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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Sindicalismo: Fines

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Sindicalismo: Fines en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoSindicalismo: Fines

Preguntas

1

Un grupo de trabajadores de diferentes profesiones y oficios que prestan sus servicios en la empresa "TecnoSoluciones S.A." desea formar un sindicato. ¿Qué tipo de sindicato pueden constituir, según el Código de Trabajo?

a)Gremial, al agrupar a trabajadores de una misma profesión u oficio.
b)Industrial, por la prestación de servicios en dos o más empresas de la misma clase.
c)De empresa, al incluir individuos de varias profesiones en la misma empresa.
d)Mixto o de oficios varios, si el gremio no alcanza el mínimo legal.
2

María, funcionaria pública y dirigente sindical, solicita a su jerarca una licencia con goce de sueldo por tres meses para asistir a un curso de capacitación sindical en el extranjero. ¿Bajo qué condición puede el jerarca concederle esta licencia a María, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Si el Ministro de Trabajo y Seguridad Social aprueba directamente la licencia.
b)Si el curso es de estudios generales y no de capacitación sindical.
c)Si la licencia es deducible de su período de vacaciones anuales.
d)Si las necesidades de la oficina donde presta sus servicios lo permiten.
3

La Junta Directiva de un nuevo sindicato está redactando sus estatutos y debe incluir las condiciones de admisión de nuevas personas integrantes. ¿Qué otro elemento esencial deben expresar los estatutos de un sindicato, según el Código de Trabajo?

a)El nombre de todos los miembros fundadores y sus cargos.
b)La forma de elección de la Junta Directiva, sin considerar paridad.
c)Las causas de disolución voluntaria, sin especificar el modo de liquidación.
d)La denominación que los distinga de otros sindicatos.
4

La empresa pública "Aguas Puras S.A." está negociando una convención colectiva con el sindicato de sus trabajadores. La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público ha emitido un lineamiento sobre el presupuesto. El órgano jerárquico de Aguas Puras S.A. decide separarse de este lineamiento. ¿Qué consecuencia jurídica tiene la decisión del órgano jerárquico de Aguas Puras S.A. de separarse del lineamiento de la Comisión?

a)La decisión es nula de pleno derecho por contravenir un lineamiento superior.
b)La Comisión puede imponer una multa directa al órgano jerárquico.
c)La empresa asume la responsabilidad y los compromisos presupuestarios derivados.
d)La negociación colectiva debe suspenderse hasta acatar el lineamiento.
5

Ana fue despedida de la empresa "Comercializadora del Este S.A." sin que se le atribuyera una justa causa. Ana presenta una demanda laboral reclamando sus derechos, pero la empresa no contesta la demanda ni presenta pruebas. El juez de primera instancia deniega la indemnización por daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo, argumentando que no hubo contención al no contestarse la demanda. ¿Cómo debería resolver la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia el recurso de Ana respecto a la denegatoria de los daños y perjuicios?

a)Confirmar la denegatoria, pues la falta de contestación de la demanda impide la contención necesaria.
b)Confirmar la denegatoria, porque la empresa no atribuyó faltas al trabajador en el momento del despido.
c)Revocar la denegatoria, pero solo si la empresa hubiera imputado falsamente una causal del artículo 81.
d)Revocar la denegatoria, ya que la rebeldía procesal del patrono no debe perjudicar al trabajador.
6

La Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD) ha propuesto una reforma a sus estatutos. ¿Qué órgano del sindicato tiene la atribución exclusiva de aprobar esta reforma, según el Código de Trabajo?

a)La Junta Directiva, con la mayoría simple de sus miembros.
b)El Presidente del sindicato, previa consulta con los afiliados.
c)La Asamblea General, mediante la aprobación definitiva de las reformas.
d)La Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
7

Para que un sindicato se considere legalmente constituido, ¿cuál es el número mínimo de miembros requerido si se trata de un sindicato de trabajadores?

a)No menos de cinco miembros.
b)No menos de doce miembros.
c)No menos de quince miembros.
d)No menos de veinte miembros.
8

Carlos, empleado de una empresa de construcción, recibe su salario semanalmente. Su empleador le informa que, debido a problemas de liquidez, le pagará con vales canjeables por productos en la pulpería de la empresa. ¿Qué disposición legal se estaría infringiendo con esta forma de pago?

