Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Sindicalismo: Concepto

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Sindicalismo: Concepto en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoSindicalismo: Concepto

Preguntas

Un grupo de trabajadores de la empresa 'Manufacturas del Valle S.A.' desea formar un sindicato. Según la Constitución Política de Costa Rica, ¿cuál es el fin exclusivo para el que podrán sindicalizarse?

a)Obtener y conservar beneficios políticos o ideológicos.

b)Promover la participación en la gestión administrativa de la empresa.

c)Obtener y conservar beneficios económicos, sociales o profesionales.

d)Garantizar la estabilidad laboral de todos sus miembros sin excepción.

Los trabajadores de una institución que presta un servicio público esencial en Costa Rica deciden ir a la huelga para exigir mejoras salariales. Según la Constitución Política, ¿cómo se regula el derecho a la huelga en este contexto?

a)El derecho a la huelga es absoluto y no puede ser restringido en ningún servicio.

b)El derecho a la huelga está reconocido, salvo en los servicios públicos.

c)La huelga es permitida en servicios públicos si no hay coacción o violencia.

d)El derecho a la huelga en servicios públicos requiere autorización judicial previa.

María, una trabajadora de la empresa 'Logística Rápida S.A.', fue despedida después de afiliarse a un sindicato y participar en actividades sindicales fuera de su horario laboral. Según el Convenio OIT CIT 98, ¿cómo debe considerarse este acto del empleador?

a)Una decisión legítima del empleador si afecta la productividad.

b)Una acción permitida si el empleador no dio su consentimiento.

c)Un acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical.

d)Una medida disciplinaria válida si no hay un contrato colectivo.

La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' fomenta la creación de una 'asociación de empleados' a la que ofrece apoyo económico y logístico, con el objetivo de que esta organización represente a los trabajadores y así evitar la formación de un sindicato. Según el Convenio OIT CIT 98, ¿cómo se considera esta acción de la empresa?

a)Un acto de injerencia en la constitución de organizaciones de trabajadores.

b)Una práctica legítima de fomento de la armonía laboral.

c)Una medida aceptable si los trabajadores la aprueban voluntariamente.

d)Un apoyo empresarial que no afecta la libertad sindical si es transparente.

El Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO) desea presentar una demanda en nombre de varios de sus afiliados para reclamar el pago de salarios atrasados. Según la Reforma Procesal Laboral, ¿qué requisito debe cumplir SITRACO para ejercer los derechos subjetivos de sus afiliados?

a)No requiere poder alguno, ya que defiende intereses colectivos.

b)Es indispensable el otorgamiento de poder suficiente por parte de los afiliados.

c)Solo necesita una autorización general de la asamblea sindical.

d)Requiere únicamente la notificación a los afiliados de la acción a interponer.

El Sindicato de Empleados Públicos (SINEP) desea interponer una demanda para tutelar un derecho colectivo jurídico que afecta a todos los trabajadores de una determinada institución. Según la Reforma Procesal Laboral, ¿qué requisito de apoderamiento debe cumplir SINEP para esta acción?

a)Debe obtener un poder especial de cada uno de los trabajadores afectados.

b)Requiere un poder generalísimo otorgado por la asamblea de afiliados.

c)Necesita un poder suficiente de los afiliados que represente a la mayoría.

d)No requiere poder alguno para demandar la tutela de derechos colectivos jurídicos.

Juan, un trabajador, desea unirse a una asociación para fines lícitos. Sin embargo, su empleador le indica que debe afiliarse a una asociación específica como condición para mantener su empleo. Según la Constitución Política, ¿qué derecho tiene Juan respecto a la afiliación?

a)Tiene el derecho de asociarse, pero puede ser obligado a una afiliación específica.

b)Puede ser obligado a formar parte de una asociación si es para fines lícitos.

c)Nadie podrá ser obligado a formar parte de asociación alguna.

d)La afiliación obligatoria es válida si está estipulada en el contrato de trabajo.

La Asociación Solidarista de Empleados de la Asamblea Legislativa (ASELEGIS) argumenta que el aporte patronal que administra no genera rendimientos particulares al trabajador, sea asociado o ex-asociado. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿qué constituye el aporte patronal en este contexto?

a)Un fondo de inversión libre para la asociación.

b)Una donación del patrono sin fines específicos.

c)Un capital social de la asociación para generar utilidades.

d)Un adelanto del auxilio de cesantía.

