Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Constitución Política - Derecho sindical

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derecho sindical en Derecho Constitucional costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho ConstitucionalTema específicoDerecho sindical

Preguntas

Carlos, un trabajador de una empresa privada, decide afiliarse a un sindicato. Su empleador, al enterarse, le comunica que su contrato de trabajo será rescindido si no renuncia a su afiliación sindical. Según el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (OIT 98), ¿qué tipo de acto de discriminación se configura en este caso?

a)Un acto de injerencia en la constitución de la organización sindical.

b)Un acto tendiente a menoscabar la libertad sindical al condicionar el empleo.

c)Una medida para fomentar una organización de trabajadores dominada por el empleador.

d)Una acción para perjudicar al trabajador por su participación en actividades sindicales.

María, una trabajadora de nacionalidad nicaragüense con residencia legal en Costa Rica, ha sido elegida para ocupar un puesto de dirección en el sindicato de su empresa. Según la Constitución Política de Costa Rica, ¿cuál es la situación jurídica de María respecto a su cargo sindical?

a)Puede ejercer el cargo, ya que la Constitución garantiza la libre sindicalización.

b)No puede ejercer el cargo, pues se prohíbe a los extranjeros la dirección sindical.

c)Puede ejercer el cargo si cuenta con una autorización especial del Ministerio de Trabajo.

d)No puede ejercer el cargo, salvo que el sindicato sea de carácter internacional.

Un grupo de trabajadores de la empresa 'Logística Rápida S.A.' desea constituir una organización para defender sus intereses laborales. Según el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (OIT 87), ¿qué requisito fundamental deben cumplir para formar dicha organización?

a)Obtener la autorización previa de las autoridades públicas competentes.

b)Observar únicamente los estatutos de la organización que estimen convenientes.

c)Demostrar que la organización fomentará el desarrollo económico nacional.

d)Asegurar que la dirección de la organización esté compuesta solo por nacionales.

José, un trabajador, ha laborado de forma continua para la empresa 'Construcciones Modernas S.A.' durante cincuenta semanas. Según la Constitución Política de Costa Rica, ¿cuál es el derecho mínimo de vacaciones anuales pagadas que le corresponde a José?

a)Una semana de vacaciones pagadas.

b)Dos semanas de vacaciones pagadas.

c)Quince días hábiles de vacaciones pagadas.

d)Veinte días naturales de vacaciones pagadas.

La Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social recibe una solicitud para registrar una nueva federación de sindicatos. Según la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ¿cuál es una de las funciones específicas de esta oficina en relación con dicha solicitud?

a)Realizar la disolución de la federación si no cumple los requisitos.

b)Intervenir en conflictos intergremiales sobre la titularidad de convenciones.

c)Llevar el registro de las federaciones que se constituyan.

d)Aprobar los convenios colectivos de trabajo de la federación.

Un grupo de ciudadanos desea organizar una manifestación en una plaza pública para discutir asuntos políticos y examinar la conducta de funcionarios gubernamentales. Según la Constitución Política de Costa Rica, ¿qué condición deben cumplir para realizar esta reunión?

a)Deben obtener autorización previa de la autoridad municipal.

b)La reunión debe ser reglamentada por la ley.

c)Deben garantizar que la reunión sea exclusivamente para negocios privados.

d)La reunión debe ser convocada por una entidad oficial.

Un grupo de trabajadores de una institución pública desea formar un sindicato para negociar sus condiciones laborales. Según el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (OIT 98), ¿cómo se aplica este convenio a la situación de estos funcionarios públicos?

a)El Convenio se aplica plenamente a los funcionarios públicos al servicio del Estado.

b)El Convenio no trata la situación de los funcionarios públicos al servicio del Estado.

c)La legislación nacional debe determinar el alcance de las garantías para ellos.

d)El Convenio solo se aplica si sus derechos son menoscabados por la legislación nacional.

