Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Tipos de contrato: Teletrabajo

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Tipos de contrato: Teletrabajo en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoTipos de contrato: Teletrabajo

Preguntas

La empresa "TecnoSoluciones S.A." solicita a su empleado, Carlos, que realice teletrabajo desde el extranjero. Carlos acepta la propuesta. ¿Cuál es una obligación que debe asumir la empresa en este caso?

a)Asumir todas las obligaciones establecidas en la ley de teletrabajo.

b)Garantizar el pago de viáticos por el traslado al extranjero.

c)Proveer únicamente los programas informáticos necesarios para el trabajo.

d)Obtener un permiso especial del Ministerio de Trabajo para la modalidad.

María, teletrabajadora de "Innovación Digital Ltda.", acordó inicialmente la modalidad de teletrabajo. Después de un año, decide que prefiere volver al trabajo presencial. ¿Qué condición debe cumplir María para solicitar la revocatoria de la modalidad de teletrabajo?

a)Presentar la solicitud con al menos veinte días naturales de anticipación.

b)Plantear la solicitud con al menos diez días naturales de anticipación.

c)Obtener la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

d)Demostrar un perjuicio económico por la modalidad de teletrabajo.

José, teletrabajador de "Global Connect S.A.", sufre un accidente mientras realizaba sus funciones en su casa, en Costa Rica. ¿Cómo se consideran los riesgos de trabajo en esta modalidad?

a)Se excluyen los siniestros ocurridos en el domicilio del teletrabajador.

b)Se aplican las pólizas previstas para el trabajo presencial.

c)Requieren una póliza de riesgos de trabajo específica para teletrabajo.

d)Solo cubren enfermedades profesionales, no accidentes laborales.

Un estudiante de derecho analiza las características de una relación laboral para determinar si Juan, quien presta servicios de consultoría intelectual, es un trabajador según el Código de Trabajo. ¿Cuál es una característica esencial del trabajador?

a)Es toda persona física que presta servicios materiales o intelectuales.

b)Es toda persona jurídica que presta servicios a un patrono.

c)Es quien ejecuta una obra sin dependencia permanente del patrono.

d)Es quien recibe una remuneración sin contrato de trabajo.

La empresa "Exportaciones Mundiales S.A." solicita a su empleado, Pedro, que realice teletrabajo desde Colombia. Pedro sufre una enfermedad relacionada con su trabajo mientras está en ese país. ¿Qué obligación tiene la empresa respecto a los riesgos de trabajo en este caso?

a)Aplicar las pólizas de riesgos de trabajo nacionales sin modificaciones.

b)Suscribir una cobertura de extraterritorialidad en las pólizas de riesgos.

c)Excluir los riesgos de trabajo ocurridos fuera del territorio nacional.

d)Obtener un seguro de salud privado para Pedro en Colombia.

El gerente de "Construcciones Modernas S.A.", Ricardo, toma decisiones sobre la contratación y despido de personal, ejerciendo funciones de dirección. ¿Cómo se considera a Ricardo en relación con el patrono?

a)Un intermediario, con obligación solidaria del patrono.

b)Un trabajador, sujeto a las mismas condiciones que los demás.

c)Un representante del patrono, obligando a este en sus relaciones.

d)Un contratista independiente, sin vínculo directo con el patrono.

El Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT) de Costa Rica contrata a la empresa "Vías Seguras S.A." para la construcción de una carretera. ¿Qué condición debe cumplir este contrato para que le sea aplicable el Convenio OIT 94?

a)Que la empresa contratista sea una autoridad pública.

b)Que el contrato se concierte para la construcción de obras públicas.

c)Que el gasto de fondos públicos no exceda un límite determinado.

d)Que el contrato sea celebrado por una autoridad local o municipal.

María y Juan deciden someter su disputa a un proceso de conciliación en el Centro de Resolución Alterna de Conflictos. Debido a la distancia, solicitan que las audiencias se realicen de forma virtual. ¿Qué debe garantizar el Centro para la celebración de audiencias por medios tecnológicos?

a)La interacción integral, multidireccional y en tiempo real entre los participantes.

b)Que todas las partes se encuentren en la sede del Centro durante la audiencia.

c)La grabación de todas las sesiones para su posterior revisión por las partes.

d)La presencia física de un notario público para certificar la identidad.

