Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios del derecho del trabajo: Razonabilidad

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios del derecho del trabajo: Razonabilidad en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoPrincipios del derecho del trabajo: Razonabilidad

Preguntas

Carlos, trabajador de una fábrica, es sorprendido por su supervisor utilizando una máquina de la empresa para fabricar piezas personales durante su jornada laboral, causando un daño menor al equipo. El patrono decide despedirlo. ¿Cuál de las siguientes es una causa justa para que el patrono de Carlos dé por terminado el contrato de trabajo?

a)Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma inmoral.

b)Cuando el trabajador revele secretos técnicos o comerciales de la empresa.

c)Cuando el trabajador cause intencionalmente un daño material en las máquinas.

d)Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso durante dos días alternos.

María trabaja en una empresa de desarrollo de software y tiene acceso a códigos fuente y algoritmos propietarios. Un día, comparte parte de esta información con un amigo que trabaja para la competencia. ¿Qué obligación del trabajador, según el Código de Trabajo, ha incumplido María?

a)Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono.

b)Observar buenas costumbres durante sus horas de trabajo.

c)Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente.

d)Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación.

Durante una jornada laboral, Pedro, un empleado de una tienda, se dedica a distribuir panfletos políticos-electorales entre sus compañeros, interrumpiendo las ventas y generando discusiones. ¿Qué prohibición del Código de Trabajo está infringiendo Pedro?

a)Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral o contrario a las instituciones democráticas.

b)Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono.

c)Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición análoga.

d)Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto al destinado.

Un juez laboral debe resolver un caso complejo donde las normas del Código de Trabajo no son del todo claras. Para interpretar las disposiciones, el juez busca la guía fundamental del Código. ¿Qué elementos debe tomar en cuenta fundamentalmente el juez para interpretar el Código de Trabajo, sus Reglamentos y leyes conexas?

a)El interés del patrono y la eficiencia económica de la empresa.

b)La costumbre local y los principios generales del derecho común.

c)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

d)Las disposiciones de los convenios de la OIT y la equidad.

María es una representante sindical en la empresa "Textiles del Sol S.A." y ha estado muy activa en la defensa de los derechos de sus compañeros. La empresa decide despedirla alegando una reestructuración, pero María sospecha que es por su actividad sindical. Según el Convenio OIT 135, ¿qué protección debe gozar María como representante de los trabajadores?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarla, incluso el despido por razón de su condición de representante.

b)Facilidades apropiadas para el desempeño de sus funciones, siempre que no perjudiquen el funcionamiento eficaz de la empresa.

c)El derecho a que su despido sea revisado por un organismo independiente, público o privado.

d)La garantía de reintegración a su puesto con pago de salarios no cobrados en caso de despido injustificado.

María ha trabajado en el Ministerio de Educación Pública por 5 años y ahora se traslada al Ministerio de Salud. Su nuevo empleador le indica que su antigüedad laboral se reinicia. ¿Qué principio rector del empleo público se estaría vulnerando con la acción del nuevo empleador?

a)Principio de Estado como patrono único.

b)Principio de carrera administrativa.

c)Principio de equidad salarial.

d)Principio de prevalencia del interés general.

La empresa "Innovación Creativa S.A." ha implementado un reglamento interno de trabajo que incluye disposiciones disciplinarias. Sin embargo, una de estas disposiciones establece que se descontará una suma del salario de los trabajadores en concepto de multa por tardanzas. ¿Es válida esta disposición según el Código de Trabajo?

a)Sí, siempre que el reglamento haya sido aprobado por el Ministerio de Trabajo.

b)Sí, si el trabajador ha aceptado expresamente el reglamento al inicio de su contrato.

c)No, porque se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa.

d)No, a menos que la multa sea por un monto inferior al 10% del salario diario.

