Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral - Derecho Laboral Colectivo V02

Examen público de 50 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derecho Laboral Colectivo dentro de Derecho Laboral en Costa Rica.

50 preguntasAvanzado

Derecho LaboralBloque temáticoDerecho Laboral ColectivoFuentes nacionales e internacionales del derecho del trabajo colectivoPrincipios de derecho laboral colectivo: Libertad de asociación

Preguntas

Juan contrata a Pedro para realizar trabajos de jardinería en la finca de su vecino, Carlos. Juan le paga a Pedro directamente y le proporciona las herramientas. Carlos supervisa el trabajo y da instrucciones específicas a Pedro. En este escenario, ¿cómo se clasifica la relación entre Juan, Pedro y Carlos según el Código de Trabajo?

a)Juan es el patrono directo de Pedro, y Carlos no tiene responsabilidad laboral.

b)Juan es el intermediario, y Carlos es el patrono solidariamente responsable.

c)Carlos es el patrono directo de Pedro, y Juan es un simple proveedor de servicios.

d)Pedro es un trabajador independiente, y Juan y Carlos son sus clientes.

La empresa "TecnoFuturo S.A." decide crear un "comité de empleados" y financia sus actividades, proporcionando oficinas y personal administrativo, con el objetivo de que este comité represente a los trabajadores en negociaciones, evitando la formación de un sindicato independiente. ¿Cómo se califica la acción de "TecnoFuturo S.A." según el Convenio 98 de la OIT?

a)Una práctica legítima para fomentar la participación de los trabajadores.

b)Un acto de injerencia, al fomentar una organización de trabajadores bajo su control.

c)Una medida de apoyo a la libertad sindical, al facilitar recursos a los empleados.

d)Una acción permitida, siempre que no se prohíba la afiliación a otros sindicatos.

En la empresa "Muebles Modernos S.A.", surge un conflicto laboral no previsto en el Código de Trabajo ni en sus reglamentos. Las partes buscan una solución y el juez debe determinar la normativa aplicable. ¿Qué fuentes supletorias deben aplicarse para resolver el caso, según el Código de Trabajo?

a)Los principios generales de Derecho de Trabajo, la equidad, la costumbre o el uso locales.

b)Las disposiciones de derecho común, la jurisprudencia y la doctrina laboral.

c)Los Convenios y Recomendaciones de la OIT, siempre que no se opongan a las leyes.

d)La Constitución Política, los tratados internacionales y la legislación civil.

Un inspector de trabajo, debidamente identificado, llega a la fábrica "Metalúrgica del Este S.A." a las 2:00 AM para realizar una inspección sorpresa, sin notificación previa al empleador, porque sospecha de irregularidades en el turno nocturno. ¿Es la actuación del inspector conforme a las facultades establecidas en el Convenio 81 de la OIT?

a)No, porque debe notificar su presencia al empleador antes de la inspección.

b)Sí, porque puede entrar libremente y sin previa notificación a cualquier hora.

c)No, porque las inspecciones nocturnas requieren una orden judicial previa.

d)Sí, siempre que la inspección se realice únicamente durante el horario diurno.

Carlos es despedido de la empresa "Logística Rápida S.A." sin que se le impute ninguna falta. Carlos demanda a la empresa por despido injustificado. La empresa no contesta la demanda. ¿Cómo debe interpretarse la procedencia de la indemnización del artículo 82 del Código de Trabajo en este caso, según la jurisprudencia de la Sala Segunda?

a)La indemnización no procede, ya que la empresa no imputó una falta al trabajador.

b)La indemnización procede, pues la empresa no acreditó la causa del despido.

c)La indemnización no procede, porque no hubo contención formal al no contestar la demanda.

d)La indemnización procede solo si el despido fue simulado y se probó la mala fe patronal.

