Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios del derecho del trabajo: Buena fe

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios del derecho del trabajo: Buena fe en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoPrincipios del derecho del trabajo: Buena fe

Preguntas

En un caso donde se requiere interpretar el Código de Trabajo, sus Reglamentos y leyes conexas, ¿cuál es el criterio fundamental que deben tomar en cuenta las autoridades?

a)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

b)La autonomía de la voluntad de las partes y la eficiencia económica.

c)Los principios generales del derecho común y la seguridad jurídica.

d)La protección del patrimonio del patrono y la estabilidad empresarial.

La empresa 'TecnoSoluciones S.A.' despide a su empleado Juan alegando que este reveló secretos técnicos de la compañía. Juan niega la acusación y demanda a la empresa. Si la empresa no logra probar la causal de despido, ¿cuál es la consecuencia para el patrono según el Código de Trabajo?

a)El patrono incurrirá en responsabilidad y deberá pagar el preaviso y auxilio de cesantía.

b)El patrono no incurrirá en responsabilidad si el trabajador no entabla juicio.

c)El patrono solo pagará los salarios caídos si el despido fue sin justa causa.

d)El patrono será multado, pero no tendrá que pagar indemnizaciones.

Según la Reforma Procesal Laboral, ¿cuál es el objetivo fundamental de la actividad probatoria en el proceso laboral?

a)La confirmación de las pretensiones de la parte actora.

b)La demostración de la verdad formal de los hechos.

c)La simplificación del proceso mediante pruebas documentales.

d)La búsqueda de la verdad material de los hechos.

La empresa 'Logística Express S.A.' despide a su gerente de operaciones, Roberto, sin alegar ninguna causa específica. Roberto demanda a la empresa por despido injustificado. Si la empresa no contesta la demanda y no prueba una justa causa, ¿qué ha establecido la Sala Segunda sobre la aplicación de los daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo?

a)No proceden los daños y perjuicios si el patrono no atribuyó faltas al trabajador.

b)El reclamo debe darse por cierto, concediendo los daños y perjuicios solicitados.

c)La contención no surge si no hay contestación de la demanda, impidiendo el pago.

d)El patrono solo pagará si se demuestra que actuó con malicia evidente.

En un proceso laboral donde el trabajador, Luis, reclama el pago de horas extras, la empresa 'Servicios Integrales S.A.' no presenta ningún registro de jornada ni contrato escrito. ¿A quién le corresponde la carga de la prueba sobre la clase y duración de la jornada de trabajo, según la jurisprudencia y el Código de Trabajo?

a)Al trabajador, ya que debe probar todos los hechos que invoca.

b)Al juez, quien debe investigar de oficio sin carga para las partes.

c)Al empleador, por ser quien debe mantener documentados los registros.

d)A ambas partes por igual, aplicando el principio de igualdad procesal.

El Código de Trabajo costarricense regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, fundamentándose en:

a)Los principios cristianos de Justicia Social.

b)Los principios de equidad y buena fe contractual.

c)Los principios de libertad sindical y negociación colectiva.

d)Los principios de orden público y aplicación inmediata.

Según el Código de Trabajo, se considera patrono a toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de:

a)Un acuerdo de voluntades verbal o escrito.

b)Un contrato de trabajo, expreso o implícito.

c)Una relación de dependencia económica.

d)Una prestación de servicios profesional.

María, trabajadora de la Empresa ABC, incumple una cláusula de su contrato de trabajo. Según el Código de Trabajo, la falta de cumplimiento del contrato solo obligará a los que en ella incurran a:

a)La coacción personal para asegurar el cumplimiento del contrato.

b)La responsabilidad penal por los daños causados al patrono.

c)La aplicación de sanciones disciplinarias internas de la empresa.

d)La responsabilidad económica respectiva, sin coacción personal.

