Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Prestaciones y liquidación laboral

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Prestaciones y liquidación laboral en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoPrestaciones y liquidación laboral

Preguntas

Carlos, un trabajador de la empresa "Logística Rápida S.A.", solicita una licencia remunerada debido al fallecimiento de su hermana.

a)Tres días hábiles, por ser pariente en primer grado de consanguinidad.

b)Un día hábil, por ser pariente en segundo grado de consanguinidad.

c)Cinco días hábiles, por ser pariente en segundo grado de afinidad.

d)Dos días hábiles, por ser pariente en primer grado de afinidad.

La empresa "TecnoSoluciones S.A." exige a María, una candidata a un puesto de trabajo, que se realice una prueba médica de embarazo como requisito para su contratación.

a)Una práctica permitida si el puesto implica riesgos para la maternidad.

b)Una prohibición expresa para el ingreso o permanencia en el trabajo.

c)Una medida de salud ocupacional válida para ciertos empleos.

d)Una solicitud aceptable si se justifica por la naturaleza del puesto.

José fue despedido por su patrono, la empresa "Construcciones Modernas S.A.", alegando una falta grave. Sin embargo, en el juicio laboral, la empresa no logra comprobar la justa causa del despido.

a)Al pago de los salarios caídos desde el despido hasta la sentencia firme.

b)Al importe del preaviso y auxilio de cesantía, más salarios caídos.

c)Únicamente al auxilio de cesantía, sin incluir el preaviso.

d)A la reinstalación en su puesto de trabajo y el pago de salarios.

Ana, trabajadora de "Textiles del Sol S.A.", decide separarse de su empleo porque su patrono no le ha pagado el salario completo en las fechas convenidas durante varios meses.

a)Únicamente el derecho a las prestaciones legales, sin indemnizaciones.

b)La obligación de pagar el preaviso y una responsabilidad civil.

c)Solo el derecho a reclamar los salarios adeudados, sin otras prestaciones.

d)El derecho a las indemnizaciones y prestaciones legales.

Pedro, un trabajador de la finca "La Esperanza", fallece inesperadamente. Su familia busca reclamar las prestaciones laborales que le correspondían.

a)El consorte y los hijos mayores de edad, luego los padres y madres.

b)Los hijos menores de edad o inhábiles, luego el consorte y los demás herederos.

c)El consorte e hijos menores o inhábiles, luego hijos mayores y padres.

d)Los padres y madres, luego el consorte y los demás parientes con interés.

Juan es un representante sindical en la empresa "Manufacturas del Valle S.A.". La empresa decide despedirlo debido a su activa participación en negociaciones colectivas, a pesar de que Juan siempre ha actuado conforme a la ley.

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluido el despido.

b)Facilidades apropiadas para el desempeño rápido y eficaz de sus funciones.

c)Prioridad en la continuación del empleo en caso de reducción de personal.

d)Derecho a la reintegración en su puesto con salarios no cobrados.

Sofía, de 55 años, postula a un puesto de gerencia en la empresa "Innovación Digital S.A.". La empresa la rechaza, indicando que prefieren candidatos más jóvenes, a pesar de que Sofía cumple con todas las calificaciones necesarias para el puesto.

a)Una distinción permitida si la edad es un factor relevante para el dinamismo.

b)Una exclusión fundada en la edad que limita la igualdad de oportunidades.

c)Una preferencia válida si se justifica por las políticas internas de la empresa.

d)Una acción aceptable si no afecta a un grupo mayoritario de la población.

Miguel demanda a su empleador, "Servicios Rápidos S.A.", por el pago de horas extraordinarias. La empresa no presenta ningún registro de entrada y salida ni bitácoras que demuestren la jornada de trabajo de Miguel.

a)Al trabajador, ya que debe demostrar la prestación personal de los servicios.

b)A ambos, compartiendo la carga probatoria de manera equitativa.

c)Al juez, quien debe investigar de oficio la verdad real de los hechos.

d)Al empleador, por ser quien tiene la obligación de mantener los registros documentados.

