Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios del derecho del trabajo: Legalidad (sector público)

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios del derecho del trabajo: Legalidad (sector público) en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoPrincipios del derecho del trabajo: Legalidad (sector público)

Preguntas

La empresa "Manufacturas del Pacífico S.A." emplea a 150 trabajadores. El Sindicato de Trabajadores de Manufacturas (SITRAMA), que agrupa a 60 de estos trabajadores, solicita a la empresa la celebración de una convención colectiva. ¿Tiene "Manufacturas del Pacífico S.A." la obligación de celebrar una convención colectiva con SITRAMA, según el Código de Trabajo?

a)Sí, porque el sindicato representa a más de la tercera parte de los trabajadores sindicalizados.

b)No, porque el porcentaje de trabajadores sindicalizados debe ser calculado sobre la totalidad de los trabajadores de la empresa.

c)Sí, siempre que el sindicato demuestre que no existen otros sindicatos en la empresa.

d)No, la obligación solo aplica si el sindicato representa a la mayoría absoluta de los trabajadores.

Según el Código de Trabajo, ¿qué carácter tiene una convención colectiva de trabajo?

a)Un acuerdo de voluntades con fuerza de ley para las partes que la suscriben.

b)Una ley profesional, cuyas normas deben adaptarse a los contratos individuales o colectivos.

c)Un reglamento interno de trabajo, aplicable solo a los miembros del sindicato.

d)Un pacto de condiciones mínimas, que puede ser mejorado por contratos individuales.

El Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de San Isidro (SITRAMSI) ha negociado una convención colectiva. La Municipalidad emplea tanto a personal regido por el Estatuto de Servicio Civil (relación estatutaria) como a obreros de mantenimiento (relación de derecho común). ¿Para cuál grupo de trabajadores de la Municipalidad de San Isidro tienen fuerza de ley las estipulaciones de la convención colectiva, según la interpretación de la Sala Constitucional?

a)Para el personal regido por el Estatuto de Servicio Civil, si la convención se ha prorrogado.

b)Para los obreros de mantenimiento, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho común.

c)Para ambos grupos, siempre que las estipulaciones sean más favorables que sus contratos individuales.

d)Para ninguno de los grupos, ya que las convenciones colectivas son inconstitucionales en el sector público.

Carlos, un servidor público, desea calcular el monto de su aguinaldo para el año en curso. Necesita saber el período de tiempo que se considera para el cómputo de las sumas recibidas y el tiempo servido. ¿Cuál es el período que Carlos debe considerar para el cálculo de su aguinaldo, según la Ley de Pago de Aguinaldo para los Servidores Públicos?

a)Del 1 de enero al 31 de diciembre del año respectivo.

b)Del 1 de noviembre del año anterior al 31 de octubre del año respectivo.

c)Los últimos seis meses de servicio antes del pago del aguinaldo.

d)Del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año respectivo.

Pedro, un funcionario del Ministerio de Justicia y Paz, ha desempeñado funciones de "Profesional 1 con Especialidad en Criminología" durante varios años, aunque su nombramiento formal era de "Técnico y Profesional 3". Pedro reclama las diferencias salariales, pero la Administración alega que no cumplía con los requisitos académicos para el puesto superior. ¿Cuál es el principio fundamental que la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia invocaría para denegar las diferencias salariales a Pedro en este caso?

a)El principio de igualdad salarial, al no poderse pretender un trato igual en condiciones desiguales.

b)El principio de legalidad presupuestaria, que limita la acción de los poderes públicos.

c)El principio de idoneidad comprobada, que exige reunir los requisitos para el puesto superior.

d)El principio de estabilidad en el puesto, que protege al funcionario de destituciones arbitrarias.

El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán) debe establecer, dirigir y coordinar las políticas generales en materia de empleo del sector público. ¿Cuál es el objetivo principal de esta rectoría, según la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas?

a)Garantizar la estabilidad laboral de todos los servidores públicos.

b)Promover la autonomía de cada institución pública en la gestión de su personal.

c)Lograr la unificación, simplificación y coherencia del empleo en el sector público.

d)Reducir el gasto público mediante la eliminación de puestos innecesarios.

