Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios del derecho del trabajo: Progresividad de los derechos laborales

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios del derecho del trabajo: Progresividad de los derechos laborales en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoPrincipios del derecho del trabajo: Progresividad de los derechos laborales

Preguntas

María, empleada de "Textiles Modernos S.A.", ha trabajado durante dos años, devengando un salario base y realizando horas extraordinarias de forma habitual. Al solicitar sus vacaciones anuales, la empresa le informa que el cálculo de su salario vacacional se basará únicamente en su salario ordinario. ¿Cómo debe calcularse el salario que María debe percibir durante sus vacaciones, según la normativa de obligado acatamiento?

a)Tomando en cuenta únicamente el promedio de las remuneraciones ordinarias devengadas.

b)Incluyendo el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias de las últimas cincuenta semanas.

c)Basándose en el salario base mensual que María ha recibido durante el último año de servicio.

d)Excluyendo las horas extraordinarias, ya que no forman parte del salario ordinario.

Juan fue contratado por "Servicios Integrales S.A.", pero su carta de despido fue emitida por "Soluciones Globales Ltda.", una empresa con la que "Servicios Integrales S.A." comparte representación legal y oficinas. Juan demanda a ambas empresas por sus derechos laborales. ¿Cuál es la consecuencia jurídica para "Servicios Integrales S.A." y "Soluciones Globales Ltda." en este escenario, según la jurisprudencia?

a)Solo "Servicios Integrales S.A." será responsable, al ser la empleadora directa de Juan.

b)La responsabilidad se dividirá proporcionalmente entre ambas empresas, según su participación.

c)Ambas empresas deberán responder de forma solidaria ante Juan por los extremos concedidos.

d)La demanda será improcedente, al no haber claridad sobre el verdadero empleador.

La empresa "Logística Rápida S.A." contrata a Sofía para trabajar en un puesto administrativo con una jornada diurna. La empresa le indica que su jornada será de nueve horas diarias, de lunes a viernes. ¿Es la jornada propuesta por "Logística Rápida S.A." conforme a la Constitución Política para una jornada ordinaria de trabajo diurno?

a)No, la jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho horas diarias.

b)Sí, siempre que la jornada semanal no exceda las cuarenta y ocho horas.

c)Sí, si se compensa el tiempo adicional con un día libre extra a la semana.

d)No, la jornada diurna máxima es de seis horas diarias, como la nocturna.

Un juez administrativo se enfrenta a un caso donde la normativa escrita es ambigua o insuficiente para resolver una situación. ¿Cuál es la función principal de las normas no escritas, como la costumbre y los principios generales de derecho, en el ordenamiento jurídico administrativo?

a)Sustituir completamente las normas escritas cuando estas sean insuficientes o ambiguas.

b)Interpretar, integrar y delimitar el campo de aplicación del ordenamiento escrito.

c)Prevalecer siempre sobre cualquier norma escrita de rango superior o inferior.

d)Aplicarse únicamente en ausencia total de cualquier disposición legal escrita.

El Estado de Costa Rica, como Miembro de la OIT, desea limitar el ámbito de las estadísticas del trabajo que debe compilar y publicar, según el Convenio OIT Nº 160. ¿Qué acción debe tomar el Estado para aplicar esta limitación, según las disposiciones del Convenio?

a)Puede limitar el ámbito de las estadísticas a ciertos sectores, indicándolo en su primera memoria.

b)Debe obtener la aprobación previa de la OIT para cualquier limitación del ámbito de las estadísticas.

c)Solo puede limitar el ámbito de las estadísticas si no ha aceptado las obligaciones de la Parte II.

d)La limitación del ámbito solo es posible si se retira la ratificación del Convenio.

El Estado de Costa Rica está elaborando una nueva metodología para la recolección de estadísticas del trabajo, conforme al Convenio OIT Nº 160. Para asegurar la pertinencia y colaboración, ¿con quiénes debe consultar el Estado al elaborar o revisar esta metodología, según el Convenio?

a)Únicamente con expertos técnicos y académicos en estadísticas laborales.

b)Con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, si existen.

c)Con el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo.

d)Con los ministerios y entidades públicas directamente involucradas en el trabajo.

La empresa "Desarrollos Urbanos S.A." planea un gran proyecto de construcción que implicará la concentración de población en una nueva zona. Para armonizar este desarrollo con la sana evolución de las poblaciones interesadas, ¿qué medida específica debe tomarse, según el Convenio No.117 de la OIT?

a)Priorizar la eficiencia económica del proyecto sobre cualquier impacto social.

b)Fomentar el urbanismo para evitar la aglomeración excesiva de las zonas urbanas.

c)Establecer un nivel mínimo de vida para los trabajadores, sin considerar la vivienda.

d)Estimular la transferencia de salarios de los trabajadores migrantes a su región de origen.

