Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Sindicalismo: Tipos de sindicato

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Sindicalismo: Tipos de sindicato en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoSindicalismo: Tipos de sindicato

Preguntas

Un grupo de trabajadores de la empresa "TecnoSoluciones S.A." desea formar un sindicato para negociar mejores salarios y condiciones laborales. ¿Cuál es el fin exclusivo que la Constitución Política permite para la sindicalización de estos trabajadores?

a)Obtener y conservar beneficios económicos, sociales o profesionales.

b)Promover el desarrollo del solidarismo como instrumento de crecimiento.

c)Administrar fondos de capitalización laboral y planes de pensiones.

d)Fomentar la creación de cooperativas para mejorar las condiciones de vida.

La empresa "Global Logistics S.A." tiene un sindicato de trabajadores. El señor Hans Müller, de nacionalidad alemana y con residencia legal en Costa Rica, es elegido por la asamblea para ocupar un puesto en la junta directiva. ¿Qué establece la Constitución Política respecto a la participación del señor Müller en la dirección del sindicato?

a)Puede ejercer dirección si tiene más de cinco años de residencia legal en el país.

b)Le está prohibido ejercer dirección o autoridad en los sindicatos.

c)Puede ejercer dirección si el sindicato lo autoriza expresamente en sus estatutos.

d)Le está permitido ejercer dirección si no hay costarricenses interesados en el puesto.

Los trabajadores de la empresa "Manufacturas del Valle S.A." y la gerencia han llegado a un acuerdo sobre nuevas condiciones laborales, plasmadas en una convención colectiva. ¿Qué efecto jurídico tiene esta convención colectiva, según la Constitución Política y la Ley General de la Administración Pública, si se concierta legalmente?

a)Tendrá carácter de recomendación vinculante para las partes.

b)Requerirá aprobación judicial para su plena validez y aplicación.

c)Tendrá fuerza de ley entre las partes que la concertaron.

d)Será aplicable solo a los trabajadores afiliados al sindicato firmante.

El sindicato de la empresa "Servicios Integrales S.A." está en proceso de redactar sus estatutos y elegir a sus representantes. Una autoridad pública local intenta imponer ciertas cláusulas en los estatutos y vetar a algunos candidatos. ¿Qué establece el Convenio 87 de la OIT respecto a esta situación?

a)Las autoridades públicas pueden intervenir para asegurar la legalidad.

b)Las autoridades públicas deben abstenerse de toda intervención que limite este derecho.

c)La intervención es permitida si busca proteger los intereses de los trabajadores.

d)La intervención es válida si se realiza mediante un decreto ejecutivo.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un proceso administrativo para suspender las actividades del sindicato "Fuerza Laboral" debido a supuestas irregularidades en su contabilidad. ¿Qué establece el Convenio 87 de la OIT respecto a la posibilidad de disolver o suspender esta organización por vía administrativa?

a)Puede ser suspendida por decisión administrativa si las irregularidades son graves.

b)La suspensión administrativa es válida si se garantiza el debido proceso.

c)No está sujeta a disolución o suspensión por vía administrativa.

d)La suspensión requiere la aprobación de un juez laboral.

Varios sindicatos de la industria textil en Costa Rica desean unirse para formar una federación, y esta federación, a su vez, busca afiliarse a una confederación internacional. ¿Qué derechos les reconoce el Convenio 87 de la OIT a estas federaciones y confederaciones?

a)Solo el derecho a constituirse, pero no a afiliarse a organizaciones internacionales.

b)Los mismos derechos de constitución, administración y no disolución administrativa que a las organizaciones.

c)El derecho a la personalidad jurídica, pero con limitaciones en su programa de acción.

d)Únicamente el derecho a elegir representantes, sin autonomía para redactar estatutos.

