Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Terminación del contrato de trabajo

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Terminación del contrato de trabajo en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoTerminación del contrato de trabajo

Preguntas

Carlos ha trabajado continuamente para la empresa "El Buen Servicio S.A." durante siete meses. La empresa decide terminar su contrato sin justa causa. ¿Cuál es el plazo mínimo de preaviso que la empresa debe dar a Carlos?

a)Una semana de anticipación.

b)Quince días de anticipación.

c)Un mes de anticipación.

d)Treinta días de anticipación.

María fue despedida injustificadamente de su trabajo después de un año y tres meses de servicio continuo. ¿Cuántos días de salario le corresponden a María por concepto de auxilio de cesantía por el primer año laborado?

a)19,5 días de salario.

b)20 días de salario.

c)14 días de salario.

d)7 días de salario.

La empresa "Servicios Integrales S.A." suspende temporalmente la relación laboral de su empleado, Ricardo, debido a una emergencia nacional. Ricardo desea retirar los ahorros de su fondo de capitalización laboral. ¿Qué documento debe entregar el patrono a Ricardo para que este pueda solicitar el retiro de su fondo de capitalización laboral?

a)Una carta que conste la suspensión o reducción de jornada y salario.

b)Un certificado de trabajo que indique la fecha de entrada y salida.

c)Un finiquito que detalle el cálculo de todas las prestaciones laborales.

d)Una copia del contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Un servidor regular del Poder Ejecutivo, Juan, es despedido por su patrono. El patrono alega que Juan abandonó su cargo sin haber cesado legalmente en el desempeño de este. ¿Este despido de Juan implica responsabilidad patronal para el Estado?

a)Sí, porque el abandono de cargo no es una causal de despido sin responsabilidad.

b)No, el abandono de cargo sin cesar legalmente es causal de despido sin responsabilidad.

c)Sí, a menos que el abandono haya sido por fuerza mayor.

d)No, si el abandono fue por un período menor a tres días.

Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la duración máxima que puede estipularse un contrato de trabajo en perjuicio del trabajador, si no requiere preparación técnica especial?

a)Un año.

b)Cinco años.

c)Seis meses.

d)Tres meses.

Elena ha recibido un preaviso de despido de su empleador. Durante el término de este preaviso, Elena necesita buscar una nueva colocación. ¿A qué está obligado el patrono a conceder a Elena durante el término del preaviso para que busque colocación?

a)Un día de asueto cada semana.

b)Dos días de asueto cada semana.

c)Medio día de asueto cada semana.

d)Un día de asueto cada quince días.

La continuidad del trabajo para efectos de preaviso y cesantía, ¿se interrumpe por enfermedad, vacaciones o huelga legal?

a)Sí, la enfermedad interrumpe la continuidad del trabajo.

b)No, la enfermedad, vacaciones o huelga legal no la interrumpen.

c)Sí, solo si la enfermedad excede un mes de duración.

d)No, solo si la enfermedad es de origen laboral.

La empresa "Innovaciones Tecnológicas S.A." despide a su empleado, Roberto, después de que este presentara una queja ante el Ministerio de Trabajo por supuestas irregularidades en el pago de horas extras. ¿Qué prohibición legal ha infringido la empresa?

a)Despedir a trabajadores con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades laborales.

b)Tomar represalias contra trabajadores que se nieguen a realizar horas extras no remuneradas.

c)Terminar el contrato de trabajo sin justa causa, sin pagar el auxilio de cesantía correspondiente.

d)Modificar unilateralmente las condiciones laborales de un trabajador sin su consentimiento expreso.

La empresa "Agropecuaria La Finca S.A." opera en Costa Rica y emplea permanentemente a cuatro trabajadores en sus explotaciones ganaderas. ¿Cuál es la situación de esta empresa respecto a la aplicación del Código de Trabajo?

a)Está sujeta a todas las disposiciones del Código de Trabajo sin excepción alguna.

b)Se exceptúa de las disposiciones del Código de Trabajo, salvo decretos del Poder Ejecutivo.

c)Solo se le aplicarán las reglas del Código de Trabajo que no impliquen gravamen económico.

d)Está sujeta únicamente a las disposiciones que el Código declare aplicables a su tipo.