Un inspector de trabajo, durante una visita a "Manufacturas del Centro S.A.", se dedica a investigar rumores sobre la vida personal de los empleados, desviándose de su función de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales. Además, comparte información confidencial de la empresa con un amigo. ¿Qué infracciones ha cometido el inspector según el Convenio 81 de la OIT?

a)Ha excedido sus facultades al investigar rumores y ha violado la prohibición de interés directo.

b)Ha entorpecido sus funciones principales y ha violado la obligación de no revelar secretos comerciales.

c)Ha incumplido su deber de imparcialidad y ha revelado el origen de una queja confidencial.

d)Ha actuado fuera de su competencia y ha omitido informar a la autoridad central.

Un grupo de trabajadores de la empresa "Servicios de Limpieza S.A." desea formar un sindicato. La gerencia de la empresa les informa que, si lo hacen, perderán ciertos beneficios laborales que actualmente disfrutan. ¿Qué principio del derecho de sindicación se estaría menoscabando, según el Convenio 98 de la OIT?

a)El derecho a la negociación colectiva voluntaria.

b)La protección contra actos de injerencia patronal.

c)La protección contra la discriminación antisindical.

d)El derecho a la libertad de asociación en general.

La empresa "El Progreso S.A." promueve la creación de una asociación solidarista y, a través de sus directivos, instruye a esta asociación para que realice actividades destinadas a desincentivar la afiliación a un sindicato existente en la empresa. Además, la asociación solidarista intenta negociar un convenio colectivo con la empresa. ¿Qué prohibiciones legales estaría infringiendo la asociación solidarista "Unidos por el Futuro" en este escenario?

a)Realizar actividades para combatir organizaciones sindicales y celebrar convenciones colectivas.

b)Establecer privilegios para fundadores y participar en contrataciones colectivas laborales.

c)Ejercer actividades político-electorales y hacer partícipe de beneficios a terceras personas.

d)Combatir organizaciones cooperativas y realizar operaciones de ahorro y crédito.

En la asociación solidarista "Unidos por el Futuro", se postula para un cargo en la junta directiva un trabajador de 17 años. Además, el gerente general de la empresa, que es miembro de la asociación, también busca un puesto en la junta. ¿Qué requisitos para ocupar cargos en la junta directiva de una asociación solidarista se estarían incumpliendo en este caso?

a)Ser mayor de dieciséis años y no ser representante patronal.

b)Ser trabajador de la empresa y tener al menos un año de antigüedad.

c)Ser mayor de edad y que la junta se integre únicamente con trabajadores.

d)No poseer acciones en la empresa y no ser gerente o administrador.

María, trabajadora de "Comercializadora del Valle", recibe su salario con un descuento no autorizado por la legislación nacional ni por un contrato colectivo, justificado por la empresa como un "aporte voluntario" para un fondo de emergencia. Además, se le exige un pago inicial para "garantizar" su empleo. ¿Qué disposiciones del Convenio sobre la protección del salario, 1949, se estarían vulnerando con las acciones de la empresa?

a)La prohibición de limitar la libertad del trabajador de disponer de su salario y la obligación de informar sobre descuentos.

b)La exclusividad del pago en moneda de curso legal y la prohibición de pagos en especie.

c)La necesidad de intervalos regulares de pago y la protección del salario contra embargos.

d)La prohibición de descuentos para obtener o conservar un empleo y la limitación de descuentos.

Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949, el término "salario" se define como la remuneración o ganancia que puede evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, por el trabajo ya efectuado o por servicios prestados. ¿Cuál de los siguientes elementos es esencial para la definición de "salario" según el Convenio OIT 95?

a)Remuneración o ganancia evaluable en efectivo, fijada por acuerdo o legislación, debida por un empleador.

b)Compensación económica que incluye prestaciones en especie, establecida por contrato individual.

c)Ingreso mínimo garantizado por el Estado, independientemente del tipo de contrato laboral.

d)Pago por servicios prestados, siempre que sea en moneda de curso legal y a intervalos regulares.