La Asociación de Trabajadores Agrícolas (ATA) es una organización permanente que busca mejorar las condiciones económicas y sociales de sus miembros. Según el Código de Trabajo, ¿qué tipo de entidad es ATA?

a)Un sindicato, constituido para el estudio, mejoramiento y protección de intereses económicos y sociales comunes.

b)Una cooperativa, enfocada en la producción y distribución de bienes para el beneficio de sus asociados.

c)Una asociación solidarista, que promueve la armonía obrero-patronal y el ahorro de los trabajadores.

d)Un gremio profesional, dedicado a la certificación y regulación de la práctica de un oficio específico.

Un grupo de trabajadores de la empresa 'Textiles del Sol S.A.' desea formar un sindicato que agrupe a individuos de diversas profesiones y oficios que prestan sus servicios en esa misma empresa. Según el Código de Trabajo, ¿qué tipo de sindicato se ajusta a esta descripción?

a)Un sindicato gremial, que agrupa a individuos de una misma profesión u oficio.

b)Un sindicato de empresa, que agrupa a individuos de varias profesiones en la misma empresa.

c)Un sindicato industrial, que agrupa a trabajadores de varias empresas de la misma clase.

d)Un sindicato mixto o de oficios varios, que agrupa a trabajadores de actividades diversas o inconexas.

La empresa privada 'Construcciones Modernas S.A.' emplea a 150 trabajadores, de los cuales 60 están afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO). SITRACO ha solicitado a la empresa la celebración de una convención colectiva. ¿Qué obligación tiene la empresa 'Construcciones Modernas S.A.' según el Código de Trabajo?

a)La empresa no tiene obligación de celebrar la convención, ya que el porcentaje de trabajadores sindicalizados no supera la mitad.

b)La empresa debe celebrar la convención colectiva solo si el sindicato representa a la mayoría absoluta de todos los trabajadores.

c)La empresa tiene la obligación de celebrar la convención colectiva con SITRACO, al superar el tercio de trabajadores sindicalizados.

d)La empresa puede negarse a negociar si considera que las condiciones solicitadas son desfavorables para su operación.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimentaria (STIA) y la empresa 'Alimentos del Campo S.A.' han acordado un contrato colectivo de trabajo. ¿Qué formalidad esencial debe cumplir este contrato para su validez, según el Código de Trabajo?

a)Debe ser aprobado por la Inspección General de Trabajo antes de su entrada en vigor.

b)Debe ser registrado en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en un plazo de diez días.

c)Debe ser publicado en el Diario Oficial para que tenga efectos legales plenos.

d)Debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares, y uno entregado a la Inspección General de Trabajo.

El Sindicato de Empleados Públicos (SINEP) de la Municipalidad de San José busca negociar una convención colectiva. En la Municipalidad existen varios sindicatos, y SINEP es el que tiene la mayor cantidad de afiliados. ¿Qué establece la Reforma Procesal Laboral sobre la legitimación de SINEP para negociar?

a)SINEP solo podrá negociar si logra un acuerdo con los demás sindicatos para hacerlo de forma conjunta.

b)SINEP no está legitimado para negociar, ya que la negociación colectiva en el sector público está prohibida.

c)SINEP está legitimado para negociar y suscribir la convención colectiva, al tener la mayor cantidad de afiliados.

d)La legitimación de SINEP depende de una certificación del Ministerio de Trabajo con vigencia de dos años.

María, representante sindical en la empresa 'Manufacturas del Pacífico S.A.', ha sido despedida por su participación activa en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo. ¿Qué protección le otorga el Convenio OIT CIT 135 a María en esta situación?

a)El Convenio no aplica, ya que las actividades sindicales se realizaron fuera del horario laboral.

b)María debe gozar de protección eficaz contra el despido por su condición de representante o sus actividades sindicales.

c)La protección solo aplica si la empresa dio su consentimiento para las actividades sindicales fuera de horario.

d)La protección se limita a la no discriminación en el empleo, no al despido directo por actividades sindicales.