El Estado costarricense busca garantizar la protección de los trabajadores contra diversos riesgos sociales.

a)Únicamente el Estado y los trabajadores.

b)Solo los patronos, mediante contribuciones forzosas.

c)El Estado, patronos y trabajadores, por contribución forzosa.

d)Exclusivamente los trabajadores, a través de sus salarios.

Un ex-asociado de la Asociación Solidarista de Empleados de la Asamblea Legislativa reclama el reconocimiento de los rendimientos financieros generados por los aportes patronales al fondo de auxilio de cesantía. La Asociación sostiene que solo distribuye excedentes a los asociados activos.

a)La Sala no encuentra una diferencia trascendental entre ambos conceptos.

b)Los rendimientos son utilidades patrimoniales y los excedentes son sobrantes.

c)Los excedentes son las ganancias netas después de cumplir fines y deducir gastos.

d)Ambos términos se refieren a conceptos distintos con implicaciones legales diferentes.

La empresa "Agropecuaria del Valle" tiene trabajadores campesinos con más de tres meses de trabajo continuo. La finca produce leña en cantidad superior a la que el patrono necesita.

a)El patrono debe proporcionar la leña indispensable para consumo doméstico, sin deducción de salario.

b)El patrono puede vender la leña a los trabajadores a un precio preferencial.

c)El patrono está obligado a dar la leña cortada, sin opción a que la corten los trabajadores.

d)Los trabajadores solo tienen derecho a la leña si no hay otras fuentes de energía disponibles.

La Cooperativa 'El Progreso R.L.' entra en liquidación. Una vez satisfechos los gastos de tramitación, ¿cuál es el orden de prioridad para cubrir los siguientes conceptos con los haberes sociales, según la Ley de Asociaciones Cooperativas?

a)Primero las deudas de la asociación, luego los salarios y prestaciones de los trabajadores.

b)Primero los salarios y prestaciones de los trabajadores, luego las deudas de la asociación.

c)Primero el valor de los certificados de aportación, luego los salarios y prestaciones de los trabajadores.

d)Primero los excedentes e intereses acumulados, luego las deudas de la asociación.

El Ministerio de Obras Públicas y Transportes ofrece a Carlos, un ingeniero con 15 años de servicio continuo, una bonificación para que renuncie y se dedique a actividades privadas. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿cuál es el límite máximo de años de servicio que se le reconocerá para el auxilio de cesantía bajo este esquema?

a)Un máximo de quince años de servicio continuo.

b)Un máximo de doce años de servicio continuo.

c)Un máximo de diez años de servicio continuo.

d)Un máximo de veinte años de servicio continuo.

En la Municipalidad de San José, se ha consolidado una situación donde un empleado trabaja permanentemente jornada ordinaria y una jornada extraordinaria. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿qué medida debe tomar su superior jerárquico inmediato?

a)Informar a la Dirección de Recursos Humanos para que evalúe la situación y proponga una solución.

b)Solicitar una autorización especial para mantener la jornada extraordinaria si las funciones son indispensables.

c)Tomar inmediatamente las medidas correspondientes para que cese tal situación, so pena de ser responsable directo.

d)Asignar las funciones que originaron la jornada extraordinaria a otro empleado de forma temporal.

Pedro recibió un anticipo de salario de su empleador que excede la cuantía máxima fijada por la autoridad competente. Según el Convenio 117 de la OIT, ¿cuál es la consecuencia legal de este exceso?

a)El empleador podrá recuperar el exceso mediante descuentos proporcionales del salario en los siguientes meses.

b)El trabajador deberá reintegrar el monto excedente en un plazo de 30 días a partir de la notificación del exceso.

c)El anticipo en exceso será legalmente irrecuperable y no podrá ser recuperado posteriormente compensándolo con las cantidades adeudadas.

d)El empleador será sancionado con una multa por la autoridad competente, pero el anticipo sigue siendo recuperable.

