Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios del derecho del trabajo: No discriminación

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios del derecho del trabajo: No discriminación en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoPrincipios del derecho del trabajo: No discriminación

Preguntas

Una empresa de seguridad privada, "Vigilancia Élite S.A.", publica una oferta de empleo para guardias de seguridad que requiere una estatura mínima de 1.70 metros y una condición física excelente, argumentando que son calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones. Un postulante de 1.60 metros es rechazado.

a)No, porque toda distinción basada en características físicas es discriminatoria.

b)Sí, si son calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones.

c)No, a menos que la estatura mínima esté establecida en un reglamento interno.

d)Sí, únicamente si la empresa demuestra que no hay otros candidatos disponibles.

El Ministerio de Educación Pública realiza un proceso de selección para docentes, y se comprueba que un nombramiento fue efectuado en contra de las disposiciones de la Ley que Prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, favoreciendo a un candidato por su filiación política.

a)El nombramiento será válido, pero el funcionario responsable será sancionado.

b)El nombramiento será anulable a solicitud de parte interesada.

c)El proceso de selección deberá repetirse desde el inicio.

d)El nombramiento será automáticamente nulo de pleno derecho.

Sofía, trabajadora de una empresa de tecnología, es constantemente hostigada y marginada por sus compañeros y superiores tras revelar su condición de VIH positivo, a pesar de que su salud no afecta su desempeño laboral. La empresa no toma medidas para cesar el acoso.

a)Puede solicitar una reasignación de puesto, pero no dar por terminado el contrato.

b)Tiene causa justa para dar por terminado su contrato de trabajo.

c)Debe agotar la vía administrativa antes de considerar la terminación.

d)Solo puede dar por terminado el contrato si su salud le impide trabajar.

La empresa privada "Textiles Modernos S.A." es denunciada ante la Inspección General de Trabajo por discriminar a una empleada debido a su estado civil. Es la primera vez que la empresa enfrenta una denuncia de este tipo.

a)Imponer directamente las penas establecidas en el Código de Trabajo.

b)Conceder un plazo prudencial para subsanar la violación.

c)Ordenar el despido del representante del patrono que incurrió en la discriminación.

d)Remitir el caso a los tribunales laborales para su resolución inmediata.

Según el Convenio No.117 de la OIT sobre Normas de Política Social, ¿cuál de las siguientes materias NO es un ámbito en el que se deba suprimir toda discriminación basada en motivos de raza, color, sexo, credo, asociación a una tribu o afiliación a un sindicato?

a)Admisión a los empleos, tanto públicos como privados.

b)Condiciones de contratación y de ascenso.

c)Medidas de higiene, seguridad y bienestar.

d)La participación en asuntos políticos del país.

El Estado costarricense tiene el deber de procurar que todos los habitantes tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada. Además, debe impedir que por causa de ella se establezcan condiciones que menoscaben la libertad o la dignidad del hombre o degraden su trabajo a la condición de simple mercancía.

a)Este deber se establece en el Artículo 56 de la Constitución Política.

b)Este deber se establece en el Artículo 33 de la Constitución Política.

c)Este deber se establece en el Artículo 404 de la Ley General sobre el VIH SIDA.

d)Este deber se establece en el Artículo 1 de la Ley que Prohíbe toda clase de discriminación.

Un grupo de trabajadores de la empresa "Manufacturas del Este S.A." decide formar un sindicato para negociar mejores condiciones laborales. La empresa, al enterarse, despide a los líderes del movimiento sindical argumentando una reestructuración interna, pero contrata nuevo personal poco después.

a)Esta acción es discriminatoria por afiliación sindical, según el Convenio No.117 de OIT.

b)Esta acción es permitida si la empresa demuestra bajo rendimiento de los líderes.

c)Esta acción es discriminatoria, pero solo si el sindicato ya estaba formalmente inscrito.

d)Esta acción es permitida si la reestructuración es real y documentada.

Según la Constitución Política, el trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad. Además, el Estado debe garantizar el derecho de libre elección de trabajo.

a)Este derecho se establece en el Artículo 57 de la Constitución Política.

b)Este derecho se establece en el Artículo 58 de la Constitución Política.

c)Este derecho se establece en el Artículo 59 de la Constitución Política.

d)Este derecho se establece en el Artículo 56 de la Constitución Política.