Sofía ha trabajado continuamente para la empresa "Textiles del Sol S.A." durante doce años. Si su contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido injustificado, ¿cuál es el límite máximo de años de relación laboral que se le podrá indemnizar por auxilio de cesantía?

a)Se le indemnizarán los doce años completos de relación laboral.

b)Se le indemnizarán los últimos diez años de relación laboral.

c)Se le indemnizarán los últimos quince años de relación laboral.

d)Se le indemnizarán los últimos ocho años de relación laboral.

Carlos, un trabajador, tiene una deuda por pensión alimenticia. Su exesposa solicita el embargo de su auxilio de cesantía. ¿Cuál es la proporción máxima del auxilio de cesantía que puede ser embargada por este concepto, según el Código de Trabajo?

a)La mitad del importe total del auxilio de cesantía.

b)Una cuarta parte del importe total del auxilio de cesantía.

c)El auxilio de cesantía es inembargable en su totalidad.

d)Dos terceras partes del importe total del auxilio de cesantía.

La empresa "Constructora del Valle S.A." contrató a María por un plazo fijo de ocho meses para una obra determinada. A los tres meses, la empresa decide terminar el contrato sin justa causa. ¿Cuál es la indemnización adicional mínima que debe pagar la empresa a María, además de los daños y perjuicios concretos?

a)Un importe igual a tres días de salario.

b)Un importe igual a veintidós días de salario.

c)Un importe igual a siete días de salario.

d)Un importe igual a quince días de salario.

La empresa "Logística Express S.A." despidió a su trabajador Pedro sin justa causa, pero no le pagó el preaviso ni la cesantía. Pedro no reclamó estos derechos en el plazo de treinta días. ¿Qué se presume respecto a los derechos del patrono para reclamar la omisión del preaviso y cesantía?

a)El patrono mantiene sus derechos, ya que Pedro no reclamó en tiempo.

b)El patrono renuncia tácitamente a sus derechos si no reclama en sesenta días.

c)El patrono renuncia de pleno derecho a sus derechos si no formula reclamo en treinta días.

d)El patrono solo renuncia a sus derechos si lo hace de forma expresa y por escrito.

El superior jerárquico de la Dirección de Tránsito, el señor García, observa que su inmediato inferior, la señora Rojas, omite reiteradamente la conducta necesaria para el cumplimiento de sus deberes. El señor García le ha intimado debidamente para que cumpla, sin que la señora Rojas pruebe justa causa. ¿Qué facultad tiene el señor García en este caso?

a)Puede suspender a la señora Rojas de su cargo por un período de hasta seis meses.

b)Debe iniciar un procedimiento disciplinario formal antes de tomar cualquier medida.

c)Puede solicitar la renuncia de la señora Rojas, sin responsabilidad para la Administración.

d)Puede sustituir a la señora Rojas en sus funciones, siendo esta sustitución justa causa de despido.

Respecto a la relación de servicio entre un funcionario de hecho y la Administración, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según la Ley General de la Administración Pública?

a)No existirá relación de servicio, pero si actuó de buena fe, no devolverá lo percibido.

b)Existirá una relación de servicio tácita, con todos los derechos y deberes inherentes.

c)La relación de servicio será nula, y deberá devolver todo lo percibido, sin excepción.

d)La Administración deberá reconocer la relación de servicio si el funcionario actuó de buena fe.

Pedro, un comisionista, fallece mientras ejecuta un contrato de comisión con la empresa "Importaciones Globales S.A.". ¿Cuál es la consecuencia jurídica inmediata para el contrato de comisión, según el Código de Comercio?

a)El contrato de comisión se mantiene vigente, salvo pacto en contrario.

b)El contrato de comisión queda resuelto por la muerte del comisionista.

c)Los herederos de Pedro deben continuar con la ejecución del contrato.

d)La empresa debe buscar un nuevo comisionista para continuar la labor.

En un proceso laboral, la empresa "Manufacturas del Norte S.A." alega que su extrabajador, Luis, no cumplió con su jornada de trabajo completa. La empresa no aportó registros de entrada y salida ni bitácoras. Según la jurisprudencia, ¿a quién le corresponde la carga probatoria sobre la clase y duración de la jornada de trabajo?

a)Le corresponde al trabajador Luis, por ser quien demanda la existencia de la jornada.

b)Le corresponde a la empresa, por ser quien tiene la obligación de documentar la jornada.

c)Le corresponde al juez, quien debe investigar de oficio la verdad real de los hechos.

d)Le corresponde a ambas partes por igual, aplicando el principio de buena fe procesal.