La empresa 'TecnoSoluciones S.A.' implementa una política de descuentos salariales por el uso de equipos de la empresa fuera del horario laboral. María, una empleada, considera que estos descuentos son arbitrarios. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿cuáles son las condiciones bajo las cuales se deben permitir los descuentos de los salarios?

a)Solamente de acuerdo con las condiciones y límites fijados por la legislación nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral.

b)Cuando el trabajador haya dado su consentimiento expreso por escrito y el descuento no supere el 10% del salario mensual.

c)Si los descuentos están previstos en el reglamento interno de trabajo y son comunicados a los trabajadores con antelación.

d)Siempre que los descuentos correspondan a daños causados intencionalmente por el trabajador a la propiedad de la empresa.

Un abogado debe resolver un caso laboral complejo donde el Código de Trabajo no contempla una situación específica. Para encontrar una solución, el abogado debe recurrir a fuentes supletorias. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es el orden de aplicación para resolver los casos no previstos?

a)Principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, costumbre o uso locales, Convenios y Recomendaciones de la OIT, y derecho común.

b)La jurisprudencia de la Sala Segunda, los principios constitucionales, la doctrina laboral y, finalmente, el derecho común.

c)Los Convenios y Recomendaciones de la OIT, la equidad, los principios generales de Derecho de Trabajo y el derecho común.

d)La costumbre o uso locales, los principios generales de Derecho de Trabajo, la equidad y las leyes supletorias o conexas.

La empresa 'Global Logistics S.A.' paga los salarios de sus empleados en un bar cercano a sus instalaciones, argumentando que es más conveniente para los trabajadores. Juan, un empleado, se pregunta si esta práctica es legal. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿dónde se debe prohibir el pago del salario?

a)En cualquier lugar que no sea el lugar de trabajo o un lugar próximo al mismo, salvo acuerdo expreso del trabajador.

b)En tabernas u otros establecimientos similares, y en tiendas de ventas al por menor o centros de distracción, salvo excepciones.

c)Fuera de los días laborales, o en lugares donde no se garantice la seguridad y privacidad del trabajador al recibir su pago.

d)En cualquier establecimiento comercial que no sea una entidad bancaria o una cooperativa de ahorro y crédito.

La empresa 'Servicios Integrales S.A.' ha sido declarada en quiebra. Pedro, un ex-empleado, tiene salarios pendientes de pago. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿qué prioridad tienen los salarios de Pedro en relación con otros acreedores de la empresa?

a)Los salarios de Pedro serán considerados acreedores ordinarios, con igual prioridad que los demás créditos no garantizados.

b)Los salarios de Pedro gozarán de un privilegio especialísimo sobre todos los demás acreedores, excepto los alimentarios.

c)Los salarios de Pedro serán considerados acreedores preferentes, pagándose íntegramente antes que los acreedores ordinarios.

d)Los salarios de Pedro tendrán prioridad solo si corresponden a los últimos tres meses de trabajo antes de la quiebra.

La empresa 'Textiles del Sol S.A.' ha establecido un economato dentro de sus instalaciones para vender productos a sus trabajadores. Sin embargo, ejerce presión sobre los empleados para que realicen sus compras exclusivamente allí. Juan, un trabajador, se pregunta si esta práctica es legal. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿qué se debe prohibir en relación con los economatos?

a)Que los economatos se exploten con el fin de obtener utilidades, en lugar de beneficiar a los trabajadores interesados.

b)Que se ejerza cualquier coacción sobre los trabajadores para que utilicen los economatos o servicios establecidos por la empresa.

c)Que los precios de las mercancías vendidas en los economatos sean superiores a los precios del mercado local.

d)Que los economatos vendan productos que no sean de primera necesidad o que no estén relacionados con el trabajo.

Pedro, un trabajador, ha sido despedido por su patrono sin justa causa. Pedro decide demandar a la empresa para reclamar sus derechos. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la responsabilidad económica que recae sobre el patrono por la falta de cumplimiento del contrato de trabajo?

a)Solo la responsabilidad económica respectiva, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas.

b)La responsabilidad económica y la posibilidad de coacción contra las personas, si la infracción es grave.

c)La responsabilidad económica, además de una multa administrativa impuesta por el Ministerio de Trabajo.

d)Únicamente la obligación de reinstalar al trabajador en su puesto, si así lo solicita la autoridad judicial.