En un procedimiento de hostigamiento sexual, Laura presenta una denuncia y el tribunal debe valorar las pruebas. ¿Qué criterio debe aplicar el tribunal en caso de duda sobre la prueba?

a)Se estará a lo que más beneficie a la persona denunciada.

b)Se estará a lo que más beneficie a la persona hostigada.

c)Se aplicará el principio de la carga de la prueba al denunciante.

d)Se considerarán los antecedentes de la persona denunciante.

Sofía y su vecino acuden a un mediador para resolver un conflicto. Si el mediador incurre en conducta dolosa en daño de Sofía, ¿qué tipo de responsabilidad podría enfrentar?

a)Responsabilidad por daños y perjuicios.

b)Responsabilidad disciplinaria ante el Colegio.

c)Responsabilidad penal por fraude.

d)Responsabilidad administrativa por negligencia.

Don Ricardo presenta una demanda civil y adjunta documentos redactados en inglés. El juzgado rechaza la demanda porque las traducciones no son oficiales. Según la jurisprudencia, ¿cómo debe proceder el juzgado en este caso?

a)Las traducciones pueden ser privadas, y solo si se impugnan se requiere oficial.

b)Las traducciones deben ser siempre oficiales para dar curso a la demanda.

c)El juzgado debe prevenir la traducción oficial antes de rechazar la demanda.

d)La demanda debe ser rechazada de plano por falta de un requisito esencial.

Carlos, propietario de un local comercial, decide desalojar a María, su inquilina, alegando un pequeño error formal en la renovación del contrato, a pesar de que María ha cumplido con todos los pagos y mantenido el local impecable por años. La verdadera intención de Carlos es alquilar el local a un tercero por un precio significativamente mayor. ¿Cómo debe interpretarse el ejercicio del derecho de Carlos según el Código Civil?

a)Es un ejercicio válido de su derecho de propiedad, sin importar la intención subyacente.

b)Debe considerarse un acto nulo por la falta de un motivo legítimo para el desalojo.

c)Los derechos deben ejercitarse conforme con las exigencias de la buena fe.

d)La ley ampara el ejercicio de los derechos siempre que se cumplan las formalidades legales.

La empresa "TecnoCorp S.A." tiene un contrato de exclusividad con un proveedor clave de materias primas. A pesar de no necesitar la totalidad del suministro, "TecnoCorp" compra deliberadamente una cantidad excesiva para impedir que su competidor, "InnovaTech Ltda.", acceda a dichas materias, causándole un perjuicio económico. ¿Qué figura jurídica describe la actuación de "TecnoCorp S.A." según el Código Civil?

a)Un acto realizado en fraude de la ley, al buscar un resultado prohibido.

b)Un abuso del derecho o ejercicio antisocial, con daño para un tercero.

c)Un ejercicio legítimo de su derecho contractual de exclusividad.

d)Una práctica comercial desleal que debe ser sancionada administrativamente.

Sofía adquirió un terreno mediante un contrato de compraventa, creyendo firmemente que el vendedor era el legítimo propietario. Meses después, un vecino le comenta que el terreno podría tener otro dueño. Según el Código Civil, ¿cuándo cesa la buena fe de Sofía como poseedora?

a)Desde el momento en que el vecino le genera la duda sobre la legitimidad.

b)Cuando un juez determine que el vendedor no era el propietario legítimo.

c)Si la posesión fue de buena fe en su principio, no pierde ese carácter.

d)En el momento de adquirir la certidumbre de que se posee indebidamente.

Juan fue nombrado por error en un puesto administrativo en la Municipalidad de San José y ejerció sus funciones de buena fe durante seis meses, percibiendo su salario. Al descubrirse la irregularidad de su nombramiento, la Municipalidad le exige la devolución de todo lo percibido. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿cuál es la situación de Juan respecto a la devolución de lo percibido?

a)No estará obligado a devolver lo percibido de la administración en concepto de retribución.

b)Debe devolver la totalidad de los salarios, ya que su nombramiento fue irregular.

c)Solo deberá devolver lo percibido si la Municipalidad demuestra que actuó de mala fe.

d)Podrá recuperar los costos de su conducta, pero debe devolver el salario completo.

Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué pueden autorizar implícitamente los principios generales de derecho en el ámbito de las relaciones especiales entre la Administración y los particulares?

a)Actos de la Administración Pública que deroguen normas escritas para casos concretos.

b)La supresión de derechos y bienes propios del particular en la relación especial.

c)Actos de la Administración Pública necesarios para el mejor desarrollo de las relaciones.

d)La negación de los derechos y bienes creados por la Administración en la relación.

La empresa "Textiles del Sol S.A." paga a sus empleados con vales canjeables únicamente en la pulpería de la misma empresa. María, una de las trabajadoras, se queja de esta práctica. Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, ¿cómo debe realizarse el pago de salarios en efectivo?

a)Exclusivamente en moneda de curso legal, prohibiéndose el pago con vales.

b)Mediante vales o cupones, si el trabajador presta su consentimiento expreso.

c)Por cualquier forma que se considere representativa de la moneda de curso legal.

d)Con pagarés o cheques, siempre que sea de uso corriente en la industria.

Pedro, empleado de "Construcciones Modernas S.A.", recibe su salario y es presionado por su empleador para que compre materiales de construcción de una empresa afiliada, bajo amenaza de no renovarle el contrato. Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, ¿qué se prohíbe a los empleadores respecto a la libertad del trabajador?

a)Limitar la libertad del trabajador de disponer de su salario solo si hay un contrato colectivo.

b)Limitar en forma alguna la libertad del trabajador de disponer de su salario.

c)Coaccionar a los trabajadores para que utilicen economatos o servicios de la empresa.

d)Realizar descuentos de los salarios sin el consentimiento expreso del trabajador.

La empresa "Muebles Finos S.A." ha sido declarada en quiebra y se encuentra en proceso de liquidación judicial. Sus trabajadores tienen salarios adeudados de los últimos seis meses. Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, ¿cuál es la situación de los trabajadores respecto a sus salarios en este escenario?

a)Serán acreedores ordinarios, con los mismos derechos que los demás acreedores.

b)Sus salarios se pagarán después de que los acreedores ordinarios reciban su parte.

c)Deberán ser considerados como acreedores preferentes en lo que respecta a los salarios.

d)Solo se les pagará una parte de sus salarios, determinada por la legislación nacional.

En un proceso de arbitraje internacional con sede en Costa Rica, el tribunal arbitral debe interpretar las disposiciones de la Ley para armonizar la normativa del Arbitraje Costarricense. Según el Artículo 2A de dicha ley, ¿qué debe tenerse en cuenta en la interpretación de esta ley?

a)Exclusivamente el origen nacional de la ley y la necesidad de su aplicación estricta.

b)Solo la promoción de la uniformidad de su aplicación en el ámbito doméstico.

c)Su origen internacional y la necesidad de promover la uniformidad y la buena fe.

d)La observancia de la buena fe, pero solo para arbitrajes de carácter nacional.

Durante una negociación colectiva entre el sindicato de trabajadores y la empresa "Manufacturas del Valle S.A.", el representante del sindicato divulga a un medio de comunicación las propuestas confidenciales de la empresa antes de que se llegue a un acuerdo. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué principio se vulnera con esta acción?

a)El principio de libertad sindical, al interferir en el proceso de negociación.

b)El principio de transparencia, al ocultar información relevante a la opinión pública.

c)El principio de autonomía de la voluntad, al no respetar los acuerdos previos.

d)El principio de buena fe, que es transversal a todas las relaciones jurídicas.

