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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios del derecho del trabajo: Territorialidad

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios del derecho del trabajo: Territorialidad en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoPrincipios del derecho del trabajo: Territorialidad

Preguntas

1

Un grupo de trabajadores, incluyendo a un ciudadano nicaragüense llamado Pedro, desea formar un sindicato en su empresa. Pedro es muy activo y sus compañeros lo proponen para ser el secretario general. ¿Puede Pedro, como extranjero, ejercer la dirección o autoridad en el sindicato que se está formando?

a)Sí, si la mayoría de los miembros del sindicato son también extranjeros y lo eligen democráticamente.
b)Sí, siempre que cuente con una autorización especial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
c)No, porque la Constitución Política prohíbe a los extranjeros ejercer dirección o autoridad en los sindicatos.
d)Sí, si ha residido legalmente en el país por un período mínimo de cinco años.
2

La empresa "Noches Tranquilas S.A." contrata a Juan para trabajar en el turno nocturno. Juan labora seis horas diarias de lunes a viernes. ¿Cuál es la jornada ordinaria máxima de trabajo nocturno que Juan puede realizar semanalmente, según la Constitución Política?

a)Cuarenta y ocho horas a la semana, sin exceder ocho horas diarias.
b)Treinta y seis horas a la semana, sin exceder seis horas diarias.
c)Cuarenta y dos horas a la semana, con un máximo de siete horas diarias.
d)Veinticuatro horas a la semana, con un máximo de cuatro horas diarias.
3

La empresa "TecnoFuturo S.A." publica una oferta de empleo para un puesto de desarrollador de software, especificando que solo aceptará candidatos menores de 30 años y de sexo masculino, argumentando que el puesto requiere "dinamismo y fuerza física". María, una desarrolladora de 35 años con amplia experiencia, considera que esto es discriminatorio. ¿Es la exigencia de "menores de 30 años y de sexo masculino" una distinción permitida por la ley para el puesto de desarrollador de software?

a)No, a menos que sean calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones del cargo.
b)Sí, si la empresa puede demostrar que el dinamismo y la fuerza física son esenciales para el puesto.
c)Sí, porque la ley permite distinciones basadas en la edad y el sexo si son necesarias para el cargo.
d)No, ya que toda distinción por edad o sexo está absolutamente prohibida en materia laboral.
4

Un funcionario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, encargado de reclutamiento, rechaza la solicitud de empleo de un candidato basándose en su opinión política, lo cual constituye un acto de discriminación. Es la primera vez que este funcionario incurre en tal falta. ¿Cuál es la sanción inicial que le corresponde a este servidor del Estado por incurrir en discriminación, según la ley?

a)Despido inmediato del cargo, sin derecho a indemnización alguna.
b)Suspensión del cargo por un período de quince días sin goce de salario.
c)Amonestación escrita y traslado a otro departamento sin funciones de reclutamiento.
d)Suspensión del cargo durante ocho días, con despido en caso de reincidencia.
5

María ha trabajado continuamente para la empresa "Servicios Rápidos S.A." durante cincuenta semanas. Ella desea tomar sus vacaciones anuales pagadas. ¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales pagadas a las que María tiene derecho, según la Constitución Política?

a)No menos de dos semanas por cada cincuenta semanas de servicio continuo.
b)Un mínimo de una semana por cada cincuenta semanas de servicio continuo.
c)Tres semanas por cada cincuenta semanas de servicio continuo, como mínimo.
d)Cuatro semanas por cada cincuenta semanas de servicio continuo, como mínimo.
6

La empresa "Logística Express S.A." despide a Carlos, imputándole una falta grave contemplada en el artículo 81 del Código de Trabajo. Carlos demanda a la empresa, pero esta no contesta la demanda ni ofrece pruebas para acreditar la falta. ¿Cómo debe proceder el tribunal respecto a la indemnización por daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo en este caso?

a)Denegar los daños y perjuicios, ya que la falta de contestación de la demanda impide la contención necesaria.
b)Conceder los daños y perjuicios solo si Carlos demuestra que la empresa actuó con malicia al imputarle la falta.
c)Denegar los daños y perjuicios, pues la empresa no atribuyó ninguna falta al colaborador al momento del despido.
d)Conceder los daños y perjuicios, ya que el abandono del proceso por el patrono no debe perjudicar al trabajador.
7