Pedro, un ex-asociado de la Asociación Solidarista de Empleados de la Asamblea Legislativa (ASELEGIS), reclama los rendimientos generados por los aportes patronales al fondo de auxilio de cesantía durante el tiempo en que fue ex-asociado. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿cuál es la posición respecto a este reclamo?

a)La Sala Segunda ha sostenido que los ex-asociados tienen derecho a esos rendimientos.

b)La Sala Segunda ha indicado que el aporte patronal no genera rendimientos particulares al ex-asociado.

c)La Sala Segunda ha equiparado los rendimientos con los excedentes para todos los asociados.

d)La Sala Segunda ha establecido que el reclamo prescribe en un año, sin pronunciarse sobre el fondo.

La empresa 'Textiles del Sol S.A.' y el sindicato de sus trabajadores han negociado un acuerdo sobre las condiciones de empleo. Para que este acuerdo tenga fuerza de ley, según la Constitución Política de Costa Rica, ¿qué tipo de instrumento jurídico debe formalizarse?

a)Un contrato individual de trabajo debidamente registrado.

b)Una convención colectiva de trabajo legalmente organizada.

c)Un reglamento interno de trabajo aprobado por el Ministerio.

d)Un laudo arbitral emitido por un tribunal de conciliación.

El Estado costarricense, en su rol de garante de los derechos laborales, debe procurar que todos los habitantes tengan una ocupación honesta y útil. Según la Constitución Política, ¿cuál es uno de los objetivos principales que el Estado debe impedir en relación con el trabajo?

a)Que se establezcan condiciones que menoscaben la libertad o dignidad del hombre.

b)Que el trabajo sea siempre remunerado por encima del salario mínimo legal.

c)Que los trabajadores puedan elegir libremente su ocupación.

d)Que se fomente la creación de cooperativas y asociaciones solidaristas.

En Costa Rica, ¿cuál es el órgano encargado de establecer una jurisdicción de trabajo, según lo dispuesto en la Constitución Política?

a)El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b)La Asamblea Legislativa mediante una ley especial.

c)El Poder Judicial, del cual dependerá dicha jurisdicción.

d)El Tribunal Supremo de Elecciones para asuntos laborales.

El Sindicato "Fuerza Laboral" se dispone a celebrar un contrato colectivo con "Industrias Modernas S.A.". Para justificar la personería de sus representantes, ¿qué documentos deben presentar?

a)Un poder especial otorgado por la Asamblea General y la certificación de su inscripción.

b)Sus estatutos legalmente inscritos y el acta de la asamblea que acordó la celebración.

c)La certificación de personería emitida por el Ministerio de Trabajo y un acuerdo de la Junta Directiva.

d)El acta constitutiva del sindicato y la lista actualizada de sus miembros activos.

La empresa "TecnoSoluciones" y el Sindicato "Innovación Laboral" han firmado una convención colectiva. Juan, un trabajador de la empresa, tiene un contrato individual que establece condiciones laborales menos favorables que las de la convención. ¿Cómo debe procederse con el contrato de Juan?

a)La convención colectiva es nula en lo que contradiga el contrato individual preexistente.

b)El contrato individual de Juan prevalece sobre la convención colectiva por ser anterior.

c)El contrato individual de Juan debe adaptarse a las normas establecidas en la convención colectiva.

d)Se aplicará la norma más favorable al trabajador, sea la del contrato individual o la de la convención.

El Sindicato "Defensores del Trabajo" ha suscrito una convención colectiva con la empresa "Manufacturas del Sur S.A.". Juan, uno de sus miembros, incumple una obligación establecida en dicha convención. ¿Qué responsabilidad tiene el sindicato respecto a esta situación?

a)El sindicato no tiene responsabilidad alguna por las obligaciones individuales de sus miembros.

b)Solo Juan es responsable del incumplimiento, y el sindicato no puede ejercer acciones en su contra.

c)El sindicato solo puede ejercer los derechos que nazcan de la convención, no las obligaciones.

d)El sindicato tiene responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros.

