Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios del derecho del trabajo: Protector

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios del derecho del trabajo: Protector en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoPrincipios del derecho del trabajo: Protector

Preguntas

María, trabajadora de la empresa "Textiles del Sol S.A.", solicita a su empleador una licencia remunerada debido al fallecimiento de su abuelo materno. La empresa debe determinar cuántos días de licencia le corresponden a María según la ley.

a)Un día hábil de licencia remunerada, al ser un pariente en segundo grado de consanguinidad.

b)Tres días hábiles de licencia remunerada, al ser un pariente en primer grado de afinidad.

c)Cinco días hábiles de licencia remunerada, al ser un pariente en tercer grado de consanguinidad.

d)Ningún día de licencia remunerada, ya que la ley no cubre el fallecimiento de abuelos.

Carlos trabaja en una fábrica y su empleador le solicita someterse a un examen médico periódico establecido en el reglamento de salud ocupacional. Además, le pide que colabore en un programa de capacitación sobre riesgos laborales.

a)Carlos debe someterse al examen médico, pero no está obligado a colaborar en programas de capacitación.

b)Carlos puede negarse al examen médico si no se le informa previamente de los resultados.

c)Carlos debe someterse a los exámenes médicos y colaborar en los programas de capacitación.

d)Carlos solo debe someterse a exámenes médicos si son ordenados por una autoridad judicial.

Laura, representante sindical en la empresa "Manufacturas del Valle", es despedida por su empleador. Ella alega que el despido es discriminatorio debido a su actividad sindical.

a)El empleador tiene la obligación de probar que el despido estaba justificado.

b)Laura debe probar que el despido fue discriminatorio por su actividad sindical.

c)El despido es válido si el empleador sigue el procedimiento ordinario de terminación.

d)Laura solo puede solicitar una indemnización, pero no la reintegración a su puesto.

La empresa "Servicios Globales S.A." tiene dos candidatos igualmente calificados para un puesto: Roberto, costarricense con experiencia previa en la empresa, y Sofía, extranjera con excelente currículum.

a)La empresa debe contratar a Sofía por su excelente currículum, priorizando la meritocracia.

b)La empresa debe preferir a Roberto por ser costarricense y haber servido bien con anterioridad.

c)La empresa puede contratar a cualquiera de los dos, ya que ambos están igualmente calificados.

d)La empresa debe preferir a Sofía si su experiencia es más relevante para el puesto.

Para los efectos de interpretar el Código de Trabajo, sus Reglamentos y sus leyes conexas, se tomarán en cuenta, fundamentalmente:

a)El interés del patrono y la eficiencia económica de la empresa.

b)La seguridad jurídica y la estabilidad de las relaciones laborales.

c)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

d)La libertad de contratación y la autonomía de la voluntad de las partes.

La empresa "Innovación Creativa S.A." publica una oferta de empleo para un puesto de diseñador gráfico, especificando que solo se aceptarán candidatos menores de 30 años y de una religión específica, argumentando que es para mantener la cultura de la empresa.

a)La oferta es discriminatoria por edad y religión, violando la igualdad de oportunidades.

b)La empresa puede establecer esos requisitos si son parte de su cultura organizacional.

c)La empresa puede exigir la edad, pero no la religión, por ser un asunto personal.

d)La oferta es válida si la empresa demuestra que son calificaciones necesarias para el puesto.

Don José, un carpintero que trabaja para "Muebles Finos S.A.", necesita una sierra nueva para continuar con su trabajo, ya que la que le fue suministrada por la empresa ya no es eficiente.

a)Don José debe comprar la sierra nueva, ya que es su herramienta de trabajo.

b)La empresa debe suministrarle una sierra nueva de buena calidad.

c)La empresa solo debe reponer la sierra si Don José no tiene herramientas propias.

d)La empresa puede descontar el costo de la sierra del salario de Don José.

