Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral - Derecho Laboral Individual V03

Examen público de 50 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derecho Laboral Individual dentro de Derecho Laboral en Costa Rica.

50 preguntasAvanzado

Derecho LaboralBloque temáticoDerecho Laboral IndividualPrincipios del derecho del trabajo: ProtectorPrincipios del derecho del trabajo: Irrenunciabilidad

Preguntas

María, trabajadora de una empresa de servicios, firma un documento en el que renuncia expresamente a su derecho a recibir el pago de horas extras, a cambio de un bono anual. ¿Cuál es la validez legal de esta renuncia según el Código de Trabajo?

a)Es absolutamente nula y se tendrá por no puesta, al ser una disposición que la favorece.

b)Es válida si María la firmó de forma voluntaria y consciente, sin coacción alguna.

c)Es anulable si María demuestra que fue inducida a error o que no comprendió sus implicaciones.

d)Es válida únicamente si la renuncia es aprobada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Carlos ha prestado servicios de forma continua a la empresa "Construcciones S.A." durante dos años, recibiendo pagos mensuales, sin que exista un contrato formal escrito. La empresa alega que Carlos era un contratista independiente. ¿Qué presunción legal opera en este caso según el Código de Trabajo?

a)Se presume la existencia de un contrato de servicios profesionales, dada la ausencia de un contrato escrito.

b)Se presume la existencia de un contrato individual de trabajo entre Carlos y la empresa.

c)La relación se considera mercantil, a menos que Carlos demuestre lo contrario con pruebas adicionales.

d)No existe presunción alguna, debiendo probarse la naturaleza de la relación por otros medios.

Ana, empleada de "TecnoSoluciones S.A.", solicita un permiso para ausentarse del trabajo, pero lo hace de forma que causa un perjuicio desproporcionado a la operación de la empresa, sin justificación razonable. ¿Cómo debe interpretarse el ejercicio de este derecho por parte de Ana?

a)El ejercicio de su derecho es válido, ya que la ley no establece límites explícitos para permisos.

b)La empresa debe tolerar el perjuicio, pues el derecho del trabajador es prioritario en todo caso.

c)Los derechos deben ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe, evitando el abuso.

d)La acción de Ana es una falta grave que justifica un despido inmediato sin responsabilidad patronal.

La empresa "Global Talent S.A." publica una oferta de empleo para un puesto de ingeniero, especificando que solo se aceptarán candidatos menores de 30 años y de sexo masculino, argumentando que el puesto requiere "fuerza física y dinamismo". ¿Es esta una distinción permitida por la ley que prohíbe la discriminación en materia laboral?

a)Sí, si la empresa puede demostrar que la fuerza física es una calificación necesaria para el puesto.

b)No, porque la edad y el sexo son motivos de discriminación prohibidos sin excepción.

c)Sí, si la empresa obtiene una autorización previa del Ministerio de Trabajo para aplicar tales criterios.

d)No, a menos que sean calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones.

Juan trabaja en una finca agrícola con un contrato por precio diario. Durante la época de recolección de cosechas, su patrono lo dedica a estas tareas a destajo. ¿Cómo afecta esta situación la continuidad de su contrato de trabajo, según el Código de Trabajo?

a)El contrato se interrumpe durante el período de recolección, reiniciándose después.

b)El patrono debe celebrar un nuevo contrato por destajo para el período de recolección.

c)El contrato de trabajo no se interrumpe, corriendo todos los términos que le favorecen.

d)La continuidad se mantiene solo si el trabajador acepta expresamente la modalidad a destajo.

Una compañía de seguridad privada, "Vigilancia Élite S.A.", requiere contratar guardias y especifica en su oferta que los candidatos deben tener una estatura mínima de 1.70 metros y una condición física excelente, argumentando que es esencial para las tareas de vigilancia y respuesta rápida. ¿Es esta una distinción permitida por la ley que prohíbe la discriminación?

a)Sí, si son calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones del puesto.

b)No, porque toda distinción basada en características físicas es considerada discriminatoria.

c)Sí, si la empresa obtiene un permiso especial del Ministerio de Seguridad Pública.

d)No, a menos que la estatura sea un requisito legalmente establecido para el sector.

