Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Derecho Laboral - Derecho Laboral Colectivo

Examen público de 50 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derecho Laboral Colectivo dentro de Derecho Laboral en Costa Rica.

50 preguntasAvanzado

Derecho LaboralBloque temáticoDerecho Laboral ColectivoGeneralidades del derecho laboral colectivoFuentes nacionales e internacionales del derecho del trabajo colectivo

Preguntas

La empresa "Textiles del Sol S.A." cuenta con 100 trabajadores en su centro de producción, de los cuales 35 están afiliados al Sindicato de Trabajadores Textiles (SITRATEX). SITRATEX solicita a la empresa la celebración de una convención colectiva. ¿Tiene la empresa la obligación de celebrar dicha convención?

a)No, porque el porcentaje de trabajadores sindicalizados es inferior al 50%.

b)Sí, si el sindicato representa al menos la mitad de los trabajadores.

c)Sí, porque emplea a más de la tercera parte de trabajadores sindicalizados.

d)No, a menos que el sindicato represente a la mayoría absoluta de los trabajadores.

El Sindicato "Unidos por el Progreso" y la empresa "Manufacturas Modernas S.A." han firmado una convención colectiva. Para que esta convención tenga valor legal, ¿qué acción es indispensable realizar?

a)Publicarla en el diario oficial La Gaceta para su entrada en vigor.

b)Registrarla en el Registro Nacional de Contratos Colectivos.

c)Obtener la aprobación previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

d)Depositar una copia en la Oficina de Asuntos Gremiales del MTSS.

Según el Código de Trabajo, para interpretar sus disposiciones, reglamentos y leyes conexas, se tomarán en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores y:

a)La conveniencia social.

b)La estabilidad económica.

c)La productividad empresarial.

d)La seguridad jurídica.

El Sindicato "Trabajadores Unidos" y la empresa "Logística Rápida S.A." han acordado una convención colectiva con una duración de dos años. Si ninguna de las partes la denuncia, ¿qué sucede con su vigencia al finalizar el plazo inicial?

a)Se extingue automáticamente al cumplir los dos años de vigencia.

b)Se prorroga automáticamente por un período igual al estipulado.

c)Requiere una nueva negociación para extender su validez.

d)Se convierte en un contrato individual para cada trabajador.

El Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO) ha suscrito una convención colectiva con varias empresas del sector. Si uno de sus miembros incumple una obligación derivada de esta convención, ¿qué responsabilidad tiene SITRACO?

a)Le corresponde responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros.

b)No tiene responsabilidad alguna, ya que las obligaciones son individuales de cada miembro.

c)Solo tiene responsabilidad si el incumplimiento afecta a la totalidad de los miembros.

d)Su responsabilidad se limita a mediar entre el miembro y la empresa afectada.

El Sindicato de Empleados Bancarios (SEB) busca celebrar un contrato colectivo con "Banco del Futuro S.A.". Para justificar su personería en la negociación, ¿qué documentos debe presentar el SEB?

a)Un poder especial judicial y el acta de la asamblea que lo autoriza.

b)Sus estatutos legalmente inscritos y el acta de la asamblea que lo acordó.

c)Una certificación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

d)El registro de sus miembros activos y la aprobación de la junta directiva.

Un trabajador presenta una demanda donde existe un conflicto entre una ley de trabajo y una ley de carácter civil. ¿Cuál de las dos normativas debe predominar en la resolución del caso, según el Código de Trabajo?

a)La ley civil, por ser de aplicación general en el ordenamiento jurídico.

b)La ley que sea más favorable al trabajador, independientemente de su índole.

c)La ley de previsión social, si el conflicto es con una ley de trabajo.

d)Las leyes de trabajo o de previsión social, predominarán sobre las de otra índole.

El Código de Trabajo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de:

a)Justicia Social.

b)Libertad de Contratación.

c)Equidad Laboral.

d)Solidaridad Gremial.

Un grupo de trabajadores de la empresa 'TecnoSoluciones S.A.' decide constituir un sindicato. La gerencia les exige una autorización previa del Ministerio de Trabajo para proceder. ¿Es esta exigencia conforme al Convenio 87 de la OIT?

a)Sí, es un requisito legal para la personalidad jurídica de cualquier organización.

b)No, los trabajadores tienen derecho a constituir organizaciones sin autorización previa.

c)Sí, si la empresa es considerada de interés público por la legislación nacional.

d)No, solo si el sindicato es de empleadores y no de trabajadores.

