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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral - Derecho Laboral Individual V02

Examen público de 50 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derecho Laboral Individual dentro de Derecho Laboral en Costa Rica.

50 preguntasAvanzado
Derecho LaboralBloque temáticoDerecho Laboral IndividualFuentes nacionales e internacionales del derecho del trabajoPrincipios del derecho del trabajo: Protector

Preguntas

1

Según el Código de Trabajo, ¿qué se entiende por patrono?

a)Toda persona física o jurídica que emplea los servicios de otra en virtud de un contrato de trabajo.
b)Únicamente la persona física que emplea servicios de otra en virtud de un contrato de trabajo.
c)Toda persona jurídica de Derecho Público que emplea servicios de otra en virtud de un contrato de trabajo.
d)La persona física o jurídica que recibe servicios de otra sin que medie un contrato de trabajo.
2

La empresa "Construcciones Modernas S.A." aplica una cláusula de un contrato civil que contradice una disposición del Código de Trabajo sobre el pago de salarios. Un trabajador afectado presenta una demanda. En caso de conflicto entre estas leyes, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el Código de Trabajo?

a)Predominará la ley de carácter civil, por ser la que rige el contrato específico entre las partes.
b)Predominarán las leyes de trabajo o de previsión social sobre las de cualquier otra índole.
c)Se aplicará la ley más reciente, independientemente de su índole o materia regulada.
d)Se resolverá el conflicto mediante la aplicación de los principios generales del derecho común.
3

Juan demanda a su exempleador, "Servicios Integrales S.A.", por despido injustificado y solicita los daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo. La empresa no contesta la demanda en tiempo y forma. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿qué procede respecto a los daños y perjuicios?

a)Se deniegan los daños y perjuicios, ya que la falta de contestación impide la contención necesaria para su procedencia.
b)Se deniegan los daños y perjuicios, ya que la jurisprudencia exige que el patrono haya acreditado una causa de despido.
c)Se conceden los daños y perjuicios, pues la falta de contestación no debe perjudicar al trabajador, presumiéndose ciertos los hechos.
d)Se conceden los daños y perjuicios solo si el patrono atribuyó falsamente una causal de despido en la carta de despido.
4

Sofía es despedida con responsabilidad patronal de la empresa "Innovaciones Digitales S.A.". Ella solicita una copia de su expediente laboral completo, pero la empresa se niega, alegando que es propiedad de la empresa. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué debe hacer la empresa?

a)La empresa no está obligada a entregar el expediente, ya que el despido fue con responsabilidad patronal y no sin ella.
b)La empresa debe entregar el expediente solo si una autoridad judicial lo solicita, por ser propiedad de la empresa.
c)La empresa debe entregar una copia del expediente laboral completo a Sofía, pues la denegatoria la coloca en indefensión.
d)La empresa solo está obligada a entregar un certificado laboral con fechas y puesto, no el expediente completo.
5

María, representante sindical en la empresa 'Manufacturas Modernas S.A.', ha sido despedida de su puesto de trabajo. Ella alega que el despido se debe a su activa participación en las negociaciones colectivas y a su afiliación al sindicato. Según el Convenio OIT 135, ¿qué protección debe gozar María como representante de los trabajadores?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarla, incluyendo el despido por su condición o actividades sindicales.
b)Protección contra el despido, salvo que la empresa demuestre una disminución significativa en su productividad laboral.
c)Protección limitada a la no discriminación en el salario, pero no contra el despido por motivos sindicales.
d)Protección que solo aplica si sus actividades sindicales no afectan el funcionamiento normal de la empresa.
6

En una comunidad rural, el alcalde ha ordenado a los habitantes participar en la construcción de un puente, bajo amenaza de multa si no lo hacen. Los habitantes no se ofrecieron voluntariamente para este trabajo. Según el Convenio OIT 29, ¿cuál de las siguientes situaciones NO se considera 'trabajo forzoso u obligatorio'?

a)Un servicio exigido bajo amenaza de pena para el cual el individuo no se ofrece voluntariamente.
b)Un trabajo o servicio exigido en casos de fuerza mayor como incendios o inundaciones.
c)Un trabajo o servicio impuesto por una autoridad local para un proyecto de infraestructura.
d)Un trabajo o servicio que forma parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos.
7

Carlos, un servidor público protegido por el Estatuto de Servicio Civil, ha sido despedido de su cargo en el Ministerio de Salud. Él considera que el despido fue injustificado y no se ajusta a las causales establecidas. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿bajo qué condiciones puede ser despedido Carlos de su cargo?