La empresa "Servicios Rápidos S.A." está siendo investigada por la Superintendencia por posibles infracciones a la Ley de Protección al Trabajador. Para imponer las sanciones correspondientes, la Superintendencia debe considerar varios criterios de valoración. ¿Cuál de los siguientes NO es un criterio de valoración para imponer sanciones según el Artículo 60 de la Ley de Protección al Trabajador?

a)La gravedad de la infracción cometida.

b)La capacidad de pago del infractor.

c)La reputación comercial del infractor.

d)Los indicios de intencionalidad en la conducta.

El Centro de Resolución Alterna de Conflictos "Paz y Armonía" ha sido autorizado para operar. Según el Reglamento al Capítulo IV de la Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos y Promoción de la Paz Social, ¿qué deben respetar y cumplir todos los Centros?

a)Únicamente los principios y deberes establecidos en sus propios reglamentos internos.

b)Solo las obligaciones que les sean impuestas por la Dirección de Resolución Alterna de Conflictos.

c)Los principios, deberes y obligaciones establecidos en la Ley, el reglamento y sus propios reglamentos.

d)Exclusivamente los principios de la Ley, sin necesidad de cumplir con sus propios reglamentos.

Sofía, empleada de una empresa de tecnología, tiene derecho a un bono anual por desempeño. Aunque cumple con los requisitos, su jefe directo, con quien tiene una mala relación personal, retrasa injustificadamente la aprobación de su bono, alegando formalidades menores que no aplica a otros empleados. ¿Cómo debe ejercer Sofía su derecho al bono según el Código Civil?

a)Deberá ejercitar sus derechos conforme a las exigencias de la buena fe.

b)Deberá presentar una denuncia administrativa por abuso de autoridad.

c)Deberá esperar la resolución de su jefe, pues es una potestad discrecional.

d)Deberá iniciar un proceso judicial sin previo aviso a la empresa.

La empresa "Logística Rápida S.A." tiene un contrato de transporte con un pequeño proveedor, "Transportes del Sur". A pesar de que "Transportes del Sur" cumple con todas sus entregas, "Logística Rápida" le exige constantemente descuentos adicionales y condiciones de pago desfavorables, amenazando con cancelar el contrato si no acepta, con la intención de llevar a la quiebra al proveedor para adquirir sus activos a bajo precio. ¿Qué figura jurídica describe la actuación de "Logística Rápida S.A." según el Código Civil?

a)Un ejercicio legítimo de la libertad contractual entre las partes.

b)Una práctica comercial agresiva, pero no ilegal en sí misma.

c)Un acto realizado en fraude de ley para eludir una norma aplicable.

d)Un abuso del derecho o ejercicio antisocial que causa daño a tercero.

Juan ha poseído un terreno por varios años, creyendo ser el legítimo dueño. Recientemente, un vecino le mostró documentos que sugieren que la propiedad podría pertenecer a otra persona. Juan ahora tiene dudas sobre la legitimidad de su derecho. ¿Cómo se considera la posesión de Juan en este momento, según el Código Civil?

a)Cesa de ser de buena fe desde el momento en que surgen las dudas.

b)Se presume de buena fe, a menos que se demuestre lo contrario.

c)Se convierte en posesión de mala fe por la existencia de motivos de duda.

d)Pierde su carácter de buena fe al no tener certidumbre de su derecho.

María, servidora pública en el Ministerio de Salud, recibe una orden de su superior jerárquico para realizar una tarea que considera ineficiente y contraria a los procedimientos establecidos. Ella decide ignorar la orden y seguir su propio criterio. ¿Qué deber está incumpliendo María según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)El deber de promover acciones judiciales cuando sea objeto de imputaciones.

b)El deber de observar conducta que no ofenda el orden y la moral públicos.

c)El deber de acatar las órdenes e instrucciones de sus superiores jerárquicos.

d)El deber de rendir declaraciones cuando sea citada como testigo en reclamos.

