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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Sindicalismo: Afiliación y desafiliación

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Sindicalismo: Afiliación y desafiliación en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoSindicalismo: Afiliación y desafiliación

Preguntas

1

Juan Pérez, un trabajador afiliado al Sindicato de la Industria Textil (SITEX), decide separarse voluntariamente de la organización. Al momento de su desafiliación, Juan tenía cuotas sindicales pendientes de pago.

a)Debe cubrir las obligaciones de carácter económico que tenga pendientes con el sindicato.
b)Queda exonerado de todas las obligaciones, incluyendo las económicas, al separarse libremente.
c)Solo debe cubrir las obligaciones económicas si la desafiliación ocurre antes de un año de afiliación.
d)Mantiene únicamente las obligaciones de carácter moral, pero no las económicas.
2

La Junta Directiva del Sindicato de Educadores Unidos (SEU) ha propuesto la expulsión de uno de sus miembros por una falta grave contemplada en los estatutos.

a)La expulsión debe ser aprobada por la mayoría simple de los miembros presentes en una Asamblea General.
b)Se requiere la aprobación de las dos terceras partes de las personas presentes en una Asamblea General.
c)La decisión debe ser tomada por la Junta Directiva y ratificada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
d)Es suficiente con el voto unánime de la Junta Directiva, sin necesidad de Asamblea General.
3

María Rojas es contratada por primera vez en la empresa "TecnoSoluciones S.A." y, al momento de su afiliación al régimen obligatorio de pensiones complementarias, no elige una operadora específica.

a)A la operadora de pensiones que tenga la mayor cantidad de afiliados en el mercado.
b)A la operadora del Banco Popular y de Desarrollo Comunal.
c)A la operadora designada por la Superintendencia General de Pensiones.
d)A la operadora de pensiones que el patrono elija por defecto para sus empleados.
4

En la Municipalidad de San Isidro, existen tres sindicatos de trabajadores. Todos desean negociar una convención colectiva, pero no logran ponerse de acuerdo para negociar en conjunto.

a)El sindicato que demuestre tener la mayor cantidad de afiliados en la institución.
b)El sindicato que haya sido constituido con mayor antigüedad en la Municipalidad.
c)Cualquiera de los sindicatos, siempre que cuente con la aprobación de la mayoría de los trabajadores.
d)El sindicato gremial, independientemente de su número de afiliados, si lo solicita.
5

El Sindicato de Trabajadores Agrícolas (SITRAAG) ha presentado todos los documentos requeridos para su constitución legal ante la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Sin embargo, el patrono de la finca "La Cosecha" se niega a reconocer la personería del sindicato, a pesar de que este ha sido legalmente acreditado mediante la certificación correspondiente.

a)El sindicato deberá iniciar un nuevo proceso de inscripción para obtener una certificación diferente.
b)Los tribunales podrán declarar legal una huelga, si el sindicato lo solicita.
c)El patrono será multado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sin otras implicaciones.
d)La personería del sindicato quedará suspendida hasta que el patrono la reconozca voluntariamente.
6

En relación con la elección de la Junta Directiva de un sindicato, ¿qué requisito específico deben garantizar los estatutos en cuanto a la representación de género?

a)Deben garantizar la representación paritaria de ambos sexos en el modo de elección.
b)Deben asegurar que al menos un tercio de los integrantes sean mujeres.
c)Deben establecer que la mayoría de los miembros de la Junta Directiva sean del sexo minoritario.
d)Deben permitir que la Junta Directiva esté integrada por personas que no reúnan las condiciones de este artículo.
7

Un grupo de 10 trabajadores de la empresa "Manufacturas del Sur S.A." desea constituir un sindicato de trabajadores. Han cumplido con todos los requisitos formales, excepto el número mínimo de miembros.

a)Pueden constituir el sindicato, ya que el número mínimo solo aplica a sindicatos patronales.
b)No pueden constituir el sindicato, pues se requiere un mínimo de doce miembros.
c)Pueden constituir un sindicato mixto o de oficios varios, sin importar el número.
d)Deben esperar a tener al menos quince miembros para poder constituir el sindicato.
8

Un sindicato ha cumplido el objeto para el que fue constituido y sus miembros desean disolverlo de manera voluntaria.

a)La disolución se acuerda por la realización del objeto para el que fue constituido.
b)Se requiere el voto unánime de todos los miembros en una Asamblea General extraordinaria.
c)La disolución debe ser solicitada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su aprobación.
d)Es necesario el voto de la mitad más uno de sus miembros, reunidos en Asamblea General.
9