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) ha redactado sus estatutos y planea elegir a sus representantes. Las autoridades públicas del país, miembro de la OIT, desean intervenir para limitar este proceso. ¿Qué establece el Convenio 87 de la OIT al respecto?

a)Las autoridades públicas pueden intervenir para asegurar la transparencia del proceso.

b)Las autoridades públicas deben abstenerse de toda intervención que limite este derecho.

c)La intervención es permitida si busca armonizar los estatutos con la legislación nacional.

d)Solo se permite la intervención en caso de amenaza al orden público o la seguridad.

La empresa 'Manufacturas del Pacífico S.A.' ha sido acusada de prácticas monopolísticas que restringen la libertad de comercio. ¿Qué establece la Constitución Política de Costa Rica respecto a este tipo de monopolios?

a)Los monopolios de carácter particular están permitidos si son regulados por ley especial.

b)Los monopolios de carácter particular están prohibidos por la Constitución Política.

c)El Estado debe fomentar los monopolios para proteger la industria nacional.

d)Solo se prohíben los monopolios que afecten directamente a los consumidores.

Carlos, un trabajador, es obligado a prestar un servicio bajo amenaza de una pena, sin haberse ofrecido voluntariamente. ¿Cómo define el Convenio 29 de la OIT la expresión 'trabajo forzoso u obligatorio'?

a)Todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo amenaza de pena y sin voluntariedad.

b)Cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos.

c)El trabajo o servicio exigido en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial.

d)Los pequeños trabajos comunales realizados por miembros de una comunidad en beneficio directo.

La empresa 'GlobalTech S.A.' ha sido objeto de una huelga por parte de sus trabajadores. La legislación nacional, al aplicar el Convenio 87 de la OIT, ¿puede menoscabar las garantías previstas por dicho Convenio?

a)Sí, la legislación nacional puede menoscabar las garantías si es necesario para el desarrollo económico.

b)No, la legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías.

c)Sí, si la legislación nacional ha sido aprobada por una mayoría calificada del parlamento.

d)No, salvo que exista un acuerdo previo con las organizaciones de trabajadores y empleadores.

La empresa 'Transportes del Norte S.A.' es una entidad estatal. Sus trabajadores, organizados en un sindicato, desean afiliarse a una confederación nacional y a una organización internacional de trabajadores. ¿Qué establece el Convenio 87 de la OIT respecto a este derecho?

a)Las organizaciones de trabajadores tienen derecho a constituir federaciones y confederaciones, y afiliarse a organizaciones internacionales.

b)Solo las organizaciones de empleadores pueden afiliarse a organizaciones internacionales, no las de trabajadores.

c)La afiliación a organizaciones internacionales requiere la aprobación previa del gobierno nacional.

d)Las federaciones y confederaciones no están sujetas a las mismas disposiciones que las organizaciones de base.

La Sala Constitucional ha señalado que las convenciones colectivas, aunque tienen 'fuerza de ley' según el artículo 62 de la Constitución Política, no pueden ser asimiladas a una ley en sentido material y formal. ¿Cuál es la razón principal de esta distinción?

a)No emanan de la Asamblea Legislativa ni tienen efectos generales y abstractos.

b)Su contenido es definido por las partes involucradas en ejercicio de su libertad de acción.

c)No pueden ser objeto de control de constitucionalidad por parte de la Sala Constitucional.

d)Son contratos colectivos y, por tanto, están fuera del control de constitucionalidad.

María, una empleada pública, se traslada de un puesto en una institución a otro en una entidad diferente dentro del sector público. ¿Qué implica el principio de Estado como patrono único, según la Ley Marco de Empleo Público, respecto a su relación laboral?

a)La relación de empleo debe computarse como una sola para reconocer derechos laborales.

b)Cada puesto genera una nueva relación laboral independiente para todos los efectos.

c)Solo los derechos salariales se mantienen, los demás se reestablecen en el nuevo puesto.

d)La continuidad laboral se interrumpe si el traslado es entre diferentes poderes del Estado.