El Ministerio de Educación Pública decide despedir a un servidor regular, Pedro, por una falta grave. Para iniciar el procedimiento, el Ministerio debe comunicar su decisión a la Dirección General. ¿Qué datos debe incluir el Ministerio en su comunicación escrita a la Dirección General, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Nombre completo del servidor, dependencia, puesto, fecha de ingreso y salarios.

b)Solo el nombre del servidor y la falta grave que motiva la decisión de despido.

c)Únicamente la dependencia, el puesto y los salarios devengados en el último año.

d)El nombre del jefe inmediato, el domicilio del servidor y los medios de prueba.

La empresa "Textilera del Valle" establece un sistema de producción donde los trabajadores son sometidos a jornadas laborales excesivas sin descanso adecuado, con salarios por debajo del mínimo legal, bajo amenaza de despido si se quejan. ¿Qué principio constitucional se está menoscabando en la situación de los trabajadores de "Textilera del Valle"?

a)El derecho de libre elección de trabajo garantizado por el Estado.

b)La libertad o dignidad del hombre y la condición de su trabajo.

c)El derecho a un salario mínimo de fijación periódica por jornada normal.

d)La protección especial de la madre y del menor a cargo del PANI.

Durante una huelga legalmente declarada en una empresa privada, un grupo de trabajadores huelguistas impide violentamente el acceso a la planta a otros empleados que desean trabajar, causando daños materiales a la propiedad. ¿Cómo califica la Constitución Política los actos de coacción o violencia en el contexto de una huelga?

a)Son actos permitidos si la huelga ha sido declarada legalmente.

b)Son acciones legítimas para asegurar el éxito del movimiento huelguístico.

c)Deben ser desautorizados por la ley y conforme a sus regulaciones.

d)Constituyen un ejercicio válido del derecho de los trabajadores a la huelga.

La empresa "Exportaciones del Pacífico" decide contratar únicamente a trabajadores costarricenses para puestos administrativos, a pesar de que varios extranjeros residentes en el país han presentado solicitudes con calificaciones superiores. ¿Qué principio constitucional se está aplicando o violando en la política de contratación de "Exportaciones del Pacífico"?

a)Se está aplicando la preferencia al trabajador costarricense en igualdad de condiciones.

b)Se está violando el derecho a la libre elección de trabajo de los extranjeros.

c)Se está aplicando la no discriminación entre costarricenses y extranjeros.

d)Se está violando la no discriminación, pues no hay igualdad de condiciones.

En la industria agrícola de una región, no existen contratos colectivos que fijen salarios mínimos. El gobierno local decide establecer tasas de salarios mínimos para los trabajadores del sector. ¿Cómo deben determinarse estas tasas de salarios mínimos según el Convenio No.117 de la OIT?

a)Mediante decisión unilateral de la autoridad competente sin consulta previa.

b)En consulta con representantes de empleadores y trabajadores, incluyendo sus organizaciones.

c)Exclusivamente por medio de contratos colectivos celebrados libremente.

d)Por medio de un decreto ejecutivo que no requiere consulta alguna.

La empresa "Construcciones del Este S.A." paga una parte del salario de sus trabajadores con vales canjeables por bebidas alcohólicas en un establecimiento cercano. Juan, uno de los trabajadores, se queja de esta práctica. ¿Cómo debe realizarse el pago de salarios según el Convenio No.117 de la OIT?

a)Los salarios pueden pagarse parcialmente en especie, incluyendo bebidas espirituosas.

b)Normalmente, los salarios se deben pagar solamente en moneda de curso legal.

c)El pago en alcohol es permitido si existe un acuerdo previo con los trabajadores.

d)Los salarios pueden pagarse en cualquier forma que beneficie al trabajador.

La empresa "Servicios Globales S.A." tiene una política de contratación que discrimina a los candidatos por su credo religioso, favoreciendo solo a aquellos que profesan una fe específica, a pesar de que las calificaciones profesionales son idénticas. ¿Qué principio se está violando según el Convenio No.117 de la OIT?

a)El principio de salario igual por trabajo de igual valor en la misma empresa.

b)La supresión de toda discriminación entre trabajadores fundada en motivos de credo.

c)La protección de la maternidad y la salud de las trabajadoras.

d)El fomento del mejoramiento de la salud pública y la vivienda.

