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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios de derecho laboral colectivo: Principio democrático

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios de derecho laboral colectivo: Principio democrático en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoPrincipios de derecho laboral colectivo: Principio democrático

Preguntas

1

Una convención colectiva en la empresa "Manufacturas del Valle" fue pactada por dos años y ha estado vigente por un año y medio. El Sindicato de Trabajadores de Manufacturas (SITRAMA), que representaba el 70% de los miembros al momento de la firma, desea denunciarla para negociar nuevas condiciones. Para que la denuncia de la convención colectiva por parte de SITRAMA sea válida, ¿qué requisito debe cumplir el sindicato?

a)Denunciarla con al menos dos meses de anticipación al vencimiento, representando el 50% de los trabajadores afectados.
b)Denunciarla con un mes de anticipación al vencimiento, representando al menos el 60% de sus miembros originales.
c)Denunciarla en cualquier momento, siempre que represente la mayoría simple de los trabajadores sindicalizados.
d)Denunciarla con tres meses de anticipación, y que la mayoría de los trabajadores de la empresa estén de acuerdo.
2

En la empresa "Servicios Integrales S.A.", la señora Laura es la Gerente de Recursos Humanos y tiene la facultad de contratar y despedir personal, así como de impartir instrucciones directas a los trabajadores. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se considera a la señora Laura en relación con el patrono, "Servicios Integrales S.A."?

a)Como una trabajadora más, sin facultades especiales que la vinculen directamente con el patrono.
b)Como una intermediaria laboral, cuyas acciones no obligan directamente al patrono.
c)Como representante del patrono, obligando a este en sus relaciones con los trabajadores.
d)Como una asesora externa, cuyas recomendaciones no son vinculantes para la empresa.
3

El Sindicato de Obreros de la Construcción (SOC) está redactando sus estatutos internos para regular la toma de decisiones y la elección de sus directivos. Según el Código de Trabajo, ¿cuál principio democrático debe regir invariablemente a las organizaciones sociales como el SOC?

a)El predominio de las mayorías, el voto secreto y un voto por persona.
b)La representación proporcional de las minorías, el voto público y la pluralidad de votos.
c)La preferencia de voto según el capital aportado por los socios, y la elección por aclamación.
d)La concesión de privilegios a fundadores y directores, y la decisión por consenso unánime.
4

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil (STIT) desea presentar una demanda laboral en nombre de uno de sus afiliados, Juan Pérez, para reclamar el pago de salarios adeudados. Para que el STIT pueda ejercer los derechos subjetivos de Juan Pérez en el proceso, ¿qué requisito legal es indispensable?

a)Que el sindicato demuestre un interés colectivo en el caso, sin necesidad de un poder específico.
b)Que el sindicato obtenga la autorización de la mayoría de sus miembros en asamblea general.
c)Que Juan Pérez otorgue un poder suficiente al sindicato para representarlo en el litigio.
d)Que el sindicato sea reconocido por el Ministerio de Trabajo como representante legal de Juan Pérez.
5

El Sindicato de la Industria de Alimentos (SIA) y un grupo de patronos que emplean al 70% de los trabajadores de la industria han suscrito una convención colectiva. Desean que esta convención sea de aplicación obligatoria para todos los patronos y trabajadores de la industria en la región. Para que esta convención colectiva adquiera fuerza de ley extensiva, ¿qué requisito adicional deben cumplir las partes, según el Código de Trabajo?

a)Que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social la declare obligatoria sin más trámite.
b)Que la convención sea ratificada por la mayoría absoluta de los trabajadores no sindicalizados.
c)Que se publique la solicitud en el Diario Oficial y se conceda un término de diez días para oposiciones.
d)Solicitar por escrito al Ministerio de Trabajo que el Poder Ejecutivo declare su obligatoriedad extensiva.
6

En un litigio laboral, surge un conflicto entre una disposición del Código de Trabajo y una norma del Código Civil que regulan aspectos similares de una relación contractual. Según el Código de Trabajo, ¿cuál de las dos normativas debe predominar en la resolución de este conflicto?