La empresa "Servicios de Limpieza S.A." ha celebrado una convención colectiva con su sindicato. Para que esta convención tenga valor legal, ¿qué requisito formal es indispensable cumplir, según el Código de Trabajo?

a)Debe ser aprobada por la mayoría simple de los trabajadores de la empresa.

b)Debe ser publicada en el Diario Oficial La Gaceta para su conocimiento público.

c)Debe extenderse por escrito en tres ejemplares y depositarse en la oficina respectiva.

d)Debe ser ratificada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

María, una ciudadana, desea organizar una manifestación pacífica frente a un edificio público. No existe ninguna ley que prohíba específicamente las manifestaciones en ese lugar. ¿Está María facultada para organizar la manifestación, según la Ley General de la Administración Pública?

a)No, a menos que exista una autorización expresa de la Administración Pública.

b)Sí, el individuo está facultado para hacer todo aquello que no le esté prohibido.

c)Sí, siempre que no perturbe el orden público, la moral o las buenas costumbres.

d)No, si impide o perturba el ejercicio legítimo de potestades administrativas.

Según la Ley General de la Administración Pública, ¿cuál es el orden jerárquico correcto de las fuentes del ordenamiento jurídico administrativo?

a)Leyes, Constitución Política, tratados internacionales, decretos reglamentarios, reglamentos de entes descentralizados.

b)Constitución Política, decretos reglamentarios, leyes, tratados internacionales, reglamentos de entes descentralizados.

c)Tratados internacionales, Constitución Política, leyes, reglamentos de entes descentralizados, decretos reglamentarios.

d)Constitución Política, tratados internacionales, leyes, decretos reglamentarios, reglamentos de entes descentralizados.

En caso de laguna del ordenamiento administrativo escrito, ¿cuál es el orden de aplicación supletoria de las fuentes no escritas y del derecho privado, según la Ley General de la Administración Pública?

a)Principios generales del derecho público, jurisprudencia, costumbre, derecho privado y sus principios.

b)Costumbre, jurisprudencia, principios generales del derecho público, derecho privado y sus principios.

c)Jurisprudencia, principios generales del derecho público, costumbre, derecho privado y sus principios.

d)Derecho privado y sus principios, jurisprudencia, principios generales del derecho público, costumbre.

La Sala Constitucional, al analizar la constitucionalidad de la prohibición absoluta de la huelga en ciertos servicios públicos, ha establecido que las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical (CLS) de la OIT no son de acatamiento obligatorio. ¿Cuál es la razón principal que justifica esta postura de la Sala?

a)No existe norma jurídica convencional que les confiera carácter vinculante a tales recomendaciones.

b)La jurisprudencia de la Corte IDH ha avalado que no revisten cualidad vinculante.

c)El hard law (regulación constitucional vigente) prima sobre el soft law (recomendaciones).

d)La jurisdicción constitucional carece de margen de apreciación al aplicar control de constitucionalidad.

Carlos, un funcionario público, recibe una instrucción de su superior para realizar una tarea que no está expresamente contemplada en la ley que rige su puesto, pero que su superior considera "necesaria para el bien común". Carlos duda si debe ejecutarla.

a)El principio de discrecionalidad administrativa, que permite a los funcionarios actuar según su criterio.

b)La obligación de cumplir los deberes impuestos por ley y no arrogarse facultades no concedidas.

c)El deber de obedecer las órdenes de sus superiores jerárquicos, salvo que sean manifiestamente ilegales.

d)La responsabilidad de evaluar los resultados y rendir cuentas, priorizando el bien común.

Una empresa pública, "Energía Sostenible S.A.", publica una oferta de empleo para un puesto de ingeniero de campo, especificando que se requiere una persona con "excelente condición física y capacidad para trabajar en alturas". Sofía, una ingeniera calificada, considera que la condición física es discriminatoria por su edad.

a)Sí, si es una calificación necesaria para el cabal cumplimiento de las funciones del puesto.

b)No, porque toda distinción basada en la condición física constituye una discriminación ilegal.

c)Sí, si la empresa demuestra que no hay otra persona disponible con las mismas calificaciones.

d)No, ya que la ley prohíbe cualquier exclusión por edad, sin importar el tipo de cargo.

Según el Convenio OIT 135, la expresión "representantes de los trabajadores" comprende a las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o práctica nacionales, ya se trate de:

a)Representantes sindicales o representantes electos por los trabajadores de la empresa.

b)Representantes de la gerencia o delegados de los comités de empresa.

c)Representantes de los empleadores o miembros de la junta directiva.

d)Representantes legales de la empresa o asesores externos.

