Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral - Derecho Laboral Individual

Examen público de 50 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derecho Laboral Individual dentro de Derecho Laboral en Costa Rica.

50 preguntasAvanzado

Derecho LaboralBloque temáticoDerecho Laboral IndividualGeneralidades del derecho laboral individualFuentes nacionales e internacionales del derecho del trabajo

Preguntas

María presta sus servicios de contabilidad a la empresa "Contable S.A." bajo una relación de dependencia y dirección. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se clasifica a María en esta relación?

a)Como patrono, al emplear sus conocimientos especializados.

b)Como intermediario, al gestionar servicios para la empresa.

c)Como representante del patrono, al ejercer funciones de dirección.

d)Como trabajador, al prestar servicios materiales o intelectuales.

La empresa "Innovatech S.A." contrata a Carlos para desarrollar un software, estableciendo una relación de dependencia permanente y dirección inmediata, a cambio de una remuneración mensual. ¿Qué tipo de contrato se presume entre "Innovatech S.A." y Carlos, según el Código de Trabajo?

a)Un contrato de servicios profesionales, dada la naturaleza intelectual del trabajo.

b)Un contrato individual de trabajo, por la dependencia y remuneración acordadas.

c)Un contrato colectivo de trabajo, al involucrar una empresa organizada.

d)Un contrato de obra específica, por el desarrollo de un software particular.

Laura, trabajadora de una fábrica, firma un documento donde renuncia a su derecho a recibir el pago de horas extras, a cambio de un bono anual. ¿Cuál es la validez jurídica de la renuncia de Laura a su derecho a horas extras, según el Código de Trabajo?

a)Válida si se realiza por escrito y con el consentimiento de ambas partes.

b)Anulable si Laura demuestra que fue coaccionada para firmar el documento.

c)Absolutamente nula y se tendrá por no puesta, al favorecer al trabajador.

d)Válida si el bono anual compensa adecuadamente el valor de las horas extras.

En un caso judicial, surge un conflicto entre una disposición del Código de Trabajo y una norma del Código Civil que regulan aspectos relacionados con una relación laboral. ¿Qué criterio debe aplicar el juez para resolver este conflicto de normas, según el Código de Trabajo?

a)Se aplicará la norma más reciente en el tiempo.

b)Predominarán las leyes de trabajo o de previsión social.

c)Se aplicará la norma especial sobre la general.

d)Predominarán las leyes de derecho común.

Un tribunal laboral debe interpretar una cláusula ambigua en un contrato de trabajo que afecta los derechos de un grupo de empleados. ¿Qué elementos debe tomar en cuenta fundamentalmente el tribunal para interpretar dicha cláusula, según el Código de Trabajo?

a)La intención original de las partes al momento de la firma del contrato.

b)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

c)Los principios generales del derecho común y la equidad.

d)La costumbre o el uso locales aplicables a la industria.

Juan Pérez, servidor público, es despedido sin responsabilidad patronal de la Municipalidad de San José por una falta grave. Posteriormente, intenta ser contratado por el Ministerio de Educación Pública. ¿Qué consecuencia jurídica enfrenta Juan Pérez para su nueva contratación, según el principio de Estado como patrono único de la Ley Marco de Empleo Público?

a)Se le impedirá la contratación por un plazo de seis meses a dos años.

b)Podrá ser contratado inmediatamente, si la nueva institución lo considera idóneo.

c)Deberá esperar un plazo de un año antes de poder ser contratado por otra entidad.

d)La sanción solo aplica si el despido fue por causas penales.

María denunció un caso de acoso sexual en su entidad deportiva y, posteriormente, su empleador la despidió. ¿Bajo qué condición el despido de María sería válido, según la Ley contra el hostigamiento y acoso sexual en el deporte?

a)Si existe una causa justificada originada en falta grave a los deberes laborales.

b)Si el despido es autorizado por la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo.

c)Si la entidad deportiva demuestra que el despido no está relacionado con la denuncia.

d)Si María no acude al proceso especial de protección de fueros especiales.

