Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios del derecho del trabajo: Idoneidad (sector público)

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios del derecho del trabajo: Idoneidad (sector público) en Derecho Laboral costarricense.

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Derecho LaboralTema específicoPrincipios del derecho del trabajo: Idoneidad (sector público)

Preguntas

María es contratada por la empresa 'Innovación S.A.' para un puesto, pero en su contrato no se especifica el servicio exacto que debe prestar. Según el Código de Trabajo, ¿a qué estará obligada María en este caso?

a)A desempeñar cualquier servicio que el patrono le asigne, siempre que sea dentro de la empresa.

b)A desempeñar solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición.

c)A realizar únicamente las tareas que correspondan a su formación académica, sin importar el negocio.

d)A prestar servicios que no excedan su jornada laboral, sin considerar sus aptitudes.

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) de una institución estatal busca celebrar una convención colectiva. Considerando la interpretación de la Sala Constitucional sobre el Código de Trabajo, ¿en qué situación sería inconstitucional esta convención colectiva?

a)Si se celebra con obreros o trabajadores del sector público cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho común.

b)Si se trata de instrumentos colectivos que se han negociado y prorrogado en aplicación de la política general.

c)Cuando se trata de personal regido por la relación de empleo de naturaleza pública (relación estatutaria).

d)Si los jueces laborales determinan que los trabajadores están regulados por el Derecho común.

La empresa 'Construcciones del Sol S.A.' y el Sindicato de Trabajadores de la Construcción han firmado una convención colectiva. Para que esta convención tenga valor legal, ¿qué acción es indispensable según el Código de Trabajo?

a)Debe ser aprobada por la Asamblea Legislativa antes de su aplicación.

b)Debe ser publicada en el diario oficial La Gaceta para su entrada en vigor.

c)Debe ser ratificada por la mayoría de los trabajadores no sindicalizados.

d)Debe ser depositada en la Oficina de Asuntos Gremiales del Ministerio de Trabajo.

El Sindicato de Empleados de la Empresa Pública de Servicios (SEPS) ha suscrito una convención colectiva. Uno de sus miembros, Juan, incumple una obligación derivada de esta. Según el Código de Trabajo, ¿qué responsabilidad le corresponde al sindicato en este caso?

a)El sindicato no tiene responsabilidad alguna por las obligaciones individuales de sus miembros.

b)El sindicato solo puede ejercer derechos y acciones con la anuencia expresa de sus miembros.

c)Le corresponderá responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros.

d)El sindicato solo responde si el incumplimiento afecta a la mayoría de sus afiliados.

Pedro es un trabajador de la empresa 'Logística Eficiente S.A.' y está obligado por una convención colectiva. Él considera que un incumplimiento de dicha convención por parte de otro sindicato le ha causado un perjuicio. Según el Código de Trabajo, ¿bajo qué condición podrá Pedro ejercer acciones para exigir el cumplimiento?

a)Siempre que el incumplimiento afecte a la totalidad de los trabajadores de la empresa.

b)Únicamente si cuenta con la autorización expresa del sindicato que suscribió la convención.

c)Cuando la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio colectivo a todos los obligados.

d)Cuando la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.

La Dirección General de Servicio Civil está a cargo de la selección de personal para puestos públicos. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál es el medio principal para realizar esta selección y a quiénes se admitirá?

a)Por medio de entrevistas personales, admitiendo a quienes tengan experiencia previa en el sector público.

b)Por medio de pruebas de idoneidad, admitiendo a quienes satisfagan los requisitos del capítulo IV.

c)Mediante concursos de méritos, admitiendo a quienes presenten las mejores referencias laborales.

d)A través de sorteos públicos, admitiendo a todos los ciudadanos que cumplan la mayoría de edad.