La empresa "Servicios Globales S.A." ha recibido varias denuncias de hostigamiento sexual. Sin embargo, no ha establecido un procedimiento interno claro para tramitar estas denuncias, ni ha comunicado a su personal la existencia de una política contra el hostigamiento sexual. ¿Qué responsabilidades de prevención del hostigamiento sexual estaría incumpliendo "Servicios Globales S.A." según la Ley 7476?

a)Mantener un registro actualizado de sanciones y otorgar una dirección de correo electrónico a los trabajadores.

b)Comunicar la política contra el hostigamiento sexual y establecer un procedimiento interno adecuado.

c)Mantener personal con experiencia en la materia y suscribir convenios con instituciones públicas.

d)Divulgar el contenido de la ley y garantizar la confidencialidad de las denuncias.

En una institución pública, los representantes de los trabajadores buscan iniciar un proceso de negociación colectiva para mejorar sus condiciones de empleo. La administración de la institución se niega, alegando que las instituciones públicas no tienen la obligación de negociar colectivamente. ¿Qué principio rector del empleo público se estaría vulnerando con la negativa de la administración?

a)El principio de Estado como patrono único, que unifica las relaciones laborales.

b)El principio de equidad salarial, que busca remuneraciones justas y consistentes.

c)El principio de excelencia en el servicio, que promueve el mejor desempeño y calidad.

d)El principio de negociación colectiva, reconocido por la Constitución y convenios internacionales.

Un grupo de 10 trabajadores de la empresa "Tecnología Avanzada S.A." desea constituir un sindicato. La empresa les informa que no pueden hacerlo porque no cumplen con el número mínimo de miembros requerido por la ley. ¿Es correcta la afirmación de la empresa según la normativa costarricense?

a)No, porque el número mínimo para constituir un sindicato es de doce miembros.

b)Sí, porque se requieren al menos quince miembros para formar un sindicato.

c)No, porque el número mínimo de miembros es de cinco para cualquier tipo de sindicato.

d)Sí, porque se requiere que todos los trabajadores de la empresa se afilien para constituirlo.

La empresa "Construcciones del Este" decide pagar parte del salario de sus trabajadores con vales canjeables únicamente en el economato de la empresa, donde los precios son más altos que en el mercado local. Además, coacciona a los trabajadores para que utilicen dicho economato. ¿Qué disposiciones del Convenio sobre la protección del salario, 1949, se estarían vulnerando?

a)La prohibición de pago con vales y la coacción para usar economatos.

b)La obligación de pagar en moneda de curso legal y la libertad de disponer del salario.

c)La prohibición de pagos en especie y la necesidad de precios justos en economatos.

d)La obligación de informar sobre el salario y la protección contra la usura.

Un grupo de trabajadores de la empresa "Manufacturas del Norte" desea formar una federación de sindicatos. La empresa les informa que, si bien pueden formar sindicatos, la ley costarricense no permite la afiliación a organizaciones internacionales de trabajadores. ¿Es correcta la afirmación de la empresa según la normativa costarricense?

a)Sí, porque la ley costarricense restringe la afiliación a organizaciones nacionales para proteger la soberanía.

b)No, porque los sindicatos y federaciones tienen derecho a afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores.

c)Sí, porque solo las confederaciones pueden afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores.

d)No, porque la afiliación internacional solo es permitida para sindicatos patronales, no de trabajadores.

La Defensoría de los Habitantes de la República recibe una denuncia sobre un funcionario público que ha autorizado un contrato en contravención de las disposiciones del Código de Trabajo. ¿Qué sanción se impondría a este funcionario según la Ley 7360?

a)La destitución inmediata del funcionario que cometió la infracción.

b)La multa prevista en el artículo 614 del Código de Trabajo.

c)El cierre temporal del centro de trabajo hasta por un mes.

d)La disolución de la institución pública por la violación a las disposiciones.

Un sindicato de trabajadores del sector público convoca a una huelga. La administración pública decide no pagar los salarios correspondientes a los días de huelga, argumentando que la huelga suspende el contrato de trabajo. ¿Cómo debe interpretarse la exoneración del pago de salarios durante una huelga según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)La exoneración del pago de salarios es válida para todas las huelgas, sean legales o ilegales.

b)La exoneración del pago de salarios es únicamente para el caso de huelgas declaradas ilegales.

c)El empleador siempre debe pagar los salarios durante la huelga, independientemente de su legalidad.

d)La exoneración es válida si la huelga no tiene conexión directa con incumplimientos patronales.

