Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Tipos de salario: Líquido

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Tipos de salario: Líquido en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoTipos de salario: Líquido

Preguntas

Don José, un trabajador agrícola, recibe de su patrono, la Finca "El Cafetal", un salario mixto que incluye ₡200.000 en dinero y, además, se le permite cultivar un terreno de la finca para su consumo personal, valorado en ₡100.000. Para efectos legales, ¿cómo se estimará el valor de la remuneración en especie que recibe don José?

a)Se estimará equivalente al cincuenta por ciento del salario que percibe en dinero.

b)Se estimará equivalente al cien por ciento del salario que percibe en dinero.

c)Se estimará según el valor de mercado del terreno cultivado por el trabajador.

d)No se computará como salario en especie al ser un suministro de carácter gratuito.

La empresa "TecnoSoluciones S.A." requiere a todos sus candidatos a un puesto de trabajo la presentación de una prueba médica de embarazo como requisito para la contratación. María, una de las candidatas, considera que esta práctica es discriminatoria. ¿Cuál es la prohibición que la empresa está infringiendo según el Código de Trabajo?

a)Exigir pruebas VIH para efectos de contratación laboral o permanencia en el trabajo.

b)Exigir una prueba médica de embarazo para el ingreso o la permanencia en el trabajo.

c)Solicitar exámenes hematológicos sin criterio médico que demuestre su necesidad.

d)Requerir pruebas de salud que no estén relacionadas con la protección de la persona trabajadora.

Carlos, un trabajador, percibe un salario mensual de ₡600.000. Después de las deducciones obligatorias por ley (seguro social, etc.), su salario líquido es de ₡500.000. Se decreta un embargo sobre su salario. Para determinar la porción embargable, ¿qué se entiende por salario según el Código de Trabajo?

a)La suma bruta que corresponde al trabajador antes de cualquier deducción.

b)La suma que excede el salario mínimo establecido en el decreto de salarios.

c)La suma líquida que corresponde al trabajador una vez deducidas las cuotas obligatorias.

d)La porción del salario que no exceda el menor salario mensual establecido.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." contrata a Juan, un trabajador manual, y a Laura, una trabajadora intelectual. En sus contratos se estipula que el pago de salario se realizará cada mes. ¿Cuál es el plazo máximo para el pago del salario de Juan y Laura, respectivamente, según el Código de Trabajo?

a)Un mes para Juan y una quincena para Laura.

b)Una quincena para ambos, sin distinción de tipo de trabajo.

c)Un mes para ambos, ya que así lo estipularon en el contrato.

d)Una quincena para Juan y un mes para Laura.

La empresa "AgroExport S.A." proporciona a sus trabajadores agrícolas la leña indispensable para su consumo doméstico, tal como lo exige el Código de Trabajo. Además, les permite tomar agua de las presas de la finca para sus usos domésticos. ¿Cómo deben computarse estos suministros para efectos legales, según el Código de Trabajo?

a)Se computarán como salario en especie, valorados al cincuenta por ciento del salario en dinero.

b)No se computarán como salario en especie, al ser suministros de carácter indudablemente gratuito.

c)Se deducirán del salario en dinero, pero no se tomarán en cuenta para la fijación del salario mínimo.

d)Se tomarán en cuenta para la fijación del salario mínimo, pero no se deducirán del salario en dinero.

La empresa "Muebles Finos S.A." entra en un proceso concursal. Entre sus acreedores se encuentran bancos con hipotecas, proveedores con créditos prendarios, y sus trabajadores con salarios e indemnizaciones pendientes. ¿Qué privilegio tienen los créditos e indemnizaciones de los trabajadores en este escenario, según el Código de Trabajo?

a)Un privilegio especialísimo sobre los demás acreedores, excepto hipotecarios, prendarios y alimentarios.

b)Un privilegio especial sobre todos los demás acreedores, incluyendo los hipotecarios y prendarios.

c)Un privilegio general sobre los bienes de la empresa, sin excepción alguna.

d)Un privilegio especialísimo, pero solo si el patrono cesa voluntariamente en sus negocios.