Juan, un Agente de Policía, ha estado realizando funciones de 'Agente conductor operacional de vehículos oficiales', un puesto de mayor rango, sin cumplir con todos los requisitos establecidos en el Manual Descriptivo de Puestos. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿qué sucede con su reclamo de diferencias salariales por estas funciones?

a)Tiene derecho a las diferencias salariales, ya que la Administración no puede beneficiarse de su trabajo.

b)Se le deben pagar las diferencias, pues la idoneidad se presume por el ejercicio efectivo de las funciones.

c)No pueden ser concedidas las diferencias salariales, al no haber prueba del cumplimiento de requisitos.

d)Las diferencias salariales se conceden si el estudio administrativo no se pudo completar por la Administración.

María, una funcionaria policial, recibe el componente de anualidad regulado en la Ley de Salarios de la Administración Pública. Ella reclama también el derecho a un aumento anual escalonado previsto en la Ley General de Policía. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿qué procede en este caso?

a)Se le deben conceder ambos beneficios, ya que provienen de leyes distintas y tienen propósitos diferentes.

b)Solo se le concederá el aumento anual escalonado si este es más favorable que la anualidad.

c)Ambos beneficios son compatibles si se demuestra que el desempeño de María ha sido excelente.

d)No cabe el otorgamiento de ambos beneficios de manera conjunta, pues buscan retribuir la misma condición.

En el contexto de la selección de personal para puestos del Servicio Civil, se realizan pruebas de idoneidad. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál es la calificación mínima aceptable que debe obtener un solicitante en estas pruebas?

a)La calificación mínima aceptable es de sesenta puntos sobre cien.

b)La calificación mínima aceptable es de setenta puntos sobre cien.

c)La calificación mínima aceptable es de ochenta puntos sobre cien.

d)La calificación mínima aceptable es de cincuenta puntos sobre cien.

En una empresa, coexisten representantes sindicales y representantes electos. Según el Convenio OIT N° 135, ¿qué medidas apropiadas deben adoptarse en esta situación, si fuese necesario?

a)Garantizar que la existencia de representantes electos no menoscabe la posición de los sindicatos interesados.

b)Priorizar las decisiones de los representantes electos sobre las de los sindicales en todos los asuntos.

c)Eliminar la figura de los representantes electos para fortalecer la posición de los sindicatos.

d)Establecer una competencia directa entre ambos tipos de representantes para la toma de decisiones.

En el ordenamiento jurídico administrativo, ¿cuál es la jerarquía de las fuentes que se sujeta al orden establecido por la Ley General de la Administración Pública?

a)Los decretos del Poder Ejecutivo que reglamentan leyes, seguidos por la Constitución Política.

b)La Constitución Política, seguida por los tratados internacionales y las leyes.

c)Las leyes y los demás actos con valor de ley, seguidos por los reglamentos autónomos.

d)Los reglamentos del Poder Ejecutivo, seguidos por los estatutos de entes descentralizados.

El Director de Recursos Humanos, Juan Pérez, desea delegar una de sus funciones en su asistente, María Solís. Ambos tienen funciones de igual naturaleza. ¿Qué condición es indispensable para que Juan pueda delegar esta función en María?

a)La delegación debe ser no jerárquica y autorizada por norma expresa.

b)La competencia debe haber sido otorgada a Juan por su específica idoneidad.

c)La delegación es posible si ambos tienen funciones de igual naturaleza.

d)La delegación debe ser publicada en el Diario Oficial para un acto determinado.

La empresa "Comercializadora del Este" exige a sus empleados que una parte de su salario sea destinada obligatoriamente a la compra de productos de la misma empresa. ¿Qué establece el Convenio OIT N° 95 sobre la Protección del Salario respecto a esta práctica?

a)Es una práctica permitida si se acuerda en el contrato de trabajo.

b)Se permite si la legislación nacional no lo prohíbe expresamente.

c)Se debe prohibir que los empleadores limiten la libertad del trabajador.

d)Es aceptable si los productos se venden a precios justos y razonables.

