Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Régimen disciplinario

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Régimen disciplinario en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoRégimen disciplinario

Preguntas

El Poder Ejecutivo desea remover y sustituir a un director de una institución autónoma que ha desobedecido reiteradamente sus directrices sin justificación.

a)El Presidente de la República, mediante decreto ejecutivo.

b)El Consejo de Gobierno, por ser un director de institución autónoma.

c)El Ministro del ramo correspondiente, con previa consulta al Poder Ejecutivo.

d)El Poder Ejecutivo, directamente y sin necesidad de consulta adicional.

Un órgano director ha impartido directrices a un órgano dirigido. El titular del órgano dirigido ha faltado a estas directrices de forma reiterada y grave, sin justificación.

a)La suspensión temporal de sus funciones por un plazo máximo de un mes.

b)La remoción de su cargo, por faltar reiterada y gravemente a las directrices.

c)La imposición de una multa económica, proporcional a la gravedad de la falta.

d)La anulación de los actos realizados por el órgano dirigido.

Un superior jerárquico en la Administración Pública identifica que un inferior ha incurrido en inercia culpable en el ejercicio de sus funciones.

a)Delegar sus funciones al inferior para que asuma mayor responsabilidad.

b)Sustituir al inferior en casos de inercia culpable.

c)Avocar las funciones del inferior sin posibilidad de delegación.

d)Resolver los conflictos de competencia entre inferiores.

En una entidad pública, existe un jerarca colegiado y un jerarca unipersonal de tipo ejecutivo. Se requiere nombrar al resto del personal de la entidad.

a)Al jerarca colegiado, previa aprobación del jerarca ejecutivo.

b)Al jerarca ejecutivo, sin necesidad de aprobación adicional.

c)Al jerarca colegiado, en coordinación con el jerarca ejecutivo.

d)Al jerarca unipersonal, con el aval del jerarca colegiado.

Durante un proceso judicial, el abogado de la parte demandada incurre en un comportamiento malicioso y dilatorio, afectando la dignidad de la justicia.

a)Amonestaciones o multas, según la gravedad de la conducta.

b)Expulsión de la oficina o local por el titular del despacho.

c)Suspensión del abogado, conforme a la Ley Orgánica del Poder Judicial.

d)Puesta a la orden de la autoridad respectiva para su juzgamiento.

La empresa "El Buen Empleo S.A." está redactando su reglamento de trabajo y desea incluir disposiciones disciplinarias.

a)No más de quince días, previa audiencia al interesado.

b)No más de ocho días, después de oír al interesado.

c)No más de treinta días, con el consentimiento del trabajador.

d)No más de cinco días, sin necesidad de audiencia previa.

Carlos, un trabajador, ha faltado a su trabajo sin permiso del patrono durante tres días alternos en el mismo mes calendario.

a)Sí, si las inasistencias son dos días consecutivos o más de dos días alternos.

b)No, solo si las inasistencias superan los cinco días alternos en el mes.

c)Sí, si las inasistencias son más de dos días alternos dentro del mismo mes.

d)No, a menos que las inasistencias sean consecutivas por más de dos días.

La empresa "Progreso Laboral S.A." contrata a nuevos trabajadores y realiza cambios en las condiciones salariales de su personal existente.

a)Dar a conocer las condiciones del salario antes de ocupar un empleo o ante cualquier cambio.

b)Informar sobre los elementos del salario en cada pago, si estos pueden sufrir variaciones.

c)Ambas medidas anteriores deben tomarse para garantizar la protección del salario.

d)Solo es necesario informar sobre las condiciones salariales al inicio del empleo.

La Municipalidad de San José emite un reglamento que contradice una norma escrita del ordenamiento administrativo superior. Un particular solicita que la Municipalidad desaplique el reglamento en su caso concreto.

a)Puede desaplicar el reglamento para el caso concreto si así lo solicita el particular.

b)Debe aplicar el reglamento, aunque contradiga una norma superior, por principio de legalidad.

c)Está sujeta a todas las normas escritas y no escritas, sin poder desaplicar reglamentos.

d)Puede derogar el reglamento para casos concretos si existe una justificación razonable.

