Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios de derecho laboral colectivo: Libertad sindical

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios de derecho laboral colectivo: Libertad sindical en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoPrincipios de derecho laboral colectivo: Libertad sindical

Preguntas

Según la Constitución Política de Costa Rica, el derecho de asociación de los habitantes de la República se caracteriza por permitirles:

a)Asociarse libremente para fines lícitos, sin que nadie pueda ser obligado a formar parte de asociación alguna.

b)Asociarse para fines económicos o sociales, siempre que cuenten con autorización previa del Ministerio de Trabajo.

c)Formar parte de cualquier asociación, incluso si sus fines no son explícitamente lícitos, siempre que no dañen a terceros.

d)Constituir asociaciones con fines políticos, pero únicamente si todos sus miembros son ciudadanos costarricenses por nacimiento.

Según la Constitución Política, tanto los patronos como los trabajadores tienen el derecho de sindicalizarse libremente con un fin exclusivo. Este fin se refiere a la obtención y conservación de beneficios de carácter:

a)Político, ideológico o cultural.

b)Económico, social o profesional.

c)Administrativo, organizativo o gremial.

d)Educativo, recreativo o asistencial.

María, una trabajadora de una empresa privada, es informada por su empleador de que, para mantener su puesto, debe afiliarse a una asociación específica promovida por la gerencia. Ante esta situación, María consulta sobre sus derechos constitucionales. ¿Qué principio fundamental protege a María en este caso?

a)El derecho a la libertad de expresión, que le permite manifestar su desacuerdo sin consecuencias.

b)El derecho a la libertad de trabajo, que le garantiza la libre elección de su ocupación.

c)El derecho a la libertad de petición, que le permite solicitar una pronta resolución a su situación.

d)El derecho de asociación, que prohíbe ser obligado a formar parte de asociación alguna.

Un grupo de trabajadores de una empresa desea formar un sindicato y han elegido a un ciudadano extranjero, con residencia legal en Costa Rica, para ocupar un puesto de dirección. Según la Constitución Política, ¿cuál es la situación jurídica respecto a la participación de este extranjero en la dirección sindical?

a)Está prohibido que los extranjeros ejerzan dirección o autoridad en los sindicatos.

b)Está permitido, siempre que el extranjero tenga más de cinco años de residencia en el país.

c)Está permitido, si el sindicato obtiene una autorización especial del Ministerio de Trabajo.

d)Está prohibido solo si el extranjero no posee un permiso de trabajo vigente.

Carlos, un trabajador, sospecha que su empleador está incurriendo en prácticas laborales desleales que afectan los derechos colectivos de los empleados. Desea denunciar esta situación. Según la Ley 7360, ¿ante qué entidad puede Carlos presentar su denuncia por escrito?

a)Ante la Sala Constitucional, mediante un recurso de amparo.

b)Ante los Tribunales de Trabajo, iniciando un proceso ordinario laboral.

c)Ante la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo.

d)Ante el Ministerio de Hacienda, para una fiscalización tributaria.

La empresa 'GlobalTech S.A.' publica una oferta de empleo para un puesto de alta gerencia, especificando que solo se aceptarán candidatos menores de 35 años y de una determinada ascendencia nacional. Juan, un candidato altamente calificado de 40 años y diferente ascendencia, es rechazado por no cumplir con estos requisitos. Según la Ley 2694, ¿qué tipo de acción ha cometido 'GlobalTech S.A.'?

a)Una distinción válida si se justifica por la naturaleza del puesto.

b)Una preferencia aceptable si la empresa demuestra un interés legítimo.

c)Una exclusión permitida si no afecta a más del 10% de los solicitantes.

d)Una discriminación prohibida por limitar la igualdad de oportunidades.

Los trabajadores de la empresa de transporte público 'Rutas Rápidas S.A.' deciden ir a huelga para exigir mejoras salariales. La empresa, por su parte, anuncia un paro patronal en respuesta. Considerando que el transporte público es un servicio esencial, ¿cuál es la regulación constitucional aplicable a estos derechos?

a)Se reconoce el derecho a la huelga y al paro, salvo en los servicios públicos, conforme a la ley.

b)Se permite la huelga y el paro en servicios públicos, siempre que no afecten a más del 50% de los usuarios.

c)Se prohíbe la huelga y el paro en todos los casos, ya que son derechos que menoscaban la libertad de trabajo.

d)Se garantiza la huelga y el paro en servicios públicos, pero solo si no hay actos de coacción o violencia.