La empresa "TecnoSoluciones S.A." contrata a un nuevo empleado, Luis, bajo la modalidad de teletrabajo desde el inicio de la relación laboral. ¿Qué característica fundamental tiene el teletrabajo en cuanto a su acuerdo?

a)Es obligatorio para la persona empleadora, pero voluntario para el teletrabajador.

b)Es voluntario, tanto para la persona teletrabajadora como para la empleadora.

c)Es una imposición unilateral del empleador, si está justificado.

d)Es una modalidad que solo puede acordarse posteriormente a la relación laboral.

La empresa "Global Connect S.A." tiene un teletrabajador, Ana, que realiza sus funciones en el extranjero. ¿Qué tipo de riesgos de trabajo se consideran en la modalidad de teletrabajo?

a)Solo los accidentes que ocurran en el lugar de trabajo habitual.

b)Únicamente las enfermedades profesionales reconocidas por la ley.

c)Accidentes y enfermedades con ocasión o a consecuencia del teletrabajo.

d)Cualquier siniestro que ocurra durante el horario laboral.

María presta servicios de diseño gráfico a la empresa 'Creativa S.A.' desde su casa, utilizando sus propios equipos y decidiendo sus horarios, aunque la empresa le asigna proyectos y le paga por cada uno. ¿Bajo qué figura jurídica se clasificaría la relación de María con 'Creativa S.A.' según el Código de Trabajo?

a)Como intermediaria, ya que contrata sus servicios para un patrono.

b)Como trabajadora, debido a la prestación de servicios y la remuneración.

c)Como representante del patrono, por ejercer funciones de administración.

d)Como trabajadora independiente, al ejecutar trabajo sin subordinación.

La empresa 'TecnoGlobal S.A.' contrata a Sofía para un puesto de dirección general en uno de sus ministerios. Sofía considera que su puesto debería estar cubierto por el Estatuto de Servicio Civil. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la aplicación del Estatuto de Servicio Civil a Sofía?

a)Sofía está cubierta por el Estatuto, ya que todos los puestos de dirección son parte del Servicio Civil.

b)Sofía está exceptuada del Estatuto, al ser un cargo de dirección general de un ministerio.

c)Sofía está incluida en el Servicio sin Oposición, pero sin derecho a inamovilidad.

d)Sofía está cubierta si cumple con el requisito de idoneidad para el cargo.

Ana es una diseñadora gráfica que trabaja para varios clientes, gestiona su propio tiempo, utiliza su equipo y asume los riesgos de su actividad. Ella no tiene un contrato de subordinación con ninguno de ellos. ¿Cómo se clasifica la actividad de Ana según la Ley del Trabajador Independiente?

a)Como trabajadora independiente, al ejecutar trabajo sin subordinación y asumir riesgos.

b)Como trabajadora subordinada, debido a la prestación de servicios a múltiples patronos.

c)Como intermediaria, por coordinar servicios entre clientes y otros diseñadores.

d)Como profesional liberal, una categoría no regulada por esta ley.

La empresa 'Construcciones del Sol S.A.' paga los salarios de sus trabajadores cada dos meses, argumentando que así lo permite una costumbre local. Los trabajadores se quejan de que esto les dificulta evitar deudas. ¿Qué medida debería tomar la autoridad competente según el Convenio No. 117 de la OIT?

a)Permitir el pago cada dos meses si la costumbre local es reconocida por la autoridad.

b)Asegurar que los salarios se paguen regularmente a intervalos que reduzcan la posibilidad de deudas.

c)Prohibir cualquier costumbre local que se oponga al pago mensual de salarios.

d)Establecer que los salarios se paguen semanalmente para evitar cualquier deuda.

La empresa 'Diversidad Laboral S.A.' implementa una política de contratación que favorece a ciertos grupos étnicos para puestos de liderazgo, argumentando que busca corregir desigualdades históricas. Un trabajador de otro grupo étnico considera que esto es discriminatorio. ¿Qué tipo de discriminación está prohibida en materia de legislación y contratos de trabajo según el Convenio No. 117 de la OIT?

a)La discriminación basada en la nacionalidad o el lugar de origen del trabajador.

b)La discriminación basada en la edad o la experiencia laboral del candidato.

c)La discriminación basada en motivos de raza, color, sexo, credo o afiliación sindical.

d)La discriminación basada en la situación económica o el nivel educativo.

