Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral - Derecho Procesal Laboral

Examen público de 50 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derecho Procesal Laboral dentro de Derecho Laboral en Costa Rica.

50 preguntasAvanzado

Derecho LaboralBloque temáticoDerecho Procesal LaboralGeneralidades del derecho procesal laboralPrincipios procesales: Territorialidad

Preguntas

El Juez Civil de San José, Lic. Roberto Méndez, conoce de un proceso de cobro. Para practicar una diligencia esencial, se requiere realizarla en el territorio de Alajuela. ¿Cómo debe proceder el Juez Méndez para llevar a cabo esta diligencia?

a)El Juez Méndez debe practicar la diligencia personalmente en Alajuela, si cuenta con autorización legal.

b)El Juez Méndez debe solicitar al Juez de Alajuela que practique la diligencia por medio de este.

c)El Juez Méndez debe delegar la práctica de la diligencia en un funcionario judicial de su propio despacho.

d)El Juez Méndez debe suspender la competencia hasta que las partes se allanen a realizar la diligencia en San José.

La empresa "Construcciones del Sol S.A." despide a su trabajador, el Sr. Pérez, alegando una falta grave que luego no logra probar en el proceso judicial. El Sr. Pérez demanda la indemnización por daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo. ¿Qué requisitos deben concurrir para que se le conceda dicha indemnización, según la jurisprudencia de la Sala Segunda?

a)La invocación de una causal por el empleador, el surgimiento de contención y la no comprobación de la causa.

b)La imputación de una falta inexistente, la ausencia de oposición del patrono y la demostración de un despido simulado.

c)La existencia de un despido injustificado, la presentación de la demanda y la falta de prueba del patrono.

d)La alegación de una causal del artículo 81 CT, la contestación de la demanda y la imposibilidad de acreditar la falta.

El Sr. Rojas demanda a su empleador, "Transportes Rápidos S.A.", por el pago de horas extraordinarias. La empresa no presentó contratos de trabajo escritos ni registros de jornada. ¿A quién le corresponde la carga de probar la clase y duración de la jornada de trabajo, según el Código de Trabajo y la jurisprudencia laboral?

a)Le corresponde al trabajador, ya que debe probar la prestación personal de los servicios.

b)Le corresponde al empleador, por ser quien tiene la obligación de mantener los registros documentados.

c)Le corresponde al juez, quien debe buscar la verdad real con amplios poderes de iniciativa probatoria.

d)Le corresponde a ambas partes, aplicando el principio de redistribución de la carga probatoria.

La Sra. Elena, trabajadora de la empresa "Textiles del Valle S.A.", fue despedida sin responsabilidad patronal. Ella considera que el despido fue injustificado y simulado, y demanda la indemnización del artículo 82 del Código de Trabajo. La empresa no contestó la demanda. ¿Cómo debe interpretar la Sala Segunda la rebeldía procesal de la empresa en relación con los hechos alegados por Elena?

a)La rebeldía procesal significa que la empresa no pudo aportar pruebas, por lo que no hay contención para la indemnización.

b)La rebeldía procesal no debe cargarse a la trabajadora, y el reclamo planteado debe darse por cierto.

c)La rebeldía procesal implica que la empresa acepta tácitamente la causal de despido alegada por Elena.

d)La rebeldía procesal impide que se aplique el artículo 82 del Código de Trabajo por falta de oposición.

En un proceso de acción de inconstitucionalidad ante la Sala Constitucional, los interesados deben presentar sus conclusiones antes de la sentencia. ¿Cómo debe la Sala disponer la realización de este trámite, según la Ley de la Jurisdicción Constitucional?

a)La Sala debe ordenar una comparecencia oral para que los interesados formulen sus conclusiones.

b)La Sala debe permitir que los interesados presenten sus conclusiones por escrito, si así lo prefieren.

c)La Sala debe disponer que los trámites se realicen en forma oral, pero la comparecencia es facultativa.

d)La Sala debe priorizar la oralidad, pero solo en los casos que no sean de inconstitucionalidad.