Carlos, un ingeniero civil, es impedido de ejercer su profesión en una nueva zona de desarrollo urbano por una resolución municipal que alega que su trabajo ataca los derechos de terceros. Según el Código de Trabajo, ¿bajo qué condición podría impedírsele legalmente su trabajo?

a)Si la resolución municipal se basa en un reglamento de construcción local.

b)Si se atacan derechos de terceros o de la sociedad, mediante resolución competente.

c)Si Carlos no cumple con las prescripciones de leyes y reglamentos respectivos.

d)Si la libertad de trabajo es contraria a los intereses de los trabajadores.

María, trabajadora de la empresa "Innovación Digital S.A.", fue despedida después de demandar al Ministerio de Trabajo por el incumplimiento de sus derechos laborales. La empresa argumenta que su despido se debe a una reestructuración. ¿Qué prohíbe el Código de Trabajo en este caso?

a)Despedir a trabajadores por demandar auxilio de autoridades laborales.

b)Realizar reestructuraciones empresariales que afecten a los trabajadores.

c)Que los trabajadores demanden a las autoridades sin agotar vías internas.

d)Tomar represalias contra trabajadores por incumplimiento de reglamentos.

La Operadora de Pensiones "Futuro Seguro S.A." decide aplicar tarifas de comisión más altas a sus afiliados que tienen enfermedades preexistentes, argumentando un mayor riesgo. ¿Qué principio de la Ley de Protección al Trabajador se estaría violando?

a)El principio de libertad de elección de operadora.

b)El principio de no discriminación entre afiliados.

c)La prohibición de regalos a los afiliados.

d)La obligación de transparencia en la información.

Pedro, un representante sindical en la empresa "Manufacturas del Sur S.A.", es trasladado a un puesto de menor categoría y con salario reducido, poco después de participar activamente en negociaciones colectivas. Él siempre actuó conforme a la ley. ¿Qué protección le otorga el Convenio 135 de la OIT?

a)Protección contra el despido por su condición de representante.

b)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo.

c)Facilidades apropiadas para el desempeño de sus funciones.

d)Derecho a no ser trasladado sin su consentimiento expreso.

Sofía, una trabajadora con discapacidad, es rechazada para un puesto de atención al cliente en una empresa privada, a pesar de cumplir con todos los requisitos técnicos. La empresa alega que su discapacidad podría afectar la imagen corporativa. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál de las siguientes causales de discriminación se estaría configurando?

a)Discriminación por edad o estado civil.

b)Discriminación por opinión política o filiación.

c)Discriminación por discapacidad o raza.

d)Discriminación por situación económica o credo.

La empresa "Minería del Sol S.A.", que opera bajo una concesión estatal de 1970, se niega a aplicar nuevas disposiciones del Código de Trabajo, alegando que su contrato original le exime. ¿Cómo debe interpretarse la aplicación de la ley en este caso, según el Código de Trabajo?

a)La empresa está exenta si su contrato original resulta indudablemente afectado.

b)La ley es de orden público y aplica a todas las empresas sin excepción.

c)La empresa debe someterse a la ley si prorroga o nova su contrato.

d)La ley no aplica a empresas con contratos o concesiones del Estado.

El sindicato "Unión de Trabajadores Unidos" enfrenta un proceso de disolución porque uno de sus dirigentes fue condenado penalmente por un delito de lesiones cometido fuera de una manifestación. El sindicato argumenta que no tuvo control sobre el acto personalísimo. Según la Sala Constitucional, ¿qué principio se violaría si se disuelve el sindicato por este motivo?

a)El principio de autonomía sindical, al intervenir en asuntos internos.

b)El principio de razonabilidad y proporcionalidad de las sanciones.

c)El derecho a la libertad de asociación, al limitar la participación.

d)El principio de continuidad de la relación laboral.

El Código de Trabajo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios de:

a)Justicia Social y equidad laboral.

b)Justicia Social y principios cristianos.

c)Equidad y libertad de contratación.

d)Libertad de empresa y justicia social.

