Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Constitución Política - Derecho a convenciones colectivas

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derecho a convenciones colectivas en Derecho Constitucional costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho ConstitucionalTema específicoDerecho a convenciones colectivas

Preguntas

Carlos, un ciudadano nicaragüense con residencia legal en Costa Rica y afiliado a un sindicato de su empresa, es elegido para ocupar un puesto en la junta directiva de dicha organización. La empresa, al enterarse, le comunica que, por su nacionalidad, no puede asumir el cargo. ¿Es correcta la objeción de la empresa según la Constitución Política?

a)Sí, porque la Constitución Política prohíbe a los extranjeros ejercer dirección o autoridad en los sindicatos.

b)No, porque los extranjeros tienen los mismos derechos individuales y sociales que los costarricenses, incluyendo la sindicalización.

c)Sí, salvo que el sindicato demuestre que no hay costarricenses aptos para el puesto directivo.

d)No, siempre que Carlos haya obtenido previamente una autorización especial del Ministerio de Trabajo.

La empresa 'Innovaciones S.A.' y un grupo de sus trabajadores, que no están afiliados a ningún sindicato, deciden negociar un acuerdo para mejorar sus condiciones laborales. Tras varias reuniones, firman un documento que denominan 'convención colectiva'. ¿Qué efecto jurídico tiene este documento según la Constitución Política?

a)Tendrá fuerza de ley, siempre que sea aprobado por la mayoría de los trabajadores de la empresa.

b)No tendrá fuerza de ley, ya que no fue concertado con un sindicato de trabajadores legalmente organizado.

c)Tendrá fuerza de ley, si el Ministerio de Trabajo lo homologa y lo registra oficialmente.

d)No tendrá fuerza de ley, a menos que sea ratificado por la Asamblea Legislativa.

En la empresa 'Manufacturas del Valle S.A.', existen tanto representantes sindicales como representantes electos por los trabajadores. La gerencia decide otorgar mayores beneficios y acceso a información a los representantes electos, con el fin de reducir la influencia del sindicato. ¿Qué medidas deben adoptarse en esta situación según el Convenio OIT 135?

a)Medidas apropiadas para garantizar que la existencia de representantes electos no menoscabe la posición de los sindicatos interesados.

b)La empresa tiene libertad para elegir a qué tipo de representantes otorga mayores facilidades, según su política interna.

c)Los representantes electos deben afiliarse al sindicato para poder recibir los mismos beneficios y facilidades.

d)Se debe fomentar la competencia entre ambos tipos de representantes para mejorar la representatividad de los trabajadores.

El Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO) ha elaborado un programa de acción para defender los intereses de sus afiliados, que incluye la realización de asambleas informativas y la presentación de pliegos de peticiones. Una autoridad pública local intenta modificar este programa, argumentando que ciertas actividades podrían generar disturbios. ¿Qué principio del Convenio OIT 87 se estaría vulnerando?

a)El derecho de las organizaciones a formular su programa de acción, sin intervención de las autoridades públicas.

b)La obligación de las organizaciones de respetar la legalidad, lo que incluye la supervisión de sus programas.

c)El derecho a la libertad de expresión, que permite a las autoridades regular el contenido de los programas sindicales.

d)La necesidad de autorización previa para cualquier actividad sindical que pueda afectar el orden público.

La empresa 'Constructora del Este S.A.' ha tomado un acuerdo en su asamblea de socios que, según uno de sus accionistas minoritarios, Juan Pérez, infringe sus derechos legales y convencionales. Juan, quien posee el 8% del capital social, desea solicitar la suspensión provisional de los efectos de dicho acuerdo. ¿Qué requisito debe cumplir Juan para que proceda la suspensión provisional según el Código Procesal Civil?

a)Demostrar y representar al menos el diez por ciento del capital social de la sociedad comercial.

b)Acreditar que el acuerdo impugnado causa un daño irreparable a sus intereses patrimoniales.

c)Obtener el respaldo de al menos el cinco por ciento de los accionistas restantes de la sociedad.

d)Presentar una garantía suficiente para cubrir los posibles perjuicios que la suspensión pueda causar a la empresa.