El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN) está revisando los procesos de gestión de recursos humanos de una institución pública. Se enfoca en las actividades relacionadas con la planificación, el reclutamiento, la selección y la desvinculación de personas. ¿A qué proceso de gestión de recursos humanos corresponden estas actividades según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Gestión de la Organización del Trabajo, que se encarga del análisis ocupacional.

b)Gestión del Empleo, que dirige las políticas de ingreso y salida de personal.

c)Gestión de Servicios del Personal, que facilita el registro y control del personal.

d)Gestión del Desarrollo, que busca el crecimiento profesional de las personas.

La empresa 'Datos Seguros S.A.' recopila estadísticas laborales de sus empleados. La gerencia desea publicar un informe detallado que incluya información específica sobre el salario y las horas trabajadas por cada empleado individualmente. ¿Qué restricción establece el Convenio OIT Nº 160 sobre Estadísticas del Trabajo respecto a la publicación de esta información?

a)Se prohíbe publicar datos que revelen información relativa a una unidad estadística individual.

b)Se permite la publicación si se cuenta con el consentimiento expreso de los empleados afectados.

c)Se exige la publicación de datos individuales para garantizar la transparencia laboral.

d)Se permite la publicación si los datos son anonimizados y agregados para evitar identificación.

Carlos, empleado de "TecnoSoluciones S.A.", inició su relación laboral bajo la modalidad presencial y, un año después, acordó con la empresa realizar teletrabajo. Ahora, la empresa desea que Carlos regrese a la modalidad presencial.

a)Sí, la empresa puede revocarla en cualquier momento sin justificación.

b)No, la revocatoria solo procede si se demuestra un perjuicio para la empresa.

c)Sí, pero solo si Carlos lo acordó posteriormente y la solicitud es justificada.

d)No, únicamente Carlos, como teletrabajador, puede solicitar la revocatoria.

Según la Ley para regular el teletrabajo, ¿qué se entiende por "Telecentro"?

a)Un espacio físico acondicionado con tecnologías digitales para teletrabajadores.

b)Una plataforma virtual para la gestión de proyectos de teletrabajo.

c)Un centro de capacitación para el desarrollo de habilidades digitales.

d)Un sistema de monitoreo de la productividad de los teletrabajadores.

Sofía trabaja para una empresa de desarrollo de software y realiza todas sus funciones desde su apartamento en San José, utilizando su computadora personal y la conexión a internet de su hogar.

a)Teletrabajo móvil.

b)Teletrabajo en telecentro.

c)Teletrabajo domiciliario.

d)Teletrabajo colaborativo.

La empresa "Innovación Sostenible S.A." ha implementado exitosamente el teletrabajo, logrando una reducción significativa en el tráfico vehicular y promoviendo el desarrollo sostenible.

a)Un incentivo económico directo para la empresa.

b)Una exención fiscal por un período determinado.

c)Un reconocimiento de carácter no económico.

d)Un subsidio para la compra de equipos tecnológicos.

Una empresa costarricense, "Comercio Global S.A.", celebra un contrato de servicios con un proveedor de software alemán, "Tech Solutions GmbH", en la ciudad de Berlín. Ambas partes tienen nacionalidades diferentes.

a)A las leyes del país de la nacionalidad de la empresa costarricense.

b)A las leyes del país de la nacionalidad del proveedor alemán.

c)A las leyes del lugar donde se celebró el contrato.

d)A las leyes de Costa Rica, por ser el lugar de ejecución del contrato.

Juan firma un contrato de adhesión para la compra de un vehículo con la agencia "Autos Rápidos S.A.". Una de las cláusulas establece que la agencia se reserva el derecho de modificar unilateralmente el precio fijado en el contrato, sin conceder a Juan la posibilidad de rescindirlo.

a)Solicitar la nulidad relativa de la cláusula ante un tribunal.

b)Negociar con la agencia para que elimine la cláusula.

c)Demandar la nulidad absoluta de la cláusula ante los tribunales.

d)Aceptar la cláusula, ya que es parte de un contrato de adhesión.

Laura fue víctima de hostigamiento sexual en su trabajo en "Servicios Integrales S.A.". Debido a la situación, terminó su contrato laboral con responsabilidad patronal.

a)Recibir únicamente el pago de sus prestaciones laborales.

b)Exigir una indemnización por daño moral, sin salarios caídos.

c)Regresar a su puesto, si expresamente lo solicita.

d)Obtener una nueva plaza en otra institución pública.

