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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios del derecho del trabajo: Continuidad

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios del derecho del trabajo: Continuidad en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoPrincipios del derecho del trabajo: Continuidad

Preguntas

1

María, trabajadora de una empresa de servicios, ha estado incapacitada por enfermedad durante un mes y, al regresar, su patrono le informa que ese período interrumpe la continuidad de su contrato para efectos de cálculo de preaviso y cesantía. ¿Es correcta la afirmación del patrono?

a)No, la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones o huelga legal.
b)Sí, la enfermedad es una causa justificada para interrumpir la continuidad del contrato.
c)Sí, salvo que la enfermedad sea de origen profesional y reconocida por el INS.
d)No, solo si la interrupción es menor a quince días hábiles.
2

La empresa 'Servicios Rápidos S.A.' fue adquirida por 'Grupo Veloz Ltda.'. Juan, quien trabajaba para 'Servicios Rápidos S.A.', se pregunta qué sucede con sus derechos laborales. ¿Cuál es la responsabilidad de 'Servicios Rápidos S.A.' (patrono sustituido) frente a Juan por las obligaciones nacidas antes de la sustitución?

a)Será solidariamente responsable con el nuevo patrono por un año.
b)Será solidariamente responsable con el nuevo patrono por seis meses.
c)No tendrá ninguna responsabilidad, pues la asume el nuevo patrono.
d)Será subsidiariamente responsable por un período de tres meses.
3

Carlos, un trabajador, ha faltado a su empleo sin justificación durante dos días consecutivos en el mismo mes calendario. Su patrono, la empresa 'Construcciones Seguras S.A.', desea saber si esto constituye una causa justa para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal. ¿Qué establece el Código de Trabajo al respecto?

a)No es causa justa, a menos que las ausencias superen los tres días alternos.
b)Es causa justa si las ausencias son de dos días alternos en el mismo mes.
c)Es causa justa si el trabajador deja de asistir sin permiso por un día consecutivo.
d)Es causa justa si el trabajador deja de asistir sin permiso durante dos días consecutivos.
4

Sofía fue despedida de su trabajo sin justa causa el 15 de enero de 2023. Ella desea interponer una acción legal para reclamar sus derechos laborales. ¿Cuál es el plazo de prescripción para sus acciones, según el Código de Trabajo?

a)Un año, contado desde la fecha de extinción del contrato.
b)Seis meses, contado desde la fecha de extinción del contrato.
c)Dos años, contado desde la fecha de extinción del contrato.
d)Tres meses, contado desde la fecha de notificación del despido.
5

Al interpretar las disposiciones del Código de Trabajo, sus Reglamentos y leyes conexas, ¿cuál es el criterio fundamental que debe tomarse en cuenta?

a)El interés del patrono y la estabilidad económica de la empresa.
b)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.
c)La seguridad jurídica y la previsibilidad de las relaciones laborales.
d)La eficiencia productiva y la competitividad del mercado.
6

La empresa 'TecnoSoluciones S.A.' publica una oferta de empleo para un puesto de ingeniero de sistemas, especificando que se requiere un mínimo de 10 años de experiencia en desarrollo de software y un título universitario en ingeniería informática. María, una ingeniera con 5 años de experiencia, considera que la edad es un factor discriminatorio implícito. ¿Podría esta distinción ser considerada una excepción a la prohibición de discriminación?

a)No, toda distinción basada en experiencia es discriminatoria.
b)Sí, si la experiencia es una calificación necesaria para el puesto.
c)No, a menos que la empresa demuestre que no hay candidatos jóvenes.
d)Sí, si la empresa tiene una política interna de contratación por edad.
7

Durante una emergencia nacional por inundaciones, el gobierno exige a los ciudadanos de una comunidad afectada que participen en trabajos de limpieza y reconstrucción de infraestructura básica. Juan, un residente, se niega alegando que es trabajo forzoso. ¿Se considera este trabajo como 'forzoso u obligatorio' según el Convenio OIT CIT 29?