El Sr. Carlos trabaja para la empresa "Exportaciones del Sur S.A." y recibe parte de su salario en vales de consumo para la tienda de la empresa. Además, la empresa le realiza descuentos por un préstamo que le otorgó para obtener el empleo. ¿Qué principios o disposiciones del derecho laboral se están vulnerando en este caso, según el Código de Trabajo y el Convenio OIT 95?

a)La prohibición de pago con vales y la prohibición de descuentos para obtener empleo.

b)La libertad del trabajador de disponer de su salario y la protección del salario contra embargos.

c)El pago de salarios en moneda de curso legal y la preferencia de créditos salariales en quiebra.

d)La información sobre las condiciones del salario y el pago a intervalos regulares.

La empresa "TecnoSoluciones S.A." se enfrenta a un caso laboral no previsto explícitamente en el Código de Trabajo ni en sus reglamentos. El abogado de la empresa busca una solución legal. ¿Cuál es el orden de fuentes supletorias que debe aplicar para resolver el caso, según el Código de Trabajo?

a)Principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, costumbre o uso locales, Convenios OIT, derecho común.

b)Equidad, costumbre o uso locales, principios generales de Derecho de Trabajo, Convenios OIT, derecho común.

c)Convenios OIT, principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, costumbre o uso locales, derecho común.

d)Derecho común, principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, costumbre o uso locales, Convenios OIT.

El Código de Trabajo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con principios específicos. ¿Cuáles son estos principios?

a)Los principios cristianos de Justicia Social.

b)Los principios de equidad y buena fe.

c)Los principios de celeridad y oralidad.

d)Los principios de orden público y legalidad.

La empresa "Agropecuaria La Finca S.A." tiene un conflicto con uno de sus trabajadores, el Sr. Morales, sobre el pago de salarios. Existe una ley de carácter general que podría aplicarse, pero también hay disposiciones del Código de Trabajo. ¿Qué tipo de ley predominará en caso de conflicto, según el Código de Trabajo?

a)Las leyes de trabajo o de previsión social predominarán sobre las de cualquier otra índole.

b)La ley de carácter general predominará, si es posterior al Código de Trabajo.

c)La ley más específica para el caso concreto, independientemente de su índole.

d)La ley que sea de orden público, como la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público.

La Sra. Laura es víctima de un delito y desea impugnar una sentencia absolutoria en el proceso penal. Ella no se constituyó como querellante ni actora civil. ¿Qué requisito debe cumplir la Sra. Laura para estar legitimada a presentar un recurso de apelación de sentencia o de casación, según la jurisprudencia de la Sala Tercera?

a)Debe presentar una solicitud motivada al Ministerio Público para que interponga los recursos pertinentes.

b)Debe constituirse como querellante o actora civil para adquirir la legitimación procesal.

c)Puede interponer el recurso directamente, si el Ministerio Público no lo hace en el plazo establecido.

d)Puede recurrir únicamente si el legislador le ha otorgado expresamente ese derecho para el caso concreto.

La empresa "Servicios Integrales S.A." está siendo demandada por el Sr. Gómez por discriminación laboral. La empresa alega que la distinción se basó en calificaciones necesarias para el puesto. ¿Bajo qué condiciones se exceptúa la prohibición de discriminación, según la Ley N° 2694?

a)Cuando las distinciones son necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones propias del cargo.

b)Cuando la distinción se basa en la edad o el sexo, si son relevantes para el desempeño del trabajo.

c)Cuando la empresa demuestra que la distinción no menoscaba la libertad del trabajador.

d)Cuando la distinción es aprobada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

El Sr. José, trabajador de una fábrica, recibe su salario en efectivo. Su empleador le paga en una taberna cercana a la fábrica. ¿Es esta práctica permitida según el Convenio OIT 95 sobre Protección del Salario?

a)No, se prohíbe el pago del salario en tabernas u otros establecimientos similares.

b)Sí, si el lugar es próximo al trabajo y el trabajador presta su consentimiento.

c)Sí, si la legislación nacional o un contrato colectivo lo dispone expresamente.

d)No, a menos que el trabajador esté empleado en dicho establecimiento.