La Universidad de Costa Rica, una institución pública autónoma, desea iniciar un proceso de negociación de una convención colectiva con su sindicato.

a)Sí, porque es una institución del sector público que participa en negociaciones colectivas.

b)Sí, pero solo si la convención colectiva no afecta el presupuesto nacional.

c)No, porque las universidades públicas no pueden negociar convenciones colectivas.

d)No, porque las Universidades Públicas gozan de autonomía de gobierno.

La Junta Directiva del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) decide aprobar una cláusula en una convención colectiva que se aparta de los lineamientos generales dictados por la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas.

a)Bajo su responsabilidad y conscientes de los compromisos presupuestarios que asumen.

b)Únicamente con la aprobación previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

c)Si demuestran que los lineamientos son contrarios a los intereses de la institución.

d)Solo si la Comisión no ha emitido un dictamen vinculante sobre el proyecto.

La Autoridad Presupuestaria ha emitido lineamientos que limitan el número de puestos en el Ministerio de Salud. El Ministro de Salud, Dr. Rojas, decide ignorar estos lineamientos y crear nuevas plazas.

a)La Autoridad Presupuestaria, como ente emisor de los lineamientos.

b)La máxima autoridad de la respectiva institución, en este caso, el Ministro.

c)El Ministerio de Hacienda, por ser el encargado de la gestión presupuestaria.

d)La Contraloría General de la República, por su función fiscalizadora.

Ana, una servidora pública con 15 años de servicio, desea acogerse al beneficio de pago de prestaciones más bonificación por renuncia. Ana fue nombrada en propiedad hace 10 años, pero los primeros 5 años trabajó con nombramiento interino. Además, fue despedida por causa justa hace 2 años, pero fue reinstalada por orden judicial.

a)Sí, porque tiene más de 12 años de servicio y fue reinstalada judicialmente.

b)No, porque sus primeros 5 años fueron con nombramiento interino.

c)No, porque fue despedida por causa justa, aunque luego fuera reinstalada.

d)Sí, porque fue nombrada en propiedad y no ha reingresado al sector público.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha recibido una solicitud de negociación de una convención colectiva junto con el proyecto de la misma. La legitimación de la organización sindical ya fue determinada en firme.

a)La Comisión debe dictaminar el proyecto en un plazo de cinco días hábiles.

b)La Comisión debe dictar lineamientos generales para la negociación colectiva.

c)La Comisión debe recibir la solicitud en un plazo de veinticuatro horas.

d)La Comisión debe mantener contacto con la delegación patronal durante la negociación.

Un grupo de trabajadores de un servicio público esencial, como el control de tráfico aéreo, decide ir a huelga para exigir mejoras salariales. La ley establece que este tipo de servicios son públicos esenciales.

a)El derecho a la huelga es absoluto y no puede ser restringido en ningún servicio público.

b)La huelga es permitida, siempre que no se utilicen actos de coacción o violencia.

c)El derecho a la huelga está proscrito en los servicios públicos, según la Constitución Política.

d)La huelga es legal si la ley no ha determinado expresamente que el servicio es esencial.

La Sala Constitucional debe resolver un caso complejo donde no existe una disposición legal expresa aplicable. Para fundamentar su decisión, la Sala debe recurrir a otras fuentes del derecho.

a)Se somete a la Constitución, la ley, y luego a la Ley General de la Administración Pública.

b)Se somete a la Constitución, los principios del Derecho Público, y luego a los Códigos Procesales.

c)Se somete a la Constitución, la ley, y luego a los principios del Derecho Constitucional.

d)Se somete a la Constitución, los tratados internacionales, y luego a la Ley Reguladora de la Jurisdicción.

Pedro, un servidor público del Ministerio de Salud, es sorprendido utilizando un vehículo oficial para fines personales, lo que resulta en un daño menor al automotor. ¿Qué consecuencia puede enfrentar Pedro, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Una suspensión de su cargo por un período de hasta dos meses, con goce de salario.

b)La terminación de su contrato de trabajo con responsabilidad patronal por el daño causado.

c)El despido sin responsabilidad patronal, por incumplir disposiciones sobre el uso de vehículos oficiales.

d)Un descenso a un puesto de grado inferior, si se comprueba su incapacidad en el desempeño.