Laura, trabajadora de "Textiles Modernos S.A.", presenta una queja ante el Ministerio de Trabajo por supuestas irregularidades en el pago de salarios. Poco después, su patrono la traslada a un puesto de menor categoría y con un salario inferior. ¿Qué acción del patrono podría considerarse una represalia prohibida por el Código de Trabajo?

a)El traslado es válido si la empresa justifica que Laura no cumplía con las expectativas del puesto anterior.

b)El traslado es una represalia prohibida si busca impedirle demandar el auxilio de las autoridades.

c)El patrono puede trasladar a Laura si el nuevo puesto es compatible con sus aptitudes y condición.

d)La acción del patrono es legítima si se realiza dentro de sus facultades de dirección y organización.

Un inspector de trabajo se presenta en la fábrica "Metalúrgica del Oeste S.A." para realizar una inspección. El gerente le exige una notificación previa por escrito para permitirle el acceso. ¿Está el inspector obligado a presentar una notificación previa para entrar al establecimiento, según el Convenio OIT CIT 81?

a)No, los inspectores están autorizados a entrar libremente y sin previa notificación.

b)Sí, debe notificar su presencia al empleador, salvo que perjudique el éxito de sus funciones.

c)Sí, la notificación previa es un requisito indispensable para garantizar el debido proceso.

d)No, pero solo si la inspección se realiza en horario laboral y con testigos presentes.

En un conflicto legal que involucra a un servidor público, una disposición del Código de Trabajo entra en conflicto con una norma de derecho común. ¿Qué ley debe prevalecer para resolver el conflicto, según el Código de Trabajo y el Estatuto de Servicio Civil?

a)La norma de derecho común, por ser de aplicación general a todos los ciudadanos.

b)La disposición del Estatuto de Servicio Civil, por ser la ley especial para servidores públicos.

c)La norma que sea más favorable al servidor público, aplicando el principio pro homine.

d)La ley de trabajo o de previsión social, predominando sobre las de cualquier otra índole.

La política nacional de un Estado Miembro de la OIT debe estimular el empleo continuo o regular de la gente de mar calificada. ¿Qué medios podrían figurar para lograr este objetivo, según el Convenio OIT 145?

a)Contratos que prevean empleo continuo o regular, o registros por categorías de gente de mar.

b)Subsidios directos a los armadores para que mantengan a su personal de forma permanente.

c)La creación de un fondo de desempleo exclusivo para la gente de mar calificada.

d)La prohibición de contratos por tiempo definido para la gente de mar en todos los casos.

Pedro, un trabajador con un año y medio de antigüedad en la empresa "TecnoConstrucciones S.A.", decide renunciar sin justa causa. ¿Cuál es el plazo mínimo de aviso previo que debe dar Pedro a la empresa, según el Código de Trabajo?

a)Una semana de anticipación, por tener más de tres meses de trabajo continuo.

b)Quince días de anticipación, por exceder los seis meses de trabajo continuo.

c)Un mes de anticipación, por tener más de un año de trabajo continuo.

d)No requiere aviso previo, si paga a la empresa el salario correspondiente a un mes.

El sistema de inspección del trabajo en la industria y el comercio tiene funciones específicas. ¿Cuál de las siguientes NO es una función principal del sistema de inspección, según el Convenio OIT CIT 81?

a)Velar por el cumplimiento de disposiciones legales sobre condiciones de trabajo.

b)Facilitar información técnica y asesorar a empleadores y trabajadores.

c)Poner en conocimiento de la autoridad competente deficiencias o abusos no cubiertos.

d)Resolver directamente conflictos laborales individuales entre patronos y trabajadores.