Un sindicato de trabajadores de la construcción decide afiliarse a una organización internacional de trabajadores. Las autoridades nacionales les informan que esta afiliación está sujeta a la aprobación previa del Ministerio de Trabajo. ¿Es correcta la afirmación de las autoridades según el Convenio OIT 87?

a)Sí, porque la afiliación a organizaciones internacionales requiere autorización previa del Estado.

b)No, porque los sindicatos tienen derecho a afiliarse a organizaciones internacionales sin autorización previa.

c)Sí, si la organización internacional tiene fines políticos que puedan afectar la soberanía nacional.

d)No, porque solo las federaciones y confederaciones pueden afiliarse a organizaciones internacionales.

La empresa "Servicios Integrales S.A." decide que, para fomentar la lealtad de sus empleados, el pago de salarios se realizará en un día festivo nacional, en la oficina del gerente, y se les entregará un comprobante genérico sin detallar los elementos que constituyen el salario. ¿Qué disposiciones del Convenio OIT 95 se estarían vulnerando?

a)La obligación de pagar en días laborales y la de informar los elementos del salario.

b)La prohibición de pago en tabernas y la libertad del trabajador de disponer del salario.

c)La exclusividad del pago en moneda de curso legal y la protección contra embargos.

d)La necesidad de intervalos regulares de pago y la prohibición de descuentos no autorizados.

María, representante sindical en la empresa 'Textiles del Sol S.A.', es despedida por la gerencia alegando que sus actividades sindicales están afectando la productividad. Sin embargo, María siempre ha actuado conforme a los acuerdos colectivos vigentes. ¿Qué protección debería gozar María según el Convenio 135 de la OIT?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarla, incluido el despido por su condición de representante.

b)Protección únicamente si sus actividades sindicales no causan ninguna interrupción en la producción.

c)Protección que solo aplica si el despido es por su afiliación sindical, no por sus actividades.

d)Protección limitada a la no discriminación salarial, pero no contra el despido por actividades.

La empresa 'Innovación Tecnológica S.A.' decide despedir a Ana, una representante de los trabajadores, sin justificación clara. Ana considera que su despido es discriminatorio por su rol. ¿Qué medida específica podría incluirse para garantizar la protección efectiva de Ana, según la Recomendación 143 de la OIT?

a)La exigencia de un dictamen de un organismo público antes de que el despido sea definitivo.

b)La obligación de la empresa de probar que el despido estaba justificado.

c)Un procedimiento especial de recurso para la reintegración en su puesto.

d)Todas las anteriores son medidas que podrían incluirse para su protección.

En la empresa 'Comercio Global S.A.', existen tanto representantes sindicales como representantes electos por los trabajadores. La gerencia decide otorgar mayores facilidades a los representantes electos, con la intención de disminuir la influencia de los sindicatos. ¿Qué medidas apropiadas deberían adoptarse en este caso, según el Convenio 135 de la OIT?

a)Garantizar que los representantes electos no menoscaben la posición de los sindicatos.

b)Fomentar la competencia entre ambos tipos de representantes para mejorar la eficiencia.

c)Permitir que los representantes electos asuman prerrogativas exclusivas de los sindicatos.

d)Establecer que los representantes electos tengan prioridad sobre los sindicales en la empresa.

Un grupo de ciudadanos es obligado por las autoridades locales a realizar trabajos de limpieza en un río contaminado, bajo amenaza de multa si se niegan. Este trabajo no forma parte de sus obligaciones cívicas normales y no hay una situación de fuerza mayor. ¿Se considera esta situación 'trabajo forzoso u obligatorio' según el Convenio 29 de la OIT?

a)Sí, porque es un servicio exigido bajo amenaza de pena y no ofrecido voluntariamente.

b)No, porque la limpieza de un río es un beneficio para la comunidad local.

c)No, si la autoridad local considera que es una obligación cívica normal.

d)Sí, pero solo si el trabajo es de carácter militar o parte de una condena judicial.