a)Sí, porque se exige bajo amenaza de pena y no es voluntario.
b)No, porque es un trabajo o servicio exigido en virtud de una condena judicial.
c)Sí, a menos que la comunidad haya votado a favor de realizarlo.
d)No, porque se exige en casos de fuerza mayor como siniestros.
8

Pedro ha trabajado para la empresa 'Logística Express S.A.' durante siete meses bajo un contrato por tiempo indefinido. La empresa decide terminar su contrato sin justa causa. ¿Con cuánta anticipación debe la empresa dar aviso previo a Pedro, según el Código de Trabajo?

a)Con un mínimo de quince días de anticipación.
b)Con un mínimo de una semana de anticipación.
c)Con un mínimo de un mes de anticipación.
d)No requiere aviso previo si paga el salario correspondiente.
9

La empresa 'Textiles Modernos S.A.' incluye en sus contratos de trabajo una cláusula que establece que la continuidad de los servicios prestados se interrumpirá automáticamente cada seis meses para evitar la acumulación de derechos laborales. ¿Qué validez tiene esta cláusula según el Código de Trabajo?

a)Es válida si el trabajador la acepta expresamente por escrito.
b)Es absolutamente nula, ya que tiende a interrumpir la continuidad.
c)Es válida si la interrupción no excede los quince días.
d)Es válida solo para contratos a tiempo fijo, no indefinidos.
10

En un caso donde un reglamento local de una municipalidad entra en conflicto con una recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que Costa Rica ha ratificado, y el Código de Trabajo no prevé la situación, ¿cómo debe resolverse el conflicto según el artículo 15 del Código de Trabajo?

a)Se aplicará la costumbre o el uso locales, por ser de ámbito más específico.
b)Se aplicarán los principios y leyes de derecho común, por su carácter supletorio.
c)Se aplicarán las disposiciones de los Convenios y Recomendaciones de la OIT.
d)Se aplicará la equidad, por ser un principio general del derecho.
11

El Código de Trabajo establece que, en caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole, predominarán las primeras. ¿Qué principio del derecho laboral se refleja en esta disposición?

a)Principio de primacía de la realidad.
b)Principio de irrenunciabilidad de derechos.
c)Principio de norma más favorable.
d)Principio de continuidad de la relación laboral.
12

La empresa 'Construcciones del Valle S.A.' contrata a un trabajador para la ejecución de una obra determinada con una duración estimada de ocho meses. Antes de la conclusión de la obra, la empresa decide terminar el contrato sin justa causa. ¿Qué debe pagar la empresa al trabajador, además de los daños y perjuicios concretos que demuestre?

a)El importe correspondiente a un día de salario por cada siete días de trabajo continuo.
b)El importe correspondiente a dos días de salario por cada siete días de trabajo continuo.
c)El importe correspondiente a un día de salario por cada quince días de trabajo continuo.
d)El importe correspondiente a tres días de salario por cada mes de trabajo continuo.
13

La empresa 'Logística Rápida S.A.' decide cerrar sus operaciones debido a una inundación severa que destruyó sus instalaciones, lo que constituye un caso de fuerza mayor. Como resultado, termina los contratos de trabajo de todos sus empleados. ¿Qué tipo de terminación de contrato se configura en este caso para los trabajadores, según el Código de Trabajo?

a)Terminación con responsabilidad patronal, ya que el cierre del negocio siempre genera indemnizaciones.
b)Terminación sin responsabilidad para el trabajador, conservando sus derechos a prestaciones e indemnizaciones.
c)Terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes, al ser un evento de fuerza mayor.
d)Terminación por mutuo consentimiento, dado que la fuerza mayor es una causa aceptada por ambas partes.
14

María y José, trabajadores de la empresa 'Servicios Integrales S.A.', deciden de común acuerdo con su patrono dar por terminado su contrato de trabajo. ¿Qué tipo de terminación de contrato se configura en este caso, según el Código de Trabajo?

a)Terminación con responsabilidad patronal, ya que el mutuo consentimiento no exime de indemnizaciones.
b)Terminación sin responsabilidad para el trabajador, pero con derecho a todas las prestaciones legales.
c)Terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes, al existir mutuo consentimiento.
d)Terminación por voluntad del patrono, con las indemnizaciones correspondientes al trabajador.
15

