Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Constitución Política - Derecho a la huelga y pago, así como sus excepciones

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derecho a la huelga y pago, así como sus excepciones en Derecho Constitucional costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho ConstitucionalTema específicoDerecho a la huelga y pago, así como sus excepciones

Preguntas

Carlos, un trabajador de una empresa de construcción, recibe su salario semanalmente en forma de vales canjeables únicamente en la pulpería de la empresa. Ante esta situación, ¿qué establece el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario?

a)El pago en vales es permitido si el trabajador lo acepta, ya que garantiza el acceso a bienes básicos.

b)El pago en vales está prohibido, pues los salarios deben pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.

c)La empresa puede pagar en vales si es una práctica común en la industria de la construcción.

d)Carlos debe aceptar los vales, a menos que la legislación nacional o un contrato colectivo dispongan lo contrario.

María fue despedida de su trabajo sin que se le indicara una justa causa. Ella no está cubierta por ningún seguro de desocupación. Según la Constitución Política, ¿qué derecho le asiste a María en esta situación?

a)El derecho a ser reinstalada en su puesto de trabajo, dado que el despido fue injustificado.

b)El derecho a una indemnización, siempre que el despido haya sido por motivos discriminatorios.

c)El derecho a una indemnización, al no estar cubierta por un seguro de desocupación.

d)El derecho a que su empleador le procure una nueva ocupación honesta y útil.

La empresa "El Buen Sabor S.A.", dedicada a la producción de alimentos, desea pagar una parte del salario de sus trabajadores con productos alimenticios de su propia línea. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿qué medidas deben tomarse para que este pago parcial en especie sea válido?

a)Las prestaciones deben ser apropiadas para el uso personal y familiar, y su valor justo y razonable.

b)El pago en especie es válido si el trabajador lo acepta, siempre que no exceda el 20% del salario total.

c)La empresa debe garantizar que los productos alimenticios sean de lujo y que su valor sea superior al precio de mercado.

d)Este tipo de pago está prohibido, ya que el salario debe ser exclusivamente en moneda de curso legal.

Juan, un nuevo empleado en una fábrica textil, observa que su empleador le ha realizado un descuento en su primer salario para cubrir un "costo administrativo" por haberle conseguido el puesto. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿cómo debe interpretarse esta acción?

a)El descuento es válido si Juan fue informado previamente y lo aceptó al firmar su contrato.

b)El empleador puede realizar este descuento si es una práctica común en la industria textil.

c)El descuento es permitido si se realiza dentro de los límites fijados por la legislación nacional.

d)El descuento está prohibido, ya que busca garantizar un pago por obtener o conservar un empleo.

La empresa "Textiles del Sol S.A." ha sido declarada en quiebra, y varios de sus trabajadores tienen salarios pendientes de pago. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿cuál es la situación de los trabajadores respecto a estos salarios en el proceso de liquidación?

a)Los trabajadores deberán ser considerados acreedores preferentes en lo que respecta a los salarios adeudados.

b)Los salarios pendientes se pagarán después de que todos los acreedores ordinarios hayan recibido su parte.

c)Los trabajadores solo serán acreedores preferentes si la legislación nacional no establece otros créditos prioritarios.

d)La prioridad de los salarios se determinará por el acuerdo entre los trabajadores y la empresa en quiebra.

Ana finaliza su contrato de trabajo con la empresa "Logística Rápida S.A." el 15 de marzo. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿cuándo debe la empresa efectuar el ajuste final de todos los salarios adeudados a Ana?

a)El ajuste final debe realizarse en la fecha de pago regular más próxima, sin importar la fecha de terminación.

b)La empresa tiene un plazo máximo de 30 días naturales para realizar el ajuste final, según la ley.

c)El ajuste final debe efectuarse dentro de un plazo razonable, según los términos del contrato o la legislación nacional.

d)El ajuste final se realizará únicamente si Ana lo solicita formalmente por escrito a la empresa.

Un grupo de trabajadores de una empresa privada decide ir a huelga para exigir mejoras salariales. Durante la huelga, algunos trabajadores intentan impedir el acceso a la empresa a quienes no se unieron al movimiento. Según la Constitución Política, ¿qué aspecto de esta situación es relevante?

a)El derecho a la huelga es absoluto y no puede ser limitado por actos de coacción.

b)La ley debe desautorizar todo acto de coacción o de violencia durante la huelga.

c)La huelga es un derecho exclusivo de los trabajadores del sector público.

d)Los patronos tienen derecho al paro, pero los trabajadores no pueden ejercer la huelga en empresas privadas.