Un sindicato de trabajadores es acusado de fomentar actos delictuosos contra personas o propiedades. La Sala Constitucional ha analizado la constitucionalidad de las causales de disolución de un sindicato. ¿Qué criterio debe prevalecer para que una causal de disolución sea conforme a los principios de razonabilidad y proporcionalidad?

a)La disolución debe basarse en la responsabilidad de actos cometidos por decisión gremial y participación de integrantes.

b)La condena penal de un líder sindical por cualquier delito es suficiente para la disolución del sindicato.

c)La disolución es válida si los actos delictuosos son fomentados por cualquier miembro del sindicato.

d)Solo los actos que atenten contra el orden público de forma grave justifican la disolución.

La empresa 'Comercializadora del Este S.A.' es objeto de una huelga. La Sala Constitucional ha analizado el principio de progresividad y no regresividad en relación con los derechos laborales. ¿Qué implica este principio respecto a la mutabilidad del ordenamiento jurídico?

a)Implica el derecho a la inmutabilidad absoluta del ordenamiento jurídico.

b)No implica el derecho a la inmutabilidad del ordenamiento jurídico.

c)Solo aplica a los derechos civiles y políticos, no a los laborales.

d)Permite la reducción de niveles de protección si hay un estudio técnico.

El Sindicato de Trabajadores del Sector Agrícola (SITRASA) ha sido objeto de una propuesta legislativa que busca prohibir la huelga en su sector, argumentando su importancia económica. ¿Qué ha señalado la Sala Constitucional respecto a la relevancia económica como criterio determinante para considerar un servicio esencial y prohibir la huelga?

a)La relevancia económica es el criterio principal para prohibir la huelga en cualquier servicio.

b)La relevancia económica no debería ser determinante para considerar un servicio esencial.

c)Solo la afectación a la vida, seguridad o salud de la población justifica la prohibición.

d)Es un factor a considerar, pero no el único ni el más importante para la prohibición.

La empresa 'Servicios de Comunicación S.A.' es una entidad pública. Sus trabajadores deciden ir a huelga. La Sala Constitucional ha analizado la necesidad de consulta a la Corte Suprema de Justicia para proyectos de ley que afecten al Poder Judicial. ¿Cuándo un proyecto de ley versa sobre la organización o funcionamiento del Poder Judicial, requiriendo consulta?

a)Cuando contiene normas explícitas que disponen la creación o variación sustancial de órganos jurisdiccionales o administrativos.

b)Cuando tiene una incidencia refleja o indirecta en el Poder Judicial, como el aumento o disminución de penas.

c)Siempre que el proyecto de ley afecte de alguna manera la carga de trabajo de los jueces.

d)Cuando el proyecto de ley se refiere a la definición de políticas criminales del país.

La empresa 'AgroExport S.A.' ha sido afectada por una huelga de sus trabajadores. La Sala Constitucional ha analizado el pago de salarios durante una huelga. ¿Qué ha considerado la Sala respecto a la exoneración del patrono del pago de remuneraciones a los trabajadores en huelga?

a)Es constitucional exonerar al patrono del pago de salarios solo en huelgas declaradas ilegales.

b)Es inconstitucional exonerar al patrono del pago de salarios en cualquier tipo de huelga.

c)La exoneración es válida para huelgas legales e ilegales, si hay acuerdo entre las partes.

d)El patrono siempre debe pagar los salarios, independientemente de la legalidad de la huelga.

La empresa 'Servicios de Empleo Nacional S.A.' opera una agencia de colocación. Según el Convenio 88 de la OIT, ¿cuál es la función esencial del servicio del empleo?

a)Lograr la mejor organización posible del mercado del empleo.

b)Administrar el seguro y la asistencia de desempleo.

c)Estimular la utilización máxima voluntaria del servicio del empleo.

d)Facilitar la movilidad profesional y geográfica de la mano de obra.

