Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Suspensión del contrato de trabajo

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Suspensión del contrato de trabajo en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoSuspensión del contrato de trabajo

Preguntas

La empresa "Textiles del Sol S.A." se ve obligada a suspender sus operaciones debido a un desabastecimiento inesperado de algodón, su principal materia prima, provocado por un conflicto comercial internacional ajeno a su control. Esta situación afecta a todos sus empleados. ¿Cuál es la causa de suspensión temporal de los contratos de trabajo en este caso, según el Código de Trabajo?

a)La fuerza mayor o caso fortuito que suspenda el trabajo.

b)La falta de materia prima no imputable al patrono.

c)La muerte o incapacidad del patrono que suspenda el trabajo.

d)La reestructuración empresarial con reducción de producción.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." suspende temporalmente los contratos de sus trabajadores debido a un caso fortuito. El hecho ocurrió el 10 de marzo. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene la empresa para iniciar la comprobación de la causa de suspensión ante la Inspección General de Trabajo para que la suspensión surta efecto desde la conclusión del día del hecho?

a)Dentro de los cinco días posteriores al hecho que dio origen a la suspensión.

b)Dentro de los tres días posteriores al hecho que dio origen a la suspensión.

c)Dentro de los diez días siguientes a la notificación de la suspensión.

d)Dentro de los quince días posteriores a la ocurrencia del caso fortuito.

Juan, un trabajador de la empresa "Logística Rápida S.A.", es arrestado por una autoridad judicial el 1 de abril. Él informa a su patrono el 3 de abril sobre su situación. El 10 de abril, Juan es absuelto y liberado. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene Juan para reanudar su trabajo después de su liberación para evitar la terminación del contrato sin responsabilidad para las partes?

a)Dentro de los tres días siguientes a la fecha en que cesaron las circunstancias.

b)Dentro de los dos días siguientes a la fecha en que cesaron las circunstancias.

c)Dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que cesaron las circunstancias.

d)Dentro de los diez días siguientes a la fecha en que cesaron las circunstancias.

María, trabajadora de "Servicios Integrales S.A.", ha laborado continuamente por siete meses. Sufre una enfermedad comprobada que la incapacita para sus labores. ¿Cuál es la obligación del patrono respecto al pago de salario durante la suspensión del contrato por enfermedad de María, según el Código de Trabajo?

a)Pagarle medio salario durante un mes.

b)Pagarle medio salario durante dos meses.

c)Pagarle medio salario durante tres meses.

d)Pagarle el salario completo durante un mes.

Según el Código de Trabajo, la suspensión total o parcial de los contratos de trabajo implica que:

a)Se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de los mismos.

b)No implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones.

c)Implica su terminación, pero no extingue los derechos y obligaciones.

d)Extingue las obligaciones, pero no implica su terminación.

La empresa "Manufacturas del Valle S.A." notifica a la Inspección General de Trabajo la reanudación de sus labores el 1 de junio. Uno de sus trabajadores, Roberto, no comparece a su puesto de trabajo. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene Roberto para comparecer a su puesto de trabajo, contado a partir de la recepción del aviso por la Inspección General de Trabajo, para evitar la terminación de su contrato sin responsabilidad para las partes?

a)Quince días siguientes a la recepción del aviso escrito por la entidad.

b)Diez días siguientes a la recepción del aviso escrito por la entidad.

c)Cinco días siguientes a la recepción del aviso escrito por la entidad.

d)Treinta días siguientes a la publicación en el Diario Oficial.

Ana, trabajadora de una institución del Estado, abandona temporalmente sus labores para ingresar a las fuerzas militares del Gobierno debido a actividades subversivas. ¿Cuál es la protección que le corresponde a Ana respecto a su salario durante el período de suspensión, según la ley de ingreso a la fuerza pública?

a)El patrono continuará cubriéndole el salario normal durante la suspensión.

b)El Estado le pagará el salario normal, si el patrono no está anuente.

c)El patrono le pagará medio salario, si el Estado no está anuente.

d)El Estado le pagará medio salario, si el patrono no está anuente.

Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, el término "salario" se define como la remuneración o ganancia que:

a)Puede evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o legislación nacional.

b)Se debe pagar exclusivamente en moneda de curso legal.

c)Incluye prestaciones en especie, si son apropiadas al uso personal.

d)Se paga directamente al trabajador, salvo excepciones.