a)La prohibición de pagar salarios con pagarés, vales o cupones.
b)La obligación de pagar salarios en moneda extranjera de curso legal.
c)La necesidad de que el pago parcial en especie sea apropiado al uso familiar.
d)La garantía de que el salario se pague directamente al trabajador interesado.
9

María, trabajadora agrícola, recibe parte de su salario en productos de la cosecha. Su empleador le entrega bebidas alcohólicas como parte de este pago en especie. ¿Qué disposición del Convenio OIT CIT 95 se estaría violando con esta práctica?

a)La obligación de que las prestaciones en especie sean de uso personal del trabajador.
b)La prohibición expresa de pagar el salario con bebidas espirituosas o drogas nocivas.
c)La garantía de que el valor atribuido a las prestaciones en especie sea justo y razonable.
d)La necesidad de que el pago en especie sea de uso corriente en la industria o ocupación.
10

La empresa 'Manufacturas del Este S.A.' se declara en quiebra y tiene deudas pendientes con sus trabajadores por salarios. ¿Qué establece el Convenio OIT CIT 95 respecto a la posición de los trabajadores en esta situación?

a)Los trabajadores deben ser considerados acreedores ordinarios, sin preferencia alguna.
b)Los salarios deben pagarse después de que todos los demás acreedores hayan cobrado.
c)Los trabajadores deben ser considerados acreedores preferentes por los salarios adeudados.
d)La legislación nacional determinará si los salarios tienen alguna prioridad.
11

Un grupo de ciudadanos desea reunirse en un parque público para discutir asuntos de interés nacional. ¿Qué requisito establece la Constitución Política para la celebración de estas reuniones en sitios públicos?

a)Necesitan autorización previa de la autoridad municipal.
b)Deben ser reglamentadas por la ley.
c)No pueden discutir la conducta pública de los funcionarios.
d)Deben ser exclusivamente para negocios privados.
12

Dos sindicatos de la industria manufacturera desean unir fuerzas para tener mayor representatividad en la negociación colectiva. ¿Qué figura jurídica les permite agruparse y qué derecho tienen respecto a organizaciones internacionales, según las reformas al Código de Trabajo mencionadas en el Convenio OIT CIT 95?

a)Pueden formar federaciones y tienen derecho a afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores.
b)Pueden formar confederaciones, pero requieren autorización para afiliarse a organizaciones internacionales.
c)Deben formar una nueva asociación solidarista y no pueden afiliarse a organizaciones internacionales.
d)Pueden formar un solo sindicato más grande, sin derecho a afiliación internacional.
13

En la empresa "Textiles del Sol S.A.", el Sindicato de Trabajadores Textiles (STT) agrupa al 60% de los empleados. La gerencia de la empresa decide negociar un nuevo convenio colectivo directamente con un comité de trabajadores no sindicalizados, excluyendo al STT. ¿Qué consecuencia jurídica tiene la decisión de la gerencia de "Textiles del Sol S.A." de negociar con el comité no sindicalizado?

a)La negociación será válida si el comité de trabajadores representa al menos el 50% de los empleados no sindicalizados.
b)Los acuerdos tomados no serán registrados ni homologados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
c)El sindicato mayoritario perderá su representatividad si no impugna la negociación en un plazo de 30 días hábiles.
d)La empresa será sancionada con una multa equivalente a tres salarios base, sin afectar la validez del acuerdo.
14

Según la legislación laboral, ¿cuál es el número mínimo de miembros requerido para constituir un sindicato de trabajadores?

a)Cinco miembros, si se trata de un sindicato patronal.
b)Diez miembros, si se trata de un sindicato de cualquier actividad.
c)Doce miembros, si se trata de un sindicato de trabajadores.
d)Veinte miembros, si se trata de un sindicato de la misma actividad.
15

Pedro, representante sindical en la empresa "Logística Rápida S.A.", es despedido por la gerencia, alegando reestructuración. Sin embargo, Pedro sospecha que la verdadera razón es su activa participación en la negociación de un nuevo contrato colectivo. ¿Qué protección eficaz debería gozar Pedro, como representante de los trabajadores, según el Convenio 135 de la OIT?