La Municipalidad de Cartago contrata a la empresa "Construcciones del Este S.A." para la reparación de varias calles, lo que implica un gasto de fondos públicos y el empleo de trabajadores por la empresa. ¿Cuál de las siguientes condiciones es necesaria para que el Convenio OIT N° 94 se aplique a este contrato?

a)Que el contrato se celebre por una autoridad central del Miembro de la OIT.

b)Que al menos una de las partes sea una autoridad pública.

c)Que el contrato no exceda un límite de fondos públicos determinado.

d)Que los trabajadores no ocupen puestos de dirección o carácter técnico.

Juan trabaja en condiciones precarias, con un salario insuficiente para cubrir las necesidades básicas de su familia y sin acceso a servicios de salud. ¿Qué principio de la Carta Constitutiva de la OEA se vulnera en esta situación?

a)El derecho a la libre asociación para la defensa de sus intereses.

b)El trabajo como derecho y deber social que asegura vida y salud dignas.

c)El funcionamiento de sistemas de administración pública en armonía con el sector privado.

d)El desarrollo de una política eficiente de seguridad social.

Carlos, un trabajador de la empresa "Metalúrgica S.A.", decide por su cuenta retirar un resguardo de seguridad de una máquina para acelerar su trabajo, sin autorización. ¿Cuál de las siguientes acciones está prohibida para Carlos según el Código de Trabajo?

a)Remover, sin autorización, los resguardos y protecciones de las máquinas.

b)Negarse a someterse a exámenes médicos ordenados por la autoridad competente.

c)No colaborar en la elaboración de programas de salud ocupacional.

d)No utilizar el equipo de protección personal suministrado por la empresa.

María, una dirigente sindical de la empresa "Textiles del Sol S.A.", es despedida sin justa causa mientras goza de estabilidad laboral. Ella no desea ser reinstalada en su puesto. ¿Qué debe reconocerse a María en esta situación, además de los derechos laborales por despido sin justa causa?

a)Una indemnización equivalente a los salarios caídos desde el despido hasta la sentencia.

b)Una indemnización equivalente a los salarios del plazo de protección no disfrutada.

c)La reinstalación inmediata en su puesto de trabajo y el pago de salarios caídos.

d)Únicamente los derechos laborales correspondientes a un despido sin justa causa.

Laura, representante sindical en la empresa "Manufacturas Modernas S.A.", es despedida por su empleador alegando una reestructuración. Laura sospecha que el despido se debe a su actividad sindical. ¿Qué medida específica podría incluirse para garantizar la protección eficaz de Laura como representante de los trabajadores, según la Recomendación 143 de la OIT?

a)La obligación de la empresa de indemnizarla con el doble de lo legalmente establecido.

b)Imponer al empleador la obligación de probar que el despido estaba justificado.

c)La prohibición absoluta de despedir a representantes sindicales bajo cualquier circunstancia.

d)Un procedimiento de mediación obligatorio antes de cualquier acción disciplinaria.

En el país de "El Dorado", el gobierno exige a sus ciudadanos participar en la construcción de una carretera comunal, previa consulta y aprobación de la población local, para beneficio directo de la comunidad. Los ciudadanos no se ofrecen voluntariamente, pero la comunidad ha votado a favor. ¿Esta situación se considera "trabajo forzoso u obligatorio" según el Convenio OIT 29?

a)Sí, porque se exige un trabajo sin que el individuo se ofrezca voluntariamente.

b)No, porque es un trabajo exigido en casos de fuerza mayor para la población.

c)No, porque son pequeños trabajos comunales con aprobación de la población.

d)Sí, porque cualquier trabajo exigido bajo amenaza de pena es forzoso.

La empresa "Pesquera del Pacífico S.A." emplea a Juan como pescador en alta mar. Juan obtiene la mayor parte de sus ingresos anuales de este trabajo. ¿Se aplica el Convenio OIT 145 sobre continuidad del empleo a Juan, según sus disposiciones?

a)Sí, porque se dedica a trabajar como gente de mar de manera regular.

b)Sí, porque obtiene la mayor parte de sus ingresos anuales de ese trabajo.

c)No, porque la legislación nacional debe determinar su aplicación.

d)No, porque los barcos dedicados a la pesca están excluidos de su aplicación.

