Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Constitución Política - Derecho de igualdad

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derecho de igualdad en Derecho Constitucional costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho ConstitucionalTema específicoDerecho de igualdad

Preguntas

Una empresa privada publica una oferta de empleo donde se especifica que solo se contratarán personas de una determinada etnia para un puesto de atención al cliente, argumentando que es para 'mantener la imagen cultural de la empresa'.

a)Sí, si la empresa puede justificar la necesidad cultural del puesto.

b)No, porque toda persona es igual ante la ley y no debe haber discriminación.

c)Sí, si la discriminación no afecta directamente la dignidad humana.

d)No, porque toda discriminación contraria a la dignidad humana está prohibida.

Laura denuncia a su supervisor por hostigamiento sexual en su lugar de trabajo. Posteriormente, su empleador decide trasladarla a un puesto de menor jerarquía y con un salario inferior, alegando una 'reestructuración interna'.

a)Sí, si la reestructuración interna es debidamente justificada.

b)No, porque no puede sufrir perjuicio personal en su empleo por denunciar.

c)Sí, si el traslado no implica un despido de su puesto original.

d)No, salvo que se demuestre que la denuncia fue falsa.

Pedro, quien ha denunciado hostigamiento sexual en su trabajo, es sorprendido robando material de oficina de la empresa. Su empleador desea despedirlo.

a)Sí, por causa justificada originada en falta grave a los deberes laborales.

b)No, porque está protegido por haber formulado una denuncia de hostigamiento.

c)Sí, pero solo si la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo lo autoriza.

d)No, salvo que el robo sea de un valor considerablemente alto.

Sofía, una persona adulta con discapacidad intelectual, necesita apoyo para gestionar sus finanzas y tomar decisiones importantes, pero desea mantener el control sobre su vida en la mayor medida posible. Su familia busca un mecanismo legal que respete su autonomía.

a)La tutela, que permite a un tercero tomar decisiones en su nombre.

b)La salvaguardia para la igualdad jurídica, proporcionada y adaptada a su circunstancia.

c)La curatela, que limita su capacidad de obrar en ciertos actos jurídicos.

d)La interdicción judicial, que declara su incapacidad total para actuar.

Según la Constitución Política, Costa Rica se define como una República que es:

a)Unitaria, democrática y con soberanía nacional.

b)Presidencialista, libre y con independencia política.

c)Democrática, libre, independiente, multiétnica y pluricultural.

d)Representativa, participativa y de alternancia en el poder.

Carlos, un abogado de 33 años con 8 años de experiencia profesional, desea postularse para un puesto de juez de apelación de sentencia.

a)No, porque no tiene al menos treinta y cinco años de edad.

b)Sí, porque su experiencia profesional es suficiente para el puesto.

c)No, porque se requiere un mínimo de diez años de práctica judicial.

d)Sí, si posee el título de abogado legalmente reconocido en el país.

Sofía, una abogada, ha sido declarada judicialmente en estado de insolvencia hace seis meses. A pesar de ello, decide postularse para un puesto de jueza en un juzgado civil.

a)Sí, si demuestra que su insolvencia no afecta su capacidad para el cargo.

b)No, porque la declaración de insolvencia es una inhabilitación permanente.

c)Sí, si la insolvencia fue por causas ajenas a su voluntad y no por dolo.

d)No, porque los declarados judicialmente en estado de insolvencia no pueden ser nombrados.

Un adolescente de 16 años, llamado Juan, se niega a asistir a la escuela, argumentando que tiene derecho a la libertad y que nadie puede obligarlo a cumplir con obligaciones que no desea. Sus padres buscan asesoría legal sobre los deberes de Juan. ¿Cuál de los siguientes deberes, según el Código de la Niñez y la Adolescencia, es aplicable a la situación de Juan?

a)Honrar a la Patria y sus símbolos, lo cual implica un compromiso cívico general.

b)Cumplir sus obligaciones educativas, como parte del ejercicio de sus libertades y derechos.

c)Respetar la diversidad de conciencia, pensamiento, religión y cultura de los demás.

d)Ejercer activamente sus derechos y defenderlos, sin que esto implique obligaciones específicas.