La empresa 'Tecnología Avanzada S.A.' desea que los fondos de capitalización laboral de sus empleados sean administrados por una entidad autorizada. ¿Cuál de las siguientes organizaciones sociales está facultada de pleno derecho para administrar estos fondos, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Las asociaciones solidaristas, conforme a su ley específica.

b)Las cooperativas de ahorro y crédito, previa autorización del Banco Central.

c)Las operadoras de pensiones complementarias, sin necesidad de autorización adicional.

d)Los sindicatos, siempre que cuenten con una sección especializada para ello.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Manufacturera (SITIM) está redactando sus estatutos. La asamblea general debe establecer el modo de elección de la Junta Directiva. ¿Qué requisito fundamental debe garantizar este modo de elección, según el Código de Trabajo?

a)La elección debe ser por voto secreto y directo de todos los afiliados, sin excepción.

b)Debe garantizar la representación paritaria de ambos sexos en la Junta Directiva.

c)Los integrantes deben ser mayores de edad y con al menos un año de afiliación al sindicato.

d)La Junta Directiva debe estar compuesta exclusivamente por ciudadanos costarricenses de nacimiento.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil (STIT) y la empresa 'Hilos de Oro S.A.' han acordado que los miembros del sindicato ejecutarán labores específicas a cambio de una remuneración ajustada individualmente. ¿Qué tipo de acuerdo han celebrado, según el Código de Trabajo?

a)Un contrato colectivo de trabajo.

b)Una convención colectiva de trabajo.

c)Un pacto de condiciones mínimas.

d)Un acuerdo de empresa individual.

El Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) y la cadena de supermercados 'El Buen Precio S.A.' han negociado un acuerdo para establecer las condiciones generales de trabajo y otras materias laborales. Este acuerdo tendrá carácter de ley profesional. ¿Qué tipo de acuerdo han celebrado, según el Código de Trabajo?

a)Un contrato individual de trabajo.

b)Una convención colectiva de trabajo.

c)Un convenio de empresa específico.

d)Un pacto de condiciones laborales.

El Sindicato de Trabajadores Agrícolas (SITRA) desea celebrar un contrato colectivo con la Finca 'La Esperanza'. Para justificar su personería, ¿qué documentos debe presentar el SITRA, según el Código de Trabajo?

a)Sus estatutos legalmente inscritos y el acta de la asamblea que acordó la celebración.

b)Un poder especial otorgado por cada miembro y la certificación de la personería jurídica.

c)La certificación de su inscripción en el Registro de Sindicatos y un listado de sus afiliados.

d)El acuerdo de la Junta Directiva y la aprobación del Ministerio de Trabajo.

La empresa 'Logística Rápida S.A.' emplea a 200 trabajadores. El Sindicato de Transportistas (SITRAN) agrupa a 70 de estos trabajadores. SITRAN ha solicitado a la empresa la celebración de una convención colectiva. ¿Tiene la empresa 'Logística Rápida S.A.' la obligación de celebrar esta convención, según el Código de Trabajo?

a)Sí, porque el sindicato representa a más de la tercera parte de los trabajadores sindicalizados.

b)No, porque el porcentaje se calcula sobre la totalidad de los trabajadores, no solo los sindicalizados.

c)Sí, si el sindicato demuestra que tiene la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa.

d)No, a menos que la empresa tenga más de 300 trabajadores en total.

En la empresa 'TecnoInnovación S.A.', existen tres sindicatos: Sindicato A (40 afiliados), Sindicato B (60 afiliados) y Sindicato C (20 afiliados). Todos los sindicatos han solicitado una convención colectiva. ¿Con cuál sindicato debe celebrar la empresa la convención colectiva, según el Código de Trabajo?

a)Con el sindicato que tenga la mayor antigüedad en la empresa.

b)Con el sindicato que tenga mayor número de trabajadores afectados directamente por la negociación.

c)Con todos los sindicatos de forma conjunta, si así lo solicitan.

d)Con el sindicato que represente a la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa.