Carlos, un trabajador, ha sido despedido de su empleo sin que exista una justa causa que lo justifique. Según la Constitución Política, ¿a qué tiene derecho Carlos en esta situación si no está cubierto por un seguro de desocupación?

a)A la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo.

b)A una indemnización por el despido injustificado.

c)A un subsidio estatal por desempleo temporal.

d)A la preferencia en la contratación en futuras vacantes.

La empresa 'Servicios Integrales S.A.' decide limitar la libertad de sus trabajadores para disponer de su salario, estableciendo que una parte debe ser utilizada obligatoriamente en la compra de productos de la propia empresa. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿cómo se considera esta acción del empleador?

a)Es una práctica permitida si se ofrece un descuento especial a los trabajadores.

b)Se considera una medida válida si los trabajadores dan su consentimiento por escrito.

c)Está prohibido que los empleadores limiten la libertad del trabajador de disponer de su salario.

d)Es aceptable si la empresa justifica que es para el beneficio económico de los trabajadores.

Un grupo de trabajadores de la "Fábrica Textil del Sur S.A." desea constituir un sindicato de trabajadores. Para que este sindicato pueda formarse legalmente, ¿cuál es el número mínimo de miembros que debe tener?

a)Cinco miembros.

b)Doce miembros.

c)Veinte miembros.

d)Diez miembros.

El Sindicato de Empleados Públicos (SINEP) está planificando sus actividades para el próximo año. Entre las opciones que consideran, ¿cuál de las siguientes es una actividad principal de los sindicatos según el Código de Trabajo?

a)Realizar actividades comerciales con ánimo de lucro.

b)Imponer sanciones a sus miembros sin debido proceso.

c)Crear y administrar obras sociales de utilidad común.

d)Obligar a los trabajadores a afiliarse al sindicato.

El Sindicato de Trabajadores Agrícolas (SITRA) se encuentra en proceso de negociación de un contrato colectivo con la Finca "La Esperanza". Para justificar su personería en la celebración de dicho contrato, ¿qué documentos debe presentar el sindicato?

a)Sus estatutos legalmente inscritos y el acta de la asamblea que acordó la celebración.

b)Un poder notarial otorgado por la mayoría de sus miembros.

c)Una certificación de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

d)El registro de sus miembros activos y el balance financiero anual.

La empresa "Logística Express S.A." y el Sindicato de Transportistas (SITRAN) celebran un contrato colectivo. El patrono, por descuido, no envía una de las copias a la Inspección General de Trabajo dentro del plazo legal. ¿Cuál es la consecuencia de esta omisión por parte del patrono?

a)El contrato colectivo se declara nulo y sin efecto.

b)Se presumirá la existencia del contrato colectivo de trabajo.

c)El patrono será sancionado con una multa económica.

d)El sindicato deberá presentar una nueva solicitud de contrato.

El Sindicato de Educadores (SITRAED) ha presentado su solicitud de inscripción, junto con su acta constitutiva y estatutos, ante la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene el Jefe de dicha Oficina para examinar los documentos y emitir un informe favorable o señalar deficiencias?

a)Diez días hábiles posteriores al recibo.

b)Treinta días naturales desde la presentación.

c)Cinco días hábiles desde la recepción.

d)Quince días posteriores a su recibo.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimentaria (SITIA) está redactando sus estatutos. Según el Código de Trabajo, ¿cuál de los siguientes elementos debe especificar forzosamente el estatuto de un sindicato?

a)El monto de las donaciones recibidas de partidos políticos.

b)La denominación que lo distinga de otros y su domicilio.

c)Los nombres de todos los miembros fundadores y sus salarios.

d)El plan de inversión de los fondos sindicales en bienes raíces.

La empresa "Servicios Integrales del Norte S.A." ha implementado acciones que buscan limitar el libre ejercicio de los derechos colectivos de sus trabajadores y sus sindicatos. Según el Código de Trabajo, ¿qué efecto tienen los actos que se originen de tales acciones?

a)Son válidos si cuentan con la aprobación de la gerencia.

b)Son absolutamente nulos e ineficaces y serán sancionados.

c)Pueden ser convalidados por un acuerdo posterior con los trabajadores.

d)Generan una amonestación escrita al patrono como primera medida.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria (STI) se prepara para celebrar un contrato colectivo con la empresa 'Manufacturas del Futuro S.A.'. Para justificar su personería legal en esta negociación, ¿qué documentos deben presentar los representantes del sindicato?

a)Sus estatutos legalmente inscritos y el acta de la asamblea que acordó la celebración.

b)Una certificación del Ministerio de Trabajo que acredite su existencia y el poder generalísimo.

c)El registro de sus miembros activos y una declaración jurada de su junta directiva.

d)La autorización de la Inspección General de Trabajo y el listado de sus afiliados.

