Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Tipos de salario: En especie

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Tipos de salario: En especie en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoTipos de salario: En especie

Preguntas

Don José, trabajador agrícola, recibe de su patrono, la Finca La Esperanza S.A., además de su salario en dinero, alimentos y habitación para él y su familia. No se ha determinado un valor específico para estos suministros en el contrato. ¿Cómo debe estimarse el valor de la remuneración en especie para todos los efectos legales, según el Código de Trabajo?

a)Se estimará equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero el trabajador.

b)Se estimará equivalente al veinticinco por ciento del salario que perciba en dinero el trabajador.

c)Se estimará equivalente al cien por ciento del salario que perciba en dinero el trabajador.

d)Se estimará según el valor de mercado de los bienes y servicios proporcionados.

María trabaja en una explotación ganadera y su patrono le cede un terreno para que lo siembre y recoja sus productos, además de su salario en dinero. ¿Cómo se considera legalmente el terreno cedido a María para que lo siembre y recoja sus productos?

a)Como una prestación social no salarial, sujeta a negociación entre las partes.

b)Como remuneración en especie, para todos los efectos legales.

c)Como un beneficio adicional que no forma parte del salario.

d)Como una donación del patrono, sin implicaciones laborales.

En una finca dedicada al cultivo de café, durante la recolección de la cosecha, el patrono entrega a los trabajadores fichas que pueden canjear por dinero en la misma finca. ¿Bajo qué condición es permitida esta práctica de entrega de fichas en las fincas de café, según el Código de Trabajo?

a)Si la conversión por dinero se verifica necesariamente dentro del mes de su entrega.

b)Si la conversión por dinero se verifica necesariamente dentro de los quince días de su entrega.

c)Si la conversión por dinero se verifica necesariamente dentro de las veinticuatro horas de su entrega.

d)Si la conversión por dinero se verifica necesariamente dentro de la semana de su entrega.

Pedro es un trabajador manual en una fábrica, y su patrono le paga el salario cada tres semanas. ¿Es esta práctica de pago conforme al Código de Trabajo para trabajadores manuales?

a)No, el plazo máximo para trabajadores manuales es de una quincena.

b)Sí, el plazo máximo para trabajadores manuales es de un mes.

c)Sí, siempre que exista un convenio escrito entre las partes.

d)No, el salario debe pagarse semanalmente para trabajadores manuales.

Ana sufrió un riesgo de trabajo. Su salario se paga por unidad de tiempo (mensual). Para calcular su salario diario para efectos de este seguro, se debe considerar la remuneración declarada en las planillas. ¿Cómo se determina el salario diario de Ana para efectos de riesgos del trabajo, si su salario es mensual?

a)Dividiendo la remuneración de los últimos seis meses entre el número de días naturales de ese período.

b)Dividiendo la remuneración de los últimos tres meses entre el número de días naturales de ese período.

c)Dividiendo la remuneración de los últimos doce meses entre el número de días efectivamente trabajados.

d)Dividiendo la remuneración del último mes entre el número de días hábiles de ese mes.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." tiene dos empleados, Juan y María, que realizan exactamente las mismas labores de albañilería, en el mismo puesto, jornada y con igual eficiencia. Sin embargo, Juan recibe un salario más alto que María. ¿Es esta diferencia salarial permitida por el Código de Trabajo?

a)Sí, si la empresa justifica la diferencia por antigüedad o experiencia.

b)Sí, si la diferencia se basa en la productividad individual de cada trabajador.

c)No, a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales, corresponde salario igual.

d)No, si la diferencia se debe a consideraciones de edad, sexo o nacionalidad.

La empresa "AgroIndustrias del Sur" proporciona a sus trabajadores agrícolas, de forma gratuita, uniformes de trabajo y equipo de protección personal. La empresa desea deducir el costo de estos suministros del salario en dinero de los trabajadores o considerarlos para la fijación del salario mínimo. ¿Cómo deben tratarse estos suministros gratuitos de uniformes y equipo de protección personal, según el Código de Trabajo?

a)No se computarán como salario en especie ni podrán ser deducidos del salario en dinero.

b)Se computarán como salario en especie, pero no podrán ser deducidos del salario en dinero.

c)Podrán ser deducidos del salario en dinero, si existe un acuerdo previo con los trabajadores.

d)Se tomarán en cuenta para la fijación del salario mínimo, si son de carácter indispensable.

Juan, un trabajador intelectual, ha pactado con su patrono el pago de su salario mediante participación en las utilidades de la empresa. ¿Cuál es el plazo máximo para la liquidación definitiva de estas utilidades, según el Código de Trabajo?

a)Por lo menos semestralmente.

b)Por lo menos trimestralmente.

c)Por lo menos anualmente.

d)Por lo menos cada dos años.