La empresa 'Manufacturas del Futuro S.A.' y el Sindicato de Obreros Industriales (SOI) han suscrito una convención colectiva. Carlos, un trabajador no sindicalizado de la empresa, se pregunta si las estipulaciones de esta convención le aplican. ¿Qué fuerza de ley tienen estas estipulaciones para Carlos, según el Código de Trabajo?

a)Tienen fuerza de ley para Carlos si las estipulaciones le resultan favorecidas, aunque no sea miembro del sindicato.

b)No tienen fuerza de ley para Carlos, ya que no es parte de la convención ni miembro del sindicato.

c)Solo tienen fuerza de ley para Carlos si decide afiliarse al sindicato después de la firma.

d)Tienen fuerza de ley para Carlos únicamente si su contrato individual lo remite expresamente a la convención.

El Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD) y el Sindicato de Profesionales Médicos (SIPROMED) desean unirse para formar una federación. ¿Qué disposición rige la formación de estas organizaciones de segundo grado, según el Código de Trabajo reformado por la Ley 8901?

a)Se regirán por las disposiciones del capítulo de sindicatos, con un período de junta directiva de un año.

b)Se regirán por las disposiciones del capítulo de sindicatos, excepto en el período legal de sus juntas directivas.

c)Se regirán por un reglamento especial emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

d)Se regirán por las normas de las asociaciones civiles, dada su naturaleza de segundo grado.

La Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO) está conformada por 7 miembros. Para cumplir con la Ley 8901, ¿cuál es la distribución mínima y máxima de hombres y mujeres que debe tener esta Junta Directiva?

a)Al menos 3 mujeres y 3 hombres, con una diferencia no superior a uno.

b)Al menos 4 mujeres y 3 hombres, o 3 mujeres y 4 hombres.

c)Un mínimo de 2 mujeres y 2 hombres, sin importar la diferencia.

d)Una mayoría de mujeres, con al menos 4 integrantes femeninas.

La empresa 'Alimentos Frescos S.A.' y el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación (SITRAAL) han celebrado una convención colectiva. ¿Qué formalidad esencial debe cumplir esta convención para su validez, según el Código de Trabajo?

a)Debe ser aprobada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b)Debe extenderse por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad absoluta.

c)Debe ser ratificada por la Asamblea Legislativa para tener fuerza de ley.

d)Debe ser inscrita en el Registro Público de Personas Jurídicas.

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Pública (SITREP) está redactando sus estatutos. ¿Qué información debe contener el acta constitutiva de una federación de sindicatos, según el Código de Trabajo reformado por la Ley 8901?

a)Los nombres y domicilios de todos los sindicatos que la integran.

b)El monto de las cuotas que cada sindicato miembro debe aportar.

c)La lista de todos los miembros individuales de los sindicatos afiliados.

d)El plan estratégico de la federación para los próximos cinco años.

María y José desean constituir una sociedad mercantil en la que la responsabilidad de los socios esté limitada al monto de sus aportaciones. ¿Cuál de las siguientes sociedades es mercantil, independientemente de su finalidad, y se ajusta a su interés de responsabilidad limitada?

a)Sociedad en nombre colectivo.

b)Sociedad de responsabilidad limitada.

c)Sociedad en comandita simple.

d)Sociedad civil con objeto mercantil.

La empresa "Innovaciones Tecnológicas S.A." está en proceso de constitución. Su abogado les informa que la escritura constitutiva debe incluir el domicilio de la sociedad. ¿Qué característica esencial debe tener este domicilio según el Código de Comercio?

a)Debe ser una dirección postal en el extranjero para fines fiscales.

b)Puede ser una dirección virtual sin ubicación física específica.

c)Debe ser una dirección actual y cierta dentro del territorio nacional.

d)Puede ser cualquier dirección, siempre que se indique un apartado postal.