Carlos trabaja en una empresa de manufactura y su patrono le solicita someterse a exámenes médicos periódicos relacionados con su puesto. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la obligación de Carlos en esta situación?

a)Negarse a los exámenes si no se le informa previamente de los resultados.

b)Aceptar los exámenes solo si son ordenados por una autoridad judicial competente.

c)Someterse a los exámenes médicos, pero sin obligación de colaborar en programas de capacitación.

d)Someterse a los exámenes médicos establecidos, siendo informado de los resultados.

María es operaria en una planta industrial y, para agilizar su trabajo, remueve sin autorización un resguardo de seguridad de una máquina. Según el Código de Trabajo, ¿qué acción está realizando María?

a)Removiendo, sin autorización, los resguardos de las máquinas, lo cual está prohibido.

b)Alterando, sin justificación, los avisos de advertencia sobre lugares peligrosos.

c)Impidiendo el cumplimiento de medidas de salud ocupacional, si causa un daño directo.

d)Manejando equipo para el cual no cuenta con autorización, si no tiene conocimientos.

José, dirigente sindical de la empresa "Metalúrgica S.A.", es despedido sin justa causa mientras ejerce su cargo. Según el Código de Trabajo, ¿qué debe declarar el juez laboral competente?

a)La nulidad del despido y la reinstalación del trabajador, sin pago de salarios caídos.

b)La nulidad e ineficacia del despido, ordenando la reinstalación y el pago de salarios caídos.

c)La validez del despido, pero con una indemnización equivalente a los salarios del plazo de protección.

d)La ineficacia del despido, permitiendo al trabajador elegir entre reinstalación o indemnización.

Ana fue despedida de su trabajo el 15 de enero de 2023. El 10 de enero de 2024, interpone una solicitud de diligencia de conciliación laboral administrativa ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ¿Qué efecto tiene esta acción sobre la prescripción de sus derechos?

a)La prescripción se interrumpe, pero solo si la conciliación es exitosa.

b)La prescripción no se interrumpe, ya que el plazo de un año ya había transcurrido.

c)La prescripción se interrumpe por la interposición de la solicitud de conciliación administrativa.

d)La prescripción se suspende, reanudándose el conteo una vez finalizada la conciliación.

Según el Código de Trabajo, el derecho de las partes empleadoras al paro y el de las trabajadoras a la huelga son:

a)Renunciables, siempre que exista un acuerdo colectivo debidamente registrado.

b)Susceptibles de renuncia temporal, si no hay incumplimiento de la convención colectiva.

c)Irrenunciables, salvo que se pacte lo contrario en un contrato individual de trabajo.

d)Irrenunciables, siendo válida la cláusula de no ejercerlos temporalmente si no hay incumplimiento.

Pedro, un trabajador cubierto por el artículo 367 del Código de Trabajo, es despedido por su empleador. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es el cauce procesal expedito y célere para su reclamo?

a)Un proceso sumarísimo ante la jurisdicción laboral, garantizando una tutela judicial eficaz.

b)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por tratarse de un fuero especial.

c)Un proceso ordinario laboral, con plazos más cortos para la realización de actos procesales.

d)Un procedimiento ante el Tribunal de Servicio Civil, si el empleador es una entidad pública.

En un proceso laboral donde Laura reclama el pago de horas extras, la empresa "El Sol" no aporta registros de entrada y salida ni bitácoras de la relación laboral. Según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo, ¿qué principio rige la carga probatoria en este caso?

a)El principio de la carga probatoria recae exclusivamente en el trabajador, quien debe demostrar sus reclamos.

b)El principio de redistribución de la carga probatoria, recayendo en el empleador la prueba de hechos documentados.

c)El principio de verdad formal, donde solo se considera la prueba aportada por la parte que la invoca.

d)El principio de inversión de la carga probatoria, donde el empleador siempre debe probar lo contrario.