a)Únicamente por decisión unilateral de la administración, sin necesidad de justificación expresa.
b)Por incurrir en una causal de despido según el Código de Trabajo o por reducción forzosa de servicios.
c)Solo si se comprueba incapacidad o deficiencia en el desempeño, previo traslado a un puesto inferior.
d)Por incurrir en causal de despido según el Código de Trabajo, o por reducción forzosa de servicios.
8

La empresa 'Innovación Tecnológica S.A.' ha implementado una política de contratación que favorece a los candidatos masculinos sobre los femeninos para puestos de liderazgo, argumentando que los hombres son inherentemente más aptos para la dirección. María, una candidata calificada que fue rechazada, considera que esta política es discriminatoria. Según la Constitución Política, ¿qué principio fundamental se vulnera con esta política?

a)El principio de libertad de contratación, que permite a las empresas establecer sus propios criterios.
b)El principio de igualdad de oportunidades, que no prohíbe la discriminación basada en aptitudes percibidas.
c)El principio de igualdad ante la ley, que prohíbe la discriminación contraria a la dignidad humana.
d)El principio de autonomía de la voluntad, que permite a las partes establecer las condiciones de empleo.
9

El sindicato 'Fuerza Laboral' ha intentado registrar su personalidad jurídica ante las autoridades competentes, pero se le han impuesto condiciones adicionales que, a su juicio, limitan su capacidad de organización y elección de representantes. Según el Convenio OIT 87, ¿a qué condiciones no puede estar sujeta la adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y empleadores?

a)A condiciones que aseguren el respeto a la legalidad nacional por parte de las organizaciones.
b)A condiciones que garanticen la transparencia financiera de las organizaciones sindicales.
c)A condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de los derechos de constitución y organización.
d)A condiciones que requieran la aprobación previa de sus estatutos por parte de las autoridades.
10

Laura, una servidora pública en estado de gravidez, trabaja en el Ministerio de Educación Pública. Se acerca la fecha de su parto y desea conocer sus derechos respecto a la licencia por maternidad. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál es la duración y condiciones de la licencia por gravidez para Laura?

a)Cuatro meses con goce de sueldo completo, distribuidos un mes antes y tres después del parto.
b)Tres meses con goce de sueldo completo, distribuidos un mes antes y dos después del parto.
c)Cuatro meses con goce de medio sueldo, distribuidos según la decisión de la servidora.
d)Un mes antes y dos meses después del parto, con el subsidio del Seguro Social únicamente.
11

Pedro, un trabajador con discapacidad, fue despedido de la empresa 'Logística Rápida S.A.' sin seguir los procedimientos especiales de tutela que la ley establece para personas con fuero especial. Pedro desea impugnar el despido. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es la vía procesal adecuada para que Pedro reclame la violación de su fuero especial?

a)El recurso de amparo, por ser la vía más expedita para la tutela de derechos fundamentales.
b)Un proceso ordinario laboral, debido a la complejidad de la prueba requerida en estos casos.
c)Un proceso contencioso administrativo, si el despido proviene de una entidad pública.
d)Un proceso sumarísimo ante la jurisdicción laboral, dada la Reforma Procesal Laboral.
12

En la empresa 'Tecnologías del Futuro S.A.', los representantes de los trabajadores solicitan tiempo libre para asistir a un seminario de formación sindical. La gerencia se niega, argumentando que esto afectaría la productividad. Según la Recomendación OIT 143, ¿qué tipo de facilidades deberían otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa para el desempeño de sus funciones?

a)Tiempo libre necesario para tareas de representación, con pérdida de salario y beneficios.
b)Tiempo libre para actividades sindicales, siempre que no exceda un límite de 8 horas mensuales.
c)Tiempo libre necesario para tareas de representación, sin pérdida de salario ni de prestaciones.
d)Tiempo libre para asistir a reuniones sindicales, pero solo si son dentro de la empresa.
13

La empresa 'Construcciones Seguras S.A.' ha despedido a José, un trabajador que había denunciado condiciones laborales inseguras. José considera que su despido es una represalia. Según el Convenio OIT 135, ¿qué tipo de protección debe gozar José como representante de los trabajadores, si actuó conforme a las leyes?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluyendo el despido por su condición o actividades.
b)Protección contra el despido, salvo que la empresa demuestre una disminución en su rendimiento laboral.
c)Protección limitada a la no discriminación en el salario, pero no contra el despido por motivos sindicales.
d)Protección que solo aplica si sus actividades no afectan el funcionamiento normal de la empresa.
14