La empresa 'Creativa Publicidad S.A.' publica una oferta de empleo para un diseñador gráfico, especificando que se requiere un portafolio con experiencia en diseño de moda y un conocimiento avanzado de software específico. María, una diseñadora con amplia experiencia en diseño web pero sin experiencia en moda, es rechazada. ¿Es esta acción de la empresa una discriminación prohibida por la Ley 2694?

a)Sí, porque toda exclusión basada en la experiencia es una forma de discriminación laboral.

b)Sí, porque limita la igualdad de oportunidades de María sin una justificación objetiva.

c)No, porque la ley prohíbe solo la discriminación por motivos personales como edad o sexo.

d)No, porque se exceptúan las distinciones procedentes según las calificaciones necesarias para el puesto.

Un tribunal de justicia condena a José a realizar 100 horas de trabajo comunitario en un parque nacional como parte de su sentencia por un delito menor. José argumenta que esto constituye 'trabajo forzoso u obligatorio' según el Convenio OIT CIT 29. ¿Cómo se clasifica este tipo de trabajo según el Convenio?

a)No se considera trabajo forzoso u obligatorio, al ser exigido en virtud de una condena judicial.

b)Se considera trabajo forzoso u obligatorio, ya que no se ofrece voluntariamente y hay amenaza de pena.

c)Se considera trabajo forzoso u obligatorio, a menos que el parque nacional sea una entidad privada.

d)No se considera trabajo forzoso u obligatorio, si el trabajo es de carácter puramente militar o cívico.

La empresa 'Construcciones del Sol S.A.' despide a su gerente de proyectos, Laura, sin justa causa, ya que la empresa ha decidido reestructurar su departamento. Laura no está cubierta por ningún seguro de desocupación. Según la Constitución Política, ¿a qué tiene derecho Laura en esta situación?

a)A la reinstalación inmediata en su puesto de trabajo.

b)A una indemnización por el despido sin justa causa.

c)A un subsidio estatal por desempleo durante un año.

d)A la preferencia para ser contratada en futuras vacantes de la empresa.

La empresa "TecnoFuturo S.A." emplea a 1000 trabajadores. El Sindicato A representa a 300 trabajadores y el Sindicato B a 250. Ambos sindicatos solicitan una convención colectiva. Según el Código de Trabajo, ¿con cuál sindicato debe la empresa celebrar la convención colectiva si ambos tienen contratos vigentes?

a)Con el Sindicato A, por tener el mayor número de trabajadores afectados directamente.

b)Con el Sindicato B, si sus condiciones son más favorables que las del Sindicato A.

c)Con ambos sindicatos, siempre que se pongan de acuerdo entre sí.

d)Con el sindicato que represente a la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa.

El Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD) decide organizar charlas informativas sobre derechos laborales en un parque público. La policía local intenta impedir el evento argumentando que necesitan una autorización especial del Ministerio de Salud. ¿Cómo debe interpretarse la acción de la policía según el Convenio OIT 87?

a)Es una intervención legítima para garantizar el orden público y la salud.

b)Constituye una intervención que tiende a limitar el derecho de las organizaciones.

c)Es necesaria para asegurar que el programa de acción del sindicato sea legal.

d)Procede si el sindicato no ha registrado previamente sus estatutos.

La empresa "Manufacturas del Pacífico S.A." ofrece incentivos económicos y promociones laborales a los trabajadores que se afilien a una nueva "asociación de empleados" creada y financiada por la gerencia, con el fin de debilitar al sindicato existente. ¿Cómo se clasifica esta acción de la empresa según el Convenio OIT 98?

a)Un acto de injerencia tendiente a colocar la organización bajo control del empleador.

b)Una estrategia legítima para fomentar la participación de los trabajadores.

c)Una práctica de discriminación si se perjudica a los no afiliados.

d)Una violación a la libertad de trabajo si se coarta la afiliación sindical.

En la empresa "Construcciones del Valle S.A.", existen sindicatos de ingenieros, de obreros y de personal administrativo. Estos sindicatos no logran ponerse de acuerdo para celebrar una única convención colectiva con la empresa. ¿Qué puede hacer el sindicato de ingenieros en esta situación, según el Código de Trabajo?

a)Exigir que se celebre una convención colectiva específica para su profesión u oficio.

b)Unirse a otro sindicato de la empresa para alcanzar la mayoría necesaria.

c)Solicitar al Ministerio de Trabajo que medie para forzar un acuerdo entre los sindicatos.

d)Renunciar a la negociación colectiva y optar por contratos individuales.