a)La disposición del Código Civil, por ser la ley general en materia de contratos.
b)La disposición del Código de Trabajo, por su carácter especial y tutelar.
c)La norma que sea más favorable al patrono, para garantizar la estabilidad económica.
d)La norma que haya sido promulgada más recientemente, aplicando el principio de ley posterior.
7

La empresa "Textiles Modernos S.A." tiene un sindicato al que están afiliados el 55% de sus trabajadores. La gerencia decide negociar un acuerdo de condiciones laborales directamente con un grupo de trabajadores no sindicalizados, ignorando al sindicato existente. ¿Cuál es la consecuencia legal de esta negociación directa de "Textiles Modernos S.A." con el grupo de trabajadores no sindicalizados?

a)El acuerdo es válido, pero el sindicato puede solicitar su revisión para mejorar condiciones.
b)El acuerdo es legal, si las condiciones pactadas no son menos favorables que las del sindicato.
c)No será registrado ni homologado por el Ministerio y no podrá ser opuesto al sindicato.
d)El acuerdo es nulo de pleno derecho, y la empresa será sancionada por prácticas antisindicales.
8

Un grupo de 50 trabajadores de la empresa "Transportes Rápidos S.A.", de un total de 80, decide ir a huelga para protestar contra una nueva política pública que afecta sus salarios. La votación para la huelga obtuvo 40 votos a favor de los 50 trabajadores involucrados. Considerando los requisitos para una huelga legal, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la situación de los trabajadores de "Transportes Rápidos S.A."?

a)Es legal si cumple el artículo 377 (excepto conciliación) y no excede las 48 horas.
b)Es ilegal, ya que las huelgas contra políticas públicas no están permitidas por el Código.
c)Es legal, si representa más de la mitad de los trabajadores de la empresa, sin importar la votación.
d)Es ilegal, porque la votación no alcanzó la mayoría de los trabajadores de la empresa.
9

Los trabajadores de la empresa "Construcciones Modernas S.A." tienen algunas quejas y solicitudes que desean plantear directamente a la gerencia para evitar un conflicto mayor. Deciden formar un comité para este fin. Según el Código de Trabajo, ¿qué deben hacer los miembros de este comité una vez constituido?

a)Informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social solo si el patrono se niega a recibirlos.
b)Informar al Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio dentro de los cinco días.
c)Esperar la aprobación del patrono antes de comunicar su constitución a cualquier autoridad.
d)Registrar el comité ante el Registro Nacional de Sindicatos para que tenga validez legal.
10

En un proceso laboral, el juez Carlos Pérez busca aplicar los principios procesales básicos que rigen esta materia. ¿Cuál de las siguientes acciones refleja uno de estos principios fundamentales del proceso laboral?

a)Priorizar la forma sobre el fondo para garantizar la seguridad jurídica.
b)Impulsar el proceso de forma oficiosa para buscar la verdad real.
c)Limitar la libertad probatoria a los medios expresamente tipificados.
d)Resolver los conflictos aplicando únicamente la norma más favorable.
11

Un grupo de trabajadores de una empresa transnacional en un Estado Miembro de la OEA busca asociarse libremente para defender sus intereses. Según la Carta Constitutiva de la OEA, ¿qué derecho fundamental les asiste en este contexto?

a)El derecho a la participación en la dirección de la empresa.
b)El derecho de negociación colectiva y el de huelga.
c)El derecho a un salario mínimo vital garantizado por el Estado.
d)El derecho a la seguridad social universal y gratuita.
12

Carlos, un funcionario público nombrado en propiedad, desea acogerse a un programa de movilidad laboral voluntaria ofrecido por su institución. ¿Qué condición debe cumplir Carlos para ser elegible, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Haber laborado al menos cinco años en la institución pública.
b)No haber sido despedido por causa justa.
c)No tener procesos administrativos pendientes en su contra.
d)Haber renunciado previamente a otro puesto público.
13