José fue despedido de su empleo sin justa causa. Demandó a su ex-empleador por indemnización y daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo. El empleador no contestó la demanda ni ofreció pruebas. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿cómo debe procederse respecto a los daños y perjuicios?

a)El reclamo debe darse por cierto, pues la inacción del empleador no debe perjudicar al trabajador, y los daños y perjuicios deben concederse.

b)Los daños y perjuicios no proceden, ya que al no haber contestación, no se generó la contención necesaria para su otorgamiento.

c)El juez debe denegar los daños y perjuicios, pues el empleador no atribuyó ninguna falta al trabajador en la carta de despido.

d)El reclamo de daños y perjuicios solo sería válido si el empleador hubiera imputado falsamente una causal del artículo 81 del Código de Trabajo.

Carlos fue demandado por una deuda civil y, ante su incumplimiento, se dictó una orden de apremio corporal. Su abogado argumenta que la Constitución Política prohíbe la prisión por deuda. Sin embargo, existen excepciones. ¿Cuál de las siguientes situaciones permitiría legalmente el apremio corporal en Costa Rica?

a)El apremio corporal en materia civil, siempre que la deuda sea superior a un monto establecido por ley.

b)Las detenciones decretadas en casos de insolvencia, quiebras o concursos de acreedores.

c)El apremio corporal por deudas laborales, cuando el trabajador no ha recibido su salario.

d)El apremio corporal por incumplimiento de deberes alimentarios, según lo dispuesto por la Ley de la Jurisdicción Constitucional.

María, trabajadora de una empresa, solicita licencia remunerada por el fallecimiento de su abuelo, quien es su pariente en tercer grado de consanguinidad.

a)Tres días hábiles de licencia remunerada.

b)Un día hábil de licencia remunerada.

c)Cinco días hábiles de licencia remunerada.

d)Ningún día de licencia remunerada.

La empresa "Transportes Rápidos S.A." opera rutas de autobús interurbanas. Un grupo de sus trabajadores decide ir a huelga.

a)Es un servicio público esencial, por lo que la huelga está absolutamente prohibida.

b)Es un servicio público no esencial, por lo que la huelga es permitida bajo ciertas condiciones.

c)Es un servicio privado, por lo que la huelga es siempre legal.

d)Es un servicio público, pero la prohibición de huelga solo aplica a los servicios de salud.

Durante una huelga legalmente declarada en una empresa, Carlos, uno de los trabajadores, incumple deliberadamente el plan de servicios mínimos acordado.

a)Dar por terminado el contrato de trabajo por justa causa.

b)Suspenderlo sin goce de salario por un máximo de ocho días.

c)Imponerle una multa económica que se deducirá de su salario.

d)Iniciar un proceso de conciliación para resolver el incumplimiento.

Un grupo de trabajadores de la empresa "Manufacturas del Sur S.A." ha iniciado una huelga. Durante el desarrollo del movimiento, varios trabajadores se ausentan para atender asuntos personales y familiares, sin justificación.

a)Es una actividad permitida dentro del derecho de huelga, siempre que no interfiera con las labores.

b)Es una acción prohibida, ya que no está relacionada con los fines del movimiento.

c)Es una actividad preparatoria de la huelga, por lo que está amparada por la ley.

d)Es una decisión personal que no afecta la legalidad de la huelga.

Los trabajadores de la empresa "Construcciones Modernas S.A." deciden formar un sindicato.

a)Obtener y conservar beneficios económicos, sociales o profesionales.

b)Influir en las decisiones políticas de la empresa.

c)Promover el desarrollo y la productividad de la empresa.

d)Garantizar la estabilidad laboral de todos sus miembros.

Un grupo de trabajadores de la empresa "Aguas Puras S.A.", encargada del suministro de agua potable en una comunidad, inicia una huelga. La empresa considera que la huelga es manifiestamente ilegal.

a)Solicitar al Juzgado de Trabajo, dentro de las veinticuatro horas, una orden de reincorporación inmediata, aportando prueba de servicio esencial.

b)Presentar una solicitud de calificación de la huelga ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, iniciando el trámite ordinario.

c)Negociar un plan de servicios mínimos con los trabajadores en huelga para garantizar la continuidad del servicio.

d)Esperar la intervención de la Procuraduría General de la República para que inicie las acciones legales correspondientes.