La empresa "Servicios Integrales S.A." desea realizar el pago de salarios a sus empleados en un centro de recreo cercano a las instalaciones. ¿Es este lugar de pago permitido por el Código de Trabajo?

a)Sí, si el centro de recreo es propiedad de la empresa.

b)Sí, si los trabajadores dan su consentimiento por escrito.

c)No, está prohibido pagar en centros de vicio o lugares de recreo.

d)No, a menos que sea el único lugar disponible para el pago.

En la Finca "Los Cafetales", el patrono se niega a proporcionar leña indispensable para el consumo doméstico a sus trabajadores campesinos con más de tres meses de trabajo continuo, alegando que no es una obligación salarial. ¿Es correcta la postura del patrono de la Finca "Los Cafetales" según el Código de Trabajo?

a)Sí, porque la leña y el agua son suministros gratuitos que no forman parte del salario.

b)No, pero solo si los trabajadores campesinos no tienen acceso a otras fuentes de leña o agua.

c)Sí, a menos que la finca produzca la leña en cantidad superior a la que el patrono necesite.

d)No, porque es una obligación del patrono proporcionar la leña indispensable y permitir el acceso al agua.

Un juez debe aplicar una multa en un caso penal donde la sanción se establece en "salarios base". Según la Ley N° 7337, ¿a qué corresponde la denominación "salario base" para efectos de delitos especiales del Código Penal?

a)Al monto equivalente al salario base mensual del "Oficinista 1" de la Ley de Presupuesto Ordinario.

b)Al salario mínimo establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el sector privado.

c)Al promedio de los salarios devengados por el imputado durante el último año.

d)Al salario total que percibe un trabajador promedio en el sector público.

La empresa "Logística Rápida S.A." tiene ocho trabajadores permanentes. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social realiza una inspección y solicita el libro de salarios. La empresa presenta planillas de la Caja Costarricense de Seguro Social. ¿Es la empresa "Logística Rápida S.A." cumpliendo con la obligación de registro de salarios según el Código de Trabajo?

a)Sí, porque al tener menos de diez trabajadores, está obligada a llevar planillas de la CCSS.

b)No, porque todo patrono debe llevar un Libro de Salarios autorizado y sellado por el Ministerio de Trabajo.

c)Sí, siempre que las planillas de la CCSS estén debidamente autorizadas y selladas por la Oficina de Salarios.

d)No, porque debería llevar ambos, el Libro de Salarios y las planillas de la CCSS, independientemente del número de trabajadores.

El salario mensual de Laura es de ₡500.000. El salario mínimo mensual establecido es de ₡300.000. Laura tiene una deuda y se le decreta un embargo sobre su salario. ¿Cuál es la porción del salario de Laura que es inembargable, según el Código de Trabajo?

a)La totalidad de su salario, ya que todos los salarios son inembargables.

b)La porción que no exceda el cincuenta por ciento de su salario total.

c)La porción que no exceda el doble del salario mínimo mensual establecido.

d)La porción que no exceda el salario mínimo mensual establecido, es decir, ₡300.000.

La empresa "El Buen Vivir S.A." proporciona a sus trabajadores alojamiento y alimentación como parte de su remuneración. Para cumplir con las normativas internacionales, ¿qué medidas debe tomar la autoridad competente respecto a estos elementos de la remuneración?

a)Asegurar que los salarios se paguen solamente en moneda de curso legal, sin incluir elementos en especie.

b)Prohibir la sustitución total o parcial de los salarios por cualquier tipo de bienes o servicios.

c)Garantizar que sean adecuados y que su valor en efectivo se calcule con exactitud.

d)Limitar la cuantía de los anticipos que se puedan hacer a un trabajador para inducirle a aceptar un empleo.

María es una servidora regular del Poder Ejecutivo con un salario mensual de doscientos cincuenta colones y tiene dos hijos menores de quince años. ¿A qué beneficio tiene derecho María, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Un subsidio mensual de quince colones por cada hijo menor de quince años.

b)Un subsidio mensual de treinta colones por cada hijo menor de dieciocho años.

c)Un subsidio anual de quince colones por cada hijo menor de quince años.

d)Ningún subsidio, ya que su salario es inferior al mínimo establecido para este beneficio.