Un afiliado de la operadora de pensiones 'Horizonte' tiene un conflicto con la entidad sobre la interpretación de la ley o el contrato de afiliación. ¿Qué vía extrajudicial puede utilizar para resolver este conflicto, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)La mediación obligatoria ante el Ministerio de Trabajo.
b)La conciliación ante la Defensoría del Consumidor.
c)El procedimiento arbitral que determine la Superintendencia vía reglamento.
d)La negociación directa con la Junta Directiva de la operadora.
14

La empresa 'Agropecuaria del Sur' tiene un conflicto legal con uno de sus trabajadores. La situación está regulada por una norma del Código de Trabajo y, simultáneamente, por una disposición del Código Civil. ¿Qué principio debe aplicar el juez para resolver este conflicto, según el Código de Trabajo?

a)Predominarán las leyes de trabajo o de previsión social.
b)Se aplicará la norma más específica para el caso concreto.
c)Se preferirá la ley que sea más favorable al trabajador.
d)Predominarán las leyes de derecho común sobre las laborales.
15

Para interpretar el Código de Trabajo, sus Reglamentos y sus leyes conexas, ¿qué elementos deben tomarse en cuenta fundamentalmente?

a)La seguridad jurídica y la estabilidad económica del país.
b)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.
c)La libertad de empresa y la productividad nacional.
d)Los principios de justicia y equidad en el ámbito laboral.
16

La operadora de pensiones 'Futuro Seguro S.A.' causó daños patrimoniales a sus afiliados debido a actos culposos de sus gerentes. ¿Quiénes responderán solidariamente por estos daños, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Solo los gerentes responsables de los actos culposos.
b)Únicamente la operadora con su patrimonio.
c)La operadora y las organizaciones sociales autorizadas.
d)El Estado subsidiariamente, si la operadora no puede cubrirlo.
17

En un caso laboral, el juez debe determinar la aplicación de fuentes supletorias ante una situación no prevista en el Código de Trabajo. ¿Cuál es el orden de aplicación de estas fuentes, según el Artículo 15 del Código de Trabajo?

a)Principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, costumbre, Convenios OIT, derecho común.
b)Equidad, costumbre, principios generales de Derecho de Trabajo, Convenios OIT, derecho común.
c)Convenios OIT, principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, costumbre, derecho común.
d)Derecho común, principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, costumbre, Convenios OIT.
18

La empresa 'Servicios Integrales S.A.' desea celebrar un contrato colectivo de trabajo con un sindicato. ¿Qué deben presentar los representantes del sindicato para justificar su personería, según el Código de Trabajo?

a)Una certificación de la Dirección Nacional de Organizaciones Sociales.
b)Sus estatutos legalmente inscritos y el acta de la asamblea que lo acordó.
c)Un poder especial judicial otorgado por la mayoría de sus afiliados.
d)La lista de todos los miembros del sindicato y sus firmas de aprobación.
19

Carlos, un representante de los trabajadores en la empresa "Logística Rápida S.A.", solicita a la gerencia facilidades para desempeñar sus funciones. La empresa debe considerar las características del sistema de relaciones obrero-patronales del país y las necesidades de la empresa. ¿Cuál es la condición fundamental que debe cumplir la concesión de estas facilidades?

a)No deberá perjudicar el funcionamiento eficaz de la empresa interesada.
b)Deberá implicar una reducción de la jornada laboral del representante.
c)Deberá ser aprobada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
d)No deberá generar ningún costo adicional para la empresa.
20

La Municipalidad de San José desea iniciar un proceso de negociación de una convención colectiva con sus empleados. Según el Reglamento para el funcionamiento de la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público, ¿cómo se aplica este reglamento a la Municipalidad?

a)El reglamento es aplicable a la Municipalidad, ya que es una entidad del sector público.
b)El reglamento es aplicable solo si la Municipalidad renuncia a su autonomía de gobierno.
c)El reglamento es aplicable únicamente a los empleados que no ejercen gestión pública.
d)La Municipalidad de San José está excluida de la aplicación de este reglamento.
21