Según el Convenio OIT 87, las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a:

a)Disolución o suspensión por vía administrativa.

b)La obligación de registrar sus estatutos ante las autoridades.

c)La supervisión de sus actividades financieras por el Estado.

d)La prohibición de afiliarse a organizaciones internacionales.

Un grupo de funcionarios públicos de carrera, que trabajan en el Ministerio de Educación, busca negociar una convención colectiva para mejorar sus condiciones laborales. ¿Cuál es la situación jurídica de estos funcionarios respecto a la negociación de una convención colectiva, considerando el Convenio OIT 98 y la interpretación de la Sala Constitucional sobre el Código de Trabajo?

a)Pueden negociar una convención colectiva, ya que el Convenio OIT 98 no menoscaba sus derechos.

b)No pueden negociar una convención colectiva, pues están regidos por una relación de empleo de naturaleza pública.

c)Su situación no está regulada por el Convenio OIT 98, pero sí por el Código de Trabajo.

d)Pueden negociar si sus relaciones laborales se regulan por el Derecho común, no por el estatutario.

Carlos, un trabajador, desea afiliarse a una organización de empleadores para defender sus intereses. Según el Convenio OIT 87, ¿qué condición debe cumplir Carlos para constituir o afiliarse a dicha organización?

a)Observar los estatutos de la organización a la que desea afiliarse.

b)Obtener una autorización previa de las autoridades públicas competentes.

c)Demostrar que no existe otra organización similar en su sector laboral.

d)Ser trabajador sindicalizado con al menos un año de antigüedad en la empresa.

La empresa "Tecnología Avanzada S.A." despide a su gerente de recursos humanos, Laura, quien era miembro activo de un sindicato de gerentes. La empresa alega que su despido se debe a una reestructuración, pero Laura sospecha que es por su actividad sindical. ¿Qué tipo de protección debería gozar Laura contra este acto, según el Convenio OIT 98?

a)Protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical.

b)Protección contra actos de injerencia de la empresa en la constitución del sindicato.

c)Protección para el pleno desarrollo de procedimientos de negociación voluntaria.

d)Protección contra la disolución o suspensión del sindicato por vía administrativa.

La empresa "Logística Rápida S.A." y el Sindicato de Transportistas (SITRATRAN) han celebrado un contrato colectivo de trabajo. El gerente de la empresa, Don Ricardo, olvida enviar una copia del contrato a la Inspección General de Trabajo. Según el Código de Trabajo, ¿qué consecuencia jurídica se produce si el patrono no cumple con la obligación de enviar el contrato colectivo a la Inspección General de Trabajo?

a)El contrato colectivo se anula automáticamente por falta de formalidad.

b)Se presume la existencia del contrato colectivo en sus términos.

c)El sindicato debe pagar una multa por el incumplimiento del patrono.

d)El contrato colectivo se convierte en un acuerdo individual de trabajo.

La Municipalidad de San José, en el ejercicio de sus potestades discrecionales, decide implementar una nueva normativa que restringe el horario de operación de ciertos comercios en el centro de la ciudad. Don Pedro, propietario de un restaurante, considera que esta medida afecta sus derechos. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿cómo se limita la discrecionalidad de la Administración Pública en relación con los derechos de los particulares?

a)La discrecionalidad administrativa es absoluta y no tiene límites frente a los derechos del particular.

b)La discrecionalidad se limita únicamente por principios elementales de justicia y lógica.

c)La discrecionalidad estará limitada por los derechos del particular frente a ella, salvo texto legal en contrario.

d)La discrecionalidad solo se limita si el particular demuestra que se violó el orden público o la moral.

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) solicita a la dirección de la institución que se les conceda un espacio físico dentro de las instalaciones para que sus representantes puedan atender consultas de los afiliados y organizar reuniones. La dirección se niega, alegando que esto perjudicaría el funcionamiento de la institución. Según el Convenio OIT 135, ¿qué consideración debe tenerse en cuenta al otorgar facilidades a los representantes de los trabajadores en la empresa?

a)Las facilidades deben ser ilimitadas para garantizar la libertad sindical.

b)La concesión de facilidades debe priorizar siempre la comodidad de los representantes.

c)Las facilidades deben ser idénticas para todos los tipos de representantes de trabajadores.

d)La concesión de facilidades no debe perjudicar el funcionamiento eficaz de la empresa.