La empresa 'Innovación Sostenible S.A.' está desarrollando un nuevo plan de desarrollo económico. El gerente, María, desea asegurarse de que este plan esté alineado con los principios de política social. Según el Convenio No. 117 de la OIT, ¿cuál debe ser el objetivo principal de los planes de desarrollo económico?

a)El aumento de la productividad y la competitividad en el mercado global.

b)El mejoramiento del nivel de vida de la población.

c)La reducción de la brecha salarial entre los diferentes sectores económicos.

d)La creación de nuevas oportunidades de empleo y la disminución del desempleo.

Pedro es un trabajador que ha sido contratado por la empresa 'AgroExport S.A.' para trabajar en una región diferente a su lugar de origen, donde el costo de vida es más elevado. Según el Convenio No. 117 de la OIT, ¿qué debe tenerse en cuenta en esta situación?

a)El aumento del costo de vida que entrañe este cambio de residencia para el trabajador y su familia.

b)La necesidad de proporcionar vivienda gratuita al trabajador y su familia durante el período de empleo.

c)La obligación de la empresa de cubrir todos los gastos de traslado y reubicación del trabajador.

d)La posibilidad de que el trabajador reciba un salario menor si el trabajo es menos demandante en la nueva región.

La empresa "TecnoFuturo S.A." no ha implementado una política interna contra el hostigamiento sexual ni ha establecido un procedimiento para denuncias. María, una empleada, es víctima de hostigamiento sexual por parte de un compañero.

a)Mantener condiciones de respeto y una política interna que prevenga y sancione el hostigamiento sexual.

b)Divulgar el contenido de la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia.

c)Asegurar que el personal con experiencia en prevención de hostigamiento sexual sea capacitado anualmente.

d)Registrar las sanciones en firme por hostigamiento sexual por un plazo de diez años.

Sofía ha denunciado hostigamiento sexual en su lugar de trabajo. Posteriormente, su patrono la despide alegando una reestructuración de personal, sin que Sofía haya incurrido en ninguna falta grave.

a)Por decisión unilateral del patrono, siempre que se le pague la responsabilidad patronal completa.

b)Solo por causa justificada, originada en falta grave a los deberes derivados del contrato laboral.

c)Si la reestructuración de personal es debidamente documentada y aprobada por el Ministerio de Trabajo.

d)Únicamente si la denuncia de hostigamiento sexual resulta ser falsa o infundada.

La empresa "Servicios Globales S.A." ha establecido un procedimiento interno para denuncias de hostigamiento sexual. María interpone una denuncia el 1 de enero.

a)Un mes, contado a partir de la interposición de la denuncia.

b)Dos meses, contados a partir de la notificación al denunciado.

c)Seis meses, contados a partir de la apertura del expediente.

d)Tres meses, contados a partir de la interposición de la denuncia.

Juan, supervisor en una empresa, le dice a su subalterna Laura que si quiere un ascenso, debe salir con él. Laura se siente incómoda y presionada.

a)Uso de palabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que resulten humillantes.

b)Requerimientos de favores sexuales que impliquen promesa de trato preferencial.

c)Acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual.

d)Exigencia de una conducta cuya sujeción sea condición para el empleo.

En un proceso de resolución alterna de conflictos en el Centro, se requiere la intervención de un intérprete y la transcripción de varias sesiones. Las tarifas para estos servicios no están expresamente reguladas en el reglamento.

a)El Director/a del Centro, atendiendo a criterios de razonabilidad y proporcionalidad.

b)La Junta Directiva del Colegio, basándose en las tarifas de mercado y la complejidad del caso.

c)Las partes en conflicto, mediante acuerdo mutuo y con la aprobación del conciliador.

d)El Consejo Ético Asesor, considerando la experiencia del profesional y la duración del servicio.