María es una representante sindical en la empresa "Manufacturas del Valle S.A.". La empresa decide despedirla alegando una reestructuración, pero María sospecha que la verdadera razón es su actividad sindical.

a)La empresa debe probar que el despido no fue discriminatorio.

b)María debe demostrar que su despido fue por actividad sindical.

c)El despido es válido si la empresa justifica la reestructuración.

d)La protección solo aplica si María es representante electa, no sindical.

La Sala Constitucional ha señalado que en los países con sistema jurídico continental, el legislador puede delimitar el contenido esencial del derecho de intimidad de los trabajadores. Sin embargo, esto presenta un problema debido a la heterogeneidad de situaciones.

a)La falta de regulación específica sobre el uso de cámaras de seguridad.

b)La dificultad para establecer límites claros al control de la actividad laboral.

c)La ausencia de principios constitucionales que guíen la interpretación.

d)La imposibilidad de utilizar tecnologías de la información y comunicación.

La empresa "Vigilancia Avanzada S.A." implementa un sistema de control para sus empleados que incluye cámaras de seguridad, grabación de audio en el entorno laboral y dispositivos con posicionamiento global en los vehículos de la empresa.

a)Estos mecanismos de control son siempre ilegales en Costa Rica.

b)La legislación laboral costarricense tiene reglas completas sobre estos límites.

c)Los límites del derecho a la intimidad deben plantearse según principios constitucionales.

d)El empleador tiene plenos poderes para gobernar en el lugar de trabajo.

La empresa 'Servicios Rápidos S.A.' decide pagar los salarios de sus empleados mediante cheques bancarios. Uno de sus trabajadores, Pedro, no está de acuerdo con esta modalidad y prefiere recibir su salario en efectivo. ¿Bajo qué condición la autoridad competente podría permitir el pago del salario por cheque, a pesar de la objeción de Pedro?

a)Cuando el pago por cheque sea de uso corriente en la industria o sea necesario por circunstancias especiales.

b)Cuando la empresa demuestre que el pago en efectivo le genera costos operativos excesivos.

c)Cuando la mayoría de los trabajadores de la empresa hayan aceptado el pago por cheque.

d)Cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral establezca el pago por cheque.

La empresa costarricense 'Comercio Global S.A.' celebra un contrato de servicios con un proveedor de software alemán, 'Tech Solutions GmbH', en la ciudad de Berlín. Ambas partes tienen nacionalidades diferentes. Surge una disputa sobre la interpretación de una cláusula contractual. ¿Qué leyes se aplicarán para la interpretación de este contrato, según el Código Civil costarricense?

a)Las leyes de Costa Rica, por ser la nacionalidad de una de las partes.

b)Las leyes de Alemania, por ser el lugar donde se celebró el contrato.

c)Las leyes del lugar donde se celebró el contrato, que es Berlín.

d)Las leyes del país de la parte que interpuso la demanda judicial.

Un abogado necesita presentar un documento en papel de oficio para un negocio cuyo valor es de cincuenta mil colones (¢50.000,00). Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿cuál es el reintegro en timbre fiscal que debe usarse en este caso?

a)Veinticinco colones (¢25,00).

b)Diez colones (¢10,00).

c)Treinta colones (¢30,00).

d)Veinte colones (¢20,00).

La empresa 'TecnoGlobal S.A.' ha sido declarada en quiebra judicial. Sus empleados, incluyendo a Ana, tienen salarios pendientes de pago por los últimos tres meses. ¿Qué posición tienen los trabajadores respecto a sus salarios adeudados en este proceso, según el Convenio OIT CIT 95?

a)Los trabajadores deben ser considerados como acreedores preferentes respecto a los salarios adeudados.

b)Los trabajadores tienen la misma prioridad que los acreedores ordinarios de la empresa.

c)Los salarios pendientes se pagarán después de cubrir todas las deudas fiscales de la empresa.

d)Los salarios solo se pagarán si la empresa tiene activos suficientes después de la liquidación.