Pedro fue despedido de su trabajo en 'Distribuidora Global S.A.' sin justa causa. Pedro interpone una demanda laboral reclamando sus prestaciones y la indemnización por daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo. La empresa, debidamente notificada, decide no contestar la demanda ni presentarse al proceso. ¿Cómo debe proceder el juez respecto a la indemnización por daños y perjuicios, según la jurisprudencia de la Sala Segunda?

a)Debe conceder la indemnización, pues la rebeldía patronal no debe perjudicar al trabajador y el reclamo se da por cierto.

b)Debe denegar la indemnización, ya que la falta de contención impide que se cumplan los requisitos para su otorgamiento.

c)Debe solicitar pruebas adicionales al trabajador para acreditar la existencia de un despido simulado o injustificado.

d)Debe conceder la indemnización solo si el patrono atribuyó falsamente una causal de despido del artículo 81 del Código de Trabajo.

Ana, trabajadora de 'Servicios de Limpieza S.R.L.', demanda a su empleador por el pago de horas extras no remuneradas. Durante el proceso, la empresa no presenta ningún registro de entrada y salida, ni bitácoras de la jornada laboral de Ana. ¿Qué principio de carga probatoria aplica en este caso, según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo?

a)La carga probatoria sobre la jornada y el horario de trabajo recae en la parte empleadora, por ser quien debe mantener los registros.

b)La trabajadora debe probar la existencia de las horas extras, ya que es quien las reclama y tiene la carga de la prueba.

c)El juez debe ordenar una inspección judicial para determinar la jornada real de trabajo de la empleada.

d)La omisión del contrato escrito exime a ambas partes de la carga de probar la jornada laboral.

El derecho de los habitantes de la República a asociarse para fines lícitos, según la Constitución Política, implica que:

a)Nadie podrá ser obligado a formar parte de asociación alguna.

b)Todas las asociaciones deben ser previamente autorizadas por el Estado.

c)Solo se permite la asociación para fines de carácter económico o social.

d)Las asociaciones pueden tener fines ilícitos si no perjudican a terceros.

La empresa 'Servicios Integrales del Norte S.A.' y el sindicato de sus trabajadores han negociado una convención colectiva que establece nuevas condiciones laborales. Para que esta convención tenga fuerza de ley, ¿qué requisito fundamental debe cumplir el sindicato de trabajadores según la Constitución Política?

a)Estar legalmente organizado y reconocido por la autoridad competente.

b)Representar al menos al cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa.

c)Haber obtenido la aprobación de la mayoría absoluta de los trabajadores no sindicalizados.

d)Contar con la autorización previa del Ministerio de Trabajo para negociar la convención.

Un grupo de trabajadores de la empresa 'Servicios de Seguridad S.A.' decide constituir una federación de sindicatos para agrupar a varias organizaciones de seguridad privada. ¿Qué derecho les asiste a estas organizaciones según el Convenio OIT 87?

a)El derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas.

b)El derecho de constituir federaciones, pero solo si obtienen la aprobación de la autoridad laboral competente.

c)El derecho de afiliarse a federaciones, pero no de constituirlas si ya existen otras similares.

d)El derecho de constituir federaciones, siempre que no incluyan a sindicatos de diferentes sectores económicos.

La empresa 'Textiles del Sol S.A.' cuenta con 100 trabajadores en su centro de producción. De ellos, 40 están afiliados al Sindicato de Trabajadores Textiles (SITRATEX). SITRATEX solicita a la empresa la celebración de una convención colectiva. ¿Cuál es la obligación de la empresa según el Código de Trabajo?

a)La empresa está obligada a celebrar la convención colectiva con SITRATEX.

b)La empresa no está obligada, pues el porcentaje de sindicalizados no supera la mitad.

c)La empresa solo está obligada si SITRATEX representa a todas las profesiones.

d)La empresa puede negarse si ya tiene contratos individuales vigentes.

María, trabajadora de la empresa 'Logística Rápida S.A.', no está afiliada a ningún sindicato. Sin embargo, la empresa ha suscrito una convención colectiva con el sindicato mayoritario. María desea saber si las estipulaciones de dicha convención le son aplicables. ¿Qué fuerza de ley tienen las estipulaciones de la convención colectiva para María?

a)No le son aplicables, pues María no es miembro del sindicato que la celebró.

b)Le son aplicables en lo que le resulten favorecidas, aunque no sea miembro.

c)Le son aplicables solo si su contrato individual lo establece expresamente.

d)Le son aplicables únicamente si la empresa decide extenderle los beneficios.