Un funcionario público ejerce una potestad discrecional en un caso donde no existe una ley específica que regule la situación. Un particular afectado considera que el ejercicio de esta potestad fue irrazonable.

a)Control de legalidad sobre los aspectos reglados del acto discrecional.

b)Control de legalidad sobre la observancia de los límites impuestos al acto discrecional.

c)Ambas opciones anteriores, para asegurar un ejercicio eficiente y razonable.

d)Únicamente control de oportunidad y conveniencia, no de legalidad.

Los órganos jerárquicos de una empresa pública deciden separarse de un lineamiento expresado por la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas.

a)Deben hacerlo bajo su responsabilidad, conscientes de los compromisos presupuestarios.

b)Requieren la aprobación previa del Poder Ejecutivo para dicha separación.

c)Pueden hacerlo libremente, ya que los lineamientos no son vinculantes.

d)Solo pueden separarse si demuestran que el lineamiento es ilegal.

Carlos, un trabajador de la empresa "Construcciones Seguras S.A.", ha sido sorprendido en dos ocasiones distintas en el último mes, negándose de manera manifiesta a utilizar el equipo de seguridad obligatorio, a pesar de los apercibimientos de su patrono. ¿Cuál es la causa justa que faculta al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal?

a)Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes.

b)Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia la seguridad del lugar de trabajo o de las personas que allí se encuentren, sin que sea absolutamente inexcusable.

c)Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono durante dos días consecutivos o más de dos días alternos en el mismo mes.

d)Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono, sin causar daño material intencional.

María, una trabajadora embarazada de la empresa "Textiles Modernos S.A.", ha incurrido en una falta grave a sus deberes contractuales. La empresa desea despedirla. ¿Cuál es el procedimiento que debe seguir la empresa para gestionar el despido de María?

a)La empresa debe notificar el despido a María y luego informar a la Dirección Nacional y la Inspección General de Trabajo para su registro.

b)La empresa debe gestionar el despido ante la Dirección Nacional y la Inspección General de Trabajo, comprobando la falta grave.

c)La empresa puede despedir directamente a María, ya que la falta grave elimina la protección especial por embarazo.

d)La empresa debe solicitar autorización judicial previa al despido, presentando las pruebas de la falta grave ante un juzgado de trabajo.

La empresa "El Progreso" descubre el 15 de marzo una falta grave cometida por uno de sus empleados el 10 de febrero. La empresa no inicia ningún procedimiento sancionador ni notifica al empleado. ¿Cuándo prescriben los derechos y acciones de la empresa para disciplinar esta falta?

a)El 10 de marzo, un mes después de la comisión de la falta.

b)El 15 de abril, un mes después de que la empresa tuvo conocimiento de la falta.

c)El 15 de mayo, dos meses después de que la empresa tuvo conocimiento de la falta.

d)El 10 de abril, dos meses después de la comisión de la falta.

Juan, un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, ha sido calificado negativamente por los usuarios en cuatro ocasiones distintas en el último año, según las encuestas de opinión del Centro. ¿Cómo se clasifica esta conducta como falta disciplinaria?

a)Se considera una falta grave, ya que ha sido calificado negativamente por los usuarios en más de tres oportunidades.

b)Se considera una falta leve, pues la calificación negativa de usuarios solo se vuelve grave si es reiterada en más de cinco ocasiones.

c)Se considera una falta muy grave, debido a la afectación directa a la imagen y credibilidad del Centro por las calificaciones negativas.

d)No constituye una falta disciplinaria, ya que las encuestas de opinión son solo un indicador de mejora continua y no un criterio sancionatorio.

El Consejo Asesor y Ético del Centro de Resolución Alterna de Conflictos ha dictado un acto de apertura de un procedimiento disciplinario contra un neutral. ¿En qué plazo debe notificar el acto de apertura al presunto infractor y cuánto tiempo tiene este para presentar sus manifestaciones?

a)Debe notificar en diez días hábiles y el infractor tiene diez días hábiles para manifestarse.

b)Debe notificar en tres días hábiles y el infractor tiene cinco días hábiles para manifestarse.

c)Debe notificar en cinco días hábiles y el infractor tiene quince días hábiles para manifestarse.

d)Debe notificar en quince días hábiles y el infractor tiene veinte días hábiles para manifestarse.

