Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral - Derecho Laboral Colectivo V03

Examen público de 50 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derecho Laboral Colectivo dentro de Derecho Laboral en Costa Rica.

50 preguntasAvanzado

Derecho LaboralBloque temáticoDerecho Laboral ColectivoPrincipios de derecho laboral colectivo: Libertad de asociaciónPrincipios de derecho laboral colectivo: Libertad sindical

Preguntas

María, representante sindical en la empresa 'Textiles del Sol S.A.', es despedida por participar activamente en la negociación de un nuevo contrato colectivo, a pesar de haber actuado conforme a la ley. ¿Qué tipo de protección debería gozar María según el Convenio OIT 135?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarla, incluso el despido por su condición de representante.

b)Protección únicamente si su despido no está relacionado con su afiliación sindical.

c)Protección que solo aplica si la legislación nacional lo establece explícitamente para su caso.

d)Protección que le garantiza la reintegración inmediata a su puesto sin necesidad de un proceso judicial.

La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' contrata a la compañía 'Servicios de Obra Limitada' para que esta última, utilizando sus propios capitales y personal, ejecute una parte específica de un proyecto de construcción. Si un trabajador de 'Servicios de Obra Limitada' sufre un accidente laboral, ¿cómo se considerará a 'Servicios de Obra Limitada' para los efectos legales derivados del Código de Trabajo?

a)Como un intermediario, obligando solidariamente a 'Construcciones Modernas S.A.'.

b)Como un subcontratista, sin responsabilidad solidaria para 'Construcciones Modernas S.A.'.

c)Como un agente, con responsabilidad subsidiaria para 'Construcciones Modernas S.A.'.

d)Como patrono de sus trabajadores, y no como intermediario.

En un proceso laboral, el juez debe interpretar una disposición legal que genera dudas sobre su aplicación a un trabajador. Considerando la finalidad de la Reforma Procesal Laboral, ¿qué principio debe guiar la actuación del juez para resolver el conflicto?

a)La primacía de las expresiones formales sobre la verdad real.

b)La aplicación estricta de la norma más desfavorable para el trabajador.

c)La aplicación de las reglas 'pro operario' para tutelar la desigualdad del trabajador.

d)La búsqueda de la verdad real, siempre que no contravenga el principio de legalidad.

El sindicato de la empresa 'Tecnología Avanzada S.A.' solicita a la dirección que se le otorguen facilidades para que sus representantes puedan desempeñar sus funciones. ¿Qué elementos debe considerar la empresa al conceder estas facilidades, según el Convenio OIT 135?

a)Únicamente la legislación nacional y los contratos colectivos en vigor.

b)Solo la importancia y las posibilidades económicas de la empresa.

c)Las características del sistema de relaciones obrero-patronales y las necesidades de la empresa.

d)La opinión de los representantes electos, si los hubiera, antes que la de los sindicales.

Una asociación solidarista recién constituida desea asegurar el cumplimiento de las garantías fundamentales para sus miembros. ¿Cuál de las siguientes es una garantía que debe asegurar toda asociación solidarista según la ley?

a)La exclusividad de sus beneficios para los fundadores y directivos.

b)La libre afiliación y desafiliación de sus miembros.

c)La repartibilidad de las reservas legales entre sus afiliados anualmente.

d)La participación obligatoria de todos los trabajadores de la empresa.

Un trabajador de la empresa 'Servicios de Limpieza S.A.' es contratado por un tercero para ejecutar labores de mantenimiento en beneficio de 'Servicios de Limpieza S.A.', sin que este tercero utilice capitales propios. ¿Cómo se clasifica a este tercero y cuál es la responsabilidad de 'Servicios de Limpieza S.A.'?

a)Es un contratista independiente, sin responsabilidad para 'Servicios de Limpieza S.A.'.

b)Es un agente de colocación, con responsabilidad subsidiaria para 'Servicios de Limpieza S.A.'.

c)Es un subcontratista, con responsabilidad limitada para 'Servicios de Limpieza S.A.'.

d)Es un intermediario, y 'Servicios de Limpieza S.A.' queda obligada solidariamente.