La empresa "Servicios Integrales del Sur S.A." despide a su trabajadora Ana, quien tiene VIH, alegando una reestructuración de personal. Sin embargo, Ana sospecha que la verdadera razón es su condición de salud, ya que ha sido objeto de comentarios discriminatorios por parte de la gerencia. ¿Qué causa justa faculta a Ana para dar por terminado su contrato de trabajo?

a)La reestructuración de personal, si no se le ofreció una alternativa.

b)Cuando la parte patronal incurra en actos discriminatorios contra ella por su VIH.

c)El despido injustificado, que le da derecho a las prestaciones laborales.

d)La falta de pago de salarios o prestaciones, si se demuestra la omisión.

La empresa "Comercializadora del Este S.A." implementa una política de contratación que discrimina a los candidatos por su origen social, favoreciendo solo a aquellos de ciertas familias. Un candidato afectado, José, considera que esto viola sus derechos. Según el Convenio No. 117 de la OIT, ¿qué fin de la política social se está incumpliendo?

a)El fomento del urbanismo y la prevención de aglomeraciones excesivas.

b)La supresión de toda discriminación entre trabajadores fundada en el origen social.

c)El mejoramiento del nivel de vida como objetivo principal de los planes de desarrollo.

d)La protección de los trabajadores migrantes y sus condiciones familiares.

María, empleada de una empresa privada, ha denunciado ser víctima de hostigamiento sexual. Su empleador desea despedirla por una supuesta falta grave a los deberes laborales.

a)El empleador puede despedirla directamente si demuestra la falta grave ante el Ministerio de Trabajo.

b)La autoridad superior debe tramitar el despido ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo.

c)El empleador puede despedirla sin responsabilidad patronal si la falta grave es evidente y comprobable.

d)María puede ser despedida si la falta grave es confirmada por un comité interno de la empresa.

Carlos ha sido víctima de hostigamiento sexual en su lugar de trabajo. A pesar de sus quejas, la empresa no ha establecido el procedimiento interno indicado en la ley para estos casos, ni ha tomado medidas efectivas.

a)Carlos debe continuar en su puesto de trabajo y esperar a que la empresa establezca el procedimiento.

b)Carlos puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios, pero no terminar el contrato laboral.

c)Carlos puede dar por terminado el contrato de trabajo, con responsabilidad patronal para la empresa.

d)Carlos debe presentar una denuncia penal antes de poder terminar su relación laboral.

Sofía, funcionaria del Poder Judicial, ha denunciado ser víctima de hostigamiento sexual. Su superior jerárquico considera que Sofía ha incurrido en una falta grave y desea despedirla.

a)El despido debe tramitarse ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo para su autorización.

b)Se le aplicará lo establecido en la ley orgánica del Poder Judicial y su normativa interna.

c)Sofía solo podrá ser despedida si la falta grave es demostrada en un proceso judicial ordinario.

d)El superior jerárquico puede despedirla directamente si la falta grave es evidente y notoria.

La empresa "Comercializadora del Sol S.A." tiene un contrato de arrendamiento por un local comercial que vence en tres meses. El arrendador no ha notificado su voluntad de no renovar el contrato.

a)El contrato se extinguirá automáticamente al finalizar el plazo original, sin posibilidad de prórroga.

b)El arrendador podrá desalojar al arrendatario en cualquier momento después del vencimiento del plazo.

c)Habrá prórroga tácita por un nuevo período de tres años, manteniendo todas las estipulaciones.

d)El contrato se prorrogará por un año adicional, pero las partes podrán renegociar las cláusulas.

Roberto es arrendatario de una vivienda y desea terminar su contrato de arrendamiento. No existe un pacto escrito en contrario sobre la forma de extinción.

a)Roberto debe esperar a que el contrato finalice por su plazo original o por una prórroga tácita.

b)Roberto puede terminar el contrato en cualquier momento, pero deberá pagar una penalidad al arrendador.

c)Roberto debe obtener el consentimiento expreso del arrendador para poder extinguir el contrato.

d)Roberto debe avisar al arrendador con tres meses de anticipación su voluntad de terminar el arrendamiento.

