Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Relación laboral en el sector público: Régimen de servidores del estado

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Relación laboral en el sector público: Régimen de servidores del estado en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoRelación laboral en el sector público: Régimen de servidores del estado

Preguntas

La empresa 'TecnoServicios S.A.' emplea a 150 trabajadores. El sindicato 'Unión Tecno' agrupa a 60 de ellos. Si 'Unión Tecno' solicita a la empresa la celebración de una convención colectiva, ¿cuál es la obligación de 'TecnoServicios S.A.' según el Código de Trabajo?

a)Tiene la obligación de celebrar la convención colectiva, ya que más de la tercera parte de sus trabajadores están sindicalizados.

b)No tiene obligación de celebrar la convención, pues el porcentaje de trabajadores sindicalizados no supera la mitad.

c)La obligación de celebrar la convención colectiva solo aplica si el sindicato representa a la mayoría absoluta de los trabajadores.

d)Debe celebrar la convención únicamente si los trabajadores sindicalizados representan al menos el sesenta por ciento de la planilla.

El Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD) ha negociado una convención colectiva con la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). Si la CCSS es una institución pública y los trabajadores cubiertos por la convención son personal regido por una relación de empleo de naturaleza pública (estatutaria), ¿cuál es la validez de dicha convención colectiva según la interpretación de la Sala Constitucional?

a)La convención colectiva es plenamente válida y compatible con el Derecho de la Constitución.

b)La convención colectiva es inconstitucional, ya que se celebra en el sector público con personal de relación estatutaria.

c)Su validez depende de si los instrumentos colectivos se han venido prorrogando o modificando en aplicación de la política general.

d)Es válida si los trabajadores involucrados están regulados por el Derecho común, no por el Derecho público.

El Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT) tiene un empleado, Juan Pérez, que presta servicios de naturaleza intelectual. Su nombramiento fue expedido por autoridad competente. ¿Cómo se clasifica Juan Pérez según la Reforma Procesal Laboral?

a)Es un trabajador del Estado, regido por el derecho laboral común y disposiciones conexas.

b)Es un servidor de naturaleza pública, regido por normas estatutarias y el Código de Trabajo.

c)Se considera un trabajador en régimen privado, salvo que la ley disponga otra cosa.

d)Es un empleado público, pero su régimen laboral se define por el tipo de contrato de trabajo.

Un grupo de trabajadores de la empresa 'Logística Rápida S.A.' desea que una convención colectiva se extienda con fuerza de ley para todos los patronos y trabajadores de su rama de actividad económica. Para lograr esto, ¿qué porcentaje de trabajadores sindicalizados en esa rama debe comprender el sindicato o sindicatos que la suscriban?

a)Al menos la mitad de los trabajadores sindicalizados en la rama.

b)Las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados en la rama.

c)La mayoría simple de los trabajadores sindicalizados en la rama.

d)El cien por ciento de los trabajadores sindicalizados en la rama.

María, una representante sindical en la empresa 'Textiles del Valle', es despedida por su empleador debido a sus actividades sindicales, a pesar de haber actuado conforme a la ley. Según el Convenio OIT 135, ¿qué tipo de protección debe gozar María?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarla, incluyendo el despido por su condición de representante.

b)Protección limitada a la no discriminación salarial por su afiliación sindical.

c)Protección que solo aplica si el despido es sin justa causa y no por actividades sindicales.

d)Protección que se activa únicamente si la legislación nacional lo establece explícitamente para su caso.

Carlos, un Agente de Policía, ha estado desempeñando funciones de Agente Conductor Operacional de Vehículos Oficiales, un puesto de mayor rango y mejor remunerado, sin cumplir con todos los requisitos del Manual Descriptivo de Puestos para ese cargo. Si Carlos demanda al Estado por las diferencias salariales, ¿cuál es el criterio de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia respecto a su pretensión?

a)Carlos tiene derecho a las diferencias salariales, ya que la Administración no puede beneficiarse de su trabajo sin la remuneración adecuada.

b)Las diferencias salariales no pueden ser concedidas si Carlos no cumple con los requisitos exigidos para el puesto superior.

c)El Estado debe pagar las diferencias salariales, pero solo si Carlos demuestra buena fe en su reclamo.

d)Carlos solo tendrá derecho a las diferencias si la Administración no ha realizado el estudio de reclasificación de su puesto.