Carlos, un ciudadano nicaragüense con permiso de trabajo en Costa Rica, labora en la empresa "Construcciones del Sol S.A.". La empresa decide contratar a un nuevo empleado costarricense para el mismo puesto, ofreciéndole un salario superior y mejores condiciones laborales, a pesar de que Carlos tiene igual experiencia y desempeño. ¿Qué principio constitucional se estaría vulnerando en este caso, según la Constitución Política?

a)El principio de fomento de cooperativas y solidarismo.

b)El principio de no discriminación en condiciones de trabajo.

c)El principio de protección especial a mujeres y menores.

d)El principio de creación del patrimonio familiar del trabajador.

La empresa "TecnoServicios S.A." se niega a afiliar a sus trabajadores a la Caja Costarricense de Seguro Social, argumentando que los seguros sociales son voluntarios y que los fondos pueden ser utilizados para otras finalidades empresariales. ¿Qué disposición constitucional se estaría incumpliendo por parte de "TecnoServicios S.A." respecto a los seguros sociales?

a)La obligación de fomentar la creación de cooperativas y el desarrollo del solidarismo.

b)La prohibición de transferir fondos de seguros sociales a finalidades distintas a su creación.

c)La promoción de la construcción de viviendas populares y la creación del patrimonio familiar.

d)La obligación de velar por la preparación técnica y cultural de los trabajadores.

Según la Constitución Política de Costa Rica, ¿qué tipo de jurisdicción debe establecerse para atender los asuntos laborales?

a)Una jurisdicción contencioso-administrativa para conflictos estatales.

b)Una jurisdicción de trabajo, dependiente del Poder Judicial.

c)Una jurisdicción especializada en seguridad social y pensiones.

d)Una jurisdicción agraria, con competencia en conflictos rurales.

José, un trabajador de "Manufacturas Modernas S.A.", es despedido injustificadamente después de haber laborado continuamente por siete años y tres meses. ¿Cuántos días de salario le corresponden a José por concepto de auxilio de cesantía, según la reforma al Código de Trabajo establecida en la Ley de Protección al Trabajador?

a)19.5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

b)20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

c)22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

d)21.5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

Ana es despedida por la empresa "Servicios Rápidos S.A." sin preaviso, en un contrato que se había estipulado por más de seis meses. La empresa le paga la indemnización correspondiente a un día de salario por cada siete días de trabajo continuo ejecutado. ¿Cuál es el monto mínimo de indemnización adicional que "Servicios Rápidos S.A." debe pagar a Ana por la falta de preaviso, según la reforma al Código de Trabajo?

a)Tres días de salario.

b)Catorce días de salario.

c)Veintidós días de salario.

d)Siete días de salario.

La empresa "Construcciones Seguras S.A." es condenada en sentencia firme al pago de una multa por incumplimiento de normas laborales. El plazo para cumplir con esta obligación ha vencido. ¿Cuál de las siguientes entidades debe recibir una parte de la multa cancelada por "Construcciones Seguras S.A.", según la reforma al Código de Trabajo?

a)El Ministerio de Hacienda para el presupuesto nacional.

b)La Dirección Nacional de Inspección de Trabajo para sus sistemas.

c)El Instituto Nacional de Seguros para el seguro de riesgos.

d)El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para nuevas plazas.

La empresa "Logística Express S.A." despide a su trabajador, Andrés, sin alegar ninguna causal específica en la carta de despido. Andrés presenta una demanda laboral por despido injustificado. La empresa no contesta la demanda en tiempo y forma. ¿Qué consecuencia jurídica tiene la rebeldía procesal de "Logística Express S.A." respecto a los hechos alegados por Andrés, según la jurisprudencia de la Sala Segunda?

a)Los hechos alegados por Andrés deben ser desestimados por falta de prueba.

b)El reclamo planteado por Andrés debe darse por cierto.

c)La empresa será condenada únicamente al pago de preaviso y cesantía.

d)Se abrirá un período probatorio especial para que la empresa presente sus defensas.

Sofía es despedida injustificadamente por "Comercializadora del Este S.A.". La empresa alegó una falta grave en la carta de despido, pero no logró probarla en el proceso judicial. Sofía reclama la indemnización por daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo. Su salario mensual reportado durante los últimos seis meses fue de ₡800.000. ¿Cuál es el monto de la indemnización por daños y perjuicios que le corresponde a Sofía, según la jurisprudencia de la Sala Segunda?

a)Un monto equivalente a tres meses de salario.

b)La sumatoria de los últimos seis meses de salarios reportados.

c)Un monto equivalente a doce meses de salario.

d)La sumatoria de los últimos ocho años de salarios reportados.