Pedro, un ciudadano extranjero, es detenido en Costa Rica y acusado de un delito. Durante el proceso judicial, Pedro manifiesta que no comprende el español y solicita un intérprete. El tribunal le niega la solicitud, argumentando que es su responsabilidad conocer el idioma del país. ¿Qué garantía judicial mínima, según la Convención Americana sobre Derechos Humanos, se estaría vulnerando en el caso de Pedro?

a)El derecho a ser juzgado dentro de un plazo razonable por un juez competente.

b)La comunicación previa y detallada al inculpado de la acusación formulada.

c)El derecho del inculpado de ser asistido gratuitamente por un traductor o intérprete.

d)La presunción de inocencia mientras no se establezca legalmente su culpabilidad.

La empresa "TecnoFuturo S.A." publica una oferta de empleo para un puesto de gerencia, especificando que "se priorizará la contratación de hombres para roles de liderazgo, dada su mayor disponibilidad para viajar y su tradicional rol en la dirección". María, una mujer calificada, se siente discriminada. ¿Cómo debe actuar el Estado ante esta situación, según la Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer?

a)Debe promover la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en el campo económico.

b)Debe garantizar que la mujer no sufra discriminación alguna por razón de su género.

c)Debe velar por la igualdad de derechos en los campos político, social y cultural.

d)Debe asegurar que la mujer goce de iguales derechos, cualquiera que sea su estado civil.

Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿cuál es la definición de niño o niña?

a)Toda persona desde su concepción hasta los doce años de edad cumplidos.

b)Toda persona desde su nacimiento hasta los doce años de edad cumplidos.

c)Toda persona desde su concepción hasta los catorce años de edad cumplidos.

d)Toda persona desde su nacimiento hasta los dieciocho años de edad.

Una empresa de seguridad privada requiere contratar guardias para un puesto que implica el manejo de armas y la protección de bienes de alto valor. La empresa establece como requisito que los candidatos deben tener entre 25 y 45 años de edad, argumentando que es necesario para garantizar la fuerza física y la madurez emocional. Juan, de 50 años, es rechazado por su edad. ¿Es la exclusión de Juan por su edad una discriminación prohibida por la ley que prohíbe la discriminación laboral?

a)Sí, porque la ley prohíbe toda distinción por edad sin excepción alguna.

b)No, si la edad es una calificación necesaria para el cabal cumplimiento de las funciones del puesto.

c)Sí, porque la edad no puede ser un factor determinante en ningún proceso de selección laboral.

d)No, si la empresa puede demostrar que los candidatos mayores de 45 años son menos aptos físicamente.

En un país que aplica la pena de muerte, se condena a un joven de 17 años por un delito grave. Durante el proceso, se descubre que el joven fue sometido a tratos crueles para obtener su confesión. La defensa argumenta que la pena de muerte no puede aplicarse y que su integridad personal fue violada. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la situación del joven, según la Convención Americana sobre Derechos Humanos?

a)La pena de muerte puede imponerse a personas menores de dieciocho años si el delito es grave.

b)No se impondrá la pena de muerte a personas menores de dieciocho años, y nadie debe ser sometido a tratos crueles.

c)Los tratos crueles son prohibidos, pero la pena de muerte es aplicable si el delito es de los más graves.

d)La pena de muerte es inaplicable solo si el joven estuviera en estado de gravidez o fuera mayor de setenta años.

Un ciudadano nicaragüense, residente permanente en Costa Rica, desea interponer una demanda en un tribunal de familia costarricense. El tribunal le exige el pago de una caución especial por su condición de extranjero, argumentando que es una práctica común para asegurar el cumplimiento de las sentencias. ¿Es la exigencia de esta caución especial conforme al Código Procesal de Familia?

a)Sí, porque los tribunales pueden solicitar cauciones para garantizar el cumplimiento de las sentencias.

b)Sí, si la caución se aplica de manera general a todos los demandantes, sin importar su nacionalidad.

c)No, porque solo se puede imponer una caución si el demandante no tiene residencia permanente en el país.

d)No, porque ninguna caución puede ser impuesta en razón de la calidad de residente permanente en otro Estado.