Según la Ley de Creación de la Escuela Judicial, ¿cuál de las siguientes es una sanción disciplinaria aplicable a los alumnos?

a)Suspensión temporal de la escuela por un período superior a un mes, con retención de salario.

b)Multa económica, cuyo monto será determinado por el Director de la Escuela Judicial.

c)Expulsión definitiva, sin posibilidad de reingreso a la Escuela Judicial en el futuro.

d)Amonestación o apercibimiento, reprensión, expulsión temporal de la escuela o expulsión definitiva.

El Gerente de Recursos Humanos de una institución pública, en el ejercicio de sus funciones de selección de personal, incurre en un acto de discriminación por razones de edad. ¿Cuál es la sanción aplicable al funcionario público por este acto de discriminación?

a)Será sancionado con una amonestación escrita y una multa económica, según la gravedad de la discriminación.

b)Será sancionado con suspensión del cargo durante ocho días, y con despido en caso de reincidencia.

c)Será destituido de su cargo de inmediato, sin posibilidad de reingreso a la Administración Pública.

d)Será sancionado con una suspensión de quince días sin goce de salario, y una reubicación a un puesto de menor jerarquía.

Laura, una neutral del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, cometió una falta disciplinaria que no constituye delito. El Centro tuvo conocimiento de la falta el 1 de enero de 2023. ¿Cuál es el plazo de prescripción de la acción disciplinaria para esta falta?

a)La acción disciplinaria prescribe en un año, contado desde el momento en que el Centro tuvo conocimiento de la falta.

b)La acción disciplinaria prescribe en seis meses, contado desde el momento en que el Centro tuvo conocimiento de la falta.

c)La acción disciplinaria prescribe en tres años, contado desde el momento en que el Centro tuvo conocimiento de la falta.

d)La acción disciplinaria prescribe en dos años, contado desde el momento en que el Centro tuvo conocimiento de la falta.

La empresa agrícola "El Sembrador" emplea a varios trabajadores campesinos, algunos con más de tres meses de trabajo continuo. La finca produce leña en cantidad superior a la necesaria para el patrono. ¿Cuál es la obligación del patrono de proporcionar leña a sus trabajadores campesinos?

a)Debe proporcionar la leña indispensable para su consumo doméstico a los trabajadores campesinos con tres o más meses de trabajo continuo.

b)Debe proporcionar la leña a todos los trabajadores, independientemente de su antigüedad, si la finca la produce en exceso.

c)Debe proporcionar la leña solo si el trabajador la solicita expresamente y se compromete a cortarla por sí mismo.

d)No tiene obligación de proporcionar leña, ya que es un beneficio que puede ser deducido del salario si se acuerda con el trabajador.

La Superintendencia detecta irregularidades graves en la operadora de pensiones 'Futuro Seguro S.A.' que, a su juicio, solo pueden corregirse con un plan de saneamiento. ¿Cuál es la medida que debe aplicar el Superintendente en este caso?

a)Comunicar las irregularidades a la Junta Directiva y conceder un plazo prudencial para corregirlas.

b)Decretar la intervención administrativa de la entidad regulada por el Consejo Nacional de Supervisión.

c)Convocar a la Junta Directiva, auditor interno y gerente para ordenar la presentación y ejecución de un plan de saneamiento.

d)Imponer una multa a la entidad por un monto hasta de doscientas veces el salario base definido en la ley.

Carlos, un directivo de una entidad supervisada por la Superintendencia, ha sido determinado como responsable por dolo en una infracción muy grave. ¿Cuál es la sanción que se le debe imponer a Carlos?

a)Amonestación privada por la infracción muy grave cometida.

b)Suspensión hasta por un año en el ejercicio de su cargo.

c)Separación del cargo e inhabilitación hasta por cinco años.

d)Multa por un monto hasta de doscientas veces el salario base.

Según la Ley de Protección al Trabajador, las irregularidades financieras que, a criterio de la Superintendencia, pueden ser superadas con la adopción de medidas correctivas de corto plazo, se clasifican como:

a)Irregularidades de grado uno.

b)Irregularidades de grado dos.

c)Irregularidades de grado tres.

d)Irregularidades de riesgo de liquidez.

Un profesor de la Escuela Militar observa que un alumno ha incurrido en una falta disciplinaria que amerita una pena de segundo grado. ¿Cuál es la autoridad máxima que puede imponer esta sanción?

a)El sargento o cabo de la compañía del alumno.

b)El profesor de la asignatura correspondiente.

c)El Director de la Escuela Militar.

d)El Poder Ejecutivo, previo informe de la Junta Facultativo-gubernativa.