Sofía, teletrabajadora, demanda a su empleador por el no pago de horas extraordinarias. El empleador no presentó un contrato escrito ni registros de jornada. ¿A quién corresponde la carga de probar la jornada de trabajo en este caso, según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo?

a)A Sofía, ya que debe demostrar la prestación personal de los servicios y el tiempo laborado.

b)Al empleador, por tener la obligación de mantener debidamente documentados los hechos relativos a la jornada.

c)A ambos, en virtud del principio de colaboración procesal en materia laboral.

d)Al juez, quien debe investigar de oficio la verdad real de la jornada de trabajo.

Para la contratación de personal en el servicio público de empleo, ¿qué aspecto debe ser el único considerado para la selección del candidato, según el Convenio OIT CIT 88?

a)La estabilidad de su empleo, garantizada por su situación jurídica.

b)Su independencia de los cambios de gobierno y de cualquier influencia exterior indebida.

c)La aptitud del candidato para el desempeño de sus funciones.

d)La experiencia laboral previa en el sector público, como requisito fundamental.

Juan trabajó para "Global Pools S.A." pero su carta de despido fue emitida por "Acuarium", marca comercial de "Equipos y Accesorios Recreativos S.A.". Ambas empresas compartían representación legal en el proceso.

a)La actuación procesal bajo una misma representación legal de las dos empresas.

b)La emisión de la carta de despido por una empresa diferente a la contratante.

c)La mención de "Acuarium" como marca comercial en la carta de despido.

d)El registro de cuotas activas de la Caja Costarricense de Seguro Social a nombre de "Global Pools S.A.".

Juan, representante de los trabajadores en "Logística Eficiente S.A.", solicita a la gerencia facilidades para desempeñar sus funciones, como acceso a información y tiempo libre. La empresa se niega, alegando que afectaría la eficiencia.

a)Facilidades ilimitadas, ya que su rol es prioritario sobre la eficiencia empresarial.

b)Facilidades apropiadas, sin que perjudiquen el funcionamiento eficaz de la empresa.

c)Facilidades que deben ser acordadas en un contrato colectivo, sin obligación legal previa.

d)Facilidades que solo aplican a representantes sindicales, no a representantes electos.

La empresa "Salarios Justos S.A." ha fijado salarios mínimos para sus trabajadores mediante un contrato colectivo. Pedro, un trabajador, desconoce si su salario cumple con estas tasas.

a)Es responsabilidad exclusiva del trabajador informarse sobre las tasas.

b)Se deben tomar las medidas necesarias para informar a los interesados.

c)La empresa solo debe informar si el trabajador lo solicita expresamente.

d)Las tasas de salarios mínimos son confidenciales y no deben ser divulgadas.

La empresa costarricense "Comercio Global S.A." celebra un contrato de servicios con un proveedor de software alemán, "Tech Solutions GmbH", en la ciudad de Berlín. Ambas partes tienen nacionalidades diferentes. Surge una disputa sobre la interpretación de una cláusula contractual.

a)Las leyes del país donde se hubiere celebrado el contrato.

b)Las leyes del país de la nacionalidad de la parte demandante.

c)Las leyes del país donde se ejecutará la mayor parte del contrato.

d)Las leyes del país donde la empresa costarricense tiene su domicilio.

El sindicato de la empresa "Textiles Modernos S.A." envía documentación para un estudio de membresía vía correo electrónico un sábado por la tarde.

a)El mismo sábado, al momento de su transmisión.

b)El día hábil siguiente de su transmisión.

c)El lunes siguiente, si es día hábil.

d)El día hábil más cercano, a criterio del DOS.

Sofía es contratada por el Ministerio de Hacienda para un puesto de "servicios profesionales temporales" sin relación de subordinación. Ella cree que debería estar cubierta por el Estatuto de Servicio Civil.

a)Está cubierta por el Estatuto, ya que trabaja para un ministerio.

b)Está exceptuada del Estatuto, al ser un servicio profesional temporal sin subordinación.

c)Está exceptuada del Estatuto, solo si su contrato es por obra determinada.

d)Está cubierta por el Estatuto, si su contrato excede un año de duración.

María es contratada como factor para una empresa comercial. Su contrato no especifica el monto de su sueldo o emolumento.

a)De acuerdo con el salario mínimo establecido por ley.

b)Se estará a la costumbre del lugar donde el mandato se haya ejercido.

c)Será determinado por un juez laboral, a falta de acuerdo.

d)Se fijará según el promedio de salarios para puestos similares en la industria.

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