La Defensoría de los Habitantes de la República es el órgano encargado de proteger los derechos y los intereses de los habitantes, y velará porque el funcionamiento del sector público se ajuste a:

a)La moral, la justicia y la Constitución Política.

b)Los principios de eficiencia y transparencia.

c)Las leyes, reglamentos y la buena fe.

d)La Constitución Política y los principios de legalidad.

Juan, un funcionario público nombrado en propiedad, desea acogerse a los beneficios de movilidad laboral que ofrece la Administración Pública. Él fue despedido por causa justa hace dos años de otro puesto público. ¿Es Juan elegible para estos beneficios según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Sí, si fue nombrado en propiedad en su puesto actual.

b)No, porque fue despedido por causa justa previamente.

c)Sí, si la bonificación no excede cuatro mensualidades.

d)No, si no ha cumplido siete años de servicio.

El gobierno de Costa Rica aprueba una nueva ley que reduce significativamente el monto de las prestaciones por cesantía que habían sido reconocidas y aplicadas durante décadas. Un grupo de trabajadores alega que esta ley viola el principio de no regresividad. Según la Sala Constitucional, ¿bajo qué condición podría considerarse regresiva una política pública?

a)Cuando sus resultados desmejoran un punto de partida anterior sin justificación razonable.

b)Si afecta negativamente un derecho fundamental sin un estudio técnico previo.

c)Cuando se suprimen, limitan o restringen derechos anteriormente existentes.

d)Si no se ajusta a los principios de progresividad y equilibrio presupuestario.

La empresa "Logística Global S.A." implementa un sistema de pago de salarios mediante vales canjeables únicamente en sus tiendas internas. Los trabajadores se quejan de que esto limita su libertad de disposición del salario. ¿Qué prohíbe el Convenio 95 de la OIT respecto a la libertad del trabajador de disponer de su salario?

a)Limitar la libertad del trabajador de disponer de su salario.

b)El pago parcial del salario con prestaciones en especie.

c)Realizar descuentos de los salarios sin consentimiento.

d)Pagar el salario en efectivo en moneda de curso legal.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." decide no informar a sus nuevos empleados sobre las condiciones salariales aplicables antes de que ocupen el empleo, ni les detalla los elementos del salario en cada pago. ¿Qué medidas eficaces se deben tomar, según el Convenio 95 de la OIT, para dar a conocer a los trabajadores la información salarial?

a)Informar las condiciones salariales antes de ocupar el empleo.

b)Publicar las escalas salariales en un lugar visible de la empresa.

c)Negociar las condiciones salariales con el sindicato de la empresa.

d)Garantizar que el salario se pague en moneda de curso legal.

La empresa "Servicios Integrales S.A." establece un economato para vender productos a sus trabajadores, pero ejerce presión para que los empleados lo utilicen, amenazando con reducir beneficios a quienes no lo hagan. ¿Qué se prohíbe en relación con los economatos, según el Convenio 95 de la OIT?

a)Que los economatos se exploten con el fin de obtener utilidades.

b)Ejercer coacción sobre los trabajadores para que usen los economatos.

c)Vender mercancías a precios justos y razonables en los economatos.

d)Crear economatos dentro de una empresa para vender mercancías.

Un grupo de trabajadores agrícolas en una finca remota se organiza para exigir mejores condiciones laborales. La empresa les niega el derecho a la sindicación, argumentando que el sector agrícola tiene regulaciones especiales. Según la Sala Constitucional, ¿cómo se encuentra la libertad de sindicación en el sector agrícola?

a)Reforzada expresamente por el Convenio N° 11 de la O.I.T.

b)Limitada por las condiciones económicas y geográficas del sector.

c)Sujeta a la aprobación previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

d)Equiparada a la del sector industrial solo si no afecta la producción.

La empresa "Tecnología Avanzada S.A." decide implementar un nuevo sistema de descuentos salariales por el uso de equipos de la empresa, sin informar previamente a sus trabajadores sobre las condiciones y límites de estos descuentos. ¿Qué se debe indicar a los trabajadores, según el Convenio 95 de la OIT, sobre los descuentos de salarios?

a)Las condiciones y límites que deben observarse para los descuentos.

b)El monto exacto de cada descuento antes de su aplicación.

c)La justificación legal de cada descuento por escrito.

d)La posibilidad de oponerse a cualquier descuento salarial.

