Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios de derecho laboral colectivo: Libertad de asociación

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios de derecho laboral colectivo: Libertad de asociación en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoPrincipios de derecho laboral colectivo: Libertad de asociación

Preguntas

Un grupo de trabajadores de la empresa "TecnoSoluciones S.A." decide formar un sindicato para negociar mejores condiciones salariales. La gerencia de la empresa les exige una autorización previa del Ministerio de Trabajo para poder constituir legalmente su organización.

a)El principio de no discriminación entre afiliados de operadoras de pensiones.

b)El derecho de los trabajadores a constituir organizaciones sin autorización previa.

c)La libertad de petición ante cualquier funcionario público o entidad oficial.

d)La prohibición de que extranjeros ejerzan dirección en los sindicatos.

Laura, representante sindical en la empresa "Textiles del Sol", es despedida por su empleador alegando una reestructuración. Sin embargo, Laura sospecha que la verdadera razón es su activa participación en las negociaciones colectivas y su afiliación al sindicato.

a)Protección contra actos que perjudiquen su salud o seguridad laboral.

b)Protección eficaz contra el despido por su condición de representante sindical.

c)El derecho a un salario mínimo que le procure bienestar y existencia digna.

d)La garantía de libre elección de trabajo sin menoscabo de su dignidad.

Carlos, un nuevo empleado en una empresa, es informado durante su inducción que la afiliación a la asociación de empleados es obligatoria para todos los trabajadores.

a)El derecho a no ser obligado a formar parte de asociación alguna.

b)La libertad de expresión de sus pensamientos de palabra o por escrito.

c)El derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones.

d)La garantía de la libertad de petición ante cualquier entidad oficial.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, mediante una resolución administrativa, ordena la suspensión de un sindicato de trabajadores por considerar que sus actividades son perjudiciales para la economía nacional.

a)El derecho de las organizaciones a constituir federaciones y confederaciones.

b)La obligación de las autoridades públicas de abstenerse de limitar el derecho sindical.

c)La adquisición de personalidad jurídica no sujeta a condiciones limitantes.

d)La prohibición de disolución o suspensión de organizaciones por vía administrativa.

Sofía fue asociada de una asociación solidarista y renunció. Al momento de su retiro, se le entregó su ahorro personal, pero no los rendimientos generados por los aportes patronales al fondo de auxilio de cesantía durante el tiempo en que fue ex-asociada. La asociación argumenta que esos rendimientos se distribuyen solo a los asociados activos.

a)Que los rendimientos son equivalentes a excedentes y solo se distribuyen a asociados activos.

b)Que el aporte patronal no genera rendimientos particulares al trabajador, sea asociado o ex asociado.

c)El reconocimiento de los rendimientos generados en igualdad de condiciones que los asociados.

d)Que la asociación no tiene obligación de generar ni entregar rendimientos por aporte patronal.

Un grupo de trabajadores y empleadores desea formar una "organización" según lo establecido en el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (OIT 87).

a)Fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores.

b)Promover la armonía obrero-patronal y la paz social en la empresa.

c)Administrar fondos de capitalización laboral y pensiones complementarias.

d)Regular las condiciones de trabajo y los salarios mínimos en el sector.

Un grupo de miembros de la Cooperativa "AgroSolidaria R.L." desea formar un sindicato para negociar directamente con la junta directiva de la cooperativa sobre la distribución de excedentes. Paralelamente, los empleados asalariados de la misma cooperativa también buscan sindicalizarse para mejorar sus condiciones laborales.

a)Tanto los miembros como los trabajadores de la cooperativa pueden sindicalizarse libremente para defender sus intereses.

b)Solo los miembros de la cooperativa pueden sindicalizarse, ya que tienen derecho a voz y voto en las asambleas.

c)Ninguno de los grupos puede sindicalizarse, pues las cooperativas tienen un régimen especial de asociación.

d)Los trabajadores de la cooperativa pueden sindicalizarse, pero los miembros no pueden hacerlo como asociados.