El Consejo Directivo de la empresa pública "Transportes Nacionales" decide separarse de un lineamiento expresado por la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas. Según el reglamento aplicable, ¿cuál es la consecuencia de esta decisión?

a)La decisión es nula y sin efecto legal, debiendo acatar el lineamiento.
b)Deberán hacerlo bajo su responsabilidad y conscientes de los compromisos presupuestarios que asumen.
c)La Comisión puede imponer sanciones disciplinarias a los miembros del Consejo Directivo.
d)La separación solo es válida si cuenta con la aprobación del Poder Ejecutivo.
22

La empresa "Tecnología Avanzada S.A." y el sindicato de sus trabajadores están por iniciar un proceso de negociación de un contrato colectivo. Según la Ley Marco de Empleo Público, ¿cuál principio rector del empleo público reconoce este derecho?

a)El principio de negociación colectiva.
b)El principio de equidad salarial.
c)El principio de Estado como patrono único.
d)El principio de prevalencia del interés general.
23

La empresa "Alimentos del Valle" y el sindicato de sus trabajadores están negociando la fijación de salarios mínimos. Según el Convenio OIT 117, ¿cuál es el método que debe estimularse en primer lugar para la fijación de salarios mínimos?

a)Por medio de contratos colectivos celebrados libremente entre sindicatos y empleadores.
b)Mediante la intervención directa y obligatoria de la autoridad competente.
c)A través de la decisión unilateral del empleador, consultando a los trabajadores.
d)Por medio de laudos arbitrales emitidos por tribunales laborales.
24

La Junta Directiva de la empresa pública "Desarrollo Urbano S.A." está sesionando para discutir la remoción de uno de sus directores. El Presidente de la Junta ha indicado que la votación será secreta. ¿Cuál es una de las condiciones que permite que la votación sea secreta en este contexto?

a)Que la votación sea solicitada por al menos dos tercios de los miembros presentes.
b)Que se trate de la apreciación discrecional de cualidades o actividades de personas.
c)Que el asunto no figure en el orden del día y sea declarado urgente por unanimidad.
d)Que el Presidente de la Junta lo disponga, sin que se trate de asuntos personales.
25

María trabaja como operaria en la planta de producción de una empresa estatal dedicada a la fabricación de bienes de consumo. Ella desea negociar una convención colectiva con la administración. ¿Cuál es la condición legal que permite a María ejercer este derecho?

a)María tiene derecho a negociar una convención colectiva, ya que no participa de la gestión pública administrativa.
b)María solo puede negociar si es empleada de confianza y su puesto no es de gestión pública.
c)María no tiene derecho a negociar una convención colectiva por ser servidora pública.
d)María puede negociar si la empresa estatal opera bajo el derecho mercantil y no el administrativo.
26

El Sindicato de Trabajadores de "Logística Express S.A." ha solicitado al DOS un estudio de membresía sindical. El Asesor Registral debe programar una reunión inicial para determinar las pautas del estudio. ¿Qué características debe tener esta reunión?

a)La reunión podrá realizarse en el DOS o en el centro de trabajo, con no más de tres representantes por parte.
b)La reunión debe realizarse obligatoriamente en el centro de trabajo para facilitar la revisión de documentos.
c)Solo el representante legal de cada parte puede asistir a la reunión para garantizar la confidencialidad.
d)La reunión solo se llevará a cabo si existe un acuerdo unánime de las partes sobre el lugar y la hora.
27

El Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica recibe una denuncia por hostigamiento sexual contra uno de sus agremiados. ¿Cuál es la obligación del Colegio ante esta situación?

a)El Colegio debe establecer políticas preventivas y procedimientos de sanción para sus agremiados.
b)El Colegio debe remitir el caso al Ministerio de Trabajo para que realice la investigación.
c)El Colegio solo puede actuar si existe una sentencia judicial firme que declare el hostigamiento.
d)El Colegio no tiene competencia para intervenir en casos de hostigamiento sexual entre agremiados.
28