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos del Colegio de Cirujanos Dentistas de Costa Rica, al revisar un caso, determina que requiere un conocimiento técnico especializado que él no posee. Según el Reglamento General del Centro, ¿cuál es su deber ético en esta situación?

a)Debe aceptar el caso y buscar asesoría externa para adquirir el conocimiento necesario.

b)Debe rechazar el caso, ya que no posee la preparación especial requerida.

c)Puede aceptar el caso, siempre que informe a las partes sobre su limitación técnica.

d)Debe solicitar al Centro que le asigne un co-conciliador con la especialización requerida.

La empresa 'Transportes del Norte S.A.' opera servicios de transporte público remunerado de personas en modalidad de autobús. Si sus trabajadores inician una huelga, ¿cómo se clasifica este servicio y cuál es la consecuencia inmediata según el Código de Trabajo?

a)Es un servicio público esencial, por lo que la huelga es manifiestamente ilegal y no requiere calificación.

b)Es un servicio de importancia trascendental, por lo que la huelga requiere un plan de servicios mínimos.

c)Es un servicio público no esencial, por lo que la huelga debe ser calificada por el Juzgado de Trabajo.

d)Es un servicio público, pero la huelga está prohibida y las diferencias se someten a Tribunales de Trabajo.

El Ministerio de Salud, como institución del Estado, debe elaborar anualmente su presupuesto ordinario. Según el Código de Trabajo, ¿qué rectificaciones debe realizar el Ministerio en relación con los salarios de sus trabajadores?

a)Debe rectificar para que ningún trabajador devengue un salario inferior al mínimo que le corresponda.

b)Debe asegurar que todos los salarios se ajusten a la escala salarial del sector privado.

c)Debe garantizar que los salarios mínimos se fijen conforme a la ley, sin excepciones para el Estado.

d)Debe realizar rectificaciones solo si los salarios están específicamente determinados en el presupuesto público.

La Junta de Protección Social (JPS), como institución autónoma, desea contribuir como patrono al Régimen Voluntario de Pensiones Complementarias para sus empleados. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué prohibición existe al respecto?

a)Se prohíbe a las instituciones autónomas cotizar como patronos a dicho régimen.

b)La prohibición solo aplica al Estado central, no a las instituciones autónomas.

c)Pueden cotizar si tienen mayoría accionaria en sociedades establecidas con base en el Código de Comercio.

d)La JPS puede cotizar si sus empleados no están amparados por el régimen de Servicio Civil.

El ordenamiento jurídico administrativo establece una jerarquía de fuentes. ¿Cuál de las siguientes opciones representa el orden correcto de las fuentes del ordenamiento jurídico administrativo, de mayor a menor jerarquía?

a)Los tratados internacionales, la Constitución Política, las leyes, los decretos del Poder Ejecutivo que reglamentan leyes, y los reglamentos autónomos.

b)La Constitución Política, los tratados internacionales, las leyes, los decretos del Poder Ejecutivo que reglamentan leyes, y los reglamentos autónomos.

c)Las leyes, la Constitución Política, los tratados internacionales, los decretos del Poder Ejecutivo que reglamentan leyes, y los reglamentos autónomos.

d)La Constitución Política, las leyes, los tratados internacionales, los decretos del Poder Ejecutivo que reglamentan leyes, y los reglamentos autónomos.

El ordenamiento jurídico administrativo es independiente de otros ramos del derecho. En caso de que no exista una norma administrativa aplicable, escrita o no escrita, ¿qué se aplicará supletoriamente?

a)La jurisprudencia y los principios generales del derecho público.

b)El derecho privado y sus principios.

c)La costumbre y las normas de la Comunidad Centroamericana.

d)Los tratados internacionales y los decretos del Poder Ejecutivo.

Según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, las sanciones por hostigamiento sexual se aplicarán según la gravedad del hecho. ¿Cuáles son los tipos de sanciones establecidos por esta ley?

a)Amonestación verbal, suspensión temporal y multa económica.

b)Suspensión, traslado forzoso y amonestación pública.

c)Amonestación escrita, suspensión y despido.

d)Despido, reubicación y sanción pecuniaria.