La empresa "Comercializadora del Norte S.A." se declara en quiebra. Sus trabajadores tienen salarios pendientes de pago. ¿Qué estatus tienen los trabajadores en relación con los salarios adeudados, según el Convenio OIT 95?

a)Deben ser considerados como acreedores preferentes en lo que respecta a los salarios adeudados.

b)Deben ser considerados como acreedores ordinarios, con derecho a reclamar después de los preferentes.

c)Deben ser considerados como acreedores privilegiados, con prioridad sobre todos los demás créditos.

d)Deben ser considerados como acreedores subordinados, con pago posterior a todos los demás.

María presenta una demanda laboral contra su empleador, "Textiles del Sol S.A.". La empresa, al contestar la demanda, alega que María no agotó la vía administrativa previa, a pesar de haber optado por ese trámite. ¿Cómo debe el tribunal laboral proceder con esta excepción?

a)La excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa se reservará para ser conocida en la audiencia preliminar.

b)La excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa debe ser resuelta antes de la etapa de audiencias.

c)La excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa será resuelta en la audiencia complementaria o de juicio.

d)La excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa se resolverá de oficio en cualquier momento del proceso.

Carlos, un funcionario público, es despedido de su puesto. Él considera que el despido es injustificado y acude al Tribunal de Servicio Civil. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene la Dirección General de Servicio Civil para levantar la información previa al conocimiento del asunto por parte del Tribunal?

a)La Dirección General no podrá tardar más de treinta días en levantar la información.

b)La Dirección General no podrá tardar más de sesenta días en levantar la información.

c)La Dirección General no podrá tardar más de quince días en levantar la información.

d)La Dirección General no tiene un plazo fijo para levantar la información, solo debe remitirla al Tribunal.

La empresa "Inversiones Seguras S.A." es una operadora de fondos de capitalización laboral. Un afiliado ha sufrido daños patrimoniales debido a actos culposos de uno de sus gerentes. ¿Quiénes responderán solidariamente por estos daños, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Solo el gerente responsable responderá por los daños patrimoniales causados.

b)La operadora y las organizaciones sociales autorizadas responderán solidariamente por los daños.

c)Únicamente la operadora responderá con su patrimonio, sin incluir a las organizaciones sociales.

d)La Superintendencia asumirá la responsabilidad subsidiaria por los daños patrimoniales.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." exige a sus trabajadores realizar horas extras bajo amenaza de despido si se niegan, a pesar de que no se ofrecieron voluntariamente para ello. ¿Cómo se clasificaría esta situación según el Convenio OIT 29 sobre Trabajo Forzoso u Obligatorio?

a)Se considera trabajo forzoso u obligatorio, ya que se exige bajo amenaza y sin voluntariedad.

b)No se considera trabajo forzoso, pues las horas extras son una obligación laboral común.

c)Se clasifica como una obligación cívica normal, no como trabajo forzoso u obligatorio.

d)Es un trabajo exigido en casos de fuerza mayor, por lo que no es trabajo forzoso.

Pedro, un trabajador, ha presentado una demanda laboral. La parte demandada no contestó la demanda oportunamente ni respondió a todos los hechos alegados. ¿Qué consecuencia procesal inmediata puede derivarse de esta situación, según el Código de Trabajo?

a)Se dictará sentencia anticipada, teniendo por ciertos los hechos y emitiendo pronunciamiento sobre las pretensiones.

b)Se declarará la improponibilidad de la demanda y su consiguiente archivo por falta de contestación.

c)Se continuará con la audiencia preliminar, donde se debatirá la falta de contestación de la demanda.

d)Se le concederá un nuevo plazo a la parte demandada para que conteste la demanda de forma completa.