La empresa "Transportes del Valle S.A." y su sindicato de trabajadores firman una convención colectiva que incluye una cláusula donde el sindicato se compromete a no ejercer el derecho a huelga por un período de dos años, a menos que la empresa incumpla la convención. ¿Es válida esta cláusula de no ejercicio temporal del derecho a huelga, según el Código de Trabajo?

a)No, porque el derecho a la huelga es absolutamente irrenunciable en todo momento.

b)Sí, es válida si se compromete a no ejercerlo temporalmente mientras no haya incumplimiento.

c)No, porque la renuncia a la huelga solo es válida si es por tiempo indefinido.

d)Sí, siempre que la cláusula sea aprobada por el Ministerio de Trabajo.

El gobierno de un país miembro de la OIT desea determinar hasta qué punto las garantías de libertad sindical se aplicarán a sus fuerzas armadas y a la policía. ¿Qué debe hacer la legislación nacional al respecto, según el Convenio OIT 87?

a)Deberá determinar hasta qué punto se aplicarán las garantías.

b)Deberá excluir completamente a las fuerzas armadas y la policía.

c)Deberá aplicar las garantías sin ninguna modificación.

d)Deberá consultar a las organizaciones sindicales militares.

Sofía, trabajadora de una empresa de manufactura, firma un acuerdo con su empleador donde renuncia a su derecho a recibir el preaviso en caso de despido, a cambio de un aumento salarial inmediato. Meses después, es despedida sin preaviso. ¿Cuál es la validez jurídica de la renuncia de Sofía al preaviso, según el Código de Trabajo?

a)Es válida si el aumento salarial compensa adecuadamente el derecho renunciado.

b)Es absolutamente nula y se tendrá por no puesta, al ser una disposición que la favorece.

c)Es válida si se realizó ante un notario público y con el consentimiento informado de Sofía.

d)Es nula solo si Sofía demuestra que fue coaccionada para firmar el acuerdo.

La empresa "Agropecuaria La Finca S.A." opera una explotación ganadera que emplea permanentemente a cuatro trabajadores. La empresa argumenta que, debido a su tamaño, no está sujeta a todas las disposiciones del Código de Trabajo. ¿Cuál es la situación de "Agropecuaria La Finca S.A." respecto a la aplicación del Código de Trabajo, según el Artículo 14?

a)Está sujeta a todas las disposiciones del Código, sin excepción.

b)Se exceptúa completamente de la aplicación de este Código.

c)Está sujeta solo a las reglas que el Poder Ejecutivo determine.

d)Se exceptúa de las disposiciones, salvo determinación gradual del Poder Ejecutivo.

En un tribunal laboral, se presenta un caso que no está expresamente regulado en el Código de Trabajo ni en sus reglamentos. El juez debe decidir cómo proceder para resolver la controversia. ¿Cuál es el orden de prelación que debe seguir el juez para resolver este caso no previsto, según el Código de Trabajo?

a)Principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, costumbre o uso locales, y luego OIT.

b)Disposiciones de derecho común, equidad, y finalmente los principios generales de Derecho de Trabajo.

c)Convenios y Recomendaciones de la OIT, principios generales de Derecho de Trabajo, y luego la equidad.

d)Costumbre o uso locales, principios generales de Derecho de Trabajo, y después las leyes supletorias.

Un conflicto laboral surge en la empresa "Logística del Sur S.A." donde una disposición del Código de Trabajo entra en contradicción con una norma del Código de Comercio. El abogado de la empresa argumenta que la norma comercial debe prevalecer por ser más específica. ¿Qué criterio debe aplicar el juez para resolver este conflicto de normas, según el Código de Trabajo?

a)La norma del Código de Comercio, por ser más específica para la actividad mercantil.

b)La disposición del Código de Trabajo, por predominar sobre las de otra índole.

c)La norma más favorable al trabajador, aplicando el principio protector del derecho laboral.

d)La disposición que haya sido emitida más recientemente, por el principio de temporalidad.