a)Protección contra cualquier acto que pueda perjudicarlo, incluso el despido, si actúa conforme a los estatutos del sindicato.
b)Protección contra el despido por su condición de representante, siempre que la reestructuración no sea justificada por la empresa.
c)Protección contra actos que lo perjudiquen, incluyendo el despido, si su actividad sindical no afecta la eficiencia de la empresa.
d)Protección eficaz contra el despido por su condición o actividades sindicales, si actúa conforme a las leyes.
16

Sofía, delegada sindical en "Manufacturas Modernas S.A.", solicita tiempo libre durante su jornada laboral para asistir a una reunión con otros representantes sindicales de la región, sin que esto afecte su salario. ¿Qué facilidades apropiadas deberían otorgarse a Sofía para el desempeño de sus funciones, según el Convenio 135 de la OIT y su Recomendación 143?

a)Tiempo libre necesario para sus tareas de representación, con pérdida de salario, si la empresa lo justifica.
b)Tiempo libre para reuniones sindicales, con la obligación de recuperar las horas no trabajadas en la jornada.
c)Tiempo libre necesario para sus tareas de representación, sin pérdida de salario ni prestaciones sociales.
d)Tiempo libre para actividades sindicales, siempre que no exceda un límite razonable fijado por la dirección de la empresa.
17

La directiva del Sindicato de Empleados Públicos (SEP) es acusada de fomentar actos delictuosos contra la propiedad durante una manifestación. La empresa solicita la disolución del sindicato basándose en la responsabilidad penal de algunos de sus dirigentes. ¿Qué criterio ha establecido la Sala Constitucional respecto a la disolución de un sindicato por actos delictuosos cometidos por sus dirigentes?

a)La disolución procede si se comprueba que los dirigentes cometieron delitos, independientemente de la participación del sindicato.
b)La disolución es inconstitucional si traslada la responsabilidad penal personalísima de dirigentes a la colectividad sindical.
c)La disolución es válida si los actos delictuosos fomentados por el sindicato causan graves afectaciones al orden público.
d)La disolución solo puede ser ordenada por un juez laboral, previa comprobación de la culpabilidad de los dirigentes.
18

Un sindicato de educadores convoca a una huelga para protestar contra una nueva política gubernamental que, según ellos, afecta directamente los intereses económicos y sociales de los trabajadores del sector público. La huelga se extiende por 72 horas. ¿Cómo calificaría la Sala Constitucional esta huelga, considerando su duración y propósito, según el artículo 371 del Código de Trabajo reformado?

a)Ilegal, porque las huelgas contra políticas públicas no pueden tener una duración superior a 48 horas.
b)Legal, ya que protesta contra políticas públicas que afectan directamente los intereses económicos y sociales.
c)Ilegal, por ser una huelga política de cualquier índole, sin conexión directa con la relación de empleo.
d)Legal, si se cumplen los requisitos del artículo 377 del Código de Trabajo, incluyendo la conciliación previa.
19

Durante un proceso electoral, Carlos, un servidor público, utiliza su horario laboral y los recursos de su oficina para distribuir propaganda política partidarista entre sus compañeros. ¿Qué prohibición estaría infringiendo Carlos, como servidor público, según el Estatuto de Servicio Civil?

a)Recoger o solicitar contribuciones o cotizaciones de otros servidores públicos, salvo excepciones calificadas.
b)Penar a sus subordinados con el fin de tomar represalias de orden político electoral o violar derechos.
c)Ejercer actividad política partidarista en el desempeño de sus funciones, así como violar normas de neutralidad.
d)Solicitar o percibir sueldos o subvenciones adicionales de otras entidades oficiales sin anuencia expresa.
20

Laura, profesora de secundaria, organiza una reunión política electoral con sus alumnos dentro del plantel educativo durante el horario de clases, promoviendo la candidatura de un partido. ¿Qué prohibición estaría infringiendo Laura, como educadora, según el Estatuto de Servicio Civil?

a)Ejercer, promover o propiciar actividades contrarias al orden público o al régimen democrático constitucional.
b)Realizar actividades de política electoral dentro del plantel o durante sus labores.
c)Promover o permitir ataques contra las creencias religiosas o políticas de sus discípulos o sus familias.
d)Levantar o proponer suscripciones entre los alumnos sin orden o autorización superior expresa.
21