Un servidor del Organismo de Investigación Judicial (OIJ), cuyo puesto está contemplado en el escalafón policial, fallece en el cumplimiento de sus labores sin cumplir los requisitos para obtener el derecho a una jubilación en el régimen de pensiones al que se encuentre adscrito. ¿Qué tipo de pensión se otorgará a sus beneficiarios?

a)Una pensión por invalidez permanente, calculada según el promedio de los últimos veinte años de salarios.

b)Una pensión por sobrevivencia equivalente a dos terceras partes del salario promedio de los salarios ordinarios devengados.

c)Una pensión por orfandad completa para los hijos menores de veinticinco años que realicen estudios.

d)Una pensión por viudez equivalente al ochenta por ciento de lo que le hubiera correspondido al causante.

Los juzgados de Pensiones Alimentarias conocerán de los siguientes asuntos:

a)Los procesos resolutivos familiares y su ejecución, cuya resolución no produce cosa juzgada material.

b)Las diligencias de protección cautelar referidas a personas menores de edad.

c)Todos los asuntos referidos a prestaciones alimentarias derivadas de las relaciones familiares.

d)Las infracciones de tránsito y los demás asuntos que determine la ley.

La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' tiene compromisos pendientes del presupuesto del Gobierno de la República de 1983. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿cuáles de los siguientes compromisos se tendrán por cancelados automáticamente en su totalidad a la fecha de entrada en vigencia de la ley?

a)Obligaciones adquiridas en contratos firmados antes del inicio de la vigencia de la ley.

b)Compra de mercancías que hayan sido efectivamente transferidas en propiedad al Gobierno.

c)Compromisos que no correspondan a pagos por compra de equipo o prestación de servicios.

d)Transferencias corrientes y de capital del Presupuesto de la República de 1983.

La empresa 'Construcciones del Sol S.A.' no ha presupuestado el aporte del Fondo de Capitalización Laboral (FCL) para sus trabajadores en el presupuesto público. ¿Qué consecuencia legal inmediata se deriva de esta omisión, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Ningún presupuesto público, ordinario o extraordinario, ni modificación presupuestaria podrá ser aprobada por la Contraloría General de la República.

b)El ministro de Hacienda deberá incluir los aportes en los proyectos de ley de presupuesto nacional de la República, sin sanción por la omisión inicial.

c)La empresa será multada por la Superintendencia de Pensiones por incumplimiento de la obligación de aporte al FCL.

d)Los trabajadores podrán demandar directamente a la empresa por el monto no presupuestado, más los intereses correspondientes.

Según la Ley General de la Administración Pública, ¿cuáles son los requisitos que debe cumplir el contenido de un acto administrativo?

a)Deberá ser lícito, posible, claro y preciso, abarcando cuestiones de hecho y derecho surgidas del motivo.

b)Deberá ser únicamente lícito y preciso, sin considerar las cuestiones de hecho del motivo.

c)Deberá ser posible y claro, pero solo si las cuestiones de derecho han sido debatidas por las partes.

d)Deberá ser lícito, posible y proporcionado al fin legal, sin necesidad de ser claro o preciso.

Pedro ha trabajado como conserje en el Poder Judicial durante ocho meses y luego renuncia. ¿Tendrá derecho a un sueldo adicional (aguinaldo) en el mes de diciembre, según la Ley de Pago de Aguinaldo para los Servidores Públicos?

a)No, porque solo tienen derecho quienes hayan servido por un año completo.

b)Sí, tendrá derecho a una suma proporcional al tiempo que haya trabajado.

c)No, porque los conserjes del Poder Judicial están excluidos de este beneficio.

d)Sí, pero solo si su renuncia fue por una causa justificada reconocida por la ley.

María ha trabajado de forma continua para la empresa "Textiles del Sol S.A." durante siete meses. Decide renunciar a su puesto y desea dar el aviso previo correspondiente.

a)Una semana de anticipación.

b)Quince días de anticipación.

c)Un mes de anticipación.

d)Treinta días de anticipación.

Carlos, un empleado de "Construcciones Modernas S.A.", es despedido injustificadamente después de un año y medio de trabajo continuo.

a)19,5 días de salario por el segundo año.

b)20 días de salario por el segundo año.

c)20,5 días de salario por el segundo año.

d)21 días de salario por el segundo año.