Sofía, una persona adulta mayor con discapacidad física, necesita apoyo para comparecer en un proceso judicial familiar. El Poder Judicial le informa que debe gestionar su propio transporte y asistencia, ya que no cuentan con recursos para casos individuales. ¿Es la respuesta del Poder Judicial conforme a las garantías establecidas en el Código Procesal de Familia para personas con discapacidad y adultas mayores?

a)Sí, porque el Poder Judicial solo debe garantizar la accesibilidad al sistema judicial en general.

b)Sí, si la persona con discapacidad no ha designado previamente una salvaguardia para su igualdad jurídica.

c)No, porque el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad es el único responsable de proporcionar apoyo.

d)No, porque el Poder Judicial debe adoptar medidas pertinentes para proporcionar el apoyo particular que requieran.

Un ciudadano costarricense, que reside permanentemente en España, desea presentar una demanda en un tribunal de familia en Costa Rica. Se le informa que, por su residencia en el extranjero, deberá pagar una garantía procesal adicional. ¿Es esta exigencia compatible con el principio de igualdad de trato en el Código Procesal de Familia?

a)Sí, porque la residencia en el extranjero justifica una garantía adicional para asegurar el proceso.

b)No, porque los ciudadanos y residentes permanentes en el extranjero gozan de libre acceso a la jurisdicción.

c)Sí, si la garantía es razonable y proporcional al riesgo de incumplimiento de las obligaciones procesales.

d)No, si la garantía impuesta es de una cuantía excesiva que impide el acceso a la justicia.

Un abogado presenta una demanda en un tribunal civil, adjuntando documentos redactados en inglés. El juzgado rechaza la demanda de plano, argumentando que los documentos no incluyen una traducción oficial. ¿Es el rechazo de plano conforme a la jurisprudencia del Tribunal Primero de Apelación Civil de San José?

a)Sí, porque la ley exige que las traducciones de documentos en otro idioma sean oficiales.

b)No, porque las traducciones pueden ser privadas y no necesariamente oficiales, salvo impugnación.

c)Sí, si el idioma extranjero es complejo y requiere de un perito traductor para su comprensión.

d)No, porque el juzgado debió prevenir la traducción oficial en lugar de rechazar la demanda.

Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿cuál es la jerarquía normativa aplicable para interpretar sus disposiciones?

a)La Convención sobre los Derechos del Niño, seguida por la Constitución Política.

b)Los principios rectores del Código, seguidos por los tratados internacionales.

c)La Constitución Política, seguida por la Convención sobre los Derechos del Niño.

d)El Código de Familia, seguido por los usos y costumbres del medio sociocultural.

Un hospital público se niega a brindar atención médica a un niño de 5 años, argumentando que sus padres no tienen seguro médico y que el hospital tiene limitaciones presupuestarias. ¿Es esta negativa conforme a las obligaciones del Estado, según el Código de la Niñez y la Adolescencia?

a)Sí, si el hospital puede demostrar que la atención médica excede su capacidad presupuestaria actual.

b)No, porque el Estado no puede alegar limitaciones presupuestarias para desatender las obligaciones establecidas.

c)Sí, si la atención médica requerida no es considerada un derecho fundamental de las personas menores de edad.

d)No, si la negativa constituye un acto discriminatorio que viola el interés superior del menor.

La empresa "Innovación Tech S.A." contrata a un ingeniero de nacionalidad colombiana para un puesto especializado en su sede de San José. El ingeniero, al revisar su contrato, se pregunta si las disposiciones del Código de Trabajo costarricense le son aplicables. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la situación respecto a la aplicación de sus normas a este trabajador?

a)El Código de Trabajo solo aplica a ciudadanos costarricenses, salvo que exista un tratado internacional específico.

b)La aplicación del Código de Trabajo a extranjeros depende de la reciprocidad de derechos laborales en su país de origen.

c)Las disposiciones del Código de Trabajo se aplican a todos los habitantes de la República, sin distinción de nacionalidades.

d)Las normas del Código de Trabajo se aplican únicamente si el contrato de trabajo lo establece expresamente.

