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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios del derecho del trabajo: Irrenunciabilidad

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios del derecho del trabajo: Irrenunciabilidad en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoPrincipios del derecho del trabajo: Irrenunciabilidad

Preguntas

1

Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la consecuencia jurídica de las renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de este Código y de sus leyes conexas que los favorezcan?

a)Serán absolutamente nulas y se tendrán por no puestas.
b)Serán anulables si el trabajador demuestra vicio en el consentimiento.
c)Serán válidas si se realizan por escrito y ante notario público.
d)Serán válidas si el patrono ofrece una compensación económica superior.
2

En un proceso laboral donde se discuten derechos irrenunciables, ¿qué facultad tienen los órganos de trabajo al dictar sus sentencias, incluso si el monto es superior a lo indicado en la pretensión?

a)Deben ajustarse estrictamente a lo indicado en la pretensión del trabajador.
b)Pueden ajustar los montos a lo legalmente correspondiente si hay sustento probatorio indubitable.
c)Solo pueden ajustar los montos si el patrono lo solicita expresamente.
d)Deben remitir el caso a conciliación si el monto excede la pretensión inicial.
3

María, una trabajadora, firma un contrato donde renuncia expresamente a su derecho a recibir el aguinaldo, a cambio de un salario mensual ligeramente superior. Si María decide reclamar su aguinaldo posteriormente, ¿cuál es la situación jurídica de esa renuncia?

a)La renuncia es absolutamente nula y se tendrá por no puesta.
b)La renuncia es anulable si María demuestra que fue coaccionada.
c)La renuncia es válida porque María la firmó voluntariamente.
d)La renuncia es válida si el salario mensual superior compensa el aguinaldo.
4

Durante un proceso de conciliación laboral, Ana, una trabajadora, manifiesta su deseo de renunciar a su derecho a vacaciones acumuladas para obtener un pago inmediato. ¿Cuál es el deber del conciliador respecto a esta situación?

a)Permitir la renuncia si Ana la expresa libremente.
b)Registrar la renuncia como parte del acuerdo conciliatorio.
c)Informar a Ana que puede renunciar si recibe una compensación justa.
d)Respetar los derechos irrenunciables de Ana y no permitir la renuncia.
5

Un sindicato de trabajadores y la empresa "Manufacturas del Valle S.A." firman una convención colectiva que incluye una cláusula donde el sindicato se compromete a no ejercer el derecho de huelga por un período de dos años. ¿Es válida esta cláusula?

a)No, el derecho de huelga es absolutamente irrenunciable.
b)Sí, es válida si se comprometen a no ejercerlo temporalmente.
c)No, solo es válida si la empresa también renuncia al paro.
d)Sí, si la cláusula es aprobada por el Ministerio de Trabajo.
6

Juan, un trabajador con cinco años de antigüedad, firma un documento donde renuncia a su derecho al auxilio de cesantía a cambio de un bono anual. Posteriormente, Juan es despedido sin justa causa y decide reclamar su cesantía. ¿Cuál es la situación jurídica de la renuncia de Juan?

a)La renuncia es válida, ya que Juan recibió un beneficio a cambio.
b)La renuncia es anulable si Juan demuestra que fue engañado.
c)La renuncia es válida si el bono anual supera el monto de la cesantía.
d)La renuncia es absolutamente nula y Juan puede reclamar su cesantía.
7

Carlos, un trabajador, acude al Ministerio de Trabajo para denunciar el incumplimiento de ciertas normas laborales por parte de su patrono, la empresa 'Logística Rápida S.A.'. Tras la denuncia, la empresa decide despedir a Carlos. ¿Qué establece el Código de Trabajo respecto a esta acción del patrono?

a)El despido es válido si el patrono demuestra una causa justa posterior a la denuncia.
b)Está prohibido despedir o tomar represalias contra trabajadores por buscar auxilio de autoridades.
c)El patrono puede despedir si la denuncia resulta ser infundada o maliciosa.
d)La empresa debe indemnizar a Carlos por el despido, pero este es legal.
8

La empresa 'TecnoServicios S.A.' decide no reclamar el pago de daños y perjuicios que le correspondían por la terminación anticipada de un contrato a tiempo fijo por parte de su trabajador, Juan. ¿Cómo se presume la renuncia del patrono a estos derechos según el Código de Trabajo?