Un grupo de trabajadores de "Servicios Generales S.A." está considerando ir a una huelga legal.

a)Participar en actividades preparatorias que interfieran con el desenvolvimiento normal de las labores.

b)Ausentarse injustificadamente para realizar actividades personales o familiares durante el desarrollo de la huelga.

c)Elegir la modalidad de la huelga y adherirse a una huelga ya convocada.

d)Declarar una huelga política sin conexión directa con la relación de empleo.

La empresa "Servicios de Salud Integral S.A." es un centro médico privado que brinda atención directa a pacientes. Un grupo de sus trabajadores decide ir a huelga.

a)La huelga es legal si cumple con los requisitos de votación y notificación previa.

b)La huelga es manifiestamente ilegal, sin importar si la empresa es pública o privada.

c)La huelga es permitida, ya que se trata de una empresa privada y no de una institución pública.

d)La huelga es legal si no afecta la atención de emergencias médicas.

La empresa "Seguridad Total S.A." presta servicios de vigilancia y custodia de instalaciones públicas. Un grupo de sus empleados decide ir a huelga.

a)La huelga es legal si se realiza de forma pacífica y sin bloqueos.

b)La huelga es permitida si no afecta la seguridad de las personas.

c)La huelga es absolutamente prohibida, al ser un servicio de seguridad pública esencial.

d)La huelga es legal si la empresa no es directamente una entidad estatal.

Un grupo de trabajadores de la empresa "Energía Limpia S.A.", encargada del suministro de energía eléctrica a los consumidores, decide ir a huelga.

a)La huelga es legal si se limita a la atención de averías menores y no afecta el suministro general.

b)La huelga es permitida si se garantiza un porcentaje mínimo de servicio a los usuarios.

c)La huelga es absolutamente prohibida, al ser un servicio esencial para asegurar el suministro de energía eléctrica.

d)La huelga es legal si la empresa es de capital privado y no estatal.

La Magistrada Ana María Picado Brenes solicita una licencia sin goce de sueldo por un período de cinco meses para atender asuntos personales. ¿Qué órgano es competente para conceder esta licencia?

a)El Presidente de la Corte, por ser un permiso que no excede de seis meses.

b)La Corte Suprema de Justicia, por exceder el permiso de tres meses.

c)El Consejo Superior del Poder Judicial, por ser un miembro de la judicatura.

d)Los jefes de oficina, por tratarse de un permiso sin goce de sueldo.

María, una servidora judicial, se incapacita por una enfermedad y presenta un certificado médico extendido por un médico de su localidad, ya que no hay servicio médico del Poder Judicial en su zona. ¿Cuál es el procedimiento correcto para su licencia con goce de sueldo?

a)La Dirección Ejecutiva tramitará la licencia, y el documento médico podrá ser ratificado o ampliado a costa del interesado.

b)El Presidente de la Corte tramitará la licencia, y el certificado del médico de localidad es suficiente sin necesidad de ratificación.

c)La licencia no procede con goce de sueldo si el certificado no es de la Caja Costarricense del Seguro Social o del INS.

d)El jefe inmediato tramitará la licencia, pero solo si el médico tratante es del servicio médico del Poder Judicial.

José, un servidor judicial, ha gozado de licencias con goce de sueldo por enfermedad durante cinco meses en el año. Ahora solicita una licencia adicional de dos meses para realizar estudios que interesan al Poder Judicial. ¿Cuál es la situación legal de esta solicitud?

a)La licencia para estudios no puede exceder el límite de seis meses de licencias en un mismo año.

b)La licencia para estudios puede ser concedida por el Consejo Superior, excediendo el límite de seis meses anuales.

c)La licencia para estudios solo puede concederse si las licencias por enfermedad no superaron los tres meses.

d)La licencia para estudios requiere la aprobación de la Corte, sin importar el límite de tiempo anual.

La tripulación del buque "El Navegante", propiedad de la empresa "Marítima S.A.", declara una huelga mientras la embarcación se encuentra fondeada en aguas internacionales. ¿Cómo califica el Código de Trabajo esta huelga?

a)Es una huelga lícita, ya que no está navegando y no hay peligro para la seguridad.

b)Es una huelga ilícita, por encontrarse la embarcación fondeada fuera del puerto.

c)Es una huelga legal, siempre que se cumplan los requisitos de conciliación previa.

d)Es una huelga atípica, cuya legalidad dependerá de la afectación a intereses económicos.