En la empresa 'Tecnologías Avanzadas S.A.', existen dos sindicatos: el Sindicato de Ingenieros (SITIN) y el Sindicato de Técnicos (SITEC). Ambos sindicatos representan a trabajadores afectados por una negociación de convención colectiva. Según el Código de Trabajo, ¿con cuál sindicato debe celebrar la convención colectiva la empresa si no hay acuerdo entre ellos?

a)Con ambos sindicatos, siempre que se pongan de acuerdo entre sí.

b)Con el sindicato que tenga mayor número de trabajadores afectados.

c)Con el sindicato que la empresa considere más representativo.

d)Cada sindicato podrá exigir una convención para su profesión u oficio.

La Municipalidad de San José celebra una convención colectiva con el sindicato de sus empleados, cuyas relaciones laborales se rigen por el Derecho público (relación estatutaria). Un ciudadano interpone una acción de inconstitucionalidad contra dicha convención. ¿Cuál sería la posición de la Sala Constitucional respecto a la validez de esta convención?

a)La convención colectiva es inconstitucional por regir a personal estatutario.

b)La convención colectiva es válida, pues tiene fuerza de ley profesional.

c)La convención es válida si respeta los principios de igualdad y legalidad.

d)La convención es válida si los empleados son obreros o trabajadores del sector público.

La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' y el Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO) han finalizado la negociación de una convención colectiva. Para que esta convención tenga valor legal, ¿qué requisito formal deben cumplir las partes según el Código de Trabajo?

a)Debe ser aprobada por la Asamblea Legislativa para adquirir fuerza de ley.

b)Debe extenderse por escrito en tres ejemplares y depositarse en el Ministerio de Trabajo.

c)Debe ser publicada en el diario oficial La Gaceta para su entrada en vigor.

d)Debe ser ratificada por la mayoría de los trabajadores no sindicalizados.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria (SITRIN) ha sido disuelto por decisión de sus miembros. SITRIN había celebrado una convención colectiva con la empresa 'Manufacturas del Centro S.A.' que aún está vigente. Juan, miembro de SITRIN, se pregunta qué sucede con sus derechos y obligaciones emanados de esa convención. ¿Cómo afecta la disolución del sindicato a los derechos y obligaciones de Juan?

a)La disolución del sindicato extingue automáticamente sus derechos y obligaciones.

b)La disolución del sindicato suspende temporalmente sus derechos y obligaciones.

c)La disolución del sindicato requiere una nueva negociación de sus derechos.

d)La disolución del sindicato no afecta sus obligaciones y derechos emanados.

Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es la naturaleza jurídica de las convenciones colectivas en relación con el control de constitucionalidad?

a)Son contratos colectivos fuera del control de constitucionalidad.

b)Son asimilables a leyes y sujetas a control de constitucionalidad.

c)Son actos administrativos sujetos a control de legalidad ordinaria.

d)Son normas reglamentarias sujetas a control de razonabilidad.

La empresa 'Comercializadora del Pacífico S.A.' ha suscrito una convención colectiva con su sindicato. Pedro, un nuevo empleado, va a firmar su contrato individual de trabajo. ¿Qué condición deben cumplir las estipulaciones de su contrato individual en relación con la convención colectiva vigente?

a)Pueden ser menos favorables si Pedro lo acepta voluntariamente.

b)No podrán celebrarse en condiciones menos favorables para Pedro.

c)Deben ser idénticas a las de la convención colectiva en todos sus términos.

d)Pueden ser diferentes si el contrato individual es de duración indefinida.

Carlos, un trabajador agrícola, interpone una demanda laboral contra su patrono por el pago de salarios adeudados en relación con la explotación de un predio rústico. ¿Cuál es la jurisdicción competente para conocer de esta acción, según la Ley de Jurisdicción Agraria?

a)La jurisdicción agraria, por tratarse de un predio rústico.

b)La jurisdicción agraria, por ser un trabajador beneficiario de leyes agrarias.

c)La jurisdicción civil, por ser una acción de cobro de dinero.

d)La jurisdicción laboral, por derivarse de un contrato de trabajo.

