urbanos S.A." desea impugnar una conducta administrativa que se presentó en el límite de dos circunscripciones judiciales. Según el Código Procesal Contencioso-Administrativo, ¿cuál tribunal será competente para conocer de la causa?

a)El Tribunal de la circunscripción judicial donde se haya dictado el acto de origen de la conducta administrativa.

b)El Tribunal que haya prevenido en el conocimiento de la causa, dictando la primera providencia o resolución.

c)El Tribunal de la circunscripción judicial donde la empresa demandante tenga su domicilio social.

d)El Tribunal Superior de lo Contencioso-Administrativo, por tratarse de un conflicto de competencia territorial.

María y Juan están en un proceso de conciliación para resolver una disputa laboral. Durante las sesiones, Juan, con el fin de obtener una ventaja, oculta información relevante que había prometido compartir, y además, retrasa intencionalmente la entrega de documentos solicitados por el conciliador.

a)El principio de especialidad del documento, al no presentar la información de manera oportuna.

b)El principio de oralidad, al no expresar claramente su posición durante las sesiones.

c)El principio de buena fe, al ocultar información y retrasar la entrega de documentos.

d)El principio de celeridad procesal, al no colaborar activamente con el conciliador.

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