a)Se presume de pleno derecho si el patrono no formula su reclamo en un plazo de sesenta días.
b)Se presume de pleno derecho si no formula su reclamo antes de treinta días contados desde la terminación.
c)La renuncia del patrono debe ser siempre expresa y por escrito para ser válida.
d)Se presume si el patrono no inicia un proceso judicial en los siguientes quince días hábiles.
9

María presta servicios de contabilidad a la empresa 'Finanzas Seguras S.A.' de forma permanente y bajo la dirección de la gerencia, recibiendo una remuneración mensual. Sin embargo, no existe un contrato escrito. ¿Qué se presume respecto a la relación entre María y la empresa, según el Código de Trabajo?

a)Se presume la existencia de un contrato de servicios profesionales independiente.
b)Se presume la existencia de un contrato de trabajo solo si hay un acuerdo verbal explícito.
c)No se presume ningún tipo de contrato sin un documento formal que lo respalde.
d)Se presume la existencia de un contrato individual de trabajo entre las partes.
10

En un contrato de trabajo, se incluye una cláusula que establece que la continuidad de los servicios prestados por el trabajador se interrumpirá cada seis meses para evitar la acumulación de antigüedad. ¿Cuál es la validez de esta cláusula según el Código de Trabajo?

a)Es válida si el trabajador la acepta expresamente al firmar el contrato.
b)Es absolutamente nula, ya que tiende a interrumpir la continuidad de los servicios.
c)Es válida si el patrono justifica la interrupción por razones operativas.
d)Su validez depende de la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
11

En un proceso judicial, un trabajador demanda a su patrono por el pago de un derecho irrenunciable. Durante el juicio, se demuestra que el monto legalmente correspondiente es superior al que el trabajador indicó en su pretensión. ¿Qué deben hacer los órganos de trabajo al dictar sentencia en este caso?

a)Limitarse al monto indicado en la pretensión del trabajador, respetando el principio dispositivo.
b)Rechazar la pretensión por ser inexacta y ordenar al trabajador presentar una nueva demanda.
c)Ajustar los montos a lo que legalmente corresponda, aunque resulten superiores a la pretensión.
d)Solicitar al trabajador que modifique su demanda para incluir el monto correcto antes de sentenciar.
12

Durante una audiencia de conciliación administrativa, se propone un acuerdo entre el patrono y el trabajador. Sin embargo, el acuerdo implica la renuncia del trabajador a un derecho irrenunciable. ¿Cuál es la validez de dicho acuerdo según la Reforma Procesal Laboral?

a)El acuerdo es válido si ambas partes lo aceptan voluntariamente y lo firman.
b)El acuerdo es válido si el trabajador recibe una compensación económica superior al derecho renunciado.
c)El acuerdo es válido si no implica una infracción a las disposiciones de trabajo y previsión social.
d)El acuerdo no será válido ni homologable si es contrario a derechos irrenunciables del trabajador.
13

La empresa 'Transportes Rápidos S.A.' cesa sus operaciones debido a una quiebra declarada judicialmente. Juan, uno de sus trabajadores, ve terminado su contrato de trabajo. ¿Cuál es la responsabilidad de la empresa en este caso, según el Código de Trabajo?

a)El contrato termina sin responsabilidad para el trabajador, pero con derecho a prestaciones e indemnizaciones.
b)El contrato termina sin responsabilidad para ninguna de las partes, por fuerza mayor.
c)La empresa solo es responsable si la quiebra fue provocada por dolo o culpa grave.
d)El trabajador pierde sus derechos a prestaciones si la empresa no tiene fondos.
14

Un sindicato de trabajadores y la empresa 'Manufacturas del Valle S.A.' celebran una convención colectiva. Si ninguna de las partes la denuncia, ¿cuál es la duración de la prórroga automática de la convención, según el Código de Trabajo?

a)Se prorrogará automáticamente por un período de un año.
b)Se prorrogará automáticamente por un período de dos años.
c)Se prorrogará automáticamente por un período igual al estipulado inicialmente.
d)Se prorrogará automáticamente por un período máximo de tres años.
15

Juan, un trabajador, es despedido por su patrono, la empresa 'Comercializadora del Este S.A.', sin que se le atribuya una causa específica. Juan considera que el despido es injustificado y simulado. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿qué derecho tiene Juan de cuestionar la terminación de la relación laboral?

a)Siempre tendrá el derecho de cuestionar si el término de la relación aplicó subterfugios en su separación.
b)Solo podrá cuestionar si el patrono le imputó una de las causales del artículo 81 del Código de Trabajo.
c)Su derecho a cuestionar se limita a la vía administrativa, no a la judicial.
d)Debe probar que el patrono actuó con malicia para poder cuestionar el despido.
16