Un juez laboral debe interpretar una cláusula ambigua en un reglamento interno de la empresa "Servicios Globales S.A." que afecta las condiciones de trabajo de sus empleados. La empresa propone una interpretación que maximiza sus ganancias. ¿Qué elementos debe tomar en cuenta fundamentalmente el juez para interpretar dicha cláusula, según el Código de Trabajo?

a)La intención original de las partes al redactar el reglamento interno.

b)La interpretación más conveniente para la estabilidad económica de la empresa.

c)Los principios generales del derecho común y la jurisprudencia existente.

d)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

María, una mujer de 55 años, es rechazada para un puesto de gerencia en la empresa "TecnoFuturo S.A." a pesar de cumplir con todos los requisitos, porque la empresa prefiere contratar personal más joven para proyectar una imagen "moderna". ¿Qué tipo de discriminación se ha configurado en el caso de María, según la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral?

a)Discriminación por edad, al limitar la igualdad de oportunidades en el empleo.

b)Discriminación por sexo, al favorecer a un género sobre otro en el puesto.

c)Discriminación por origen social, al preferir un perfil socioeconómico específico.

d)Discriminación por opinión política, al no considerar sus preferencias ideológicas.

La empresa "Seguridad Extrema S.A." requiere contratar guardias de seguridad para un puesto que implica el manejo de armas y la intervención física en situaciones de riesgo. Por ello, establece como requisito indispensable que los candidatos sean mayores de 25 años y posean una estatura mínima. ¿Es válida la distinción de edad y estatura establecida por "Seguridad Extrema S.A.", según la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral?

a)No, porque toda distinción basada en edad o características físicas es ilegal.

b)Sí, si la empresa demuestra que no hay candidatos que cumplan los requisitos.

c)Sí, si son calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones del puesto.

d)No, a menos que la distinción sea aprobada previamente por el Ministerio de Trabajo.

La empresa "Químicos del Valle S.A.", clasificada como empresa industrial, emplea a mujeres. Una de ellas, Laura, ocupa un puesto directivo con responsabilidad técnica. Otra empleada, Sofía, trabaja en el servicio de sanidad de la empresa, sin realizar trabajo manual. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la aplicación de la prohibición de trabajo nocturno para Laura y Sofía, según el Convenio OIT CIT 89?

a)La prohibición se aplica a Laura, pero no a Sofía, por su rol en sanidad.

b)La prohibición se aplica a ambas, al ser una empresa industrial.

c)La prohibición no se aplica a Laura ni a Sofía, por sus roles específicos.

d)La prohibición no se aplica a Laura, pero sí a Sofía, por no ser directiva.

El gobierno de Costa Rica propone una reforma a la legislación laboral que, según algunos sectores, reduce ciertos beneficios que los trabajadores habían adquirido previamente, argumentando la necesidad de ajustar el ordenamiento jurídico a nuevas condiciones económicas. ¿Bajo qué condición podría considerarse constitucionalmente válida una medida que implique una afectación negativa a un derecho fundamental laboral, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)Si la medida es aprobada por mayoría calificada en la Asamblea Legislativa, sin importar la justificación.

b)Si la medida es respaldada por estudios técnicos que demuestren su impacto económico positivo.

c)Si la medida no vacía de contenido el derecho constitucional y se justifica por una situación financiera seria.

d)Si la medida es acorde con el principio de razonabilidad y no vacía de contenido el derecho constitucional.