El Poder Judicial de Costa Rica se ve afectado por una ley que prohíbe absolutamente la huelga en servicios judiciales relacionados con derechos fundamentales y familia, sin que la Asamblea Legislativa haya consultado previamente a la Corte Suprema de Justicia sobre esta medida. ¿Qué vicio de inconstitucionalidad podría alegarse contra esta ley, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)Violación al principio de progresividad de los derechos laborales, al limitar un derecho fundamental sin justificación.
b)Vicio de procedimiento por falta de consulta a la Corte Suprema de Justicia, conforme al artículo 167 constitucional.
c)Violación al principio de razonabilidad y proporcionalidad, al establecer una prohibición absoluta sin ponderación adecuada.
d)Infracción al Convenio 87 de la OIT, que garantiza la libertad sindical y el derecho a la huelga sin restricciones.
22

Según el Convenio 135 de la OIT, la expresión "representantes de los trabajadores" comprende a las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o la práctica nacionales, ya se trate de representantes sindicales o de:

a)Representantes electos, cuyas funciones se extiendan a actividades exclusivas de los sindicatos.
b)Representantes electos, libremente elegidos por los trabajadores de la empresa.
c)Representantes de la dirección, nombrados por el empleador para negociar con los trabajadores.
d)Representantes de los trabajadores, designados por la autoridad laboral competente.
23

La empresa "Construcciones del Valle S.A." ha incurrido en varias faltas graves a las normas laborales, afectando a un grupo de sus trabajadores. Juan, uno de los trabajadores perjudicados, desea interponer una acción para solicitar la imposición de sanciones contra la empresa. ¿Quiénes están legitimados para interponer la acción para solicitar la imposición de sanciones, según el Código de Trabajo?

a)Únicamente el trabajador perjudicado, si cuenta con la asesoría legal de un abogado.
b)Cualquier persona perjudicada, su representante legal o la Inspección General del Ministerio de Trabajo.
c)Solamente la Inspección General del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio.
d)El sindicato al que esté afiliado el trabajador, siempre que tenga personería jurídica vigente.
24

Un grupo de trabajadores de la empresa "TecnoServicios S.A." participa en una huelga que, tras un proceso judicial, es declarada legal. El empleador se niega a pagar los salarios correspondientes a los días de huelga, argumentando que la reforma al artículo 379 del Código de Trabajo permite la exoneración del pago. ¿Qué ha establecido la Sala Constitucional respecto al pago de salarios en el caso de huelgas declaradas legales, según la interpretación de la reforma al artículo 379 del Código de Trabajo?

a)La exoneración del pago de salario es aplicable a todas las huelgas, sean legales o ilegales, por suspensión del contrato.
b)El empleador debe proceder con el pago del salario correspondiente a los días de huelga declarada legal.
c)El pago de salarios durante una huelga legal es un tema a resolver por acuerdo entre las partes, no una obligación.
d)La reforma al artículo 379 del Código de Trabajo es regresiva y, por tanto, inconstitucional en cuanto al pago de salarios.
25

Carlos conduce su vehículo y es detenido por un oficial de tránsito. Se le informa que circulaba a 100 km/h en una zona donde el límite máximo establecido es de 60 km/h. Según la Ley de Tránsito por Vías Públicas Terrestres y Seguridad Vial, ¿a qué categoría de multa se expone Carlos?

a)Multa categoría B, por circular a más de cuarenta kilómetros por hora sobre el límite máximo.
b)Multa categoría C, por exceder el límite de velocidad en más de treinta kilómetros por hora.
c)Multa categoría D, por circular a más de veinte kilómetros por hora sobre el límite máximo.
d)Multa categoría E, por causar un riesgo vial al exceder la velocidad permitida.
26

María es conductora de un autobús de transporte público. Durante su recorrido, permite que varios pasajeros viajen de pie en el área marcada para entrada y salida, dificultando el flujo. Según la Ley de Tránsito por Vías Públicas Terrestres y Seguridad Vial, ¿a qué categoría de multa se expone María?

a)Multa categoría B, por poner en riesgo la seguridad de los pasajeros en el transporte público.
b)Multa categoría C, por trasladar pasajeros en el área marcada en entrada y salida.
c)Multa categoría D, por incumplir las normas de transporte público de pasajeros.
d)Multa categoría E, por una infracción leve relacionada con el transporte de personas.
27

José es propietario de un vehículo que ha modificado el sistema de inyección para aumentar la potencia, sin cumplir con las regulaciones. Un oficial de tránsito lo detiene y verifica la alteración. Según la Ley de Tránsito por Vías Públicas Terrestres y Seguridad Vial, ¿a qué categoría de multa se expone José?