La empresa "Comercializadora Global S.A." decide pagar parte del salario de sus trabajadores con vales canjeables en su propia tienda de abarrotes. Juan, uno de los trabajadores, se siente presionado a usar estos vales. Según el Convenio OIT 95, ¿es esta práctica permitida para el pago de salarios?

a)Sí, siempre que el valor de los vales sea justo y razonable.

b)No, el pago de salarios debe ser exclusivamente en moneda de curso legal.

c)Sí, si la legislación nacional o un contrato colectivo lo permiten.

d)No, si se ejerce coacción sobre los trabajadores para que utilicen los economatos.

En la empresa "Servicios Esenciales S.A.", los trabajadores deciden ir a huelga. La gerencia argumenta que, al ser un servicio esencial, la huelga está absolutamente prohibida. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es el alcance de la prohibición absoluta de la huelga en los servicios públicos esenciales?

a)La prohibición absoluta es válida solo si la interrupción del servicio pone en peligro la vida, seguridad o salud de la población.

b)La prohibición absoluta es válida si el servicio es indispensable y susceptible de comprometer la economía pública.

c)La prohibición absoluta es inconstitucional en cualquier servicio público, debiendo establecerse siempre un servicio mínimo.

d)La prohibición absoluta es válida si el legislador lo determina, sin necesidad de ponderar otros bienes constitucionales.

La empresa "Servicios de Limpieza S.A." ha establecido que el pago de salarios se realizará cada tres meses. Los trabajadores, representados por su sindicato, consideran que este intervalo es demasiado largo y les genera dificultades económicas. Según el Convenio OIT 95, ¿cómo deben pagarse los salarios en relación con los intervalos de pago?

a)A intervalos regulares, establecidos por la legislación nacional o fijados por un contrato colectivo o laudo arbitral.

b)A intervalos que permitan reducir la posibilidad de que los asalariados contraigan deudas, salvo costumbre local en contrario.

c)Al finalizar el contrato de trabajo, se debe efectuar un ajuste final de todos los salarios debidos.

d)Según lo que el empleador considere más conveniente para la administración de la empresa.

Carlos, un trabajador, se encuentra en una situación de quiebra de su empleador. Él sabe que tiene derecho a ser considerado acreedor preferente por sus salarios. Según el Convenio OIT 95, ¿quién debe determinar la relación de prioridad entre el salario que constituye un crédito preferente y los demás créditos preferentes?

a)El juez que conoce del proceso de quiebra, según su criterio.

b)La legislación nacional, de acuerdo con sus propias disposiciones.

c)El contrato colectivo de trabajo, si existe y lo regula.

d)El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

La empresa 'Textiles del Sur S.A.' ha tenido varios conflictos laborales con el Sindicato de Trabajadores Textiles (SITRATEX). La gerencia, frustrada por la situación, decide solicitar al Ministerio de Trabajo la disolución administrativa del sindicato. Según el Convenio OIT 87, ¿cuál es la situación jurídica de SITRATEX respecto a esta solicitud?

a)El sindicato puede ser disuelto por vía administrativa si se demuestra que sus acciones afectan gravemente la producción de la empresa.

b)El sindicato puede ser suspendido temporalmente por vía administrativa mientras se investigan las acusaciones de la gerencia.

c)Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.

d)La disolución del sindicato solo puede ser ordenada por una autoridad judicial, no por vía administrativa.

Don Ricardo, quien ocupa el cargo de Subdirector General en una institución pública, es miembro activo de un sindicato que acaba de firmar una convención colectiva con la institución. Don Ricardo espera beneficiarse de las nuevas condiciones laborales y económicas pactadas. Según la Reforma Procesal Laboral, ¿cuál es la situación de Don Ricardo respecto a las ventajas de esta convención colectiva?

a)Don Ricardo puede beneficiarse de las ventajas si su puesto no está explícitamente excluido en el texto de la convención colectiva.

b)Don Ricardo puede beneficiarse de las ventajas si el sindicato demuestra que su inclusión no afecta el interés público.

c)Don Ricardo puede beneficiarse de las ventajas si la convención colectiva fue aprobada por la Contraloría General de la República.

d)Don Ricardo, como Subdirector General, está automáticamente excluido de las ventajas de cualquier naturaleza que puedan derivarse de la convención colectiva.