El Ministerio de Salud decide transferir la gestión de un servicio auxiliar a una Sociedad Anónima Laboral (SAL). Durante este proceso, se informa a los trabajadores que algunos serán reubicados forzosamente a otras regiones. ¿Qué principio laboral debe observarse en este proceso de transferencia, según la Ley de Sociedades Anónimas Laborales?

a)La movilidad laboral forzosa es permitida si se compensa económicamente a los trabajadores.

b)La Administración debe apoyar la reinserción de los afectados en otras fuentes de trabajo.

c)No se aplicará la movilidad laboral forzosa ni inducida que afecte derechos adquiridos.

d)Los trabajadores deben aceptar la reubicación si se les ofrecen cursos de adiestramiento.

En un proceso de conciliación ante el Centro de Resolución Alterna de Conflictos, el conciliador, Juan, es llamado como testigo en un procedimiento judicial posterior relacionado con la misma controversia. ¿Qué prohibición se estaría incumpliendo en este caso, según el Reglamento general del Centro?

a)El conciliador no actuará como asesor ni representante de una parte en un procedimiento judicial.

b)Las partes no podrán invocar como pruebas los hechos reconocidos durante la conciliación.

c)Las partes no podrán llamar al conciliador como testigo en ninguno de esos procesos.

d)No se podrá registrar por ningún medio las reuniones que las partes celebren con el conciliador.

La Sala Constitucional ha establecido que el derecho de asociación, reconocido en el artículo 25 de la Constitución Política, posee ciertas notas características. ¿Cuál de las siguientes es una característica esencial de este derecho, según la jurisprudencia?

a)Debe surgir como una manifestación libre de la voluntad humana.

b)Debe tener un carácter exclusivamente económico y lucrativo.

c)Debe ser de carácter temporal y sin vínculo permanente entre sus miembros.

d)Debe ser una asociación coactiva para garantizar la participación de todos.

El Colegio de Cirujanos Dentistas de Costa Rica somete una controversia a conciliación ante el Centro de Resolución Alterna de Conflictos. La disputa se refiere a un asunto de ética profesional que no tiene naturaleza patrimonial. ¿Es esta materia conciliable, según el Reglamento general del Centro?

a)Sí, siempre que el objeto sea de naturaleza disponible, lícito y posible.

b)No, porque las controversias deben tener exclusivamente naturaleza patrimonial.

c)Sí, las disputas sometidas a conciliación pueden tener o no naturaleza patrimonial.

d)No, solo si la controversia está fundada en derechos indisponibles de las partes.

Juan, un servidor público, ha cumplido su período de prueba y ha sido nombrado de acuerdo con las disposiciones del Estatuto de Servicio Civil. ¿Cómo se clasifica la condición de Juan, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Servidor interino.

b)Servidor de confianza.

c)Servidor regular.

d)Servidor temporal.

Pedro, un representante de los trabajadores en la empresa 'Manufacturas Modernas S.A.', necesita acceder a todos los lugares de trabajo para desempeñar sus funciones de representación. La gerencia le niega el acceso a ciertas áreas, argumentando que no es su lugar de trabajo habitual. ¿Qué debería autorizarse a Pedro, según la Recomendación 143 de la OIT?

a)Acceder únicamente a su lugar de trabajo habitual y a las oficinas administrativas.

b)Entrar en todos los lugares de trabajo en la empresa, cuando sea necesario para sus funciones.

c)Acceder a los lugares de trabajo solo si cuenta con un permiso escrito de la dirección.

d)Entrar en los lugares de trabajo, siempre que no interactúe con otros trabajadores.

La Corporación Costarricense de Desarrollo, S.A. (CODESA) decide vender acciones de una de sus empresas. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿cuál de los siguientes grupos nacionales está autorizado para adquirir el 30% de las acciones de CEMPASA y FERTICA?

a)Las asociaciones de trabajadores de CEMPASA y FERTICA y sus trabajadores.

b)Los sindicatos, con un porcentaje máximo del 9% del capital accionario.

c)Las cooperativas, con un porcentaje máximo del 8% del capital accionario.

d)Las asociaciones solidaristas, con un porcentaje máximo del 9% del capital accionario.