Una empresa de seguridad privada, "Vigilancia Segura S.A.", publica una oferta de empleo para guardias de seguridad que exige una estatura mínima y una condición física específica. Un candidato que no cumple la estatura alega discriminación. ¿Bajo qué condición podría esta exigencia no considerarse discriminatoria según la Ley que prohíbe la discriminación laboral?

a)Si la empresa demuestra que es una práctica común en el sector.

b)Si la exigencia está basada en la opinión política del candidato.

c)Si la estatura mínima es un requisito general para todos los puestos.

d)Si son calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones.

María, una enfermera interina en el Ministerio de Justicia y Paz, no fue informada oficialmente sobre un Concurso Interno por Traslado para una plaza de Enfermera 1, ya que la convocatoria se dirigió solo a funcionarios en propiedad. Ella considera que esto es discriminatorio. ¿Qué ha establecido la Sala Constitucional en casos similares respecto a la participación de funcionarios interinos en concursos?

a)Es discriminatorio no permitir la participación de interinos en concursos de puestos vacantes.

b)Los funcionarios interinos no tienen derecho a participar en concursos internos por traslado.

c)La administración puede restringir la participación de interinos si hay normativa especial.

d)Los interinos solo pueden participar si ocupan plazas de inferior categoría a la vacante.

La Municipalidad de San José ha celebrado un contrato administrativo de duración con la empresa "Servicios Urbanos S.A." para la recolección de residuos. Debido a un incumplimiento grave, la Municipalidad impone una sanción disciplinaria que suspende temporalmente los derechos creados por el contrato. La empresa considera la sanción excesiva. ¿Qué tipo de control puede ejercer un juez sobre este acto de la Administración?

a)Un control de oportunidad sobre la conveniencia de la sanción impuesta.

b)Un control de mérito sobre la eficacia de la medida disciplinaria.

c)Un control de legalidad sobre los actos de la Administración.

d)Un control de discrecionalidad sobre la razonabilidad de la decisión.

El jefe del Departamento de Contabilidad, Pedro, se ausenta temporalmente por enfermedad. Su superior jerárquico inmediato, Laura, asume sus funciones. Si Laura no quisiera hacer la suplencia o transcurrieran dos meses de su ejercicio, ¿qué debería ocurrir según la Ley General de la Administración Pública?

a)Deberá nombrarse un suplente de conformidad con la ley.

b)Laura deberá continuar con la suplencia indefinidamente.

c)La plaza quedará vacante hasta el regreso de Pedro.

d)El superior jerárquico de Laura deberá asumir la suplencia.

En la Municipalidad de Heredia, se ha consolidado una situación donde Juan, un empleado, trabaja permanentemente una jornada ordinaria y una extraordinaria. ¿Qué medida debe tomar su superior jerárquico inmediato, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Amonestar a Juan por el exceso de horas trabajadas.

b)Tomar medidas para que cese tal situación, so pena de responsabilidad.

c)Autorizar el pago de las jornadas extraordinarias de forma permanente.

d)Reasignar las funciones de Juan a otro empleado sin jornada extraordinaria.

La empresa "Logística Global S.A." opera un servicio de transporte ferroviario de carga. Sus trabajadores deciden ir a huelga, pero la ley califica este servicio como esencial. ¿Qué ha señalado la Sala Constitucional respecto a la justificación de considerar el transporte ferroviario como servicio esencial para prohibir la huelga?

a)No se justifica, ya que no afecta directamente la vida o salud pública.

b)Se justifica por su especial relevancia en la economía pública.

c)Solo se justifica si hay un acuerdo previo con los sindicatos.

d)No se justifica, pues el Comité de Libertad Sindical lo excluye.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social requiere que los sindicatos envíen anualmente una nómina completa de sus miembros y señalen un medio electrónico para notificaciones. Un sindicato alega que esto podría implicar la divulgación de datos personales de sus miembros. ¿Qué ha interpretado la Sala Constitucional respecto a la finalidad de esta disposición?

a)Autorizar el uso de la información de los miembros para acceso público irrestricto.

b)Establecer obligaciones de información sobre el sindicato como tal, no de sus miembros.

c)Permitir la divulgación de correos personales de los afiliados para transparencia.

d)Modificar las obligaciones de protección de datos personales de los sindicatos.