María, trabajadora de una cooperativa agrícola, desea afiliarse a un sindicato para defender sus intereses laborales. La junta directiva de la cooperativa le informa que, como asociada, no puede sindicalizarse. ¿Es correcta la información proporcionada por la junta directiva?

a)Sí, porque los miembros de las cooperativas no pueden sindicalizarse como tales asociados ante ellas.

b)No, porque la Ley de Asociaciones Solidaristas permite la sindicalización de todos los trabajadores.

c)Sí, ya que la Ley de Asociaciones Cooperativas prohíbe la afiliación sindical de sus trabajadores.

d)No, porque los trabajadores de las cooperativas sí pueden sindicalizarse, sean o no asociados.

La empresa 'Logística Global S.A.' ha implementado un sistema de pago de salarios donde los trabajadores reciben vales canjeables en la pulpería de la empresa. Juan, uno de los trabajadores, se pregunta si esta práctica es conforme al Convenio sobre la protección del salario, 1949 (CIT 95). ¿Qué establece dicho Convenio al respecto?

a)El pago con vales es permitido si el trabajador presta su consentimiento expreso.

b)Los salarios deben pagarse exclusivamente en moneda de curso legal, prohibiéndose el pago con vales.

c)El pago con vales es aceptable si es de uso corriente en la industria o la ocupación.

d)Se permite el pago con vales siempre que el valor atribuido sea justo y razonable.

La empresa 'Textiles Modernos S.A.' ha despedido a varios trabajadores que intentaban organizar un sindicato, alegando que su actividad sindical estaba 'limitando la productividad'. Según el Artículo 363 del Código de Trabajo, ¿qué efecto tienen las acciones u omisiones que tiendan a evitar o limitar el libre ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores?

a)Son válidas si el empleador demuestra un impacto negativo en la productividad de la empresa.

b)Son absolutamente nulas e ineficaces y se sancionarán conforme al Código de Trabajo.

c)Son permitidas si no afectan directamente la libertad individual de los trabajadores.

d)Son objeto de una amonestación escrita al empleador, sin mayores consecuencias legales.

La empresa 'Servicios Públicos S.A.' ha sido contratada por el Ministerio de Obras Públicas y Transportes para el mantenimiento de carreteras. En el contrato se omiten cláusulas sobre salarios y horas de trabajo. Según el Convenio sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas), 1949 (CIT 94), ¿qué deben garantizar las cláusulas de trabajo en estos contratos?

a)Salarios y condiciones de empleo no menos favorables que las establecidas por la legislación nacional.

b)Salarios y condiciones de empleo no menos favorables que las establecidas por la empresa contratista.

c)Salarios y condiciones de empleo que superen el promedio de la industria en la región.

d)Salarios y condiciones de empleo que sean negociados directamente con cada trabajador individualmente.

La Sala Constitucional ha analizado el derecho de asociación reconocido en el artículo 25 de la Constitución Política. Según su jurisprudencia, ¿cuál de las siguientes es una nota característica de este derecho?

a)Que el objeto propuesto sea la promoción y defensa de fines comunes lícitos.

b)Que la asociación sea de carácter obligatorio para todos los miembros de un sector.

c)Que su duración sea limitada a un período máximo establecido por la ley.

d)Que la estructura interna se base en la jerarquía y la toma de decisiones centralizada.

La empresa 'Manufacturas del Centro S.A.' ha establecido que el pago de salarios se realizará cada tres meses. Juan, un trabajador, considera que este intervalo es demasiado largo. Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949 (CIT 95), ¿cómo deben pagarse los salarios en cuanto a los intervalos?

a)Los salarios se deben pagar a intervalos regulares, establecidos por la legislación nacional o contrato colectivo.

b)Los salarios se deben pagar anualmente, a menos que se acuerde lo contrario con el trabajador.

c)Los salarios se deben pagar al finalizar el contrato de trabajo, sin importar los intervalos previos.

d)Los salarios se deben pagar a intervalos que permitan reducir la posibilidad de que los asalariados contraigan deudas.

María es representante sindical en la empresa "Textiles del Sol S.A.". Recientemente, ha sido despedida por su activa participación en la negociación colectiva, a pesar de haber actuado conforme a los acuerdos en vigor. ¿Qué tipo de protección debe gozar María según el Convenio 135 de la OIT?

a)Protección contra cualquier acto que perjudique su estabilidad laboral, salvo el despido justificado por bajo rendimiento.

b)Protección exclusiva contra el despido por su afiliación sindical, siempre que no afecte la productividad de la empresa.

c)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarla, incluso el despido por su condición de representante o actividad sindical.

d)Protección especial contra el despido, siempre que su actividad sindical no interfiera con las operaciones diarias de la empresa.