Pedro, un trabajador, busca asistencia legal gratuita para un conflicto laboral individual. Su ingreso mensual actual es de tres salarios base del cargo de auxiliar administrativo. María, otra trabajadora, también busca asistencia legal gratuita por un caso de discriminación laboral, y su ingreso es de cuatro salarios base. ¿Quiénes tienen derecho a la asistencia legal gratuita según el Código de Trabajo?

a)Solo Pedro, porque su ingreso mensual no supera los dos salarios base.

b)Solo María, porque los casos de discriminación no tienen límite de ingreso.

c)Ambos tienen derecho, ya que el límite de ingreso no aplica para conflictos individuales.

d)Solo María, porque la limitación económica no rige para casos de discriminación.

La empresa "Logística Global S.A." debe presentar un informe al Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social. ¿En qué meses del año debe enviar este informe, según el Código de Trabajo?

a)Enero y julio de cada año.

b)Marzo y septiembre de cada año.

c)Febrero y agosto de cada año.

d)Abril y octubre de cada año.

La empresa "Eventos Nocturnos S.A." acostumbra pagar el salario a sus trabajadores en un bar cercano a sus instalaciones, al finalizar la jornada laboral. Los trabajadores han convenido verbalmente esta práctica. ¿Es este lugar de pago permitido por el Código de Trabajo?

a)Sí, siempre que los trabajadores hayan convenido verbalmente el lugar de pago.

b)No, está prohibido pagar en centros de vicio o lugares de expendio de bebidas alcohólicas.

c)Sí, si el pago se realiza inmediatamente después de que cese el trabajo.

d)No, el pago debe verificarse siempre en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.

La Junta Directiva del SENARA se reúne ordinariamente dos veces por mes. Sus miembros devengan dietas por la asistencia a estas sesiones. ¿Quién determina el monto de estas dietas, según la Ley de creación del SENARA?

a)La Junta Directiva del SENARA, por mayoría absoluta de los presentes.

b)El Ministerio de Agricultura y Ganadería, en consulta con la Junta Directiva.

c)La ley respectiva, que regula el pago de dietas para estos cargos.

d)El Poder Ejecutivo, mediante un reglamento interno de la institución.

Según el Convenio No. 117 de la OIT, ¿cuál es la forma normal en que los salarios deben pagarse?

a)Mediante transferencia bancaria a la cuenta del trabajador.

b)En moneda de curso legal, directamente al trabajador.

c)En especie, siempre que se valore con exactitud.

d)A través de un representante del trabajador, con autorización escrita.

La empresa "TecnoServicios S.A." contrata a María como programadora (trabajadora intelectual) y a Juan como técnico de soporte (trabajador manual). En sus contratos se estipula que el pago de salario se realizará cada mes. ¿Cuál es el plazo máximo para el pago del salario de María y Juan, respectivamente, según el Código de Trabajo?

a)Un mes para María y una quincena para Juan.

b)Una quincena para María y un mes para Juan.

c)Un mes para ambos, ya que así lo estipula el contrato.

d)Una quincena para ambos, independientemente de su tipo de trabajo.

Don Pedro trabaja en la Finca "La Esperanza" y, además de su salario en dinero, el patrono le proporciona la leña indispensable para su consumo doméstico y le permite tomar agua de un manantial de la finca. ¿Cómo deben computarse estos suministros para efectos legales, según el Código de Trabajo?

a)Se computarán como salario en especie y serán deducidos del salario en dinero.

b)Se computarán como salario en especie y se tomarán en cuenta para la fijación del salario mínimo.

c)No se computarán como salario en especie ni podrán ser deducidos del salario en dinero.

d)Se computarán como salario en especie si el patrono así lo estipula en el contrato.