María, trabajadora de "Comercial del Este S.A.", es miembro de un sindicato que firmó una convención colectiva. La empresa incumple una cláusula de la convención que le causa un perjuicio individual a María. ¿Qué acción puede ejercer María directamente?

a)Puede ejercer los derechos y acciones que nazcan de la convención para exigir su cumplimiento y daños.

b)Solo el sindicato al que pertenece María tiene legitimación para ejercer acciones contra la empresa.

c)María debe esperar a que el sindicato decida actuar en su nombre antes de tomar cualquier medida.

d)María no tiene legitimación activa para reclamar individualmente por un incumplimiento de la convención.

Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la finalidad exclusiva de un sindicato?

a)La representación política de los trabajadores ante el gobierno y partidos.

b)El estudio, mejoramiento y protección de sus intereses económicos y sociales comunes.

c)La obtención de ganancias para sus miembros a través de inversiones y negocios.

d)La gestión de fondos de pensiones y seguros para la jubilación de sus afiliados.

Un grupo de trabajadores de diversas profesiones y oficios que prestan sus servicios en dos o más empresas de la misma clase desea formar un sindicato. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se clasificaría este tipo de sindicato?

a)Gremial, por agrupar a individuos de diferentes especialidades.

b)De Empresa, por estar vinculado a varias empresas del mismo sector.

c)Industrial, por agrupar a trabajadores de varias empresas de la misma clase.

d)Mixto o de Oficios Varios, por la diversidad de profesiones y oficios.

Un grupo de 10 trabajadores de la empresa "Servicios Rápidos S.A." desea constituir un sindicato de trabajadores. ¿Cuál es la situación legal respecto a su constitución?

a)Pueden constituirlo sin autorización previa, siempre que inicien los trámites en 30 días.

b)Pueden constituirlo si son de la misma profesión, oficio o especialidad.

c)Deben esperar a tener al menos 12 miembros para poder constituir el sindicato.

d)No pueden constituirlo, ya que el mínimo legal es de 15 miembros para sindicatos de empresa.

La Junta Directiva del Sindicato "Progreso Laboral" está conformada por 5 hombres y 1 mujer. Según las disposiciones del Código de Trabajo, ¿qué se puede afirmar sobre la conformación de esta Junta Directiva?

a)La Junta Directiva es válida si la mayoría de sus miembros son costarricenses o extranjeros con residencia permanente.

b)La conformación de la Junta Directiva no garantiza la representación paritaria de ambos sexos.

c)La representación paritaria de ambos sexos solo es exigible para la Asamblea General del sindicato.

d)La ley no exige una representación paritaria de sexos en la Junta Directiva de los sindicatos.

La Junta Directiva del Sindicato "Trabajadores Unidos" decide, por mayoría simple, aprobar una reforma a los estatutos del sindicato sin convocar a la Asamblea General. ¿Es válida esta decisión?

a)Sí, la Junta Directiva tiene la representación legal del sindicato para realizar tales reformas.

b)Sí, si la reforma es de carácter menor y no afecta derechos fundamentales de los miembros.

c)No, la aprobación de reformas a los estatutos es una atribución exclusiva de la Asamblea General.

d)No, a menos que los estatutos del sindicato le confieran expresamente esa facultad a la Junta Directiva.

El Sindicato "Unión Gremial" desea formar parte de una federación de sindicatos. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es el período máximo que podrá tener la junta directiva de dicha federación?

a)Un año, sin derecho a reelección para sus integrantes.

b)El mismo período que el sindicato afiliado, según lo establezcan sus estatutos.

c)Indefinido, si los estatutos de la federación así lo permiten expresamente.

d)Hasta de dos años, con derecho de reelección para las personas integrantes.