La empresa "Tecnología Avanzada S.A." necesita identificar a los "representantes de los trabajadores" para cumplir con las normativas laborales.

a)Comprende únicamente a los representantes nombrados o elegidos por los sindicatos de la empresa.

b)Comprende a representantes sindicales o a representantes electos por los trabajadores de la empresa.

c)Incluye a cualquier trabajador que actúe en defensa de los derechos laborales de sus compañeros.

d)Se refiere exclusivamente a los miembros de la junta directiva del sindicato mayoritario.

Pedro, empleado de "Servicios Globales S.A.", ha incurrido en conductas discriminatorias contra su colega Ana, quien vive con VIH.

a)El patrono puede amonestar a Pedro, pero no puede terminar el contrato de trabajo por esta razón.

b)El patrono debe trasladar a Pedro a otro departamento para evitar futuras interacciones con Ana.

c)El patrono tiene una causa justa para dar por terminado el contrato de trabajo de Pedro.

d)El patrono solo puede despedir a Pedro si Ana presenta una denuncia formal ante el Ministerio de Trabajo.

La Asamblea Legislativa de Costa Rica promulgó la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia.

a)Prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por sexo.

b)Establecer únicamente sanciones económicas para los casos de hostigamiento sexual comprobado.

c)Promover la igualdad de género en el ámbito laboral y educativo mediante campañas de sensibilización.

d)Regular las relaciones laborales para garantizar un ambiente de trabajo armonioso y productivo.

Juan, un empleado judicial, fallece mientras se encuentra en el ejercicio de sus funciones. ¿Cuál es la consecuencia jurídica inmediata para su puesto judicial, según la Ley Orgánica del Poder Judicial?

a)Su puesto judicial se suspende temporalmente hasta que se resuelva su situación.

b)Sus funciones cesan por muerte del funcionario o empleado.

c)Se declara una incapacidad permanente que impide continuar en el cargo.

d)El nombramiento se revoca automáticamente por imposibilidad de cumplimiento.

La entidad jurídica de la persona física, como en el caso de María, ¿cuándo se considera que termina, según el Código Civil?

a)Cuando se declara su incapacidad legal por un tribunal.

b)Al cumplir los setenta y cinco años de edad.

c)Con la disolución de su patrimonio o bienes.

d)Con la muerte de la persona física.

La empresa 'Comercializadora del Sol S.A.' despide a su trabajador Roberto sin justa causa. Roberto no está cubierto por un seguro de desocupación. ¿A qué tiene derecho Roberto por este despido, según la Constitución Política?

a)Tiene derecho a una indemnización por despido sin justa causa.

b)Tiene derecho a ser reubicado en un puesto similar en la misma empresa.

c)Tiene derecho a un subsidio estatal por desempleo por un período limitado.

d)Tiene derecho a un preaviso de despido, pero no a indemnización.

La empresa 'Tecnología Avanzada S.A.' despide a su empleada Sofía, alegando 'decisión interna de la Compañía' sin especificar el motivo en la nota de despido inicial. Sofía interpone un recurso de amparo. ¿Qué ha resuelto la Sala Constitucional en casos similares respecto a la justificación del despido?

a)La empresa no está obligada a consignar las razones del despido en la nota inicial, solo a pagar las prestaciones.

b)La empresa debe reconfeccionar la carta de despido indicando de forma expresa el motivo del mismo.

c)El despido es válido si se paga la responsabilidad patronal, sin necesidad de justificación detallada.

d)La justificación del despido solo es requerida si el trabajador lo solicita formalmente antes del amparo.

Laura ha trabajado para "Distribuidora del Valle" por ocho meses. Su empleador decide terminar el contrato sin justa causa y omitir el preaviso. ¿Qué debe pagar el empleador a Laura en este caso?

a)Una cantidad igual al salario correspondiente a una semana de anticipación.

b)Una cantidad igual al salario correspondiente a quince días de anticipación.

c)Una cantidad igual al salario correspondiente a un mes de anticipación.

d)Una cantidad igual al salario correspondiente a siete días de anticipación.

Pedro recibe un preaviso de despido de su empleador, "Construcciones Modernas S.A.", con un mes de anticipación. Durante este período, Pedro necesita buscar un nuevo empleo. ¿A qué está obligado el patrono a conceder a Pedro?

a)Dos días de asueto al trabajador cada semana para buscar colocación.

b)Medio día de asueto al trabajador cada semana para buscar colocación.

c)Un día de asueto al trabajador cada semana para buscar colocación.

d)Tres días de asueto al trabajador cada mes para buscar colocación.