Según el Código de Trabajo, la definición de patrono incluye a toda persona que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo. Esta persona puede ser:

a)Únicamente una persona física, sea particular o de Derecho Público.

b)Solo una persona jurídica, ya sea particular o de Derecho Público.

c)Una persona física o jurídica, pero exclusivamente de Derecho Privado.

d)Una persona física o jurídica, particular o de Derecho Público.

Sofía, una diseñadora gráfica, ha renunciado a su empleo en "Creativa Digital S.A.". Al finalizar su contrato, la empresa se niega a devolverle su tableta gráfica personal, alegando que la retiene como garantía por un pequeño daño causado a un monitor de la oficina. ¿Es esta acción del patrono conforme a la ley?

a)Sí, si el daño al monitor fue causado por negligencia grave de Sofía.

b)No, está prohibido retener herramientas u objetos del trabajador por voluntad del patrono.

c)Sí, si existe un acuerdo previo por escrito que autorice la retención como garantía.

d)No, a menos que la retención sea por orden judicial expresa.

Carlos fue despedido de la empresa "Servicios Rápidos S.A." sin que se le atribuyera una causa específica. Carlos demandó a la empresa por despido injustificado y solicitó la indemnización del artículo 82 del Código de Trabajo. La empresa no contestó la demanda en tiempo y forma. ¿Cómo debe proceder la Sala Segunda respecto a la indemnización?

a)Denegar la indemnización, pues la falta de contención impide su otorgamiento.

b)Conceder la indemnización, ya que la rebeldía procesal del patrono no debe perjudicar al trabajador.

c)Conceder la indemnización solo si Carlos prueba que la empresa actuó maliciosamente.

d)Denegar la indemnización, porque no se invocó una causal de despido por parte del patrono.

Carlos, un ciudadano, desea dedicarse a la profesión de abogado en Costa Rica. Sin embargo, una nueva regulación municipal busca limitar el número de abogados en la zona. ¿Puede impedírsele a Carlos ejercer su profesión bajo esta nueva regulación?

a)Sí, si la regulación municipal es aprobada por la autoridad competente.

b)No, la libertad de trabajo no puede coartarse, salvo excepciones legales específicas.

c)Sí, si la limitación busca proteger los intereses de la colectividad.

d)No, a menos que Carlos no cumpla con las prescripciones de las leyes y reglamentos.

En la finca "La Esperanza", propiedad de la empresa "AgroIndustrias S.A.", varios trabajadores campesinos con más de tres meses de trabajo continuo solicitan leña para su consumo doméstico. La finca produce leña en cantidad suficiente. ¿Cuál es la obligación de la empresa respecto a esta solicitud?

a)Proporcionar la leña indispensable para su consumo doméstico de forma gratuita.

b)Vender la leña a los trabajadores a un precio justo y razonable.

c)Permitirles cortar la leña, pero deduciendo el costo del salario.

d)Negar la leña si la empresa la necesita para su propia operación.

La empresa "Manufacturas del Norte S.A." ha implementado una política interna que busca influir en las decisiones políticas de sus trabajadores, incentivándolos a afiliarse a un partido específico. ¿Es esta acción permitida por el Código de Trabajo?

a)Sí, si la empresa argumenta que es para mantener la cohesión ideológica de su personal.

b)No, está absolutamente prohibido influir en las decisiones políticas de los trabajadores.

c)Sí, si la influencia se ejerce de manera sutil y no coercitiva.

d)No, solo si la empresa obliga a los trabajadores a retirarse de sindicatos.

Las operadoras de pensiones y las organizaciones sociales autorizadas, según la Ley de Protección al Trabajador, tienen una prohibición fundamental en su actuar. ¿Cuál es esta prohibición?

a)Realizar inversiones de alto riesgo con los fondos de los afiliados.

b)Realizar discriminación alguna entre sus afiliados, salvo excepciones legales.

c)Cobrar comisiones por administración que superen un límite establecido.

d)Negarse a transferir los recursos capitalizados a otra entidad autorizada.