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha recibido pruebas de que el Sindicato de Obreros de la Construcción (SOC) ha estado fomentando actos delictuosos contra propiedades de empresas constructoras.

a)Imponer una multa directa al sindicato y a sus directores.
b)Solicitar a los Tribunales de Trabajo la disolución del sindicato.
c)Suspender temporalmente la personería jurídica del sindicato.
d)Ordenar la intervención administrativa del sindicato para corregir la situación.
10

Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué principio fundamental deben observar las operadoras y organizaciones sociales autorizadas en relación con sus afiliados?

a)El principio de máxima rentabilidad de los fondos administrados.
b)El principio de no discriminación entre sus afiliados, salvo excepciones legales.
c)El principio de libertad de elección de la operadora por parte del afiliado.
d)El principio de confidencialidad absoluta de la información de los afiliados.
11

La empresa "El Progreso S.A." despide a Ana, una de sus trabajadoras, argumentando que su afiliación a un sindicato y su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo han afectado la productividad. Ana considera que esto es un acto de discriminación.

a)El despido es válido si la participación sindical afectó la productividad de la empresa.
b)Dicha acción constituye un acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical.
c)La empresa puede despedir a Ana si no obtuvo su consentimiento para las actividades sindicales.
d)La protección contra discriminación solo aplica si las actividades sindicales son dentro del horario laboral.
12

Una organización de empleadores ha decidido financiar una nueva organización de trabajadores con el objetivo de influir en sus decisiones y mantenerla bajo su control.

a)Esta acción es permitida si la financiación es transparente y declarada públicamente.
b)Se considera un acto de injerencia que menoscaba la protección de las organizaciones de trabajadores.
c)Es una práctica común para fomentar la colaboración entre empleadores y trabajadores.
d)Solo es ilegal si la organización de trabajadores no está de acuerdo con la financiación.
13

En relación con el Convenio OIT 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, ¿cuál es la situación de las fuerzas armadas y la policía en cuanto a la aplicación de sus garantías?

a)Las garantías se aplican plenamente a las fuerzas armadas y a la policía sin ninguna restricción.
b)La legislación nacional deberá determinar el alcance de las garantías para estos grupos.
c)El Convenio excluye explícitamente a las fuerzas armadas y a la policía de todas sus garantías.
d)Las garantías se aplican solo si no menoscaban leyes, sentencias o acuerdos ya existentes.
14

La empresa "Exportaciones del Valle S.A." tiene un sindicato de trabajadores. Pedro, un ciudadano nicaragüense con residencia legal en Costa Rica y empleado de la empresa, es elegido para ocupar un puesto en la Junta Directiva del sindicato. ¿Es válida la elección de Pedro?

a)Pedro puede ejercer el cargo si tiene residencia legal y es empleado de la empresa.
b)Pedro no puede ejercer dirección o autoridad en el sindicato por ser extranjero.
c)Pedro puede ejercer el cargo si el sindicato lo aprueba por unanimidad.
d)Pedro solo puede ejercer el cargo si no hay costarricenses disponibles para el puesto.
15

Ana, afiliada a la Operadora de Pensiones Complementarias "Futuro Seguro", tiene un conflicto con la operadora respecto a la interpretación de su contrato de afiliación. Ana busca una vía para resolver esta disputa sin recurrir a un proceso judicial ordinario. ¿Qué mecanismo de solución de conflictos está disponible para Ana?

a)Debe presentar una demanda ante los Tribunales de Trabajo para resolver el conflicto.
b)Puede solicitar la intervención del Ministerio de Trabajo para una conciliación obligatoria.
c)El conflicto solo puede ser resuelto mediante un proceso de mediación privada.
d)Puede optar por un procedimiento arbitral extrajudicial determinado por la Superintendencia.
16

El Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO) es acusado de fomentar actos delictuosos, específicamente daños agravados a la propiedad de una empresa durante una manifestación. Un juez laboral debe determinar si procede la disolución del sindicato. ¿Bajo qué condición podría el juez ordenar la disolución?

a)La disolución procede si se comprueba la condena penal de un dirigente por los daños.
b)La disolución procede si se comprueba que la actividad gremial fomentó los daños agravados.
c)La disolución no procede, ya que la responsabilidad penal es personalísima y no del sindicato.
d)La disolución procede si los daños fueron causados por cualquier afiliado durante la manifestación.
17

Costa Rica, como Miembro que ha ratificado el Convenio OIT N° 160, debe cumplir con la obligación de recoger, compilar y publicar regularmente estadísticas básicas del trabajo. ¿Qué alcance tiene esta obligación según el Convenio?