La empresa 'TecnoServicios S.A.' contrata a Ana para un puesto de especialista en ciberseguridad por un período de dos años, debido a la preparación técnica especial que requiere el cargo. ¿Cuál es la duración máxima permitida para este tipo de contrato a plazo fijo, según el Código de Trabajo, sin perjuicio del trabajador?

a)Un año, ya que es el límite general para contratos a plazo fijo.
b)Tres años, si se justifica la necesidad de preparación técnica especial.
c)Cinco años, si se trata de servicios que requieren preparación técnica especial.
d)Diez años, siempre que ambas partes estén de acuerdo y se formalice por escrito.
16

La empresa 'Agropecuaria La Finca S.A.' es una explotación propiamente agrícola que ocupa permanentemente a cuatro trabajadores. ¿Está esta empresa sujeta a todas las disposiciones del Código de Trabajo, según el artículo 14?

a)Sí, todas las empresas agrícolas están sujetas sin excepción a todas las disposiciones del Código de Trabajo.
b)No, se exceptúan las explotaciones agrícolas que ocupen permanentemente no más de cinco trabajadores.
c)Sí, salvo que el Poder Ejecutivo determine mediante decretos cuáles reglas no les serán aplicadas.
d)No, solo si el Poder Ejecutivo determina cuáles reglas les serán aplicadas, empezando por las que impliquen gravamen económico.
17

El patrono de María, la empresa 'Servicios de Limpieza S.A.', le notifica que ha decidido terminar su contrato de trabajo sin justa causa. María tiene derecho a preaviso y auxilio de cesantía. Si el patrono no reclama sus derechos derivados de los artículos 28 y 31 del Código de Trabajo antes de treinta días contados a partir de la terminación del contrato, ¿qué se presume legalmente?

a)Se presume que el patrono ha renunciado tácitamente a sus derechos de preaviso y cesantía.
b)Se presume que el patrono ha aceptado la terminación del contrato sin responsabilidad alguna.
c)Se presume que el patrono ha otorgado un plazo adicional al trabajador para buscar empleo.
d)Se presume que el patrono ha incurrido en una falta grave que faculta al trabajador a demandar.
18

Juan, un trabajador, ha sido objeto de represalias por parte de su patrono, la empresa 'Comercializadora del Este S.A.', después de que Juan buscara el auxilio de las autoridades laborales para velar por el cumplimiento del Código de Trabajo. ¿Qué prohíbe expresamente el Código de Trabajo a los patronos en esta situación?

a)Prohíbe despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra clase de represalias con ese propósito.
b)Prohíbe únicamente el despido, permitiendo otras represalias menores si no afectan el salario.
c)Prohíbe las represalias solo si el trabajador demuestra que la autoridad laboral le dio la razón.
d)Prohíbe las represalias, pero el trabajador debe probar que el patrono actuó con dolo específico.
19

En un proceso de conciliación administrado por el Centro de Resolución Alterna de Conflictos, las partes logran un acuerdo sobre algunos puntos, pero no sobre todos. Según el Reglamento general del Centro, ¿qué sucede con el proceso respecto a los extremos no conciliados?

a)El proceso de conciliación se da por terminado en su totalidad, sin posibilidad de continuar por otras vías.
b)El conciliador debe intentar forzar un acuerdo sobre los puntos restantes para evitar la vía judicial.
c)Las partes quedan en libertad de acudir a la vía arbitral, judicial o disciplinaria, según corresponda.
d)El acuerdo parcial es nulo si no se logra un acuerdo total, invalidando lo ya conciliado.
20

En el Centro de Resolución Alterna de Conflictos, un conciliador debe llevar con exactitud el cómputo de los plazos aplicables al procedimiento. ¿Qué consecuencia establece el Reglamento general del Centro si el conciliador incumple esta obligación por negligencia?

a)Será amonestado por escrito, sin mayores consecuencias si no hay daño a las partes.
b)Será responsable por todos los atrasos causados en virtud de su negligencia.
c)El proceso se anulará automáticamente, debiendo iniciarse de nuevo con otro conciliador.
d)Las partes perderán sus derechos si los plazos no se cumplen, sin responsabilidad del conciliador.
21