Ana fue despedida injustificadamente de "Servicios Rápidos S.A." después de cuatro meses de trabajo continuo. ¿Cuántos días de salario le corresponden a Ana por auxilio de cesantía?

a)Un importe igual a catorce días de salario.

b)Un importe igual a veintiún días de salario.

c)Un importe igual a veintidós días de salario.

d)Un importe igual a siete días de salario.

Roberto fue despedido injustificadamente de "Industrias del Pacífico" después de quince años de trabajo continuo. ¿Cuántos días de salario le corresponden por auxilio de cesantía por cada año laborado a partir del decimotercer año?

a)Veinte días por año laborado o fracción superior a seis meses.

b)Veintidós días por año laborado o fracción superior a seis meses.

c)Diecinueve coma cinco días por año laborado o fracción superior a seis meses.

d)Veintiuno coma cinco días por año laborado o fracción superior a seis meses.

Sofía es despedida con responsabilidad patronal de "Comercializadora Global S.A." y al día siguiente comienza a trabajar para "Logística Nacional". ¿Qué sucede con el auxilio de cesantía que le corresponde a Sofía?

a)No deberá pagarse, ya que el trabajador pasa inmediatamente a otro patrono.

b)Deberá pagarse, aunque el trabajador pase inmediatamente a otro patrono.

c)Se pagará solo si el nuevo salario es inferior al anterior.

d)Se pagará solo si el trabajador lo solicita formalmente en un plazo de 30 días.

La empresa "Salud Integral S.A." requiere realizar pruebas de salud a sus nuevos empleados. Durante el proceso de contratación de Carlos, la empresa le solicita una prueba de VIH. ¿Es esta solicitud permitida por la ley?

a)Sí, si existe un criterio médico que demuestre la necesidad para protección de la salud del trabajador.

b)Sí, si la empresa justifica que es parte de un examen médico general de ingreso.

c)No, está absolutamente prohibido solicitar pruebas de VIH para efectos de contratación laboral.

d)No, a menos que el trabajador dé su consentimiento expreso y por escrito.

Sofía ha trabajado como servidora interina para el Ministerio de Educación Pública durante dos años ininterrumpidos. Al finalizar su contrato, el Ministerio decide no renovarlo sin justificación alguna. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de esta terminación para el Estado, según la interpretación de la Sala Constitucional?

a)El cese injustificado se equipara al de una contratación a plazo indefinido para efecto del reconocimiento de la indemnización.

b)El contrato termina sin ninguna responsabilidad para el Estado, al ser un nombramiento por tiempo determinado.

c)El Estado debe pagar únicamente los salarios caídos hasta la fecha de la resolución judicial que declare el despido.

d)La servidora interina tiene derecho a ser reinstalada en su puesto, dado el tiempo de servicio ininterrumpido.

Juan, un servidor público del Ministerio de Salud, es despedido de su cargo debido a su opinión política, lo cual constituye un acto de discriminación. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de este despido, según la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral?

a)El despido es válido, pero Juan tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios.

b)El despido es anulable a solicitud de parte interesada, por contravenir la ley.

c)Juan será sancionado con suspensión del cargo durante ocho días, y con despido en caso de reincidencia.

d)El Ministerio de Salud deberá pagar una multa equivalente a las penas establecidas en el Código de Trabajo.

Carlos fue despedido de la empresa 'Manufacturas del Sur S.A.' y presentó una demanda laboral por despido injustificado, solicitando la indemnización del artículo 82 del Código de Trabajo. La empresa no contestó la demanda en tiempo y forma. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿qué debe considerarse respecto al reclamo de Carlos?

a)El reclamo debe denegarse, pues la falta de contestación de la demanda impide que surja la contención necesaria.

b)El reclamo debe denegarse, ya que el patrono no atribuyó ninguna falta al colaborador en la carta de despido.

c)El reclamo debe acogerse parcialmente, pues la no contestación solo implica la aceptación de los hechos, no la procedencia de la indemnización.

d)El reclamo debe darse por cierto, pues la indolencia de la accionada no debe usarse en contra del trabajador.

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