Don Ricardo, de 68 años, postula para un puesto de contabilidad en una empresa privada. A pesar de su amplia experiencia y calificaciones, la empresa lo rechaza, indicando que buscan "personal más joven para dinamizar el equipo". Don Ricardo considera que fue discriminado por su edad. Según la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores, ¿qué tipo de distinción laboral está prohibida?

a)Las distinciones basadas en la edad, si el puesto requiere alta demanda física.

b)Las distinciones que busquen equilibrar la fuerza laboral con personal joven.

c)Las distinciones que provengan de políticas internas de la empresa para la renovación de personal.

d)Cualquier distinción que no se base en las exigencias propias de la naturaleza del cargo.

Doña Elena, de 85 años, desea vender una propiedad, pero su familia expresa preocupación por su capacidad para manejar los trámites legales de forma independiente. Doña Elena, aunque lúcida, requiere cierto apoyo para comprender documentos complejos. Según la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores, ¿qué deben asegurar los Estados Parte respecto al ejercicio de la capacidad jurídica de las personas mayores?

a)Que la familia asuma la representación legal completa para proteger los bienes de la persona mayor.

b)Que las medidas de apoyo respeten los derechos, voluntad y preferencias de la persona mayor.

c)Que se restrinja la capacidad jurídica de la persona mayor si existe riesgo de influencia indebida.

d)Que se establezca una tutela judicial automática para todas las personas mayores de 80 años.

María, una madre con discapacidad física, ejerce la patria potestad sobre su hijo menor de edad. El padre del niño, en un proceso judicial, solicita la suspensión de la patria potestad de María, argumentando que su discapacidad le impide cuidar adecuadamente al menor. Según la Ley para Promoción de la Autonomía Personal de las Personas con Discapacidad, ¿qué establece la ley respecto al ejercicio de la patria potestad por personas con discapacidad?

a)El ejercicio de la patria potestad por personas con discapacidad requiere la supervisión de un garante.

b)La condición de discapacidad es un factor relevante para evaluar la idoneidad en el ejercicio de la patria potestad.

c)La patria potestad no podrá perderse por razones basadas meramente en la condición de discapacidad.

d)La patria potestad de personas con discapacidad puede ser suspendida si afecta el interés superior del menor.

En un proceso penal, la víctima, María, no se constituyó como querellante. Tras una sentencia que considera desfavorable, María intenta interponer un recurso de apelación, pero se le niega por no haber solicitado previamente al Ministerio Público que recurriera. Según el voto salvado de la Magistrada Arias Madrigal en la Sala Tercera, ¿qué implica esta limitación para la víctima?

a)Es una medida necesaria para mantener el orden procesal y evitar actuaciones sorpresivas.

b)Constituye una discriminación por omisión del legislador al no otorgarle el derecho de recurrir en apelación.

c)Garantiza que el Ministerio Público ejerza su rol de defensor de la legalidad en el proceso.

d)Asegura que solo las partes procesales formalmente constituidas puedan ejercer recursos.

Juan, una persona con VIH, es despedido de su trabajo después de que su condición de salud se hiciera pública, a pesar de que su desempeño laboral era excelente. Juan considera que fue víctima de discriminación. Según la Ley General sobre el VIH SIDA, ¿a qué tiene derecho Juan en esta situación?

a)A una indemnización económica por el despido, sin posibilidad de reinstalación laboral.

b)A vivir en un entorno libre de actitudes y prácticas estigmatizantes y discriminatorias.

c)A que su condición de salud sea confidencial y no pueda ser divulgada bajo ninguna circunstancia.

d)A recibir apoyo psicológico y médico especializado por parte de su empleador.

Un juez de familia está resolviendo un recurso de apelación sobre una resolución de trámite que dio traslado de una demanda y ordenó la notificación del demandado. El recurrente alega que la resolución es apelable. Según la jurisprudencia del Tribunal de Familia, ¿cómo debe proceder el juez ante esta impugnación?

a)Declarar admisible la impugnación, ya que toda resolución judicial es recurrible.

b)Declarar mal admitida la impugnación, por ser una resolución de trámite sin recurso de apelación.

c)Solicitar al recurrente que justifique la apelación, antes de resolver sobre su admisibilidad.

d)Remitir el expediente a una instancia superior para que decida sobre la admisibilidad del recurso.