La Asamblea Legislativa aprueba una ley que prohíbe absolutamente la huelga en los servicios judiciales relacionados con materia laboral y derechos fundamentales, sin haber consultado previamente a la Corte Suprema de Justicia. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de esta omisión según la Sala Constitucional?

a)La ley es constitucional, ya que el legislador tiene libertad de configuración para regular la huelga en servicios públicos.

b)La ley es inconstitucional por violar el principio de razonabilidad y proporcionalidad al prohibir la huelga en servicios esenciales.

c)La ley es válida, pues la consulta a la Corte Suprema de Justicia solo es necesaria para la creación de órganos jurisdiccionales.

d)La ley es inconstitucional por vicio de procedimiento, al no haberse consultado a la Corte Suprema de Justicia.

Laura, trabajadora de una fábrica, descubre que su patrono ha incurrido en falta de honradez al manipular los registros de producción para reducir su pago por destajo. ¿Qué acción puede tomar Laura según el Código de Trabajo?

a)Laura debe continuar trabajando y denunciar al patrono ante el Ministerio de Trabajo para que se le sancione.

b)Laura tiene una causa justa para dar por terminado su contrato de trabajo sin responsabilidad patronal.

c)Laura puede suspender su contrato de trabajo sin goce de sueldo por un máximo de ocho días.

d)Laura puede exigir al patrono que le pague los salarios completos, pero no puede terminar el contrato.

El abogado de la empresa "Constructora del Sol S.A." presenta un escrito de pronto despacho ante un funcionario judicial omiso en el caso de su cliente. ¿Cuál es el plazo que tiene el funcionario para resolver antes de que se pueda interponer una queja por retardo de justicia?

a)Diez días hábiles.

b)Quince días naturales.

c)Cinco días naturales.

d)Veinticuatro horas hábiles.

Carlos, un servidor judicial, no asiste a su trabajo un sábado. ¿Bajo qué condición cesa su obligación de asistencia, según la Ley Orgánica del Poder Judicial?

a)Los días sábados son considerados inhábiles, salvo que deba desempeñar funciones con reconocimiento de derechos.

b)La obligación de asistencia cesa solo si el sábado es declarado feriado por ley o asueto por el Consejo Superior.

c)La obligación de asistencia cesa únicamente si el servidor goza de licencia o vacaciones.

d)Los días sábados son siempre días de descanso, sin excepción para ningún servidor judicial.

La Sala Constitucional ha interpretado el concepto de "servicios esenciales" para efectos de la prohibición de huelga. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente esta interpretación, según la jurisprudencia?

a)Se limita estrictamente a aquellos servicios cuya interrupción ponga en peligro la vida, la seguridad o la salud de la persona.

b)Incluye cualquier servicio público que el legislador determine como tal, sin más limitaciones que su propia discrecionalidad.

c)Se basa exclusivamente en las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical de la OIT, que son de acatamiento obligatorio.

d)Puede abarcar la economía pública cuando se trate de un servicio público absolutamente indispensable y susceptible de comprometer tal bien jurídico.

María, una trabajadora con 7 años de servicio en el Poder Judicial, solicita sus vacaciones anuales. ¿Cuántos días hábiles de vacaciones le corresponden según la Ley Orgánica del Poder Judicial?

a)Dos semanas.

b)Quince días hábiles.

c)Veinte días hábiles.

d)Veintitrés días hábiles.

Carlos, trabajador de una empresa de telecomunicaciones, participa en una huelga legalmente declarada. Durante el desarrollo del movimiento, Carlos incumple deliberadamente el plan de servicios mínimos establecido. ¿Qué consecuencia jurídica podría enfrentar Carlos por esta acción?

a)Una amonestación escrita por parte de la empresa.

b)El despido sin responsabilidad patronal por falta grave.

c)La suspensión temporal de su contrato de trabajo.

d)Una multa económica impuesta por el Ministerio de Trabajo.

Un grupo de trabajadores de una empresa de logística decide realizar una huelga. Durante el movimiento, bloquean las vías públicas adyacentes a la empresa e impiden el acceso a las instalaciones a los trabajadores que no se unieron. ¿Cómo se calificaría esta huelga según la Ley N.° 9808?

a)Como una huelga legal, al ser un derecho fundamental.

b)Como una huelga atípica, permitida bajo ciertas condiciones.

c)Como una huelga no pacífica, y por ende ilegal.

d)Como una huelga contractual, si cumple otros requisitos.