La empresa 'Innovación Digital S.A.' tiene un representante sindical que solicita tiempo libre para asistir a un congreso sindical. ¿Qué debería garantizarse a este representante, según la Recomendación OIT 143, para que pueda desempeñar eficazmente sus funciones?

a)Tiempo libre necesario sin pérdida de salario ni prestaciones sociales.

b)Compensación económica por el tiempo invertido, sin afectar su jornada laboral.

c)Permiso de su supervisor inmediato, que puede ser negado por cualquier motivo justo.

d)Acceso ilimitado a todos los lugares de trabajo de la empresa sin previo aviso.

Un grupo de 10 trabajadores de "La Finca Feliz S.A." desea formar un sindicato para negociar mejores condiciones laborales. Acuden a un abogado para conocer los requisitos legales para su constitución.

a)Un mínimo de doce miembros, por ser un sindicato de trabajadores.

b)Al menos cinco miembros, por tratarse de un sindicato de trabajadores.

c)Ningún número mínimo es requerido, siempre que sean trabajadores.

d)Al menos siete miembros, para asegurar la representación democrática.

"TecnoServicios S.A." emplea a ingenieros de sistemas, técnicos en redes y personal administrativo. Los trabajadores de estas diversas profesiones deciden formar un sindicato para defender sus intereses comunes.

a)Un sindicato gremial, por la diversidad de oficios.

b)Un sindicato industrial, por la naturaleza tecnológica de la empresa.

c)Un sindicato de empresa, por prestar servicios en la misma compañía.

d)Un sindicato mixto o de oficios varios, por las profesiones diversas.

El Sindicato de Trabajadores de "Manufacturas del Pacífico" ha presentado su solicitud de constitución legal ante la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluyendo el acta constitutiva y los estatutos. El Jefe de la Oficina debe examinar estos documentos.

a)Treinta días posteriores a su recibo.

b)Quince días posteriores a su recibo.

c)Diez días posteriores a su recibo.

d)Cinco días hábiles desde la presentación.

La Junta Directiva del Sindicato de Educadores de la Región Central (SERC) está redactando sus estatutos y discutiendo los requisitos para la elección de su Junta Directiva.

a)Debe establecer un mínimo de cinco años de residencia en el país.

b)Debe permitir la representación de personas ausentes en la elección.

c)Debe garantizar la representación paritaria de ambos sexos.

d)Debe asegurar que todos los integrantes sean mayores de edad.

La Junta Directiva del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) ha elaborado un presupuesto anual y desea que sea aprobado. Además, planea autorizar una inversión significativa de fondos sindicales.

a)La Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b)El Presidente del sindicato, con el aval del Tesorero.

c)La Junta Directiva, con la mayoría simple de sus miembros.

d)La Asamblea General, como suprema autoridad del sindicato.

La Asociación Nacional de Educadores y Educadoras (ANDE) está revisando sus prácticas internas para asegurar su conformidad con los principios legales.

a)El principio de legalidad.

b)El principio de autonomía.

c)El principio de especialidad.

d)El principio democrático.

El Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está llevando a cabo un estudio para determinar la cantidad de afiliados de un sindicato en el sector privado, con miras a una negociación colectiva.

a)La condición o estatus de un sindicato para realizar acciones procesales en representación de sus afiliados.

b)El número de trabajadores que cotizan activamente al sindicato, según los registros patronales.

c)La cantidad de afiliados a un sindicato, donde prevalece la voluntad libremente expresada por los trabajadores.

d)La lista de miembros aprobada por la Asamblea General del sindicato y validada por el patrono.

El Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene diversas competencias. Una de ellas es intervenir en conflictos entre organizaciones sindicales.

a)Realizar comprobaciones previas a la inscripción de organizaciones sindicales.

b)Aprobar los estatutos de los sindicatos cuando sea del caso.

c)Intervenir conciliatoriamente en conflictos intergremiales sobre titularidad de convención colectiva.

d)Realizar informes previos a la disolución de organizaciones sindicales.

La gerencia de "Manufacturas del Valle S.A." ofrece incentivos económicos a un grupo de trabajadores para que formen una nueva organización sindical, con la intención de que esta sea afín a los intereses de la empresa y debilite al sindicato existente.

a)Un acto de protección de la libertad sindical de los trabajadores.

b)Un acto de injerencia en la constitución de organizaciones de trabajadores.

c)Una medida para estimular la negociación voluntaria entre empleadores y trabajadores.

d)Una forma de garantizar el respeto al derecho de sindicación en condiciones nacionales.

La Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Educación (SITE) está en proceso de elegir a sus nuevos miembros. Para cumplir con la normativa vigente, deben asegurar una composición equitativa.

a)La representación paritaria de ambos sexos en su conformación.

b)La inclusión de al menos un miembro extranjero con cinco años de residencia.

c)La elección de un presidente y un vicepresidente, sin importar el género.

d)La participación exclusiva de personas mayores de edad conforme al derecho común.

Un grupo de asociados de la Cooperativa "Progreso Agrícola R.L." desea formar un sindicato para negociar directamente con la administración de la cooperativa sobre sus condiciones como asociados.

a)No pueden sindicalizarse como asociados para defender sus intereses ante la cooperativa.

b)Deben obtener la autorización previa de la Asamblea General de la cooperativa.

c)Solo pueden sindicalizarse si no son también trabajadores de la cooperativa.

d)La ley prohíbe la sindicalización en cualquier tipo de cooperativa.

¿Cuál de los siguientes principios rectores del empleo público, según la Ley Marco de Empleo Público, se fundamenta en la premisa de que el Estado es un único centro de imputación de derechos laborales?

a)El principio de carrera administrativa, que desarrolla un proceso de gestión de desarrollo.

b)El principio de equidad salarial, que determina la remuneración por criterios técnicos.

c)El principio de Estado como patrono único, que considera al Estado un solo centro de imputación.

d)El principio de excelencia en el servicio, que busca el mejor desempeño y calidad en funciones.

Un grupo de trabajadores del sector público, afiliados a un sindicato, decide convocar a una huelga para protestar contra una nueva política gubernamental que, a su juicio, afecta directamente sus intereses económicos y sociales, aunque no se relaciona con un incumplimiento laboral directo del patrono.

a)Será legal si la política pública afecta directamente sus intereses económicos o sociales y no excede las 48 horas.

b)Será ilegal por ser una huelga de carácter puramente político, sin conexión directa con la relación de empleo.

c)Será legal si se cumple con todos los requisitos del artículo 377 del Código de Trabajo, incluyendo la conciliación previa.

d)Será ilegal si conlleva bloqueos en vías públicas o impide el acceso a instalaciones públicas, independientemente del motivo.

Los trabajadores del servicio de transporte ferroviario de carga de bienes perecederos en Costa Rica deciden convocar una huelga para exigir mejoras salariales. Las autoridades argumentan que este servicio es esencial y, por tanto, la huelga está prohibida.

a)La afectación directa a la salud, vida y seguridad pública, según los criterios del Comité de Libertad Sindical.

b)La especial relevancia del servicio en la economía pública, susceptible de comprometer este bien jurídico.

c)La prohibición absoluta de huelga en cualquier servicio público, sin excepción alguna.

d)La falta de un acuerdo previo entre las partes sobre los servicios mínimos a mantener durante la huelga.

Los trabajadores de la empresa "Servicios Esenciales S.A." deciden ir a la huelga. El empleador se niega a pagar los salarios correspondientes a los días de huelga, argumentando que el contrato de trabajo está suspendido.

a)El empleador siempre debe pagar los salarios, independientemente de la legalidad de la huelga.

b)La exoneración del pago de salario es solo para huelgas declaradas ilegales.

c)La suspensión del contrato de trabajo exime al empleador del pago de remuneraciones.

d)El pago de salarios durante la huelga es un tema a resolver por acuerdo entre las partes.