a)Multa categoría B, por circular con un vehículo que no cumple las condiciones técnicas.
b)Multa categoría C, por conducir un vehículo automotor modificado o adaptado en contravención de la ley.
c)Multa categoría D, por haber alterado el motor o los sistemas de inyección del vehículo.
d)Multa categoría E, por una modificación menor que afecta el funcionamiento del vehículo.
28

La empresa "Inversiones Seguras S.A.", un ente regulado, no suministró a la Superintendencia la información requerida dentro del plazo otorgado, y además, destinó recursos de un fondo a fines distintos de los previstos legalmente. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cuál de las siguientes sanciones podría aplicársele?

a)Multa hasta de cinco veces el beneficio patrimonial obtenido por la infracción cometida.
b)Amonestación pública que se divulgará en La Gaceta y un diario de circulación nacional.
c)Multa hasta de cien veces el salario base definido en la Ley No. 7337.
d)Suspensión de la autorización por un período máximo de seis meses.
29

Según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical para la negociación colectiva, ¿qué se entiende por "Membresía sindical"?

a)El estatus de un sindicato que le permite realizar acciones procesales en representación de trabajadores.
b)La lista de todos los trabajadores de una empresa que pueden afiliarse a un sindicato.
c)La cantidad de afiliados a un sindicato, prevaleciendo la voluntad libremente expresada por los trabajadores.
d)El registro oficial de las organizaciones sindicales llevado por el Departamento de Organizaciones Sociales.
30

La empresa "Servicios Financieros del Valle S.A.", un ente regulado, ha atrasado la actualización de sus libros de contabilidad por un plazo de siete días. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué tipo de infracción ha cometido la empresa?

a)Infracción grave, por atrasar la actualización de libros por un plazo mayor de cinco días.
b)Infracción muy grave, por no llevar la contabilidad o registros legalmente exigidos.
c)Infracción leve, al no estar tipificada como grave o muy grave en los artículos anteriores.
d)Infracción administrativa, que no conlleva una clasificación específica en la ley.
31

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa 'Progreso S.A.' (SITRAPRO) debe cumplir con sus obligaciones anuales ante el Departamento de Organizaciones Sociales. Además de la nómina completa de sus miembros, ¿qué otra información debe señalar SITRAPRO para atender notificaciones, según la Sala Constitucional?

a)Una dirección postal física para recibir notificaciones en todos los trámites administrativos.
b)Un número de teléfono fijo para ser contactado en caso de urgencia por el Ministerio de Trabajo.
c)Un medio electrónico para atender notificaciones, que será utilizado en trámites de calificación de huelgas.
d)La dirección de correo electrónico personal de cada miembro de la junta directiva para notificaciones.
32

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) convoca a una huelga para protestar contra una decisión del Poder Ejecutivo que consideran puramente política y sin conexión directa con la relación de empleo o incumplimientos laborales imputables al patrono. ¿Cómo calificaría la Sala Constitucional este tipo de huelga, según el artículo 371 del Código de Trabajo?

a)Legal, si se cumplen los requisitos de votación y se mantiene pacífica.
b)Ilegal, por ser de carácter puramente político y sin conexión laboral directa.
c)Legal, si afecta de forma indirecta los intereses económicos o sociales de los trabajadores.
d)Permitida, si su duración no supera las cuarenta y ocho horas y no se reitera.
33

El Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD) convoca a una huelga para protestar contra una política pública que, según sus dirigentes, afecta directamente los intereses económicos y sociales de los trabajadores. La huelga se extiende por 72 horas. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de esta duración, según el artículo 371 del Código de Trabajo?

a)La huelga se considerará legal, ya que el plazo de 48 horas es solo una recomendación.
b)La huelga será declarada ilegal, pues excede el límite máximo de 48 horas establecido para este tipo.
c)La huelga será legal, pero no podrá reiterarse por el mismo motivo en el futuro.
d)La huelga se mantendrá legal, pero los salarios de los trabajadores serán rebajados por el exceso de tiempo.
34

Durante una manifestación sindical, varios individuos que participan en el conflicto colectivo utilizan medios violentos, causando daños a la propiedad pública. ¿Qué consecuencia jurídica enfrentarán estos individuos, según la Reforma Procesal Laboral?