La empresa 'Desarrollos Urbanos S.A.' ha decidido no contratar a personas mayores de 50 años para nuevos proyectos, argumentando que buscan un equipo más joven y dinámico. Carlos, un ingeniero calificado de 55 años, fue rechazado por esta razón. Según la Constitución Política, ¿qué tipo de discriminación se prohíbe expresamente?

a)Cualquier discriminación que afecte la libertad de empresa y la autonomía de la voluntad.
b)La discriminación basada en la nacionalidad, salvo las excepciones y limitaciones legales.
c)Cualquier discriminación contraria a la dignidad humana, sin importar la causal específica.
d)La discriminación por motivos políticos o religiosos, pero no por razones de edad.
15

Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949 (Convenio OIT N° 95), el término "salario" se define como la remuneración o ganancia que puede evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, por el trabajo ya efectuado o por servicios prestados. ¿Cuál es una característica esencial de esta definición?

a)Debe ser exclusivamente en moneda de curso legal, sin posibilidad de prestaciones en especie.
b)Se aplica únicamente a trabajadores manuales o del servicio doméstico, excluyendo otras categorías.
c)Su denominación o método de cálculo es irrelevante, siempre que sea evaluable en efectivo.
d)Es siempre fijada por la legislación nacional, sin posibilidad de acuerdo entre las partes.
16

La empresa "Metalúrgica del Sol S.A." opera una planta de producción. Juan, un trabajador, sufre un accidente debido a que una máquina no contaba con los resguardos de seguridad adecuados. La empresa argumenta que la instalación de estos resguardos es responsabilidad del fabricante. Según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo, ¿cuál es la obligación del patrono en este caso?

a)Promover la capacitación del personal en seguridad, sin responsabilidad directa sobre las instalaciones.
b)Adoptar y poner en práctica medidas de seguridad adecuadas por su exclusiva cuenta.
c)Permitir la colocación de avisos atinentes a seguridad, sin implicar la instalación de resguardos.
d)Mantener en buen estado la maquinaria, pero solo si el fabricante provee los resguardos.
17

Pedro demanda a su empleador, "Transportes Rápidos S.A.", reclamando el pago de horas extraordinarias. La empresa no presentó registros de entrada y salida ni contratos escritos que detallen la jornada laboral. Pedro, por su parte, aportó su testimonio y el de un compañero. Según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo y el Código de Trabajo, ¿a quién le corresponde la carga de probar la clase y duración de la jornada de trabajo?

a)A Pedro, ya que debe demostrar la prestación personal de los servicios y las horas extras.
b)Al juez, quien debe investigar de oficio la verdad real, sin que recaiga la carga en ninguna de las partes.
c)A ambas partes por igual, aplicando el principio de igualdad procesal en la aportación de pruebas.
d)A "Transportes Rápidos S.A.", por ser la parte empleadora y tener la obligación de documentar la jornada.
18

En un proceso de conciliación ante el Centro de Resolución Alterna de Conflictos, las partes, sus representantes y el conciliador desean realizar una audiencia por videoconferencia debido a la distancia geográfica. Según el Reglamento General del Centro, ¿qué condición fundamental debe garantizarse para la celebración de audiencias utilizando recursos tecnológicos?

a)Que el uso de la tecnología sea autorizado por la DINARAC, sin importar la interacción en tiempo real.
b)Que se garantice la interacción integral, multidireccional y en tiempo real entre todos los participantes.
c)Que solo se utilicen medios tecnológicos para la administración del expediente, no para las audiencias.
d)Que las partes firmen un acuerdo de confidencialidad específico para el uso de medios virtuales.
19

Durante una huelga en la empresa "Textiles del Valle S.A.", los trabajadores abandonan sus puestos. El movimiento es declarado ilegal por el juez laboral. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional (expediente # 190163220007CO), ¿cuál es la consecuencia jurídica respecto al pago de salarios para los trabajadores que participaron en esta huelga ilegal?

a)El empleador debe pagar los salarios caídos, ya que el derecho a la huelga suspende el contrato de trabajo.
b)El empleador queda exonerado del pago de las remuneraciones a los trabajadores que participaron en la huelga ilegal.
c)El pago de salarios debe ser negociado entre las partes, independientemente de la legalidad de la huelga.
d)Los salarios se pagan si la huelga es declarada legal, y el motivo es imputable al patrono por incumplimiento grave.
20