Según la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores, ¿qué derechos laborales se garantizan a la persona mayor en su empleo u ocupación?

a)Las mismas garantías, beneficios, derechos laborales y sindicales que otros trabajadores.

b)Garantías y beneficios especiales, superiores a los de otros trabajadores.

c)Derechos laborales y sindicales, pero con ciertas restricciones por edad.

d)Solo el derecho a un salario digno, sin otras garantías adicionales.

La empresa 'Textiles del Sol S.A.' y el Sindicato de Trabajadores Textiles (SITRATEX) han negociado una convención colectiva. Según el Código de Trabajo, ¿qué carácter jurídico tiene esta convención?

a)Un contrato individual de trabajo, que regula las condiciones específicas de cada empleado.

b)Una ley profesional, cuyas normas deben adaptarse a todos los contratos existentes o futuros.

c)Un reglamento interno de la empresa, de aplicación obligatoria solo para los afiliados al sindicato.

d)Un acuerdo de voluntades entre las partes, sin fuerza vinculante para terceros no signatarios.

La empresa 'Manufacturas del Centro S.A.' decide crear un 'comité de empleados' y le ofrece financiamiento y recursos, con el objetivo de que este comité represente a los trabajadores y así evitar la formación de un sindicato independiente. Según el Convenio OIT CIT 98, ¿cómo se considera esta acción de la empresa?

a)Una medida legítima para fomentar la participación de los trabajadores en la empresa.

b)Un procedimiento de negociación voluntaria para reglamentar las condiciones de empleo.

c)Un acto de injerencia tendiente a colocar la organización bajo el control del empleador.

d)Una forma de garantizar el respeto al derecho de sindicación definido en el Convenio.

Un juez debe interpretar una ley laboral en un caso donde los intereses de la empresa 'Industrias del Norte S.A.' y los trabajadores están en conflicto, y la aplicación literal de la norma podría generar un perjuicio social. Según el Código de Trabajo, ¿qué debe tomar en cuenta fundamentalmente el juez para resolver el conflicto?

a)El interés de la empresa y la estabilidad económica del sector productivo.

b)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

c)La jurisprudencia más reciente de la Sala Constitucional.

d)La autonomía de la voluntad de las partes contratantes.

Jessica Matarrita Martínez, víctima en un proceso penal, no se constituyó como querellante ni actora civil. Ella interpuso un recurso de apelación de sentencia, pero el Tribunal de Apelación lo declaró inadmisible por falta de instancia al Ministerio Público. Según la jurisprudencia de la Sala Tercera, ¿cuál es el requisito para que Jessica, en su condición, pueda interponer directamente un recurso de apelación de sentencia?

a)Debe haber solicitado previamente al Ministerio Público que interpusiera el recurso.

b)Puede interponerlo directamente, ya que el derecho a recurrir es una garantía constitucional.

c)Solo puede recurrir si el Ministerio Público apoya su recurso en la audiencia oral.

d)La ley de protección a víctimas le otorga legitimación directa sin requisitos adicionales.

Juan Pérez, un consumidor, suscribe un contrato de adhesión para la compra de un vehículo con la empresa 'Automotriz del Sur S.A.'. Una de las cláusulas del contrato establece que Juan renuncia a su derecho de recurrir a los tribunales comunes en caso de cualquier disputa. Según el Código Civil, ¿qué consecuencia jurídica tiene esta cláusula?

a)Es válida si Juan la aceptó expresamente al firmar el contrato.

b)Es nula de pleno derecho y los tribunales la declararán nula a solicitud de parte.

c)Es anulable, pero solo si Juan demuestra que fue inducido a error.

d)Es válida, pero solo si la empresa ofrece un mecanismo alternativo de resolución de conflictos.

La empresa 'Constructora del Este S.A.' incluye en sus contratos de adhesión una cláusula que impone al comprador la carga de la prueba en caso de defectos en la construcción, cuando normalmente esta carga recaería en la empresa. María, una compradora afectada, desea impugnar esta cláusula. Según el Código Civil, ¿qué consecuencia jurídica tiene esta cláusula?

a)Es válida si se demuestra que María tuvo la oportunidad de negociar sus términos.

b)Es nula de pleno derecho y los tribunales la declararán nula a solicitud de parte.

c)Es válida, pero solo si la carga de la prueba se refiere a hechos fácilmente demostrables.

d)Es anulable, pero solo si María puede probar que la cláusula le causó un perjuicio grave.