Según el Reglamento de la Escuela Nacional de Bellas Artes, ¿cuál de las siguientes es una pena que puede ser impuesta a los alumnos?

a)Arresto en el cuarto de corrección por quince días.

b)Expulsión de la Escuela por un día.

c)Privación de empleo a los sargentos y cabos.

d)Suspensión temporal de la matrícula por un mes.

Un menor de edad, de 15 años, es declarado inimputable tras cometer un hecho delictivo. El Ministerio Público busca una medida que atienda su condición. ¿Qué ha establecido la Sala Tercera de Casación Penal respecto a la aplicación de medidas de seguridad en estos casos?

a)Es improcedente aplicar medidas de seguridad, remitiendo el caso a la vía administrativa de protección.

b)Es procedente aplicar supletoriamente medidas de seguridad, denominadas de tratamiento y mejoramiento de la salud mental.

c)Las medidas de seguridad son incompatibles con el sistema penal juvenil debido a su carácter indeterminado.

d)Solo se pueden aplicar las sanciones específicas del artículo 121 de la Ley de Justicia Penal Juvenil.

El Juzgado Penal Juvenil del Primer Circuito Judicial de San José dictó un sobreseimiento definitivo para un menor inimputable, argumentando que el procedimiento administrativo del Código de la Niñez y Adolescencia era la vía aplicable. ¿Cuál es la posición de la Sala Tercera de Casación Penal al respecto?

a)La remisión a la vía administrativa es procedente, ya que el Código de la Niñez y Adolescencia contempla medidas de protección.

b)La potestad de aplicar la ley penal corresponde exclusivamente a los tribunales ordinarios, no a un órgano administrativo.

c)El procedimiento administrativo es válido si el menor presenta imputabilidad disminuida, no inimputabilidad total.

d)La Sala Constitucional ha dispuesto que la determinación de las consecuencias penales puede ser delegada en un órgano administrativo.

La empresa 'Global Tech S.A.' está implementando nuevas políticas de contratación y ascenso. Un grupo de trabajadores alega que estas políticas generan discriminación por motivos de credo. Según el Convenio No. 117 de la OIT, ¿cuál es un fin de la política social en esta materia?

a)Establecer cuotas de contratación basadas en el credo para asegurar la diversidad.

b)Suprimir toda discriminación entre trabajadores fundada en motivos de credo en materia de ascenso.

c)Permitir la discriminación por credo si es para proteger la maternidad o la salud de las trabajadoras.

d)Reducir las tasas de salarios de los trabajadores peor pagados para equilibrar la fuerza laboral.

La Escuela Técnica de Agricultura en Turrialba establece normas disciplinarias para sus estudiantes. ¿A qué tipo de estudiantes se aplican estas normas, según la ley de creación de la Escuela?

a)Solamente a los estudiantes regulares de la Escuela.

b)A todos los estudiantes, incluyendo los oyentes y visitantes.

c)Únicamente a los estudiantes que residen en la finca de la Escuela.

d)A los estudiantes que reciben becas o ayudas económicas.

María, gerente de recursos humanos en una empresa, está implementando el procedimiento interno para denuncias de hostigamiento sexual. ¿Cuál es el plazo máximo que este procedimiento puede exceder, contado a partir de la interposición de la denuncia?

a)Un plazo ordenatorio de seis meses.

b)Un plazo perentorio de dos meses.

c)Un plazo ordenatorio de tres meses.

d)Un plazo máximo de un mes.

La empresa 'Innovación Digital S.A.' ha impuesto una sanción en firme a uno de sus empleados por hostigamiento sexual. El departamento de recursos humanos debe registrar esta sanción. ¿Por cuánto tiempo debe mantenerse esta información en el registro de la empresa?

a)Por un plazo de cinco años, a partir de la firmeza de la sanción.

b)Por un plazo de diez años, a partir de la firmeza de la sanción.

c)Por un plazo de quince años, a partir de la imposición de la sanción.

d)Por un plazo indefinido, mientras el empleado labore en la empresa.

La Junta Directiva de una institución pública no cumple con la obligación de realizar el pago de la contribución extraordinaria al Gobierno de la República, según lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público. ¿Cómo se considera esta omisión por parte de los funcionarios responsables?

a)Una falta leve que amerita una amonestación escrita.

b)Una falta administrativa que conlleva una multa.

c)Una falta grave que puede implicar suspensión del cargo.

d)Una falta grave por parte de los funcionarios responsables.