El Convenio OIT 102 sobre Normas Mínimas de Seguridad Social establece que todo solicitante de una prestación tiene derecho a apelar en caso de denegación o queja sobre su calidad o cantidad. ¿En qué situación podría negarse este derecho de apelación?

a)Cuando la denegación se base en la falta de cumplimiento de requisitos formales.

b)Cuando las reclamaciones se lleven ante tribunales especializados con representación de personas protegidas.

c)Cuando la prestación sea de carácter no contributivo y financiada por fondos públicos.

d)Cuando el solicitante no haya agotado la vía administrativa previa.

Carlos, un trabajador de la empresa "Construcciones Seguras S.A.", se niega a utilizar el equipo de protección personal suministrado por su empleador, alegando que le resulta incómodo. Su acción pone en riesgo su integridad física. Según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo, ¿cuál es la obligación de Carlos en esta situación?

a)Cumplir con las recomendaciones para el uso y conservación del equipo de protección personal.

b)Negarse a usar el equipo de protección personal si no le resulta cómodo.

c)Solicitar un equipo de protección personal diferente que se ajuste a sus preferencias.

d)Informar a su supervisor sobre la incomodidad del equipo para que se le exima de usarlo.

La empresa "TecnoMáquinas S.A." ha adquirido nueva maquinaria para su línea de producción. El gerente de planta, Ing. Soto, considera que la maquinaria no está completamente protegida en los puntos de transmisión de energía y operación. Según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo, ¿qué acción está absolutamente prohibida a la empresa en esta situación?

a)Poner en funcionamiento maquinaria que no esté debidamente protegida en puntos de peligro.

b)Mantener en uso herramientas que se encuentren en un estado de conservación deficiente.

c)Permitir a los trabajadores operar maquinaria sin la capacitación adecuada.

d)Omitir la colocación de avisos de seguridad en las cercanías de la maquinaria.

En la empresa "Logística Rápida S.A.", un grupo de trabajadores decide, sin autorización, remover los resguardos de una máquina para acelerar un proceso. Esta acción es descubierta por el supervisor. Según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo, ¿qué está absolutamente prohibido a los trabajadores en este caso?

a)Dañar o destruir los equipos de protección personal suministrados por la empresa.

b)Remover de su sitio los resguardos y protecciones de máquinas sin autorización.

c)Entregarse a juegos o bromas que pongan en peligro la vida de los compañeros.

d)Manejar equipo para el que no tengan expresa autorización del patrono.

La empresa "Textiles Modernos S.A." cuenta con más de diez trabajadores y el gerente, Don Pedro, desea establecer una instancia para abordar temas de seguridad laboral. Según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo, ¿qué organización debe existir en este centro de trabajo?

a)Un Comité de Salud Ocupacional con representación patronal.

b)Una Comisión de Seguridad de integración obrero-patronal.

c)Un Departamento de Prevención de Riesgos Laborales.

d)Una Oficina de Seguridad e Higiene de Trabajo.

La empresa "Innovación Digital S.A." ha implementado un sistema de pensiones complementarias para sus empleados. El gerente, Lic. Solís, desea asegurar que este sistema cumpla con los objetivos de la Ley de Protección al Trabajador. ¿Cuál es uno de los objetos de esta ley en relación con los regímenes de pensiones complementarias?

a)Crear y establecer el marco para regular los fondos de capitalización laboral.

b)Universalizar las pensiones para personas de la tercera edad en pobreza.

c)Autorizar, regular y supervisar el funcionamiento de los regímenes de pensiones complementarias.

d)Fortalecer el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la CCSS como sistema solidario.

La empresa "Agropecuaria del Sol S.A." está desarrollando un plan de crecimiento económico. El director, Ing. Rojas, desea que este plan se alinee con los principios de política social. Según el Convenio OIT 117, ¿cuál debe ser el objetivo principal de los planes de desarrollo económico?

a)El aumento de la capacidad de producción agrícola y ganadera.

b)El mejoramiento del nivel de vida de la población en general.

c)La reducción de los costos de producción y distribución de bienes.

d)La eliminación de las causas de adeudo permanente de los productores.