La abogada Laura debe presentar un testimonio de instrumento público inscribible en el Registro Nacional, cuyo valor del negocio es de un millón doscientos mil colones. ¿Qué papel de oficio con reintegro de timbre fiscal debe utilizar, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Papel de oficio con reintegro de quinientos colones (¢ 500,00) en timbres fiscales.

b)Papel de oficio con reintegro de ciento veinticinco colones (¢ 125,00) en timbres fiscales.

c)Papel de oficio con reintegro de cien colones (¢ 100,00) en timbres fiscales.

d)Papel de oficio con reintegro de doscientos cincuenta colones (¢ 250,00) en timbres fiscales.

Un notario público debe autorizar un testimonio de un contrato privado cuyo valor asciende a seiscientos mil colones. ¿Qué papel de oficio con reintegro de timbre fiscal debe utilizar, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Papel de oficio con reintegro de ciento veinticinco colones (¢ 125,00) en timbre fiscal.

b)Papel de oficio con reintegro de doscientos cincuenta colones (¢ 250,00) en timbre fiscal.

c)Papel de oficio con reintegro de cincuenta colones (¢ 50,00) en timbre fiscal.

d)Papel de oficio con reintegro de veinte colones (¢ 20,00) en timbre fiscal.

El Dr. Rojas, médico de la Caja Costarricense de Seguro Social, tiene una restricción legal que le impide ejercer su profesión liberal en cualquier otro puesto, público o privado, a cambio de una compensación económica. ¿Cómo se denomina esta restricción y su compensación, según la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas?

a)Dedicación exclusiva, que surge por iniciativa del funcionario y es de carácter permanente.

b)Incentivo, que es una erogación adicional al salario base para propiciar una conducta determinada.

c)Prohibición, que es una restricción impuesta legalmente con compensación económica por la limitación.

d)Salario total, que es la suma del salario base con los componentes e incentivos adicionales.

La Junta Directiva del SENARA se reúne dos veces al mes. Sus miembros, que no son el gerente ni el subgerente, reciben una compensación económica por asistir a estas sesiones. ¿Cómo se denomina esta remuneración, según la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas?

a)Salario base, asignado a cada categoría de puesto.

b)Dieta, utilizada para compensar la asistencia a sesiones de órganos colegiados.

c)Incentivo, una erogación adicional al salario base para propiciar una conducta.

d)Prohibición, una compensación por la limitación al ejercicio liberal de la profesión.

La Dirección General de Servicio Civil solicita a un Ministerio un "Pedimento de Personal" para llenar plazas vacantes. ¿Qué tipo de documento o acción se debe tramitar para un nombramiento en propiedad de un servidor, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Mediante el formulario denominado "Acción de Personal", requiriendo aprobación previa de la Dirección General.

b)Mediante "planillas colectivas", sin necesidad de aprobación previa de la Dirección General.

c)Mediante un "Registro de Oferente", sin necesidad de aprobación previa de la Dirección General.

d)Mediante una "Nómina" de candidatos idóneos, sin requerir aprobación previa de la Dirección General.

Juan ha sido nombrado en un puesto del Poder Ejecutivo y ha cumplido su período de prueba. ¿Cómo se le denomina a Juan, según las disposiciones del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Candidato Elegible.

b)Oferente Registrado.

c)Servidor Interino.

d)Servidor Regular.

La empresa "Distribuidora La Esquina" paga a sus trabajadores parte de su salario con bebidas espirituosas. ¿Qué establece el Convenio No.117 de la OIT sobre esta práctica?

a)Deberá prohibirse la substitución total o parcial de los salarios por alcohol u otras bebidas espirituosas.

b)Se permite la substitución parcial de salarios por bebidas espirituosas si hay acuerdo entre las partes.

c)La substitución es válida si el valor en efectivo de las bebidas se calcula con exactitud.

d)El pago de salarios en especie es aceptable, incluyendo bebidas, si es una costumbre local reconocida.

La empresa "TecnoSoluciones S.A." desea otorgar a uno de sus funcionarios un régimen de naturaleza contractual que surge por iniciativa de la Administración, para que se desempeñe en su puesto de manera exclusiva, sin ejercer su profesión liberal en otro lugar. ¿Cómo se denomina este régimen, según la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas?

a)Prohibición, que es una restricción impuesta legalmente con compensación económica.

b)Salario total, que es la suma del salario base con los componentes e incentivos adicionales.

c)Dedicación exclusiva, que es de carácter potestativo y se otorga mediante contrato.

d)Incentivo, una erogación en dinero adicional al salario base para propiciar una conducta.

El Director General de Servicio Civil debe organizar y supervisar los Departamentos de la Dirección General y las Dependencias especializadas en Administración de Recursos Humanos. ¿Con quién debe actuar en debida coordinación el Director General, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Con el Presidente de la República y los ministros de Gobierno.

b)Con el Tribunal de Servicio Civil y el Ministerio de Hacienda.

c)Con el Poder Judicial y la Contraloría General de la República.

d)Con el Poder Legislativo y las municipalidades del país.