La empresa "Servicios de Limpieza S.A." prohíbe a sus trabajadores sindicalizados colocar avisos sindicales en los murales de la empresa, argumentando que no son empleados de oficina. Los trabajadores alegan que esto restringe su derecho a la información. Según la Recomendación 143 de la OIT, ¿qué se debería autorizar a los representantes de los trabajadores que actúen en nombre de un sindicato?

a)Colocar avisos sindicales en lugares de fácil acceso para los trabajadores.

b)Distribuir boletines y folletos sindicales solo fuera del horario laboral.

c)Realizar reuniones sindicales en los locales de la empresa sin previo aviso.

d)Recaudar cuotas sindicales en los locales de la empresa sin autorización.

Un empleador exige a un aspirante a un puesto de trabajo un pago inicial para "garantizar" su empleo, alegando que es una práctica común en el sector. El aspirante se siente presionado a aceptar. ¿Qué prohíbe el Convenio 95 de la OIT respecto a los descuentos de salarios para obtener o conservar un empleo?

a)Cualquier descuento de salarios para garantizar un pago al empleador.

b)Descuentos de salarios que no estén fijados por la legislación nacional.

c)Pagos directos o indirectos por un trabajador a un intermediario.

d)La retención de salarios por parte del empleador sin justificación.

La empresa 'Servicios Integrales S.A.' contrata a Juan Pérez para realizar labores de contabilidad. En esta relación laboral, ¿quién es el patrono según el Código de Trabajo?

a)La empresa 'Servicios Integrales S.A.' como persona jurídica.

b)Juan Pérez, al ser quien presta los servicios de contabilidad.

c)El gerente de la empresa, por ser la persona física a cargo.

d)El Estado, al regular las relaciones laborales en Costa Rica.

María, empleada de una institución pública, sufre acoso sexual por parte de su superior. ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia en este caso?

a)Establecer políticas para eliminar la discriminación contra la mujer.

b)Prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual como práctica discriminatoria.

c)Garantizar el derecho al trabajo y la libertad humana en el ámbito laboral.

d)Condenar la discriminación por razón de sexo en el sector privado.

Carlos, un servidor público, se niega a llamar a su compañero de trabajo por el nombre que este ha decidido adoptar, haciendo comentarios despectivos sobre su identidad de género. ¿Qué obligación está incumpliendo Carlos según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)La de reservar la discreción sobre la orientación sexual de las personas.

b)La de abstenerse de prácticas que disminuyan los derechos de personas diversas.

c)La de observar una conducta de respeto hacia las personas, reconociendo su identidad.

d)La de respetar el derecho a expresarse sin temor a burla o rechazo.

Ana, funcionaria pública, utiliza su posición para influir en la obtención de una concesión de la Administración Pública para una empresa de la que es accionista. ¿Qué prohibición está infringiendo Ana según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Intervenir directamente en la obtención de concesiones de la Administración Pública.

b)Prestar servicios remunerados a personas que celebren contratos con el Estado.

c)Solicitar o percibir sueldos adicionales de otras entidades oficiales.

d)Ejercer actividades contrarias al orden público o al régimen democrático.

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público recibe una solicitud de negociación de una convención colectiva. ¿Cuál es una de las atribuciones de esta Comisión en este proceso?

a)Aprobar los proyectos de negociación de convenciones colectivas.

b)Dictaminar los proyectos de negociación previo al inicio de cada negociación.

c)Ejecutar los procedimientos de gestión de recursos humanos del Servicio Civil.

d)Asesorar jurídicamente a la Procuraduría General de la República.

Un trabajador es obligado a realizar horas extras bajo amenaza de despido, sin que se le ofrezca voluntariamente a ello. ¿Cómo se clasificaría esta situación según el Convenio 29 de la OIT?

a)Como un trabajo o servicio exigido en casos de fuerza mayor.

b)Como trabajo forzoso u obligatorio, al no ofrecerse voluntariamente.

c)Como un trabajo o servicio que forma parte de obligaciones cívicas.

d)Como un trabajo o servicio exigido por sentencia judicial.