El inspector Juan realiza una visita a la empresa "Metalúrgica del Sur S.A." y, al llegar, decide no notificar su presencia al empleador de inmediato. ¿Bajo qué circunstancia el Convenio 81 de la OIT permite al inspector no notificar su presencia al empleador?

a)Cuando la visita se realiza fuera del horario laboral habitual de la empresa.

b)Cuando considere que dicha notificación pueda perjudicar el éxito de sus funciones.

c)Cuando el empleador o su representante no se encuentren disponibles en el establecimiento.

d)Cuando la inspección se refiera únicamente a la toma de muestras de substancias.

El inspector Carlos, durante una visita a la empresa "Alimentos Puros S.A.", recibe una queja anónima sobre un defecto en la maquinaria. Al finalizar la inspección, el empleador le pregunta el origen de la queja. ¿Qué debe hacer el inspector Carlos según el Convenio 81 de la OIT?

a)Revelar el origen de la queja si el empleador lo solicita formalmente.

b)Informar al empleador que la visita se efectuó por una queja, sin revelar la fuente.

c)Considerar absolutamente confidencial el origen de cualquier queja y no manifestarlo al empleador.

d)Notificar a la autoridad competente el origen de la queja para que ellos decidan si revelarlo.

La Municipalidad de San José está revisando su estructura organizativa y la forma de elección de sus órganos colegiados. Un grupo de ciudadanos argumenta que el "principio democrático" debe guiar estas decisiones. Según la Sala Constitucional, ¿cuál es una de las connotaciones constitucionales del principio democrático que aplica a la integración de órganos colegiados de entes corporativos?

a)Opera como fuente y guía de interpretación, permeando el ordenamiento y las formas jurídicas.

b)Se constituye como una característica esencial del modelo de Estado, legitimando el actuar estatal.

c)Es un verdadero derecho justiciable ante instancias administrativas y jurisdiccionales.

d)Impone una elección directa popular para todos los cargos de gobierno y puestos estatales.

El Sindicato "Unión de Empleados de Manufacturas del Valle" busca registrarse ante el Departamento de Organizaciones Sociales (DOS). Para ser reconocido como sindicato según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical, ¿cuál es una de las características esenciales que debe cumplir?

a)Ser una asociación temporal de trabajadores para la defensa de intereses económicos.

b)Ser una asociación permanente de trabajadores constituida para el estudio y protección de intereses comunes.

c)Ser una organización de patronos o trabajadores con fines de lucro para el mejoramiento social.

d)Ser una entidad de trabajadores o profesionales independientes para la representación política.

La empresa "Servicios Integrales S.A.", una sociedad anónima laboral, está en proceso de transferencia de servicios. Durante este proceso, se ha intentado inducir a varios trabajadores a cambiar de puesto contra su voluntad. ¿Qué principio debe observarse en materia laboral durante estos procesos de transferencia según la Ley de SAL?

a)Se debe priorizar la movilidad laboral forzosa para optimizar la eficiencia del servicio.

b)La movilidad laboral inducida es permitida si se compensa económicamente a los trabajadores.

c)No se aplicará la movilidad laboral forzosa ni inducida que afecte derechos adquiridos.

d)Se permitirá la movilidad laboral si no incrementa la tasa neta de desempleo de la zona.

El Sindicato "Fuerza Laboral" de la empresa "Tecnología Avanzada S.A." ha nombrado a varios de sus miembros para representar a los trabajadores en negociaciones. Además, otros trabajadores han sido elegidos por sus compañeros para funciones específicas. Según el Convenio 135 de la OIT, ¿qué comprende la expresión "representantes de los trabajadores"?

a)Solo a los representantes nombrados o elegidos por los sindicatos o sus afiliados.

b)Únicamente a los representantes electos por los trabajadores, sin prerrogativas sindicales.

c)A los delegados de personal elegidos por los trabajadores, con funciones limitadas.

d)A representantes sindicales y a representantes electos, reconocidos por legislación o práctica nacional.