La empresa estatal "Energía Pura S.A." mantiene una relación contractual de larga duración con el proveedor "Suministros Verdes S.A." para la adquisición de paneles solares. Debido a incumplimientos reiterados, "Energía Pura S.A." decide aplicar sanciones disciplinarias que incluyen la suspensión temporal de los derechos y bienes creados por la Administración dentro de esta relación especial. ¿Qué tipo de control puede ejercer el Juez sobre estos actos de la Administración?

a)Contralor de oportunidad sobre la aplicación de las sanciones.

b)Contralor de mérito sobre la decisión de suspender los derechos.

c)Contralor de legalidad sobre los actos de la Administración.

d)Contralor de conveniencia sobre la relación contractual.

Un funcionario del Ministerio de Hacienda, encargado de la selección de personal, incurre en discriminación al rechazar a un candidato por su origen social, en contravención de la ley. Si es la primera vez que este funcionario comete tal falta, ¿cuál es la sanción que le corresponde según la Ley que Prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral?

a)Suspensión del cargo durante ocho días.

b)Despido sin responsabilidad patronal por la falta.

c)Amonestación escrita con registro en expediente.

d)Traslado temporal a otra sección administrativa.

La Empresa de Servicios Públicos de Heredia (ESPH), un ente público que por su giro puede estimarse como empresa industrial o mercantil común, decide implementar una nueva política de atención al cliente que prioriza la eficiencia sobre la igualdad en el trato, argumentando que se rige por el derecho privado. ¿Es correcta la aplicación del derecho privado en este caso, considerando los principios del servicio público?

a)No, porque la actividad de los entes públicos debe sujetarse a los principios fundamentales del servicio público, incluyendo la igualdad.

b)Sí, porque el derecho privado regula la actividad de entes que por su giro pueden estimarse como empresas industriales o mercantiles comunes.

c)Sí, siempre que la eficiencia sea el objetivo principal y no se violen derechos fundamentales de los usuarios.

d)No, porque todos los entes públicos están regulados exclusivamente por el derecho público, sin ninguna excepción legal.

La Universidad Nacional (UNA) desea implementar un nuevo proceso de reclutamiento y selección para su personal docente, buscando atraer a los mejores talentos. Sin embargo, el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán) emite directrices de alcance general que regulan estos procesos para todo el sector público. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de la aplicación de estas directrices a la UNA?

a)La UNA debe acatar las directrices de Mideplán, ya que la autonomía universitaria no es absoluta y está sujeta a la ley.

b)Las directrices de Mideplán son inconstitucionales para la UNA, pues vacían de contenido su autonomía universitaria.

c)La UNA puede aplicar las directrices de Mideplán solo si estas no afectan su presupuesto o la calidad de la docencia.

d)Las directrices de Mideplán son aplicables a la UNA, salvo para el personal administrativo básico y auxiliar.

El sindicato de la Empresa de Servicios Públicos de Heredia (ESPH), una entidad que realiza actividades económicas, negocia una convención colectiva que incluye la creación de nuevos pluses salariales. La administración de la ESPH argumenta que existen límites a la negociación colectiva en el sector público. ¿Cuál es la posición de la Sala Constitucional sobre la validez de esta negociación?

a)La negociación es válida, ya que la ESPH es una empresa que realiza actividades económicas y sus trabajadores no realizan gestión pública.

b)La negociación es inválida, pues la creación de nuevos pluses salariales está prohibida en el sector público.

c)La negociación es válida, siempre que los pluses salariales se ajusten a principios de razonabilidad y proporcionalidad.

d)La negociación es inválida, porque las convenciones colectivas en el sector público solo pueden mejorar condiciones no salariales.

María es empleada de la Asamblea Legislativa desde hace tres años. Su colega, Pedro, es un ex-servidor del Poder Judicial que trabajó por ocho meses en el año en curso. Ambos esperan recibir el sueldo adicional en diciembre. ¿Quiénes tienen derecho a este sueldo adicional según la Ley de Pago de Aguinaldo para los Servidores Públicos?

a)Solo María, porque Pedro no ha cumplido un año de servicio en el año respectivo.

b)Ambos tienen derecho, pero Pedro recibirá una suma proporcional al tiempo trabajado.

c)Solo Pedro, ya que los empleados de la Asamblea Legislativa no están incluidos en esta ley.

d)Ninguno de los dos, porque la ley excluye a los ex-servidores y a los empleados legislativos.

