Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Principios de derecho laboral colectivo: Justicia social

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Principios de derecho laboral colectivo: Justicia social en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoPrincipios de derecho laboral colectivo: Justicia social

Preguntas

La empresa "El Buen Sabor S.A." emplea a 100 trabajadores, de los cuales 35 están sindicalizados. El Sindicato de Trabajadores Culinarios solicita la celebración de una convención colectiva. ¿Está obligada la empresa a celebrar esta convención?

a)Sí, si el sindicato representa a la mayoría absoluta de los trabajadores.

b)No, el porcentaje mínimo requerido es la mitad de los trabajadores.

c)Sí, si emplea a más de la tercera parte de trabajadores sindicalizados.

d)No, solo si el sindicato agrupa a todos los trabajadores de la empresa.

Juan, trabajador de una empresa, recibe su salario en vales canjeables únicamente en la tienda de la misma empresa. ¿Es esta práctica conforme al Convenio OIT 95 sobre Protección del Salario?

a)Sí, si el empleador y Juan lo acordaron previamente.

b)No, el pago debe ser exclusivamente en moneda de curso legal.

c)Sí, si los vales son convertibles a efectivo en la empresa.

d)No, a menos que un laudo arbitral lo autorice expresamente.

El empleador de María le realiza descuentos salariales sin informarle previamente las condiciones y límites de dichos descuentos. ¿Es esta práctica conforme al Convenio OIT 95 sobre Protección del Salario?

a)Sí, si los descuentos están previstos en la legislación nacional.

b)Sí, si María dio su consentimiento tácito al inicio del empleo.

c)No, deben indicarse las condiciones y límites de los descuentos.

d)No, a menos que un contrato colectivo lo establezca claramente.

La empresa "Construcciones Rápidas S.A." entra en liquidación judicial. Los trabajadores reclaman salarios adeudados por servicios prestados. ¿Qué estatus tienen los trabajadores respecto a sus salarios en esta situación?

a)Acreedores ordinarios con derecho a pago proporcional.

b)Acreedores subordinados, sujetos a otros pagos prioritarios.

c)Acreedores garantizados, si tienen una garantía real específica.

d)Acreedores preferentes por los salarios adeudados.

Pedro fue despedido por su empleador, quien le imputó una falta grave que luego no pudo acreditar en el proceso judicial. El empleador no contestó la demanda. ¿Qué indemnización le corresponde a Pedro según la jurisprudencia de la Sala Segunda?

a)Solo el preaviso y la cesantía correspondientes a su antigüedad.

b)Ninguna indemnización por falta de contención procesal.

c)Únicamente los salarios caídos hasta la firmeza de la sentencia.

d)Daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo.

La empresa "Global Tech" y el Sindicato de Empleados de Tecnología firman una convención colectiva, pero no la depositan en la Oficina de Asuntos Gremiales. ¿Qué valor legal tiene esta convención colectiva?

a)Tiene valor legal desde la firma, pero es impugnable.

b)Tiene valor legal provisional hasta su depósito oficial.

c)No tendrá valor legal hasta que la copia sea depositada.

d)Adquiere valor legal si se registra en el Ministerio de Trabajo.

Ana es rechazada para un puesto de trabajo en una empresa debido a su edad, a pesar de cumplir con las calificaciones requeridas. ¿Constituye esta acción una discriminación prohibida por la ley?

a)No, si el empleador no tuvo intención de discriminar.

b)No, si la edad es una calificación necesaria para el puesto.

c)Sí, si afecta directamente su situación económica actual.

d)Sí, por ser una distinción basada en la edad.

En la empresa "Logística Express" existen dos sindicatos. El Sindicato A tiene 40 miembros y el Sindicato B tiene 60 miembros. Ambos desean negociar una convención colectiva. ¿Con cuál sindicato debe celebrar la convención colectiva la empresa?

a)Con ambos sindicatos conjuntamente, si logran un acuerdo.

b)Con el Sindicato A, por ser el primero en solicitar la negociación.

c)Con ninguno, si no se ponen de acuerdo entre ellos.

d)Con el que tenga mayor número de trabajadores afectados directamente.

Según el Código de Trabajo, ¿qué elementos deben tomarse en cuenta fundamentalmente para interpretar sus disposiciones, Reglamentos y leyes conexas?

a)Los principios generales de derecho común y la equidad.

b)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

c)La costumbre o el uso locales y los convenios de la OIT.

d)La voluntad de las partes y la seguridad jurídica.

Según el Convenio OIT 29, la expresión "trabajo forzoso u obligatorio" designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo:

a)Se ofrece voluntariamente bajo coacción.

b)Es contratado por el Estado.

c)No se ofrece voluntariamente.

d)Es parte de un servicio militar.