a)La obligación se limita a la población económicamente activa y el desempleo.
b)La obligación incluye solo las ganancias medias y horas medias de trabajo.
c)La obligación abarca únicamente los índices de precios del consumo y gastos de los hogares.
d)La obligación se ampliará progresivamente para abarcar diversas materias como empleo y salarios.
18

Pedro, un trabajador de la empresa "Agroindustrias del Sol", es rechazado para un ascenso a pesar de cumplir con todos los requisitos, bajo el argumento de que su afiliación a un sindicato podría generar conflictos. ¿Cómo se considera esta acción según el Convenio OIT N° 117?

a)Constituye una discriminación prohibida por afiliación a un sindicato en materia de ascenso.
b)Es una práctica aceptable si la afiliación sindical afecta la productividad de la empresa.
c)Solo sería discriminación si el rechazo fuera por su raza o credo, no por afiliación sindical.
d)La empresa tiene libertad para decidir ascensos, independientemente de la afiliación sindical.
19

El Sindicato de Trabajadores Agrícolas "La Cosecha" está en proceso de elegir a su nueva Junta Directiva. Entre los candidatos, se postula un trabajador extranjero con residencia legal en el país, quien es muy respetado por sus compañeros. ¿Puede este trabajador extranjero ejercer un cargo de dirección en el sindicato?

a)El trabajador extranjero puede ser elegido si cuenta con el apoyo mayoritario.
b)El trabajador extranjero puede ser elegido si tiene más de cinco años de residencia.
c)El trabajador extranjero no puede ejercer dirección o autoridad en el sindicato.
d)El trabajador extranjero puede ser elegido si el sindicato lo autoriza en sus estatutos.
20

Si se formare de hecho una sociedad sin convenio que le dé existencia legal, cada socio tendrá la facultad de:

a)Pedir que se liquiden las operaciones anteriores y sacar sus aportes.
b)Exigir la formalización inmediata del convenio para darle existencia legal.
c)Continuar con las operaciones sin necesidad de liquidación de aportes.
d)Disolver la sociedad solo si se trata de una causa ilícita o nula.
21

La Sala Constitucional ha establecido que el principio de progresividad y no regresividad de los derechos laborales no es absoluto. ¿Qué implica esta afirmación según la jurisprudencia?

a)Los derechos laborales son inmutables y no pueden ser modificados bajo ninguna circunstancia.
b)El ordenamiento jurídico puede variar para ajustarse a nuevas condiciones sociales y económicas.
c)Cualquier reducción de derechos laborales es inconstitucional, sin excepción alguna.
d)Los derechos laborales solo pueden ser ampliados, nunca restringidos por el legislador.
22

La Sala Constitucional ha analizado la constitucionalidad de la prohibición absoluta de la huelga en los servicios públicos esenciales. ¿Qué criterio ha utilizado la Sala para justificar esta prohibición, además de la vida, salud y seguridad de la persona?

a)La afectación a la imagen internacional del país por la interrupción de servicios.
b)La necesidad de mantener la estabilidad política y social del gobierno de turno.
c)La posibilidad de comprometer la economía pública, si el servicio es indispensable.
d)La opinión del Comité de Libertad Sindical de la OIT como criterio vinculante.
23

Un Miembro de la OIT que ha ratificado el Convenio N° 160 sobre Estadísticas del Trabajo desea limitar el ámbito de las estadísticas a ciertas categorías de trabajadores. ¿Qué debe hacer este Miembro según el Artículo 17 del Convenio?

a)Notificar al Director General de la OIT sin necesidad de justificación alguna.
b)Indicar la naturaleza y motivos de la limitación en su primera memoria sobre la aplicación.
c)Obtener la aprobación previa de todas las organizaciones de trabajadores y empleadores.
d)La limitación solo es posible si se retira la ratificación del Convenio en su totalidad.
24

Según el Código Civil, si un socio, por su hecho o culpa, deja de poner en común la cosa o la industria a que se ha obligado en el contrato de sociedad, ¿qué derecho tienen los otros socios?

a)Exigir una indemnización por daños y perjuicios causados por el incumplimiento.
b)Solicitar la suspensión temporal de la participación del socio incumplidor.
c)Dar la sociedad por disuelta debido al incumplimiento del socio.
d)Obligar al socio a reponer la cosa o industria a satisfacción de los consocios.
25

Carlos, un trabajador de la empresa "Innovaciones S.A.", desea afiliarse a un sindicato. La empresa le informa que necesita una autorización previa de la gerencia para poder unirse a la organización sindical.