Un sindicato de trabajadores de una empresa privada convoca a una huelga con el objetivo de protestar contra una política económica del gobierno que consideran perjudicial para el sector. ¿Cómo se calificaría esta huelga según la Ley N.° 9808?

a)Será ilegal si no tiene conexión directa con la relación de empleo.

b)Será legal si cumple con los requisitos de conciliación previa.

c)Será legal si afecta directamente los intereses económicos de los trabajadores.

d)Será ilegal si su finalidad es meramente política.

Un grupo de trabajadores de una institución pública decide realizar una huelga para protestar contra una política pública que afecta directamente sus intereses económicos. ¿Cuál es la duración máxima permitida para este tipo de huelga, según la Ley N.° 9808?

a)No podrá exceder de veinticuatro horas.

b)No podrá exceder de setenta y dos horas.

c)No tiene límite de duración, si es legal.

d)No podrá exceder de cuarenta y ocho horas.

Durante una huelga legalmente convocada en la empresa 'Manufacturas del Norte S.A.', varios trabajadores que participan en el movimiento se ausentan para realizar actividades personales y familiares sin justificación alguna. ¿Qué establece la Ley N.° 9808 respecto a esta conducta?

a)Es una actividad permitida como parte del derecho de huelga.

b)Queda prohibido ausentarse injustificadamente para actividades ajenas a la huelga.

c)Solo es prohibido si interfiere con el desenvolvimiento normal de labores.

d)Es una falta leve que conlleva una amonestación verbal.

Un grupo de trabajadores de la Caja Costarricense de Seguro Social, específicamente del área de hospitalización y atención médica, decide ir a huelga para exigir mejoras salariales. ¿Qué establece la Ley N.° 9808 respecto a la legalidad de esta huelga?

a)Es legal si se garantiza un plan de servicios mínimos.

b)Es legal si no afecta la atención de emergencias.

c)Está absolutamente prohibida por tratarse de servicios de salud esenciales.

d)Es legal si es acordada por más de la mitad de los votos.

La empresa 'Servicios de Limpieza S.A.' contrata a María como personal de aseo. María no participa en la gestión pública administrativa de la empresa, que es de capital estatal. ¿Qué régimen jurídico rige la relación de servicio entre María y la empresa, según la Ley General de la Administración Pública?

a)Se regirá por el derecho administrativo en su totalidad.

b)Se regirá por el derecho público, con excepciones reglamentarias.

c)Se regirá por el derecho laboral o mercantil, según el caso.

d)Se regirá por el derecho civil, al no ser funcionaria pública.

Un juez condena a un individuo a una pena privativa de libertad que incluye la realización de trabajos forzosos, conforme a la legislación interna del país. ¿Cómo se considera este trabajo forzoso según la Convención Americana sobre Derechos Humanos?

a)No constituye trabajo forzoso u obligatorio, bajo ciertas condiciones.

b)Constituye trabajo forzoso, pero es una excepción permitida.

c)Está absolutamente prohibido en todos los casos.

d)Solo es permitido si el individuo lo acepta voluntariamente.

Según la Ley N.° 9808, ¿cuál es la pluralidad mínima de personas trabajadoras requerida para que una huelga sea considerada legal?

a)Dos personas trabajadoras, como mínimo.

b)Cuatro personas trabajadoras, como mínimo.

c)Tres personas trabajadoras, como mínimo.

d)Cinco personas trabajadoras, como mínimo.

Una vez que ha terminado una huelga en la empresa 'Textiles del Sol S.A.', el patrono debe proceder conforme a lo establecido en el artículo 414 del Código de Trabajo. ¿Cuál es el plazo que tiene el patrono para realizar este procedimiento, según la Ley N.° 9808?

a)El patrono tendrá un plazo de quince días.

b)El patrono tendrá un plazo de dos meses.

c)El patrono tendrá un plazo de una semana.

d)El patrono tendrá un plazo de un mes.

En una sesión del Consejo de Gobierno, se debe tomar una decisión sobre un asunto administrativo. ¿Cómo se adoptarán las deliberaciones del Consejo, según la Ley General de la Administración Pública?

a)Por unanimidad de los votos presentes.

b)Por mayoría calificada de dos tercios de los votos.

c)Por mayoría simple de los votos presentes.

d)Por decisión exclusiva del Presidente del Consejo.

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