En un proceso de conciliación, el conciliador, facilitador o neutral tiene el deber de confidencialidad. ¿Cuál de las siguientes acciones se deriva de este deber, según el Reglamento general del Centro de Resolución Alterna de Conflictos?

a)Revelar información a una parte que la otra le manifestó en reunión separada, si es relevante para el acuerdo.
b)Abstenerse de utilizar la información obtenida para cualquier fin ajeno al proceso de conciliación.
c)Conservar todas las notas propias elaboradas en apoyo de su labor para futuras referencias.
d)Informar a la Dirección del Centro sobre cualquier relación que exista con alguna de las partes.
22

María, jefa de la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos (OGIRH) de un ministerio, debe asegurar que su equipo se mantenga al día con las tendencias del mercado laboral y las nuevas tecnologías para proponer mejoras.

a)Mantener un registro actualizado de los puestos y sus ocupantes, verificando su adecuación al Estatuto de Servicio Civil.
b)Efectuar permanentemente una lectura del ambiente financiero, estratégico, tecnológico, legal y político de su institución.
c)Realizar actividades tendentes a garantizar las adecuadas relaciones humanas y sociales dentro de la institución.
d)Suministrar la información que le solicite la Dirección General de Servicio Civil sobre las actividades desarrolladas.
23

La empresa pública "TecnoFuturo" necesita incorporar nuevo personal y gestionar la trayectoria de sus empleados. Juan, el Gestor de Recursos Humanos, debe supervisar los procesos relacionados con la entrada, movimiento y salida de las personas en la organización.

a)La administración del trámite de pagos, control de asistencia y administración de expedientes del personal.
b)La búsqueda continua del estímulo al crecimiento profesional y la definición de itinerarios de carrera interna.
c)La planificación, el reclutamiento, la selección, la recepción, la movilidad y la desvinculación de personas.
d)El monitoreo del clima organizativo, la gestión del régimen disciplinario y la negociación colectiva salarial.
24

Laura denunció a su superior por hostigamiento sexual en su empresa. Posteriormente, su empleador decide despedirla alegando una reestructuración interna. Laura sospecha que el despido es una represalia por su denuncia.

a)Solo por causa justificada, originada en falta grave a los deberes derivados del contrato laboral.
b)Por decisión interna de la compañía, siempre que se le paguen todas las prestaciones correspondientes.
c)Si la reestructuración interna de la empresa es debidamente documentada y aprobada por la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo.
d)Únicamente si se demuestra que su denuncia fue falsa y constituyó difamación o calumnia.
25

Sofía ha sido víctima de hostigamiento sexual en su lugar de trabajo. A pesar de sus quejas, la empresa "Comercio Seguro S.A." no ha establecido el procedimiento interno para atender estos casos, ni ha tomado medidas efectivas. Sofía decide que no puede continuar laborando en esas condiciones.

a)Solicitar una permuta a otro puesto dentro de la misma institución, si es empleada pública.
b)Denunciar el hecho ante el Ministerio de Trabajo para que se impongan sanciones al hostigador.
c)Exigir el pago de salarios caídos y demás extremos que el juez determine, sin terminar el contrato.
d)Dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad patronal para la empresa.
26

En la empresa "Innovación S.A.", la máxima autoridad ha recibido una denuncia de hostigamiento sexual. Para iniciar el proceso, debe designar al organismo responsable.

a)Proceder de conformidad, sin recurrir a la ratificación de la denuncia ni a la investigación preliminar.
b)Realizar una investigación preliminar para verificar la veracidad de los hechos antes de iniciar el proceso formal.
c)Solicitar la ratificación de la denuncia por parte de la persona afectada para asegurar su voluntad de continuar.
d)Remitir el caso a la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo para su tramitación inicial.
27

Ana fue hostigada sexualmente en su trabajo y, debido a la inacción de su empleador, decidió dar por terminado su contrato con responsabilidad patronal. Ahora busca reclamar sus derechos.