La empresa "Logística del Pacífico S.A." ha sido demandada laboralmente. El juez, al revisar el expediente, determina que la pretensión ya fue objeto de pronunciamiento en un proceso anterior con autoridad de cosa juzgada. ¿Qué tipo de sentencia anticipada podría dictarse en este caso?

a)Sentencia anticipada por allanamiento de la parte demandada.

b)Sentencia anticipada declarando la improponibilidad de la demanda y su archivo.

c)Sentencia anticipada por falta de contestación oportuna de la demanda.

d)Sentencia anticipada por la existencia de defectos en el escrito de demanda.

En un proceso ordinario laboral, una vez contestada la demanda y no existiendo cuestiones que requieran solución previa ni supuestos de sentencia anticipada, ¿cuál es el plazo máximo para que se señale la hora y fecha de la audiencia?

a)La audiencia debe señalarse a más tardar dentro de los quince días siguientes a la contestación.

b)La audiencia debe señalarse a más tardar dentro del mes siguiente a la contestación.

c)La audiencia debe señalarse a más tardar dentro de los tres meses siguientes a la contestación.

d)La audiencia debe señalarse sin un plazo específico, dependiendo de la disponibilidad del tribunal.

Un afiliado a una operadora de pensiones complementarias ha sufrido pérdidas en sus aportaciones debido a actos dolosos de un funcionario de la operadora, declarados así en vía judicial. ¿Quién es responsable por estas pérdidas y con qué patrimonio, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Solo el funcionario doloso es responsable con su patrimonio personal.

b)Las operadoras de pensiones serán responsables solidariamente con su patrimonio.

c)El Estado realizará la compensación faltante directamente, sin responsabilidad de la operadora.

d)La Superintendencia asumirá la responsabilidad por las pérdidas, con cargo a un fondo de garantía.

Carlos y María, afiliados a una operadora de fondos de capitalización laboral, tienen un conflicto con la entidad derivado de la aplicación de la ley. Deciden acogerse al procedimiento arbitral que determine la Superintendencia. ¿Cuál será el resultado de esta resolución arbitral?

a)El resultado del arbitraje será vinculante, pero podrá ser apelado ante los tribunales laborales.

b)El resultado del arbitraje será definitivo, sin posibilidad de impugnación posterior.

c)El resultado del arbitraje tendrá carácter de recomendación para las partes involucradas.

d)El resultado del arbitraje será provisional, a la espera de una ratificación judicial.

En un proceso penal por usurpación, la Sala Tercera ha establecido que, aunque la usurpación es un delito instantáneo de efectos permanentes, el Artículo 33 del Código Procesal Penal (reducción de plazos de prescripción) debe aplicarse. ¿Cuál es la razón principal para esta aplicación, según la jurisprudencia?

a)La aplicación del Artículo 33 busca evitar la impunidad de delitos permanentes, extendiendo los plazos de prescripción.

b)El Artículo 33 se aplica como una sanción procesal a la inactividad de las partes, una vez iniciado el procedimiento penal.

c)La naturaleza de delito permanente impide la aplicación del Artículo 33, ya que la prescripción no inicia mientras persistan los efectos.

d)La reducción de plazos solo aplica a delitos instantáneos, no a aquellos con efectos permanentes.

La empresa "Comercializadora del Este S.A." ha sido demandada por un ex-empleado. La empresa desea oponer la excepción material de cosa juzgada. ¿Hasta qué momento procesal puede alegarse esta excepción, según el Código de Trabajo?

a)La excepción de cosa juzgada puede oponerse hasta en la contestación de la demanda o contrademanda.

b)La excepción de cosa juzgada puede alegarse hasta en la fase preliminar de la audiencia en procesos de única audiencia.

c)La excepción de cosa juzgada puede alegarse hasta la audiencia complementaria o de juicio.

d)La excepción de cosa juzgada debe oponerse como excepción previa, antes de la audiencia preliminar.

