Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios del derecho del trabajo: Primacía de la realidad

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios del derecho del trabajo: Primacía de la realidad en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoPrincipios del derecho del trabajo: Primacía de la realidad

Preguntas

María demanda a su empleador, "Logística Express", por el no pago de horas extras, pero no presenta registros detallados de su jornada. ¿Qué debe probar "Logística Express" en el proceso laboral respecto a la jornada de María?

a)Que la carga de la prueba recae en María.

b)La clase y duración de la jornada de trabajo.

c)Que María no solicitó el pago de horas extras.

d)Que María no realizó horas extras adicionales a su jornada.

Pedro, empleado de "Manufacturas del Sur", es sorprendido causando intencionalmente un daño material significativo a una máquina de la empresa. ¿Qué causal justa faculta a "Manufacturas del Sur" para dar por terminado el contrato de trabajo de Pedro?

a)Cuando el trabajador se conduzca en forma abiertamente inmoral.

b)Cuando el trabajador revele secretos técnicos de la empresa.

c)Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo dos días consecutivos.

d)Cuando el trabajador cause intencionalmente un daño material en las máquinas.

Un juez laboral debe interpretar una disposición del Código de Trabajo en un caso donde los intereses de la empresa y del trabajador son contrapuestos. ¿Qué debe tomar en cuenta fundamentalmente el juez al interpretar el Código de Trabajo, sus Reglamentos y leyes conexas?

a)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

b)La estabilidad económica de la empresa y la productividad.

c)Los principios generales del derecho común.

d)La costumbre o el uso locales.

Sofía trabajó para "Comercializadora del Este S.A.", pero su carta de despido fue emitida por "Distribuidora del Oeste S.A.", y ambas empresas comparten la misma representación legal en el proceso. ¿Qué indicio importante puede considerar el Tribunal de Apelación de Trabajo para vincular a ambas sociedades demandadas en la relación laboral de Sofía?

a)La ausencia de registros de jornada en ambas sociedades.

b)La existencia de un contrato de trabajo único para ambas empresas.

c)La actuación procesal bajo una misma representación legal.

d)La falta de pago de salarios por parte de una de ellas.

Laura, trabajadora de una empresa de productos químicos, se niega a usar el equipo de protección personal obligatorio, a pesar de las indicaciones de seguridad. ¿Qué obligación de los trabajadores está incumpliendo Laura, según el Código de Trabajo?

a)Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono.

b)Guardar rigurosamente los secretos técnicos de la empresa.

c)Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro.

d)Observar rigurosamente las medidas preventivas indicadas por el patrono.

Un empleado de una institución pública realiza funciones de un puesto de mayor jerarquía y responsabilidad que el que figura en su nombramiento oficial. ¿Bajo qué condición puede invocarse la regla de la primacía de la realidad en un proceso laboral donde sea parte el Estado?

a)Siempre y cuando no se contravenga el principio de legalidad.

b)Únicamente si existe un acuerdo escrito entre las partes.

c)Solo si la institución pública lo autoriza expresamente.

d)Sin ninguna limitación, dado el carácter tuitivo del derecho laboral.

¿Cuál de los siguientes es un principio procesal básico que rige el proceso laboral, además de los principios generales de todo proceso?

a)La estricta formalidad de los procedimientos.

b)La exclusividad de la función jurisdiccional.

c)La búsqueda de la verdad real.

d)La obligatoriedad de los procedimientos legales.

Un ingeniero civil es impedido de ejercer su profesión en Costa Rica porque no ha cumplido con el requisito de incorporación al Colegio Federado de Ingenieros y Arquitectos. ¿Se considera esta situación una coartación de la libertad de trabajo, según el Código de Trabajo?

a)Sí, a menos que se ataquen los derechos de terceros.

b)No, solo si se ofenden los derechos de la sociedad.

c)No, porque debe cumplir las prescripciones de las leyes y reglamentos.

d)Sí, porque a ningún individuo se le coartará la libertad de trabajo.

Un juez laboral se enfrenta a un caso donde no existe una disposición expresa en el Código de Trabajo, sus Reglamentos o leyes supletorias o conexas. ¿Cuál es el orden de aplicación de las fuentes para resolver este caso, según el Código de Trabajo?

a)Equidad, principios generales de Derecho de Trabajo, costumbre o uso locales.

b)Costumbre o uso locales, equidad, principios generales de Derecho de Trabajo.

c)Principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, costumbre o uso locales.

d)Convenios y Recomendaciones de la OIT, principios y leyes de derecho común.