La empresa "Servicios de Colocación Rápida S.A." opera como una agencia que cobra una tarifa a los trabajadores por encontrarles empleo. Costa Rica ha ratificado el Convenio OIT CIT 96. ¿Qué tipo de agencia es "Servicios de Colocación Rápida S.A." y qué disposición ha aceptado Costa Rica respecto a estas agencias?

a)Es una agencia sin fines lucrativos, y Costa Rica ha aceptado su regulación permanente.

b)Es una agencia con fines lucrativos, y Costa Rica ha aceptado su regulación permanente.

c)Es una agencia con fines lucrativos, y Costa Rica ha aceptado su supresión progresiva.

d)Es una agencia sin fines lucrativos, y Costa Rica ha aceptado su supresión progresiva.

Juan, un trabajador, presenta una demanda laboral contra su empleador por el no pago de horas extraordinarias. El empleador no presentó un contrato de trabajo escrito ni registros de jornada. ¿A quién le corresponde la carga probatoria sobre la clase y duración de la jornada de trabajo, según el Código de Trabajo y la jurisprudencia?

a)Al trabajador, quien debe demostrar la prestación personal de los servicios y el horario.

b)Al empleador, por ser quien tiene la obligación de mantener los registros documentados.

c)Al juez, quien debe investigar de oficio la verdad real de la jornada laboral.

d)A ambas partes por igual, aplicando el principio de colaboración procesal.

En un proceso laboral, el juez se encuentra con que la parte patronal no aportó el contrato de trabajo escrito, ni registros de entrada y salida de los trabajadores. La jurisprudencia ha señalado que el juez laboral se convierte en protagonista fundamental del proceso. ¿Qué facultad tiene el juez en este contexto, según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo?

a)Limitarse a la prueba aportada por las partes, sin poder reformular hechos.

b)Aplicar formalismos procesales estrictos que puedan afectar el derecho de fondo.

c)Reformular hechos y tener iniciativa probatoria para buscar la verdad real.

d)Resolver únicamente con base en la verdad formal presentada por las partes.

La empresa "Global Pools S.A." y "Equipos y Accesorios Recreativos S.A." operan de manera interconectada, compartiendo recursos y personal, aunque formalmente son entidades separadas. Un trabajador demanda a "Global Pools S.A." por derechos laborales. ¿Qué principio permite vincular a ambas sociedades en la responsabilidad laboral, según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo?

a)El principio de autonomía de la voluntad, que respeta la separación jurídica de las empresas.

b)El principio de primacía de la realidad, que prioriza la situación fáctica sobre la formal.

c)El principio de buena fe contractual, que exige transparencia en las relaciones comerciales.

d)El principio de solidaridad empresarial, que presume la responsabilidad conjunta de cualquier grupo.

Un grupo de trabajadores de una empresa industrial decide ir a la huelga para protestar contra una política pública del gobierno que afecta directamente sus intereses económicos. ¿Cuál es la duración máxima permitida para este tipo de huelga y la posibilidad de reiteración, según el artículo 371 del Código de Trabajo reformado?

a)No tiene duración máxima, y puede reiterarse si la política no cambia.

b)Máximo 72 horas, y puede reiterarse una vez por el mismo motivo.

c)Máximo 48 horas, y no podrá reiterarse por el mismo motivo.

d)No tiene duración máxima, pero no puede reiterarse por el mismo motivo.

Un sindicato de trabajadores es acusado de fomentar actos delictuosos contra personas y propiedades. Se inicia un juicio para su disolución. ¿Qué tipo de responsabilidad se evalúa en este juicio y qué se requiere comprobar para la disolución, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional sobre el artículo 350 del Código de Trabajo?

a)La responsabilidad personalísima de los dirigentes, sin considerar la decisión gremial.

b)La responsabilidad individual de cualquier miembro, sin necesidad de decisión colectiva.

c)La responsabilidad gremial, comprobando que el sindicato fomentó los actos delictuosos.

d)La responsabilidad objetiva del sindicato, por cualquier acto delictivo de sus afiliados.

Un sindicato de trabajadores del sector público decide ir a la huelga. La Sala Constitucional ha establecido que el derecho a la huelga no es absoluto y puede tener limitaciones. ¿Qué tipo de huelga no está resguardada por los principios de libertad sindical, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional que cita al Comité de Libertad Sindical?

a)Las huelgas contractuales que buscan mejoras en las condiciones laborales.

b)Las huelgas de protesta contra políticas económicas y sociales del gobierno.

c)Las huelgas de carácter puramente político, sin conexión con el empleo.

d)Las huelgas en servicios públicos esenciales que ponen en riesgo la vida.