Un país miembro de la OIT exige a sus ciudadanos realizar un servicio militar obligatorio de carácter puramente militar. Según el Convenio OIT CIT 29, ¿cómo se clasifica este servicio en relación con la expresión "trabajo forzoso u obligatorio"?

a)Se considera trabajo forzoso u obligatorio, pero con excepciones.

b)No se considera trabajo forzoso u obligatorio.

c)Se considera trabajo forzoso u obligatorio si no es voluntario.

d)No se considera trabajo forzoso si es remunerado.

Sofía ha trabajado continuamente para "Distribuidora del Este S.A." durante siete meses bajo un contrato por tiempo indefinido. La empresa decide ponerle término al contrato sin justa causa. ¿Cuál es el aviso previo mínimo que la empresa debe dar a Sofía, según el Código de Trabajo?

a)Un mínimo de una semana de anticipación.

b)Un mínimo de quince días de anticipación.

c)Un mínimo de un mes de anticipación.

d)No requiere aviso previo si paga el salario correspondiente.

Pedro, un trabajador de "Transportes Rápidos S.A.", ha laborado continuamente por cuatro meses. La empresa decide ponerle término a su contrato por tiempo indefinido sin justa causa. ¿Cuál es el aviso previo mínimo que la empresa debe dar a Pedro, según el Código de Trabajo?

a)Un mínimo de una semana de anticipación.

b)Un mínimo de quince días de anticipación.

c)Un mínimo de un mes de anticipación.

d)No requiere aviso previo si paga el salario correspondiente.

La Finca "El Cafetal", una explotación agrícola que emplea permanentemente a cuatro trabajadores, decide no aplicar ciertas disposiciones del Código de Trabajo, argumentando que su actividad está exceptuada. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la condición para que una explotación agrícola o ganadera se exceptúe de la aplicación de sus disposiciones?

a)Que ocupe permanentemente no más de cinco trabajadores.

b)Que su actividad principal sea la exportación de productos agrícolas.

c)Que el Poder Ejecutivo no haya determinado reglas aplicables.

d)Que no implique gravamen de carácter económico para los patronos.

Sofía fue contratada por la empresa "Eventos Creativos S.A." por un plazo fijo de seis meses para un proyecto específico. Al finalizar el plazo, Sofía continúa prestando sus servicios con el conocimiento de la empresa. ¿Qué ocurre con el contrato de Sofía en esta situación, según el Código de Trabajo?

a)El contrato se prorroga tácitamente por el hecho de continuar prestando servicios.

b)El contrato se convierte automáticamente en uno por tiempo indefinido.

c)El contrato termina y Sofía debe ser liquidada por su tiempo laborado.

d)El contrato requiere una prórroga expresa para mantener su validez.

Pedro ha trabajado continuamente para "Construcciones Modernas S.A." durante diez años. Si su contrato por tiempo indefinido concluye por despido injustificado, ¿cuál es el límite máximo de años de servicio que se tomarán en cuenta para el cálculo de su auxilio de cesantía, según el Código de Trabajo?

a)Los últimos ocho años de relación laboral.

b)La totalidad de los diez años de relación laboral.

c)Los primeros cinco años de relación laboral.

d)Un máximo de quince años de relación laboral.

Ana, trabajadora de "Comercializadora del Sur S.A.", tiene un embargo sobre su salario por una deuda personal. Si Ana es despedida y le corresponde auxilio de cesantía, ¿en qué medida puede ser embargado este auxilio, según las reglas comunes del Código de Trabajo?

a)Solo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias.

b)En su totalidad para cubrir deudas personales.

c)Hasta un tercio para cubrir deudas con la empresa.

d)No puede ser embargado bajo ninguna circunstancia.

La empresa "Logística Express S.A." contrató a Sofía por tiempo indefinido. Sofía decide terminar su contrato sin justa causa el 1 de marzo. El patrono, don Pedro, no formula ningún reclamo hasta el 5 de abril. Según el Código de Trabajo, ¿qué se presume respecto a los derechos que el artículo 28 le otorga al patrono?

a)Se presumirá de pleno derecho que el patrono renunció a sus derechos.

b)El patrono aún puede reclamar sus derechos, pues el plazo es de 60 días.

c)La renuncia del patrono debe ser expresa y por escrito para ser válida.

d)El patrono solo pierde sus derechos si el trabajador lo notifica formalmente.