Ana, servidora regular del Poder Ejecutivo con 7 años y 8 meses de servicio ininterrumpido, es despedida debido a la supresión de su cargo por la Ley de Presupuesto. ¿A cuánto asciende la indemnización que le corresponde, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Un mes de sueldo por cada año de servicio, sin considerar fracciones menores a seis meses.

b)Un mes de sueldo por cada año o fracción de seis meses o más de trabajo ininterrumpido.

c)Dos meses de sueldo, ya que la supresión del cargo es una causal de fuerza mayor.

d)La indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, más un 50% adicional.

El Ministro de Hacienda, en un esfuerzo por reducir el gasto público, instruye a su equipo para que no se presupueste completamente el aporte al Fondo de Capitalización Laboral (FCL) para los empleados públicos. ¿Qué sanción podría enfrentar el Ministro por esta acción, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Despido sin responsabilidad patronal o remoción del cargo por incurrir en falta grave.

b)Multa de uno a seis salarios base, aplicada por la Superintendencia de Pensiones.

c)Suspensión del cargo por un período de hasta dos meses, sin goce de salario.

d)Amonestación escrita y la obligación de subsanar el presupuesto en un plazo perentorio.

La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) está evaluando la aplicación de nuevas normativas laborales. Un asesor legal debe determinar si la Ley Marco de Empleo Público es aplicable a sus servidores. ¿Qué establece la Ley Marco de Empleo Público respecto a su ámbito de cobertura para la CCSS?

a)No es aplicable a la CCSS, ya que es una institución autónoma con régimen propio.

b)Es aplicable a la CCSS, incluyéndola en el sector público descentralizado institucional.

c)Es aplicable solo a los Poderes de la República, excluyendo a las instituciones autónomas.

d)Es aplicable únicamente a las municipalidades y sus órganos adscritos, por su naturaleza.

Un trabajador de una empresa privada recibe su remuneración mensual, la cual incluye un monto fijo en efectivo y vales de comida. El trabajador desea saber si los vales de comida se consideran parte de su "salario" según el Convenio OIT 95. ¿Qué criterio define el término "salario" en este Convenio?

a)La remuneración o ganancia, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o legislación nacional.

b)Únicamente la remuneración pagada en moneda de curso legal, excluyendo cualquier otra forma de pago.

c)Cualquier pago que el empleador realice al trabajador, independientemente de su forma o método de cálculo.

d)La remuneración que cubre las necesidades normales del hogar, según lo determine la legislación nacional.

En una oficina del Ministerio de Educación Pública, un grupo de compañeros constantemente hace chistes y comentarios despectivos sobre la orientación sexual de un colega, Juan, causándole malestar. ¿Qué deber de los servidores públicos están incumpliendo estos compañeros, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Respetar el derecho de las personas sexualmente diversas a expresarse sin temor a burla o acoso.

b)Observar una conducta que no ofenda el orden y la moral públicos en el desempeño de sus funciones.

c)Abstenerse de cualquier práctica o decisión que pueda disminuir los derechos de las personas.

d)Cumplir con la prestación personal de servicios en forma regular y continua en el lugar indicado.

El Ministerio de Educación Pública (MEP) está elaborando su presupuesto anual. Un grupo de sus trabajadores, que no están cubiertos por el Estatuto de Servicio Civil, perciben un salario inferior al mínimo fijado por ley para el sector privado. ¿Qué obligación tiene el MEP en este escenario, según el Código de Trabajo?

a)No tiene obligación de ajustar los salarios, ya que los salarios mínimos no aplican a instituciones públicas.

b)Debe solicitar una excepción al Ministerio de Trabajo para mantener los salarios actuales.

c)Debe rectificar anualmente su presupuesto para que ningún trabajador devengue un salario inferior al mínimo.

d)Solo debe ajustar los salarios si los trabajadores presentan una demanda formal ante los tribunales.

La Ley Marco de Empleo Público tiene como objetivo principal regular las relaciones estatutarias, de empleo público y de empleo mixto, entre la Administración Pública y las personas servidoras públicas. ¿Cuál es una de las finalidades específicas de esta regulación?

a)Establecer un régimen de empleo público que priorice la flexibilidad laboral sobre la equidad.

b)Asegurar la protección de los derechos subjetivos en el ejercicio de la función pública.

c)Promover la autonomía de cada institución pública para definir sus propios regímenes salariales.

d)Garantizar la eficiencia y eficacia en la prestación de los bienes y servicios públicos.