Sofía alega haber sido discriminada laboralmente por su empleador. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué debe hacer Sofía inicialmente para que su reclamo sea considerado?

a)Probar de manera irrefutable la existencia de la discriminación con pruebas directas.

b)Presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, quien investigará la situación.

c)Desarrollar una actividad alegatoria concreta y precisa sobre los indicios de discriminación.

d)Esperar que el empleador demuestre la ausencia de discriminación, por ser su carga probatoria.

Ricardo, un trabajador, consulta sobre la naturaleza de los recursos depositados en su cuenta individual de ahorro laboral. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cómo se consideran estos recursos?

a)Un derecho de interés social de naturaleza salarial, sujeto al pago de impuesto sobre la renta.

b)Un ahorro personal que puede ser utilizado para cualquier fin, sin restricciones.

c)Un derecho de interés social de naturaleza salarial, exento de cargas sociales.

d)Un derecho de interés social no salarial, exento de impuesto sobre la renta y cargas sociales.

Marta, quien presentó su candidatura para ser miembro de la junta directiva de su sindicato, es despedida sin justa causa. Si Marta manifiesta expresamente su deseo de no ser reinstalada, ¿qué debe reconocersele según el Código de Trabajo?

a)Solo los derechos laborales correspondientes a un despido sin justa causa, sin indemnización adicional.

b)La reinstalación inmediata y el pago de los salarios caídos, sin opción a indemnización.

c)Los derechos laborales de un despido sin justa causa y una indemnización por el plazo de protección.

d)Una indemnización equivalente a los salarios del plazo de protección, sin los derechos de despido sin justa causa.

David ha trabajado para la misma empresa durante cinco años. Durante este tiempo, ha acumulado varios derechos laborales que aún no ha reclamado. Según el Código de Trabajo, ¿qué sucede con la prescripción de estos derechos mientras David siga laborando para el mismo patrono?

a)No correrá prescripción alguna mientras se encuentre laborando a las órdenes del mismo patrono.

b)La prescripción se suspende, reanudándose el conteo una vez que finalice la relación laboral.

c)La prescripción se interrumpe anualmente, reiniciándose el plazo cada año de servicio.

d)Los derechos prescriben en un año desde su generación, aunque siga laborando para el mismo patrono.

Juan, un adolescente de 16 años, firma un contrato de trabajo en el que renuncia a su derecho a la jornada máxima legal, aceptando trabajar 10 horas diarias. ¿Cuál es la validez de esta estipulación según el Código de la Niñez y la Adolescencia?

a)La estipulación es válida si Juan cuenta con el consentimiento de sus padres o tutores legales.

b)La estipulación es válida si el salario compensa el exceso de la jornada máxima legal.

c)La estipulación es absolutamente nula de pleno derecho, al ser un beneficio irrenunciable.

d)La estipulación es válida si no perjudica su asistencia al centro educativo.

El sindicato de trabajadores de la empresa "Manufacturas del Sur" decide organizar una huelga para protestar contra una nueva política gubernamental que, a su juicio, afecta directamente los intereses económicos y sociales de sus miembros. ¿Es esta una huelga protegida por los principios de libertad sindical, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)Sí, si la huelga protesta contra políticas públicas que afecten directamente los intereses económicos o sociales de los trabajadores.

b)No, las huelgas de carácter puramente político no están cubiertas por los principios de libertad sindical.

c)Sí, siempre que la huelga no tenga una duración superior a 48 horas y no se reitere por el mismo motivo.

d)No, si la huelga no tiene conexión directa con la relación de empleo o incumplimientos laborales imputables al patrono.

Pedro, un representante sindical en la empresa "Logística Rápida S.A.", es despedido por su empleador, quien alega que Pedro ha estado dedicando demasiado tiempo a actividades sindicales durante su jornada laboral. ¿Qué protección debe gozar Pedro según el Convenio OIT 135?

a)Protección contra el despido, siempre que sus actividades sindicales no afecten la productividad de la empresa.

b)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluido el despido por su condición de representante.

c)Protección únicamente si el despido se debe a su afiliación sindical y no a sus actividades como tal.

d)Protección que se limita a la no discriminación, pero no a la inamovilidad en su puesto de trabajo.