La empresa 'TecnoServicios S.A.' y el Sindicato de Empleados Técnicos (SET) han celebrado un contrato colectivo. El patrono, por un descuido administrativo, no envía una copia a la Inspección General de Trabajo dentro del plazo de cinco días. ¿Cuál es la consecuencia legal de esta omisión?

a)Se presumirá la existencia del contrato colectivo y sus estipulaciones podrán probarse como contrato verbal.

b)El contrato colectivo será declarado nulo y sin efecto legal por incumplimiento formal.

c)El sindicato deberá registrar el contrato ante el Ministerio de Trabajo para subsanar la omisión.

d)Se impondrá una multa al patrono, pero el contrato mantendrá su plena validez.

El Sindicato de Trabajadores Agrícolas (SITRA) y la Finca 'La Cosecha S.A.' están considerando dos tipos de acuerdos. Uno compromete a los miembros a ejecutar labores específicas, y el otro busca reglamentar las condiciones generales de trabajo. ¿Cómo se denominan estos acuerdos, respectivamente?

a)Contrato colectivo y convención colectiva.

b)Convención colectiva y contrato individual.

c)Pacto de empresa y acuerdo sindical.

d)Contrato de servicios y reglamento interno.

Un grupo de trabajadores de la industria textil y varios empleadores del sector desean constituir organizaciones para fomentar y defender sus intereses. Según el Convenio OIT CIT 87, ¿qué condición deben cumplir para constituir estas organizaciones?

a)Deben obtener autorización previa del Ministerio de Trabajo y cumplir con los estatutos.

b)Tienen el derecho de constituirlas sin autorización previa, solo observando los estatutos de las mismas.

c)Requieren la aprobación de la Inspección General de Trabajo y el registro de sus miembros.

d)La legislación nacional determinará las condiciones, que pueden incluir autorización gubernamental.

La Federación de Sindicatos de la Industria Alimentaria (FESIAL) se ha constituido recientemente. ¿Se aplican a esta federación las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 del Convenio OIT CIT 87, que regulan la constitución, administración y no disolución administrativa de las organizaciones?

a)Sí, se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores.

b)No, solo se aplican directamente a las organizaciones de base, no a sus agrupaciones superiores.

c)Solo se aplican si la federación ha adquirido personalidad jurídica internacional.

d)Se aplican únicamente a las federaciones de trabajadores, excluyendo las de empleadores.

La empresa 'Logística Rápida S.A.' y el Sindicato de Transportistas (SITRAN) están redactando un acuerdo para reglamentar las condiciones en que el trabajo debe prestarse. Además, desean incluir todas las garantías sindicales establecidas en los convenios de la OIT ratificados por Costa Rica. ¿Qué tipo de acuerdo están celebrando y qué debe entenderse incluido en él?

a)Una convención colectiva, y deben entenderse incluidas las garantías sindicales de la OIT.

b)Un contrato colectivo, y solo se incluirán las garantías sindicales expresamente pactadas.

c)Un pacto de empresa, y las garantías sindicales son opcionales según la negociación.

d)Un reglamento interno, y las garantías sindicales se rigen por la legislación nacional únicamente.

La empresa "Innovación Digital S.A." ha solicitado al Ministerio de Trabajo que revise y apruebe los estatutos de un nuevo sindicato de sus empleados antes de que este pueda operar, argumentando que es necesario para asegurar la legalidad de sus acciones. Según el Convenio OIT 87, ¿cómo debe actuar la autoridad pública en este caso?

a)Debe abstenerse de toda intervención que limite el derecho del sindicato a redactar sus estatutos.

b)Debe revisar y aprobar los estatutos para garantizar que cumplan con la legislación nacional.

c)Puede intervenir si la solicitud proviene de la empresa para proteger los intereses de los trabajadores.

d)Solo puede intervenir si los estatutos contravienen directamente el orden público o la moral.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, tras recibir varias quejas sobre la gestión interna de un sindicato, decide suspender administrativamente sus actividades por un período de seis meses. Según el Convenio OIT 87, ¿cuál es la situación legal de esta decisión?

a)Es una medida válida si existen pruebas de irregularidades graves en la gestión del sindicato.

b)Las organizaciones de trabajadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.

c)La suspensión administrativa es permitida solo si es temporal y busca corregir deficiencias.

d)Procede la suspensión administrativa si el sindicato no respeta la legalidad nacional vigente.