La empresa "Manufacturas del Sur S.A." y el sindicato de sus trabajadores han firmado un convenio colectivo que incluye una cláusula donde el sindicato se compromete a no ejercer el derecho a huelga por un período de tres años. Sin embargo, la empresa incumple con el pago de salarios de un mes. ¿Cuál es la validez de esta cláusula de no ejercicio temporal del derecho a huelga en este escenario?

a)La cláusula es válida, pero el incumplimiento de la empresa la habilita para ejercer el derecho a huelga.

b)La cláusula es nula de pleno derecho, ya que el derecho a huelga es irrenunciable en todo momento.

c)La cláusula es válida y el sindicato debe esperar a que finalice el plazo pactado para ejercer la huelga.

d)La cláusula es válida, pero solo si el incumplimiento de la empresa es declarado ilegal por un tribunal.

La empresa "Textiles Modernos S.A." realiza descuentos del salario de sus empleados por concepto de uniformes y herramientas, sin haberles informado previamente sobre las condiciones y límites de dichos descuentos. ¿Es esta práctica conforme al Convenio OIT 95?

a)Sí, si los descuentos están previstos en la legislación nacional o un contrato colectivo.

b)No, porque los descuentos de salarios están prohibidos en cualquier circunstancia.

c)Sí, si el trabajador ha dado su consentimiento expreso para que se realicen los descuentos.

d)No, porque se debe indicar a los trabajadores las condiciones y límites de los descuentos.

Juan, un representante sindical en la empresa "Logística Rápida S.A.", es despedido por la gerencia alegando que sus actividades sindicales están afectando la productividad. Juan siempre ha actuado conforme a los estatutos sindicales y la legislación laboral. ¿Cómo debe evaluarse el despido de Juan según el Convenio OIT 135?

a)El despido es válido si la empresa demuestra que la productividad se vio afectada negativamente.

b)Juan debe gozar de protección eficaz contra el despido por razón de sus actividades sindicales.

c)La protección solo aplica si las actividades sindicales se realizan con la autorización del empleador.

d)El Convenio 135 no protege a los representantes sindicales de despidos por causas justificadas.

Sofía, trabajadora de la empresa "Servicios Integrales S.A.", es despedida sin justa causa poco después de que su empleador se entera de su condición de VIH positivo. Sofía considera que fue discriminada y desea ser reinstalada en su puesto. ¿Qué acción puede emprender Sofía y qué puede solicitar, según la Ley General sobre el VIH SIDA?

a)Acudir al proceso especial de protección laboral para solicitar la reinstalación y medidas cautelares.

b)Presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo para que se investigue la discriminación.

c)Iniciar un proceso ordinario laboral para reclamar el pago de sus prestaciones y daños y perjuicios.

d)Solicitar una reasignación de labores, ya que el despido por VIH es siempre nulo.

Don Pedro es gerente de producción en la empresa "Aceros del Norte S.A.", una empresa industrial. Debido a una emergencia, trabaja 10 horas diarias durante una semana. Su contrato no especifica un límite de horas. ¿Es esta situación una excepción al límite de horas de trabajo según el Convenio OIT 1?

a)No, porque el límite de 8 horas diarias y 48 semanales es estricto para todas las empresas industriales.

b)Sí, si la empresa demuestra que la emergencia era imprevisible y de fuerza mayor.

c)Sí, porque las disposiciones del Convenio no son aplicables a personas en puestos de dirección o confianza.

d)No, a menos que exista un convenio entre organizaciones patronales y obreras que lo autorice.