a)Carlos puede afiliarse al sindicato sin necesidad de autorización previa, con la sola condición de observar los estatutos.
b)Carlos debe solicitar la autorización previa de la gerencia, ya que es un requisito establecido por la empresa.
c)Carlos debe esperar a que el sindicato obtenga una autorización judicial para su afiliación.
d)Carlos solo puede afiliarse si la legislación nacional lo permite expresamente sin autorización patronal.
26

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) ha sido muy crítico con las políticas gubernamentales recientes. El Ministerio de Trabajo, molesto por las constantes protestas, decide emitir una resolución administrativa para suspender las actividades del SEP.

a)Sí, si la suspensión es temporal y se basa en una alteración grave del orden público.
b)No, porque las organizaciones de trabajadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.
c)Sí, porque el Ministerio de Trabajo tiene la facultad de suspender sindicatos que alteren el orden público.
d)No, a menos que la suspensión sea ratificada por una autoridad judicial en un plazo breve.
27

En la sociedad en nombre colectivo "Los Emprendedores S.N.C.", uno de los socios, Ricardo, decide retirarse. Los demás socios se preguntan si este retiro causa automáticamente la disolución de la sociedad.

a)La sociedad se disuelve automáticamente, ya que el retiro de un socio colectivo es causal de disolución.
b)La sociedad debe iniciar un proceso de liquidación para determinar la parte correspondiente a Ricardo.
c)El retiro de Ricardo solo causa disolución si la sociedad queda con menos del número mínimo de socios.
d)La exclusión o retiro de un socio colectivo no es causa de disolución, salvo pacto expreso en contrario.
28

Juan, socio colectivo de "Transportes Rápidos S.A.", no está de acuerdo con la fusión de su empresa con "Logística Segura S.A." y decide retirarse de la sociedad.

a)Su participación social y responsabilidad personal ilimitada continúan garantizando las obligaciones anteriores a la fusión.
b)Su participación social y responsabilidad personal ilimitada cesan inmediatamente con su retiro.
c)Su participación social se liquida, pero su responsabilidad personal ilimitada se mantiene por un año.
d)La sociedad debe indemnizar a Juan por su retiro y liberar su responsabilidad.
29

La sociedad "Los Hermanos S.A." fue constituida por dos hermanos, uno de los cuales, Andrés, ha sido declarado ausente judicialmente. La sociedad se pregunta si esta declaración afecta su existencia.

a)La sociedad se disuelve si se terminaría con la muerte del ausente.
b)La sociedad continúa, pero los herederos de Andrés asumen su posición.
c)La sociedad entra en un estado de suspensión hasta el regreso de Andrés.
d)La declaración de ausencia no tiene efecto directo en la sociedad.
30

En la sociedad "Inversiones Futuras S.A.", el socio principal, Roberto, se ha obligado a aportar una maquinaria especializada. Sin embargo, por su culpa, Roberto no realiza el aporte prometido, lo que impide el desarrollo de las operaciones.

a)Los otros socios tienen derecho a dar la sociedad por disuelta debido al incumplimiento de Roberto.
b)Los otros socios deben esperar un plazo legal antes de poder exigir el cumplimiento del aporte.
c)La sociedad puede continuar si los demás socios deciden aportar la maquinaria por su cuenta.
d)Roberto debe indemnizar a la sociedad por los daños y perjuicios, pero la sociedad no se disuelve.
31

La empresa "Textiles del Sol S.A." y el Sindicato de Trabajadores Textiles (SITRATEX) se preparan para celebrar un contrato colectivo. El representante del SITRATEX debe justificar su personería para este acto.

a)Por medio de sus estatutos legalmente inscritos y el acta de la asamblea que lo acordó.
b)Con la certificación de la Inspección General de Trabajo y el acuerdo de la junta directiva.
c)Mediante un poder especial otorgado por la mayoría de los afiliados y la aprobación del Ministerio de Trabajo.
d)Con la presentación de la nómina de afiliados y la autorización de la Dirección de Asuntos Laborales.
32

El Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO) ha sido disuelto. Sin embargo, existía un contrato colectivo vigente con la empresa "Constructora del Valle S.A.".

a)La disolución del sindicato anula automáticamente el contrato colectivo vigente con la empresa.
b)Las obligaciones y derechos del contrato colectivo se transfieren a la Inspección General de Trabajo.
c)La disolución del sindicato no afecta las obligaciones y derechos del contrato colectivo para sus miembros.
d)El contrato colectivo se mantiene vigente solo para los trabajadores que no eran miembros del sindicato disuelto.
33