La empresa 'TecnoSoluciones S.A.' contrata a Juan para desarrollar software, pagándole por proyecto. Juan trabaja bajo la dirección de un gerente de la empresa y utiliza equipos proporcionados por 'TecnoSoluciones S.A.'. Según el Código de Trabajo, ¿qué figura jurídica representa 'TecnoSoluciones S.A.' en esta relación?

a)Patrono, al emplear los servicios de Juan bajo dependencia y dirección.

b)Contratista independiente, por pagarle por proyecto y no por salario fijo.

c)Socio comercial, debido a la naturaleza especializada del trabajo de software.

d)Intermediario laboral, facilitando la conexión entre Juan y el cliente final.

En el contexto del Convenio OIT 135, ¿qué tipo de personas se consideran 'representantes de los trabajadores' a los efectos de este instrumento internacional?

a)Solo los representantes sindicales nombrados por los sindicatos.

b)Representantes sindicales o electos, reconocidos por legislación o práctica nacional.

c)Únicamente los trabajadores elegidos libremente por la empresa.

d)Cualquier trabajador que actúe en defensa de los intereses de sus compañeros.

Un sindicato de trabajadores en 'Servicios Públicos S.A.', una institución estatal, intenta organizar una asamblea para elegir a sus representantes. La dirección de la institución prohíbe la asamblea, alegando que las actividades sindicales deben ser autorizadas previamente por el Ministerio de Trabajo. ¿Qué principio del Convenio OIT CIT 87 se estaría vulnerando con esta acción?

a)El derecho de los empleadores a organizar sus actividades libremente.

b)La obligación de los trabajadores de respetar la legalidad nacional.

c)El derecho de las organizaciones a elegir representantes sin autorización previa.

d)La facultad de las autoridades públicas para regular las asambleas sindicales.

La Municipalidad de San José decide no contratar a María para un puesto de contadora, a pesar de que ella cumple con todos los requisitos académicos y de experiencia, debido a su estado civil. María considera que esta decisión es discriminatoria. ¿Qué consecuencia jurídica establece la ley para un nombramiento efectuado en contra de lo dispuesto por la ley de prohibición de discriminación en el Estado?

a)El nombramiento será anulable a solicitud de parte interesada.

b)El funcionario responsable será sancionado con despido inmediato.

c)La Municipalidad deberá pagar una multa económica al Estado.

d)El proceso de selección deberá repetirse desde el inicio.

La empresa 'Manufacturas del Pacífico S.A.' está elaborando su reglamento interno de trabajo. La gerencia desea incluir una cláusula que establezca las horas de entrada y salida de los trabajadores, así como el lugar y momento de inicio y fin de las jornadas. ¿Es esta una disposición que el reglamento de trabajo debe contener obligatoriamente según el Código de Trabajo?

a)No, solo es conveniente incluirla si la empresa lo considera necesario.

b)Sí, es un contenido obligatorio que debe incluir el reglamento de trabajo.

c)Solo si existe un acuerdo previo con los trabajadores o su sindicato.

d)Únicamente si la empresa tiene más de cincuenta trabajadores.

Un grupo de trabajadores de la empresa 'Transportes Rápidos S.A.' decide formar una organización para fomentar y defender sus intereses. La empresa les exige una autorización previa del Ministerio de Trabajo para poder constituir dicha organización. ¿Es esta exigencia conforme al Convenio OIT CIT 87?

a)Sí, la autorización previa es un requisito legal para la constitución de sindicatos.

b)No, los trabajadores tienen derecho a constituir organizaciones sin autorización previa.

c)Solo si la organización busca afiliarse a federaciones internacionales.

d)Depende de la legislación nacional, que puede establecer requisitos de autorización.

La empresa 'Comercializadora del Sur S.A.' decide disolver unilateralmente una federación de trabajadores que opera en sus instalaciones, alegando que sus actividades son perjudiciales para la productividad. ¿Es esta acción administrativa de disolución permitida según el Convenio OIT CIT 87?

a)Sí, si la empresa demuestra que las actividades afectan la productividad.

b)No, las organizaciones de trabajadores no están sujetas a disolución administrativa.

c)Solo si la disolución es aprobada por una autoridad judicial competente.

d)Depende de si la federación tiene personalidad jurídica reconocida por el Estado.

La empresa 'Servicios de Consultoría S.A.' ha establecido en su reglamento interno que las disposiciones disciplinarias se aplicarán mediante multas económicas a los trabajadores. Un trabajador, Roberto, es multado por llegar tarde. ¿Es esta una disposición disciplinaria permitida en el reglamento de trabajo según el Código de Trabajo?

a)Sí, las multas son una forma válida de sanción disciplinaria.

b)No, se prohíbe descontar suma alguna del salario en concepto de multa.

c)Solo si la multa no excede un porcentaje del salario mínimo.

d)Únicamente si el trabajador ha sido oído previamente y ha aceptado la multa.