El sindicato "Trabajadores Unidos" es demandado para su disolución porque uno de sus dirigentes fue condenado penalmente por un delito de lesiones cometido durante una manifestación. El sindicato argumenta que la condena es personal y no debe afectar a la colectividad. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional (expediente # 190163220007CO), ¿es constitucional la disolución del sindicato por la responsabilidad penal personal de uno de sus miembros?

a)Sí, si el delito fue cometido en el ejercicio de sus funciones, sin importar si fue una decisión colectiva.
b)No, porque la sanción personalísima no puede trasladarse a la colectividad, salvo decisión gremial.
c)Sí, si el sindicato no demostró haber tomado medidas para evitar la comisión de delitos por sus líderes.
d)No, si el delito no está expresamente tipificado en el Código de Trabajo como causal de disolución.
21

La empresa "Global Pools S.A." y "Equipos y Accesorios Recreativos S.A." operan de manera interconectada, compartiendo personal y recursos. Juan, un ex-empleado de Global Pools, recibe su carta de despido desde un correo electrónico de "Acuarium", marca comercial de Equipos y Accesorios Recreativos. Juan demanda a ambas empresas. Según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo (expediente # 180034461178LA), ¿cómo deben responder ambas empresas ante el trabajador?

a)De forma solidaria, al constituir un grupo de interés económico por su interconexión y actuación conjunta.
b)De forma individual, ya que cada empresa tiene personalidad jurídica propia e independiente.
c)Solo la empresa que emitió la carta de despido, al ser la responsable directa de la decisión.
d)Solo la empresa con la que Juan tenía el contrato laboral formalmente establecido.
22

María trabaja como ingeniera de procesos en una planta de manufactura de componentes electrónicos, una empresa industrial. Su puesto implica supervisar y optimizar las líneas de producción, lo que requiere su presencia en turnos nocturnos. La empresa le asigna un turno de 10 p.m. a 6 a.m. ¿Es legal esta asignación de turno para María según el Convenio OIT 89?

a)No, porque el Convenio prohíbe el empleo de mujeres durante la noche en cualquier empresa industrial, sin excepción.
b)Sí, porque el Convenio permite el trabajo nocturno de mujeres en casos de fuerza mayor o con materias primas perecederas.
c)Sí, porque el Convenio no se aplica a mujeres que ocupen puestos directivos o de carácter técnico que entrañen responsabilidad.
d)No, porque el período nocturno para mujeres, según la legislación nacional, es de 19 horas a 6 horas, lo que excede el límite permitido.
23

La empresa "TecnoSoluciones S.A." publica una oferta de empleo para un puesto de desarrollador de software, especificando que solo se aceptarán candidaturas de personas menores de 30 años debido a la "naturaleza dinámica y de rápida adaptación" del puesto. Sofía, una ingeniera de software de 35 años con amplia experiencia, considera que esta condición es discriminatoria. ¿Es válida la condición de edad establecida por la empresa según la ley costarricense?

a)Sí, porque la empresa puede establecer cualquier requisito que considere necesario para la naturaleza de sus puestos.
b)No, porque la ley prohíbe la discriminación por edad, salvo que sea una calificación necesaria para el cabal cumplimiento de las funciones.
c)Sí, si la empresa demuestra que la edad es una calificación necesaria para el cabal cumplimiento de las funciones del puesto.
d)No, porque la ley prohíbe absolutamente toda distinción, exclusión o preferencia basada en la edad en materia de empleo.
24

La empresa "Construcciones del Pacífico S.A." paga a sus trabajadores de una zona rural con vales canjeables por productos en la pulpería de la empresa, argumentando que es más práctico para ellos. Además, realiza el pago en la taberna local al finalizar la jornada. ¿Son estas prácticas conformes con las disposiciones del Convenio OIT 117 sobre el pago de salarios?

a)Sí, porque la empresa busca la practicidad para los trabajadores y el pago en tabernas es común en zonas rurales.
b)No, porque los salarios deben pagarse en moneda de curso legal y no en tabernas, salvo excepciones.
c)Sí, si los trabajadores están de acuerdo con recibir vales y el pago en la taberna.
d)No, porque el Convenio OIT 117 prohíbe el pago de salarios en cualquier lugar que no sea la oficina de la empresa.
25