Juan, afiliado al Sindicato "Solidaridad Obrera", solicita a la Junta Directiva que lo represente judicialmente en un reclamo individual de carácter económico-social contra su empleador. ¿Bajo qué condición puede la Junta Directiva ejercer esta representación?

a)La Junta Directiva solo puede representar intereses colectivos, no individuales de sus afiliados.

b)Juan debe otorgar un poder especial a un miembro de la Junta Directiva para cada caso específico.

c)La representación por parte de la Junta Directiva solo es posible en el ámbito extrajudicial.

d)La Junta Directiva tiene personería para representarlo, siempre que Juan lo solicite expresamente.

Don Ricardo, de 70 años, busca empleo y se le niega una oportunidad laboral en la empresa "Servicios Integrales S.A." argumentando su edad. Según la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores, ¿qué derechos laborales y sindicales le corresponden a don Ricardo en esta situación?

a)Las mismas garantías, beneficios, derechos laborales y sindicales que a otros trabajadores.

b)Solo los derechos laborales básicos, si cumple con la edad mínima de jubilación establecida.

c)Derechos sindicales si es miembro activo de un sindicato de personas mayores.

d)Beneficios especiales por su edad para compensar la discriminación sufrida.

La empresa 'Manufacturas del Valle S.A.' emplea a 100 trabajadores, de los cuales 35 están sindicalizados. El sindicato solicita a la empresa la celebración de una convención colectiva. ¿Cuál es la obligación de la empresa en este caso, según el Código de Trabajo?

a)La empresa tiene la obligación de celebrar una convención colectiva con el sindicato.

b)La empresa no tiene obligación de celebrar la convención, ya que no supera la mitad de trabajadores.

c)La empresa solo está obligada si el sindicato representa a más del 50% de los trabajadores.

d)La empresa puede negarse a celebrar la convención si tiene contratos individuales vigentes.

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) ha firmado una convención colectiva con una institución estatal. Posteriormente, el SEP se disuelve debido a una reestructuración interna. ¿Qué sucede con las obligaciones y derechos emanados de dicha convención colectiva para sus miembros, según el Código de Trabajo?

a)Las obligaciones y derechos emanados del contrato colectivo se extinguen automáticamente.

b)La institución estatal puede modificar unilateralmente las condiciones de la convención.

c)La disolución del sindicato no afecta las obligaciones y derechos de sus miembros.

d)Los miembros deben afiliarse a otro sindicato para mantener sus derechos y obligaciones.

Pedro, un representante de los trabajadores en la empresa 'Logística Eficiente S.A.', solicita tiempo libre para desempeñar sus funciones de representación. Según la Recomendación 143 de la OIT, ¿cómo debería otorgarse este tiempo libre?

a)Sin pérdida de salario ni de prestaciones u otras ventajas sociales.

b)Con pérdida de salario, pero manteniendo las prestaciones sociales.

c)Con permiso de la dirección, que puede ser negado por cualquier motivo.

d)Solo si no perjudica el funcionamiento eficaz de la empresa en absoluto.

El Sindicato 'Vanguardia Obrera' no ha señalado un medio electrónico para recibir notificaciones, a pesar de la obligación legal. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es la consecuencia de este incumplimiento en los trámites de calificación de movimientos huelguísticos?

a)Las resoluciones se notificarán por edicto en el Boletín Judicial.

b)Las resoluciones que se dicten se tendrán por notificadas de forma automática.

c)El trámite de calificación de huelga se suspenderá hasta que se subsane el requisito.

d)El sindicato será multado y se le otorgará un nuevo plazo para cumplir.

El dirigente del Sindicato 'Trabajadores Unidos' es condenado penalmente por lesiones leves causadas durante una manifestación. La empresa solicita la disolución del sindicato basándose en este hecho. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué principio se vulneraría al disolver el sindicato por este motivo?

a)El principio de proporcionalidad, al trasladar una sanción personalísima a la colectividad.

b)El principio de legalidad, al no estar tipificada la disolución por lesiones leves.

c)El principio de autonomía sindical, al interferir en la organización interna del sindicato.

d)El principio de buena fe, al presumir la responsabilidad colectiva sin prueba.