La empresa 'Desarrollos Urbanos S.A.' ha establecido en su reglamento interno que los trabajadores deben guardar rigurosamente los secretos técnicos y comerciales de la empresa. Un trabajador, Ana, divulga información confidencial sobre un nuevo proyecto a la competencia. ¿Es esta una obligación de Ana según el Código de Trabajo?

a)Sí, es una obligación del trabajador guardar secretos técnicos y administrativos.

b)No, solo si existe un contrato de confidencialidad específico.

c)Solo si la divulgación causa un perjuicio económico directo al patrono.

d)Únicamente si la información está protegida por patentes o derechos de autor.

La empresa 'Servicios de Mantenimiento S.A.' ha establecido en su reglamento interno que los trabajadores deben prestar auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que los intereses del patrono estén en peligro, y que esto les dará derecho a una remuneración adicional. ¿Es esta disposición sobre remuneración adicional conforme al Código de Trabajo?

a)No, la prestación de auxilios no da derecho a remuneración adicional.

b)Sí, es justo que se remunere el esfuerzo extra en situaciones de riesgo.

c)Solo si el siniestro es causado por negligencia del patrono.

d)Depende de lo que se haya pactado en el contrato individual de trabajo.

Carlos es un representante sindical en la empresa "Textiles del Sol S.A.". Ha estado organizando reuniones con los trabajadores fuera del horario laboral para discutir mejoras en las condiciones de seguridad. La empresa decide despedirlo, alegando que sus actividades sindicales están afectando la moral de otros empleados.

a)Protección eficaz contra el despido por su condición de representante sindical.

b)Derecho a facilidades apropiadas para el desempeño de sus funciones sindicales.

c)Garantía de que su afiliación sindical no será utilizada en su contra.

d)Medidas para fomentar la colaboración entre representantes electos y sindicatos.

La empresa "Manufacturas del Norte S.A." exige a sus nuevos empleados firmar un documento donde se comprometen a no afiliarse a ningún sindicato durante su permanencia en la empresa.

a)La protección contra actos de discriminación tendientes a menoscabar la libertad sindical.

b)El derecho a la negociación colectiva para reglamentar las condiciones de empleo.

c)La protección de las organizaciones de trabajadores contra actos de injerencia.

d)El respeto al derecho de sindicación mediante organismos adecuados.

Según la Ley contra el Hostigamiento Sexual, ¿cuál de las siguientes características define el acoso u hostigamiento sexual?

a)Conducta sexual indeseada, reiterada y que provoque efectos perjudiciales.

b)Conducta sexual indeseada, única y que genere un ambiente laboral hostil.

c)Conducta sexual deseada por el acosador, pero que afecte el desempeño laboral.

d)Conducta sexual reiterada, pero que no cause efectos perjudiciales directos.

Laura es conciliadora en el Centro de Resolución Alterna de Conflictos. Durante un proceso, descubre que una de las partes es un antiguo cliente suyo, lo que podría afectar su imparcialidad.

a)Abstenerse de participar en el proceso o retirarse del mismo por conflicto de interés.

b)Informar a las partes sobre la relación y continuar si ninguna objeta su participación.

c)Comunicar la situación a la Dirección del Centro y esperar su decisión al respecto.

d)Continuar con el proceso, siempre que actúe con la debida diligencia y profesionalismo.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." paga los salarios de sus trabajadores cada dos meses, lo que provoca que muchos de ellos incurran en deudas. No existe ninguna costumbre local que justifique esta periodicidad.

a)Los salarios se deberán pagar regularmente a intervalos que reduzcan la posibilidad de deudas.

b)La empresa puede establecer la periodicidad de pago que considere más conveniente para su gestión.

c)Los salarios deben pagarse mensualmente, salvo que un contrato colectivo establezca lo contrario.

d)La autoridad competente debe autorizar la periodicidad de pago, considerando las necesidades de la empresa.

En un tribunal colegiado, los jueces han concluido la deliberación y votación de una sentencia. Sin embargo, uno de los jueces debe ausentarse temporalmente por una incapacidad médica durante el proceso de redacción del fallo escrito.

a)No vulnera la constitución regular del tribunal, si hubo deliberación y votación en pleno.

b)Invalida la sentencia, ya que la presencia ininterrumpida es esencial en todas las etapas.

c)Requiere que el juez ausente sea reemplazado y el juicio se repita para garantizar la validez.

d)Permite la redacción por los jueces restantes, pero la sentencia debe ser firmada por todos simultáneamente.