Un juez civil se enfrenta a un caso donde una ley nacional posterior contradice un tratado internacional de derechos humanos debidamente aprobado, ratificado y publicado en Costa Rica. El abogado de una de las partes argumenta que la ley nacional debe prevalecer por ser posterior. ¿Cuál es la posición correcta del juez según el ordenamiento jurídico costarricense?

a)La ley nacional posterior prevalece sobre el tratado internacional, aplicando el principio de ley posterior deroga ley anterior.
b)El tratado internacional prevalece sobre la ley nacional, ya que las disposiciones que contradigan una norma de rango superior carecen de validez.
c)El juez debe aplicar la ley nacional, pero la parte afectada puede recurrir a la jurisdicción constitucional para declarar la inconstitucionalidad.
d)El juez debe suspender el proceso y consultar a la Sala Constitucional sobre la validez de la ley nacional en relación con el tratado.
26

Ana, una empleada de la empresa "Servicios Globales S.A.", alega que ha sido discriminada en un proceso de ascenso debido a su estado civil. Ella presenta indicios razonables de esta discriminación. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué debe hacer la empresa para refutar la alegación de Ana?

a)La empresa debe demostrar que el estado civil de Ana no fue un factor en la decisión, sin necesidad de justificar la elección.
b)La empresa debe probar la existencia de causas suficientes, reales y serias, para calificar la decisión como razonable y ajena a discriminación.
c)La empresa debe simplemente negar la discriminación, ya que la carga de la prueba recae completamente en Ana.
d)La empresa debe ofrecer a Ana una compensación económica para evitar el proceso judicial por discriminación.
27

La empresa "Manufacturas Modernas S.A." requiere que sus trabajadores realicen trabajos preparatorios fuera del horario normal de producción. Para ello, la autoridad pública emite un reglamento que permite excepciones permanentes para estos trabajos. ¿Qué requisito debe cumplir este reglamento para ser válido, según el Convenio OIT 1?

a)Debe dictarse previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan.
b)Debe dictarse sin necesidad de consulta, ya que es una prerrogativa de la autoridad pública para asegurar la producción.
c)Debe dictarse previa consulta únicamente a los empleadores, ya que son los directamente afectados por los trabajos preparatorios.
d)Debe dictarse previa consulta únicamente a los trabajadores, para proteger sus derechos laborales.
28

La empresa "GlobalTech S.A." ha implementado un sistema de remuneración que incluye el salario base y diversos componentes salariales complementarios como sobresueldos e incentivos. ¿Cómo se denomina a esta forma de remuneración, según la Ley Marco de Empleo Público?

a)Salario global.
b)Salario base.
c)Salario compuesto.
d)Salario variable.
29

Sofía, de 16 años, trabaja en una panadería y, para obtener el empleo, firmó un documento donde renunciaba a su derecho a vacaciones anuales, a cambio de un bono mensual. Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿cuál es la situación jurídica de esta renuncia?

a)La renuncia es válida si Sofía la firmó voluntariamente y recibió una compensación.
b)La renuncia es anulable si Sofía demuestra que fue coaccionada a firmar el documento.
c)La renuncia es absolutamente nula de pleno derecho, sin afectar la validez del contrato.
d)La renuncia es válida si el bono mensual supera el valor de las vacaciones a las que renunció.
30

La empresa "Vigilancia Segura S.A." instaló cámaras de seguridad en todas las áreas de trabajo, incluyendo los pasillos y las oficinas, para monitorear la productividad de sus empleados. Juan, un trabajador, considera que esto vulnera su derecho a la intimidad. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cómo deben abordarse los límites del derecho a la intimidad de los trabajadores en este contexto?

a)Los límites se determinan por el pacto entre las partes, siguiendo el principio dispositivo del common law.
b)Los límites deben plantearse conforme a principios constitucionales dentro del marco de legalidad.
c)El empleador tiene plenos poderes para gobernar en el lugar de trabajo, con salvedades de políticas públicas.
d)El legislador debe delimitar el contenido esencial del derecho de intimidad a través de principios.
31

Un inspector del Ministerio de Trabajo, debidamente identificado, se presenta en la fábrica "Producción Eficiente S.A." a las 10 p.m. para realizar una inspección rutinaria. El gerente le niega el acceso argumentando que no hubo notificación previa. Según el Convenio OIT 81, ¿está autorizado el inspector para entrar en estas condiciones?