Un padre demandado por pensión alimentaria alega que el monto provisional fijado es muy alto, basándose en un reporte unilateral de la Caja Costarricense del Seguro Social y sus gastos personales. Solicita una rebaja de la cuota. Según la jurisprudencia del Juzgado de Familia Especializado en Apelaciones de Pensiones Alimentarias, ¿cómo debe valorarse el reporte unilateral de ingresos presentado por el demandado?

a)Como un parámetro objetivo para fijar la cuota, si no hay otra prueba.

b)Como un ingreso presuntivo, al no ser un parámetro objetivo para la fijación.

c)Como prueba suficiente para rebajar la cuota, si es el único ingreso reportado.

d)Como un elemento a considerar únicamente en la resolución de fondo del proceso.

En un proceso civil, el juez Juan Pérez, durante una audiencia, permite que la parte demandante presente pruebas adicionales fuera del plazo establecido, mientras que niega una solicitud similar a la parte demandada. La parte demandada considera que esta actuación vulnera un principio fundamental del proceso.

a)El principio de igualdad procesal, al no mantener la igualdad de las partes.

b)El principio de instrumentalidad, al no dar aplicación a las normas de fondo.

c)El principio de buena fe procesal, al no ajustarse a la lealtad y probidad.

d)El principio de impulso procesal, al no adoptar las disposiciones para su avance.

María, una persona adulta mayor con limitaciones cognitivas, es demandada en un proceso contencioso familiar. Ella no tiene un representante legal ni se ha establecido una salvaguardia para su igualdad jurídica. El tribunal debe asegurar su adecuada representación.

a)Un garante para la igualdad jurídica, para asegurar su autonomía.

b)Una persona que actúe como curadora procesal, por sus limitaciones.

c)Un defensor público, para proteger sus derechos fundamentales.

d)Un representante legal, para ejercer la patria potestad.

Un abogado desea conocer las competencias específicas de la jurisdicción constitucional para un caso que involucra el control de normas y conflictos de poder.

a)Garantizar los derechos y libertades fundamentales mediante hábeas corpus.

b)Resolver conflictos de competencia entre los Poderes del Estado.

c)Ejercer el control de la constitucionalidad de las normas de cualquier naturaleza.

d)Conocer de los demás asuntos que la Constitución o la ley le atribuyan.

La empresa "Servicios Rápidos S.A." decide ofrecer un bono de productividad mayor a sus empleados que trabajan en el turno nocturno, argumentando que estos enfrentan condiciones más difíciles. Un empleado del turno diurno, Juan, considera que esto es discriminatorio.

a)El principio de igualdad no es absoluto, permitiendo trato diferenciado entre desiguales.

b)Toda distinción de trato entre empleados constituye una discriminación prohibida.

c)La igualdad exige equiparación de condiciones contrarias al ordenamiento jurídico.

d)La ley debe hacer diferencias entre personas en una misma situación jurídica.

María, una persona con discapacidad intelectual, desea ejercer su capacidad jurídica para firmar un contrato de arrendamiento. Su familia, preocupada, busca un mecanismo que le permita hacerlo de forma segura.

a)El nombramiento de un curador procesal para el acto específico.

b)La pérdida de la patria potestad por razones de discapacidad.

c)La salvaguardia para la igualdad jurídica, adaptada a su circunstancia.

d)El reconocimiento de su personalidad jurídica y capacidad de actuar.

El funcionario público José aplica una normativa interna de su institución de manera que, según el criterio de un ciudadano afectado, interpreta erróneamente la ley, vulnerando un derecho fundamental. El ciudadano desea interponer un recurso de amparo.

a)Contra actuaciones u omisiones fundadas en normas erróneamente interpretadas.

b)Contra las resoluciones y actuaciones jurisdiccionales del Poder Judicial.

c)Cuando la acción u omisión hubiere sido legítimamente consentida.

d)Contra los actos o disposiciones del Tribunal Supremo de Elecciones.

Según el Código Civil, la equidad habrá de ponderarse en la aplicación de las normas.

a)Cuando las normas no contemplen un supuesto específico.

b)Cuando la ley expresamente lo permita.

c)Cuando se aprecie identidad de razón en supuestos semejantes.

d)Cuando alguna norma prohíba su aplicación.