Según el Estatuto de Servicio Civil, un "empleo" se define como un conjunto de deberes y responsabilidades ordinarios que:

a)requieren el trabajo permanente de una persona.
b)son asignados por la Dirección General de Servicio Civil.
c)implican la ejecución de tareas específicas y temporales.
d)se relacionan con la clasificación de puestos y salarios.
17

La expresión "trabajo forzoso u obligatorio", según el Convenio OIT CIT 29, no comprende el trabajo o servicio que se exija en virtud de:

a)una orden directa de un superior jerárquico en cualquier circunstancia.
b)una condena pronunciada por sentencia judicial, bajo vigilancia pública.
c)la necesidad de cubrir una vacante urgente en el sector privado.
d)un contrato laboral voluntariamente aceptado por el individuo.
18

Carlos, un servidor público, necesita dinero urgentemente y decide vender su derecho al aguinaldo de diciembre a un prestamista. ¿Cuál es la situación jurídica de esta acción según el Estatuto de Servicio Civil?

a)La venta es válida si se realiza ante notario público y con el consentimiento del patrono.
b)El aguinaldo puede ser vendido, pero solo si es para cubrir deudas de primera necesidad.
c)La transacción es legal, pero el prestamista solo podrá cobrarlo en la fecha de pago oficial.
d)El aguinaldo no puede ser objeto de venta, traspaso o gravamen de ninguna especie.
19

La empresa "Construcciones Modernas S.A." decide rebajar el salario de su trabajador, Juan, con el propósito de cubrir la cuota patronal que debe satisfacer a la Caja Costarricense de Seguro Social. ¿Qué sanción corresponde a esta acción?

a)Multa equivalente al cinco por ciento del total de los salarios omitidos.
b)Multa equivalente al monto de tres salarios base.
c)Cierre del establecimiento por mora en el pago de cuotas.
d)Pena determinada en el artículo 216 del Código Penal por retención indebida.
20

La empresa "Servicios Integrales del Sur S.A." retiene las cuotas obreras obligatorias de sus empleados, pero no las entrega a la Caja Costarricense de Seguro Social. ¿Qué consecuencia jurídica se impone a esta acción?

a)Una multa de cinco salarios base por cada trabajador afectado.
b)El cierre administrativo del establecimiento por un período máximo de cinco días.
c)La pena determinada en el artículo 216 del Código Penal.
d)La obligación de indemnizar a la Caja por los daños y perjuicios ocasionados.
21

María ha trabajado como servidora regular para el Poder Ejecutivo durante siete años y cincuenta semanas. ¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales le corresponden según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Quince días hábiles de vacaciones.
b)Un mes de vacaciones.
c)Veintidós días hábiles de vacaciones.
d)Veinte días hábiles de vacaciones.
22

Un grupo de ciudadanos es convocado por la municipalidad para realizar trabajos de limpieza de cauces fluviales debido a una amenaza inminente de inundación. ¿Cómo se clasifica este trabajo según el Convenio OIT CIT 29?

a)Se considera trabajo forzoso u obligatorio, ya que se exige bajo amenaza de pena.
b)No se considera trabajo forzoso u obligatorio, al ser un caso de fuerza mayor.
c)Es un pequeño trabajo comunal, siempre que la población haya decidido su necesidad.
d)Es un servicio militar obligatorio, si se realiza bajo la dirección de autoridades militares.
23

La empresa "Tecnología Avanzada S.A." paga los salarios de sus empleados en vales canjeables por productos de la propia empresa y realiza deducciones sin previo aviso ni autorización. ¿Qué medidas deberían tomarse para garantizar el pago adecuado de salarios y la protección de los trabajadores?

a)Los salarios deben pagarse en moneda de curso legal y prohibir deducciones no autorizadas.
b)Los salarios pueden pagarse en especie, siempre que se informe a los trabajadores de sus derechos.
c)Las deducciones son válidas si se limitan a sumas razonables para artículos y servicios.
d)Se debe llevar un registro de nómina y entregar comprobantes de pago, sin importar la forma de pago.
24

La empresa "Comercio Global S.A." otorga a su nuevo empleado, Roberto, un anticipo de salario que excede la cuantía máxima fijada por la autoridad competente, con el fin de inducirlo a aceptar el empleo. ¿Cuál es la situación jurídica de este anticipo?