a)Sí, puede entrar libremente y sin previa notificación a cualquier hora del día o de la noche.
b)No, solo puede entrar de día, a menos que tenga un motivo razonable para sospechar una infracción.
c)No, requiere una orden judicial para entrar sin previa notificación fuera del horario laboral.
d)Sí, pero debe notificar su presencia al empleador, a menos que perjudique el éxito de sus funciones.
32

El Juez Civil, Lic. Roberto Jiménez, debe resolver un caso complejo donde no existe una norma escrita específica que regule la situación planteada. Las partes le solicitan que se excuse de fallar por este motivo. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿cómo debe proceder el juez en este escenario?

a)Debe excusarse de fallar, ya que no existe una norma escrita que le permita resolver el asunto.
b)Debe aplicar los usos y costumbres, que tienen carácter supletorio del derecho escrito.
c)Debe fallar de conformidad con las normas escritas y no escritas del ordenamiento jurídico.
d)Debe remitir el caso a la Corte Suprema de Justicia para que unifique la jurisprudencia.
33

En un tribunal colegiado, después de la deliberación y votación de una sentencia, uno de los jueces se ausenta temporalmente por una licencia médica durante la etapa de redacción del fallo. La defensa del acusado alega que esto invalida la sentencia por desintegración del tribunal. Según la jurisprudencia de la Sala Tercera, ¿es válida la sentencia en estas circunstancias?

a)No, la presencia ininterrumpida de los jueces es imperativa en todas las etapas del proceso.
b)Sí, si la ausencia fue por fuerza mayor y el juez firmó la sentencia posteriormente.
c)No, la redacción del fallo debe ser un proceso de discusión intersubjetiva con todos los jueces.
d)Sí, la ausencia durante la redacción no vulnera la constitución regular si hubo deliberación y votación.
34

Carlos, empleado de la empresa "Servicios Creativos S.A.", ha sido objeto de comentarios y conductas de naturaleza sexual por parte de su supervisor, lo que le genera un ambiente laboral hostil. Carlos considera que esto es una práctica discriminatoria. Según la Ley contra el Hostigamiento Sexual, ¿cuál es el objetivo principal de esta ley en relación con la situación de Carlos?

a)Establecer políticas para eliminar la discriminación contra la mujer en el ámbito laboral.
b)Prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón de sexo.
c)Garantizar el respeto por la libertad y la vida humana en el ámbito de trabajo y educativo.
d)Condenar la discriminación por razón del sexo y proteger la dignidad de las personas.
35

María, representante sindical en la empresa "Textiles del Sol S.A.", es despedida de su puesto de trabajo. Ella alega que el despido se debe a su activa participación en actividades sindicales, actuando conforme a los contratos colectivos. Según el Convenio OIT 135, ¿qué protección debe gozar María como representante de los trabajadores?

a)Protección contra todo acto que pueda perjudicarla, siempre que su actividad sea aprobada por la empresa.
b)Protección contra el despido, salvo que exista una causa justa no relacionada con su condición sindical.
c)Facilidades apropiadas para el desempeño rápido y eficaz de sus funciones sindicales.
d)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarla, incluso el despido por su condición de representante.
36

El Estado de "Nación Próspera" ha ratificado el Convenio OIT Nº 160 sobre Estadísticas del Trabajo. Sin embargo, debido a limitaciones de recursos, desea inicialmente limitar el ámbito de las estadísticas a ciertas categorías de trabajadores. Según el Convenio, ¿qué debe hacer "Nación Próspera" para aplicar esta limitación?

a)Notificar al Director General de la OIT que acepta las obligaciones de forma parcial.
b)Declarar en sus memorias anuales la limitación, sin necesidad de consulta previa.
c)Indicar la limitación en su primera memoria, expresando su naturaleza y motivos.
d)Consultar a las organizaciones de empleadores y trabajadores antes de la ratificación.
37

El gobierno de "País Empleo" ha decidido establecer un servicio público y gratuito de empleo, conforme a las directrices del Convenio OIT 88. Para asegurar el cumplimiento de este convenio, ¿cuál debe ser la función esencial de este servicio de empleo?

a)Mantener un registro de todas las personas que soliciten empleo y sus aptitudes profesionales.
b)Lograr la mejor organización posible del mercado del empleo, como parte del programa nacional.
c)Facilitar la movilidad profesional y geográfica de la mano de obra para ajustar la oferta y demanda.
d)Colaborar en la administración del seguro de desempleo y en la elaboración de planes sociales.
38