El Tratado Marco del Mercado Eléctrico de América Central se rige por varios principios fundamentales. ¿Cuál de los siguientes principios implica la previsión para la evolución progresiva del Mercado, mediante la incorporación de nuevos participantes y el desarrollo de redes de interconexión?

a)El principio de Competencia.

b)El principio de Reciprocidad.

c)El principio de Gradualidad.

d)El principio de Solidaridad.

La empresa "Inversiones Seguras S.A." no entera a la Caja Costarricense de Seguro Social el monto de la cuota obrera que ha deducido de los salarios de sus empleados. El Jefe del Departamento de Gestión de Cobros y Créditos de la CCSS apercibe al patrono para que deposite las cuotas no retenidas. ¿Cuál es el plazo que tiene "Inversiones Seguras S.A." para realizar el depósito, según la Ley de la Jurisdicción Constitucional?

a)Dentro del tercer día, contado a partir del recibo del comunicado.

b)Dentro del quinto día, contado a partir del recibo del comunicado.

c)Dentro del décimo día, contado a partir del recibo del comunicado.

d)Dentro del vigésimo día, contado a partir del recibo del comunicado.

Carlos trabaja en una empresa que le paga su salario semanalmente. Un día, su empleador le informa que, debido a problemas de liquidez, le pagará una parte de su salario con vales canjeables por productos en la tienda de la empresa.

a)Sí, porque los vales son una forma de prestación en especie permitida si son apropiados para el trabajador.

b)Sí, siempre que el trabajador preste su consentimiento expreso para recibir parte de su salario en vales.

c)No, porque el salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal, prohibiéndose el pago con vales.

d)No, a menos que un contrato colectivo o un laudo arbitral establezca específicamente el pago con vales.

Un juez laboral debe interpretar una disposición del Código de Trabajo que presenta cierta ambigüedad en un caso donde se discuten los derechos de un grupo de trabajadores.

a)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

b)La voluntad de las partes y la costumbre local.

c)Los principios generales del derecho común y la equidad.

d)Las recomendaciones de la OIT y los reglamentos conexos.

En un caso judicial, existe un conflicto entre una ley de previsión social que otorga un beneficio específico a los trabajadores y una ley de carácter fiscal que restringe dicho beneficio.

a)La ley fiscal, por ser de aplicación general y de orden público.

b)La ley más reciente, aplicando el principio de derogación tácita.

c)La ley de previsión social, por su naturaleza protectora.

d)La ley que sea más favorable al Estado, por el interés público.

Un grupo de trabajadores de una empresa pública decide ir a la huelga para protestar contra una nueva política económica del gobierno que, a su juicio, afecta directamente sus intereses salariales y condiciones de vida. La huelga se declara por un plazo de 72 horas.

a)Ilegal, por ser una huelga puramente política no resguardada por los principios de libertad sindical.

b)Legal, ya que toda huelga contra políticas públicas es válida sin restricciones de duración ni reiteración.

c)Legal, si afecta directamente sus intereses económicos o sociales, pero con duración máxima de 48 horas.

d)Ilegal, porque las huelgas en empresas públicas están absolutamente prohibidas por la Constitución Política.

El sindicato "Unión de Trabajadores Activos" es demandado para su disolución, alegando que fomentó actos de sus miembros que impidieron el tránsito vehicular durante una manifestación.

a)Sí, porque impedir el tránsito vehicular es un delito que justifica la disolución.

b)Sí, si se comprueba que la decisión de fomentar el bloqueo fue tomada por la directiva.

c)No, porque impedir el tránsito es inevitable en una huelga y no justifica la disolución.

d)No, a menos que el sindicato haya fomentado la omisión de auxilio que cause la muerte.

La Municipalidad de San José contrata a varios ingenieros para un proyecto de infraestructura vial.

a)Una persona física de Derecho Público.

b)Una persona jurídica de Derecho Público.

c)Una persona física particular.

d)Una persona jurídica particular.

La empresa "TecnoCorp S.A." exige a sus nuevos empleados que, como condición para obtener el empleo, no se afilien a ningún sindicato durante el primer año de contrato.

a)Es una práctica permitida si el trabajador acepta voluntariamente la condición.

b)Es una práctica ilegal, ya que menoscaba la libertad sindical del trabajador.

c)Es legal, siempre que la empresa no interfiera en la administración del sindicato.

d)Es legal, si la empresa demuestra que la afiliación sindical afecta su productividad.