Pedro es un representante de los trabajadores en la empresa "Manufacturas del Sur". Solicita a la gerencia disponer de un espacio y tiempo para reunirse con sus representados y desempeñar sus funciones. La empresa se niega, alegando que esto perjudicaría la producción.

a)Deben disponer de tiempo libre remunerado, y la concesión de facilidades no debe afectar la productividad.

b)Deben disponer de facilidades apropiadas, y su concesión no debe perjudicar el funcionamiento eficaz de la empresa.

c)Deben disponer de recursos materiales ilimitados, y las facilidades deben ser prioritarias sobre la operación.

d)Deben disponer de un local exclusivo, y la empresa debe asumir todos los costos asociados a su actividad.

El Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT) debe emitir una resolución administrativa sobre un permiso de construcción. El director del departamento busca asegurar que la resolución cumpla con los requisitos legales.

a)Al ordenamiento jurídico y, en actuaciones discrecionales, a los principios de eficiencia y economía.

b)A las órdenes del superior jerárquico y, en actuaciones discrecionales, a los límites de oportunidad y conveniencia.

c)Al ordenamiento y, en actuaciones discrecionales, a los límites de racionalidad y razonabilidad implícitos en aquél.

d)A las directrices internas y, en actuaciones discrecionales, a los límites de legalidad y moralidad.

Carlos, un servidor regular del Poder Ejecutivo, abandona su cargo sin haber cesado legalmente en el desempeño de este. Su Ministerio inicia un proceso de despido. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de esta acción de Carlos, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)El despido procederá con responsabilidad patronal para el Estado, debido a la falta de preaviso.

b)El despido será sin responsabilidad patronal para el Estado, por infracción grave al Estatuto.

c)El despido implicará una suspensión temporal del cargo, con goce de salario, mientras se resuelve.

d)El despido requerirá una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio.

María, una servidora pública con siete años de trabajo ininterrumpido, es despedida debido a la supresión de su cargo en la Ley de Presupuesto. ¿Cuál es la indemnización que le corresponde a María, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Un mes de sueldo por cada año o fracción superior a seis meses de trabajo.

b)Siete días de salario por cada año de servicio, pagados en una única exhibición.

c)Veinte días de salario por cada año laborado, con un límite de ocho años.

d)Una suma proporcional al tiempo servido, calculada sobre el promedio de los últimos seis meses.

El Jerarca del Ministerio de Educación Pública decide remover al Jefe de la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos (OGEREH) de su cargo, argumentando una reestructuración interna. ¿Qué requisito previo debe cumplir el Jerarca para esta remoción, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Contar con la autorización previa de la Dirección General de Servicio Civil.

b)Publicar la resolución de remoción en el Diario Oficial La Gaceta con antelación.

c)Comunicar la decisión al Máximo Jerarca de cada Ministerio, Institución u Órgano adscrito.

d)Obtener la aprobación del Tribunal de Servicio Civil mediante resolución motivada.

Laura, una servidora pública, solicita a su jerarca un permiso para trabajar menos horas de su jornada ordinaria diaria, con el fin de dedicarse a un emprendimiento personal. ¿Es posible concederle este permiso, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Sí, siempre que la servidora devengue el salario proporcional al tiempo efectivo de trabajo.

b)No, ya que no se trata de capacitación, estudios formales o docencia en educación superior.

c)Sí, si se concede mediante un contrato suscrito entre el Jerarca y la servidora.

d)No, a menos que la licencia sea sin goce de salario, sin importar el motivo.

La empresa 'Inversiones Seguras S.A.', una operadora de pensiones supervisada por la Superintendencia de Pensiones, debe invertir los recursos de los fondos que administra. ¿Cuál es uno de los principios rectores que debe seguir 'Inversiones Seguras S.A.' para estas inversiones, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Los recursos deben invertirse para el provecho de los afiliados, buscando equilibrio entre seguridad, rentabilidad y liquidez.

b)Los recursos deben estar sujetos a las disposiciones de regulación del Banco Central de Costa Rica.

c)Los recursos solo podrán ser invertidos en valores emitidos por entidades financieras no supervisadas.

d)La Superintendencia debe procurar una estructura de cartera orientada a fortalecer el financiamiento de proyectos de infraestructura.