La Junta Directiva de la Federación de Sindicatos de la Industria Manufacturera (FESIM) está redactando sus estatutos y debe incluir disposiciones sobre la representación de género en su órgano directivo.

a)Debe garantizar la representación paritaria de ambos géneros en sus juntas directivas.

b)Debe asegurar que la mayoría de sus miembros sean mujeres para promover la equidad.

c)Debe permitir que la representación de género sea determinada por cada sindicato afiliado.

d)Debe establecer un mínimo de un tercio de mujeres en los cargos directivos.

El Centro de Resolución Alterna de Conflictos (CRAC) debe celebrar una audiencia de conciliación entre dos partes que se encuentran en diferentes ubicaciones geográficas. Para ello, se plantea utilizar medios tecnológicos.

a)Se puede realizar la audiencia por medios tecnológicos si se garantiza la interacción integral y en tiempo real.

b)Se requiere la presencia física de al menos una de las partes en la sede del Centro para la validez.

c)Solo se permite el uso de videoconferencias si la legislación vigente lo prohíbe expresamente.

d)La utilización de recursos tecnológicos es exclusiva para la administración del expediente, no para las audiencias.

La Sala Constitucional, al interpretar el artículo 25 de la Constitución Política sobre el derecho de asociación, ha identificado varias notas características de este derecho.

a)Debe surgir como una manifestación libre de la voluntad humana.

b)Debe tener un objeto que promueva fines comunes lícitos.

c)Debe tener carácter colectivo, por la pluralidad de miembros.

d)Todas las anteriores son notas características del derecho de asociación.

Un sindicato desea enviar sus notificaciones relacionadas con trámites de calificación de movimientos huelguísticos al Ministerio de Trabajo. Para ello, debe cumplir con un requisito específico sobre el medio electrónico.

a)Debe señalar un medio electrónico debidamente registrado y actualizado ante el Ministerio de Trabajo.

b)Debe enviar una nómina completa de sus miembros anualmente al Departamento de Organizaciones Sociales.

c)Debe garantizar que el medio electrónico sea de acceso público y en línea para cualquier particular.

d)Debe utilizar un medio electrónico que permita la notificación personal de sus dirigentes.

Un grupo de trabajadores de una empresa privada decide realizar una manifestación pacífica en horas no laborales para expresar su descontento con ciertas políticas económicas del gobierno.

a)Esta manifestación está protegida y no tiene restricción alguna de duración.

b)Esta manifestación se considera una huelga política ilegal, sin conexión laboral.

c)Esta manifestación debe cumplir con los requisitos del artículo 377 del Código de Trabajo.

d)Esta manifestación solo es legal si afecta directamente los intereses económicos de los trabajadores.

Un sindicato de trabajadores del sector público está considerando la posibilidad de convocar una huelga. La Sala Constitucional ha señalado que el derecho a la huelga no es absoluto y tiene límites.

a)El Constituyente delegó al legislador la regulación interna de la huelga, considerando límites externos.

b)La huelga está prohibida en todos los servicios públicos, sin excepción alguna.

c)El derecho a la huelga es un derecho absoluto que no puede ser limitado por la ley.

d)La regulación de la huelga debe ser objeto de una interpretación restrictiva para su goce.

Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, el principio democrático posee una triple connotación constitucional. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe una de estas connotaciones?

a)Opera como fuente y guía de interpretación, permeando el ordenamiento jurídico y las formas de organización colectiva.

b)Se limita a la elección directa popular para los cargos de gobierno, sin afectar otras formas de organización.

c)Establece que la legitimación para el actuar estatal proviene exclusivamente de la tradición histórica y la costumbre.

d)Se aplica únicamente como un derecho justiciable ante instancias jurisdiccionales, excluyendo las administrativas.