La empresa "Servicios de Limpieza S.A." emplea a 50 trabajadores. El Sindicato de Trabajadores de Limpieza solicita la celebración de un contrato colectivo. ¿Qué debe comprometer el sindicato bajo su responsabilidad en este tipo de contrato?

a)La ejecución de labores determinadas por algunos o todos sus miembros.

b)La reglamentación de las condiciones generales de trabajo en la empresa.

c)El cumplimiento de las garantías sindicales establecidas por la OIT.

d)La negociación de salarios mínimos para todos los trabajadores.

La empresa "Textiles del Sol S.A." tiene un sindicato de trabajadores. Juan, un ciudadano nicaragüense con residencia legal en Costa Rica y miembro activo del sindicato, es elegido para ocupar un puesto en la junta directiva. ¿Es válida la elección de Juan según la Constitución Política?

a)Sí, porque la Constitución garantiza la libre sindicalización sin distinción de nacionalidad para todos los trabajadores.

b)No, porque la Constitución prohíbe expresamente a los extranjeros ejercer dirección o autoridad en los sindicatos.

c)Sí, siempre que Juan haya residido en el país por al menos cinco años y tenga dominio del idioma español.

d)No, a menos que el sindicato obtenga una autorización especial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD) convoca a una huelga en el Hospital Nacional de Niños para protestar contra una política gubernamental que consideran afecta directamente los intereses económicos y sociales de sus afiliados. La huelga se extiende por 72 horas. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cómo se calificaría esta huelga?

a)Es una huelga legal, ya que protesta contra políticas públicas que afectan directamente a los trabajadores.

b)Es una huelga ilegal, por exceder el límite de duración establecido para este tipo de movimientos.

c)Es una huelga legal, siempre que no implique actos de coacción o violencia contra terceros.

d)Es una huelga ilegal, al tratarse de un servicio público esencial donde la huelga está absolutamente prohibida.

Carlos, un trabajador de la empresa "TecnoSoluciones S.A.", es despedido después de afiliarse a un sindicato y participar en actividades sindicales fuera de su horario laboral. La empresa alega reestructuración, pero Carlos sospecha que la verdadera razón es su afiliación. ¿Qué tipo de protección debería gozar Carlos según el Convenio OIT 98?

a)Protección contra actos de discriminación que menoscaben la libertad sindical en relación con su empleo.

b)Protección exclusiva contra el despido si la afiliación sindical ocurre durante horas de trabajo.

c)Protección que solo aplica si el sindicato es reconocido por la empresa mediante un contrato colectivo.

d)Protección limitada a la no sujeción del empleo a la condición de no afiliarse a un sindicato.

En la empresa "Construcciones del Valle", se descubre que a los trabajadores con menos de un año de antigüedad se les paga un salario inferior al de sus compañeros con más experiencia, a pesar de realizar las mismas tareas con idéntica eficiencia. ¿Qué principio constitucional se estaría vulnerando en este caso?

a)El derecho a la libre elección de trabajo, al no garantizar condiciones equitativas.

b)El derecho a un salario mínimo, al no asegurar un bienestar y existencia digna.

c)El principio de salario igual para trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia.

d)El derecho a la sindicalización libre, al crear diferencias salariales entre los trabajadores.

La Municipalidad de San Isidro emite un acuerdo que expropia un terreno a la empresa "Agropecuaria La Finca S.A." para construir un parque, pero se demuestra que el verdadero motivo es beneficiar a un funcionario municipal que posee terrenos adyacentes. ¿Qué motivo de impugnación podría alegar la empresa según la Constitución Política?

a)La violación al principio de legalidad de la función administrativa del Estado.

b)La desviación de poder, como motivo de impugnación de los actos administrativos.

c)La falta de consulta previa a los administrados afectados por la expropiación.

d)La afectación de intereses legítimos sin una compensación económica justa.

En un proceso penal, la víctima, Jessica Matarrita Martínez, no se constituyó como querellante ni actora civil. Tras la sentencia absolutoria, ella interpone directamente un recurso de apelación. Según la jurisprudencia de la Sala Tercera, ¿cuál es el requisito indispensable para que Jessica pueda interponer directamente este recurso?

a)Haber solicitado previamente al Ministerio Público que interpusiera el recurso pertinente.

b)Demostrar que el Ministerio Público no actuó diligentemente en la defensa de sus intereses.

c)Obtener la autorización del Tribunal de Apelación de Sentencia para presentar el recurso.

d)Acreditar que la sentencia absolutoria le causa un perjuicio irreparable a sus derechos.

Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es el estatus de la doctrina de los órganos de control de la OIT en el ordenamiento jurídico costarricense, especialmente en materia de libertad sindical?

a)Son meras recomendaciones sin carácter vinculante, que sirven solo como pautas de orientación.

b)Son vinculantes por decisión de la Sala Constitucional, al haber incorporado sus criterios a su jurisprudencia.

c)Son vinculantes únicamente si han sido ratificados expresamente por la Asamblea Legislativa como leyes de la República.

d)Su valor es superior al de una recomendación, pero no alcanzan la cualidad vinculante del 'hard law' constitucional.

El Sindicato de Educadores Costarricenses (SEC) convoca a una huelga para protestar contra una reforma educativa impulsada por el gobierno, la cual consideran que afecta negativamente las condiciones laborales y el futuro profesional de sus miembros. ¿Cómo calificaría la Sala Constitucional este tipo de huelga?

a)Como una huelga puramente política, no protegida por los principios de libertad sindical.

b)Como una huelga legal, siempre que afecte directamente los intereses económicos o sociales de los trabajadores.

c)Como una huelga ilegal, al no tener conexión directa con un incumplimiento laboral imputable al patrono.

d)Como una huelga atípica, no permitida por la legislación, al no ser de carácter contractual.

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Servicios Públicos (SITRASEP) es disuelto por una resolución administrativa del Ministerio de Trabajo, basándose en que uno de sus dirigentes fue condenado penalmente por un delito de lesiones durante una manifestación. ¿Es esta disolución conforme a la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)Sí, porque la condena penal de un dirigente sindical justifica la disolución del sindicato.

b)No, porque la disolución de un sindicato solo puede ser declarada por una decisión judicial.

c)Sí, siempre que el delito haya sido cometido en el ejercicio de sus funciones como dirigente sindical.

d)No, porque la responsabilidad penal es personalísima y no puede trasladarse a la colectividad sindical.

El Sindicato de Trabajadores de la Construcción (SITRACO) solicita a la empresa "Edificaciones Seguras S.A." un espacio para reuniones y el uso de un tablón de anuncios para comunicaciones sindicales. La empresa se niega, alegando que no está obligada a proporcionar tales facilidades. ¿Qué debería otorgar la empresa según el Convenio OIT 135?

a)Facilidades apropiadas para el desempeño rápido y eficaz de las funciones de los representantes.

b)Únicamente el tiempo libre necesario para que los representantes asistan a reuniones sindicales.

c)Acceso a todos los lugares de trabajo, pero sin obligación de proporcionar espacios físicos.

d)Facilidades solo si no perjudican la eficiencia de la empresa y están en un contrato colectivo.

Según la Ley de Justicia Restaurativa, ¿cuál de los siguientes es un valor fundamental que promueve el encuentro entre las partes afectadas por un conflicto delictivo a través del diálogo respetuoso y comprensivo?

a)La excelencia, para un servicio público basado en un compromiso ético accesible.

b)La inclusión, para la integración social y comunitaria de las personas involucradas.

c)La comunicación, para la búsqueda conjunta de soluciones al conflicto.

d)La solidaridad, para la colaboración entre las partes, la comunidad y las instituciones.

Un grupo de ciudadanos organiza una manifestación pacífica y sin armas en un parque público para discutir asuntos políticos y examinar la conducta de funcionarios. La policía local les exige una autorización previa para la reunión. ¿Es esta exigencia conforme a la Constitución Política?

a)Sí, porque las reuniones en sitios públicos siempre requieren autorización previa de la autoridad.

b)No, porque el derecho de reunión pacífica en sitios públicos solo puede ser reglamentado por ley.

c)Sí, si la reunión tiene como fin discutir asuntos políticos o examinar la conducta de funcionarios.

d)No, ya que solo las reuniones en recintos privados no necesitan autorización previa.

La empresa "Logística Global S.A." decide financiar la creación de una nueva organización de trabajadores dentro de su compañía, con el objetivo de que esta sea la única interlocutora en futuras negociaciones colectivas. ¿Qué tipo de acto se considera esto según el Convenio OIT 98?

a)Un acto de fomento de la negociación colectiva, permitido para mejorar las relaciones laborales.

b)Un acto de injerencia, tendiente a colocar la organización bajo el control del empleador.

c)Una medida legítima para asegurar la estabilidad y el orden dentro de la empresa.

d)Una práctica aceptable si la organización de trabajadores es libremente elegida por los empleados.