El gobierno de un país emite un decreto que establece requisitos adicionales y complejos para la aprobación de los estatutos de las organizaciones de trabajadores, con el fin de controlar su funcionamiento interno.

a)La abstención de las autoridades públicas de intervenir para limitar el derecho sindical.

b)El derecho de los trabajadores a afiliarse a organizaciones internacionales de empleadores.

c)La obligación de las organizaciones de trabajadores de respetar la legalidad nacional.

d)La determinación de la aplicación del convenio a las fuerzas armadas y la policía.

Pedro, un representante de los trabajadores en la empresa "Manufacturas del Este", solicita tiempo libre para atender una reunión sindical. La gerencia se lo niega, argumentando que la concesión de facilidades no debe perjudicar el funcionamiento eficaz de la empresa. Pedro considera que la negación es un acto de discriminación por su condición de representante.

a)La gerencia tiene la potestad absoluta de negar facilidades si considera que afecta la producción.

b)La protección contra el despido es absoluta, pero las facilidades pueden ser negadas sin justificación.

c)La concesión de facilidades no debe perjudicar el funcionamiento eficaz, pero la protección es eficaz.

d)El Convenio no establece límites a la discrecionalidad del empleador para otorgar facilidades.

María, una vendedora ambulante, intenta vender sus productos en la zona de trabajo de una gran fábrica. La administración de la fábrica le prohíbe el acceso, argumentando que su presencia podría distraer a los trabajadores y afectar la productividad. ¿Es esta prohibición conforme a la libertad de comercio en zonas de trabajo según el Código de Trabajo?

a)Sí, si la libertad de comercio resulta contraria a los intereses de los trabajadores o de la colectividad.

b)No, ya que la libertad de comercio es un derecho absoluto que no puede ser coartado en ninguna circunstancia.

c)Sí, si la administración de la fábrica puede demostrar que la vendedora no cumple con las leyes fiscales.

d)No, a menos que la prohibición sea establecida por un reglamento interno de la empresa debidamente aprobado.

Un juez laboral debe interpretar una disposición del Código de Trabajo en un caso donde los derechos de un trabajador y los intereses económicos de una empresa están en conflicto. ¿Cuál criterio debe tomar en cuenta fundamentalmente para interpretar dicha disposición?

a)El interés de los patronos y la estabilidad económica de la empresa.

b)La jurisprudencia más reciente de la Sala Constitucional sobre la materia.

c)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

d)Los principios generales del derecho común y la equidad.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil (STIT) y la empresa 'Hilos de Oro S.A.' desean celebrar un contrato colectivo de trabajo. Para justificar la personería del sindicato ante la empresa, ¿qué documentos deben presentar los representantes del STIT?

a)Una certificación del Ministerio de Trabajo que acredite su existencia legal y el nombramiento de la junta directiva.

b)Sus estatutos legalmente inscritos y el acta de la asamblea que acordó la celebración del contrato.

c)Un poder especial otorgado por cada uno de los trabajadores afiliados al sindicato.

d)La lista completa de sus miembros y una declaración jurada de su representante legal.

Sofía, empleada de una institución pública, presenta una denuncia por hostigamiento sexual contra su jerarca. Posteriormente, la institución decide despedirla alegando una supuesta falta grave a sus deberes laborales. ¿Cuál es la condición para que el despido de Sofía sea legalmente procedente?

a)Que la falta grave sea demostrada ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo.

b)Que la institución obtenga la autorización de la Defensoría de los Habitantes para el despido.

c)Que la denuncia de hostigamiento sexual haya sido declarada infundada previamente.

d)Que el despido se realice sin responsabilidad patronal, independientemente de la causa.

Carlos, un trabajador de la empresa 'Logística Global S.A.', desea transferir el saldo de su cuenta del Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias de una operadora a otra. ¿Cuál es el procedimiento correcto que debe seguir Carlos para realizar esta transferencia?

a)Solicitar la transferencia verbalmente a su patrono, quien la gestionará ante la operadora de pensiones.

b)Solicitar la transferencia personalmente y por escrito ante el sistema centralizado de recaudación de la CCSS.

c)Comunicar su decisión directamente a la nueva operadora, la cual se encargará de todos los trámites.

d)Presentar una solicitud ante la Superintendencia de Pensiones, quien autorizará la transferencia.