El Director del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, Juan, se entera de que uno de los conciliadores de la lista ha estado divulgando información confidencial de un caso a terceros, comprometiendo la imparcialidad del proceso.

a)La exclusión definitiva de la lista de neutrales del Centro.

b)Una amonestación escrita o suspensión de hasta tres meses.

c)La suspensión por un plazo de un año hasta cinco años.

d)La obligación de indemnizar a las partes por los daños causados.

Pedro, un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, ha sido calificado negativamente por los usuarios en cuatro ocasiones en las encuestas de opinión sobre la calidad del servicio en los últimos seis meses.

a)Una falta grave, que puede acarrear suspensión o exclusión de la lista de neutrales.

b)Una falta leve, sancionable con amonestación escrita o suspensión temporal.

c)Una falta muy grave, que implica la exclusión definitiva de la lista de neutrales.

d)Una situación que requiere un plan de mejora, sin implicar una sanción disciplinaria.

Un funcionario público que no participa de la gestión pública administrativa desea negociar una convención colectiva de trabajo con su entidad. La entidad alega que, al ser funcionario público, no tiene derecho a la negociación colectiva.

a)Tiene derecho a negociar una convención colectiva, conforme a la Constitución Política.

b)No tiene derecho a la negociación colectiva, según el Convenio OIT CIT 98.

c)Solo puede negociar si su estatuto especial lo permite expresamente.

d)Su relación se rige por el derecho administrativo, excluyendo la negociación colectiva.

El Ministerio de Salud Pública desea implementar un nuevo sistema de gestión de personal que abarque desde la planificación de necesidades hasta la desvinculación de sus empleados. ¿Qué proceso general de la Gestión de Recursos Humanos cubre estas atribuciones?

a)La Gestión de la Organización del Trabajo, incluyendo el diseño de cargos y perfiles.

b)La Gestión del Empleo, que dirige el ingreso, movimiento y salida de personas.

c)La Gestión de Servicios del Personal, que facilita el registro y control de asistencia.

d)La Gestión del Desarrollo, que busca el crecimiento profesional y la capacitación.

La empresa 'Construcciones del Valle S.A.' paga a sus trabajadores mediante vales canjeables en la pulpería de la misma empresa, en lugar de utilizar moneda de curso legal. ¿Es esta forma de pago conforme al Convenio OIT CIT 95?

a)Sí, si el trabajador presta su consentimiento, es un modo de pago permitido.

b)Sí, si un contrato colectivo o laudo arbitral así lo establece, es una forma válida.

c)No, el pago debe ser exclusivamente en moneda de curso legal, prohibiéndose otras formas.

d)No, a menos que la legislación nacional lo permita expresamente como pago parcial en especie.

La empresa 'Textiles del Sol S.A.' ha acumulado una mora de tres meses en el pago de las cuotas obrero-patronales a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) y no ha iniciado ningún proceso de arreglo de pago. ¿Qué medida administrativa puede ordenar la CCSS en este caso?

a)Imponer una multa equivalente al cinco por ciento del total de los salarios omitidos.

b)Ordenar el cierre del establecimiento por un período máximo de cinco días, prorrogable.

c)Sancionar con la pena determinada en el Código Penal por retención indebida.

d)Reclamar el monto de la pensión y los daños y perjuicios causados a la Institución.

El patrono de 'Servicios Rápidos S.A.' rebaja el salario de sus trabajadores con el propósito de cubrir la cuota patronal que le corresponde a la CCSS. ¿Qué sanción específica establece la Ley de Protección al Trabajador para esta conducta?

a)Multa equivalente al cinco por ciento del total de los salarios omitidos.

b)Cierre administrativo del establecimiento por un período máximo de cinco días.

c)Multa equivalente al monto de tres salarios base por la transgresión.

d)Pena determinada en el artículo 216 del Código Penal por retención indebida.

Un analista de recursos humanos en el Ministerio de Educación Pública debe definir qué elementos componen un 'puesto' para efectos de clasificación. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿qué conforma un puesto?

a)El conjunto de tareas y responsabilidades temporales que requieren atención de una persona.

b)Las condiciones organizacionales y ambientales, junto con los requisitos de la clase genérica.

c)Las funciones y responsabilidades asignadas a un cargo de trabajo, misiones y ámbito de acción.

d)El conjunto de tareas y responsabilidades permanentes que requieren la atención de una persona.