La empresa "Innovaciones Tecnológicas S.A." ha sido demandada laboralmente. El juez considera que el asunto es de puro derecho, sin necesidad de prueba. ¿Cuál es el plazo para dictar sentencia en este caso, según el Código de Trabajo?

a)La sentencia se dictará dentro de los treinta días posteriores a la contestación de la demanda.

b)La sentencia se dictará dentro de los diez días posteriores a la contestación de la demanda.

c)La sentencia se dictará dentro de los quince días posteriores a la contestación de la demanda o excepciones.

d)La sentencia se dictará sin un plazo específico, una vez que el juez considere que el asunto está listo.

Juan, un ciudadano, ejerce su derecho a la propiedad sobre un terreno. Sin embargo, al construir una cerca, invade intencionalmente una pequeña porción del terreno de su vecino, Pedro, causándole un perjuicio. ¿Cómo debe interpretarse el ejercicio del derecho de Juan en este caso, según el Título Preliminar del Código Civil?

a)El ejercicio del derecho de Juan está amparado por la ley, ya que es su propiedad.

b)El ejercicio del derecho de Juan se considera un abuso del derecho, dando lugar a indemnización.

c)El ejercicio del derecho de Juan debe ser conforme a las exigencias de la buena fe, sin perjuicio a terceros.

d)El acto de Juan se considera un fraude de ley, impidiendo la aplicación de la norma eludida.

En un proceso agrario, el señor Carlos, demandante, presenta pruebas que sabe son falsas para obtener un beneficio indebido. La contraparte, la señora María, objeta esta conducta. ¿Cómo deben actuar las personas intervinientes en el proceso agrario, según el Código Procesal Agrario?

a)Deberán actuar con estricto apego a los formalismos procesales, sin excepción.

b)Deberán actuar con buena fe procesal, evitando el exceso de formalismos.

c)Deberán priorizar la celeridad del proceso, incluso si implica omitir la búsqueda de la verdad.

d)Deberán ajustarse a criterios de equidad, sin considerar los principios generales del proceso.

El abogado de la parte actora, Lic. Roberto, interpone un recurso en un proceso laboral, pero lo denomina incorrectamente como 'apelación' cuando, por su naturaleza, debería ser 'casación'. ¿Cómo debe proceder la Sala Segunda ante esta situación, según su jurisprudencia y los principios procesales?

a)Debe rechazar el recurso por el error en la denominación, aplicando estrictamente las formalidades procesales.

b)Debe conocer el recurso formulado, en atención a los principios de sencillez e informalismo, sin importar el nombre dado.

c)Debe solicitar al recurrente que corrija la denominación del recurso en un plazo perentorio, bajo pena de inadmisibilidad.

d)Debe remitir el recurso al tribunal inferior para que sea este quien determine la denominación correcta y lo reenvíe.

Los tribunales agrarios deben aplicar diversos principios generales del proceso en sus actuaciones. ¿Cuál de los siguientes principios NO es mencionado explícitamente como aplicable a las actuaciones de los tribunales agrarios en el Código Procesal Agrario?

a)La inmediatez.

b)La concentración.

c)La publicidad.

d)La formalidad.

La empresa 'Textiles del Sur S.A.' solicita al Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) un estudio de membresía sindical para una negociación colectiva. ¿Qué se entiende por 'Membresía sindical' para los efectos de este Reglamento?

a)La condición o estatus de un sindicato que le permite realizar acciones procesales en representación de sus afiliados.

b)La cantidad de afiliados a un sindicato, prevaleciendo la voluntad libremente expresada por los trabajadores.

c)El porcentaje de afiliación sindical mínimo requerido para que el patrono esté obligado a negociar una convención colectiva.

d)El registro de las organizaciones sindicales y sus nóminas de afiliados que lleva el Departamento de Organizaciones Sociales.