La empresa "Servicios de Limpieza S.A." paga los salarios de sus empleados en un establecimiento comercial que no es su lugar de trabajo. El inspector de trabajo, Lic. Mora, ha detectado esta práctica. Según el Convenio OIT 117, ¿qué prohibición se está incumpliendo en este caso?

a)La sustitución total o parcial de salarios por bebidas espirituosas.

b)El pago del salario en tabernas o tiendas, excepto para empleados allí.

c)La falta de entrega de comprobantes de pago de salarios a los trabajadores.

d)El pago de salarios en moneda que no sea de curso legal en el país.

La empresa "Manufacturas del Pacífico S.A." ha despedido a su representante sindical, María, alegando que su actividad sindical perjudicaba el funcionamiento de la empresa. María considera que su despido es discriminatorio. Según la Recomendación 143 de la OIT, ¿qué tipo de medida podría incluirse para garantizar la protección efectiva de los representantes de los trabajadores?

a)La exigencia de consulta o acuerdo de un organismo independiente antes del despido.

b)La prohibición absoluta de despido de representantes sindicales bajo cualquier circunstancia.

c)La obligación de la empresa de pagar una indemnización doble en caso de despido.

d)La mediación obligatoria de un tribunal laboral antes de cualquier acción disciplinaria.

La empresa "Servicios Integrales del Norte" ha sido objeto de una inspección laboral. El inspector, Lic. Pérez, ha solicitado acceso a los libros de salarios y otros documentos. El gerente, Don Carlos, se pregunta si el inspector tiene esta facultad. Según el Convenio OIT 81, ¿qué facultad tienen los inspectores del trabajo debidamente acreditados?

a)Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos laborales.

b)Imponer multas directamente al empleador por incumplimientos detectados.

c)Suspender las operaciones de la empresa sin previa notificación judicial.

d)Realizar detenciones de trabajadores o empleadores en caso de infracciones graves.

La empresa "Manufacturas del Centro S.A." tiene un representante sindical, Don José, quien necesita tiempo libre para asistir a un curso de formación sindical. Don José se pregunta si este tiempo le será remunerado. Según la Recomendación 143 de la OIT, ¿cómo debería ser otorgado el tiempo libre para asistir a cursos de formación sindical?

a)Con pérdida de salario, pero manteniendo las prestaciones sociales.

b)Sin pérdida de salario ni de prestaciones u otras ventajas sociales.

c)Con un permiso especial no remunerado, sujeto a la aprobación del empleador.

d)Compensando el tiempo con horas extras trabajadas en otro momento.

La empresa "Servicios de Consultoría S.A." ha contratado a un nuevo inspector de trabajo, Lic. Rojas. El Lic. Rojas desea conocer las funciones principales de su cargo. Según el Convenio OIT 81, ¿cuál es una de las funciones principales del sistema de inspección del trabajo?

a)Facilitar información técnica y asesorar a empleadores y trabajadores.

b)Resolver disputas laborales individuales entre empleadores y trabajadores.

c)Negociar contratos colectivos en representación de los trabajadores.

d)Administrar los fondos de seguridad social de los trabajadores.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." ha implementado una política de no discriminación en el empleo. El gerente de recursos humanos, Lic. Soto, desea asegurar que esta política abarque todos los aspectos relevantes. Según la Carta Constitutiva de la OEA, ¿cuál es un principio que los Estados Miembros convienen en aplicar para el bienestar de los seres humanos?

a)El derecho al bienestar material y desarrollo espiritual sin distinción de raza o sexo.

b)La obligación de los trabajadores de afiliarse a un sindicato para defender sus intereses.

c)La prioridad de los intereses económicos sobre los sociales en la planificación nacional.

d)La limitación de la libertad de asociación para evitar conflictos laborales.