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa X (SITRAEX) acaba de constituirse y sus miembros desean redactar sus estatutos, elegir a sus representantes y definir su programa de acción. ¿Qué derecho fundamental les asiste a SITRAEX y a sus miembros según el Convenio OIT CIT 87?

a)Tienen el derecho de redactar sus estatutos, elegir libremente sus representantes y organizar sus actividades.

b)Deben solicitar autorización previa a las autoridades públicas para redactar sus estatutos y elegir representantes.

c)Pueden organizar sus actividades, pero las autoridades públicas deben aprobar su programa de acción.

d)Están sujetos a la disolución administrativa si sus estatutos no cumplen con la normativa nacional.

Varios sindicatos de la industria manufacturera, como SITRAMAN y SINDIACERO, desean unir fuerzas para tener mayor poder de negociación y representación a nivel nacional. ¿Qué derecho les asiste a estas organizaciones según el Convenio OIT CIT 87?

a)Deben obtener la aprobación del Ministerio de Trabajo para constituir una federación o confederación.

b)Tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, y de afiliarse a organizaciones internacionales.

c)Solo pueden constituir federaciones si representan a trabajadores de la misma rama de actividad económica.

d)La constitución de confederaciones está sujeta a condiciones que limiten la aplicación de sus derechos.

El Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO) debe cumplir con la obligación de enviar anualmente la nómina completa de sus miembros y señalar un medio electrónico para notificaciones. ¿Cuál es el propósito de esta exigencia según la Sala Constitucional?

a)Autorizar el uso de la información de la nómina para fines de control estatal y seguimiento de los miembros.

b)Permitir la publicación en línea de la lista de miembros y sus correos electrónicos para transparencia.

c)Habilitar la notificación más expedita posible a los sindicatos en trámites de calificación de movimientos huelguísticos.

d)Facilitar la intervención de las autoridades en la organización interna de los sindicatos.

El gobierno de un país miembro de la OIT implementa una reforma legal que reduce significativamente los niveles de protección de un derecho laboral previamente reconocido. Los sindicatos alegan que esto viola el principio de no regresividad. ¿Cuál es el alcance de este principio según la Sala Constitucional?

a)Prohíbe cualquier reducción de los niveles de protección de los derechos vigentes o la supresión de los ya existentes.

b)Implica que los derechos laborales son inmutables y no pueden ser modificados bajo ninguna circunstancia.

c)No es absoluto, sino que depende de la adecuación a los cambios sociales y económicos, permitiendo ajustes justificados.

d)Solo aplica a los derechos civiles y políticos, no a los derechos económicos, sociales y culturales.

Los trabajadores del puerto de Limón, encargados de la carga y descarga de bienes perecederos, deciden ir a la huelga. La empresa argumenta que, al tratarse de bienes perecederos, su actividad es un servicio esencial y la huelga está prohibida. ¿Cuál es la posición de la Sala Constitucional respecto a la calificación de este servicio como esencial?

a)La Sala Constitucional ha considerado que la carga y descarga en puertos no es un servicio esencial en sentido estricto.

b)La calificación de esencialidad se justifica si compromete la vida, salud, seguridad o la economía pública, como en este caso.

c)Solo los servicios que afectan directamente la vida, salud o seguridad de las personas pueden ser considerados esenciales.

d)La Sala Constitucional sigue estrictamente las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical de la OIT para definir servicios esenciales.

La empresa 'Logística Eficiente S.A.' implementa acciones que buscan evitar el libre ejercicio de los derechos colectivos de sus trabajadores, limitando la capacidad de su sindicato para organizarse. ¿Qué consecuencia jurídica tienen estas acciones según la Ley 7360?

a)Son actos nulos e ineficaces, y se sancionarán conforme al Código de Trabajo.

b)Son válidos si la empresa demuestra que no hubo intención de limitar los derechos.

c)Pueden ser objeto de conciliación, pero no de anulación directa.

d)Generan responsabilidad civil para la empresa, pero no la nulidad de los actos.