La jurisdicción de trabajo en Costa Rica tiene como objetivo dirimir conflictos y aplicar normas de derecho laboral. ¿Qué tipo de conflictos y asuntos se incluyen dentro de su ámbito, según la Reforma Procesal Laboral?

a)Conflictos individuales y colectivos, asuntos conexos y prestaciones de empleo público.

b)Únicamente conflictos individuales entre trabajadores y empleadores privados.

c)Solo conflictos colectivos que involucren a sindicatos debidamente registrados.

d)Conflictos individuales y colectivos, excluyendo los relacionados con el empleo público.

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos es designado para un caso. Al revisar la información, se da cuenta de que en el pasado brindó asesoría legal a una de las partes involucradas en la disputa. ¿Qué debe hacer el conciliador en esta situación, según el Reglamento del Centro?

a)Continuar con el proceso, siempre que actúe de manera objetiva y sin favorecer a ninguna parte.

b)Informar a la Dirección del Centro sobre la relación previa y solicitar la autorización para continuar.

c)Abstenerse de participar en el proceso solo si la parte afectada lo solicita expresamente.

d)Abstenerse de participar en el proceso o retirarse del mismo por existir un conflicto de interés.

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos ha sido calificado negativamente por los usuarios en cuatro ocasiones distintas, según las encuestas de opinión implementadas por el Centro. ¿Cómo se clasifica esta conducta del conciliador, según el Reglamento del Centro?

a)Como una falta grave, que puede acarrear suspensión o exclusión de la lista de neutrales.

b)Como una falta leve, que resultaría en una amonestación escrita o suspensión temporal.

c)Como una falta muy grave, que implicaría la exclusión definitiva de la lista de neutrales.

d)No constituye una falta sancionable, ya que las encuestas de opinión no son vinculantes.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." requiere que sus trabajadores realicen trabajos preparatorios antes del inicio de la jornada general, como la revisión de maquinaria pesada. Estos trabajos se extienden por una hora adicional cada día. ¿Cómo debe regularse esta situación según el Convenio OIT 1?

a)La autoridad pública puede admitir excepciones permanentes para trabajos preparatorios mediante reglamentos.

b)Estos trabajos adicionales están prohibidos, ya que exceden el límite de la jornada normal de trabajo.

c)La empresa puede establecer unilateralmente estos trabajos, siempre que pague las horas extras correspondientes.

d)Solo se permiten si existe un convenio colectivo que regule específicamente los trabajos preparatorios.

La empresa "Servicios Continuos S.A." opera un centro de monitoreo de seguridad que requiere funcionamiento ininterrumpido las 24 horas del día. Para ello, organiza a sus trabajadores en equipos sucesivos. ¿Cuál es el límite de horas de trabajo permitido para estos equipos, según el Convenio OIT 1?

a)El promedio de horas de trabajo no debe exceder de cuarenta y ocho por semana.

b)El promedio de horas de trabajo no debe exceder de cincuenta y seis por semana.

c)No hay límite de horas, siempre que se garantice un día de descanso semanal.

d)El límite es de ocho horas diarias, sin posibilidad de sobrepasarlo en ningún caso.

La empresa "Alimentos Saludables S.A." desea implementar un sistema de fijación de salarios mínimos para ciertas categorías de trabajadores. ¿Qué debe hacer la empresa antes de aplicar estos métodos, según el Convenio OIT 26?

a)Consultar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas.

b)Obtener la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de forma directa.

c)Realizar un estudio de mercado para determinar los salarios prevalecientes en la industria.

d)Aplicar los métodos unilateralmente, siempre que no se rebajen los salarios existentes.

Carlos, un trabajador, alega haber sido despedido de la empresa "Tecnología Avanzada S.A." por motivos discriminatorios relacionados con su orientación sexual. La empresa niega la discriminación y afirma que el despido se debió a bajo rendimiento. ¿Qué debe probar Carlos inicialmente para que la Sala Constitucional considere su reclamo, según su jurisprudencia?

a)Debe probar de forma concluyente que el bajo rendimiento alegado por la empresa es falso.

b)Debe desarrollar una actividad alegatoria concreta y precisa sobre los indicios de discriminación.

c)Debe presentar pruebas directas e irrefutables de la intención discriminatoria del empleador.

d)La carga de la prueba recae completamente en el empleador para demostrar la no discriminación.