La Operadora de Pensiones 'Futuro Seguro S.A.' ofrece a sus afiliados un plan de inversión con rendimientos preferenciales, pero solo para aquellos que tengan un salario superior a cierto monto. ¿Es esta práctica conforme al principio de no discriminación establecido en la Ley de Protección al Trabajador?

a)Sí, si la discriminación se basa en criterios económicos y no en características personales.

b)No, ya que las operadoras no pueden realizar discriminación alguna entre sus afiliados, salvo excepciones legales.

c)Sí, si el plan de inversión ha sido aprobado previamente por la Superintendencia de Pensiones.

d)No, a menos que la operadora demuestre que el plan es financieramente inviable para salarios menores.

La Asociación Solidarista 'Progreso Laboral' decide utilizar parte de sus excedentes para financiar la campaña política de un candidato a diputado, argumentando que este candidato apoya sus intereses. ¿Es esta acción permitida por la Ley de Asociaciones Solidaristas?

a)Sí, si la asociación considera que la actividad política beneficia directamente a sus asociados.

b)No, ya que les está absolutamente prohibido ejercer actividades de carácter político-electoral o partidista.

c)Sí, si la decisión es aprobada por la mayoría de los asociados en una asamblea general extraordinaria.

d)No, a menos que la actividad política no comprometa los fondos necesarios para las devoluciones de cesantía.

Un grupo de trabajadores del sector agrícola decide ir a huelga para exigir mejoras salariales y condiciones laborales. La empresa argumenta que, debido a la importancia de la actividad agrícola para la economía nacional, la huelga debería estar prohibida. ¿Qué ha establecido la Sala Constitucional respecto a la prohibición de huelgas en servicios esenciales por razones de economía pública?

a)Que la relevancia económica no puede ser un criterio determinante para considerar un servicio esencial y prohibir la huelga.

b)Que la prohibición de huelga en servicios esenciales solo procede si se pone en peligro la vida, la seguridad o la salud de la población.

c)Que la noción de servicio público esencial puede abarcar la economía pública si es indispensable y susceptible de comprometerla.

d)Que las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical de la OIT son vinculantes para determinar los servicios esenciales.

El Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica recibe una denuncia por acoso sexual contra uno de sus agremiados. ¿Cuál es la obligación de este colegio profesional según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia?

a)Establecer políticas preventivas y procedimientos de sanción para los agremiados que incurran en dichas conductas.

b)Remitir la denuncia directamente a la vía judicial para que se inicie un proceso penal contra el agremiado.

c)Informar a la Defensoría de los Habitantes de la República sobre la denuncia para su conocimiento formal.

d)Asegurar la confidencialidad de la denuncia, sin tomar ninguna otra medida hasta que haya una sentencia firme.

El Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD) convoca a una huelga en los servicios de emergencia de un hospital público. La Sala Constitucional ha sido consultada sobre la constitucionalidad de prohibir absolutamente la huelga en servicios judiciales y auxiliares. ¿Cuál es la posición de la Sala Constitucional sobre la necesidad de consultar a la Corte Suprema de Justicia para establecer dicha prohibición?

a)Es necesaria la consulta si el proyecto de ley crea, varía sustancialmente o suprime órganos o funciones jurisdiccionales o administrativas del Poder Judicial.

b)No es necesaria la consulta, ya que la prohibición de huelga es una política criminal que es resorte exclusivo del Poder Legislativo.

c)Es necesaria la consulta si la prohibición de huelga afecta indirectamente el presupuesto del Poder Judicial.

d)No es necesaria la consulta, si la Corte Plena ya se pronunció sobre un proyecto similar que no afectaba la organización y funcionamiento.

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Telecomunicaciones (SITET) negocia una convención colectiva con la empresa 'Conectividad Total S.A.'. Durante la negociación, el sindicato propone incluir cláusulas que regulen la participación de los trabajadores en la junta directiva de la empresa. ¿Es esta materia susceptible de ser regulada en una convención colectiva de trabajo, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)Sí, ya que la convención colectiva puede regular todo lo que podría ser materia de un contrato de trabajo individual.

b)No, porque la convención colectiva tiene como fin normar cuestiones extra laborales, como la participación en la junta directiva.

c)Sí, si la cláusula se refiere a las llamadas cláusulas de configuración que especifican el ámbito personal y temporal.

d)No, ya que la convención colectiva tiene como fin inmediato la revisión del contenido mínimo de los beneficios legales.