La empresa "TecnoSoluciones S.A." despide a su empleado Juan, quien ha estado incapacitado por enfermedad durante el último mes. La empresa argumenta que la incapacidad interrumpe la continuidad laboral para el cálculo de las prestaciones.

a)La continuidad se interrumpe por la enfermedad, afectando el cálculo.

b)La continuidad no se interrumpe por la enfermedad, manteniéndose para el cálculo.

c)La continuidad se interrumpe solo si la enfermedad excede tres meses.

d)La continuidad se interrumpe si la enfermedad no es de origen laboral.

Según el Código de Trabajo, ¿cuándo se presumirá de pleno derecho que el patrono ha renunciado a los derechos que le otorgan los artículos 28 y 31?

a)Si no formula su reclamo antes de quince días.

b)Si no formula su reclamo antes de treinta días.

c)Si no formula su reclamo antes de sesenta días.

d)Si no formula su reclamo antes de noventa días.

La empresa "Comercializadora del Norte S.A." se declara en quiebra. Entre sus acreedores se encuentran sus trabajadores, a quienes se les adeudan salarios y auxilio de cesantía, y un banco que otorgó un préstamo hipotecario.

a)Gozan de un privilegio especialísimo sobre todos los demás acreedores, excepto los alimentarios.

b)Gozan de un privilegio general sobre los bienes muebles, después de los créditos hipotecarios.

c)Se equiparan a los créditos comunes, sin ningún privilegio especial.

d)Gozan de un privilegio especial sobre los bienes inmuebles, después de los créditos fiscales.

Pedro ha trabajado como servidor regular en una institución del Poder Ejecutivo durante seis años y tres meses.

a)Quince días hábiles de vacaciones.

b)Veinte días hábiles de vacaciones.

c)Un mes de vacaciones.

d)Diez días hábiles de vacaciones.

Un servidor público, Juan, se niega a rendir testimonio en un proceso judicial donde se le cita como testigo en una reclamación de despido, alegando que no es su obligación.

a)Juan tiene la obligación de rendir las declaraciones que se le pidan cuando sea citado como testigo.

b)Juan no tiene la obligación de rendir testimonio si el caso no está directamente relacionado con sus funciones.

c)Juan puede negarse a rendir testimonio si considera que afecta su privacidad.

d)Juan solo está obligado a rendir testimonio si se le garantiza el pago de viáticos.

Según el Convenio OIT 29 sobre Trabajo Forzoso u Obligatorio, ¿qué designa la expresión "trabajo forzoso u obligatorio"?

a)Todo trabajo o servicio exigido bajo amenaza de pena y no ofrecido voluntariamente.

b)Cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales.

c)El trabajo o servicio exigido en casos de fuerza mayor, como siniestros naturales.

d)Los pequeños trabajos comunales realizados por miembros de una comunidad.

Laura, empleada de "Servicios Globales S.A.", fue víctima de hostigamiento sexual por parte de su supervisor. Tras denunciar la situación, Laura decide terminar su contrato de trabajo con responsabilidad patronal debido al ambiente laboral insostenible.

a)Al pago de salarios caídos y demás extremos que el juez determine.

b)Únicamente a la cancelación de las prestaciones correspondientes.

c)A regresar a su puesto, si expresamente lo solicita, sin salarios caídos.

d)A una indemnización por daño moral, sin posibilidad de regresar al puesto.

Un ciudadano costarricense, beneficiario de una prestación de invalidez según el Convenio OIT 102, decide mudarse permanentemente a otro país. Las autoridades de seguridad social de Costa Rica evalúan la continuidad de su prestación.

a)Si el interesado no se encuentra en el territorio del Miembro.

b)Si el interesado recibe otra prestación de seguridad social, incluso familiar.

c)Si la contingencia fue provocada por una falta no intencionada del interesado.

d)Si el interesado se niega a participar en programas de reeducación profesional.