La empresa "Construcciones del Valle S.A." necesita un papel de oficio para un testimonio de un contrato privado cuyo valor es de ochenta mil colones. ¿Qué reintegro de timbre fiscal debe tener este papel, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Veinticinco colones (¢ 25,00).

b)Cincuenta colones (¢ 50,00).

c)Veinte colones (¢ 20,00).

d)Diez colones (¢ 10,00).

La Dirección General de Servicio Civil debe vigilar el cumplimiento de las disposiciones del Estatuto y su reglamento. Si comprueba irregularidades en las dependencias públicas, ¿qué debe hacer el Director General, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Ponerlo en conocimiento de los funcionarios pertinentes con recomendaciones oportunas.

b)Aplicar directamente las sanciones disciplinarias correspondientes a los responsables.

c)Solicitar la revisión de los reglamentos autónomos de servicio de los ministerios.

d)Designar un servidor regular responsable de ejecutar los actos y procedimientos administrativos.

La empresa 'La Cosecha Feliz' paga a sus trabajadores agrícolas una parte de su salario con productos de la finca. Sin embargo, en el último mes, incluyó en el pago varias botellas de licor artesanal. ¿Es esta práctica conforme a las disposiciones del Convenio sobre la protección del salario, 1949?

a)Sí, porque el pago parcial en especie es permitido si es de uso corriente en la industria agrícola.

b)No, porque el pago con bebidas espirituosas está expresamente prohibido por la normativa internacional.

c)Sí, siempre que el valor atribuido a las bebidas sea justo y razonable para el trabajador.

d)No, a menos que el trabajador haya prestado su consentimiento expreso para recibir licor como parte del salario.

La Corte Suprema de Justicia proporciona a sus magistrados suplentes un vehículo oficial para sus traslados durante el ejercicio de sus funciones. ¿Cómo se considera este suministro según la Ley de Salarios del Poder Judicial?

a)Salario en especie, ya que cubre un gasto personal del funcionario.

b)Prestación adicional, que no tiene carácter de salario en especie.

c)Salario en especie, siempre que el valor atribuido sea justo y razonable.

d)Parte del salario mínimo, si así lo establece la respectiva categoría.

María, gerente de una operadora de pensiones, accede a información sobre inversiones de un fondo que aún no ha sido divulgada oficialmente. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué se le prohíbe a María respecto a esta información?

a)Divulgarla a terceros, incluso si es para el beneficio exclusivo de los trabajadores.

b)Valerse de ella, directa o indirectamente, para obtener ventajas mediante la compra o venta de valores.

c)Compartirla con otros gerentes de la misma operadora, si no ha sido autorizada por la Superintendencia.

d)Utilizarla para mejorar la rentabilidad del fondo, si no ha sido publicada oficialmente.

Juan, un empleado público, ha sido despedido sin responsabilidad patronal por una falta grave. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué tipo de sanción de inhabilitación puede aplicársele para acceder a cargos públicos?

a)Una inhabilitación automática y genérica, sin valoración de la gravedad de la falta.

b)Una inhabilitación temporal, con plazo definido por ley y debidamente fundamentada.

c)Una inhabilitación indefinida, si la falta es considerada de extrema gravedad.

d)Una inhabilitación que solo procede si es dispuesta por sentencia judicial condenatoria.

La empresa 'TecnoFuturo S.A.' desea implementar un sistema de pago de salarios mediante vales canjeables por productos en su propio economato. ¿Es esta práctica permitida por el Convenio sobre la protección del salario, 1949?

a)Sí, si el economato vende mercancías a precios justos y razonables para los trabajadores.

b)No, porque el pago con vales o cupones está prohibido, salvo excepciones específicas.

c)Sí, siempre que el trabajador preste su consentimiento expreso para recibir vales.

d)No, a menos que la legislación nacional o un contrato colectivo lo establezcan como uso corriente.

La Universidad Pública 'La Sabiduría' desea establecer su propia política salarial para sus empleados. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué grado de autonomía le asiste a la universidad para esta acción?

a)Autonomía administrativa, que le permite gestionar sus recursos humanos sin injerencia externa.

b)Autonomía plena o autoorganizativa, que le permite establecer su régimen remunerativo.

c)Autonomía de gobierno, que le permite fijar sus propias metas y objetivos, pero no salarios.

d)Autonomía limitada, sujeta a las directrices de Mideplán en materia salarial.