La empresa "Textiles del Sol S.A." ha sido declarada en quiebra. Entre sus acreedores se encuentran bancos con hipotecas, proveedores con créditos prendarios, y sus trabajadores con salarios e indemnizaciones pendientes. El curador de la quiebra debe proceder con los pagos. ¿Cuál es la prioridad que deben tener los créditos por indemnizaciones y salarios de los trabajadores en este escenario, según el Código de Trabajo?

a)Tienen el mismo rango que los créditos prendarios, debiendo prorratearse en caso de insuficiencia de bienes.

b)Gozan de un privilegio general sobre los bienes muebles de la empresa, después de los créditos hipotecarios.

c)Gozan de un privilegio especial sobre los bienes inmuebles, pero solo por los salarios del último año.

d)Gozan de un privilegio especialísimo sobre todos los demás acreedores de la masa, excepto los alimentarios.

La empresa "AgroIndustrias del Valle" ofrece a sus trabajadores un comedor donde se les proporciona almuerzo diario a un costo simbólico, y a los trabajadores campesinos con más de tres meses de antigüedad, les entrega leña para su consumo doméstico. ¿Cuál es la correcta clasificación legal del almuerzo y la leña proporcionados por la empresa, según el Código de Trabajo?

a)La leña es salario en especie, pero el almuerzo es un suministro gratuito no computable como salario en especie.

b)Ambos son suministros gratuitos, siempre que su valor no exceda el 50% del salario en dinero.

c)El almuerzo es salario en especie, pero la leña es un suministro gratuito no computable como salario en especie.

d)Ambos se consideran salario en especie, ya que son beneficios otorgados por el patrono.

En un caso judicial, un trabajador reclama que las propinas recibidas durante su relación laboral, que finalizó en 2011 (antes de la Ley 9116), deben ser consideradas parte de su salario para el cálculo de prestaciones. La empresa argumenta que las propinas no tienen naturaleza salarial. ¿Cuál es el criterio de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia respecto a la naturaleza salarial de las propinas devengadas antes de la entrada en vigencia de la Ley 9116 del 21 de diciembre de 2012?

a)La mayoría de la Sala considera que las propinas no tienen naturaleza salarial, ya que el empleador solo las recauda.

b)La mayoría de la Sala considera que las propinas sí tienen naturaleza salarial, al ser una retribución por el servicio prestado.

c)El voto salvado de la Sala considera que las propinas no tienen naturaleza salarial, por ser pagadas por un tercero.

d)La Sala ha mantenido un criterio unánime de que las propinas siempre han sido salario, independientemente de la ley.

La empresa "El Progreso S.A." paga a sus trabajadores mediante vales canjeables en la pulpería de la misma empresa. Carlos, uno de los trabajadores, se queja de que no puede usar estos vales fuera de la pulpería.

a)Sí, siempre que los vales sean de uso corriente en la localidad.

b)No, el pago debe ser exclusivamente en moneda de curso legal.

c)Sí, si un contrato colectivo lo establece como método de pago.

d)No, a menos que el trabajador preste su consentimiento expreso.

María, una empleada pública, tiene una deuda personal y un acreedor solicita el embargo de su salario. La legislación nacional establece límites para el embargo de salarios.

a)El salario no podrá embargarse o cederse en ninguna circunstancia legalmente.

b)Deberá protegerse para el mantenimiento del trabajador y su familia.

c)El embargo solo procederá si María presta su consentimiento expreso y formal.

d)El salario podrá embargarse o cederse libremente, sin restricciones ni límites legales.

Ana, servidora regular, solicita una licencia sin goce de salario por un año para atender asuntos graves de familia. Su colega, Luis, también servidor regular, solicita una licencia sin goce de salario por seis meses para asuntos personales.

a)Para Ana, un año; para Luis, seis meses.

b)Para Ana, seis meses; para Luis, un año.

c)Para Ana, dos años; para Luis, seis meses.

d)Para Ana, un año; para Luis, un mes.

Carlos, un servidor público con siete meses de servicio, sufre un accidente laboral que lo incapacita. María, con tres años de servicio, es diagnosticada con una enfermedad que también la incapacita.

a)Carlos hasta por tres meses; María hasta por seis meses.

b)Carlos hasta por un mes; María hasta por cinco meses.

c)Carlos hasta por tres meses; María hasta por siete meses y quince días.

d)Carlos hasta por un mes; María hasta por seis meses.

Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿qué se entiende por "ascenso"?

a)El paso de un servidor regular de un puesto a otro de nivel salarial inferior.

b)El intercambio de puestos de igual o distinta clase entre dos servidores regulares.

c)El desplazamiento de un servidor con su puesto dentro de un programa presupuestario.

d)La promoción de un servidor regular de un puesto a otro de nivel salarial superior.

Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949, el término "salario" se refiere a la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último ya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar. ¿Cuál es una característica esencial de esta definición?

a)Debe ser siempre fijada por la legislación nacional.

b)Excluye cualquier forma de pago en especie.

c)Solo aplica a contratos de trabajo escritos.

d)Puede evaluarse en efectivo, sin importar su denominación.

En 1995, varios funcionarios públicos, incluyendo a Ana y Luis, se acogieron a un programa de reducción voluntaria del sector público, instados por el Gobierno. Ana no recibió el pago de sus prestaciones legales, mientras que Luis sí las recibió, pero no los beneficios adicionales ofrecidos por la Administración.

a)A Ana, una bonificación equivalente a los salarios dejados de percibir; a Luis, ninguna compensación adicional.

b)A Ana, el pago de sus prestaciones legales; a Luis, una bonificación equivalente a los salarios dejados de percibir.

c)A ambos, una bonificación equivalente a los salarios dejados de percibir desde el cese hasta la disponibilidad del pago.

d)A ambos, el pago de sus prestaciones legales y cuatro meses adicionales como incentivo salarial.

La Dirección General de Servicio Civil requiere que las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos de cada Ministerio utilicen una plataforma tecnológica específica para ejecutar los procedimientos de gestión de recursos humanos.

a)Esta plataforma es opcional, si la institución tiene su propio sistema.

b)Esta plataforma es obligatoria para ejecutar los procedimientos de gestión.

c)Esta plataforma es solo para fines de fiscalización y asesoría.

d)Esta plataforma es solo para instituciones con menos de 50 empleados.

La Dirección General de Servicio Civil ha establecido directrices técnicas para las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos. El jerarca de una institución pública designa a un servidor regular para ejecutar los actos y procedimientos administrativos bajo estas directrices.

a)El servidor designado actuará con independencia funcional y de criterio en relación con la jerarquía administrativa.

b)El servidor designado responderá únicamente ante el jerarca de la institución por sus funciones.

c)El servidor designado debe acatar las directrices técnicas, pero no tiene independencia funcional.

d)El servidor designado no tiene responsabilidad personal por sus actos en el desempeño de sus funciones.

La Tesorería Nacional recibe una solicitud de pago de salarios para un grupo de servidores públicos. Sin embargo, la documentación presentada no incluye las "Acciones de Personal" debidamente firmadas y selladas para todos los movimientos de personal que requieren aprobación previa de la Dirección General de Servicio Civil.

a)La Tesorería Nacional autorizará el pago, pero con una advertencia a la institución.

b)La Tesorería Nacional no autorizará el pago de salarios a los servidores afectados.

c)La Tesorería Nacional autorizará el pago, si se tramita por "planillas colectivas".

d)La Tesorería Nacional autorizará el pago, si la Dirección General lo exime posteriormente.

Carlos, un trabajador de la empresa "Construcciones del Sol", percibe un salario mensual. Su patrono, según la Ley de Protección al Trabajador, debe aportar un porcentaje de este salario a un fondo de capitalización laboral. ¿Qué porcentaje debe aportar el patrono sobre el salario mensual de Carlos?

a)Un uno y medio por ciento (1.5%) calculado sobre el salario mensual.

b)Un dos por ciento (2%) calculado sobre el salario mensual del trabajador.

c)Un uno por ciento (1%) calculado sobre el salario mensual del trabajador.

d)Un cero punto cinco por ciento (0.5%) calculado sobre el salario mensual.