La empresa "Textiles del Norte S.A." suspende temporalmente los contratos de sus trabajadores alegando una fuerza mayor. La Inspección General de Trabajo, tras la comprobación, declara que la causa alegada no existe y que la suspensión es injustificada. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la consecuencia de esta declaración para los trabajadores?

a)Pueden dar por concluidos sus contratos con responsabilidad para el patrono.

b)Deben reincorporarse inmediatamente a sus puestos de trabajo.

c)La suspensión se mantiene, pero el patrono debe pagar salarios caídos.

d)El patrono debe indemnizarlos por daños y perjuicios adicionales.

María, servidora pública de 67 años, ha cubierto todas las cuotas para pensionarse. Ella desea continuar laborando en su puesto actual. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿bajo qué condición puede María continuar trabajando?

a)Cuando así lo acuerden mutuamente el servidor y el patrono.

b)Automáticamente, por tener derecho a la inamovilidad laboral.

c)Solo si su puesto es considerado indispensable para el servicio público.

d)Mediante una resolución administrativa de la Dirección General de Servicio Civil.

Carlos es un representante sindical en la empresa "Manufacturas del Sol S.A.". Su patrono lo despide alegando una falta leve, pero Carlos sospecha que la verdadera razón es su actividad sindical. Según el Convenio OIT 135, ¿qué tipo de protección debe gozar Carlos en esta situación?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluso el despido.

b)Inamovilidad absoluta de su puesto, sin posibilidad de despido por ninguna causa.

c)Derecho a una indemnización doble en caso de despido injustificado.

d)Facilidades para el desempeño de sus funciones, pero sin protección especial.

La empresa "Servicios Integrales S.A." ha consolidado una situación laboral en la que su empleado, Pedro, trabaja permanentemente la jornada ordinaria y una jornada extraordinaria. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿qué medida debe tomar el superior jerárquico inmediato de Pedro?

a)Tomar inmediatamente las medidas correspondientes para que cese tal situación.

b)Asegurar que Pedro reciba el pago de todas sus horas extraordinarias trabajadas.

c)Solicitar la autorización del Ministerio de Hacienda para mantener la situación.

d)Reasignar las funciones de Pedro a otro empleado sin jornada extraordinaria.

Carlos, empleado de la empresa 'Manufacturas del Centro S.A.', se ha enrolado en las filas del Ejército Nacional debido a una emergencia. Su contrato de trabajo se considera suspendido temporalmente. Según la normativa aplicable, ¿cuál es la causal de suspensión de su contrato?

a)Se encuentra comprendida en el artículo 74 del Código de Trabajo.

b)Se rige por el artículo 76 del Código de Trabajo.

c)Es una causal no prevista en el Código de Trabajo.

d)Se regula por el artículo 81 inciso G) del Código de Trabajo.

María, trabajadora de 'Servicios Esenciales S.A.', ha sido llamada a prestar servicios en una oficina creada por emergencia nacional. Su contrato está suspendido temporalmente. Según la ley, ¿qué facultad no podrá ejercer su patrono en perjuicio de María?

a)La facultad de aplicar el artículo 74 del Código de Trabajo.

b)La facultad de aplicar el artículo 75 del Código de Trabajo.

c)La facultad de aplicar el artículo 77 del Código de Trabajo.

d)La facultad de aplicar el artículo 76 del Código de Trabajo.

Ana, trabajadora de 'Comercio Global S.A.', ha sido licenciada del servicio de emergencia nacional. Su contrato de trabajo había sido suspendido. ¿Cuál es el plazo máximo para que Ana regrese a su trabajo anterior?

a)Dentro de los 5 días siguientes a la licencia.

b)Dentro de los 10 días siguientes a la licencia.

c)Dentro de los 3 días siguientes a la licencia.

d)Dentro de los 15 días siguientes a la licencia.

María ha solicitado el retiro de sus recursos del Fondo de Capitalización Laboral debido a la suspensión temporal de su contrato de trabajo. La operadora de pensiones complementarias ha recibido toda la documentación necesaria. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene la operadora para girarle los recursos?

a)Diez días hábiles, contados desde la solicitud.

b)Quince días hábiles, contados desde la solicitud.

c)Veinte días hábiles, contados desde la solicitud.

d)Treinta días hábiles, contados desde la solicitud.