Un trabajador que se encuentra en una de las categorías protegidas por los incisos 3), 4), 5), 6) y 9) del artículo 540 del Código de Trabajo, enfrenta un proceso de despido. ¿Ante qué entidad debe gestionarse el debido proceso para su despido, según la Ley de protección de las personas denunciantes y testigos de actos de corrupción?

a)Ante la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo.

b)Ante los juzgados de trabajo, de la forma dispuesta en el Código.

c)Ante el Tribunal de Servicio Civil, si es un servidor público.

d)Ante la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas.

En un proceso civil, el juez debe decidir entre la presentación escrita de un argumento o su exposición oral. ¿Qué principio procesal debe priorizar el tribunal según el Código Procesal Civil?

a)El principio de inmediación, para garantizar la relación directa.

b)El principio de oralidad, como medio fundamental de comunicación.

c)El principio de concentración, para reducir la cantidad de actos.

d)El principio de publicidad, para el conocimiento público del proceso.

Un abogado presenta un documento en inglés en un proceso civil. El juzgado exige que la traducción sea oficial. ¿Es correcta esta exigencia según la jurisprudencia del Tribunal Primero de Apelación Civil de San José?

a)Sí, porque el Código Procesal Civil exige traducciones oficiales.

b)Sí, para garantizar la validez y autenticidad del documento.

c)No, las traducciones pueden ser privadas, acatando el principio de informalidad.

d)No, solo si el documento es de carácter público o internacional.

La Dirección General de Servicio Civil supervisa técnicamente a las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos. ¿Qué deben acatar estas oficinas, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Solo las políticas y directrices emitidas por el Poder Ejecutivo.

b)Únicamente las normas y principios del Estatuto de Servicio Civil.

c)Las políticas, directrices, lineamientos e instrucciones de la Dirección General.

d)Exclusivamente los manuales y procedimientos de cada Ministerio.

María, una mujer de 55 años, es rechazada para un puesto de gerencia en la empresa "TecnoFuturo S.A." a pesar de tener la experiencia y calificaciones requeridas. Durante la entrevista, el reclutador hizo comentarios sobre la "dinámica juvenil" de la empresa. ¿Qué tipo de discriminación, según el Código de Trabajo, podría estar configurándose en este caso?

a)Discriminación por etnia, al no considerar la diversidad de orígenes.

b)Discriminación por género, al favorecer a candidatos masculinos.

c)Discriminación por religión, al no preguntar sobre sus creencias.

d)Discriminación por edad, al preferir candidatos más jóvenes.

La empresa "Textilera del Valle S.A." despide a Juan, un empleado con 10 años de antigüedad, poco después de que este se convierte al islam y comienza a usar vestimenta religiosa en el trabajo, lo cual no interfiere con sus labores. La empresa alega "reestructuración". ¿Qué prohibición específica del Código de Trabajo podría estar violando la empresa "Textilera del Valle S.A." en el caso de Juan?

a)La prohibición de despido por razones de religión.

b)La prohibición de discriminar por etnia al solicitar un servicio.

c)La igualdad de derechos para trabajo igual sin discriminación.

d)La igualdad de oportunidades para obtener empleo.

Ana, una ingeniera con discapacidad visual, postula a un puesto en "Ingeniería Avanzada S.A." y cumple con todos los requisitos formales y técnicos. Sin embargo, es rechazada porque la empresa considera que su discapacidad podría "complicar" la dinámica laboral, a pesar de que no afecta su desempeño. ¿Qué principio establecido en el Código de Trabajo se estaría vulnerando en el caso de Ana?

a)La prohibición de despido por razones de género.

b)La prohibición de discriminar por edad al solicitar un servicio.

c)La igualdad de remuneración por trabajo igual.

d)La igualdad de oportunidades para obtener empleo sin discriminación.

Según el Código Civil, los principios generales del Derecho se aplicarán en defecto de:

a)Norma escrita, uso o costumbre.

b)Ley aplicable y tratados internacionales.

c)Jurisprudencia y doctrina legal.

d)Moral o el orden público.

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