En la empresa "Tecnología Innovadora S.A.", se está llevando a cabo una investigación interna por hostigamiento sexual. Durante el proceso, se presenta una duda sobre la interpretación de un hecho. ¿Cómo debe resolverse esta duda, según los principios que informan el procedimiento?

a)La duda debe resolverse a favor del denunciado, aplicando el principio de inocencia.
b)La duda debe llevar a archivar el caso, si no hay pruebas concluyentes.
c)La duda debe resolverse por el principio de buena fe de las partes involucradas.
d)La interpretación debe favorecer a la víctima, conforme al principio pro víctima.
29

La operadora de pensiones "Futuro Brillante S.A." sufrió un fraude interno por parte de uno de sus gerentes, causando pérdidas patrimoniales a varios afiliados. ¿Quiénes son responsables por estos daños?

a)Solo el gerente que cometió el fraude es responsable, ya que fue un acto personal y doloso.
b)La operadora responderá solidariamente por los daños patrimoniales causados por actos dolosos o culposos de sus gerentes.
c)La operadora solo responde si el acto fue culposo, no si fue doloso, por ser un delito.
d)La responsabilidad de la operadora es subsidiaria a la del gerente, no solidaria.
30

La operadora de pensiones "Bienestar Asegurado" ofrece un plan de inversión con mayores rendimientos solo a los afiliados que tienen un salario superior a cierto monto, excluyendo a otros. ¿Cómo se califica esta acción de la operadora?

a)Es una práctica permitida si se basa en criterios económicos objetivos y transparentes.
b)La operadora está incurriendo en una práctica discriminatoria, prohibida por la ley, salvo excepciones.
c)Solo es discriminación si afecta a minorías o grupos vulnerables, no por nivel salarial.
d)La ley no regula este tipo de diferenciación en los planes de inversión ofrecidos.
31

La Asociación Nacional de Educadores y Educadoras (ANDE) está revisando sus estatutos internos para asegurar la coherencia con los principios legales. ¿Cuál principio fundamental debe regir las actuaciones de la ANDE, según su Ley Orgánica?

a)La Asociación Nacional de Educadores y Educadoras ajustará sus actuaciones a los principios de eficiencia.
b)La Asociación Nacional de Educadores y Educadoras ajustará sus actuaciones a los principios de solidaridad.
c)La Asociación Nacional de Educadores y Educadoras ajustará sus actuaciones a los principios de equidad.
d)La Asociación Nacional de Educadores y Educadoras ajustará sus actuaciones a los principios democráticos.
32

La Sala Constitucional ha sostenido que el principio democrático tiene una triple connotación constitucional. ¿Cuál de las siguientes opciones NO corresponde a una de estas connotaciones?

a)Como característica esencial de nuestro modelo de Estado Social y Democrático de Derecho.
b)Como fuente y guía de interpretación que permea todo el ordenamiento jurídico.
c)Como un verdadero derecho justiciable ante instancias administrativas y jurisdiccionales.
d)Como un principio que limita la discrecionalidad administrativa, pero no la judicial.
33

La empresa "Comercializadora del Valle" ha decidido no contratar a Juan Pérez debido a su afiliación a un partido político minoritario, a pesar de que cumple con todos los requisitos para el puesto. ¿Cómo se califica esta acción de la empresa según la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral?

a)Es una distinción permitida si la empresa tiene una política interna de neutralidad política.
b)Constituye una discriminación prohibida por la ley, al basarse en la opinión política.
c)Solo es discriminación si la opinión política afecta directamente el desempeño laboral.
d)La ley no prohíbe la discriminación por opinión política en el sector privado.
34

La Municipalidad de San José ha nombrado a un nuevo director de departamento, pero se ha demostrado que la selección se basó en criterios discriminatorios por razón de género. ¿Cuál es la consecuencia legal de este nombramiento, según la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral?

a)El nombramiento será anulable a solicitud de parte interesada.
b)El nombramiento es válido, pero el funcionario discriminado tiene derecho a una indemnización.
c)El nombramiento es nulo de pleno derecho, sin necesidad de solicitud de parte.
d)La Municipalidad será sancionada con una multa, pero el nombramiento se mantiene.
35