La empresa "Servicios de Mantenimiento S.A." ha despedido a una trabajadora, Laura, quien había ejercido funciones de representación en la empresa. Laura se pregunta si al reintegrarse al trabajo, si fuera el caso, conservaría sus derechos. Según la Recomendación 143 de la OIT, ¿qué derechos deberían conservar o recuperar los representantes de los trabajadores al término de su mandato y reintegrarse al trabajo?

a)Todos sus derechos, incluyendo la naturaleza de su empleo y antigüedad.

b)Únicamente su salario, sin garantizar la antigüedad en el servicio.

c)Solo la naturaleza de su empleo, sin incluir las prestaciones adquiridas.

d)Ninguno de sus derechos, debiendo negociar nuevas condiciones laborales.

La empresa 'Innovación Digital S.A.' ha recibido una denuncia por hostigamiento sexual. El gerente de Recursos Humanos, Lic. Soto, debe establecer un procedimiento interno para atenderla. Según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿cuál es el plazo máximo ordenatorio para este procedimiento, contado a partir de la interposición de la denuncia?

a)Tres meses.

b)Un mes.

c)Seis meses.

d)Noventa días hábiles.

La empresa 'Construcciones del Este S.A.' ha contratado a varios obreros para una obra. Estos obreros no participan de la gestión pública administrativa de la empresa, que es de capital estatal. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué derecho tienen estos obreros en relación con la negociación colectiva?

a)Tienen derecho a negociar convenciones colectivas de trabajo.

b)No tienen derecho a negociar convenciones colectivas de trabajo.

c)Solo pueden negociar acuerdos directos con la administración.

d)Su derecho se limita a la consulta y no a la negociación.

El Estado costarricense busca garantizar que todos sus ciudadanos tengan una ocupación digna. Según la Constitución Política, ¿cuál es una de las obligaciones del Estado en relación con el trabajo?

a)Procurar que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada.

b)Establecer un salario mínimo universal para todos los trabajadores.

c)Garantizar la estabilidad laboral de todos los empleados públicos y privados.

d)Promover la libre competencia en el mercado laboral sin intervención.

María, una representante de los trabajadores en "Textiles del Sol S.A.", es despedida por la gerencia. Ella alega que el despido se debe a su participación en actividades sindicales, actuando conforme a la ley. Según el Convenio OIT 135, ¿qué tipo de protección debería gozar María en esta situación?

a)Protección contra el despido por razones económicas de la empresa, siempre que no haya faltas graves.

b)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarla, incluido el despido por su condición de representante.

c)Protección especial solo si su despido es sin responsabilidad patronal y sin causa justificada.

d)Protección que le garantice un puesto similar en otra empresa del mismo grupo económico.

La empresa "Construcciones del Futuro S.A." se declara en quiebra y entra en liquidación judicial. Los trabajadores, a quienes se les adeudan varios meses de salario, buscan recuperar sus pagos. Según el Convenio OIT 95, ¿qué estatus deben tener los trabajadores en relación con los salarios adeudados?

a)Acreedores ordinarios, con derecho a reclamar después de los acreedores preferentes.

b)Acreedores preferentes, en lo que respecta a los salarios adeudados por un período determinado.

c)Acreedores subordinados, con derecho a reclamar solo si hay remanente después de todos los demás.

d)Acreedores con derecho a una parte proporcional del activo, sin preferencia alguna.

Según el Convenio OIT 102 sobre Normas Mínimas de Seguridad Social, ¿cuál de las siguientes situaciones NO es una causa por la que una prestación a la que tendría derecho una persona protegida podría ser suspendida?

a)Cuando el interesado no se encuentre en el territorio del Miembro.

b)Cuando la contingencia haya sido provocada por una falta intencionada del interesado.

c)Cuando el interesado haya intentado fraudulentamente obtener una prestación.

d)Cuando el interesado se niegue a participar en programas de capacitación laboral.