La empresa 'Construcciones del Futuro S.A.' tiene un empleado, Luis, que ha sido despedido sin responsabilidad patronal. La empresa desea impedir que Luis sea contratado por cualquier otra entidad u órgano del Estado por un plazo de tres años. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿es constitucionalmente válida esta inhabilitación?

a)No, porque la inhabilitación no puede exceder los dos años, según los límites establecidos.

b)Sí, si la inhabilitación es temporal, con un plazo definido por ley y debidamente fundamentada.

c)No, porque la inhabilitación automática y genérica es contraria a la dignidad humana.

d)Sí, siempre que la falta cometida sea de extrema gravedad y afecte el patrimonio público.

La empresa 'Servicios Globales S.A.' tiene un empleado, Andrés, cuyo salario es embargado por una deuda. Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949, ¿qué protección debe tener el salario de Andrés contra este embargo?

a)Debe estar protegido en la proporción necesaria para garantizar el mantenimiento de Andrés y su familia.

b)No tiene protección, ya que el embargo es una medida legal para el cumplimiento de obligaciones.

c)Debe estar protegido en su totalidad, sin que pueda ser objeto de embargo o cesión.

d)Solo estará protegido si la legislación nacional lo establece expresamente para casos de extrema necesidad.

La empresa 'Comercializadora del Este' ha establecido un economato para vender mercancías a sus trabajadores. Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949, ¿qué condición debe cumplir la empresa respecto a la utilización de este economato por parte de los trabajadores?

a)No se deberá ejercer ninguna coacción sobre los trabajadores para que utilicen el economato.

b)El economato debe ser la única opción disponible para la compra de mercancías por los trabajadores.

c)Se puede ejercer coacción si los precios son justos y razonables, para asegurar el beneficio del economato.

d)El economato puede explotarse con el fin de obtener utilidades, si estas se reinvierten en la empresa.

La empresa 'Transportes Rápidos S.A.' realiza descuentos del salario de sus empleados para cubrir el costo de un curso de capacitación obligatorio para obtener un nuevo empleo. ¿Es esta práctica permitida por el Convenio sobre la protección del salario, 1949?

a)Sí, si los descuentos están fijados por la legislación nacional o un contrato colectivo.

b)No, porque se prohíbe cualquier descuento para obtener o conservar un empleo.

c)Sí, si el trabajador interesado presta su consentimiento para el descuento.

d)No, a menos que la autoridad competente haya aprobado previamente el descuento.

La empresa 'Textiles del Sol' se encuentra en proceso de liquidación judicial. Sus trabajadores tienen salarios pendientes de pago. Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949, ¿qué prioridad tienen los trabajadores respecto a estos salarios?

a)Serán considerados acreedores ordinarios, con igual derecho que los demás acreedores.

b)Serán considerados acreedores preferentes, en lo que respecta a los salarios adeudados.

c)Su salario deberá pagarse después de que los acreedores ordinarios hayan reclamado su parte.

d)Tendrán prioridad solo si la legislación nacional lo establece expresamente para casos de quiebra.

La empresa 'Logística Eficiente' paga los sueldos de sus empleados el día 25 de cada mes, en un bar cercano a las instalaciones. Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949, ¿es esta práctica conforme a la normativa?

a)Sí, si el pago se realiza a intervalos regulares y el trabajador presta su consentimiento.

b)No, porque el pago del salario en tabernas u otros establecimientos similares está prohibido.

c)Sí, si el lugar de pago es de uso corriente o necesario a causa de circunstancias especiales.

d)No, a menos que la legislación nacional o un contrato colectivo dispongan otra forma de pago.

La empresa 'Desarrollos Sostenibles' ha contratado a Ana para un nuevo puesto. Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949, ¿qué información debe dar a conocer la empresa a Ana antes de que ocupe el empleo?

a)Los elementos que constituyan el salario en el período de pago considerado, si pueden sufrir variaciones.

b)Las condiciones del salario que habrá de aplicársele, de forma apropiada y fácilmente comprensible.

c)Los límites de los descuentos salariales, si estos son fijados por la legislación nacional.

d)La forma de pago del salario, si es por cheque o giro postal, con su consentimiento.

El Ministerio de Hacienda debe incluir en los proyectos de ley de presupuesto nacional los aportes al fondo de capitalización laboral. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué se prohíbe expresamente en esta materia?

a)La modificación presupuestaria si no se encuentra debidamente presupuestado el aporte.

b)La subejecución del presupuesto en relación con los aportes previstos.

c)La aprobación de presupuestos extraordinarios sin la autorización de la Contraloría General.

d)El cálculo del aporte sobre el salario mensual del trabajador, si excede el 1.5%.

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