Un grupo de funcionarios públicos del Ministerio de Educación desea formar un sindicato y negociar colectivamente sus condiciones de empleo. Consultan si el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (CIT 98) les es aplicable directamente. ¿Cómo interpreta el Convenio CIT 98 la situación de los funcionarios públicos al servicio del Estado?

a)El Convenio se aplica plenamente a los funcionarios públicos, garantizando sus derechos de sindicación.
b)El Convenio no trata la situación de los funcionarios públicos, sin menoscabar sus derechos.
c)El Convenio solo se aplica a los funcionarios públicos si la legislación nacional así lo determina expresamente.
d)El Convenio excluye a los funcionarios públicos de sus garantías, por su naturaleza especial de servicio.
8

La empresa "Global Talent S.A." busca contratar a un ingeniero con experiencia específica. Se presentan dos candidatos igualmente calificados: Sofía, costarricense, y David, extranjero con permiso de trabajo. La empresa decide contratar a David. ¿Es la decisión de la empresa de contratar a David, el candidato extranjero, en igualdad de condiciones con Sofía, la candidata costarricense, conforme a la normativa laboral?

a)No, porque en igualdad de condiciones, la ley establece que debe preferirse al trabajador costarricense.
b)Sí, porque la ley prohíbe toda discriminación por origen nacional, garantizando igualdad de trato.
c)Sí, siempre que la empresa justifique que David posee una calificación superior para el puesto.
d)No, ya que la preferencia al costarricense solo aplica si el extranjero no tiene permiso de trabajo.
9

El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán) busca establecer la naturaleza jurídica de la Dirección General de Servicio Civil. ¿Qué tipo de personalidad jurídica posee la Dirección General de Servicio Civil, según el Estatuto de Servicio Civil?

a)Personalidad jurídica plena, con autonomía administrativa y financiera.
b)Personalidad jurídica instrumental, únicamente para manejar su presupuesto.
c)Personalidad jurídica limitada, solo para la gestión de recursos humanos.
d)No posee personalidad jurídica propia, siendo parte integral del Mideplán.
10

La Municipalidad de San Isidro de El General debe resolver un conflicto administrativo que involucra un terreno ubicado en el cantón de Pérez Zeledón. ¿Cómo se determina la competencia territorial de la Administración Pública en este caso, según la Ley General de la Administración Pública?

a)Se aplicarán las normas respectivas de la Ley Orgánica del Poder Judicial, en materia civil.
b)Será competente el órgano que ha iniciado el procedimiento, sin importar la ubicación del terreno.
c)Se determinará por la naturaleza de la función que corresponda al órgano dentro del procedimiento.
d)Será competente el órgano más próximo al lugar de los hechos que son motivo de la acción administrativa.
11

Juan Pérez, ciudadano costarricense, es demandado civilmente en Nicaragua. Su abogado argumenta que el caso no puede ser resuelto fuera de Costa Rica. ¿Qué principio constitucional costarricense respalda la imposibilidad de fenecer una causa civil o criminal fuera del territorio del Estado?

a)La independencia judicial del Poder Judicial.
b)La soberanía nacional y la autonomía del Estado.
c)El principio de territorialidad de la justicia.
d)La garantía de un juicio justo y debido proceso.
12

El líder de un sindicato es condenado penalmente por un delito cometido durante una manifestación. La empresa solicita la disolución del sindicato basándose en esta condena. ¿Es la condena personalísima del líder sindical una razón válida para la disolución del sindicato, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)Sí, si el delito fue cometido en el ejercicio de sus funciones y afectó gravemente el orden público.
b)No, las causales de disolución no permiten el traslado de una sanción personalísima a la colectividad del sindicato.
c)Sí, si el sindicato fomentó actos delictuosos, independientemente de la condena personal del líder.
d)No, a menos que la condena implique una violación directa de los estatutos sindicales.
13

El Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debe realizar un estudio de membresía sindical en la empresa 'Logística Global S.A.'. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene el asesor registral del DOS para rendir el informe final con los resultados del análisis, una vez obtenida la documentación completa?