Un inspector de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) levanta un acta durante una investigación en la empresa 'Comercializadora del Valle S.A.' sobre el pago de cuotas. El patrono impugna el acta, alegando que no tiene valor probatorio. ¿Qué valor probatorio tienen las actas levantadas por los inspectores de la CCSS, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Tendrán valor de prueba muy calificada, salvo prueba de inexactitud o falsedad.

b)Tendrán valor de prueba indiciaria, requiriendo siempre prueba adicional para su validez.

c)Tendrán valor de prueba plena, sin posibilidad de ser desvirtuadas por el patrono.

d)No tendrán valor probatorio si no son ratificadas por un juez laboral en el acto.

Un patrono recibe una resolución del Servicio de Inspección de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) que le impone una sanción. El patrono desea impugnar esta resolución. ¿Ante qué instancia y en qué plazo debe interponer el recurso de apelación, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Ante la Junta Directiva de la CCSS, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación.

b)Ante la Gerencia de División correspondiente, dentro de los tres días hábiles posteriores a la notificación.

c)Directamente ante los tribunales de trabajo, en un plazo de seis meses desde la resolución.

d)Ante la oficina que dictó la resolución, en un plazo de diez días hábiles desde la notificación.

Un individuo es forzado a realizar un trabajo en una plantación bajo la amenaza de ser encarcelado si se niega, y no se ofrece voluntariamente para ello. ¿Cómo se clasifica este tipo de trabajo, según el Convenio OIT CIT 29?

a)Trabajo forzoso u obligatorio, ya que se exige bajo amenaza y sin voluntariedad.

b)Trabajo de servicio militar obligatorio, si la plantación es de interés nacional.

c)Trabajo comunal, si beneficia directamente a la comunidad local.

d)Trabajo por condena judicial, si la amenaza de cárcel proviene de un juez.

Pedro, un servidor público, alega haber sido discriminado en un proceso de ascenso dentro de una institución estatal. Presenta indicios concretos de esta discriminación. ¿Qué carga de la prueba recae sobre la institución estatal en este escenario, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)Probar que Pedro no cumplía con los requisitos mínimos para el ascenso.

b)Probar la existencia de causas suficientes, reales y serias, ajenas a discriminación.

c)Demostrar que la decisión de ascenso fue tomada por un comité imparcial.

d)Aportar pruebas de que otros candidatos tenían mejores calificaciones objetivas.

Sofía ha denunciado hostigamiento sexual en su lugar de trabajo. Posteriormente, su patrono la despide alegando una reestructuración de personal, sin que Sofía haya incurrido en ninguna falta grave. ¿Qué principio procesal básico del proceso laboral debe aplicar el juez al resolver este caso, según la Reforma Procesal Laboral?

a)El principio de preclusión, para evitar dilaciones indebidas en el proceso.

b)La búsqueda de la verdad real, dando primacía sobre las expresiones formales.

c)El principio de informalismo, para facilitar la presentación de pruebas por Sofía.

d)La oficiosidad relativa, impulsando el proceso de forma protagónica.

El Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT) debe emitir una resolución administrativa sobre un permiso de construcción. El director del departamento busca asegurar que la resolución cumpla con los requisitos legales. ¿Qué principios procesales básicos del proceso laboral son aplicables a los procesos en los que el Estado es parte, según la Reforma Procesal Laboral?

a)Los principios del artículo 422, siempre que no contravengan el principio de legalidad.

b)Solo los principios de exclusividad y obligatoriedad de la función jurisdiccional.

c)Únicamente la primacía de la realidad y las normas no escritas del ordenamiento.

d)Todos los principios procesales básicos, sin ninguna excepción o condición.

El Centro de Resolución Alterna de Conflictos 'Armonía Legal' obtuvo su autorización para operar hace dos años. Ahora, sus directivos se preguntan cuándo deberán renovar dicha autorización. ¿Cuál es la vigencia de la autorización concedida a los Centros, según el Reglamento al Capítulo IV de la Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos?

a)Un plazo de cinco años, con posibilidad de prórroga expresa por la Dirección.

b)Un plazo de tres años, considerándose prorrogado de oficio salvo revocación razonada.

c)Un plazo de dos años, debiendo solicitarse la renovación seis meses antes de su vencimiento.

d)Un plazo indefinido, a menos que el Centro incumpla gravemente sus obligaciones.