La empresa 'Manufacturas del Futuro S.A.' despide a Carlos, un trabajador, por haberse afiliado a un sindicato y participar en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo. ¿Qué tipo de protección debería gozar Carlos contra este acto, según el Convenio OIT CIT 98?

a)Protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.

b)Protección solo si la actividad sindical se realizó con el consentimiento del empleador durante las horas de trabajo.

c)Protección que no aplica si el despido se justifica por razones económicas de la empresa.

d)Protección que se limita a una indemnización económica, sin posibilidad de reinstalación.

La empresa 'Tecnología Avanzada S.A.' fomenta la constitución de una organización de trabajadores dominada por la gerencia, ofreciéndoles apoyo económico y logístico, con el fin de controlar las demandas laborales. ¿Cómo se considera esta acción de la empresa según el Convenio OIT CIT 98?

a)Una práctica legítima para promover la colaboración entre empleadores y trabajadores.

b)Un acto de injerencia, tendiente a colocar la organización bajo el control del empleador.

c)Una medida aceptable si la organización de trabajadores es libremente elegida por los empleados.

d)Una acción permitida si no afecta directamente la afiliación sindical de los trabajadores.

El Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD) ha convocado a una huelga para protestar contra una política gubernamental que, según ellos, afecta directamente los intereses económicos y sociales de los trabajadores. La Sala Constitucional ha establecido un límite de duración para este tipo de huelgas. ¿Cuál es el límite máximo de duración para estas huelgas, según la jurisprudencia?

a)No podrá tener una duración superior a 24 horas, ni podrá reiterarse por el mismo motivo.

b)No podrá tener una duración superior a 72 horas, y podrá reiterarse si las condiciones persisten.

c)No podrá tener una duración superior a 48 horas, ni podrá reiterarse por el mismo motivo.

d)No tiene límite de duración, siempre que se mantenga la afectación directa a los intereses de los trabajadores.

El Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO) ha convocado a una huelga. Durante la manifestación, algunos miembros del sindicato bloquean una vía pública, impidiendo el tránsito vehicular. La empresa considera que esto podría ser una causal para la disolución del sindicato. ¿Qué establece la Sala Constitucional sobre la disolución de un sindicato por actos como el bloqueo de vías?

a)La disolución procede si el sindicato fomenta actos delictuosos, como el bloqueo de vías, que atentan contra el orden público.

b)El bloqueo de vías es una modalidad de comisión inevitable en cualquier huelga, por lo que no justifica la disolución del sindicato.

c)La disolución solo es posible si el bloqueo de vías genera la muerte de terceras personas.

d)El sindicato es responsable por los actos individuales de sus miembros, lo que justifica la disolución en estos casos.

El Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD) ha convocado a una huelga en un hospital público. La administración argumenta que, al ser un servicio esencial, la huelga está absolutamente prohibida. ¿Cuál es la posición de la Sala Constitucional respecto a la prohibición absoluta de la huelga en los servicios públicos esenciales?

a)La prohibición absoluta de la huelga en servicios esenciales es constitucional si no violenta el principio de razonabilidad y proporcionalidad.

b)La prohibición absoluta de la huelga es inconstitucional en todos los servicios públicos, sin excepción.

c)Solo se permite la prohibición absoluta si la interrupción del servicio pone en peligro la vida, seguridad o salud de la población.

d)La prohibición absoluta es válida si el servicio es de utilidad pública, según la determinación de la ley.

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Seguridad (SITES) desea negociar con la administración sobre los procedimientos y políticas de asignación de becas y estímulos laborales. ¿Qué tipo de materias pueden ser objeto de solución negociada o arbitrada según la Reforma Procesal Laboral?

a)Solo los salarios y la asignación de pluses salariales.

b)Los procedimientos y las políticas de asignación de becas y estímulos laborales.

c)Únicamente el régimen disciplinario y la elaboración de manuales descriptivos de puestos.

d)Cualquier materia que no esté expresamente prohibida por la legislación nacional.

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Transporte (SITRATRAN) desea negociar con la gerencia sobre la regulación y fiscalización de los regímenes de ingreso, promoción y carrera profesional. ¿Qué limitación deben considerar al negociar estas materias, según la Reforma Procesal Laboral?

a)Deben respetar las normas legales y reglamentarias existentes en cada institución o dependencia.

b)Solo pueden negociar sobre la elaboración interna de manuales descriptivos de puestos.

c)La negociación de estos regímenes está prohibida en el sector público.

d)Pueden establecer cualquier régimen, siempre que no exceda la competencia de los órganos administrativos.

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