La empresa "Comercial del Este S.A." ha implementado un sistema de pago de salarios a sus empleados mediante vales canjeables únicamente en su propio economato. Juan, uno de los empleados, considera que esta práctica es restrictiva. ¿Es legal la práctica de la empresa de pagar el salario con vales canjeables en su propio economato?

a)Sí, si el trabajador presta su consentimiento expreso para recibir vales.

b)Sí, si la legislación nacional lo permite como forma de pago parcial en especie.

c)No, porque el pago debe ser exclusivamente en moneda de curso legal, prohibiéndose vales.

d)No, salvo que un contrato colectivo o laudo arbitral establezca el pago con vales.

La empresa "Eventos Nocturnos S.A." acostumbra pagar el salario a sus trabajadores en un bar cercano a sus instalaciones, al finalizar la jornada laboral. Los trabajadores han convenido verbalmente esta práctica. ¿Es legal el lugar de pago del salario establecido por la empresa?

a)Sí, si los trabajadores han prestado su consentimiento expreso para recibir el pago en ese lugar.

b)No, se deberá prohibir el pago del salario en tabernas u otros establecimientos similares.

c)Sí, si la legislación nacional o un contrato colectivo lo permiten como un arreglo adecuado.

d)No, a menos que los trabajadores estén empleados en dichos establecimientos.

Ana, una servidora pública, se incapacita por enfermedad. Al momento de su incapacidad, devengaba un sobresueldo por zonaje. ¿A qué tiene derecho Ana en cuanto a su subsidio por incapacidad, según el Estatuto de Servicio Civil?

a)A un subsidio equivalente al salario base, excluyendo el sobresueldo por zonaje.

b)A un subsidio equivalente al salario total que estuviese devengando en ese momento.

c)A un subsidio equivalente al 50% del salario total, incluyendo el sobresueldo por zonaje.

d)A un subsidio que no incluirá el sobresueldo, ya que este no es parte del salario.

Carlos, un servidor público, recibe su salario mensual, además de viáticos por viajes de trabajo y un subsidio familiar. Para el cálculo de su aguinaldo, ¿qué sumas no se considerarán parte de su salario, según la Ley de Pago de Aguinaldo para los Servidores Públicos?

a)Las sumas por viáticos, gastos de viaje y el subsidio familiar.

b)Solo las sumas por viáticos y gastos de viaje, excluyendo el subsidio familiar.

c)Únicamente el subsidio familiar, ya que los viáticos son parte del salario.

d)Todas las sumas adicionales al salario base, incluyendo viáticos y subsidio.

La empresa "Servicios Integrales S.A." ha sido sancionada por la Superintendencia de Pensiones con una multa por una falta contra la confidencialidad de la información de los fondos de capitalización laboral. ¿Cuál es el monto de la multa que puede aplicar la Superintendencia, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Multa de uno a tres salarios base.

b)Multa de uno a seis salarios base.

c)Multa de seis a doce salarios base.

d)Multa de doce a quince salarios base.

Pedro, un maestro de educación primaria, ha sido calificado con 'excelente' en sus servicios en el Magisterio por diez años. ¿A qué sobresueldo mensual tiene derecho Pedro por esta calificación, según el Código de Educación?

a)A un sobresueldo mensual de ¢100.00 por cada diez años calificados con esa nota.

b)A un sobresueldo mensual de ¢50.00 por cada diez años calificados con esa nota.

c)A un sobresueldo mensual de ¢25.00 por cada cinco años calificados con esa nota.

d)A un sobresueldo mensual de ¢75.00 por cada cinco años calificados con esa nota.

La empresa "Comercio Justo S.A." ha creado un economato para vender mercancías a sus trabajadores. ¿Qué prohibición debe observar la empresa respecto a la utilización de este economato por parte de los trabajadores, según el Convenio OIT CIT 95?

a)Se deberá ejercer coacción sobre los trabajadores para que utilicen los economatos si no hay otros servicios.

b)Se deberá prohibir que los economatos se exploten con el fin de obtener utilidades, salvo si no hay otros almacenes.

c)No se deberá ejercer ninguna coacción sobre los trabajadores para que utilicen estos economatos o servicios.

d)Se deberá garantizar que las mercancías se vendan a precios justos, incluso si se ejerce coacción.