Pedro solicitó el retiro de su Fondo de Capitalización Laboral por suspensión de su contrato, pero no presentó toda la documentación requerida. La operadora de pensiones le hizo una prevención. ¿Qué sucede con el plazo de entrega de los recursos mientras Pedro cumple con lo prevenido?

a)El plazo de entrega se reinicia una vez que se complete la documentación.

b)El plazo de entrega se mantiene, pero se aplica una multa por retraso.

c)El plazo de entrega se entenderá suspendido hasta que se cumpla lo prevenido.

d)El plazo de entrega se extiende automáticamente por el mismo número de días.

La empresa 'Constructora del Valle S.A.' ha iniciado una obra nueva que ha sido puesta en suspenso por orden judicial. Los interesados deben ventilar sus derechos. ¿Qué tipo de proceso judicial deben seguir para resolver la situación?

a)Un proceso sumario de obra nueva, con plazos abreviados.

b)Un juicio ordinario, para ventilar sus derechos.

c)Un proceso monitorio de obra nueva, de ejecución rápida.

d)Un juicio arbitral obligatorio, para una resolución alternativa.

En un juicio ordinario sobre una obra nueva puesta en suspenso, el juez debe conciliar los intereses de las partes y del público. ¿Qué facultad tiene el juez para resolver la situación, según el Código Civil?

a)Decretar la demolición o permitir su mantenimiento con indemnización.

b)Ordenar la continuación de la obra sin indemnización alguna.

c)Suspender indefinidamente la obra hasta que las partes acuerden.

d)Remitir el caso a un arbitraje obligatorio para su resolución.

La Dirección ha suspendido la autorización de funcionamiento de un Centro de Resolución Alterna de Conflictos (RAC) por tres meses, respetando el debido proceso. ¿Cuál es el efecto de esta suspensión sobre los procedimientos que ya estaban en trámite en dicho Centro?

a)Los procedimientos en trámite se suspenden automáticamente hasta que se levante la sanción.

b)Los procedimientos en trámite se trasladan a otro Centro RAC autorizado.

c)La suspensión no afectará los procedimientos que se encuentren en trámite.

d)Los procedimientos en trámite se anulan y deben iniciarse de nuevo.

La Dirección evalúa la posibilidad de suspender la autorización de un Centro de Resolución Alterna de Conflictos (RAC). ¿Cuál de las siguientes situaciones, si se comprueba, podría ser una causal para dicha suspensión?

a)Ocultar o negar el acceso a información requerida por la Dirección.

b)Incumplir con una advertencia referida en el artículo 18 del reglamento.

c)No subsanar los motivos de una revocación de autorización.

d)Continuar administrando métodos RAC una vez firme la revocación.

Sofía ha denunciado hostigamiento sexual en su trabajo. Su patrono alega una falta grave de Sofía y desea despedirla. La Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo está tramitando el despido. ¿Qué puede autorizar la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo respecto a Sofía mientras se resuelve el despido?

a)La suspensión excepcional y justificada de Sofía.

b)El despido inmediato de Sofía sin responsabilidad.

c)La reubicación temporal de Sofía en otro puesto.

d)La terminación del contrato con responsabilidad patronal.

Se ha declarado haber lugar a formación de causa contra el Lic. Pérez, un funcionario público, por presuntos actos de corrupción. ¿Cuál es la consecuencia inmediata para el Lic. Pérez, según la Constitución Política?

a)Queda suspenso en el ejercicio de su destino.

b)Será trasladado a otro puesto de menor jerarquía.

c)Se le iniciará un procedimiento administrativo disciplinario.

d)Deberá renunciar a su cargo de forma voluntaria.

La empresa 'Logística Rápida S.A.' no pudo presentar un recurso administrativo dentro del plazo establecido debido a un terremoto que interrumpió las comunicaciones. ¿Qué puede alegar la empresa para justificar el incumplimiento del plazo, según la Ley General de la Administración Pública?

a)La fuerza mayor, solicitando la suspensión del plazo.

b)La solicitud de prórroga por parte interesada.

c)La interrupción de los términos por recursos.

d)La negativa de la Administración a examinar el expediente.

La empresa 'Constructora del Valle S.A.' interpone un recurso administrativo contra una multa impuesta por la Municipalidad, alegando que su ejecución le causaría perjuicios graves e irreparables. ¿Qué puede decidir la autoridad que resuelve el recurso respecto a la ejecución de la multa?

a)Suspender la ejecución de la multa.

b)Mantener la ejecución de la multa sin excepción.

c)Aumentar el monto de la multa por el recurso.

d)Trasladar la decisión a un juez civil.