Un grupo de ciudadanos presenta una denuncia penal contra varios funcionarios del Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT) por actos que consideran contrarios a la ley en la ejecución de un proyecto. ¿Cuál es la naturaleza de la acción para exigir responsabilidad penal a estos funcionarios?

a)Es una acción privada, que solo puede ser interpuesta por los directamente afectados.

b)Es una acción pública, lo que permite a cualquier ciudadano exigirla.

c)Es una acción administrativa, que debe ser tramitada internamente por el MOPT.

d)Es una acción civil, que busca la reparación de daños y perjuicios causados.

El Ministerio de Hacienda está preparando el proyecto de ley de presupuesto nacional. La Contraloría General de la República (CGR) debe aprobar este presupuesto. ¿Qué obligación tiene el Ministro de Hacienda respecto a los aportes al fondo de capitalización laboral?

a)Incluir los aportes en el proyecto de ley de presupuesto nacional, sin posibilidad de subejecución.

b)Asegurar que los aportes se realicen solo si el presupuesto lo permite, priorizando otros gastos.

c)Solicitar a la CGR una exención de incluir los aportes si hay restricciones fiscales.

d)Incluir los aportes, pero la subejecución es permitida si se justifica por calamidad pública.

Pedro, un ex-funcionario público, fue despedido sin responsabilidad patronal por una falta grave comprobada. Ahora desea reingresar a la función pública. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de su despido en relación con su reingreso?

a)Puede reingresar inmediatamente, ya que el despido sin responsabilidad patronal no implica inhabilitación.

b)Será inhabilitado temporalmente para ocupar cargos públicos, por un plazo definido entre seis meses y dos años.

c)Será inhabilitado de forma indefinida, debido a la gravedad de la falta cometida.

d)Puede reingresar si demuestra que la falta grave no afecta su idoneidad moral para el nuevo puesto.

La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) está desarrollando su plan estratégico de recursos humanos. El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán) emite directrices que buscan estandarizar la gestión de recursos humanos en todas las entidades públicas. ¿Cuál es la posición de la Sala Constitucional respecto a la aplicación de estas directrices a la CCSS?

a)La CCSS debe acatar las directrices de Mideplán, ya que su autonomía no es absoluta y está sujeta a la ley.

b)Las directrices de Mideplán son inconstitucionales para la CCSS, pues invaden su autonomía de gobierno.

c)La CCSS puede aplicar las directrices de Mideplán solo si estas no afectan la prestación de servicios de salud.

d)Las directrices de Mideplán son aplicables a la CCSS, salvo para el personal médico y de enfermería.

La Municipalidad de San José desea establecer sus propios procedimientos para la gestión de su personal, incluyendo la planificación y evaluación del rendimiento. Sin embargo, el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán) pretende que las oficinas de recursos humanos municipales apliquen sus directrices de alcance general. ¿Cuál es la posición de la Sala Constitucional respecto a esta pretensión de Mideplán?

a)Las directrices de Mideplán son aplicables a la Municipalidad, ya que la autonomía municipal no es absoluta.

b)La Municipalidad debe coordinar con Mideplán, pero no está obligada a aplicar sus directrices de forma imperativa.

c)Las directrices de Mideplán son inconstitucionales para la Municipalidad, pues invaden su autonomía política.

d)La Municipalidad puede aplicar las directrices de Mideplán solo si estas no afectan sus intereses locales.

El Defensor de los Habitantes, Juan Pérez, es nombrado y debe asegurar la compatibilidad de su cargo. Si Juan es también profesor universitario y realiza investigación académica, ¿es compatible esta actividad con su cargo de Defensor?

a)Sí, la docencia o la investigación universitaria son compatibles con el cargo de Defensor.

b)No, el cargo de Defensor es incompatible con cualquier otra actividad pública o privada.

c)Sí, siempre que la docencia o investigación no generen ingresos adicionales.

d)No, a menos que obtenga una autorización especial de la Asamblea Legislativa.