La empresa 'Construcciones del Futuro S.A.' emplea a varios trabajadores para un proyecto. Según el Código de Trabajo, ¿qué se entiende por patrono en este contexto?

a)Toda persona física o jurídica que emplea los servicios de otra u otras.

b)Solo la persona jurídica que emplea los servicios de otra u otras.

c)Solo la persona física que emplea los servicios de otra u otras.

d)Solo la persona de Derecho Público que emplea los servicios de otra u otras.

En un proceso laboral, el juez debe interpretar las disposiciones de la Reforma Procesal Laboral. Según los principios que rigen este proceso, ¿cómo debe actuar el juez para asegurar la aplicación de las normas sustanciales y la justicia social?

a)Priorizar las expresiones formales sobre la búsqueda de la verdad real.

b)Tutelar la indisponibilidad de los derechos y aplicar las reglas 'pro operario'.

c)Limitar la indisponibilidad de los derechos laborales a casos excepcionales.

d)Impulsar el proceso solo a instancia de parte, manteniendo la pasividad judicial.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está contratando personal para el servicio público de empleo. Según el Convenio OIT 88, ¿qué característica esencial debe tener el personal de este servicio?

a)Ser contratado exclusivamente por su experiencia laboral previa.

b)Estar sujeto a la influencia exterior de organizaciones sindicales.

c)Ser funcionarios públicos con independencia de cambios de gobierno.

d)Recibir formación adecuada para el desempeño de sus funciones.

El Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) desea implementar acciones para fortalecer el cooperativismo en zonas rurales. Según la Directriz 31-MTSS, ¿qué se instruye a los Ministerios y entidades públicas respecto a la Recomendación 193 de la OIT?

a)Limitar el fortalecimiento de cooperativas a las zonas urbanas.

b)Abstenerse de establecer convenios con entidades privadas para este fin.

c)Priorizar el lucro sobre el servicio en el fomento cooperativo.

d)Establecer convenios y mecanismos de coordinación para el fortalecimiento cooperativo.

En la empresa 'Textiles del Sol S.A.', un representante sindical necesita tiempo libre para asistir a una reunión de la federación sindical. La gerencia se niega, alegando que esto implicaría una pérdida de salario. Según la Recomendación 143 de la OIT, ¿qué debería disfrutar este representante?

a)Tiempo libre necesario para reuniones sindicales, con pérdida de salario.

b)Tiempo libre necesario para reuniones sindicales, sin pérdida de salario.

c)Tiempo libre solo para tareas de representación dentro de la empresa.

d)Tiempo libre sujeto a la aprobación de la gerencia y compensación posterior.

En la empresa 'Servicios Rápidos S.A.', los representantes de los trabajadores desean colocar avisos sindicales en un lugar visible para los empleados. La gerencia se niega, argumentando que no hay espacio disponible. Según la Recomendación 143 de la OIT, ¿qué debería permitirse a los representantes sindicales?

a)Colocar avisos sindicales en lugares fijados de acuerdo con la dirección.

b)Distribuir boletines solo fuera de las instalaciones de la empresa.

c)Colocar avisos sin necesidad de acuerdo con la dirección.

d)Restringir la distribución de folletos a la aprobación previa de la gerencia.

En la empresa 'Logística Eficiente S.A.', los representantes de los trabajadores necesitan comunicarse con la dirección para tratar asuntos de representación. La gerencia establece un procedimiento que retrasa significativamente estas comunicaciones. Según la Recomendación 143 de la OIT, ¿qué posibilidad deberían tener los representantes?

a)Comunicarse con la dirección sin dilación indebida.

b)Comunicarse solo a través de canales formales y programados.

c)Comunicarse solo con representantes de la dirección de bajo nivel.

d)Comunicarse solo si la dirección lo considera conveniente.