En la Municipalidad de Cartago, se detecta que un empleado de forma permanente realiza una jornada ordinaria y una jornada extraordinaria, consolidando una situación laboral irregular. ¿Qué medida debe tomar el superior jerárquico inmediato?

a)Asegurar que se le pague el monto correspondiente a las jornadas extraordinarias realizadas.

b)Tomar inmediatamente las medidas para que cese tal situación, bajo su responsabilidad directa.

c)Asignar las funciones de la jornada extraordinaria a otro empleado ya existente en la planilla.

d)Solicitar la autorización del Poder Ejecutivo para mantener la jornada extraordinaria permanente.

La Dirección de Recursos Humanos de una institución pública busca implementar políticas para mejorar el clima organizacional y gestionar el régimen disciplinario. ¿Qué proceso general de la Gestión de Recursos Humanos es responsable de estas actividades?

a)La Gestión del Empleo, que incluye la planificación, reclutamiento y selección de personal.

b)La Gestión de Servicios del Personal, que organiza el registro y control de asistencia.

c)La Gestión del Desarrollo, que busca el crecimiento profesional y la evaluación del rendimiento.

d)La Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales, que procura relaciones colectivas y cohesionadas.

La Dirección General de Servicio Civil está actualizando el sistema de clasificación de puestos y necesita agruparlos según sus características. ¿Cómo se agrupan los puestos por la similitud de sus tareas, nivel de dificultad y responsabilidades?

a)Se agrupan por categorías, pudiendo ser estas de tipo administrativo o técnico.

b)Se agrupan por clases, las cuales pueden ser genéricas o específicas.

c)Se agrupan por niveles salariales, según la escala de remuneración establecida.

d)Se agrupan por departamentos o unidades organizacionales a las que pertenecen.

La Dirección General de Servicio Civil (DGSC) y el Tribunal de Servicio Civil (TSC) deben cumplir con sus funciones. ¿Qué disposiciones deben observar en el cumplimiento de sus funciones, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Únicamente las políticas y directrices emitidas por el Poder Ejecutivo.

b)Las disposiciones del Reglamento, normas, principios y procedimientos del Estatuto de Servicio Civil.

c)Solo las normas técnicas y manuales que establezca la Dirección General de Servicio Civil.

d)Exclusivamente la legislación conexa y las demás disposiciones legales aplicables.

La empresa 'Servicios de Limpieza S.A.' ha establecido un economato para vender productos a sus trabajadores. Sin embargo, obliga a sus empleados a comprar en dicho economato. ¿Es esta práctica conforme al Convenio OIT CIT 95?

a)Sí, si los precios son justos y razonables, la coacción es aceptable.

b)Sí, si no hay acceso a otros almacenes, la empresa puede ejercer coacción.

c)No, se deberá prohibir cualquier coacción sobre los trabajadores para que utilicen los economatos.

d)No, a menos que el economato no se explote con fines de obtener utilidades.

En un proceso laboral, la jueza María se encuentra con que los documentos formales presentados por la empresa "Servicios Rápidos S.A." contradicen la versión de los hechos expuesta por el trabajador, Carlos, respecto a su jornada laboral. ¿Qué principio debe guiar la actuación de la jueza María al valorar la prueba y resolver el conflicto, según la Reforma Procesal Laboral y la jurisprudencia?

a)Debe priorizar las expresiones formales documentadas por la empresa, ya que estas constituyen prueba plena.

b)Debe aplicar el principio de indisponibilidad de los derechos, impulsando la conciliación entre las partes.

c)Debe buscar la verdad real, dándole primacía sobre las expresiones formales presentadas por las partes.

d)Debe limitarse a lo estrictamente solicitado por las partes, sin ir más allá de los hechos alegados.

La empresa "Construcciones del Sol S.A." es demandada por su extrabajador, José, quien reclama el pago de horas extraordinarias. La empresa no aportó ningún contrato de trabajo escrito ni registros de entrada y salida que demuestren la jornada y horario de José. Según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo y el Código de Trabajo, ¿qué consecuencia tiene la omisión de la empresa de documentar la jornada de trabajo de José en el proceso laboral?

a)La carga probatoria sobre la jornada y horario recae en la empresa, y la demanda de José goza de una presunción de veracidad.

b)José debe probar la existencia de las horas extras, ya que la carga de la prueba de la prestación personal de servicios le corresponde al trabajador.

c)El juez debe desestimar el reclamo de horas extras, al no existir prueba documental que respalde la jornada alegada por José.

d)La empresa solo debe probar los hechos impeditivos que invoque, sin que la omisión del contrato escrito altere la carga probatoria.

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