a)Diez días hábiles.
b)Quince días hábiles.
c)Veinte días naturales.
d)Treinta días naturales.
14

El Sindicato de Trabajadores Independientes 'Autónomos Unidos' desea afiliarse a una organización internacional de trabajadores. ¿Tienen derecho a hacerlo, según el Convenio 87 de la OIT?

a)Sí, tienen derecho a afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.
b)No, la afiliación a organizaciones internacionales está reservada a federaciones y confederaciones.
c)Sí, pero solo si la legislación nacional lo permite expresamente y sin restricciones.
d)No, las organizaciones de trabajadores independientes no están cubiertas por este derecho.
15

La empresa 'TecnoServicios S.A.' contrata a Carlos como trabajador independiente para un proyecto específico. Carlos consulta sobre el plazo de prescripción para que la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) determine su obligación contributiva. ¿Cuál es el plazo general de prescripción para esta obligación, según la Ley del Trabajador Independiente?

a)Dos años.
b)Cuatro años.
c)Cinco años.
d)Diez años.
16

La empresa 'Innovación Tecnológica S.A.' tiene un empleado que es representante electo por los trabajadores. La dirección de la empresa considera que la concesión de facilidades a este representante podría perjudicar el funcionamiento eficaz de la empresa. ¿Qué establece el Convenio 135 de la OIT al respecto?

a)La concesión de facilidades no deberá perjudicar el funcionamiento eficaz de la empresa interesada.
b)Las facilidades deben otorgarse sin importar el impacto en el funcionamiento de la empresa.
c)Las facilidades solo se concederán si no implican costos adicionales para la empresa.
d)La empresa puede negar las facilidades si considera que son excesivas o innecesarias.
17

María, ciudadana costarricense y domiciliada en Costa Rica, fue contratada por la empresa "Global Connect S.A." en San José para trabajar como ingeniera de software en un proyecto en México. Tras finalizar el proyecto, María desea demandar a la empresa por el incumplimiento de ciertas cláusulas salariales. ¿Son competentes los tribunales costarricenses para conocer de esta pretensión?

a)Sí, porque María está domiciliada en Costa Rica y fue contratada en el país para trabajar fuera del territorio nacional.
b)No, porque el contrato se ejecutó fuera del territorio nacional, lo que excluye la competencia de los tribunales costarricenses.
c)Sí, siempre que las partes lo hayan establecido contractualmente y exista algún criterio de conexión con el territorio nacional.
d)No, a menos que la ejecución del contrato en el extranjero haya sido de forma indefinida y permanente en Costa Rica.
18

Un inspector de trabajo, durante una visita a la fábrica "Metalúrgica del Sur S.A.", observa un grave riesgo para la salud de los trabajadores debido a la falta de ventilación adecuada. El inspector considera que se requiere una acción inmediata. ¿Qué medida puede ordenar el inspector en este caso?

a)Ordenar modificaciones en la instalación dentro de un plazo determinado.
b)Dirigirse a la autoridad competente para que se dicten órdenes de aplicación inmediata.
c)Advertir y aconsejar al empleador sobre la necesidad de mejorar la ventilación.
d)La adopción de medidas de aplicación inmediata, en caso de un peligro inminente.
19

El Código de Trabajo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con:

a)Los principios cristianos de Justicia Social.
b)Los principios generales del Derecho Común.
c)Las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
d)Los principios de equidad y la costumbre local.
20

La empresa "Tech Solutions Inc.", con sede en Estados Unidos, contrata a Sofía, ciudadana costarricense, para trabajar de forma permanente en su oficina de San José. El contrato se firmó en Miami y establece que se regirá por las leyes de Florida. Sofía desea demandar a la empresa en Costa Rica por el incumplimiento de sus derechos laborales. ¿Son competentes los tribunales costarricenses y qué legislación se aplicaría?

a)No son competentes los tribunales costarricenses, ya que el contrato se firmó en el extranjero y estipula la ley de Florida.
b)Sí son competentes los tribunales costarricenses, y se aplicará la legislación nacional si resulta más favorable a Sofía.
c)Sí son competentes los tribunales costarricenses, pero se aplicará la ley de Florida según lo pactado en el contrato.
d)No son competentes los tribunales costarricenses, a menos que Sofía también estuviera domiciliada en Estados Unidos.
21