La empresa 'TecnoConstrucciones S.A.' desea implementar una nueva política interna que contradice directamente una disposición de un tratado internacional de derechos humanos laborales, debidamente aprobado y ratificado por Costa Rica. Carlos, un abogado de la empresa, debe determinar la validez de esta política. ¿Qué principio jurídico debe aplicar Carlos para evaluar la validez de la política interna frente al tratado internacional?

a)Carecerán de validez las disposiciones que contradigan a otra de rango superior.

b)Los principios generales del Derecho se aplicarán en defecto de norma escrita.

c)El uso y la costumbre sólo regirán en defecto de ley aplicable y demostrada.

d)Las normas jurídicas de tratados no son de aplicación directa en Costa Rica.

Un grupo de asociados de la Cooperativa 'El Progreso R.L.' desea formar un sindicato para defender sus intereses como miembros ante la propia cooperativa, argumentando que sus derechos no están siendo adecuadamente representados en las asambleas. ¿Qué establece la ley respecto a la posibilidad de sindicalización de estos asociados en su calidad de tales?

a)Pueden sindicalizarse como asociados para defender sus intereses ante la cooperativa.

b)No pueden sindicalizarse como asociados, pero sí como trabajadores de la cooperativa.

c)Solo pueden formar un comité de asociados para negociar con la cooperativa.

d)La ley no prohíbe la sindicalización de asociados, siempre que sea voluntaria.

En el contexto del Reglamento para la determinación de la membresía sindical para la negociación colectiva, ¿qué se entiende por 'Representatividad sindical'?

a)La cantidad de afiliados a un sindicato según los estudios del reglamento.

b)La persona funcionaria del Departamento de Organizaciones Sociales.

c)La asociación permanente de trabajadores debidamente inscrita en el Registro.

d)La condición o estatus de un sindicato para realizar acciones en representación.

La Asociación Nacional de Educadores (ANDE) está revisando sus estatutos internos para asegurar que sus operaciones se alineen con los principios fundamentales de su organización. Juan, miembro de la junta directiva, propone una reforma que enfatiza la toma de decisiones por mayoría y la participación equitativa de todos los asociados. ¿A qué principio fundamental debe ajustarse ANDE en sus actuaciones, según su Ley Orgánica?

a)Al principio de justicia social para el mejoramiento de sus asociados.

b)A los principios democráticos en todas sus actuaciones.

c)A los principios de cooperación entre los educadores y las educadoras.

d)Al principio de fomento del progreso educativo de la nación.

Juan, un estudiante de derecho, está investigando las fuentes del ordenamiento jurídico privado costarricense. Necesita identificar cuáles de ellas son consideradas fuentes escritas. ¿Cuáles son las fuentes escritas del ordenamiento jurídico privado costarricense, según el Código Civil?

a)La costumbre, los usos y los principios generales de Derecho.

b)La Constitución, los tratados internacionales y la ley.

c)Los principios generales de Derecho y la jurisprudencia.

d)La ley, los reglamentos y los decretos ejecutivos.

La Cooperativa 'Solidaridad Campesina R.L.' está revisando sus estatutos para asegurar que cumplen con los principios cooperativos. Juan, un asociado, propone que se incluya una cláusula que permita a los asociados tener múltiples votos según su aporte de capital. ¿Cuál de los siguientes principios debe regir a todas las cooperativas del país, según la Ley de Asociaciones Cooperativas?

a)La duración indefinida y el capital fijo e ilimitado.

b)El pago de un interés ilimitado a los aportes hechos al capital social.

c)El derecho de voz y un solo voto por asociado.

d)La irrepartibilidad entre los asociados de todos los excedentes producidos.

Carlos, empleado de "Manufacturas del Pacífico S.A.", es despedido después de afiliarse a un sindicato y participar en actividades sindicales fuera de su horario laboral. La empresa justifica el despido alegando una reestructuración, pero Carlos sospecha que la verdadera razón es su actividad sindical. ¿Qué tipo de protección debería gozar Carlos según el Convenio 98 de la OIT?

a)Protección contra discriminación que menoscabe la libertad sindical en su empleo.

b)Protección contra la injerencia de empleadores en la constitución de organizaciones.

c)Protección contra la disolución o suspensión de organizaciones por vía administrativa.

d)Protección para el desarrollo de procedimientos de negociación voluntaria.