El Estado costarricense busca garantizar que todos sus ciudadanos tengan una ocupación honesta y útil, debidamente remunerada, y que no se menoscabe su libertad o dignidad. ¿Qué derecho fundamental se relaciona directamente con esta obligación del Estado?

a)El derecho a la libre elección de trabajo.

b)El derecho a un salario mínimo que procure bienestar y existencia digna.

c)El derecho a la organización libre en asociaciones solidaristas.

d)El derecho a la preparación técnica y cultural de los trabajadores.

La Dirección General de Servicio Civil (DGSC) está evaluando la idoneidad de un candidato para un puesto. ¿Qué elementos puede considerar la DGSC como 'pruebas' para determinar la idoneidad de las personas?

a)Únicamente exámenes escritos y orales, excluyendo test psicométricos y atestados de estudio.

b)Exámenes escritos, orales o prácticos, test, y atestados de estudios y experiencia.

c)Solo la experiencia laboral previa y las referencias personales del candidato.

d)Cualquier método que la DGSC considere apropiado, sin restricciones específicas.

El Poder Ejecutivo desea regular las relaciones laborales de sus servidores. ¿Qué normativa específica regula estas relaciones, con el propósito de garantizar la eficiencia de la Administración Pública y proteger a dichos servidores?

a)La Constitución Política y la Ley General de la Administración Pública.

b)El Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento.

c)El Código de Trabajo y los convenios colectivos aplicables.

d)La Ley de Protección al Trabajador y sus reglamentos.

El Estado costarricense busca fomentar el desarrollo del solidarismo como instrumento de crecimiento económico y social de los trabajadores. ¿Qué derecho reconoce la Constitución Política a patronos y trabajadores en este contexto?

a)El derecho a la libre elección de trabajo.

b)El derecho a un salario mínimo que procure bienestar y existencia digna.

c)El derecho a organizarse libremente en asociaciones solidaristas.

d)El derecho a la protección especial de la madre y del menor.

La Superintendencia de Pensiones (SUPEN) es un órgano de máxima desconcentración del Banco Central de Costa Rica. ¿Qué artículos de la Ley Reguladora del Mercado de Valores rigen el presupuesto y régimen de servicio de la SUPEN?

a)Los artículos 172 y 173.

b)Los artículos 174 a 177.

c)Los artículos 18 a 24.

d)Los artículos 100 y 101.

El Estado costarricense tiene la obligación de velar por la preparación técnica y cultural de sus trabajadores. ¿En qué artículo de la Constitución Política se establece esta obligación?

a)Artículo 56.

b)Artículo 64.

c)Artículo 67.

d)Artículo 11.

María trabajó en el Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT) por cinco años. Renunció a su puesto y tres meses después fue contratada por el Ministerio de Salud. Según la Ley Marco de Empleo Público, ¿se considera que María mantuvo su continuidad laboral para efectos de esta ley?

a)Sí, porque la interrupción fue menor a seis meses, aplicable a todos los servidores públicos.

b)No, porque la interrupción de su relación de subordinación fue superior a un mes calendario.

c)Sí, porque ambos ministerios forman parte del Poder Ejecutivo, garantizando la continuidad.

d)No, porque al cambiar de institución, la continuidad laboral se interrumpe automáticamente.

Pedro es un empleado con sueldo de nombramiento del Gobierno en el Ministerio de Educación Pública. Si Pedro desea asumir un cargo de elección popular, ¿qué requisito debe cumplir según la Constitución Política?

a)Debe solicitar una licencia sin goce de salario por el tiempo que dure su cargo de elección popular.

b)Debe renunciar a su puesto en el Ministerio de Educación Pública, y su dimisión deberá ser aceptada.

c)Puede asumir el cargo de elección popular sin dimitir, siempre que no sea un puesto en el Poder Judicial.

d)Debe obtener la autorización previa del Poder Ejecutivo para poder ejercer ambos cargos simultáneamente.

Ana, funcionaria en propiedad del Ministerio de Hacienda, decide acogerse a la movilidad laboral voluntaria ofrecida por la Administración Pública. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿cuál es el máximo de años de servicio continuo que se le reconocerá para el pago del auxilio de cesantía bajo este esquema?

a)Hasta un máximo de diez años de servicio continuo.

b)Hasta un máximo de quince años de servicio continuo.

c)Hasta un máximo de ocho años de servicio continuo.

d)Hasta un máximo de doce años de servicio continuo.