Juan Pérez, un candidato para un puesto en el Ministerio de Educación Pública, está ligado por parentesco de consanguinidad en segundo grado con su jefe inmediato. A pesar de esto, Juan demuestra una idoneidad superior para el puesto. ¿Qué acción podría permitir el nombramiento de Juan en el Servicio Civil, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)El Tribunal de Servicio Civil, a juicio del Ministro o jerarca nominador, podría dispensar el requisito de parentesco.

b)La Dirección General de Servicio Civil puede autorizar el nombramiento si el parentesco es colateral hasta tercer grado.

c)El Ministro o jerarca nominador puede directamente obviar el requisito si la necesidad del servicio público lo amerita.

d)La Sala Constitucional debe emitir una resolución que declare la inaplicabilidad del requisito para este caso.

La Junta Directiva del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), una institución autónoma, decide implementar un plan para cotizar como patrono al Régimen Voluntario de Pensiones Complementarias para sus empleados. ¿Qué establece la Ley de Protección al Trabajador respecto a esta decisión del ICE?

a)La ley permite al ICE cotizar si sus estatutos internos lo autorizan y el plan es aprobado por la Superintendencia de Pensiones.

b)La ley prohíbe al ICE, como institución autónoma, cotizar como patrono al Régimen Voluntario de Pensiones Complementarias.

c)El ICE puede cotizar si la mayoría accionaria del Estado es inferior al cincuenta por ciento, según lo determine la ley.

d)La ley permite la cotización si se trata de un plan de ahorro voluntario mediante contratos individuales, no colectivos.

Debido a una inundación severa que afecta a varias comunidades, el Presidente de la República y el Ministro de Salud deciden realizar nombramientos urgentes de personal médico y de apoyo para atender la calamidad pública. ¿Por cuánto tiempo improrrogable pueden hacerse estos nombramientos de emergencia, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Hasta por el término de un año, con posibilidad de prórroga si la calamidad persiste.

b)Por un período máximo de tres meses, debiendo darse aviso inmediato a la Dirección General.

c)Hasta por el término improrrogable de seis meses, debiendo darse aviso inmediato a la Dirección General.

d)Por el tiempo que el jefe respectivo considere necesario, sin exceder el período de la calamidad.

Un funcionario público del Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT) es descubierto realizando actos que exceden las facultades que la ley le confiere, causando un perjuicio al Estado. ¿Qué establece la Constitución Política respecto a la responsabilidad penal de este funcionario por sus actos?

a)La acción para exigirles la responsabilidad penal por sus actos es pública.

b)La responsabilidad penal solo puede ser exigida por el jerarca superior del funcionario.

c)La acción penal es privada y requiere la denuncia del afectado directo.

d)La responsabilidad penal se limita a los casos de dolo, excluyendo la culpa.

En una empresa pública, se descubre que dos empleados, Carlos y Ana, realizan exactamente el mismo trabajo, con idénticas condiciones de eficiencia y responsabilidad, pero Carlos recibe un salario significativamente mayor que Ana. ¿Qué principio constitucional se estaría vulnerando en esta situación, según la Constitución Política?

a)El derecho a una ocupación honesta y útil, debidamente remunerada.

b)El derecho a la libre elección de trabajo y a un salario mínimo.

c)El salario será siempre igual para trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia.

d)El derecho a la preparación técnica y cultural de los trabajadores.

La Sala Constitucional, en el ejercicio de su jurisdicción, ¿a qué está sometida principalmente?

a)A la Constitución, a la ley y a los precedentes vinculantes de la Sala Primera de la Corte Suprema de Justicia.

b)Únicamente a los principios del Derecho Constitucional y a la Ley General de la Administración Pública.

c)Únicamente a la Constitución y a la ley, aplicando subsidiariamente principios de Derecho Constitucional y Público.

d)A la Constitución, a la ley y a las directrices emitidas por la Corte Suprema de Justicia en Pleno.