Un grupo de agricultores, liderado por don Pedro, decide establecer una cooperativa para mejorar la comercialización de sus productos. Al definir la estructura de gobernanza, don Pedro insiste en que la toma de decisiones debe reflejar la participación equitativa de todos los miembros, independientemente de su aporte de capital. Según la Ley de Asociaciones Cooperativas, ¿qué principio fundamental debe regir la organización democrática de esta cooperativa?

a)El derecho de voz y un solo voto por asociado.
b)La libre adhesión y el retiro voluntario de los asociados.
c)El pago de un interés limitado a los aportes hechos al capital social.
d)La duración indefinida y el capital variable e ilimitado.
36

María, como representante sindical en la empresa "Manufacturas del Sol S.A.", solicita a la gerencia facilidades para desempeñar sus funciones, como un espacio para reuniones y tiempo para atender consultas. La empresa, al evaluar su solicitud, debe considerar las características del sistema de relaciones obrero-patronales del país. Según el Convenio OIT 135, ¿cuál es la condición esencial que debe cumplir la concesión de estas facilidades?

a)Deberá ser aprobada por la mayoría de los trabajadores no sindicalizados.
b)No deberá perjudicar el funcionamiento eficaz de la empresa interesada.
c)Estará sujeta a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
d)Implicará una reducción proporcional del salario de la representante sindical.
37

La empresa "TecnoServicios S.A." ha ofrecido financiamiento y apoyo logístico a un nuevo grupo de trabajadores para formar una asociación, buscando que esta compita con el sindicato existente y sea más afín a la gerencia. Según el Convenio OIT CIT 98, ¿cómo se considera esta acción de la empresa?

a)Una medida legítima para promover la diversidad de representación laboral.
b)Una práctica aceptable si el sindicato existente no representa a todos los trabajadores.
c)Un acto de injerencia tendiente a fomentar organizaciones dominadas por el empleador.
d)Un apoyo empresarial para el desarrollo de nuevas formas de organización laboral.
38

La Ministra de Salud, Dra. Ana Solís, al desarrollar un nuevo programa de atención primaria, enfatiza la participación ciudadana para asegurar su efectividad. Según la Ley Marco de Empleo Público, ¿qué elementos son fundamentos de esta ley en relación con el principio de participación de la ciudadanía?

a)La consulta obligatoria a los sindicatos y las asociaciones de profesionales.
b)La promoción de la transparencia institucional y el acceso a la información pública.
c)La aprobación de las políticas por parte de la Asamblea Legislativa y el Poder Ejecutivo.
d)La participación de la persona ciudadana, la rendición de cuentas y la evaluación de resultados.
39

La Asociación Nacional de Educadores y Educadoras (ANDE) está organizando la elección de su nueva Junta Directiva. Un grupo de asociados propone un sistema de votación que restringe la participación de los educadores jubilados. ¿A qué principio fundamental debe ajustarse la ANDE en sus actuaciones, según su Ley Orgánica?

a)La ANDE debe ajustar sus actuaciones a los principios democráticos.
b)La ANDE debe ajustarse a los principios de justicia social.
c)La ANDE debe ajustarse a los principios de equidad salarial.
d)La ANDE debe ajustarse a los principios de carrera administrativa.
40

Un grupo de trabajadores agrícolas en la finca "La Esperanza", ubicada en un Estado Miembro de la OEA, decide organizarse para negociar mejores condiciones laborales con el empleador. El dueño de la finca les prohíbe formar cualquier tipo de asociación. ¿Qué derecho fundamental asiste a estos trabajadores, según la Carta Constitutiva de la OEA?

a)Tienen derecho a la protección contra el desempleo y a igual salario por trabajo igual.
b)Tienen derecho a asociarse libremente para la defensa y promoción de sus intereses.
c)Tienen derecho a la incorporación y creciente participación en la vida económica de la nación.
d)Tienen derecho a la asistencia legal para hacer valer sus derechos.
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