Un grupo de 10 trabajadores de la empresa 'Manufacturas del Este S.A.' desea constituir un sindicato de trabajadores. ¿Cuál es el requisito mínimo de miembros que deben cumplir para poder constituir legalmente un sindicato, según la legislación costarricense?

a)Al menos cinco miembros.

b)No menos de doce miembros.

c)Un mínimo de veinte miembros.

d)Al menos siete miembros.

La empresa 'AgroExport S.A.' ofrece a sus trabajadores, como parte de su salario, una porción de bebidas espirituosas producidas en la finca. ¿Es esta forma de pago parcial del salario legalmente permitida según el Convenio OIT 95?

a)Sí, si es una práctica común en la industria agrícola y el trabajador lo acepta.

b)No, el pago del salario con bebidas espirituosas está prohibido en cualquier caso.

c)Sí, siempre que el valor atribuido a las bebidas sea justo y razonable.

d)No, a menos que sea autorizado por un contrato colectivo o laudo arbitral.

La empresa 'Servicios Globales S.A.' realiza un descuento del salario de su empleado, Carlos, para cubrir una comisión que Carlos pagó a un intermediario para obtener su empleo. ¿Es este descuento legalmente permitido según el Convenio OIT 95?

a)Sí, si el descuento está previamente acordado en el contrato de trabajo.

b)No, cualquier descuento para obtener o conservar un empleo está prohibido.

c)Sí, si se realiza dentro de los límites fijados por la legislación nacional.

d)No, a menos que sea autorizado por un laudo arbitral o contrato colectivo.

La empresa 'TecnoSoluciones S.A.' ha implementado una política que obliga a sus empleados a utilizar una parte de su salario para adquirir productos exclusivamente en el economato de la empresa. ¿Qué establece el Convenio OIT 95 respecto a la libertad del trabajador de disponer de su salario?

a)Se prohíbe que los empleadores limiten la libertad del trabajador de disponer de su salario.

b)Los empleadores pueden limitar la disposición del salario si es para el beneficio del trabajador.

c)La limitación es válida si el economato ofrece precios justos y razonables.

d)Se permite la limitación si no hay otros almacenes o servicios accesibles para los trabajadores.

El Ministerio de Salud necesita asistencia técnica en materia de personal para optimizar sus procesos de administración de recursos humanos. ¿Ante qué entidad debe formalizar sus consultas, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Ante el Tribunal de Servicio Civil, para garantizar la imparcialidad.

b)Ante la Dirección General de Servicio Civil, para seguir un criterio uniforme.

c)Directamente ante el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica.

d)Ante el Departamento de Selección de Personal del propio Ministerio de Salud.

La Junta Directiva del Sindicato de Empleados Públicos (SEP) desea negociar una convención colectiva con una institución autónoma del Estado. ¿Cuál de las siguientes entidades está excluida de la aplicación del Reglamento para el funcionamiento de la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público?

a)Las empresas públicas de servicios esenciales.

b)Las municipalidades y las universidades públicas.

c)Los ministerios del Poder Ejecutivo.

d)Las instituciones descentralizadas no universitarias.

En un país miembro de la Organización de Estados Americanos (OEA), un grupo de trabajadores y empleadores busca establecer un marco legal que garantice sus derechos colectivos. ¿Qué derecho fundamental reconoce la Carta Constitutiva de la OEA para estos grupos?

a)El derecho de asociarse libremente para la defensa y promoción de sus intereses.

b)El derecho exclusivo de los trabajadores a la huelga, sin incluir a los empleadores.

c)La obligación de los Estados de regular estrictamente la negociación colectiva.

d)El reconocimiento de la personería jurídica solo para las asociaciones de trabajadores.