La Municipalidad de San Carlos emite una conducta administrativa que afecta a la empresa 'Agroindustrias del Norte S.A.'. Esta conducta se presenta en el límite de dos circunscripciones judiciales. ¿Qué regla se observará para determinar la competencia territorial del Tribunal Contencioso-Administrativo, según el Código Procesal Contencioso-Administrativo?

a)Será competente el Tribunal de la circunscripción donde se encuentre el domicilio principal de la empresa afectada.

b)Será competente el Tribunal que haya prevenido en el conocimiento de la causa, dictando la primera providencia o resolución.

c)Será competente el Tribunal de la circunscripción donde se haya dictado el acto de origen de la conducta administrativa.

d)Será competente el Tribunal que las partes elijan de común acuerdo, dada la situación de límite de circunscripciones.

La Administración Pública, incluyendo la Municipalidad de Liberia, debe apoyar el desarrollo del 'Proyecto PAACUME'. ¿Qué reglas debe aplicar la Administración Pública para cumplir con los trámites necesarios para este proyecto, según el Contrato de préstamo N° 2220?

a)Las reglas de simplificación de trámites, eficiencia administrativa y coordinación interinstitucional.

b)Las reglas de contratación administrativa reguladas por la legislación ordinaria, sin excepciones.

c)Las reglas de declaración de interés público, priorizando la agilización de expropiaciones.

d)Las reglas de las Políticas de obtención de bienes, obras, servicios y consultorías del BCIE.

La empresa 'Servicios Integrales del Este S.A.' está involucrada en un proceso agrario. Sus abogados buscan comprender el fin u objeto de este tipo de proceso. ¿Cuál es la finalidad del proceso agrario, según el Código Procesal Agrario?

a)La efectividad del ordenamiento jurídico sustantivo y la solución del conflicto sometido a su conocimiento.

b)La aplicación de los principios generales del proceso y la búsqueda de la verdad real de los hechos.

c)La exclusión de pretensiones propias de las jurisdicciones penal, laboral y contencioso-administrativa.

d)La aplicación de la inmediatez, la concentración, la publicidad, la itinerancia y la gratuidad en lo procedente.

La Sala Tercera, al analizar el derecho de la víctima a recurrir en un proceso penal, ha señalado que no debe regularse, interpretarse o aplicarse con criterios formalistas. ¿Qué se viola si se aplican criterios formalistas que hacen de los ritos procesales fines en sí mismos, según la Sala Constitucional citada por la Sala Tercera?

a)La garantía de la doble instancia, al limitar la posibilidad de discutir la decisión jurisdiccional.

b)La tutela judicial efectiva, consagrada por el artículo 41 constitucional, al restringir el derecho de los sujetos.

c)El derecho a ser oído públicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial.

d)El principio de legalidad, al no seguir estrictamente las formas y oportunidades que prescribe el ordenamiento jurídico.

El Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) notifica a la empresa 'Transportes Rápidos S.A.' sobre una solicitud de estudio de membresía sindical. ¿Qué plazo tiene la empresa para designar a su representante para el trámite y señalar una dirección para notificaciones, según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical?

a)Un plazo de cinco días hábiles para presentar el documento de designación y la dirección.

b)Un plazo de tres días hábiles para presentar el documento de designación y la dirección.

c)Un plazo de diez días hábiles para presentar el documento de designación y la dirección.

d)Un plazo de veinticuatro horas para presentar el documento de designación y la dirección.

La empresa 'Construcciones del Sol S.A.' envía documentación relacionada con un trámite de membresía sindical al Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) vía correo electrónico un viernes por la tarde. ¿Cuándo se tendrán por realizadas estas comunicaciones, según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical?

a)Se tendrán por realizadas en el mismo día de su transmisión, si se envían antes de las 5 p.m.

b)Se tendrán por realizadas en el día hábil siguiente de su transmisión, independientemente de la hora.

c)Se tendrán por realizadas el lunes siguiente, al ser el primer día hábil de la semana.

d)Se tendrán por realizadas en el momento de su recepción por el DOS, sin importar si es día hábil o no.