La empresa "AgroExport S.A." opera una explotación ganadera que emplea permanentemente a cuatro trabajadores. El Ministerio de Trabajo le exige cumplir con todas las disposiciones del Código de Trabajo. ¿Es aplicable la totalidad del Código a esta empresa, según el Artículo 14 del Código de Trabajo?

a)Sí, porque el Código de Trabajo es de orden público y aplica a todas las empresas sin excepción.

b)Sí, si el Poder Ejecutivo ha determinado mediante decretos la aplicación de reglas específicas.

c)No, las explotaciones ganaderas con no más de cinco trabajadores están exceptuadas de ciertas disposiciones.

d)No, solo si la empresa tiene contratos o concesiones del Estado que afecten derechos adquiridos.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social exige al Sindicato de Trabajadores de "Transportes del Norte" que señale un medio electrónico para recibir notificaciones, conforme a una nueva reforma legal. El sindicato alega que esto es una injerencia en su organización administrativa y una violación a la privacidad de sus miembros. ¿Cómo interpreta la Sala Constitucional esta exigencia?

a)La exigencia es una injerencia en la organización administrativa del sindicato y vulnera la libertad sindical.

b)La exigencia implica la divulgación indiscriminada de datos personales de los miembros del sindicato.

c)La exigencia responde a una formalidad procesal para la eficiencia, sin revelar datos personales de miembros.

d)La exigencia es inconstitucional si no se garantiza la seguridad de los medios electrónicos señalados.

En un caso donde una ley de trabajo entra en conflicto con una ley de derecho común, el juez debe decidir cuál aplicar. ¿Qué principio debe prevalecer para resolver este conflicto, según el Código de Trabajo?

a)Las leyes de trabajo o de previsión social predominarán sobre las de cualquier otra índole.

b)La ley de derecho común prevalecerá si es más favorable al trabajador.

c)La ley posterior en el tiempo derogará a la ley anterior, sin importar su índole.

d)La ley especial prevalecerá sobre la ley general, aplicando la de derecho común.

La empresa "Innovación Digital S.A." prohíbe a sus trabajadores afiliarse a cualquier sindicato, argumentando que esto podría afectar la productividad y la armonía laboral. ¿Es esta prohibición compatible con el derecho de sindicación, según el Convenio OIT CIT 87?

a)No, los trabajadores tienen derecho a constituir organizaciones y afiliarse sin autorización previa.

b)Sí, si la empresa demuestra que la afiliación sindical afecta negativamente la productividad.

c)Sí, si la prohibición está establecida en el reglamento interno de la empresa y es conocida por los trabajadores.

d)No, solo si la legislación nacional prohíbe expresamente tal restricción por parte de los empleadores.

El sindicato de la empresa "Servicios Públicos Esenciales S.A." convoca a una huelga, la cual es declarada ilegal por un juez. Durante el proceso judicial, se discute si el derecho a la huelga conlleva el derecho de los trabajadores a recibir el salario mientras permanezcan en huelga. ¿Qué ha establecido la Sala Constitucional al respecto?

a)El derecho a la huelga siempre conlleva el derecho a recibir el salario, independientemente de su legalidad.

b)El derecho a la huelga no conlleva necesariamente el derecho de los trabajadores a recibir el salario.

c)El derecho a recibir el salario durante la huelga es un beneficio irrenunciable para los trabajadores.

d)El pago de salarios durante la huelga es obligatorio si la huelga es declarada legal.

La empresa "Comercio Internacional S.A." decide suspender las prestaciones de seguridad social a su trabajador Miguel, quien se encuentra fuera del territorio nacional por un viaje personal prolongado. ¿Es esta suspensión una medida permitida según el Convenio OIT No. 102?

a)Sí, la prestación puede suspenderse mientras el interesado no se encuentre en el territorio del Miembro.

b)No, las prestaciones de seguridad social son irrenunciables y no pueden suspenderse por ausencia.

c)Sí, si la ausencia del trabajador es por un período superior a seis meses y no está justificada.

d)No, a menos que el trabajador haya intentado fraudulentamente obtener la prestación.