La Operadora de Pensiones 'Futuro Seguro S.A.' ha causado daños patrimoniales a sus afiliados debido a actos culposos de sus gerentes. ¿Quiénes responderán solidariamente por estos daños, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Únicamente los gerentes responsables de los actos culposos.

b)Solo la Operadora de Pensiones con su patrimonio, sin responsabilidad solidaria.

c)La operadora y las organizaciones sociales autorizadas responderán solidariamente.

d)El Estado, subsidiariamente, si la operadora no puede cubrir los daños.

La empresa 'Logística Rápida S.A.' se declara en quiebra, adeudando salarios a sus trabajadores por los últimos tres meses. ¿Qué estatus tienen los trabajadores respecto a estos salarios en el proceso de liquidación judicial, según el Convenio OIT 95?

a)Son acreedores ordinarios, sujetos a la distribución general de activos.

b)Son acreedores preferentes, con pago íntegro antes que los ordinarios.

c)Su crédito se equipara al de los proveedores de bienes y servicios.

d)Tienen preferencia solo si los salarios no exceden una suma mínima fijada.

La empresa 'Textiles del Sur S.A.' ha decidido pagar los salarios de sus empleados mediante vales canjeables únicamente en la tienda de la empresa. ¿Es esta forma de pago legalmente permitida según el Convenio OIT 95?

a)Sí, si la tienda ofrece precios justos y razonables a los trabajadores.

b)No, el pago con vales o en cualquier otra forma representativa de moneda está prohibido.

c)Sí, si el trabajador presta su consentimiento para recibir el pago de esta forma.

d)No, a menos que sea un pago parcial en especie y apropiado para el uso personal.

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público debe dictaminar un proyecto de negociación de convención colectiva. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene la Comisión para emitir este dictamen, a partir del recibo de la solicitud?

a)Cinco días hábiles.

b)Veinticuatro horas.

c)Diez días hábiles.

d)Quince días naturales.

En un litigio laboral, el juez Carlos debe interpretar una disposición del Código de Trabajo que presenta ambigüedad. Para resolver el caso de manera justa, ¿qué principio fundamental debe guiar su interpretación, según el Código de Trabajo?

a)El principio de Justicia Social, buscando equilibrar los derechos de patronos y trabajadores.

b)El principio de autonomía de la voluntad, priorizando los acuerdos individuales entre las partes.

c)El principio de seguridad jurídica, aplicando la norma más antigua para evitar incertidumbre.

d)El principio de subsidiariedad, remitiéndose a la legislación civil en caso de duda.

La empresa 'TecnoSoluciones S.A.' no ha establecido una política interna contra el hostigamiento sexual ni un procedimiento para denuncias, a pesar de las obligaciones legales. ¿Cuál es una de las responsabilidades específicas que ha incumplido 'TecnoSoluciones S.A.' según la Ley contra el Hostigamiento Sexual?

a)Mantener un registro público de todas las denuncias de hostigamiento sexual recibidas.

b)Establecer un procedimiento interno adecuado que garantice la confidencialidad de las denuncias.

c)Realizar encuestas anuales de clima laboral para detectar posibles casos de acoso sexual.

d)Designar un comité de ética externo para investigar todas las quejas de hostigamiento.

Carlos, un trabajador de una finca agrícola, es obligado por su empleador a realizar labores de limpieza en la casa de este bajo la amenaza de perder su empleo, a pesar de que dichas labores no forman parte de su contrato. ¿Cómo se clasifica esta situación según el Convenio OIT 29?

a)Como trabajo forzoso u obligatorio, al ser exigido bajo amenaza y sin voluntariedad.

b)Como una obligación cívica normal, si la comunidad lo considera un beneficio directo.

c)Como un servicio militar obligatorio, si el empleador tiene autoridad militar.

d)Como un trabajo exigido por sentencia judicial, si hay un proceso pendiente.