La Administración Pública en sentido amplio, incluyendo sus instituciones, debe someterse a un procedimiento de evaluación de resultados y rendición de cuentas. ¿Qué establece la Constitución Política respecto a la responsabilidad de los funcionarios en este contexto?

a)La responsabilidad es colectiva para la institución, no personal para los funcionarios.

b)La responsabilidad personal solo aplica si hay dolo comprobado en el incumplimiento de deberes.

c)Existe una consecuente responsabilidad personal para los funcionarios en el cumplimiento de sus deberes.

d)La ley señalará los medios para que este control opere, eximiendo de responsabilidad personal directa.

El Estado costarricense busca fortalecer la capacidad laboral de sus ciudadanos. ¿Qué obligación tiene el Estado, según la Constitución Política, en relación con la preparación técnica y cultural de los trabajadores?

a)El Estado debe procurar que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada.

b)El Estado debe garantizar el derecho de libre elección de trabajo para todos los ciudadanos.

c)El Estado velará por la preparación técnica y cultural de los trabajadores.

d)El Estado debe impedir condiciones que menoscaben la libertad o dignidad del hombre en el trabajo.

En el proceso de selección de personal para el Servicio Civil, la Dirección General realiza diversas pruebas. ¿Cuál es el porcentaje mínimo de calificación que un aspirante debe obtener para integrar el registro de candidatos elegibles, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Una calificación mínima del 60% en las pruebas de idoneidad.

b)Una calificación mínima del 65% en los exámenes escritos y orales.

c)Una calificación mínima del 75% en el promedio de todas las pruebas.

d)Una calificación mínima del 70% para integrar el registro de candidatos elegibles.

Un servidor regular del Poder Ejecutivo fue designado temporalmente para ocupar un puesto excluido del Régimen de Servicio Civil. ¿Qué sucede con sus derechos y su protección por el Régimen de Servicio Civil durante este período, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Pierde la protección del Régimen de Servicio Civil, pero conserva sus derechos laborales básicos.

b)Conservará todos sus derechos y continuará protegido por el Régimen de Servicio Civil.

c)Sus derechos se suspenden temporalmente, reanudándose al regresar a su puesto original.

d)Debe renunciar a su condición de servidor regular para aceptar el puesto excluido.

María, quien nunca ha trabajado para la Administración Pública, postula a un puesto en el Ministerio de Salud. Juan, quien trabajó hace tres años en el Ministerio de Hacienda y cesó su relación laboral, también postula. ¿Cómo se clasifica a María y Juan según la Ley Marco de Empleo Público?

a)Ambos son personas servidoras públicas de nuevo ingreso.

b)María es de nuevo ingreso, pero Juan no lo es.

c)Juan es de nuevo ingreso, pero María no lo es.

d)Ninguno de ellos es considerado persona servidora pública de nuevo ingreso.

El Ministro de Hacienda, José, decide no incluir en el presupuesto nacional los aportes obligatorios al fondo de capitalización laboral para los empleados públicos, argumentando restricciones fiscales. ¿Qué consecuencia legal enfrenta José por esta acción?

a)Una amonestación escrita por parte de la Contraloría General de la República.

b)Una multa económica impuesta por la Superintendencia de Pensiones.

c)La obligación de reintegrar personalmente los fondos no aportados.

d)La remoción del cargo o el despido sin responsabilidad patronal.

María, servidora pública del Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT), es despedida sin responsabilidad patronal por una falta grave. Seis meses después, el Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AyA) desea contratarla. ¿Qué implicación tiene el principio de Estado como patrono único en este escenario?

a)AyA puede contratar a María inmediatamente, pues ya transcurrió el plazo mínimo de seis meses.

b)AyA no puede contratar a María, ya que la sanción es permanente en todo el sector público.

c)AyA no puede contratar a María por un plazo que va de seis meses a dos años.

d)AyA debe consultar al MOPT antes de contratar a María para evaluar su idoneidad.