El sindicato de trabajadores de la empresa "Tecnología Avanzada S.A." decide redactar sus estatutos internos. La autoridad pública interviene, exigiendo la modificación de ciertas cláusulas para limitar la capacidad del sindicato de organizar actividades de protesta. ¿Es esta intervención compatible con el derecho de sindicación, según el Convenio OIT CIT 87?

a)Sí, si la intervención busca garantizar el orden público y la paz social.

b)No, las autoridades públicas deben abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho.

c)Sí, si la intervención se basa en una ley nacional que regula las actividades sindicales.

d)No, a menos que las actividades de protesta ataquen los derechos de terceros o de la sociedad.

La empresa "Desarrollo Sostenible S.A." implementa una política que discrimina a sus trabajadores por su credo religioso en materia de admisión a empleos y condiciones de trabajo. ¿Es esta práctica compatible con los principios de política social, según el Convenio OIT No. 117?

a)Sí, si la política se justifica por la naturaleza específica de las funciones laborales.

b)No, uno de los fines de la política social es suprimir toda discriminación por credo religioso.

c)Sí, si la discriminación no afecta directamente el salario o la seguridad ocupacional.

d)No, solo si la discriminación se basa en motivos de raza o sexo, no de credo religioso.

Sofía ha trabajado para el Ministerio de Salud durante 5 años y luego se traslada a la Caja Costarricense de Seguro Social, donde labora por 3 años más. Posteriormente, es despedida sin responsabilidad patronal del Ministerio de Salud por una falta grave cometida antes de su traslado.

a)Su relación de empleo se computa como una sola, pero la sanción solo afecta su posibilidad de ser recontratada en el Ministerio de Salud.

b)Su relación de empleo se computa como una sola, impidiendo su contratación en cualquier entidad del Estado por seis meses a dos años.

c)Su relación de empleo se considera independiente en cada institución, por lo que la sanción del Ministerio de Salud no afecta su empleo en la Caja.

d)La sanción de despido sin responsabilidad patronal no tiene efecto en su continuidad laboral, ya que el traslado a otra institución pública interrumpe la relación.

La empresa "Textilera del Valle S.A." implementa una política interna que obliga a sus trabajadores a comprar los uniformes y herramientas de trabajo exclusivamente en una tienda específica propiedad de un familiar del gerente, deduciendo el costo directamente de sus salarios.

a)Sí, siempre que el costo de los uniformes y herramientas sea razonable y se informe previamente a los trabajadores.

b)No, porque el Convenio prohíbe cualquier descuento de salarios, salvo los establecidos por ley o contrato colectivo.

c)No, ya que se prohíbe que los empleadores limiten la libertad del trabajador de disponer de su salario en forma alguna.

d)Sí, si la empresa demuestra que la tienda ofrece precios más bajos que el mercado y que es para beneficio del trabajador.

Un trabajador, Juan Pérez, solicita una licencia por enfermedad presentando un certificado médico. Sin embargo, durante el período de licencia, se le observa realizando actividades recreativas intensas que son incompatibles con la condición médica que alegó.

a)Su conducta es irrelevante, ya que el certificado médico es prueba suficiente de su derecho a la licencia.

b)Su conducta podría ser considerada un abuso de derecho, pero solo si causa un daño económico directo a la empresa.

c)Su conducta es aceptable, siempre que no haya sido remunerado por las actividades recreativas.

d)Sus derechos deben ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe, y su conducta podría contravenir este principio.