Un inspector de trabajo, Juan, recibe una queja anónima sobre condiciones insalubres en la empresa 'Químicos del Valle S.A.'. Durante la inspección, el gerente de la empresa le pregunta a Juan quién presentó la queja. Según el Convenio OIT CIT 81, ¿qué debe hacer Juan respecto al origen de la queja?

a)Debe revelar el origen de la queja si el gerente lo solicita formalmente.

b)Puede revelar el origen si considera que no hay riesgo de represalias para el trabajador.

c)Debe considerar absolutamente confidencial el origen de la queja y no manifestarlo al empleador.

d)Debe informar al empleador que la visita se debe a una queja, pero sin especificar el origen.

Pedro, un servidor judicial, ha laborado en el Poder Judicial durante 12 años. Desea conocer cuántos días hábiles de vacaciones anuales le corresponden según la Ley Orgánica del Poder Judicial. ¿Cuál es el derecho de Pedro en este caso?

a)Tiene derecho a dos semanas de vacaciones anuales.

b)Tiene derecho a quince días hábiles de vacaciones anuales.

c)Tiene derecho a veinte días hábiles de vacaciones anuales.

d)Tiene derecho a veintitrés días hábiles de vacaciones anuales.

La Corte Suprema de Justicia está en proceso de nombrar a uno de los tres miembros del Consejo Superior que son funcionarios judiciales y no el Presidente. Este miembro debe ser escogido entre los restantes servidores judiciales. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿qué requisito mínimo debe cumplir este funcionario para ser nombrado?

a)Haber laborado para el Poder Judicial como mínimo durante diez años.

b)Tener experiencia profesional como litigante no menor de diez años.

c)Haber laborado para el Poder Judicial como mínimo durante cinco años.

d)Ser escogido entre los funcionarios que administran justicia.

La empresa 'Comercializadora del Pacífico S.A.' ha suscrito una convención colectiva con su sindicato. Pedro, un nuevo empleado, va a firmar su contrato individual de trabajo. Según el Código de Trabajo, ¿qué condición deben cumplir las estipulaciones de su contrato individual en relación con la convención colectiva vigente?

a)Pueden ser menos favorables si Pedro las acepta expresamente.

b)Deben ser idénticas a las de la convención colectiva en todos sus términos.

c)No podrán celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores.

d)Pueden ser más favorables, pero nunca menos favorables que las de la convención.

María, de nacionalidad colombiana y con residencia legal en Costa Rica, es una trabajadora activa en el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC). Tras una votación interna, María es elegida para ocupar un puesto en la junta directiva del sindicato. Según la Constitución Política de Costa Rica, ¿qué limitación existe para María en este contexto?

a)Puede ejercer dirección o autoridad en el sindicato solo si obtiene una autorización especial del Ministerio de Trabajo.

b)No puede ejercer dirección o autoridad en el sindicato por su condición de extranjera.

c)Tiene derecho a ejercer dirección o autoridad, ya que el trabajo es un derecho del individuo.

d)Puede ejercer dirección o autoridad si la mayoría de los miembros del sindicato son también extranjeros.

Un grupo de ciudadanos desea organizar una reunión en un parque público para discutir asuntos políticos y examinar la conducta de funcionarios. Según la Constitución Política de la República de Costa Rica, ¿qué condición aplica para este tipo de reunión?

a)Necesita autorización previa de la autoridad municipal competente.

b)Debe ser reglamentada por la ley, pero no requiere autorización previa.

c)No necesita autorización ni reglamentación, siempre que sea pacífica.

d)Solo puede realizarse si no hay objeción de ningún funcionario público.

La sociedad anónima 'Tecnologías del Futuro S.A.' debe tomar una decisión importante sobre la emisión de nuevas acciones, una facultad que no está expresamente atribuida a la Junta Directiva ni a la Gerencia en la escritura social. Según el Código de Comercio, ¿cuál es el órgano competente para tomar esta decisión?

a)La asamblea de accionistas, como órgano supremo de la sociedad.

b)La Junta Directiva, por ser el órgano de administración y representación legal.

c)La Gerencia General, por tener la facultad de ejecutar los actos de la sociedad.

d)El Presidente de la Junta Directiva, en ejercicio de sus facultades ejecutivas.