Durante una inspección en la planta de "Químicos Seguros S.A.", la inspectora Laura detecta un defecto en la instalación que, a su juicio, constituye un peligro inminente para la salud de los trabajadores. Según el Convenio OIT 81, ¿qué medida puede tomar la inspectora Laura para eliminar este peligro?

a)Ordenar modificaciones en la instalación dentro de un plazo determinado para garantizar la seguridad.
b)Notificar a la autoridad competente para que se dicten órdenes o se adopten medidas de aplicación inmediata.
c)Requerir la colocación de avisos que exijan las disposiciones legales sobre seguridad.
d)Ordenar la adopción de medidas de aplicación inmediata en caso de un peligro inminente.
39

La Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia tiene como objetivo principal:

a)Sancionar únicamente el hostigamiento sexual contra las mujeres en el ámbito laboral.
b)Prevenir y prohibir la discriminación por razón de sexo en el sector público.
c)Erradicar la violencia contra la mujer según la Convención Interamericana.
d)Prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual como práctica discriminatoria.
40

La Municipalidad de San José emite un reglamento que prohíbe la instalación de antenas de telecomunicaciones en zonas residenciales. La empresa Telecom S.A. considera que esto viola su libertad de empresa. Según el Código Civil, ¿cuál es la validez de esta disposición municipal si contradice una ley de rango superior?

a)La disposición es válida si fue debidamente publicada y no ha sido impugnada judicialmente.
b)La disposición es válida si se basa en un interés público acreditado y justificado.
c)La disposición carecerá de validez si contradice a otra de rango superior.
d)La disposición es anulable si se demuestra que causa un perjuicio económico a Telecom S.A.
41

El Centro de Resolución Alterna de Conflictos "Paz y Armonía" obtuvo su autorización para operar hace dos años. La Dirección del Ministerio de Justicia no ha emitido ninguna resolución sobre su vigencia. Según el Reglamento al Capítulo IV de la Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos, ¿cuál es la situación de la autorización del Centro?

a)La autorización ha caducado, debiendo el Centro solicitar una nueva para continuar operando.
b)La autorización se considera prorrogada de oficio, salvo revocación expresa de la Dirección.
c)La autorización es válida por tiempo indefinido, a menos que el Centro decida cerrarse.
d)La autorización debe ser renovada anualmente por el Centro ante la Dirección del Ministerio.
42

El Ministerio de Educación Pública nombra a un nuevo director de departamento, pero se demuestra que el proceso de selección favoreció a un candidato por su opinión política, en detrimento de otros aspirantes más calificados. Un candidato afectado desea impugnar este nombramiento. Según la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, ¿cuál es la consecuencia jurídica de este nombramiento?

a)El nombramiento es válido, pero el servidor público responsable de la discriminación será sancionado con suspensión.
b)El nombramiento es anulable a solicitud de parte interesada, por contravenir las disposiciones de la ley.
c)El nombramiento es nulo de pleno derecho, y los procedimientos de selección carecen de eficacia.
d)El nombramiento es válido, pero el candidato afectado tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios.
43

La empresa "Logística Express S.A." exige a sus nuevos empleados firmar una cláusula en su contrato laboral donde se comprometen a no afiliarse a ningún sindicato durante el tiempo que duren sus servicios. Juan, un nuevo empleado, se niega a firmar. Según el Convenio OIT 98, ¿es válida esta cláusula?

a)Sí, porque la libertad contractual permite a las partes establecer las condiciones que consideren oportunas.
b)Sí, siempre que la empresa demuestre que la afiliación sindical afecta la productividad o la seguridad.
c)No, porque el Convenio OIT 98 solo protege a los trabajadores ya afiliados, no a los que aún no lo están.
d)No, porque los trabajadores deben gozar de protección contra actos de discriminación que menoscaben la libertad sindical.
44

La gerencia de la empresa "Manufacturas Modernas S.A." promueve activamente la creación de un nuevo sindicato, ofreciendo apoyo económico y logístico, con el objetivo de que este sindicato sea más afín a sus intereses y debilite a la organización sindical existente. El sindicato existente denuncia esta práctica. Según el Convenio OIT 98, ¿cómo se considera esta acción de la gerencia?

a)Un acto de injerencia, ya que busca fomentar una organización de trabajadores dominada por el empleador.
b)Una práctica legítima de fomento de la libertad de asociación, siempre que no se coaccione a los trabajadores.
c)Un acto de injerencia, pero solo si se demuestra que el apoyo económico es la única razón de la creación del sindicato.
d)Una acción que debe ser regulada por la legislación nacional, sin que el Convenio OIT 98 establezca una prohibición directa.
45