Juan, un trabajador agrícola con cuatro meses de antigüedad en la finca "La Esperanza", solicita a su patrono que le proporcione leña para su consumo doméstico, ya que la finca produce en cantidad superior a la necesaria para el patrono.

a)El patrono no está obligado a proporcionar leña, ya que Juan no tiene un año de antigüedad.

b)El patrono está obligado a proporcionar la leña, pero puede deducir su costo del salario de Juan.

c)El patrono está obligado a proporcionar la leña de forma gratuita, sin deducción del salario.

d)El patrono solo está obligado si la finca se encuentra en una zona con escasez de recursos naturales.

Pedro, un trabajador, sufre un accidente laboral que lo incapacita temporalmente. Durante su incapacidad, la empresa decide suspender su contrato de trabajo y dejar de pagarle el salario.

a)La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción del cómputo de antigüedad.

b)La suspensión del contrato de trabajo no implica la interrupción del cómputo de antigüedad.

c)La suspensión del contrato de trabajo solo es posible si el trabajador lo acepta expresamente.

d)La suspensión del contrato de trabajo es una causal de terminación sin responsabilidad patronal.

La empresa "Constructora del Este S.A." tiene un reglamento interno de trabajo que prohíbe a los trabajadores presentar peticiones o reclamos directamente a la gerencia, exigiendo que lo hagan a través de un comité interno no reconocido por la ley.

a)El reglamento es válido si fue aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b)El reglamento es válido si los trabajadores lo aceptaron al inicio de su relación laboral.

c)El reglamento debe contener la designación de personas ante quienes presentar peticiones y reclamos.

d)El reglamento es nulo, ya que restringe el derecho de los trabajadores a la libertad de expresión.

La empresa "Servicios Integrales S.A." se niega a permitir la inspección y vigilancia de las autoridades de trabajo en sus instalaciones, argumentando que es una intromisión en su propiedad privada.

a)La empresa tiene derecho a negarse, salvo que exista una orden judicial expresa.

b)La empresa debe permitir la inspección y vigilancia, y dar los informes solicitados.

c)La empresa solo debe permitir la inspección si las autoridades muestran una credencial especial.

d)La empresa puede negarse si la inspección afecta su secreto industrial o comercial.

La empresa "Tecnologías del Futuro S.A." decide que, para agilizar el proceso de pago, informará a sus trabajadores sobre las condiciones salariales y los elementos que constituyen el salario únicamente al momento de la firma del contrato, sin proporcionar información adicional en cada pago.

a)Esta práctica es conforme al Convenio OIT, ya que la información se brinda al inicio del empleo.

b)Esta práctica es contraria al Convenio OIT, pues debe informarse antes del empleo y en cada pago.

c)Esta práctica es conforme al Convenio OIT, si los elementos del salario no sufren variaciones.

d)Esta práctica es contraria al Convenio OIT, solo si la legislación nacional lo prohíbe expresamente.

La empresa "AgroExport S.A." opera en Costa Rica y tiene un contrato de concesión con el Estado. El contrato original no incluía ciertas disposiciones del Código de Trabajo. Al momento de la prórroga de dicho contrato, la empresa busca mantener las condiciones originales.

a)La empresa puede mantener las condiciones originales si se hace constar por escrito en la prórroga.

b)La empresa queda sometida a todas las cláusulas del Código de Trabajo por la prórroga del contrato.

c)La empresa solo queda sometida a las cláusulas del Código de Trabajo si no afectan derechos adquiridos.

d)La empresa puede negociar la exclusión de ciertas cláusulas del Código de Trabajo en la prórroga.

Un grupo de trabajadores y empleadores desea constituir una organización para fomentar y defender sus intereses, pero se les exige una autorización previa de las autoridades públicas.

a)La autorización previa es un requisito legal para la constitución de organizaciones.

b)La autorización previa es necesaria para garantizar el respeto a la legalidad.

c)La autorización previa es contraria al derecho de constituir organizaciones sin distinción.

d)La autorización previa es válida si la legislación nacional así lo establece para ciertos sectores.

La empresa "Servicios Rápidos S.A." decide que, en caso de quiebra, los salarios adeudados a sus trabajadores tendrán la misma prioridad que los créditos de sus proveedores ordinarios.

a)Esta decisión es válida si la legislación nacional no establece una prioridad específica.

b)Esta decisión es contraria al Convenio OIT, que otorga preferencia a los salarios.

c)Esta decisión es válida si los trabajadores aceptan esta condición en sus contratos individuales.

d)Esta decisión es contraria al Código de Trabajo, que prohíbe cualquier descuento de salarios.