La Autoridad Central de Inspección de un país miembro de la OIT debe publicar un informe anual sobre la labor de los servicios de inspección. La empresa "Textiles del Futuro S.A." desea conocer las estadísticas de accidentes laborales. ¿Qué información debe incluir obligatoriamente este informe anual según el Convenio 81 de la OIT?

a)Estadísticas de las quejas recibidas y las resoluciones emitidas por los inspectores.

b)Estadísticas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.

c)Detalles sobre la formación y capacitación del personal de inspección.

d)Un análisis de las tendencias económicas que afectan la seguridad laboral.

La empresa 'TecnoFuturo S.A.' decide crear y financiar una asociación de empleados con el objetivo de que esta represente a los trabajadores en las negociaciones, evitando así la formación de un sindicato independiente. Según el Convenio 98 de la OIT, ¿cómo se considera esta acción de la empresa?

a)Una medida legítima para fomentar la participación de los trabajadores en la empresa.

b)Un acto de apoyo económico permitido si no hay sindicatos ya establecidos.

c)Un acto de injerencia tendiente a colocar la organización bajo control del empleador.

d)Una práctica aceptable si la organización de empleados es democrática.

María, una funcionaria pública del Ministerio de Educación, consulta si el Convenio 98 de la OIT, relativo al derecho de sindicación y negociación colectiva, es aplicable a su situación laboral. ¿Qué establece dicho Convenio respecto a los funcionarios públicos al servicio del Estado?

a)No trata de su situación y no debe interpretarse en menoscabo de sus derechos o estatuto.

b)Se aplica plenamente a ellos, garantizando todos sus derechos sindicales sin excepción.

c)Su aplicación está sujeta a la legislación nacional que determine su alcance específico.

d)Solo se aplica si sus derechos no están ya cubiertos por un régimen especial de empleo.

Juan, un representante sindical en la empresa 'Textiles del Futuro S.A.', es despedido por su activa participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo, a pesar de haber actuado conforme a los acuerdos vigentes. Según el Convenio 135 de la OIT, ¿qué tipo de protección debe gozar Juan?

a)Protección contra el despido, siempre que su actividad sindical sea aprobada por la gerencia.

b)Protección contra cualquier perjuicio, incluso el despido, por su condición de representante.

c)Protección solo si su afiliación sindical es anterior a su nombramiento como representante.

d)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluso el despido.

La empresa 'Innovación S.A.' debe reconocer a los representantes de los trabajadores para negociar un nuevo convenio. Según el Convenio 135 de la OIT, ¿qué comprende la expresión 'representantes de los trabajadores' a los efectos de este Convenio?

a)Solo a los representantes sindicales nombrados por los sindicatos o sus afiliados.

b)Representantes sindicales o representantes electos, reconocidos por la legislación nacional.

c)Únicamente a los representantes electos por los trabajadores de la empresa, sin afiliación sindical.

d)Cualquier trabajador que sea designado por la mayoría de sus compañeros de trabajo.

Un juez laboral debe resolver un conflicto entre un trabajador y su empleador. Además de los principios generales de todo proceso, ¿cuál de los siguientes es un principio procesal básico que rige el proceso laboral según la Reforma Procesal Laboral?

a)La formalidad estricta en la presentación de pruebas y alegatos.

b)La conciliación, el informalismo y la búsqueda de la verdad real.

c)La preclusión de las etapas procesales sin posibilidad de flexibilización.

d)La obligatoriedad de la función jurisdiccional y la publicidad de las actuaciones.

Un tribunal laboral debe interpretar las disposiciones de la Reforma Procesal Laboral para resolver un caso complejo. Según el Artículo 422, ¿qué debe tenerse en cuenta para la interpretación y cuál es la finalidad última de estas disposiciones?

a)Permitir la aplicación de normas sustanciales y principios, buscando la justicia y equidad.

b)Priorizar las expresiones formales sobre la verdad real para garantizar la seguridad jurídica.

c)Aplicar las reglas 'pro patrono' para equilibrar la relación laboral en el proceso.

d)Limitar la aplicación de los principios de justicia social a casos de extrema vulnerabilidad.