La Asociación Solidarista 'Bienestar Común' decide establecer un privilegio para sus fundadores, otorgándoles un porcentaje mayor de los excedentes anuales en comparación con los demás asociados. ¿Es esta práctica permitida por la Ley de Asociaciones Solidaristas?

a)Sí, si los fundadores han realizado aportes significativos al capital inicial de la asociación.

b)No, ya que les está absolutamente prohibido establecer privilegios para sus fundadores y directores.

c)Sí, si la asamblea general de asociados aprueba por unanimidad dicho privilegio para los fundadores.

d)No, a menos que el privilegio sea temporal y esté justificado por el esfuerzo inicial de los fundadores.

Un grupo de trabajadores de la empresa "Innovación Digital S.A." decide formar un sindicato. La gerencia les informa que necesitan una autorización del Ministerio de Trabajo para proceder con la constitución legal de su organización.

a)La constitución de un sindicato requiere autorización previa de las autoridades laborales.

b)Los trabajadores tienen derecho a constituir organizaciones sin autorización previa.

c)La gerencia puede exigir autorización si afecta la productividad de la empresa.

d)Solo las organizaciones de empleadores requieren autorización previa.

Juan es contratado por la empresa "Servicios Rápidos S.A.". Para asegurar su puesto, el gerente le exige un "depósito de garantía" equivalente a un mes de salario, que será descontado de sus primeros pagos.

a)Es un depósito de garantía válido si se establece en el contrato de trabajo.

b)Se prohíbe cualquier descuento de salarios para obtener o conservar un empleo.

c)El descuento es permitido si el trabajador lo acepta voluntariamente.

d)Solo se prohíben los descuentos que no estén relacionados con el empleo.

La empresa "Construcciones del Valle" paga los salarios de sus obreros cada viernes en un bar cercano a la obra, argumentando que es más conveniente para los trabajadores.

a)Es permitido si los trabajadores están de acuerdo con el lugar de pago.

b)Es una práctica común en la industria de la construcción y, por tanto, válida.

c)Se prohíbe el pago del salario en tabernas u otros establecimientos similares.

d)El pago en efectivo debe hacerse en el lugar de trabajo o en un lugar próximo.

El Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD) convoca a una huelga en un hospital público, bloqueando el acceso a las ambulancias. Las autoridades intervienen para despejar la vía. El sindicato alega violación a su libertad de organización.

a)La libertad sindical es un derecho absoluto que no puede ser restringido por las autoridades.

b)Las autoridades no pueden intervenir en huelgas, incluso si afectan servicios esenciales.

c)Los trabajadores y sus organizaciones están obligados a respetar la legalidad al ejercer sus derechos.

d)La intervención solo es válida si hay una declaración de emergencia nacional.

Carlos, un trabajador de la empresa "Manufacturas del Sur", sufre un accidente laboral. La empresa le ofrece pagar una parte de su salario con productos de la fábrica, como compensación por el tiempo de incapacidad.

a)El pago parcial en especie es permitido si es conveniente por la naturaleza de la industria.

b)La legislación nacional o contratos colectivos pueden permitir el pago parcial en especie.

c)El pago en especie es válido si los productos son apropiados para el uso personal del trabajador.

d)El pago de salario debe ser exclusivamente en moneda de curso legal, sin excepciones.

La empresa 'Textiles del Sol S.A.' prohíbe a sus trabajadores realizar reuniones sindicales dentro de las instalaciones, incluso fuera del horario laboral, argumentando que interrumpe la productividad. Carlos, un líder sindical, considera que esta acción limita el libre ejercicio de los derechos colectivos. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de esta prohibición según la normativa laboral?

a)La acción es válida si la empresa demuestra una afectación real a la productividad.

b)La prohibición es absolutamente nula e ineficaz y será sancionada conforme a la ley.

c)La empresa puede prohibir las reuniones si ofrece un espacio alternativo fuera de las instalaciones.

d)La acción es una práctica desleal, pero no conlleva la nulidad del acto.