El Tribunal de Servicio Civil debe resolver un caso no previsto en su reglamento. ¿Qué normas se aplicarán supletoriamente, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Únicamente las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial, sin considerar otras.
b)Las leyes conexas al Estatuto de Servicio Civil y los principios de equidad laboral.
c)Las disposiciones del Código de Trabajo, sin ninguna limitación o restricción.
d)Ley Orgánica del Poder Judicial y Código de Trabajo, si no contrarían sus principios.
22

La empresa "Vigilancia Segura S.A." instala cámaras de seguridad con capacidad de grabación de audio en todas las áreas de trabajo, incluyendo los escritorios de los empleados, sin informarles previamente. Juan, un empleado, considera que esto viola su derecho a la intimidad. ¿Qué principio debe guiar la resolución de este conflicto, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)Los límites al derecho a la intimidad deben plantearse conforme a principios constitucionales dentro del marco de legalidad.
b)El empleador tiene plenos poderes para gobernar el lugar de trabajo, incluyendo la vigilancia, sin restricciones.
c)La ley debe delimitar el contenido esencial del derecho de intimidad, sin considerar la heterogeneidad de situaciones.
d)El pacto entre las partes es el único determinante para las regulaciones relacionadas con la disponibilidad de derechos.
23

La empresa "Eventos Felices S.A." contrata a Juan para trabajar como mesero en una fiesta que se realizará en un bar. El pago del salario se efectuará al finalizar la jornada en el mismo establecimiento. ¿Es esta forma de pago conforme al Convenio OIT 95?

a)Sí, porque el pago se realiza al finalizar la jornada, lo cual es un arreglo satisfactorio.
b)No, porque el salario debe pagarse exclusivamente en el lugar de trabajo o en un lugar próximo.
c)Sí, ya que la prohibición de pago en tabernas no aplica a personas empleadas en dichos establecimientos.
d)No, a menos que un contrato colectivo o laudo arbitral disponga expresamente esta forma de pago.
24

La empresa "Exportaciones del Pacífico S.A." desea acogerse al régimen de admisión temporal para importar mercancías destinadas a ser reparadas y luego reexportadas. El gerente pregunta si este régimen incluye también los bienes para la comodidad laboral de sus empleados. ¿Qué establece la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público al respecto?

a)El régimen de admisión temporal incluye solo mercancías para reparación, reconstrucción o montaje.
b)No incluye bienes para comodidad laboral, ya que no están directamente relacionados con la producción.
c)Sí incluye bienes para comodidad laboral, de acuerdo con lo que señale una reglamentación especial.
d)Sí incluye bienes para comodidad laboral, siempre que no impliquen un gravamen de carácter económico.
25

La empresa "Global Logistics S.A." tiene un conflicto colectivo con sus trabajadores. El sindicato desea interponer una demanda para resolver la situación. ¿Cuál juzgado de trabajo será competente para conocer de este conflicto, según la Reforma Procesal Laboral?

a)El juzgado del domicilio del demandante, a elección del sindicato.
b)El juzgado del lugar de la prestación de los servicios, a elección del sindicato.
c)El juzgado del domicilio donde se encuentre el centro de trabajo de la empresa.
d)Cualquier juzgado de trabajo, dada la naturaleza colectiva del conflicto.
26

La empresa "Innovación Digital S.A." implementa una política contra el hostigamiento sexual. ¿Cuál de las siguientes medidas debe incluir obligatoriamente en su política interna, según la Ley contra el Hostigamiento Sexual?

a)Establecer un procedimiento interno adecuado y efectivo para las denuncias.
b)Realizar encuestas anuales de clima laboral para identificar posibles casos.
c)Designar un comité de ética compuesto por representantes de la gerencia.
d)Ofrecer capacitaciones mensuales sobre igualdad de género a todo el personal.
27