La Municipalidad de San Isidro emite un permiso de construcción para un edificio de 10 pisos en una zona declarada de alto riesgo sísmico, a pesar de que los estudios geotécnicos y las normas de ingeniería civil desaconsejan edificaciones de esa altura en el lugar.

a)Podría ser impugnado por dictarse un acto contrario a reglas unívocas de la ciencia o la técnica.

b)Podría ser impugnado por violar el principio de continuidad del servicio público, al poner en riesgo la infraestructura.

c)Podría ser impugnado por no respetar los derechos adquiridos de los particulares, al cambiar las condiciones de uso del suelo.

d)Podría ser impugnado por no seguir los principios generales de derecho que autorizan actos necesarios para relaciones especiales.

Durante una negociación colectiva entre la empresa "TecnoFuturo S.A." y el sindicato de sus trabajadores, la empresa decide divulgar a un medio de comunicación las propuestas confidenciales del sindicato, con el objetivo de presionar a los trabajadores a aceptar sus términos.

a)El principio de libertad sindical, al intentar influir en la decisión de los trabajadores.

b)El principio de buena fe, que exige esfuerzos para un acuerdo sin divulgación a terceros.

c)El principio de primacía de la realidad, al no reconocer la verdadera intención del sindicato.

d)El principio protector, al no garantizar las condiciones mínimas para una negociación justa.

María, una trabajadora de la empresa "Manufacturas Modernas S.A.", es despedida poco después de afiliarse a un sindicato y participar activamente en sus reuniones fuera del horario laboral. La empresa alega una reestructuración interna como motivo del despido.

a)Protección contra actos de injerencia de las organizaciones de empleadores en la constitución de sindicatos.

b)Protección para que la legislación nacional determine el alcance de las garantías en relación con las fuerzas armadas.

c)Protección para estimular la negociación voluntaria entre empleadores y organizaciones de trabajadores.

d)Protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical, como el despido por afiliación.

La Empresa de Servicios Públicos de Heredia (ESPH) decide suspender el suministro de agua potable a una comunidad por un período indefinido, debido a un conflicto con los vecinos sobre el pago de tarifas, sin ofrecer alternativas ni soluciones temporales.

a)El principio de eficiencia, al no gestionar adecuadamente el cobro de tarifas.

b)El principio de continuidad, que busca asegurar la prestación ininterrumpida del servicio.

c)El principio de adaptación a todo cambio en el régimen legal o necesidad social.

d)El principio de igualdad en el trato de los destinatarios, usuarios o beneficiarios.

La Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia se basa en principios constitucionales. ¿Cuál de los siguientes NO es un principio regente de esta ley?

a)El respeto por la libertad y la vida humana.

b)El derecho al trabajo y el principio de igualdad ante la ley.

c)La condena a la discriminación por razón del sexo.

d)La prevalencia del interés general sobre el particular.

La Dirección General de Migración y Extranjería, en el ejercicio de su discrecionalidad, deniega una solicitud de residencia a un extranjero, basándose en un informe técnico que contiene errores lógicos evidentes y contradice principios básicos de conveniencia administrativa.

a)El juez puede ejercer control de legalidad sobre los aspectos reglados del acto discrecional, pero no sobre la observancia de sus límites.

b)El juez no puede ejercer control sobre actos discrecionales, ya que estos se dan incluso por ausencia de ley en el caso concreto.

c)El juez puede controlar la conformidad con principios elementales de lógica o conveniencia, como si ejerciera control de legalidad.

d)El juez solo puede controlar la discrecionalidad si se demuestra que el acto es contrario a reglas unívocas de la ciencia o la técnica.

La empresa "Construcciones Seguras S.A." está implementando nuevas medidas de seguridad en su centro de trabajo. El gerente, don Roberto, debe asegurarse de que estas medidas cumplan con las obligaciones patronales. ¿Cuál de las siguientes es una obligación que debe adoptar y poner en práctica la empresa por su exclusiva cuenta, según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo?

a)Medidas de seguridad e higiene adecuadas para proteger la vida y salud de los trabajadores.

b)Promover la capacitación de su personal en materia de seguridad e higiene en el trabajo.

c)Permitir a las autoridades la colocación de textos legales atinentes a la seguridad.

d)Mantener en buen estado de funcionamiento la maquinaria y las herramientas de trabajo.