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa "Logística Express" desea iniciar un trámite de estudio de membresía sindical. Su representante legal, Juan Pérez, presenta el formulario de solicitud. ¿Qué requisito formal debe cumplir la firma de Juan Pérez si no la presenta personalmente?

a)Debe ser validada por un notario público.

b)Debe ser autenticada por un abogado.

c)Puede ser una firma simple sin autenticación.

d)Debe contar con la aprobación del Ministerio de Trabajo.

El Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) ha programado una reunión para determinar las pautas de un estudio de membresía sindical en la empresa "Textiles del Futuro". ¿Qué acción debe realizar el asesor registral del DOS durante esta reunión?

a)Levantar un acta con los acuerdos alcanzados para el expediente.

b)Realizar el estudio de membresía directamente en la reunión.

c)Solicitar la nómina de afiliados y la planilla de la empresa.

d)Certificar los resultados obtenidos en el estudio de membresía.

En la sociedad "Inversiones del Sur S. en C.", los socios comanditados son Pedro y Ana, mientras que los socios comanditarios son Luis y Sofía. ¿Quiénes tienen la responsabilidad de designar al gerente o gerentes que tendrán la representación legal de la sociedad?

a)Los socios comanditarios, con la aprobación de los comanditados.

b)Los socios comanditados, entre ellos mismos.

c)Todos los socios, comanditados y comanditarios, de forma conjunta.

d)Un tercero independiente designado por la asamblea de socios.

Un grupo de ciudadanos es convocado para realizar trabajos comunales en su localidad, como parte de sus obligaciones cívicas normales, para beneficio directo de la comunidad. ¿Se considera esta situación "trabajo forzoso u obligatorio" según el Convenio 29 de la OIT?

a)No, si son pequeños trabajos comunales que pueden considerarse obligaciones cívicas normales.

b)Sí, porque cualquier trabajo exigido bajo amenaza de pena es forzoso.

c)Sí, a menos que se realice bajo la vigilancia de autoridades públicas.

d)No, si el trabajo es remunerado y voluntariamente aceptado por los individuos.

El sindicato "Unión de Empleados Públicos" está organizando una manifestación pacífica para expresar su programa de acción. Una autoridad pública local intenta impedir la manifestación, alegando que debe aprobar previamente el programa. ¿Qué establece el Convenio 87 de la OIT respecto a la intervención de las autoridades públicas en este caso?

a)Las autoridades públicas pueden limitar el derecho si el programa afecta el orden público.

b)Las autoridades públicas deben abstenerse de toda intervención que limite el derecho.

c)La intervención es válida si busca garantizar la seguridad de los participantes.

d)El sindicato requiere autorización previa para formular su programa de acción.

El Sindicato de Trabajadores de la Educación (STE) está eligiendo su Junta Directiva, que tendrá 5 miembros. Para cumplir con la Ley 8901, ¿cuál es la composición de género que debe garantizar la Junta Directiva?

a)La diferencia entre el total de hombres y mujeres no podrá ser superior a uno.

b)Debe haber un 50% de hombres y un 50% de mujeres, sin excepción alguna.

c)La mayoría de los miembros deben ser mujeres para promover la equidad de género.

d)La composición de género es libre, siempre que se garantice la idoneidad de los miembros.

Un dirigente del Sindicato de Empleados Públicos (SEP) es condenado penalmente por un delito cometido durante una manifestación. La administración busca disolver el sindicato basándose en este hecho. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿es constitucionalmente válido disolver el sindicato por la condena penal personal de su dirigente?

a)No, porque la disolución por actos personalísimos de un dirigente es contraria a la Constitución Política.

b)Sí, si el delito cometido por el dirigente es considerado grave y afecta la imagen del sindicato.

c)Sí, si se demuestra que el sindicato fomentó activamente el acto delictivo del dirigente.

d)No, a menos que la condena penal sea por delitos relacionados con la malversación de fondos sindicales.