El director de una dependencia del Ministerio de Salud ha omitido reiteradamente la conducta necesaria para el cumplimiento de sus deberes, a pesar de las intimaciones de su superior. El superior decide sustituirlo. ¿Qué consecuencia tiene la sustitución bien fundada del inferior para su relación laboral?

a)Será justa causa de despido del inferior.

b)Implicará una suspensión temporal sin goce de salario.

c)Resultará en un traslado a un puesto de menor responsabilidad.

d)Generará una amonestación escrita en su expediente.

La competencia de un juez puede suspenderse en diversas situaciones. ¿Cuál de las siguientes opciones constituye una causa de suspensión de la competencia judicial?

a)La apelación otorgada en ambos efectos.

b)La declaración de inhabilidad del juez por impedimento.

c)La pérdida de la causa por sentencia ejecutada.

d)La comisión del juez para practicar una diligencia.

Carlos, quien ha trabajado continuamente para "Logística Segura S.A." por más de un año bajo un contrato por tiempo indefinido, recibe un aviso previo de su patrono para la terminación de su relación laboral sin justa causa. Durante el término de este aviso, ¿cuál es la obligación del patrono hacia Carlos, según el Código de Trabajo?

a)Concederle un día de asueto cada semana para que busque colocación.

b)Permitirle ausentarse del trabajo por dos días al mes para buscar empleo.

c)Otorgarle un permiso especial de medio día cada quince días para entrevistas.

d)Eximirlo de sus labores durante todo el período de aviso para facilitar su búsqueda.

La empresa "Tecnología Avanzada S.A." debe cumplir con la obligación establecida en el Artículo 2 de la Ley N° 212, que reformó el Código de Trabajo. ¿Cuál es esta obligación para los patronos del país?

a)Presentar un informe anual sobre la rotación de personal.

b)Suministrar datos trimestrales sobre la desocupación laboral.

c)Suministrar un informe mensual sobre el movimiento de trabajadores.

d)Entregar un reporte semestral de las nuevas contrataciones realizadas.

Carlos, un trabajador con ocho meses de antigüedad en la empresa "Logística Eficiente S.A.", es despedido sin justa causa y sin que su patrono le haya dado el aviso previo correspondiente. ¿Cuál es la consecuencia directa de esta omisión para el patrono, según el Código de Trabajo?

a)El patrono deberá pagar a Carlos una cantidad igual al salario correspondiente a quince días de anticipación.

b)El patrono deberá pagar a Carlos una cantidad igual al salario correspondiente a una semana de anticipación.

c)El patrono deberá pagar a Carlos una cantidad igual al salario correspondiente a un mes de anticipación.

d)El patrono deberá pagar a Carlos una cantidad igual al salario correspondiente a siete días de salario.

Sofía, una ingeniera con preparación técnica especial, es contratada por la empresa "Innovación Tecnológica S.A." mediante un contrato por tiempo fijo de cuatro años. Al finalizar este período, Sofía continúa prestando sus servicios con el conocimiento de la empresa. ¿Qué sucede con el contrato de Sofía en esta situación, según el Código de Trabajo?

a)El contrato se extingue automáticamente al cumplir los cuatro años, sin posibilidad de prórroga tácita.

b)El contrato se prorroga tácitamente por el hecho de continuar Sofía prestando sus servicios con conocimiento del patrono.

c)El contrato se convierte en uno por tiempo indefinido, dado que excedió el plazo original de cuatro años.

d)El contrato requiere una prórroga expresa por escrito para mantener su validez y duración.

Ana es despedida injustificadamente de la empresa "Comercializadora del Sol S.A." después de dos años de trabajo continuo. Inmediatamente después de su despido, Ana encuentra y acepta un nuevo empleo en otra compañía. ¿Cuál es la condición para el pago del auxilio de cesantía a Ana en esta situación, según el Código de Trabajo?

a)El auxilio de cesantía no deberá pagarse, ya que Ana pasó inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono.

b)El auxilio de cesantía deberá pagarse, pero solo si el nuevo salario de Ana es inferior al anterior.

c)El auxilio de cesantía deberá pagarse, aunque Ana pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono.

d)El auxilio de cesantía se suspende hasta que Ana demuestre un período de desempleo mínimo.

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