Un grupo de ciudadanos argumenta que ciertos derechos son inherentes a su condición humana y no dependen de su reconocimiento legal.

a)Los derechos civiles, como el de gozar de la libertad civil.

b)Los derechos políticos, como el de representar ante las autoridades.

c)Los derechos patrimoniales, como el de la propiedad particular.

d)Los derechos naturales, como el de defender la vida y reputación.

Carlos ha sufrido un daño moral significativo debido a una publicación difamatoria en un medio de comunicación. Él busca una vía legal para obtener una compensación por las injurias recibidas.

a)El derecho a encontrar reparación para las injurias o daños en sus intereses morales.

b)El derecho a no ser sometido a tratamientos crueles o degradantes.

c)El derecho a que no se le dé efecto retroactivo a ninguna ley en su perjuicio.

d)El derecho a que un mismo juez no sea en diversas instancias para un mismo punto.

La familia de Sofía, una niña de 10 años, se muda a una nueva comunidad. Al intentar inscribirla en la escuela local, la dirección le niega la matrícula argumentando que Sofía pertenece a una etnia minoritaria y que la escuela no está preparada para 'integrar' a niños de su origen cultural. La familia de Sofía busca asesoría legal. ¿Qué principio fundamental del Código de la Niñez y la Adolescencia se estaría vulnerando en este caso?

a)El ámbito de aplicación del Código, que prohíbe la distinción por etnia o cultura.

b)La obligación estatal de garantizar la plena efectividad de los derechos fundamentales.

c)El interés superior de la persona menor de edad en la formulación de políticas.

d)La irrenunciabilidad e intransigibilidad de los derechos y garantías de los menores.

Carlos, un empleado público, ha venido desempeñando funciones de un puesto superior al que formalmente ocupa, por lo que solicita el reconocimiento de las diferencias salariales correspondientes. Sin embargo, se demuestra que Carlos no cumple con los requisitos académicos establecidos para el puesto superior. ¿Cómo debe interpretarse el principio de igualdad en este caso, según la jurisprudencia laboral?

a)Se debe reconocer la diferencia salarial, pues el principio de igualdad exige igual remuneración por trabajo de igual valor.

b)Se debe denegar la diferencia salarial, ya que el principio de igualdad no es absoluto y requiere condiciones idénticas.

c)Se debe reconocer la diferencia salarial, pues la experiencia laboral debe prevalecer sobre los requisitos formales.

d)Se debe denegar la diferencia salarial, porque el Estado no puede alegar limitaciones presupuestarias para desatender obligaciones.

Don José, una persona con discapacidad intelectual, desea casarse con su pareja. Sin embargo, la familia de Don José se opone, argumentando que su discapacidad le impide tomar decisiones legales válidas y que, por tanto, no tiene capacidad para contraer matrimonio. ¿Qué establece la Ley para Promoción de la Autonomía Personal de las Personas con Discapacidad respecto a la capacidad jurídica de Don José?

a)Don José goza plenamente de igualdad jurídica, incluyendo su capacidad jurídica y de actuar.

b)Don José requiere de una salvaguardia para poder ejercer su capacidad jurídica en actos como el matrimonio.

c)La familia de Don José tiene la potestad de decidir sobre su capacidad jurídica en asuntos personales.

d)La capacidad jurídica de Don José debe ser evaluada por un juez antes de permitirle contraer matrimonio.

La empresa 'TecnoCorp' decide ofrecer un bono de desempeño especial solo a los empleados de su departamento de ingeniería, argumentando que sus funciones son más críticas para la innovación de la empresa. Los empleados del departamento de ventas, que no reciben este bono, alegan discriminación y exigen un trato igualitario. ¿Cómo debe resolver un tribunal esta situación, considerando la interpretación jurisprudencial del principio de igualdad?

a)Debe ordenar el pago del bono a todos los empleados, pues el Estado exige trato idéntico sin considerar condiciones.

b)Debe denegar la solicitud de los vendedores, si las condiciones de ambos departamentos no son idénticas.

c)Debe ordenar el pago del bono a todos, ya que el Poder Público debe materializar un trato justo para todos.

d)Debe conceder el bono a los vendedores, pues tienen derecho a ser equiparados a cualquier otro empleado.

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