Don Pedro, afiliado al Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROP), se pensionó el 15 de marzo de 2023. ¿Cómo puede Don Pedro retirar los fondos acumulados en su cuenta individual del ROP, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Retirar la totalidad de los fondos acumulados en un único pago al momento de pensionarse.
b)Solicitar el pago de una mensualidad durante treinta meses hasta agotar el saldo acumulado.
c)Retirar los fondos en rentas temporales por un plazo equivalente a la cantidad de cuotas aportadas.
d)Optar por un plan de beneficios con retiros acelerados del veinticinco por ciento cada nueve meses.
28

Doña Ana, afiliada al Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROP), se pensionó en el año 2005. ¿Puede Doña Ana retirar la totalidad de los fondos acumulados en su cuenta del ROP al momento de pensionarse, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Sí, porque se pensionó dentro de los diez años siguientes a la vigencia de la ley.
b)No, solo puede retirar los fondos mediante rentas temporales por cuotas aportadas.
c)Sí, siempre que el monto de su pensión sea menor al veinte por ciento de la mínima.
d)No, debe optar por un plan de beneficios con retiros acelerados cada nueve meses.
29

La empresa "Construcciones del Sol S.A." considera que una nueva ley municipal viola principios constitucionales. ¿Qué acción específica le corresponde a la jurisdicción constitucional para controlar la constitucionalidad de esta norma, según la Ley de la Jurisdicción Constitucional?

a)Interponer un recurso de amparo para proteger los derechos fundamentales.
b)Ejercer el control de la constitucionalidad mediante la acción de inconstitucionalidad.
c)Resolver el conflicto de competencia entre los Poderes del Estado.
d)Presentar un recurso de hábeas corpus para garantizar la libertad personal.
30

La empresa "Servicios Integrales S.A." implementa una política de no discriminación. ¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera una discriminación a suprimir en materia de admisión a los empleos, según el Convenio 117 de la OIT?

a)La distinción basada en la afiliación a un sindicato para la admisión a empleos.
b)La diferencia salarial por motivos de raza en la misma operación y empresa.
c)La discriminación por credo en las condiciones de contratación y ascenso.
d)Las medidas adoptadas para proteger la maternidad y la salud de las trabajadoras.
31

Un funcionario costarricense del Ministerio de Relaciones Exteriores, mientras se encuentra en misión diplomática en el extranjero, comete un delito contra la administración pública de Costa Rica. ¿Se le aplicaría la ley penal costarricense a este funcionario, según el Código Penal?

a)No, porque el delito fue cometido fuera del territorio nacional y no atenta contra la seguridad del Estado.
b)Sí, porque el delito fue cometido contra la administración pública por un funcionario al servicio de ella.
c)No, a menos que el funcionario sea de nacionalidad extranjera y el delito sea grave.
d)Sí, únicamente si el país donde se cometió el delito no tiene jurisdicción sobre el caso.
32

María obtiene una exención de tributos para la importación de maquinaria agrícola. Ella planea usar la maquinaria en una finca en Nicaragua por un tiempo. ¿Dónde debe ser disfrutada la exención otorgada a María, según la Ley de Regímenes de Exenciones?

a)En cualquier territorio, siempre que se justifique el uso para el fin exento.
b)Dentro del territorio nacional, salvo salidas temporales de vehículos debidamente autorizadas.
c)En el territorio nacional, sin excepción alguna, para garantizar el control fiscal.
d)En el territorio nacional o en países vecinos con acuerdos de reciprocidad.
33

La empresa "Exploraciones Marítimas S.A." opera en un territorio no metropolitano bajo la responsabilidad de Costa Rica. El gobierno costarricense ratifica el Convenio 87 de la OIT y desea asegurar su aplicación sin modificaciones en dicho territorio. ¿Qué declaración debe comunicar Costa Rica al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo respecto a este territorio?

a)Una declaración donde se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificación.
b)Una declaración donde se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con modificaciones específicas.
c)Una declaración donde se indica que el Convenio es inaplicable, justificando los motivos.
d)Una declaración donde se reserva su decisión sobre la aplicación del Convenio.
34

La empresa "AgroExport S.A." obtiene una exención de tributos para la importación de un tractor agrícola. El gerente planea usar el tractor en una finca en Nicaragua durante la cosecha y luego regresarlo a Costa Rica. ¿Dónde debe ser disfrutada la exención otorgada a "AgroExport S.A." para el tractor agrícola, según la Ley de Regímenes de Exenciones?