La empresa "Servicios Globales S.A." decide que, en caso de conflicto entre el Código de Trabajo y un contrato individual de trabajo, prevalecerá lo establecido en el contrato individual, argumentando la autonomía de la voluntad de las partes.

a)Esta decisión es válida si el contrato individual es más favorable al trabajador.

b)Esta decisión es contraria al Código de Trabajo, que es de orden público y prevalece.

c)Esta decisión es válida si el contrato individual fue aprobado por el Ministerio de Trabajo.

d)Esta decisión es contraria al Convenio OIT 95, que regula la protección del salario.

Un grupo de trabajadores de una empresa privada decide constituir una federación de sindicatos para fortalecer su capacidad de negociación colectiva.

a)Necesitan autorización previa de las autoridades públicas para constituir la federación.

b)La federación no puede afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores.

c)Las autoridades públicas deben abstenerse de intervenir en la constitución de la federación.

d)La federación está sujeta a disolución por vía administrativa si incumple la ley.

María, empleada de una empresa, fallece. Su hermano, Pedro, también empleado de la misma empresa, solicita una licencia remunerada por el fallecimiento de su hermana.

a)Pedro tiene derecho a tres días hábiles de licencia remunerada por el fallecimiento.

b)Pedro tiene derecho a un día hábil de licencia remunerada por el fallecimiento.

c)Pedro no tiene derecho a licencia remunerada, ya que la licencia solo aplica a cónyuges e hijos.

d)Pedro tiene derecho a licencia, pero sin goce de salario, por ser un familiar en segundo grado.

El Código de Trabajo de Costa Rica establece los principios que rigen las relaciones laborales. ¿Cuál es la base fundamental que orienta la regulación de los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, según el artículo 1 de dicho Código?

a)Los principios cristianos de Justicia Social.

b)Los principios de equidad y costumbre locales.

c)Los principios de libertad de contratación.

d)Los principios de eficiencia económica.

María y Sofía trabajan en la misma empresa, desempeñando idénticas funciones como asistentes administrativas, con la misma experiencia y nivel de responsabilidad. Sin embargo, Sofía percibe un salario menor y tiene una jornada laboral más extensa que María. ¿Qué principio fundamental de la Reforma Procesal Laboral se estaría vulnerando en este caso?

a)El principio de la primacía de la verdad real.

b)El principio de la condición más beneficiosa.

c)El principio de la libertad probatoria.

d)El principio de igualdad de derechos sin discriminación.

La empresa 'AgroExport S.A.' opera en Costa Rica bajo un contrato de concesión del Estado, firmado hace 20 años, que le exime de ciertas disposiciones del Código de Trabajo. Al momento de la prórroga de dicho contrato, la empresa busca mantener las condiciones originales. ¿Qué sucede con la aplicación del Código de Trabajo en este escenario?

a)La empresa puede mantener las exenciones si se hace constancia escrita en el nuevo contrato.

b)La empresa queda sometida a todas las cláusulas del Código y sus Reglamentos.

c)La prórroga no afecta los derechos adquiridos que emanen del contrato original.

d)Solo se aplicarán las reglas del Código que no impliquen gravamen económico.

Un servidor regular del Poder Ejecutivo, Carlos, es despedido de su cargo. La administración alega que Carlos incurrió en una infracción grave del reglamento interno de trabajo. ¿Bajo qué condición este despido sería sin responsabilidad patronal para el Estado, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Si el despido se basa en causales del Código de Trabajo o infracción grave del Estatuto o reglamento.

b)Si el despido ocurre por supresión del cargo en la Ley de Presupuesto o reducción forzosa de servicios.

c)Si el servidor es trasladado a un puesto de clase diferente sin su consentimiento previo.

d)Si el despido se debe a fuerza mayor o muerte del servidor, según el Código de Trabajo.

Un juez laboral debe interpretar una disposición del Código de Trabajo que presenta cierta ambigüedad en un caso donde se discuten los derechos de un grupo de trabajadores. ¿Qué principios debe aplicar el juez para resolver el conflicto, según la Reforma Procesal Laboral?

a)La primacía de las expresiones formales y la búsqueda de la verdad real.

b)La tutela de la indisponibilidad de los derechos y la libertad probatoria.

c)La primacía de la verdad real y las reglas 'pro operario'.

d)La celeridad procesal y la obligatoriedad de los procedimientos legales.

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