Según el Convenio 87 de la OIT, las organizaciones de trabajadores y de empleadores gozan de una protección específica contra ciertas acciones de las autoridades. ¿Qué tipo de acción administrativa está prohibida respecto a estas organizaciones?

a)La intervención de las autoridades para limitar el derecho de elegir representantes.

b)La sujeción de la adquisición de personalidad jurídica a condiciones limitantes.

c)La disolución o suspensión por vía administrativa de dichas organizaciones.

d)La aplicación de la legislación nacional que menoscabe las garantías del Convenio.

Juan, un funcionario público que trabaja para el Ministerio de Hacienda, busca invocar las disposiciones del Convenio 98 de la OIT para resolver un conflicto relacionado con sus condiciones laborales. ¿Qué establece este Convenio respecto a la situación de los funcionarios públicos al servicio del Estado?

a)El Convenio no trata la situación de los funcionarios públicos al servicio del Estado.

b)El Convenio aplica plenamente a los funcionarios públicos, salvo excepciones específicas.

c)La legislación nacional debe determinar el alcance de las garantías para los funcionarios públicos.

d)Los funcionarios públicos gozan de las mismas garantías que los trabajadores del sector privado.

El Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO) es acusado por el Ministerio de Trabajo de no cumplir con ciertos requisitos formales en sus estatutos. El Ministerio decide, mediante una resolución administrativa, disolver el sindicato. ¿Es esta acción del Ministerio conforme al Convenio 87 de la OIT?

a)Sí, porque el Ministerio de Trabajo tiene la potestad de asegurar el cumplimiento de los requisitos formales de los sindicatos.

b)Sí, siempre que la resolución administrativa esté debidamente fundamentada en la legislación nacional y garantice el debido proceso.

c)No, porque las organizaciones de trabajadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.

d)No, a menos que el sindicato haya cometido actos delictivos graves que justifiquen una intervención estatal directa.

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) convoca a una huelga para protestar contra una reforma fiscal propuesta por el gobierno que, según el sindicato, afectará directamente el poder adquisitivo de los trabajadores. La huelga se limita a 48 horas y no se ha reiterado por el mismo motivo. ¿Cómo se clasificaría esta huelga según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)Una huelga puramente política, la cual es ilegal y no está resguardada por los principios de libertad sindical.

b)Una huelga contractual, ya que busca la defensa de intereses económicos y sociales de los trabajadores.

c)Una huelga ilegal, porque toda protesta contra políticas públicas debe cumplir con un proceso de conciliación previa.

d)Una huelga legal contra políticas públicas, siempre que afecte directamente los intereses económicos o sociales de los trabajadores.

Juan y Ana, representantes electos de los trabajadores en la empresa "TecnoServicios S.A.", solicitan a la gerencia un espacio de reunión dentro de la empresa y acceso a una impresora para comunicar información relevante a sus compañeros. La gerencia se niega, alegando que la concesión de tales facilidades perjudicaría el funcionamiento eficaz de la empresa. ¿Qué debe considerar la empresa al evaluar la solicitud de Juan y Ana, según el Convenio 135 de la OIT?

a)Las facilidades apropiadas deben ser otorgadas, teniendo en cuenta las características del sistema de relaciones obrero-patronales y sin perjudicar el funcionamiento eficaz de la empresa.

b)La empresa no está obligada a proporcionar facilidades si considera que la productividad se verá afectada, independientemente de la importancia de las funciones de los representantes.

c)Las facilidades solo se conceden a representantes sindicales, no a representantes electos, ya que estos últimos no tienen prerrogativas exclusivas.

d)La concesión de facilidades es discrecional de la empresa y no está sujeta a ninguna regulación internacional, solo a la legislación nacional.

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