Un trabajador desea entender qué son los fondos de capitalización laboral, según la Ley de Protección al Trabajador. ¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente estos fondos?

a)Los constituidos con contribuciones de patronos y rendimientos, para crear un ahorro laboral.

b)Los formados por aportes de afiliados y cotizantes para pensiones complementarias.

c)Los que se constituyen con aportes voluntarios de los trabajadores para su jubilación.

d)Los fondos de capitalización individual administrados por la Caja Costarricense de Seguro Social.

La Dirección General de Servicio Civil (DGSC) debe organizar y supervisar sus departamentos. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿con quién debe actuar en debida coordinación el Director General y a qué debe ajustarse en la administración de personal del Poder Ejecutivo?

a)Con los ministros de Gobierno y a los dictados del Estatuto y reglamentos.

b)Con el Tribunal de Servicio Civil y a las directrices de la Asamblea de Jefes.

c)Con el Presidente de la República y a las políticas de las OGEREH.

d)Con el Presidente de la República y a los dictados del Estatuto y reglamentos.

La Asociación Nacional de Educadores (ANDE) está organizando su asamblea anual y desea asegurar que sus actuaciones se rigen por los principios adecuados. Según la Ley Orgánica de la ANDE, ¿a qué principios debe ajustar sus actuaciones la Asociación Nacional de Educadores y Educadoras?

a)A los principios de eficiencia y transparencia en la gestión administrativa.

b)A los principios de justicia social y equidad en la distribución de beneficios.

c)A los principios democráticos en todas sus decisiones y funcionamiento interno.

d)A los principios de autonomía y autogestión en su desarrollo institucional.

La Administración Pública, en su actividad, debe asegurar la continuidad y eficiencia de sus servicios. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿a qué principios fundamentales debe estar sujeta la actividad de los entes públicos en su conjunto?

a)A los principios de legalidad y jerarquía normativa para garantizar el orden.

b)A los principios de servicio público para asegurar continuidad y eficiencia.

c)A los principios de discrecionalidad y autonomía para una gestión flexible.

d)A los principios de subsidiariedad y descentralización para una mejor atención.

María, trabajadora de la empresa 'Textiles del Futuro S.A.', es despedida por su activa participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo. La empresa justifica el despido alegando que su afiliación sindical menoscaba la libertad de empresa. Según el Convenio 98 de la OIT, ¿cómo debe considerarse este acto del empleador?

a)Un acto de injerencia permitido si la empresa demuestra afectación económica.

b)Un acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical.

c)Una medida válida si la participación sindical no fue autorizada por el empleador.

d)Una acción justificada si la actividad sindical se realizó fuera del horario laboral.

La empresa 'Innovación Tecnológica S.A.' decide crear una asociación de empleados, financiándola y promoviéndola activamente, con el objetivo de que esta organización represente a los trabajadores y evite la formación de un sindicato independiente. Según el Convenio 98 de la OIT, ¿cómo se considera esta acción de la empresa?

a)Una medida legítima para fomentar la participación de los trabajadores.

b)Una práctica aceptable si la organización de empleados es democrática.

c)Un acto de injerencia contra las organizaciones de trabajadores.

d)Una acción válida si no se prohíbe explícitamente la afiliación sindical.

Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, las convenciones colectivas, aunque tienen fuerza de ley por el artículo 62 de la Constitución Política, no pueden ser asimiladas a una ley en sentido material y formal. ¿Cuál es la principal razón de esta distinción?

a)No emanan de la Asamblea Legislativa ni tienen efectos generales y abstractos.

b)Su contenido es definido por las partes, no por un proceso legislativo formal.

c)Carecen de la capacidad para modificar otras leyes o reglamentos existentes.

d)No están sujetas a control de legalidad ordinaria por vicios de forma o procedimiento.

El Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD) ha negociado una convención colectiva con la Caja Costarricense de Seguro Social. Un grupo de ciudadanos considera que ciertas cláusulas son desproporcionadas y desea impugnarlas ante la Sala Constitucional. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es el alcance del control de constitucionalidad respecto de las convenciones colectivas?

a)Son objeto de acción de inconstitucionalidad si infringen principios de igualdad o legalidad.

b)Están fuera del control de constitucionalidad al ser contratos colectivos.

c)Pueden ser impugnadas por vía de amparo si lesionan derechos fundamentales.

d)Solo son controlables si se trata de normas de derecho público o actos administrativos.

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