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos se niega a destruir sus notas personales del proceso una vez finalizado, argumentando que le sirven para su archivo personal y mejora continua. ¿Es esta acción conforme al deber de confidencialidad, según el Reglamento del Centro?

a)Sí, si las notas no contienen información que identifique a las partes involucradas.

b)No, porque debe destruir todas las notas propias elaboradas en apoyo de su labor.

c)Sí, si el conciliador obtiene el consentimiento expreso de las partes para conservar las notas.

d)No, a menos que las notas sean necesarias para un proceso judicial posterior.

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos se da cuenta de que una de las partes está utilizando el proceso para manipular e intimidar a su contraparte. El conciliador ha intentado corregir la situación sin éxito. ¿Qué debe hacer el conciliador en este caso, según el Reglamento del Centro?

a)Continuar el proceso, buscando equilibrar la situación y proteger a la parte vulnerable.

b)Dar por terminado el procedimiento conciliatorio si la conducta persiste a pesar de su esfuerzo.

c)Informar a la Dirección del Centro para que intervenga y sancione a la parte manipuladora.

d)Suspender temporalmente el proceso para que las partes reflexionen sobre su conducta.

Un inspector de trabajo, debidamente identificado, llega a la fábrica "Textiles del Sol S.A." para realizar una inspección rutinaria. ¿Cuál de las siguientes acciones está autorizado a realizar el inspector, según el Convenio OIT CIT 81?

a)Entrar libremente y sin previa notificación, a cualquier hora del día o de la noche, en todo establecimiento sujeto a inspección.

b)Tomar muestras de substancias y materiales utilizados en el establecimiento, sin necesidad de notificar al empleador.

c)Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos que la legislación nacional ordene llevar, para verificar el cumplimiento legal.

d)Interrogar al personal de la empresa sobre la aplicación de las disposiciones legales, únicamente en presencia del empleador o su representante.

Sofía, una adolescente de 16 años, trabaja en una cafetería y su empleador le pide firmar un documento donde renuncia a su derecho a vacaciones anuales, a cambio de un bono adicional. ¿Cuál es la validez jurídica de la renuncia de Sofía a sus vacaciones, según el Código de la Niñez y la Adolescencia?

a)La renuncia es válida si Sofía cuenta con el consentimiento expreso de sus padres o tutores legales.

b)La renuncia es absolutamente nula de pleno derecho, pues los beneficios laborales de los adolescentes son irrenunciables.

c)La renuncia es válida si el bono adicional compensa adecuadamente el valor de las vacaciones a las que renuncia.

d)La renuncia es válida si es aprobada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, garantizando la protección de sus derechos.

Carlos, un servidor público del Ministerio de Salud, es notificado de que debe trasladarse a otra oficina dentro del mismo programa presupuestario para garantizar la eficiencia administrativa. ¿Cuál es el deber de Carlos ante esta situación, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Prestar personalmente sus servicios de forma regular y continua en el lugar que el jefe autorizado indique.

b)Someterse a pruebas de idoneidad solo si el traslado implica un ascenso a una clase diferente de puesto.

c)Recurrir al superior jerárquico si considera que el traslado afecta su estabilidad laboral o condiciones de trabajo.

d)Negarse al traslado si este implica una reubicación a un ministerio diferente al de su nombramiento original.

La Superintendencia de Pensiones (SUPEN) está supervisando el funcionamiento de un nuevo régimen de pensiones complementarias privado. ¿Cuál de los siguientes es un objeto de la Ley de Protección al Trabajador que justifica esta supervisión?

a)Crear y establecer el marco para regular los fondos de capitalización laboral propiedad de los trabajadores.

b)Universalizar las pensiones para las personas de la tercera edad en condición de pobreza.

c)Fortalecer el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) como principal sistema de solidaridad.

d)Autorizar, regular y establecer el marco para supervisar el funcionamiento de los regímenes de pensiones complementarias, públicos y privados.

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