a)Puede ser disfrutada en cualquier territorio, siempre que sea para el fin agrícola.
b)Debe ser disfrutada en el territorio nacional, sin excepción alguna.
c)Debe ser disfrutada dentro del territorio nacional, salvo salidas temporales autorizadas.
d)Puede ser disfrutada en el extranjero si se obtiene una autorización especial.
35

El gobierno de Costa Rica detecta una embarcación extranjera realizando pesca ilegal a 150 millas náuticas de su costa pacífica. Las autoridades desean intervenir y aplicar la ley costarricense. ¿Qué tipo de jurisdicción ejerce el Estado costarricense sobre los mares adyacentes a su territorio en una extensión de doscientas millas, según la Constitución Política?

a)Soberanía completa y exclusiva para todos los fines.
b)Soberanía limitada a la protección de la seguridad nacional.
c)Jurisdicción compartida con otros estados ribereños.
d)Jurisdicción especial para proteger, conservar y explotar recursos naturales.
36

Un abogado argumenta en un caso laboral que las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical de la OIT no son vinculantes en Costa Rica, sino meras pautas de orientación. ¿Cuál es la posición de la Sala Constitucional de Costa Rica respecto a la vinculación de la doctrina de los órganos de control de la OIT?

a)No son de acatamiento obligatorio, sino pautas de orientación, según la Corte IDH.
b)Son vinculantes solo si existe una norma jurídica convencional que les confiera expresamente ese carácter.
c)Son vinculantes por decisión de la Sala Constitucional, cuya jurisprudencia es vinculante.
d)Tienen un valor superior al de una recomendación puramente teórica, pero no son vinculantes.
37

Un juez de primera instancia en Costa Rica está conociendo de un caso civil. Durante el proceso, se requiere practicar una diligencia en el territorio de otro juez. ¿Cómo debe proceder el juez de primera instancia para practicar dicha diligencia, según la Ley Orgánica de Tribunales?

a)Debe trasladarse personalmente al territorio del otro juez para practicarla.
b)Puede practicarla directamente si obtiene la autorización del juez local.
c)Solo podrá practicarla por medio del otro juez competente en ese territorio.
d)Debe solicitar a la Corte Suprema de Justicia que designe un juez especial.
38

La empresa "Textiles Modernos S.A." despide a su empleado Juan, quien era representante sindical, alegando una reestructuración. Juan considera que fue despedido por su actividad sindical. ¿Qué tipo de protección debe gozar Juan contra el despido por su condición de representante de los trabajadores, según el Convenio OIT 135?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluido el despido.
b)Protección limitada a la afiliación sindical, no a las actividades como representante.
c)Protección solo si el despido ocurre durante el ejercicio activo de su cargo.
d)Protección que no afecte el funcionamiento eficaz de la empresa.
39

El Sindicato de Trabajadores de la Salud "Unidos por la Vida" convoca a una huelga para protestar contra una política pública del gobierno que, según ellos, afecta directamente los intereses económicos de sus afiliados. ¿Bajo qué condiciones esta huelga contra políticas públicas podría considerarse legal, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)Si no es de carácter puramente político y afecta directamente intereses económicos o sociales.
b)Si es una huelga contractual, con conexión directa a la relación de empleo.
c)Si no tiene una duración superior a 24 horas y no se reitera por el mismo motivo.
d)Si cuenta con la aprobación de la mayoría absoluta de los trabajadores involucrados.
40

El Sindicato de Transportistas "Rutas Seguras" fomenta entre sus agremiados el bloqueo de vías públicas como medida de presión en una huelga. Un juez laboral evalúa la disolución del sindicato por esta acción. ¿Podría el fomento de acciones que impidan el tránsito vehicular ser una causal para la disolución de un sindicato, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)No, porque el bloqueo de vías es una consecuencia inevitable del derecho a la huelga.
b)Sí, si la actividad sindical fomenta actos delictivos que generen graves afectaciones al orden público.
c)No, ya que la disolución solo procede por condenas penales personalísimas de sus líderes.
d)Sí, siempre que el bloqueo de vías sea declarado ilegal por un tribunal penal.
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