Un grupo de trabajadores de una empresa privada declara una huelga legal. Durante el período de huelga, la empresa decide no pagar los salarios correspondientes. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué se puede afirmar sobre el pago de salarios en este escenario?

a)El empleador debe pagar los salarios correspondientes a los días de huelga legal.

b)El empleador está exonerado del pago de salarios, incluso en huelgas legales.

c)El pago de salarios depende de un acuerdo entre las partes, sin obligación legal.

d)La suspensión del contrato de trabajo exime al empleador del pago de salarios.

La empresa 'Servicios Globales S.A.' prohíbe a los representantes sindicales colocar avisos en los locales de la empresa. Según la Recomendación 143 de la OIT, ¿qué facilidades deberían otorgarse a los representantes sindicales en este aspecto?

a)Autorización para colocar avisos sindicales en lugares acordados con la dirección.

b)Libertad total para colocar avisos en cualquier lugar de la empresa.

c)Solo se permite la distribución de boletines, no la colocación de avisos.

d)La empresa no tiene obligación de permitir la colocación de avisos sindicales.

Juan, un representante electo por los trabajadores de la empresa 'Innovación Sostenible S.A.', solicita facilidades para el desempeño de sus funciones. Según el Convenio OIT 135, ¿qué debe tenerse en cuenta al concederle estas facilidades?

a)Las características del sistema de relaciones obrero-patronales del país.

b)La antigüedad del representante en la empresa y su historial laboral.

c)La aprobación previa de todos los trabajadores de la empresa.

d)Que las facilidades no impliquen ningún costo adicional para la empresa.

Un sindicato de trabajadores del sector agrícola convoca a una huelga para mejorar sus condiciones laborales. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cómo se encuentra reforzada la libertad de sindicación en este sector?

a)Por el Convenio N° 11 de la O.I.T. de manera expresa.

b)Por el Código de Trabajo, que otorga derechos especiales.

c)Por la Constitución Política, que prohíbe la huelga en este sector.

d)Por la Ley de la Jurisdicción Constitucional, que garantiza su protección.

La legislación nacional, los contratos colectivos, los laudos arbitrales o las decisiones judiciales pueden determinar qué clase o clases de representantes de los trabajadores tendrán derecho a la protección y a las facilidades previstas en el Convenio OIT 135. ¿Qué tipo de representantes se incluyen en esta definición?

a)Solo los representantes sindicales nombrados por los sindicatos.

b)Solo los representantes electos por los trabajadores de la empresa.

c)Tanto los representantes sindicales como los representantes electos.

d)Únicamente los representantes con funciones exclusivas de los sindicatos.

El Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO) ha redactado sus estatutos y reglamentos administrativos, y ha elegido libremente a sus representantes. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo interviene para modificar algunos artículos de sus estatutos, alegando que son "inconvenientes" para el orden público. Según el Convenio OIT 87, ¿cómo debe considerarse la intervención del Ministerio de Trabajo en este caso?

a)Es una intervención legítima si busca proteger el orden público, conforme a la legislación nacional.

b)Constituye una intervención que tiende a limitar el derecho de las organizaciones de trabajadores.

c)Es una medida administrativa válida para asegurar la legalidad de los estatutos sindicales.

d)Es aceptable si la modificación es mínima y no afecta los fines esenciales del sindicato.

Sofía presenta una petición ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) alegando la violación de sus derechos por parte del Estado. Sin embargo, Sofía no agotó los recursos de jurisdicción interna porque considera que el proceso judicial en su país es excesivamente lento y ha habido un retardo injustificado en la decisión sobre sus recursos. Según la Convención Americana sobre Derechos Humanos, ¿podría la CIDH admitir la petición de Sofía a pesar de no haber agotado los recursos internos?

a)No, el agotamiento de los recursos de jurisdicción interna es un requisito absoluto para la admisibilidad.

b)Sí, si se demuestra que hubo un retardo injustificado en la decisión sobre los recursos internos.

c)Sí, si la legislación interna del Estado no prevé un debido proceso legal para la protección de sus derechos.

d)No, a menos que la petición se presente dentro de los seis meses siguientes a la notificación de la decisión definitiva.