Un grupo de asociados de la Cooperativa 'Progreso Agrícola R.L.' desea formar un sindicato para negociar directamente con la administración de la cooperativa sobre la distribución de excedentes y las políticas internas que les afectan como asociados. ¿Qué establece la Ley de Asociaciones Cooperativas sobre esta posibilidad?

a)Los miembros de las cooperativas pueden sindicalizarse como asociados para defender sus intereses ante ellas.

b)Los miembros de las cooperativas no pueden sindicalizarse como asociados para defender sus intereses ante ellas.

c)Los asociados pueden formar un sindicato si la asamblea general de la cooperativa lo autoriza expresamente.

d)La sindicalización de asociados es permitida solo si no afecta la autonomía de la cooperativa.

La empresa 'Servicios Integrales S.A.' decide apoyar económicamente a un sindicato de trabajadores recién formado, con el objetivo de influir en sus decisiones y mantenerlo bajo su control, en detrimento de otro sindicato ya establecido. ¿Cómo califica el Convenio OIT 98 este tipo de acción por parte del empleador?

a)Una medida de fomento de la libertad sindical, si el apoyo es transparente.

b)Un acto de injerencia, prohibido para proteger la autonomía de las organizaciones.

c)Una práctica aceptable, si el sindicato beneficiado representa a la mayoría de los trabajadores.

d)Una acción legal, siempre que no implique coacción directa sobre los trabajadores.

Pedro, un representante de los trabajadores en la empresa 'Manufacturas del Este', solicita tiempo libre para asistir a un curso de formación sindical. La gerencia le niega el permiso, argumentando que la concesión de facilidades no debe perjudicar el funcionamiento eficaz de la empresa. ¿Bajo qué condición, según el Convenio OIT 135, se debe considerar la concesión de facilidades a los representantes?

a)Las facilidades deben ser apropiadas, sin perjudicar el funcionamiento eficaz de la empresa.

b)Las facilidades deben ser ilimitadas, priorizando siempre la actividad sindical.

c)Las facilidades se otorgan solo si no implican pérdida de salario para el representante.

d)Las facilidades son obligatorias, sin importar las necesidades de la empresa.

María, en su tiempo libre, organiza reuniones privadas en su casa para discutir temas políticos con sus amigos. Estas reuniones no perturban el orden público ni la moralidad, y no causan perjuicio a terceros. ¿Cómo considera la Constitución Política estos actos?

a)Son actos que requieren autorización previa de las autoridades locales.

b)Son actos privados que están fuera de la acción de la ley.

c)Son actos que pueden ser regulados por la ley para garantizar la seguridad.

d)Son actos que deben ser informados a la policía para su registro.

En la empresa 'TecnoServicios S.A.', coexisten un sindicato de trabajadores y un grupo de representantes electos por los empleados. La gerencia de la empresa, para evitar conflictos, decide ignorar al sindicato y negociar únicamente con los representantes electos. ¿Qué medidas apropiadas deben adoptarse, según el Convenio OIT 135, en esta situación?

a)Garantizar que los representantes electos no menoscaben la posición de los sindicatos.

b)Priorizar la negociación con los representantes electos, por ser directamente elegidos.

c)Permitir que la empresa elija con qué grupo de representantes desea negociar.

d)Establecer un sistema de rotación entre el sindicato y los representantes electos.

La empresa 'Comercializadora del Valle S.A.' presiona a sus trabajadores para que renuncien a su afiliación sindical, amenazándolos con despidos o traslados a puestos menos favorables si no lo hacen. Juan, un trabajador afectado, busca asesoría legal. ¿Qué consecuencia jurídica tienen estas acciones de la empresa, según la normativa laboral y los convenios de la OIT?

a)Son actos de discriminación prohibidos, pero no necesariamente nulos.

b)Son actos absolutamente nulos e ineficaces, y constituyen discriminación sindical.

c)Son prácticas desleales que solo conllevan una sanción económica para la empresa.

d)Son acciones permitidas si la empresa justifica una necesidad económica para ello.

El Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD) solicita a la Dirección General de Servicio Civil (DGSC) que les proporcione información sobre las políticas y directrices que deben acatar las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos (OGEREH). ¿Qué establece el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil sobre la supervisión técnica de las OGEREH?

a)Las OGEREH están bajo la supervisión técnica de la DGSC y deben acatar sus directrices.

b)Las OGEREH son autónomas y solo deben informar a la DGSC sobre sus resultados anuales.

c)Las OGEREH están bajo la supervisión del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica.

d)Las OGEREH solo deben observar las disposiciones del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil.