Según el Convenio OIT 87, el término "organización" se refiere a toda asociación que tenga por objeto:

a)Promover el bienestar social y cultural de sus miembros, sin fines de lucro.

b)Representar a los trabajadores o empleadores en negociaciones colectivas exclusivamente.

c)Fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores.

d)Garantizar la estabilidad laboral y la paz social en el ámbito empresarial.

Un grupo de ciudadanos es convocado por la municipalidad para realizar trabajos de limpieza de un río tras una inundación severa, bajo amenaza de multa si no participan. Según el Convenio OIT 29, ¿cómo se clasifica esta situación?

a)Constituye trabajo forzoso u obligatorio, ya que se exige bajo amenaza de pena.

b)Es un trabajo o servicio exigido en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial.

c)Se considera un trabajo o servicio que forma parte de las obligaciones cívicas normales.

d)Es un trabajo o servicio exigido en casos de fuerza mayor, como siniestros naturales.

La empresa "AgroExport S.A." exige a sus trabajadores agrícolas realizar jornadas laborales excesivas sin remuneración adicional, bajo amenaza de despido, lo que constituye trabajo forzoso. Según el Convenio OIT 29, ¿qué tipo de sanciones deben aplicarse por esta conducta?

a)El hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso u obligatorio será objeto de sanciones penales.

b)Se aplicarán sanciones administrativas y multas económicas proporcionales a la gravedad del hecho.

c)La empresa deberá indemnizar a los trabajadores afectados y cesar inmediatamente la práctica.

d)Se impondrán sanciones disciplinarias a los responsables y se les obligará a cumplir la ley.

El gobierno de Costa Rica, como Miembro de la Organización Internacional del Trabajo, está evaluando sus compromisos internacionales en materia laboral. Según el Convenio OIT 88, ¿cuál es la obligación principal de un Miembro respecto al servicio del empleo?

a)Establecer un servicio de empleo privado regulado por el Estado para la colocación de trabajadores.

b)Mantener o garantizar el mantenimiento de un servicio público y gratuito del empleo.

c)Promover la creación de agencias de colocación con fines de lucro, bajo supervisión estatal.

d)Asegurar que el servicio de empleo sea gestionado por organizaciones de empleadores y trabajadores.

El Ministerio de Trabajo de un país miembro de la OIT está diseñando un nuevo programa para mejorar el servicio de empleo nacional. Según el Convenio OIT 88, ¿qué acuerdos deben celebrarse para obtener la cooperación de los representantes de empleadores y trabajadores?

a)Acuerdos bilaterales directos con cada organización sindical y patronal relevante.

b)Acuerdos por intermedio de comisiones consultivas nacionales, regionales y locales.

c)Acuerdos mediante la participación de observadores en las reuniones del Ministerio.

d)Acuerdos que permitan la designación de representantes en número desigual según su afiliación.

Según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical para la negociación colectiva, el término "Sindicato" se define como una asociación permanente de trabajadores, patronos o personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para:

a)La defensa de los derechos humanos y laborales de sus afiliados, sin fines de lucro.

b)La representación legal de sus miembros ante cualquier instancia judicial o administrativa.

c)El estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales, comunes.

d)La promoción de la capacitación profesional y el desarrollo personal de sus integrantes.

María, afiliada a una operadora de pensiones, tiene un conflicto con dicha entidad supervisada respecto a la interpretación de su contrato de afiliación. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cuál es el mecanismo principal para la solución extrajudicial de este conflicto?

a)Debe presentar una demanda ante los Tribunales de Trabajo para su resolución judicial.

b)Puede ser resuelto extrajudicialmente, según el procedimiento arbitral que determine la Superintendencia.

c)La Superintendencia debe mediar obligatoriamente entre las partes para alcanzar un acuerdo.

d)El conflicto debe ser sometido a un proceso de conciliación ante el Ministerio de Trabajo.

La sociedad "Comercializadora del Este S.N.C." ha contraído deudas significativas. Los acreedores buscan el pago de estas obligaciones. Según el Código de Comercio, ¿cómo responden los socios de esta sociedad ante las obligaciones sociales?

a)Responden de modo principal, ilimitada y solidariamente por todas las obligaciones.

b)Responden de modo subsidiario, pero ilimitada y solidariamente por las obligaciones.

c)Responden de modo limitado al monto de su aporte de capital social.

d)Responden de modo subsidiario y mancomunado, limitado a su participación.