El Poder Ejecutivo presenta un proyecto de ley que modifica sustancialmente las funciones jurisdiccionales de los jueces laborales, asignándoles nuevas competencias en la definición de planes de servicios mínimos en caso de huelga. La Asamblea Legislativa no consulta a la Corte Suprema de Justicia sobre este proyecto. ¿Es esta omisión un vicio de inconstitucionalidad según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)No, porque la definición de políticas criminales es resorte exclusivo del Poder Legislativo.

b)Sí, porque el proyecto afecta de manera sustancial el funcionamiento del Poder Judicial.

c)No, si la incidencia en el Poder Judicial es solo indirecta o secundaria, sin crear nuevos órganos.

d)Sí, si el proyecto requiere de mayoría calificada para su aprobación en la Asamblea Legislativa.

La empresa "Transportes Rápidos S.A." despide a su trabajador José por haber participado en una huelga que posteriormente fue declarada ilegal por los tribunales. ¿Es este despido sin responsabilidad patronal conforme a la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)No, porque el despido por participar en una huelga, incluso ilegal, constituye una discriminación grave.

b)Sí, porque la legislación puede establecer consecuencias razonables para el ejercicio de la huelga ilegal.

c)No, ya que el principio de continuidad laboral protege al trabajador de la terminación del contrato.

d)Sí, siempre que el patrono demuestre que la huelga causó graves pérdidas económicas a la empresa.

La empresa "Innovación Digital S.A." se niega a proporcionar a sus representantes sindicales el tiempo libre necesario para asistir a un curso de formación sobre negociación colectiva, alegando que esto afectaría la productividad. ¿Qué debería garantizar la empresa según el Convenio OIT 135?

a)El tiempo libre necesario para asistir a cursos de formación, sin pérdida de salario ni prestaciones.

b)Únicamente el tiempo libre para reuniones internas de la empresa, no para formación externa.

c)La provisión de facilidades materiales, pero no el tiempo libre remunerado para formación.

d)El tiempo libre solo si el curso de formación es impartido por la propia empresa o un ente público.

Un juez laboral debe interpretar una disposición del Código de Trabajo en un caso donde los intereses de la empresa "Manufacturas del Sur S.A." y sus trabajadores están en conflicto. ¿Qué debe tomar en cuenta fundamentalmente para esta interpretación?

a)El interés económico de la empresa y la estabilidad del mercado.

b)La jurisprudencia más reciente de la Sala Constitucional.

c)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

d)Los principios generales del derecho común y la equidad.

La Junta Directiva de una institución pública decide separarse de un lineamiento general dictado por la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas. ¿Bajo qué condición pueden hacerlo?

a)Con la aprobación previa del Poder Ejecutivo.

b)Si el lineamiento no es de carácter vinculante.

c)Bajo su responsabilidad y conscientes de los compromisos presupuestarios.

d)Solo si existe una razón de fuerza mayor debidamente justificada.

Un tribunal laboral se enfrenta a un caso no previsto expresamente en el Código de Trabajo, sus reglamentos o leyes supletorias. ¿Cuál es el orden de aplicación de las fuentes para resolver este vacío legal?

a)La equidad, la costumbre local y los principios generales de derecho común.

b)Los Convenios de la OIT, la equidad y el derecho común.

c)Principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, costumbre o uso locales.

d)Las leyes de derecho común, la jurisprudencia y la doctrina.

La Municipalidad de San José decide implementar un nuevo principio de eficiencia en la recolección de basura que implica modificar los horarios de trabajo de sus empleados, afectando derechos adquiridos en sus contratos. ¿Bajo qué condición podría la Municipalidad alterar estos derechos?

a)Con la aprobación de la Contraloría General de la República.

b)Mediante un acuerdo unánime de la Junta Directiva municipal.

c)Si la modificación no implica un perjuicio económico grave.

d)Solo por razones de urgente necesidad, asumiendo responsabilidad por daños.

El ordenamiento jurídico administrativo es independiente de otros ramos del derecho. En caso de que no haya norma administrativa aplicable, escrita o no escrita, ¿qué se aplicará para suplir la ausencia?

a)La jurisprudencia administrativa y la costumbre.

b)El derecho privado y sus principios.

c)Los principios generales del derecho público.

d)Las leyes especiales de la materia en cuestión.

Una organización sindical ha determinado en firme su legitimación para negociar una convención colectiva y ha presentado formalmente el proyecto ante una institución pública. ¿En qué plazo debe la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas recibir la solicitud de negociación junto con el proyecto?

a)Dentro de un plazo de cinco días hábiles.

b)En un plazo máximo de diez días hábiles.

c)Inmediatamente después de la presentación formal.

d)Dentro de un plazo de 24 horas.