a)El anticipo es recuperable si se pactó por escrito y Roberto lo aceptó voluntariamente.
b)La empresa puede recuperar el monto total del anticipo mediante deducciones mensuales.
c)El anticipo en exceso es legalmente irrecuperable y no puede ser compensado posteriormente.
d)La autoridad competente debe autorizar la recuperación del anticipo si se demuestra buena fe.
25

Juan, un servidor público, ha trabajado durante diez años y cincuenta semanas en el Poder Ejecutivo. ¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales le corresponden según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Quince días hábiles de vacaciones.
b)Veinte días hábiles de vacaciones.
c)Un mes de vacaciones.
d)Veinticinco días hábiles de vacaciones.
26

La empresa "Logística Eficiente S.A." requiere que sus empleados trabajen en un proyecto de emergencia debido a un desastre natural que amenaza la infraestructura crítica del país. ¿Cómo se clasifica este trabajo según el Convenio OIT CIT 29?

a)Se considera trabajo forzoso u obligatorio, ya que no es voluntario.
b)No se considera trabajo forzoso u obligatorio, al ser un caso de fuerza mayor.
c)Es un trabajo cívico normal, si es exigido por las autoridades locales.
d)Es un trabajo de servicio militar, si se coordina con las fuerzas de seguridad.
27

Sofía, empleada de una empresa privada, denuncia hostigamiento sexual. Posteriormente, su empleador la despide alegando bajo rendimiento.

a)Demostrar la causa justa ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo.
b)Obtener la autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
c)Tramitar el despido ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo.
d)Presentar pruebas de bajo rendimiento ante un juez laboral.
28

Pedro, un adolescente de 16 años, firma un contrato de trabajo donde acepta una jornada laboral de 10 horas diarias, renunciando a su derecho a la jornada máxima legal.

a)Es válida si Pedro cuenta con el consentimiento de sus padres o tutores legales.
b)Es absolutamente nula de pleno derecho, al ser un beneficio irrenunciable.
c)Es válida si la jornada de 10 horas no excede el límite establecido para adultos.
d)Es anulable si Pedro la impugna dentro de un plazo de seis meses.
29

Juan es contratado por la empresa "Logística Express S.A.". Al momento de la contratación, la empresa no le informa sobre las condiciones de su salario.

a)Informar las condiciones salariales al finalizar el primer mes de trabajo.
b)Publicar las condiciones salariales en un tablón de anuncios de la empresa.
c)Dar a conocer las condiciones salariales antes de que ocupe el empleo.
d)Entregar un resumen de las condiciones salariales al efectuar cada pago.
30

Pedro ha presentado un recurso administrativo ante una entidad pública. Durante el proceso, decide que ya no desea continuar con el recurso.

a)Solicitar la suspensión temporal del procedimiento.
b)Desistir de su petición, instancia o recurso.
c)Renunciar a su derecho, si este es irrenunciable.
d)Pedir la caducidad del procedimiento por inactividad.
31

La Municipalidad de San José emite un acto administrativo discrecional para la construcción de un parque, pero este acto contradice principios elementales de lógica en su diseño.

a)Controlar únicamente los aspectos reglados del acto discrecional.
b)Anular el acto si contradice reglas unívocas de la ciencia o técnica.
c)Controlar la conformidad con reglas no jurídicas de los elementos discrecionales.
d)Recomendar a la Administración la modificación del acto discrecional.
32

Un trabajador ha firmado un documento donde renuncia a un beneficio laboral que se deriva del principio cristiano de justicia social y está indicado en la ley.

a)La renuncia es nula por el principio de irrenunciabilidad de los derechos sociales.
b)La renuncia es válida si el trabajador recibió una compensación justa por ella.
c)La renuncia es válida si fue realizada de forma libre y voluntaria por el trabajador.
d)La renuncia es anulable si el trabajador demuestra vicios en su consentimiento.
33

Un grupo de funcionarios públicos al servicio del Estado busca aplicar las garantías del Convenio OIT CIT 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva.

a)El Convenio se aplica plenamente a todos los funcionarios públicos sin excepción.
b)El Convenio se aplica solo si la legislación nacional lo extiende expresamente a ellos.
c)El Convenio no trata la situación de los funcionarios públicos al servicio del Estado.
d)El Convenio se aplica, pero sin menoscabar sus derechos o su estatuto.
34

Carlos, un trabajador con 10 años de antigüedad en la empresa "Logística Rápida S.A.", firma un acuerdo con su empleador donde renuncia a su derecho al auxilio de cesantía a cambio de un aumento salarial del 5% por un año. Si Carlos es despedido sin justa causa un año después, ¿cuál es la situación jurídica de la renuncia al auxilio de cesantía?