Según el Código de Trabajo, la convención colectiva se caracteriza porque:

a)Tiene carácter de ley profesional y sus normas adaptan contratos individuales o colectivos.
b)Es un acuerdo de voluntades entre partes, sin fuerza vinculante para terceros no afiliados.
c)Posee carácter de recomendación, requiriendo ratificación individual de cada trabajador.
d)Es un instrumento de negociación que solo afecta a los sindicatos que la suscriben.
34

La empresa "TecnoServicios S.A." ha suscrito una convención colectiva con el Sindicato de Empleados de Tecnología (SET). Pedro es un empleado de la empresa que no está afiliado al SET.

a)Las estipulaciones de la convención no le son aplicables a Pedro por no ser miembro del sindicato.
b)Las estipulaciones de la convención tienen fuerza de ley para Pedro si resultan favorecidas.
c)Pedro debe afiliarse al sindicato para que las estipulaciones de la convención le sean aplicables.
d)Las estipulaciones de la convención solo aplican a Pedro si las acepta individualmente por escrito.
35

La empresa "Agropecuaria del Norte S.A." era miembro de la Cámara de Productores Agrícolas, la cual celebró una convención colectiva con el Sindicato de Trabajadores Agrícolas (SITRA). Posteriormente, "Agropecuaria del Norte S.A." se separa de la Cámara.

a)La convención colectiva deja de regir para la empresa al separarse del grupo patronal.
b)La convención colectiva seguirá rigiendo la relación de la empresa con el sindicato de sus trabajadores.
c)La empresa debe negociar una nueva convención colectiva individualmente con el sindicato.
d)La validez de la convención colectiva queda suspendida hasta que la empresa se afilie a otro grupo patronal.
36

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimentaria (STIA) ha suscrito una convención colectiva. Uno de sus miembros incumple una obligación derivada de dicho pacto.

a)El sindicato no tiene responsabilidad alguna por las obligaciones individuales de sus miembros.
b)El sindicato es responsable por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros.
c)La responsabilidad del sindicato se limita a las obligaciones colectivas, no a las individuales.
d)La responsabilidad recae únicamente en el miembro que incumplió, sin afectar al sindicato.
37

María, afiliada a la Asociación Solidarista "El Progreso", desea desafiliarse. Al momento de su solicitud, María tiene una deuda pendiente con la asociación por un préstamo personal.

a)La desafiliación de María será acordada sin más trámite, independientemente de su deuda.
b)La asociación puede negarse a acordar la desafiliación de María hasta que salde su deuda.
c)La desafiliación se hará efectiva, pero la asociación retendrá sus ahorros para cubrir la deuda.
d)María debe esperar un plazo de preaviso antes de que su desafiliación sea efectiva.
38

Carlos, un trabajador afiliado a la Asociación Solidarista "Unidos por el Futuro", decide separarse de la misma. ¿Qué derechos conserva Carlos al momento de su separación?

a)Las cantidades retenidas como ahorro, créditos personales y derechos de cesantía.
b)Únicamente las cantidades retenidas como ahorro, sin incluir otros beneficios.
c)Todos los derechos adquiridos, incluyendo la participación en el fondo patronal.
d)Solo los derechos de cesantía, si la separación es por causa justificada.
39

Juan es un representante sindical en la empresa "Manufacturas Modernas S.A.". Para desempeñar sus funciones, necesita tiempo libre durante la jornada laboral. ¿Qué facilidades deben otorgársele según el Convenio OIT 135 y la Recomendación 143?

a)Debe disponer de tiempo libre necesario, sin pérdida de salario ni prestaciones.
b)Puede tomar tiempo libre, pero con la obligación de reponer las horas no trabajadas.
c)El tiempo libre se concede solo si no afecta la producción de la empresa.
d)Requiere autorización previa del empleador, quien puede negarla sin justificación.
40

La empresa "Servicios Integrales S.A." ha despedido a Ana, una representante sindical, argumentando bajo rendimiento. Ana considera que el despido es discriminatorio por su actividad sindical. Según la Recomendación 143 del Convenio OIT 135, ¿qué medida específica de protección podría aplicarse?

a)Ana debe probar que el despido fue discriminatorio para obtener reparación.
b)El empleador tiene la obligación de probar que el despido estaba justificado.
c)La terminación de la relación laboral de Ana es definitiva sin posibilidad de recurso.
d)Ana solo puede solicitar una indemnización, no su reintegración al puesto.
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