La Municipalidad de San José decide implementar un nuevo plan regulador que modifica las condiciones de uso de suelo en una zona comercial. Esta modificación afecta un contrato de arrendamiento a largo plazo que la empresa "Comercializadora del Centro S.A." tiene con un particular, disminuyendo significativamente el valor de su negocio. La Municipalidad justifica el cambio por una "urgente necesidad" de reordenamiento urbano. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿cuál es la consecuencia jurídica para la Municipalidad en este caso?

a)La Municipalidad no tiene responsabilidad, ya que actúa por razones de urgente necesidad.

b)La Municipalidad debe indemnizar por los daños y perjuicios causados por el cambio.

c)El contrato de arrendamiento se mantiene inalterable, prevaleciendo sobre la nueva normativa.

d)La empresa debe adaptarse al nuevo plan regulador sin derecho a compensación alguna.

Un grupo de trabajadores de la empresa "TecnoServicios S.A." decide formar un sindicato para negociar mejores condiciones salariales y beneficios sociales. Entre los fundadores se encuentra un ciudadano extranjero con residencia legal en el país, quien es propuesto para ocupar un cargo de dirección en el sindicato. Según la Constitución Política de Costa Rica, ¿puede este ciudadano extranjero ejercer un cargo de dirección en el sindicato?

a)Sí, si cuenta con residencia legal y cumple con los requisitos estatutarios del sindicato.

b)No, la Constitución prohíbe a los extranjeros ejercer dirección o autoridad en los sindicatos.

c)Sí, si la mayoría de los miembros del sindicato aprueba su nombramiento en la dirección.

d)No, a menos que obtenga una autorización especial del Ministerio de Trabajo.

La empresa "Manufacturas del Norte S.A." prohíbe a sus trabajadores afiliarse a un sindicato y amenaza con despidos a quienes intenten organizar una coalición. Según la Ley que Crea Fuero Sindical en Código Trabajo y Ref. Asociaciones Solidaristas, ¿cómo se califican estas acciones de la empresa?

a)Son acciones permitidas si la empresa demuestra que afectan su productividad.

b)Son acciones u omisiones que tienden a impedir el libre ejercicio de derechos colectivos.

c)Son prácticas laborales que pueden ser reguladas por el reglamento interno de la empresa.

d)Son actos válidos si los trabajadores no han formalizado aún la constitución del sindicato.

La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) ha recibido una petición alegando la violación de derechos humanos por parte de un Estado. La CIDH ha reconocido la admisibilidad de la petición. Según la Convención Americana sobre Derechos Humanos, ¿cuál es el siguiente paso que debe seguir la CIDH en este procedimiento?

a)Solicitar informaciones al Gobierno del Estado señalado como responsable de la violación alegada.

b)Declarar la inadmisibilidad de la petición si no se ha llegado a una solución amistosa.

c)Remitir el caso directamente a la Corte Interamericana de Derechos Humanos para su decisión.

d)Archivar el expediente si no se reciben las informaciones solicitadas en un plazo de tres meses.

El Ministerio de Educación Pública (MEP) y el Ministerio de Salud (MS) tienen un conflicto sobre la competencia para regular ciertos aspectos de la salud escolar. Ambos Ministerios son órganos del Poder Ejecutivo. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿cuál es el plazo máximo para que este conflicto entre Ministerios quede resuelto?

a)Dentro de los tres meses posteriores a su planteo.

b)Dentro del mes posterior a su planteo.

c)Dentro de los seis meses posteriores a su planteo.

d)Dentro de los quince días hábiles posteriores a su planteo.

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