Carlos se acogió a los beneficios de movilidad laboral voluntaria del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) en el año 2020. En el año 2025, Carlos desea reingresar al sector público. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿cuál es la condición principal para su reingreso?

a)No podrá ocupar puesto alguno en la Administración Pública sino después de siete años contados a partir de su renuncia.

b)Podrá reingresar si el puesto es de menor jerarquía y no implica un aumento salarial respecto a su último cargo.

c)Deberá devolver la bonificación recibida por movilidad laboral si desea reingresar antes de los diez años.

d)Solo podrá reingresar si el puesto es en una institución diferente a aquella de la que se acogió a la movilidad.

Laura, servidora de la Asamblea Legislativa, se encuentra en estado de gravidez. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿cómo se distribuirá su licencia por gravidez y cuál será el goce de sueldo?

a)Tendrá derecho a licencia por tres meses, con goce de sueldo completo, distribuidos un mes antes y dos después del parto.

b)Tendrá derecho a licencia por cuatro meses, con goce de sueldo completo, distribuidos un mes antes y tres después del parto.

c)Tendrá derecho a licencia por cuatro meses, con goce de medio sueldo, distribuidos dos meses antes y dos después del parto.

d)Tendrá derecho a licencia por cinco meses, con goce de sueldo completo, distribuidos dos meses antes y tres después del parto.

La Municipalidad de San José busca negociar una convención colectiva con sus empleados. Según el Reglamento para el funcionamiento de la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público, ¿está la Municipalidad de San José sujeta a las disposiciones de este Reglamento para la negociación?

a)Sí, porque todas las entidades del sector público deben seguir este reglamento para la negociación colectiva.

b)Sí, pero solo si la convención colectiva afecta el presupuesto nacional o las finanzas públicas.

c)No, porque las municipalidades están excluidas de este reglamento debido a su autonomía de gobierno.

d)No, porque las municipalidades se rigen exclusivamente por el Código Municipal para sus relaciones laborales.

María, servidora pública, se traslada del Ministerio de Educación Pública al Ministerio de Salud. Según el principio de Estado como patrono único de la Ley Marco de Empleo Público, ¿cómo debe computarse su relación de empleo para efectos de sus derechos laborales?

a)Como una nueva relación de empleo, iniciando el cómputo de derechos desde cero en el Ministerio de Salud.

b)Como una sola relación de empleo, reconociendo los derechos laborales que correspondan indistintamente de las variaciones de puesto.

c)Como dos relaciones de empleo separadas, pero con la posibilidad de unificar los beneficios de pensión.

d)Como una relación de empleo mixta, donde se aplican reglas de derecho público y privado según el puesto.

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público recibe una solicitud de negociación junto con el proyecto de convención colectiva. Según el reglamento, ¿en qué plazo debe dictaminar la Comisión este proyecto, previo al inicio de la negociación?

a)Dentro de un plazo de cinco días hábiles a partir del recibo de la solicitud.

b)Dentro de un plazo de quince días hábiles a partir del recibo de la solicitud.

c)Dentro de un plazo de diez días hábiles a partir del recibo de la solicitud.

d)Dentro de un plazo de veinte días hábiles a partir del recibo de la solicitud.

El Poder Judicial desea establecer sus propias políticas de gestión de personal para funciones o labores administrativas profesionales o técnicas que son exclusivas y excluyentes para el ejercicio de sus competencias constitucionalmente asignadas. Según la Ley Marco de Empleo Público, ¿está el Poder Judicial sujeto a la rectoría del Mideplán en este ámbito específico?

a)Sí, porque el Mideplán ejerce la rectoría del Sistema General de Empleo Público sobre todos los Poderes de la República.

b)Sí, pero solo si las políticas del Poder Judicial no cumplen con los principios de equidad salarial y mérito.

c)No, porque el Poder Judicial está excluido de esta rectoría para funciones exclusivas de sus competencias constitucionalmente asignadas.

d)No, porque la rectoría del Mideplán solo aplica a las instituciones autónomas y semiautónomas, no a los Poderes del Estado.

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