a)La renuncia es válida, ya que Carlos recibió una compensación económica a cambio de ella.
b)La renuncia es válida si fue ratificada ante un notario público o una autoridad administrativa.
c)La renuncia es anulable si Carlos demuestra que fue coaccionado o engañado para firmar el acuerdo.
d)La renuncia es nula de pleno derecho, pues el auxilio de cesantía es un derecho irrenunciable.
35

La empresa "TecnoServicios S.A." incluye en el contrato de trabajo de sus empleados una cláusula que establece la renuncia a cualquier indemnización por despido injustificado, a cambio de un seguro médico privado. ¿Cuál es el efecto jurídico de esta cláusula sobre el contrato de trabajo en general?

a)La cláusula es absolutamente nula de pleno derecho, pero la validez del resto del contrato de trabajo no se ve afectada.
b)La cláusula es válida, ya que el seguro médico privado representa una mejora en las condiciones laborales.
c)La cláusula es anulable, lo que podría llevar a la nulidad de todo el contrato si se demuestra vicio en el consentimiento.
d)La cláusula provoca la nulidad total del contrato de trabajo, al afectar un principio fundamental del derecho laboral.
36

María, una adolescente de 17 años, acepta trabajar en una fábrica con condiciones de seguridad deficientes, firmando un documento donde renuncia a cualquier reclamo por accidentes laborales. ¿Qué validez tiene esta renuncia de María?

a)Es absolutamente nula de pleno derecho, por tratarse de un beneficio irrenunciable.
b)Es válida si la renuncia se realizó de forma escrita y con su consentimiento expreso.
c)Tiene validez si la empresa le ofreció una compensación económica superior a la protección legal.
d)Su validez depende de la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
37

Juan, un arrendatario, firma un contrato de alquiler donde renuncia a su derecho a ser notificado con antelación sobre el desalojo. ¿Qué efecto tiene esta cláusula en el contrato de arrendamiento de Juan?

a)La cláusula es válida si Juan la aceptó libremente al firmar el contrato.
b)La cláusula es nula de pleno derecho, pero la validez del resto del contrato no se afecta.
c)Todo el contrato de arrendamiento es nulo de pleno derecho debido a la renuncia.
d)La cláusula es válida si se compensa a Juan con una reducción en el monto del alquiler.
38

Pedro, un empleado de "Construcciones Rápidas S.A.", recibe un anticipo de salario que excede el límite legal. La empresa intenta recuperar el monto total descontándolo de sus salarios futuros. ¿Qué sucede con la parte del anticipo que excede la cuantía fijada por la autoridad competente?

a)Es recuperable si Pedro lo autoriza por escrito en un acuerdo posterior.
b)Es legalmente irrecuperable y no puede ser compensado con salarios futuros.
c)Puede ser recuperado por la empresa, pero únicamente en cuotas mensuales razonables.
d)La empresa puede recuperarlo si demuestra que Pedro actuó de mala fe al solicitarlo.
39

María y Juan, padres de un menor, deciden modificar por acuerdo de partes las obligaciones inherentes a la responsabilidad parental, específicamente lo relacionado con la custodia personal de su hijo. ¿Es válido este acuerdo de María y Juan sobre la custodia personal de su hijo?

a)No, porque los atributos de la responsabilidad parental no pueden modificarse por acuerdo de partes.
b)Sí, porque la ley permite modificar por acuerdo de partes lo relacionado con la custodia personal.
c)No, a menos que el acuerdo sea ratificado por el Patronato Nacional de la Infancia (PANI).
d)Sí, si el acuerdo se realiza ante notario público y es de mutuo consentimiento.
40

La empresa "Tecno S.A." y su sindicato de trabajadores negocian un acuerdo donde el sindicato se compromete a no ejercer el derecho a huelga por un año, a menos que la empresa incumpla los términos de la convención. ¿Qué validez tiene este compromiso del sindicato de no ejercer la huelga?

a)Es nulo de pleno derecho, ya que el derecho a la huelga es absolutamente irrenunciable.
b)Es válido si el acuerdo es aprobado por la mayoría de los trabajadores en asamblea sindical.
c)Es válido, ya que la ley permite comprometerse temporalmente a no ejercerlo bajo ciertas condiciones.
d)Su validez depende de que el Ministerio de Trabajo lo registre y lo haga público.
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