Carlos, un servidor público regular, es despedido de su cargo en el Ministerio de Hacienda. La administración alega que Carlos incurrió en una infracción grave al reglamento interior de trabajo de la dependencia. ¿Bajo qué condición procederá este despido sin responsabilidad patronal para el Estado, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Solo si el despido se basa en causales del Código de Trabajo o implica infracción grave del Estatuto.

b)Cuando incurra en actos que impliquen infracción grave del Estatuto, el Reglamento o reglamentos interiores.

c)Si el funcionario abandona su cargo sin haber cesado legalmente en el desempeño de este.

d)Únicamente si el servidor incumple una disposición legal que regule el uso de vehículos oficiales.

La empresa pública "Energía Sostenible S.A." tiene un empleado, Juan, que trabaja permanentemente una jornada ordinaria y una jornada extraordinaria consolidada. El superior jerárquico inmediato de Juan es consciente de esta situación. ¿Qué medida debe tomar el superior jerárquico de Juan según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Asegurar que Juan reciba una compensación adicional por la jornada extraordinaria consolidada.

b)Revisar el manual de puestos de Juan para ajustar sus funciones a la jornada ordinaria.

c)Solicitar una auditoría interna para determinar la necesidad de la jornada extraordinaria.

d)Tomar inmediatamente las medidas para que cese tal situación, so pena de ser responsable directo.

Laura, quien ha formulado una denuncia de acoso sexual en su entidad deportiva, es despedida por su empleador. La entidad alega una reestructuración interna como motivo del despido. ¿Bajo qué condición podría ser despedida Laura sin que el despido sea nulo, según la Ley contra el hostigamiento y acoso sexual en el deporte?

a)Solo por causa justificada, originada en falta grave a los deberes del contrato laboral.

b)Si la reestructuración interna es debidamente documentada y aprobada por la gerencia.

c)Cuando la autoridad superior o instancia competente tramiten el despido ante el Ministerio de Trabajo.

d)Si la persona denunciante no ha sido ofrecida como testigo en el proceso de acoso.

Según la Constitución Política de Costa Rica, el trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad. ¿Qué debe procurar el Estado en relación con la ocupación de sus ciudadanos?

a)Garantizar la libre elección de trabajo y la igualdad de oportunidades.

b)Procurar que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada.

c)Establecer un salario mínimo de fijación periódica que procure bienestar.

d)Impedir que se establezcan condiciones que menoscaben la libertad o dignidad.

Pedro, un representante sindical en la empresa "Logística Rápida S.A.", es despedido por su empleador, quien alega que Pedro ha estado dedicando demasiado tiempo a actividades sindicales durante su jornada laboral. ¿Qué protección debe gozar Pedro según el Convenio OIT 135, siempre que actúe conforme a las leyes y acuerdos en vigor?

a)Disponer de facilidades apropiadas para el desempeño rápido y eficaz de sus funciones.

b)Ser reintegrado a su puesto con el pago de salarios no cobrados y mantenimiento de derechos.

c)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluso el despido por su condición.

d)Tener prioridad en la continuación de su empleo en caso de reducción de personal.

La empresa "Metalúrgica del Norte S.A." mantiene en funcionamiento una máquina de corte que no tiene los resguardos de seguridad debidamente protegidos en los puntos de transmisión de energía. El inspector de trabajo, don Fernando, advierte esta situación. ¿Qué acción está absolutamente prohibida a los patronos en este caso, según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo?

a)Promover la capacitación de su personal en materia de seguridad e higiene.

b)Permitir a las autoridades competentes la colocación de textos legales.

c)Mantener en uso herramientas en mal estado que puedan causar accidentes.

d)Poner o mantener en funcionamiento maquinaria que no esté debidamente protegida.

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