a)El derecho a una indemnización adicional por daño moral, determinada por la Sala Constitucional.
b)El derecho a que se le cancelen únicamente las prestaciones correspondientes a su antigüedad.
c)El derecho al pago de salarios caídos y demás extremos que el juez determine.
d)El derecho a ser reubicada en un puesto similar en otra empresa del mismo grupo corporativo.
28

En un proceso laboral donde el Ministerio de Salud es parte, se discute la aplicación de una norma no escrita del ordenamiento jurídico. El juez debe decidir si puede invocar esta norma.

a)Siempre que no se contravenga el principio de igualdad de las partes ante la ley.
b)Siempre y cuando no se contravenga el principio de legalidad.
c)Únicamente si la norma no escrita ha sido reconocida previamente por la Sala Constitucional.
d)Solo si la invocación beneficia directamente a la parte trabajadora, conforme al principio pro operario.
29

La empresa "La Cosecha" paga parte del salario de sus trabajadores agrícolas con vales canjeables por bebidas alcohólicas en la pulpería del dueño de la finca. Juan, uno de los trabajadores, considera que esta práctica es irregular.

a)La prohibición de sustituir total o parcialmente los salarios por alcohol u otras bebidas espirituosas.
b)La obligación de pagar los salarios regularmente a intervalos que reduzcan la posibilidad de deudas.
c)La prohibición de efectuar el pago del salario en tabernas o tiendas, salvo excepciones.
d)La obligación de informar a los trabajadores de sus derechos en materia de salarios.
30

La Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos (OGIRH) de la Municipalidad de San José está revisando sus procesos para optimizar la asignación de tareas y responsabilidades. Carlos, el encargado, debe asegurarse de que se mantenga actualizado el sistema de clasificación de puestos.

a)La administración de bases de datos y expedientes del personal, incluyendo el control de asistencia.
b)La promoción del aprendizaje y la definición de itinerarios de carrera interna institucional.
c)El monitoreo del clima organizativo y la gestión de las relaciones laborales.
d)La ejecución del análisis ocupacional, que comprende el mantenimiento del sistema de clasificación de puestos.
31

El Centro de Resolución Alterna de Conflictos "Paz y Armonía" obtuvo su autorización hace tres años. Sus directivos se preguntan si deben renovarla.

a)Un plazo de cinco años, prorrogable por solicitud expresa.
b)Un plazo de tres años, prorrogado de oficio salvo revocación.
c)Un plazo indefinido, a menos que se incumplan las causales de revocación.
d)Un plazo de dos años, sujeto a revisión anual por la Dirección.
32

La empresa pública "Desarrollo Urbano S.A." había firmado un contrato de suministro de materiales con "Constructora del Sol Ltda." por cinco años. Debido a una nueva política gubernamental de austeridad y una urgente necesidad de reducir gastos, "Desarrollo Urbano S.A." decide unilateralmente alterar las condiciones del contrato, lo que causa perjuicios a "Constructora del Sol Ltda.". Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué responsabilidad tiene "Desarrollo Urbano S.A." por esta alteración?

a)No tiene responsabilidad alguna, ya que la alteración se debe a una política gubernamental.
b)Será responsable por los daños y perjuicios causados, al alterar el contrato por urgente necesidad.
c)Solo será responsable si la alteración no fue comunicada con suficiente antelación a la empresa afectada.
d)La responsabilidad recae en el gobierno central por la política de austeridad que motivó el cambio.
33

La empresa "Textiles del Futuro S.A." ha sido declarada en quiebra. Pedro, un ex-empleado, tiene salarios pendientes de pago por los últimos tres meses. Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, ¿qué prioridad tienen los salarios de Pedro en la liquidación de la empresa?

a)Los salarios de Pedro serán considerados acreedores ordinarios, sin preferencia alguna.
b)Los salarios de Pedro serán considerados acreedores preferentes, antes que los ordinarios.
c)Los salarios de Pedro se pagarán después de todos los demás créditos preferentes.
d)La legislación nacional determinará si los salarios de Pedro tienen alguna preferencia.
34