La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' ha sido declarada morosa por más de dos meses en el pago de sus cuotas a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), y no ha mediado ningún proceso de arreglo de pago. ¿Qué medida administrativa puede ordenar la CCSS contra esta empresa, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)La imposición de una multa equivalente a cinco salarios base y el embargo de bienes.

b)El cierre del establecimiento, local o centro donde se realiza la actividad.

c)La suspensión temporal de sus operaciones hasta que regularice su situación.

d)La prohibición de participar en procesos de contratación pública por un año.

Carlos demanda a su exempleador, "Construcciones Rápidas S.A.", alegando que trabajó jornadas extraordinarias habituales que no le fueron pagadas. La empresa no aportó ningún contrato de trabajo escrito ni registros de entrada y salida. Según la jurisprudencia y el Código de Trabajo, ¿a quién le corresponde la carga de probar la duración de la jornada de trabajo en este conflicto?

a)A la empresa "Construcciones Rápidas S.A.", por ser un hecho que debe mantener documentado.

b)A Carlos, ya que él es quien alega la existencia de jornadas extraordinarias.

c)Al juez, quien debe investigar de oficio la verdad real de la jornada laboral.

d)A ambas partes por igual, aplicando el principio de libertad probatoria.

Según la Reforma Procesal Laboral, el proceso laboral se rige por principios procesales básicos específicos, además de los principios generales de todo proceso. ¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a un principio general de todo proceso y NO a uno específico del proceso laboral?

a)La conciliación como mecanismo de solución de conflictos.

b)La celeridad en la tramitación de los asuntos laborales.

c)La gratuidad o el costo mínimo para las partes.

d)La preclusión de las etapas procesales establecidas.

Laura fue despedida de "Comercializadora del Valle S.A." con responsabilidad patronal. En la carta de despido, la empresa solo indicó "por decisión interna de la Compañía", sin especificar las razones. Laura considera que esto lesiona sus derechos fundamentales y presenta un recurso de amparo. Según la Ley de la Jurisdicción Constitucional y la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿bajo qué condición es admisible el recurso de amparo de Laura contra esta empresa privada?

a)Si la empresa actúa en ejercicio de funciones públicas.

b)Si la empresa está en posición de poder.

c)Si la empresa ha incumplido una obligación contractual.

d)Si la empresa es una entidad regulada por el Estado.

En un proceso laboral, el juez debe resolver un conflicto donde la aplicación estricta de las formas procesales podría llevar a un resultado injusto para el trabajador, quien se encuentra en una situación de desigualdad. Según la Reforma Procesal Laboral, ¿cuál debe ser la actuación del juez en este escenario para cumplir con la finalidad última de la normativa?

a)Aplicar las normas sustanciales y los principios, dando primacía a las formas procesales.

b)Dirigir el proceso de forma protagónica, buscando la verdad real dentro de límites.

c)Tutelar la indisponibilidad de los derechos y aplicar las reglas "pro operario".

d)Impulsar el proceso oportunamente, garantizando la igualdad formal de las partes.

La empresa estatal "Transportes del Norte S.A." decide modificar sus sistemas de trabajo, imponiendo nuevas obligaciones a sus empleados que afectan derechos adquiridos. Juan, un empleado afectado, se pregunta si esto puede llevar a la terminación de su contrato con responsabilidad para la empresa. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cuándo procederá la terminación del contrato de trabajo con responsabilidad para el Estado en el caso de Juan?

a)Únicamente si la modificación de las condiciones de trabajo es por fuerza mayor o muerte del servidor.

b)Cuando se modifiquen las condiciones o sistemas de trabajo, imponiendo nuevas obligaciones que afecten derechos adquiridos.

c)Siempre que la empresa demuestre una necesidad evidente de mejorar el servicio público, sin importar los derechos adquiridos.

d)Solo si la supresión del cargo o la reducción forzosa de servicios es aprobada por el Tribunal.

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