El Sindicato de Trabajadores del Sector Salud (SITRASALUD) convoca a una huelga para protestar contra una política económica del gobierno que consideran afecta directamente los intereses económicos y sociales de sus afiliados. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cómo se clasifica esta huelga en relación con la libertad sindical?

a)Es una huelga contra políticas públicas que afecta intereses de los trabajadores, no una huelga puramente política.

b)Es una huelga puramente política, por lo tanto, no está resguardada por los principios de libertad sindical.

c)Es una huelga ilegal, ya que no tiene conexión directa con un incumplimiento laboral imputable al patrono.

d)Es una huelga contractual, pues busca la defensa y promoción de intereses económicos y sociales.

El gobierno de Costa Rica declara el servicio de transporte público como "esencial" y prohíbe absolutamente la huelga en este sector, argumentando su impacto en la economía pública. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿es constitucionalmente válido prohibir la huelga en un servicio público esencial basándose en su impacto en la economía pública?

a)Sí, es válido si el servicio es indispensable y susceptible de comprometer la economía pública, sin violentar razonabilidad.

b)No, la prohibición solo es válida si pone en peligro la vida, la salud o la seguridad de la población.

c)Sí, pero únicamente si existe un acuerdo previo con los sindicatos del sector para dicha prohibición.

d)No, porque el Convenio 87 de la OIT prohíbe la restricción del derecho de huelga en el transporte.

Un sindicato está organizando sus actividades y formulando su programa de acción. ¿Qué deben abstenerse de hacer las autoridades públicas respecto a este derecho de las organizaciones de trabajadores y empleadores, según el Convenio 87 de la OIT?

a)Toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

b)Aprobar previamente sus estatutos y reglamentos administrativos antes de su aplicación.

c)Supervisar sus finanzas para asegurar la transparencia y el buen uso de los fondos.

d)Mediar en los conflictos internos que puedan surgir entre los miembros de la organización.

La Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene diversas funciones. ¿Cuál de las siguientes es una de sus atribuciones, según la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social?

a)Llevar el registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones que se constituyan.

b)Mantener un estudio constante sobre los conflictos de trabajo que se presenten.

c)Revisar las convenciones colectivas de trabajo, haciendo las indicaciones correspondientes.

d)Intervenir amigablemente en los conflictos de trabajo con el objeto de solucionarlos.

Los trabajadores y los empleadores de la empresa "Innovación Digital S.A." desean constituir una organización para fomentar y defender sus intereses. Según el Convenio 87 de la OIT, ¿qué condición deben cumplir para ejercer este derecho?

a)Observar los estatutos de las organizaciones que estimen convenientes, sin autorización previa.

b)Obtener la autorización previa de las autoridades públicas para su constitución y funcionamiento.

c)Demostrar que la organización tendrá un impacto positivo en la economía nacional.

d)Asegurar que la legislación nacional no menoscabe las garantías previstas en el Convenio.

El Sindicato de Empleados Públicos (SINEP) de una institución autónoma busca negociar una convención colectiva. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué tipo de servidores públicos tienen derecho a negociar convenciones colectivas de trabajo?

a)Todas las personas servidoras públicas que no participan de la gestión pública administrativa.

b)Únicamente los empleados de empresas o servicios económicos del Estado sometidos al derecho común.

c)Solo los servidores públicos protegidos por el Estatuto de Servicio Civil y con nombramiento regular.

d)Aquellos que, por la naturaleza de su función, no son considerados funcionarios públicos para efectos penales.

La empresa "GlobalTech S.A." ha despedido a Carlos, un trabajador, por su afiliación a un sindicato y su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo. ¿Qué protección se le debe garantizar a Carlos contra este acto de discriminación, según el Convenio 98 de la OIT?

a)Adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.

b)El derecho a ser indemnizado por el despido, sin que esto implique la reinstalación en su puesto de trabajo.

c)La creación de organismos nacionales para garantizar el respeto al derecho de sindicación y negociación colectiva.

d)La aplicación de medidas que fomenten la negociación voluntaria entre empleadores y organizaciones de trabajadores.

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