María ha trabajado durante cinco años en el Ministerio de Educación Pública y luego se traslada a un puesto en el Ministerio de Salud, donde labora por tres años más. Posteriormente, es despedida sin responsabilidad patronal por una falta grave en el Ministerio de Salud. Según el principio de Estado como patrono único de la Ley Marco de Empleo Público y la jurisprudencia constitucional sobre continuidad laboral, ¿cómo se considera la relación de empleo de María a efectos de sus derechos laborales y la sanción?

a)La relación de empleo se computa como una sola, pero la sanción solo aplica al Ministerio de Salud.
b)La relación de empleo se considera una sola, y la sanción impide su contratación en el sector público.
c)Cada relación de empleo es independiente, por lo que la sanción no afecta su historial laboral.
d)La continuidad laboral se interrumpe con el traslado, afectando el cómputo de sus derechos.
35

La Magistrada Picado Brenes, en su nota sobre el artículo 379 del Código de Trabajo, menciona un principio del derecho laboral que implica privilegiar el mantenimiento de la relación laboral. ¿Cuál es este principio?

a)El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
b)El principio de primacía de la realidad en las relaciones de trabajo.
c)El principio de continuidad de la relación laboral.
d)El principio de buena fe en la ejecución de los contratos.
36

Los trabajadores de la empresa "Logística Rápida S.A." inician una huelga que, tras el proceso judicial correspondiente, es declarada ilegal. Durante el período de huelga, el patrono no pagó los salarios. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿es conforme a derecho la decisión del patrono de no pagar los salarios durante la huelga ilegal?

a)Sí, la exoneración del pago de salario es válida para huelgas declaradas ilegales.
b)No, el patrono debe pagar los salarios, independientemente de la legalidad de la huelga.
c)Solo si el patrono demuestra que la huelga causó pérdidas económicas significativas.
d)La decisión depende de un acuerdo entre las partes, no de la legalidad de la huelga.
37

Un sindicato de trabajadores del sector público convoca a una huelga para protestar contra una política económica del gobierno que, a su juicio, afecta directamente los intereses económicos y sociales de sus afiliados. La huelga se limita a 48 horas y no se reitera por el mismo motivo. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cómo se clasificaría esta huelga en relación con su legalidad?

a)Sería una huelga puramente política, y por lo tanto, ilegal.
b)Sería una huelga legal, al protestar contra políticas públicas que afectan intereses de trabajadores.
c)Sería ilegal, ya que las huelgas contra políticas públicas están prohibidas en el sector público.
d)Sería legal, pero solo si se demuestra que la política gubernamental es inconstitucional.
38

La empresa "Transportes Marítimos del Pacífico S.A." emplea a Juan como cocinero a bordo de uno de sus buques de guerra. Juan se pregunta si su empleo está cubierto por el Convenio OIT 145 sobre la continuidad del empleo de la gente de mar. Según el Convenio OIT 145, ¿se aplica este convenio al empleo de Juan?

a)Sí, porque Juan es gente de mar y trabaja en un buque dedicado a la navegación marítima.
b)No, porque el convenio excluye expresamente a los buques de guerra de su aplicación.
c)Sí, siempre que Juan obtenga la mayor parte de sus ingresos anuales de este trabajo.
d)No, porque el convenio solo aplica a la tripulación directamente involucrada en la navegación.
39

En el ordenamiento jurídico administrativo, ¿cuándo se aplicará el derecho privado y sus principios?

a)Siempre que no haya norma administrativa escrita aplicable.
b)Solamente si no hay norma administrativa aplicable, escrita o no escrita.
c)Cuando la naturaleza de la situación requiera la aplicación del derecho privado.
d)En ausencia de norma especial para los entes públicos.
40

La empresa "Servicios de Limpieza S.A." tiene por costumbre pagar los salarios de sus empleados cada dos meses. María, una empleada, considera que este intervalo es demasiado largo. Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, ¿cómo deben pagarse los salarios en cuanto a su periodicidad?

a)Los salarios deben pagarse a intervalos regulares, establecidos por legislación nacional o contrato.
b)Los salarios pueden pagarse cada dos meses si así lo establece la costumbre de la empresa.
c)El pago de salarios debe realizarse semanalmente, salvo acuerdo en contrario.
d)La periodicidad del pago de salarios es determinada libremente por el empleador.
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