a)Serán sancionados con una multa de cinco a diez salarios base y expulsados del entorno del movimiento.
b)Serán sancionados con prisión de tres meses a dos años por alterar el orden público.
c)Serán amonestados por la autoridad policial y se les permitirá continuar en la manifestación.
d)Se les aplicará una multa de veinte a trescientos sesenta colones, según la gravedad de la falta.
35

La directiva del Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO) es condenada penalmente por fomentar el delito de daños agravados contra la propiedad de la empresa durante una huelga. La empresa solicita la disolución del sindicato. ¿Qué ha establecido la Sala Constitucional respecto a la disolución de un sindicato por actos delictuosos fomentados por su actividad gremial?

a)La disolución procede si la actividad sindical fomentó el daño agravado, ya que carece de conexidad con los fines sindicales.
b)La disolución no procede, ya que la responsabilidad penal es personalísima y no se traslada a la colectividad sindical.
c)La disolución es posible solo si los daños agravados resultaron en la muerte de terceras personas.
d)La disolución solo procede si el delito de daños agravados fue cometido por la totalidad de los miembros del sindicato.
36

Carlos, un trabajador de la empresa 'Manufacturas del Sur S.A.', es despedido por su afiliación a un sindicato y por participar en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo. ¿Qué tipo de protección debería gozar Carlos contra este acto, según el Convenio OIT CIT 98?

a)Protección adecuada contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical.
b)Protección exclusiva contra el despido, pero no contra otras formas de perjuicio laboral.
c)Protección solo si las actividades sindicales se realizaron con el consentimiento del empleador.
d)Protección limitada a los representantes sindicales, no a los trabajadores afiliados en general.
37

Según el Convenio OIT CIT 87, ¿qué significa el término 'organización' en el contexto de la libertad sindical?

a)Cualquier asociación de personas con fines lucrativos o comerciales.
b)Toda organización de trabajadores o empleadores que fomente y defienda sus intereses.
c)Únicamente las federaciones y confederaciones de sindicatos reconocidas legalmente.
d)Cualquier grupo de individuos que se reúna pacíficamente para discutir asuntos políticos.
38

La empresa 'Logística Global S.A.' intenta influir en la constitución de un nuevo sindicato, ofreciendo apoyo económico para que este quede bajo su control. ¿Qué tipo de intervención se considera esto, según el Convenio OIT CIT 98?

a)Un acto legítimo de colaboración entre empleadores y trabajadores para fomentar la armonía laboral.
b)Un acto de injerencia, prohibido para proteger la autonomía de las organizaciones de trabajadores.
c)Una medida aceptable, siempre que no implique la disolución o suspensión administrativa del sindicato.
d)Una práctica permitida, si el sindicato acepta voluntariamente el apoyo económico ofrecido.
39

El Sindicato de Trabajadores de la Educación (SITRAED) es objeto de una orden administrativa de suspensión de sus actividades por parte del Ministerio de Trabajo, debido a supuestas irregularidades en su funcionamiento. ¿Qué establece el Convenio OIT CIT 87 respecto a la disolución o suspensión de organizaciones de trabajadores por vía administrativa?

a)Las organizaciones de trabajadores pueden ser suspendidas por vía administrativa si se comprueban irregularidades graves.
b)Las organizaciones de trabajadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.
c)La suspensión administrativa es permitida solo si existe una autorización judicial previa.
d)Las autoridades públicas pueden intervenir para entorpecer el ejercicio legal de las actividades sindicales.
40

La directiva del Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD) es condenada penalmente por fomentar la omisión de auxilio a pacientes en estado crítico durante una huelga, lo que resultó en la pérdida de vidas humanas. La empresa solicita la disolución del sindicato. ¿Qué ha establecido la Sala Constitucional respecto a la disolución de un sindicato por actos delictuosos como la omisión de auxilio?

a)La disolución procede si la actividad sindical fomentó la omisión de auxilio que generó la pérdida de vidas humanas.
b)La disolución no procede, ya que la responsabilidad penal es personalísima y no se traslada a la colectividad sindical.
c)La disolución es posible solo si la omisión de auxilio fue cometida por el representante legal del sindicato.
d)La disolución solo procede si la omisión de auxilio fue parte de un bloqueo de vías públicas.
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