La Municipalidad de San José realiza un concurso para un puesto de alta gerencia, pero excluye a una candidata calificada por su estado civil, argumentando que el puesto requiere una persona sin cargas familiares. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de esta acción discriminatoria por parte de la Municipalidad, según la Ley que prohíbe la discriminación laboral?

a)La imposición de una multa económica a los funcionarios responsables de la exclusión.

b)La suspensión del cargo de los funcionarios involucrados por un período de ocho días.

c)La anulación del nombramiento o acto de exclusión a solicitud de la parte interesada.

d)La obligación de indemnizar a la candidata por los daños y perjuicios causados.

En la empresa 'Manufacturas del Pacífico', existen tanto representantes sindicales como representantes electos por los trabajadores. La gerencia de la empresa debe asegurar que la existencia de los representantes electos no menoscabe la posición de los sindicatos. ¿Qué tipo de medidas deben adoptarse, según el Convenio OIT 135?

a)Medidas para que los representantes electos asuman las prerrogativas exclusivas de los sindicatos.

b)Medidas para que los representantes sindicales sean los únicos interlocutores válidos ante la gerencia.

c)Medidas para que los representantes electos no tengan acceso a las facilidades otorgadas a los sindicales.

d)Medidas apropiadas para fomentar la colaboración entre ambos tipos de representantes.

La empresa 'Comercializadora del Valle S.A.' decide contratar únicamente a personas menores de 30 años para todos sus puestos de ventas, argumentando que la juventud es una cualidad deseable para la imagen de la empresa. ¿Bajo qué condición podría esta distinción ser legalmente aceptable, según la Ley que prohíbe la discriminación laboral?

a)Si la edad es una calificación necesaria para el cabal cumplimiento de las funciones del puesto.

b)Si la empresa demuestra que la mayoría de sus clientes prefieren ser atendidos por jóvenes.

c)Si la distinción se basa en una política interna de la empresa para promover la diversidad.

d)Si existe un acuerdo con los trabajadores que permita la discriminación por edad.

Un ciudadano costarricense desea comprender el propósito fundamental de la jurisdicción constitucional en el país. ¿Cuál es el objeto principal de la Ley de la Jurisdicción Constitucional?

a)Regular los conflictos de competencia entre los Poderes del Estado y entes públicos.

b)Garantizar la supremacía de las normas constitucionales y los derechos fundamentales.

c)Establecer los procedimientos para la reforma de la Constitución Política.

d)Definir la estructura y funcionamiento de la Sala Constitucional como tribunal.

Un grupo de trabajadores y empleadores en Costa Rica desea formar una entidad para promover y defender sus intereses laborales. Según el Convenio OIT 87, ¿qué significa el término 'organización' en este contexto?

a)Cualquier asociación de personas con fines de lucro o beneficencia.

b)Una entidad gubernamental encargada de la regulación laboral.

c)Toda organización de trabajadores o empleadores que fomente y defienda sus intereses.

d)Un comité de empresa establecido por la dirección para la consulta interna.

Juan y Pedro tienen una disputa sobre la propiedad de un terreno, lo que constituye una diferencia patrimonial. Ambos desean resolver el conflicto de forma pacífica y sin recurrir a un juicio. ¿Qué método pueden utilizar para solucionar su diferencia, según la Ley RAC?

a)El diálogo, la negociación, la mediación, la conciliación o el arbitraje.

b)Únicamente la conciliación, si el monto de la disputa es inferior a un salario base.

c)Exclusivamente el arbitraje, si ambas partes están de acuerdo en someterse a él.

d)La intervención judicial obligatoria, si no logran un acuerdo directo.

La empresa 'Global Logistics S.A.' decide implementar una política de prevención de hostigamiento sexual. Para cumplir con la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿qué medida específica debe incluir esta política respecto a las notificaciones a los trabajadores?

a)Comunicar oralmente la política a todos los empleados en reuniones mensuales.

b)Publicar la política en un tablón de anuncios físico en la entrada de la empresa.

c)Otorgar una dirección de correo electrónico a cada trabajador para futuras notificaciones.

d)Distribuir copias impresas de la política a cada trabajador al inicio de su contrato.

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