El Consejo Técnico Consultivo de Gestión de Recursos Humanos se reúne para discutir asuntos relacionados con el desarrollo del Empleo Público. ¿Cuál es la función principal de este Consejo, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Es la instancia ejecutora de los procesos de gestión de recursos humanos en los ministerios.

b)Es la instancia asesora de intervención y estudio del Sistema de Gestión de Recursos Humanos.

c)Es la instancia constitutiva de participación que gestiona representantes ante el Consejo.

d)Es el órgano rector del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Régimen de Servicio Civil.

La Asamblea de Jefes de Gestión de Recursos Humanos se reúne para nombrar representantes ante el Consejo Técnico Consultivo. ¿Cuál es la función principal de esta Asamblea, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Es la instancia asesora de intervención y estudio del Sistema de Gestión de Recursos Humanos.

b)Es la instancia constitutiva de participación que gestiona y nombra representantes ante el Consejo.

c)Es el órgano ejecutor de los procesos de gestión de recursos humanos en los ministerios.

d)Es la instancia responsable de la supervisión técnica de las Oficinas de Gestión Institucional.

La empresa 'Innovación Digital S.A.' decide implementar una plataforma tecnológica para la gestión de recursos humanos. Las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos (OGEREH) de la empresa se preguntan si es obligatorio utilizar la plataforma designada por la Dirección General de Servicio Civil (DGSC). ¿Qué establece el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil al respecto?

a)La plataforma tecnológica designada por la DGSC es un instrumento obligatorio para las OGEREH.

b)Las OGEREH pueden elegir libremente la plataforma tecnológica que mejor se adapte a sus necesidades.

c)La plataforma tecnológica es obligatoria solo para la DGSC en su función fiscalizadora.

d)La obligatoriedad de la plataforma depende de un acuerdo previo con cada OGEREH.

La Asociación Solidarista "Unión y Bienestar" de la empresa "TecnoServicios S.A." ha iniciado una campaña activa para desincentivar la afiliación al sindicato de la empresa, distribuyendo folletos que critican la gestión sindical y ofreciendo beneficios exclusivos a quienes no se afilien. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de esta acción para la asociación solidarista, según la Ley de Asociaciones Solidaristas?

a)La asociación será sancionada con la disolución, si la violación es cometida por sus órganos colegiados.

b)Los representantes legales de la asociación serán destituidos inmediatamente, sin perjuicio de otras sanciones.

c)Se le impondrá una multa económica proporcional al daño causado al sindicato, sin afectar su personalidad jurídica.

d)Se suspenderá temporalmente su personalidad jurídica hasta que cese la actividad de combate sindical.

Un grupo de trabajadores de una empresa de servicios públicos decide ir a huelga para protestar contra una política económica del gobierno que consideran afecta directamente sus intereses salariales y condiciones de vida. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cómo se clasificaría esta huelga?

a)Como una huelga contractual, permitida si cumple los requisitos del Código de Trabajo para conflictos laborales.

b)Como una huelga puramente política, considerada absolutamente ilegal por su falta de conexión laboral.

c)Como huelga contra políticas públicas, legal si afecta directamente intereses económicos o sociales.

d)Como una huelga atípica, no permitida ni considerada legal bajo ninguna circunstancia por la ley.

La Asociación Solidarista 'Progreso Laboral' de la empresa 'Manufacturas del Futuro S.A.' ha iniciado una campaña activa para desincentivar la afiliación al sindicato de la empresa, distribuyendo folletos que critican la gestión sindical y ofreciendo beneficios exclusivos a quienes no se afilien. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de esta acción para la asociación solidarista, según la Ley de Asociaciones Solidaristas?

a)Una amonestación escrita por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b)La suspensión temporal de sus actividades por un período de seis meses.

c)La disolución de la asociación, de acuerdo con la presente ley.

d)La imposición de una multa económica proporcional a los daños causados.

40 preguntas · Gratis

¿Listo para poner a prueba tus conocimientos?

Gratis · 40 preguntas · Recibe tu puntaje al instante