La Operadora de Pensiones "Bienestar Total S.A." es demandada por varios afiliados que sufrieron pérdidas patrimoniales debido a actos culposos de uno de sus gerentes. María, una de las afectadas, busca determinar la responsabilidad de la operadora. ¿Cómo responderá la operadora por estos daños?

a)Responderá subsidiariamente por los daños patrimoniales causados por sus gerentes.

b)Responderá solidariamente por los daños patrimoniales causados por actos culposos de sus gerentes.

c)Responderá únicamente si los actos dolosos o culposos fueron declarados en vía administrativa.

d)Responderá solo por los daños causados directamente por la Junta Directiva, no por gerentes.

Pedro, un trabajador afiliado a la Operadora de Pensiones "Horizonte Dorado", siente que ha sido tratado de manera diferente y menos favorable que otros afiliados al solicitar un servicio, sin que exista una justificación legal. Él considera que la operadora está incurriendo en una práctica prohibida. ¿Qué principio legal se estaría vulnerando?

a)El principio de libre transferencia de los fondos de capitalización laboral.

b)La prohibición de regalos en efectivo o en especie a los afiliados por la operadora.

c)El principio de no discriminación entre afiliados, salvo las excepciones previstas en la ley.

d)La obligación de la operadora de abrir una cuenta individual a nombre de cada trabajador.

La Operadora de Pensiones "Crecimiento Sostenible" decide lanzar una campaña de fidelización ofreciendo a sus afiliados más antiguos un bono en efectivo como agradecimiento. Ana, una supervisora, cuestiona la legalidad de esta acción. ¿Qué establece la Ley de Protección al Trabajador sobre esta práctica?

a)Permite los regalos en efectivo si son para afiliados con más de cinco años de antigüedad.

b)Autoriza los regalos en especie, siempre que no superen un porcentaje del aporte anual.

c)Permite los regalos en efectivo o en especie si se informan previamente a la Superintendencia.

d)Prohíbe a las entidades supervisadas realizar, directa o indirectamente, regalos en efectivo o en especie.

En el sector de la construcción, no existen contratos colectivos que fijen salarios mínimos. El Ministerio de Trabajo debe establecer tasas de salarios mínimos para los trabajadores de este sector. ¿Cómo deben determinarse estas tasas según el Convenio 117 de la OIT?

a)Mediante decisión unilateral del Ministerio de Trabajo, sin consulta previa.

b)Exclusivamente por medio de contratos colectivos celebrados entre sindicatos y empleadores.

c)Por medio de un decreto ejecutivo que establezca las tasas sin participación de las partes.

d)Mediante consulta con representantes de empleadores y trabajadores, incluyendo sus organizaciones.

Un grupo de personas desea formar una cooperativa y está revisando los principios fundamentales que deben regir su funcionamiento. Juan, uno de los fundadores, busca entender la naturaleza del voto de los asociados. ¿Qué principio rige el derecho de voto en las cooperativas?

a)El derecho de voto se otorga en proporción al capital aportado por cada asociado.

b)Cada asociado tiene derecho de voz y un solo voto, independientemente de su aporte.

c)El voto es ponderado según la antigüedad del asociado en la cooperativa.

d)El derecho de voto es exclusivo de los miembros de la junta directiva de la cooperativa.

La Municipalidad de San Carlos emite un reglamento que impone una serie de requisitos adicionales y no previstos en la Ley de Asociaciones Cooperativas para que las cooperativas locales puedan operar en el cantón. La Cooperativa Agrícola del Norte considera que esta medida es una restricción indebida. ¿Cómo califica la ley los actos que imponen restricciones directas o indirectas a la actividad de las cooperativas?

a)Son actos válidos si buscan el bienestar general de la comunidad local.

b)Son actos anulables si la cooperativa demuestra un perjuicio económico directo.

c)Son absolutamente nulos, salvo cuando las disposiciones legales expresamente establezcan esas restricciones.

d)Son actos legítimos si provienen de un órgano público con competencia territorial.

Un estudiante de derecho está investigando el propósito fundamental de la jurisdicción constitucional en Costa Rica. ¿Cuál es el fin principal de la Ley de la Jurisdicción Constitucional?

a)Garantizar la supremacía de las normas y principios constitucionales y del Derecho Internacional vigente.

b)Establecer la competencia exclusiva de la Sala Constitucional para resolver conflictos entre poderes.

c)Regular únicamente los recursos de hábeas corpus y amparo para la protección de derechos.

d)Unificar la interpretación de todas las leyes del ordenamiento jurídico costarricense.

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