Durante un campamento de entrenamiento, un deportista de 16 años, miembro de un equipo de fútbol juvenil, comete un acto de acoso sexual contra una compañera. La entidad deportiva investiga y confirma los hechos. Según la Ley contra el hostigamiento y acoso sexual en el deporte, ¿cuál es la sanción específica que se le puede imponer a este deportista?

a)Suspensión no menor a un mes de su equipo o entidad deportiva.
b)Imposibilidad de participar y pertenecer a la entidad deportiva donde sucedieron los hechos.
c)Despido o destitución de su equipo o entidad deportiva, sin perjuicio de la vía penal.
d)Amonestación por escrito con copia al expediente personal, por ser menor de edad.
46

Durante una inspección en la empresa "Textiles del Sol S.A.", el inspector de trabajo solicita al gerente la presentación de los libros de salarios y los registros de jornada laboral. El gerente se niega, argumentando que son documentos internos y confidenciales. Según el Convenio OIT 81, ¿está facultado el inspector para exigir la presentación de estos documentos?

a)No, porque los inspectores solo pueden interrogar al personal, no exigir documentos confidenciales.
b)Sí, pero únicamente si cuenta con una orden judicial que respalde la solicitud de dichos documentos.
c)No, a menos que la legislación nacional establezca expresamente la obligación de presentar esos documentos.
d)Sí, para comprobar que las disposiciones legales se observan estrictamente, y obtener copias o extractos.
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Según la Ley contra el hostigamiento y acoso sexual en el deporte, ¿cuál es el plazo para interponer una denuncia por acoso sexual?

a)Dos años, computados a partir del último hecho o del cese de la causa justificada que impidió denunciar.
b)Un año, contado desde el momento en que la víctima tuvo conocimiento del último hecho de acoso.
c)Seis meses, a partir de la fecha en que cesó la relación laboral o deportiva con el agresor.
d)Tres años, desde la ocurrencia del primer acto de hostigamiento sexual denunciado.
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El sindicato "Fuerza Unida" convoca a una huelga para protestar contra una nueva ley de impuestos que, según ellos, afecta directamente el poder adquisitivo de los trabajadores. La empresa "Manufacturas del Centro S.A." alega que se trata de una huelga política y, por lo tanto, ilegal. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional (expediente # 190163220007CO), ¿cómo debe interpretarse la legalidad de esta huelga?

a)Es ilegal, ya que toda huelga que proteste contra políticas públicas se considera de carácter puramente político.
b)Es legal, siempre que la política pública afecte de forma directa los intereses económicos o sociales de los trabajadores.
c)Es ilegal, porque las huelgas solo pueden tener conexión directa con la relación de empleo o incumplimientos laborales del patrono.
d)Es legal, pero solo si la empresa es de carácter público y la política afecta a sus empleados directamente.
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Un inspector de trabajo visita la empresa "Alimentos Frescos S.A." y observa deficiencias en el sistema de ventilación que no están cubiertas por una disposición legal específica, pero que podrían afectar la salud de los trabajadores. El gerente le indica que solo puede actuar si hay una ley que lo regule. Según el Convenio OIT 81, ¿qué función tiene el sistema de inspección del trabajo en este caso?

a)Velar por el cumplimiento de disposiciones legales relativas a las horas de trabajo y salarios.
b)Asesorar a los empleadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones legales.
c)Tomar medidas para eliminar los defectos observados en la instalación que constituyan un peligro.
d)Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias no cubiertas por disposiciones legales existentes.
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La empresa "Tecnología Avanzada S.A." realiza descuentos del salario de sus empleados para cubrir el costo de uniformes y herramientas de trabajo, sin que exista una ley, contrato colectivo o laudo arbitral que lo autorice. Juan, un empleado, se queja de estos descuentos. Según el Convenio OIT 95, ¿bajo qué condiciones se permiten los descuentos de los salarios?

a)Solamente de acuerdo con condiciones y límites fijados por legislación nacional, contrato colectivo o laudo arbitral.
b)Siempre que el empleador informe previamente a los trabajadores sobre los motivos y montos de los descuentos aplicados.
c)Únicamente si los descuentos son para cubrir gastos necesarios para el desempeño de las funciones del trabajador en la empresa.
d)Cuando el trabajador haya dado su consentimiento expreso por escrito para la realización de dichos descuentos salariales.
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