Según la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, se entiende por acoso u hostigamiento sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales. ¿En cuál de los siguientes aspectos se deben provocar dichos efectos perjudiciales para que se configure el acoso?

a)En las condiciones materiales de empleo o de docencia.

b)Exclusivamente en el estado general de bienestar personal del afectado.

c)Únicamente en el desempeño y cumplimiento laboral o educativo.

d)En cualquier aspecto que no sea el estado general de bienestar personal.

El Presidente de la República, en aras de mejorar la eficiencia administrativa, decide trasladar a un grupo de empleados de su nombramiento de un ministerio a otro, sin previa formación de causa. ¿Es esta acción conforme a la Constitución Política?

a)No, porque todo traslado de empleados requiere la formación previa de causa y el voto de la Comisión Permanente.

b)Sí, el Poder Ejecutivo puede trasladar empleados de su nombramiento para el mejor servicio público.

c)No, porque el traslado de empleados entre ministerios requiere la aprobación de la Asamblea Legislativa.

d)Sí, siempre que el traslado sea por un período máximo de dos meses y con goce de salario.

Carlos, un funcionario del Ministerio de Hacienda con un sueldo fijo del Gobierno, decide postularse como candidato a Diputado para las próximas elecciones. ¿Qué condición debe cumplir Carlos para poder ser Diputado, según la Constitución Política?

a)Obtener una licencia sin goce de salario durante el período de su candidatura.

b)Renunciar a su cargo público solo si resulta electo como Diputado.

c)Hacer voluntaria dimisión de su encargo público, la cual deberá ser admitida.

d)No existe impedimento, ya que el cargo de Diputado es de elección popular.

Un servidor público regular del Poder Ejecutivo ha trabajado por 9 años y 3 meses. Desea saber cuántos días hábiles de vacaciones le corresponden anualmente. ¿Cuál es el período de vacaciones que le corresponde, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Quince días hábiles de vacaciones.

b)Veinte días hábiles de vacaciones.

c)Un mes de vacaciones.

d)Diez días hábiles de vacaciones.

El objetivo de la Ley Marco de Empleo Público es establecer un único régimen de empleo público que sea coherente, equitativo, transparente y moderno. ¿Qué principio fundamental busca proteger esta ley en el ejercicio de la función pública?

a)La autonomía de cada institución para definir sus propias políticas de personal.

b)La protección de los derechos subjetivos de las personas servidoras públicas.

c)La flexibilidad en la contratación para adaptarse a las necesidades del mercado.

d)La prevalencia de los intereses económicos sobre los derechos laborales.

La Municipalidad de San Carlos contrata a Juan Pérez como "Asistente Administrativo" mediante un contrato de servicios profesionales, pero en la práctica, Juan cumple un horario fijo, recibe órdenes directas de su superior y utiliza recursos de la Municipalidad, realizando funciones de "Técnico Municipal" que son propias de un puesto en propiedad. Juan demanda el reconocimiento de la relación laboral y las diferencias salariales. ¿Cómo debe interpretar el juez laboral la situación de Juan, considerando que la Municipalidad es una entidad pública?

a)El juez debe aplicar la primacía de la realidad, reconociendo la relación laboral y las diferencias salariales, ya que la Municipalidad, como ente público, está sujeta a los principios laborales generales.

b)El juez debe priorizar el principio de legalidad, desestimando la demanda de Juan, pues la Municipalidad solo puede reconocer relaciones laborales conforme a nombramientos presupuestarios y requisitos legales.

c)El juez debe aplicar la primacía de la realidad, siempre y cuando no se contravenga el principio de legalidad, y las normas no escritas podrán ser invocadas como fuente de derecho.

d)El juez debe desestimar la demanda, ya que la relación de Juan se rige por el derecho privado al ser un contrato de servicios profesionales, sin aplicación de principios laborales.

El Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT) tiene un grupo de trabajadores de mantenimiento que no están cubiertos por el Estatuto de Servicio Civil. Al revisar sus salarios, se detecta que algunos devengan un monto inferior al salario mínimo fijado por decreto para el sector privado. ¿Qué obligación tiene el MOPT en relación con estos salarios, según el Código de Trabajo?

a)El MOPT debe ajustar los salarios de inmediato para que cumplan con el mínimo, ya que la ley no permite excepciones para ningún trabajador.

b)El MOPT debe hacer las rectificaciones necesarias en su presupuesto anual para que ninguno de sus trabajadores devengue un salario inferior al mínimo.

c)El MOPT no tiene obligación de ajustar los salarios, pues la remuneración de sus trabajadores está determinada por el presupuesto público y no por decretos de salario mínimo.

d)El MOPT debe solicitar una autorización especial al Ministerio de Trabajo para poder aplicar el salario mínimo a sus trabajadores no cubiertos por el Servicio Civil.

Sofía, una técnica en el Ministerio de Salud, ha estado realizando funciones de "Coordinadora de Proyectos" durante tres años, un puesto que requiere título universitario y experiencia específica que ella aún no posee. Sofía demanda el pago de las diferencias salariales correspondientes al puesto de Coordinadora. ¿Cuál sería la posición de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia ante esta demanda?

a)La Sala concedería las diferencias salariales, ya que la Administración no puede beneficiarse del trabajo de un funcionario sin la remuneración adecuada, aplicando la primacía de la realidad.

b)La Sala denegaría las diferencias salariales, pues Sofía no cumple con los requisitos exigidos para el puesto de Coordinadora, lesionando el principio de idoneidad comprobada y legalidad.

c)La Sala ordenaría a la Administración reclasificar el puesto de Sofía y pagar las diferencias salariales a partir de la fecha en que inició las funciones de Coordinadora.

d)La Sala concedería las diferencias salariales, pero solo por el período en que la Administración no inició un proceso para regularizar la situación de Sofía.

El Director de Recursos Humanos de una institución autónoma, sin contar con una delegación expresa ni normativa que lo faculte, decide crear un nuevo programa de incentivos salariales para el personal, argumentando que es para "motivar a los empleados". ¿Cómo se valora la actuación de este Director según la Constitución Política?

a)La actuación es válida, ya que busca el bienestar de los empleados y la eficiencia institucional, lo cual es un fin legítimo de la administración pública.

b)La actuación es inválida, pues el Director se arroga facultades no concedidas por la ley, contraviniendo el principio de legalidad para funcionarios públicos.

c)La actuación es válida si el programa de incentivos es aprobado posteriormente por la Junta Directiva de la institución, subsanando cualquier irregularidad inicial.

d)La actuación es inválida únicamente si el programa de incentivos genera un perjuicio económico directo a la institución o a terceros.

La Asamblea Legislativa tramita un proyecto de ley que prohíbe absolutamente la huelga en los servicios judiciales relacionados con derechos fundamentales y pensiones alimentarias, calificándolos como esenciales. Este proyecto no fue consultado a la Corte Suprema de Justicia. ¿Cuál es la posición de la Sala Constitucional respecto a la constitucionalidad de este procedimiento?

a)El procedimiento es constitucional, ya que la prohibición de huelga en servicios esenciales es una facultad del legislador y no afecta sustancialmente la organización judicial.

b)El procedimiento es inconstitucional, pues la falta de consulta a la Corte Suprema de Justicia constituye un vicio de procedimiento al afectar sustancialmente el funcionamiento judicial.

c)El procedimiento es constitucional, dado que la Corte Suprema de Justicia ya tuvo oportunidad de pronunciarse sobre proyectos similares, haciendo innecesaria una nueva consulta.

d)El procedimiento es inconstitucional, pero solo si la prohibición de huelga no se justifica por una amenaza evidente a la vida, seguridad o salud de la población.

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) es demandado por la Procuraduría General de la República para su disolución, alegando que su secretario general fue condenado penalmente por daños agravados durante una manifestación. ¿Cuál es el criterio de la Sala Constitucional respecto a la disolución de un sindicato por actos personalísimos de sus dirigentes?

a)La disolución procede, ya que la condena penal de un dirigente por actos en el ejercicio de su cargo es causal suficiente para sancionar al sindicato.

b)La disolución no procede, pues las causales de disolución deben basarse en una decisión gremial o colectiva del sindicato, no en actos personalísimos.

c)La disolución procede si el sindicato fomentó activamente los actos delictuosos, independientemente de que la condena sea personalísima del dirigente.

d)La disolución no procede, a menos que los actos delictuosos del dirigente hayan causado un perjuicio económico grave a la institución pública.

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