El Presidente de la República, Juan Pérez, desea convocar al Consejo de Gobierno para tratar un asunto de competencia constitucional del mismo. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿quién tiene la potestad exclusiva para realizar dicha convocatoria?

a)El Presidente de la República, por cualquier medio adecuado a su exclusivo criterio.

b)El Presidente de la República, previa consulta con la mayoría de los ministros.

c)Cualquier ministro, si el asunto es de su cartera y de urgencia manifiesta.

d)El Secretario del Consejo de Gobierno, por instrucción del Presidente.

El régimen jurídico de los derechos constitucionales en Costa Rica es un tema de gran importancia. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿a qué tipo de norma está reservado el régimen jurídico de los derechos constitucionales?

a)A los reglamentos ejecutivos, siempre que no contradigan la Constitución.

b)A la ley, sin perjuicio de los reglamentos ejecutivos correspondientes.

c)A los reglamentos autónomos, en ausencia de una ley específica.

d)A los decretos presidenciales, en casos de urgencia y necesidad.

El sindicato "Unidos por la Justicia" ha sido suspendido por una autoridad administrativa debido a supuestas irregularidades en su contabilidad. Los miembros del sindicato alegan que esta acción es contraria a los principios de libertad sindical. ¿Qué disposición del Convenio OIT 87 se estaría vulnerando directamente?

a)La prohibición de disolución o suspensión de organizaciones por vía administrativa.

b)El derecho a elegir libremente sus representantes y organizar sus actividades.

c)La facultad de constituir federaciones y confederaciones de organizaciones.

d)La adquisición de personalidad jurídica sin condiciones que limiten su aplicación.

Pedro, un representante de los trabajadores en la empresa "Innovaciones S.A.", solicita a la gerencia ciertas facilidades para el desempeño de sus funciones. La empresa debe considerar la concesión de estas facilidades. ¿Qué aspectos deben tenerse en cuenta para otorgar dichas facilidades, según el Convenio OIT 135?

a)Las características del sistema de relaciones obrero-patronales y las necesidades de la empresa.

b)La aprobación previa de la autoridad laboral competente y el impacto en la productividad.

c)Que no impliquen costos adicionales significativos para la empresa o el empleador.

d)La antigüedad del representante y el número de trabajadores que representa.

Un grupo de arrendatarios y aparceros, cuya principal fuente de ingresos es la agricultura y que trabajan la tierra por sí mismos, desea constituir una organización para defender sus intereses. Según el Convenio OIT 141, ¿qué condición deben cumplir para constituir dicha organización?

a)Observar los estatutos de la organización que estimen convenientes.

b)Obtener autorización previa de la autoridad laboral competente.

c)Limitarse a trabajadores asalariados rurales para su afiliación.

d)No emplear mano de obra numerosa con carácter estacional.

María, empleada de la empresa 'Textiles del Futuro S.A.', es una activa participante en las actividades de su sindicato. La gerencia, al enterarse, decide trasladarla a un puesto de menor categoría y con un salario reducido, argumentando que su participación sindical afecta su rendimiento. ¿Cómo debe considerarse esta acción de la empresa según el Convenio OIT CIT 98?

a)Un acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.

b)Una medida disciplinaria válida si se demuestra que la participación sindical afectó su productividad.

c)Una prerrogativa del empleador para organizar su personal, siempre que no implique un despido.

d)Un acto permitido si María realizaba actividades sindicales durante sus horas de trabajo sin consentimiento.

La empresa 'Innovaciones Tecnológicas S.A.' decide financiar la creación de una nueva asociación de empleados, ofreciéndoles recursos económicos y asesoría legal, con el objetivo de que esta asociación compita con el sindicato existente y así la empresa pueda influir en las negociaciones laborales. ¿Cómo se considera esta acción de la empresa según el Convenio OIT CIT 98?

a)Una medida de fomento de la participación de los trabajadores, si la asociación es independiente.

b)Un acto de injerencia que busca colocar a la organización bajo el control del empleador.

c)Una práctica común para mejorar las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.

d)Una acción legítima del empleador para promover la diversidad de representación sindical.

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