El gobierno de un país, ante una emergencia nacional por un desastre natural, exige a sus ciudadanos que realicen trabajos de reconstrucción de infraestructura bajo amenaza de multa si se niegan. ¿Se considera esta situación como trabajo forzoso u obligatorio según el Convenio OIT CIT 29?

a)Sí, porque es un trabajo exigido bajo amenaza de pena y no voluntario.

b)No, porque es un servicio exigido en casos de fuerza mayor por siniestros.

c)Sí, porque no forma parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos.

d)No, porque el Convenio solo aplica a trabajos exigidos por particulares.

En un país que ha ratificado el Convenio OIT CIT 29, se exige ilegalmente trabajo forzoso u obligatorio a un grupo de personas. ¿Qué obligación tiene el Miembro que ratificó el Convenio respecto a esta situación?

a)Asegurarse de que las sanciones impuestas por la ley sean realmente eficaces.

b)Extender las funciones de inspección del trabajo libre al trabajo forzoso.

c)Informar a las personas sujetas al trabajo forzoso sobre los reglamentos.

d)Suprimir el empleo del trabajo forzoso u obligatorio lo más pronto posible.

Los principios generales del Derecho son una fuente del ordenamiento jurídico costarricense. ¿En qué circunstancias se aplicarán estos principios, según el Código Civil?

a)Siempre que su existencia haya sido demostrada y no sean contrarios a la moral.

b)En defecto de norma escrita, uso o costumbre, informando el ordenamiento jurídico.

c)Directamente, sin perjuicio de su carácter informador del ordenamiento jurídico.

d)Solo cuando las normas jurídicas contenidas en tratados internacionales no sean aplicables.

La empresa "TecnoServicios S.A." ha implementado un sistema de pago de salarios donde los trabajadores deben recoger su remuneración en un bar propiedad del gerente, lo que genera un ambiente incómodo y presiones para consumir. ¿Qué medida debe tomarse respecto al lugar de pago del salario, según el Convenio No.117 de la OIT?

a)El pago del salario no deberá efectuarse en tabernas o tiendas, salvo excepciones.

b)Los salarios deben pagarse en el lugar de trabajo o en la oficina de la empresa.

c)El pago en bares es permitido si el trabajador da su consentimiento expreso.

d)Los salarios pueden pagarse en cualquier lugar conveniente para el empleador.

Carlos, un trabajador migrante, se traslada de una región con bajo costo de vida a otra con un costo de vida significativamente más elevado para trabajar en un proyecto temporal. ¿Qué debe tenerse en cuenta respecto a su situación, según el Convenio No.117 de la OIT?

a)Se deben estimular las transferencias de parte de sus salarios y ahorros a su región de origen.

b)Las condiciones de trabajo deben tener en cuenta sus necesidades familiares normales.

c)Deberá tenerse en cuenta el aumento del costo de vida que entraña este cambio de residencia.

d)Debe recibir protección y ventajas no menores que las de los trabajadores residentes.

María, auxiliar de cuentas por cobrar, fue despedida con responsabilidad patronal por la empresa "Logística Rápida S.A.". En la nota de despido inicial, no se consignaron las razones de su cesación. Posteriormente, la empresa intentó subsanar la omisión. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es la implicación de la falta inicial de razones en la nota de despido?

a)La falta de consignación de las razones en la nota de despido inicial lesiona los derechos fundamentales de María.

b)La empresa puede subsanar la omisión de las razones en la nota de despido en cualquier momento posterior.

c)Al ser un despido con responsabilidad patronal, la empresa no está obligada a consignar las razones de la cesación.

d)María debió solicitar la reconfección de la carta de despido antes de interponer el recurso de amparo.

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