Pedro fue despedido de "Comercializadora del Valle S.A." sin que la empresa le atribuyera una falta específica. Pedro demanda por despido injustificado y solicita la indemnización del artículo 82 del Código de Trabajo. La empresa no contesta la demanda. Considerando la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿cómo debe interpretarse la procedencia de la indemnización del artículo 82 del Código de Trabajo en este caso?

a)La indemnización no procede, ya que la empresa no atribuyó una falta específica al trabajador.

b)La indemnización procede, pues la falta de contestación de la demanda no debe perjudicar al trabajador.

c)La indemnización procede solo si el trabajador demuestra que la empresa actuó con malicia al no contestar.

d)La indemnización no procede, porque no hubo contención al no contestarse la demanda.

María, una representante sindical en la empresa 'Textiles del Sol S.A.', es despedida por la gerencia. Ella alega que el despido se debe a su participación en actividades sindicales, actuando conforme a la ley. Según el Convenio OIT 135, ¿qué tipo de protección debería gozar María en esta situación?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarla, incluyendo el despido por su condición de representante.

b)Facilidades apropiadas para el desempeño de sus funciones, sin que esto perjudique el funcionamiento de la empresa.

c)Derecho a que su existencia como representante no menoscabe la posición de otros sindicatos interesados.

d)Garantía de que la legislación nacional determinará su derecho a la protección y facilidades.

Carlos, un trabajador de la empresa 'Logística Rápida S.A.', ha sido despedido y se le ha denegado una prestación de seguridad social. Carlos desea apelar esta decisión. Según el Convenio OIT 102, ¿en cuál de las siguientes situaciones podría negarse el derecho de Carlos a apelar?

a)Cuando la administración de la asistencia médica esté confiada a un departamento gubernamental responsable ante un parlamento.

b)Si las reclamaciones se llevan ante tribunales especializados en seguridad social donde estén representadas las personas protegidas.

c)Cuando el interesado haya intentado fraudulentamente obtener una prestación, según lo determine la autoridad competente.

d)Si la contingencia cubierta ha sido provocada por una falta intencionada del interesado, debidamente comprobada.

La empresa 'Innovación Creativa S.A.' está desarrollando una nueva metodología para la recolección de estadísticas laborales. El gerente, Lic. Soto, desea asegurar que el proceso cumpla con las directrices internacionales. Según el Convenio OIT 160, ¿con quiénes debe consultar la empresa al elaborar o revisar los conceptos y metodología?

a)Con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, si estas existen.

b)Con las autoridades gubernamentales competentes en materia de estadísticas nacionales.

c)Con expertos internacionales en estadísticas del trabajo, para asegurar la validez global.

d)Con los organismos de control y fiscalización laboral, para evitar posibles sanciones.

La empresa 'Servicios Globales S.A.' tiene dos candidatos igualmente calificados para un puesto: Roberto, costarricense con experiencia previa en la empresa, y Sofía, extranjera con excelente currículum. La empresa decide contratar a Roberto basándose únicamente en su nacionalidad. Según la Ley que Prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, ¿es esta acción permitida?

a)No, porque prohíbe toda discriminación fundada en consideraciones de ascendencia nacional u origen social.

b)Sí, si la nacionalidad es una calificación necesaria para el cabal cumplimiento de las funciones del puesto.

c)Sí, si la empresa demuestra que la contratación de un nacional beneficia la economía local.

d)No, a menos que exista un convenio bilateral que permita la preferencia por nacionales.

La empresa 'Muebles de Lujo S.A.' decide contratar a un diseñador de interiores. En la oferta de empleo, se especifica que el candidato debe tener un título universitario en diseño de interiores y al menos cinco años de experiencia comprobable en el sector. Juan, un candidato con un título en arquitectura y tres años de experiencia, es rechazado. Según la Ley que Prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, ¿es esta exclusión una discriminación prohibida?

a)No, porque son distinciones procedentes según las calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones.

b)Sí, porque limita la igualdad de oportunidades basada en la experiencia laboral y el tipo de título universitario.

c)Sí, a menos que la empresa demuestre que no hay otros candidatos con las calificaciones requeridas.

d)No, siempre que la empresa haya consultado previamente con las organizaciones sindicales del sector.

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