La empresa "Global Logistics S.A." es una sociedad anónima que opera en Costa Rica. Según el Código de Comercio, ¿cuál de las siguientes afirmaciones la clasifica como comerciante?

a)Las personas con capacidad jurídica que ejerzan en nombre propio actos de comercio habitualmente.

b)Las empresas individuales de responsabilidad limitada que realicen actos mercantiles.

c)Las sociedades que se constituyan de conformidad con las disposiciones de este Código.

d)Las sociedades extranjeras que actúen como distribuidores de productos fabricados en Costa Rica.

La Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debe intervenir en un conflicto entre dos organizaciones sindicales sobre la titularidad de una convención colectiva. Según la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ¿qué tipo de intervención le corresponde realizar?

a)Una intervención de arbitraje vinculante para resolver el conflicto de forma definitiva.

b)Una intervención de mediación para facilitar un acuerdo entre las partes en disputa.

c)Una intervención conciliatoria para dirimir conflictos intergremiales sobre titularidad o representación.

d)Una intervención de investigación para determinar la legalidad de las acciones de cada sindicato.

La sociedad "Inversiones del Norte S. en C." está siendo constituida. Juan y Pedro son socios comanditados, mientras que María y Ana son socias comanditarias. Según el Código de Comercio, ¿quiénes tienen la responsabilidad de designar al gerente o gerentes de la sociedad?

a)Los socios comanditarios, ya que aportan la mayor parte del capital social.

b)Todos los socios de la sociedad, mediante un acuerdo unánime en asamblea.

c)Los socios comanditados, quienes tienen la representación legal y administración.

d)Un tercero independiente designado por la mayoría de los socios, sin distinción.

La empresa "TecnoServicios S.A." ha sido clasificada como una empresa individual de responsabilidad limitada. Según el Código de Comercio, ¿qué condición la convierte en comerciante?

a)Que sus propietarios ejerzan actos de comercio en nombre propio de forma habitual.

b)Que se constituya de conformidad con las disposiciones del Código de Comercio.

c)Que sea una sociedad extranjera que actúe como distribuidor de productos nacionales.

d)Que sea una empresa individual de responsabilidad limitada, por su propia naturaleza.

La directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Transportes (SITET) está preocupada por una propuesta de reforma legal que permitiría la disolución de sindicatos si uno de sus dirigentes es condenado penalmente por actos delictivos cometidos en el ejercicio de su cargo. Los miembros de SITET consideran que esto podría sancionar a toda la colectividad por actos personalísimos.

a)El principio de razonabilidad y proporcionalidad, al trasladar una sanción personalísima a la colectividad sindical.

b)El principio de legalidad, al no existir una tipificación clara de los delitos que justificarían la disolución.

c)El principio de autonomía sindical, al permitir la intervención administrativa en la vida interna de la organización.

d)El principio de no regresividad, al establecer una sanción más gravosa que la existente en la legislación anterior.

La empresa "Transportes Marítimos del Pacífico S.A." se dedica al transporte de bienes perecederos. Sus trabajadores, afiliados al Sindicato de Marinos (SIMAR), deciden ir a la huelga. La empresa busca una declaratoria de ilegalidad argumentando que su servicio es esencial. ¿Cómo clasifica la Sala Constitucional el transporte de bienes perecederos en muelles y atracaderos respecto a la prohibición de huelga?

a)No es un servicio esencial, ya que no afecta directamente la vida, salud o seguridad de la población.

b)Es un servicio esencial, pero la huelga solo puede ser restringida, no prohibida absolutamente.

c)Es un servicio esencial, cuya interrupción puede comprometer la economía pública, justificando la prohibición absoluta.

d)Es un servicio esencial, pero solo si la interrupción supera las 72 horas continuas.

Los trabajadores de la empresa "Manufacturas del Centro S.A." participan en una huelga que, tras un proceso judicial, es declarada legal y se determina que el motivo es imputable al patrono por un incumplimiento grave. ¿Qué sucede con el pago de los salarios de los días de huelga según la Sala Constitucional?

a)El empleador debe proceder con el pago del salario correspondiente a los días de huelga.

b)El empleador está exonerado del pago de salarios, ya que el contrato de trabajo se suspende durante la huelga.

c)El pago de salarios es un tema a resolver por negociación entre las partes, independientemente de la legalidad de la huelga.

d)El pago de salarios solo procede si la huelga es declarada legal y no excede las 48 horas.

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