La empresa "Agropecuaria La Finca" paga a sus trabajadores agrícolas un salario parcial con prestaciones en especie, incluyendo alimentos básicos y el uso de una vivienda en la propiedad. Sin embargo, también les proporciona bebidas alcohólicas como parte de su remuneración. ¿Qué aspecto de la remuneración en especie de "Agropecuaria La Finca" está prohibido según el Convenio OIT CIT 95?

a)El pago parcial del salario con alimentos básicos.

b)La provisión de bebidas alcohólicas como parte del salario.

c)El uso de una vivienda en la propiedad como prestación.

d)La inclusión de prestaciones en especie sin acuerdo colectivo.

La empresa "Logística Express" paga a sus empleados en efectivo los días laborales. Para mayor conveniencia, la empresa desea realizar el pago en un banco cercano al lugar de trabajo. ¿Bajo qué condición podría la autoridad competente permitir o prescribir el pago del salario por cheque o giro postal, según el Convenio sobre la protección del salario, 1949?

a)Únicamente si el trabajador interesado lo solicita por escrito.

b)Solo si la legislación nacional lo establece como la única forma de pago.

c)Cuando sea de uso corriente, por circunstancias especiales, o con consentimiento.

d)Siempre que se realice en días no laborales para evitar interrupciones.

La empresa "Construcciones del Mañana S.A." ha sido declarada en concurso. Entre sus acreedores se encuentran bancos con hipotecas, proveedores con créditos prendarios, y sus trabajadores con salarios e indemnizaciones pendientes. ¿Qué prioridad tienen los créditos e indemnizaciones de los trabajadores en este escenario, según el Código de Trabajo?

a)Gozan de privilegio especialísimo, excepto sobre hipotecarios, prendarios y alimentarios.

b)Son acreedores preferentes y se pagarán íntegramente antes que los acreedores ordinarios.

c)Tienen la misma prioridad que los acreedores ordinarios, sin distinción alguna.

d)Se pagarán después de todos los acreedores garantizados, sin excepción.

Según la Ley de Salarios de la Administración Pública, ¿qué se entiende por "Salario base"?

a)Suma del salario base con componentes e incentivos adicionales.

b)El monto percibido después de todas las deducciones legales.

c)La remuneración asignada a cada categoría de puesto.

d)La compensación económica por dedicación exclusiva al puesto.

María, una funcionaria pública, necesita un adelanto de sueldo para cubrir una emergencia familiar. Su jefe le informa que los adelantos están prohibidos salvo una excepción. ¿Bajo qué condición se permite el adelanto por cuenta de sueldos, según la Ley que Organiza la Administración Principal de Rentas?

a)Si María presenta una justificación documentada de la emergencia.

b)Si el adelanto no excede un porcentaje del salario mensual.

c)Si se realiza un acuerdo por escrito entre María y la Administración.

d)Si existe una orden especial del Gobierno para dicho adelanto.

María, una empleada pública, tiene una deuda personal y un acreedor solicita el embargo de su aguinaldo. ¿Qué protección legal tiene el aguinaldo de María, según la Ley de Pago de Aguinaldo para los Servidores Públicos?

a)No puede ser objeto de venta, traspaso, enajenación o gravamen, excepto para pensiones alimenticias.

b)Puede ser embargado parcialmente por cualquier tipo de deuda, siempre que no exceda el 50% de su monto.

c)Es completamente inembargable e inalienable, sin excepción alguna, por ser un derecho social.

d)Solo puede ser gravado por deudas con el Estado, pero no por deudas con particulares.

40 preguntas · Gratis

¿Listo para poner a prueba tus conocimientos?

Gratis · 40 preguntas · Recibe tu puntaje al instante