Laura, una servidora pública, participa activamente en una campaña política partidista durante su jornada laboral y utilizando recursos de la institución. ¿Cuál de las siguientes acciones está prohibida para Laura, según el Estatuto de Servicio Civil?

a)Recoger contribuciones de otros servidores públicos para fines benéficos.

b)Solicitar sueldos adicionales de otras entidades oficiales con anuencia ministerial.

c)Ejercer actividad política partidarista en el desempeño de sus funciones.

d)Penar a sus subordinados por incumplimiento de sus deberes laborales.

Carlos, un servidor público, ha sido arrestado y se encuentra en prisión preventiva. Su situación se prolonga por más de tres meses. ¿Cuál es la consecuencia disciplinaria que procede en este caso, según el Estatuto de Servicio Civil?

a)La suspensión del trabajo sin goce de sueldo por un máximo de quince días.

b)El despido, si la suspensión por arresto o prisión preventiva excede de tres meses.

c)Una advertencia escrita, seguida de una suspensión si la situación persiste.

d)La suspensión del trabajo sin goce de sueldo por todo el tiempo que dure el arresto.

Un educador del Ministerio de Educación Pública, Juan, promueve una suscripción entre sus alumnos para un fin no escolar, sin haber obtenido la autorización previa de la autoridad competente. ¿Cuál de las siguientes acciones está prohibida para Juan, según el Estatuto de Servicio Civil?

a)Realizar actividades de política electoral fuera del plantel educativo.

b)Concurrir con sus alumnos a actos fuera del plantel con autorización del director.

c)Ejercer un oficio que no menoscabe su dignidad profesional.

d)Levantar o proponer suscripciones entre alumnos sin orden o autorización superior.

El Director Juan Pérez es el responsable del orden y la disciplina en la Escuela Militar. ¿Qué autoridad posee en el ejercicio de sus funciones, según el Reglamento Orgánico de la Escuela Militar?

a)La misma autoridad que un Coronel en servicio activo.

b)La autoridad de un Teniente Coronel en servicio activo.

c)Una autoridad equivalente a la de un Capitán de la guarnición.

d)Una autoridad limitada a las funciones docentes del establecimiento.

La Licenciada Ana Solís, abogada, durante la defensa de su cliente, se descompone gravemente contra un colega en un Juzgado. ¿Cuál órgano es competente para imponerle una corrección disciplinaria, según la Ley Orgánica de Tribunales?

a)La Sala de Casación, por tratarse de una falta grave en el ejercicio profesional.

b)El Juzgado o Tribunal donde se siguieren los autos que dieren lugar a la falta.

c)La Corte Plena, al ser la máxima autoridad judicial en materia disciplinaria.

d)El Ministerio Público, por ser el encargado de velar por la conducta de los profesionales.

Pedro, un vigilante de la Penitenciaría, es sorprendido por el Director durmiendo durante su turno de servicio en el pabellón. ¿Qué consecuencia disciplinaria le corresponde a Pedro según el reglamento?

a)Una reprensión pública ante sus colegas de igual categoría.

b)La suspensión de su empleo y sueldo por un tiempo determinado.

c)La destitución de su puesto, por quedar dormido en servicio.

d)Una multa de hasta cinco pesos, impuesta por el Director.

La profesora Laura ha mostrado un notable abandono en el cumplimiento de su deber en el Liceo de Costa Rica. ¿Cuál de las siguientes es una causa especial de remoción para ella, según el reglamento?

a)Notable abandono en el cumplimiento del deber.

b)Falta de colaboración con el Director en tareas administrativas.

c)Incumplimiento del horario de lecciones sin justificación.

d)No presentar los programas de sus asignaturas al Director.

La Asociación Deportiva "Los Campeones" está elaborando su régimen disciplinario. ¿Qué principio debe asegurar este régimen en relación con las infracciones y sanciones, según la ley?

a)La aplicación de efectos retroactivos desfavorables en casos de dopaje.

b)La diferenciación exclusiva entre infracciones leves y graves.

c)La posibilidad de doble sanción por los mismos hechos.

d)La prohibición de sancionar por infracciones no tipificadas previamente.

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