En un proceso agrario, el juez debe aplicar los principios generales del proceso. Además de la oralidad, inmediatez, concentración, publicidad, itinerancia y gratuidad, ¿qué otro principio fundamental deben observar todas las personas intervinientes, según el Código Procesal Agrario?

a)La buena fe procesal.

b)La preclusión de los plazos.

c)La cosa juzgada material.

d)La congruencia de la sentencia.

La Sala Tercera ha señalado que la participación de la víctima en el proceso penal es una actividad regulada, no una entrada libre. ¿Qué se busca evitar al delimitar con claridad los alcances de la participación de la víctima, según la jurisprudencia de la Sala Tercera?

a)Actuaciones sorpresivas o no reguladas para las demás partes procesales.

b)La vulneración del derecho de defensa del imputado en el proceso penal.

c)La duplicidad de funciones entre el Ministerio Público y la víctima en la acusación.

d)El exceso de formalismos que impidan el acceso a la justicia de la víctima.

El Juez Carlos, al resolver un caso penal, debe considerar todas las pruebas presentadas. La defensa alega que el juez solo ha valorado las circunstancias perjudiciales para el imputado, Juan. ¿Qué principio procesal exige al Juez Carlos consignar y valorar también las circunstancias favorables a Juan?

a)El principio de objetividad, que obliga a valorar circunstancias perjudiciales y favorables.

b)El principio de legalidad, que garantiza un proceso con arreglo a este Código.

c)El principio de independencia, que asegura que los jueces solo están sometidos a la ley.

d)El principio de solución del conflicto, que busca restaurar la armonía social.

María presenta una denuncia por hostigamiento sexual en su lugar de trabajo. Durante la investigación interna, la empresa debe asegurar que se respeten ciertos principios específicos. ¿Cuál de los siguientes principios debe informar el procedimiento de hostigamiento sexual, según la ley?

a)La publicidad, que permite el acceso irrestricto a la identidad de las partes.

b)La confidencialidad, que implica no dar a conocer la identidad de las personas.

c)La celeridad procesal, que busca resolver el caso en el menor tiempo posible.

d)La inmediatez, que exige la presencia del juzgador en todas las audiencias.

En un proceso judicial entre la empresa "Logística Rápida S.A." y su exempleado Pedro, el tribunal considera que existe la posibilidad de un acuerdo. ¿En qué momento puede el tribunal proponer una audiencia de conciliación?

a)Únicamente en la etapa de ejecución de sentencia, para facilitar el cumplimiento.

b)Solo al inicio del proceso, antes de la contestación de la demanda.

c)En cualquier etapa del proceso judicial, según lo considere oportuno.

d)Exclusivamente en la fase probatoria, para evitar la práctica de pruebas.

Carlos, un representante sindical en la empresa "Manufacturas del Oeste S.A.", es despedido. La empresa alega que el despido se debe a una reestructuración, pero Carlos sospecha que es por su actividad sindical. ¿Qué tipo de protección debe gozar Carlos, según el Convenio OIT 135?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo por su condición de representante.

b)Facilidades apropiadas para el desempeño de sus funciones, sin perjuicio del funcionamiento de la empresa.

c)Derecho a no ser despedido, salvo por causas graves establecidas en el Código de Trabajo.

d)Inmunidad total contra cualquier sanción disciplinaria o despido por parte del empleador.

El Ministerio Público de Costa Rica solicita a Panamá información bancaria de la empresa "Inversiones Offshore S.A." para una investigación penal, amparándose en el Tratado de Asistencia Legal Mutua (TALM). El Tribunal de Apelación de Sentencia considera que se requería una orden judicial costarricense previa. ¿Qué ha establecido la Sala Tercera respecto a la necesidad de una orden judicial del Estado requirente para este tipo de solicitudes?

a)Es indispensable una orden judicial costarricense previa para la validez de la prueba obtenida.

b)La solicitud debe ser gestionada directamente por un juez costarricense al Estado requerido.

c)La autoridad central del Estado requerido debe emitir la orden judicial para la obtención de la prueba.

d)No es necesaria una orden judicial costarricense previa, basta con la gestión administrativa del Ministerio Público.

Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿cuál de los siguientes es un principio rector para interpretar sus normas procesales?

a)La restricción de los poderes del juez en la conducción del proceso.

b)La ausencia de ritualismo procesal en todas las etapas.

c)La búsqueda de la verdad formal en los hechos.

d)La identidad física del juzgador en la mayoría de los casos.

Durante una negociación colectiva entre el sindicato de la empresa "TecnoServicios S.A." y la gerencia, un tercero ajeno al proceso obtiene acceso a las propuestas confidenciales de una de las partes. ¿Qué principio se vulneraría con esta divulgación, según la Sala Constitucional?

a)El principio de libertad sindical, al interferir con la autonomía de las partes.

b)El principio de buena fe, ya que la negociación eficaz requiere confidencialidad.

c)El principio de proporcionalidad, al no guardar equilibrio entre las partes.

d)El principio de celeridad, al introducir un retraso injustificado en el proceso.

El Juez de Garantías, Lic. Morales, debe interpretar una disposición del Código Procesal Penal que limita el ejercicio de un derecho fundamental del imputado, Pedro. ¿Cómo debe interpretar el Juez Morales esta disposición, según el Código Procesal Penal?

a)Deberá interpretarla restrictivamente, salvo que favorezca la libertad del imputado.

b)Deberá interpretarla extensivamente, para garantizar la seguridad jurídica.

c)Deberá aplicarla por analogía, si no existe otra norma aplicable al caso.

d)Deberá interpretarla de forma amplia, para asegurar la eficacia del proceso.

María, empleada de la Asamblea Legislativa, busca hacer valer un derecho proveniente de la Ley de Personal de la Asamblea Legislativa. ¿Cómo deben hacerse efectivos estos derechos y acciones, según dicha ley?

a)Únicamente por la vía y procedimientos establecidos en los artículos anteriores de la ley.

b)Por cualquier vía administrativa o judicial que considere más expedita.

c)Mediante los procedimientos generales del Código de Trabajo, de forma supletoria.

d)A través de la interposición de un recurso de amparo ante la Sala Constitucional.

Pedro es inculpado de un delito y se encuentra en proceso judicial. Su abogado defensor argumenta que se le deben garantizar ciertos derechos mínimos durante el proceso. ¿Cuál de las siguientes es una garantía mínima que debe tener Pedro, según la Convención Americana sobre Derechos Humanos?

a)El derecho a que el proceso penal sea siempre público, sin excepción alguna.

b)El derecho a no ser obligado a declarar contra sí mismo ni a declararse culpable.

c)El derecho a que toda sentencia sea recurrida ante un tribunal superior.

d)El derecho a ser asistido por un defensor de oficio, incluso si nombra uno propio.

Según el Convenio OIT 135, la expresión "representantes de los trabajadores" comprende a las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o la práctica nacionales. ¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente una de las categorías de estos representantes?

a)Representantes de la gerencia, elegidos por la dirección de la empresa.

b)Representantes electos, cuyas funciones se extienden a prerrogativas exclusivas de los sindicatos.

c)Representantes sindicales, nombrados o elegidos por los sindicatos o sus afiliados.

d)Representantes legales, designados por el Ministerio de Trabajo para mediar conflictos.

En un proceso laboral, la jueza María decide que, para agilizar, las pruebas se reciban por separado en diferentes días y por distintos asistentes judiciales, y que la sentencia la dicte otro juez que solo leerá las actas. ¿Qué principios procesales laborales fundamentales se verían comprometidos con la decisión de la jueza María?

a)La sencillez, el informalismo y la oficiosidad relativa.

b)La celeridad, la gratuidad y la lealtad procesal.

c)La oralidad, la concentración y la inmediación.

d)La búsqueda de la verdad real y la libertad probatoria.

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