En el contexto de la gestión del empleo público, se busca un proceso selectivo donde varias personas concurren para optar por uno o varios puestos, superando un ejercicio objetivo con pruebas eliminatorias. ¿Cómo se denomina este proceso según la Ley Marco de Empleo Público?

a)Un concurso de méritos basado en experiencia.

b)Una evaluación de competencias y habilidades.

c)Un proceso de selección por idoneidad.

d)Un proceso de oposición con pruebas eliminatorias.

La Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia busca abordar una problemática específica en los ámbitos laborales y educativos. ¿Cuál es el objetivo principal de esta ley?

a)Promover la igualdad de género en el acceso a puestos de trabajo.

b)Prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual como práctica discriminatoria.

c)Establecer mecanismos de conciliación para conflictos laborales de índole sexual.

d)Regular las relaciones laborales en el sector público y privado.

El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán) ha emitido una directriz para estandarizar la gestión de recursos humanos en todas las instituciones públicas. Sin embargo, el Poder Judicial considera que esta directriz no le aplica en ciertas áreas. ¿Qué establece la Ley Marco de Empleo Público sobre la rectoría del Mideplán en este contexto?

a)La rectoría del Mideplán excluye las funciones exclusivas del Poder Judicial.

b)La rectoría del Mideplán es absoluta sobre todos los poderes de la República.

c)El Poder Judicial debe acatar la directriz, salvo que sea inconstitucional.

d)La rectoría del Mideplán solo aplica a instituciones descentralizadas.

La Municipalidad de San José contrata a la empresa "Construcciones Modernas S.A." para la demolición de un edificio antiguo. El contrato implica el gasto de fondos públicos y la empresa empleará a varios trabajadores.

a)Debe contener cláusulas que garanticen salarios y condiciones de empleo no menos favorables que las establecidas.

b)Debe ser aprobado por la Dirección General de Servicio Civil para asegurar la idoneidad del personal.

c)Puede exceptuarse de la aplicación del Convenio si el monto del gasto público no excede un límite.

d)Solo se aplicará si la empresa es una autoridad pública o una entidad descentralizada.

Según el Convenio OIT CIT 88 sobre la Organización del Servicio del Empleo, ¿cuál es el criterio principal para la contratación del personal del servicio del empleo?

a)La estabilidad de su empleo, garantizada por su condición de funcionarios públicos.

b)La aptitud del candidato para el desempeño de sus funciones.

c)La preferencia por jefes de familia o ex-servidores públicos, según el reglamento.

d)La experiencia previa en el sector privado para una visión integral.

La empresa 'Textiles del Valle' ha implementado un sistema donde los trabajadores deben usar los economatos de la empresa para comprar sus víveres. ¿Qué establece el Convenio OIT N° 95 sobre la Protección del Salario respecto a esta práctica?

a)Se permite si los precios de los productos son justos y razonables, y los servicios se prestan en condiciones equitativas.

b)Se prohíbe completamente el uso de economatos o servicios de la empresa para la compra de víveres.

c)No se deberá ejercer ninguna coacción sobre los trabajadores interesados para que utilicen estos economatos o servicios.

d)Se permite si no hay acceso a otros almacenes o servicios en la localidad, garantizando precios justos.

La Dirección General de Servicio Civil está preparando pruebas de idoneidad para un nuevo puesto. ¿Quiénes deben ser admitidos a estas pruebas según el Estatuto de Servicio Civil?

a)Todos los solicitantes que presenten su currículum vitae y cumplan con la edad mínima establecida.

b)Únicamente a quienes satisfagan los requisitos que establece el capítulo IV del Estatuto de Servicio Civil.

c)Solo aquellos que hayan trabajado previamente en el sector público y tengan una calificación de 'bueno'.

d)Cualquier persona que demuestre experiencia relevante, independientemente de los requisitos formales.

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