Laura es una servidora pública del Poder Ejecutivo con 12 años de servicio continuo.

a)Quince días hábiles de vacaciones anuales.

b)Veinte días hábiles de vacaciones anuales.

c)Un mes de vacaciones anuales.

d)Veintidós días hábiles de vacaciones anuales.

María, una servidora pública del Poder Ejecutivo, se encuentra en estado de gravidez. Su salario mensual es de ₡500.000, y el subsidio que recibe del Seguro Social por su licencia de maternidad es de ₡300.000.

a)El Gobierno no debe pagar nada, el subsidio del Seguro Social es el único pago.

b)El Gobierno debe pagar la diferencia, que en este caso es de ₡200.000.

c)El Gobierno debe pagar el salario completo, independientemente del subsidio.

d)El Gobierno debe pagar la mitad de la diferencia entre el salario y el subsidio.

Tras el fallecimiento de un trabajador, sus familiares desean iniciar el proceso para la distribución de las prestaciones laborales adeudadas.

a)El nombre de la persona fallecida, el empleador, y las posibles personas beneficiarias.

b)Únicamente el nombre de la persona fallecida y la prueba de su fallecimiento.

c)El nombre del juzgado competente y la fecha de la relación laboral.

d)La declaración jurada de los beneficiarios sobre los montos adeudados.

Según el Convenio OIT 102, ¿cuál es el límite de tiempo para los pagos periódicos de las prestaciones de maternidad, a menos que la legislación nacional imponga un período más largo?

a)Diez semanas.

b)Doce semanas.

c)Catorce semanas.

d)Dieciséis semanas.

María, hermana de un trabajador fallecido, desea iniciar el proceso para la distribución de las prestaciones laborales adeudadas. ¿Qué información debe contener la solicitud que presente ante el juzgado de trabajo competente?

a)El nombre de la persona fallecida, el de la parte empleadora, y el de las posibles personas beneficiarias con su dirección.

b)El nombre de la persona fallecida, el de la parte empleadora, y un informe detallado de los bienes del causante.

c)El nombre de la persona fallecida, el de la parte empleadora, y la declaración jurada de todos los posibles herederos.

d)El nombre de la persona fallecida, el de la parte empleadora, y la prueba de la relación laboral con el empleador.

La cooperativa "Siembra Futuro R.L." ha sido declarada en liquidación. Una vez cubiertos los gastos de tramitación, ¿cuál es el primer concepto que debe cubrirse con los haberes sociales?

a)La satisfacción de todas las deudas de la asociación.

b)La cobertura de salarios y prestaciones de sus trabajadores.

c)La cancelación del valor de certificados de aportación a los asociados.

d)La distribución de excedentes e intereses acumulados entre los asociados.

Un trabajador fallece a causa de un riesgo de trabajo. No tiene cónyuge ni hijos menores de edad. ¿Qué renta anual corresponde a su madre y padre de crianza, según el Código de Trabajo?

a)Una renta del veinte por ciento del salario dicho, durante un plazo de diez años.

b)Una renta del treinta por ciento del salario dicho, durante un plazo de cinco años.

c)Una renta del veinte por ciento del salario dicho, sin límite de tiempo.

d)Una renta del treinta por ciento del salario dicho, durante un plazo de diez años.

Carlos es despedido injustificadamente después de 5 años y 7 meses de trabajo continuo. ¿Cuántos días de salario le corresponden por auxilio de cesantía, considerando que la fracción superior a seis meses cuenta como año completo para el cálculo?

a)21,5 días de salario por año laborado.

b)21,24 días de salario por año laborado.

c)22 días de salario por año laborado.

d)20,5 días de salario por año laborado.

María es despedida injustificadamente. Su empleador quiere compensar su auxilio de cesantía con una deuda que ella tiene por un préstamo personal. ¿Es legal esta compensación según el Código de Trabajo?

a)Sí, es legal si la deuda está debidamente documentada y es de menor cuantía.

b)No, el importe del auxilio de cesantía no puede ser objeto de compensación.

c)Sí, es legal si María da su consentimiento expreso por escrito para la compensación.

d)No, solo puede ser objeto de compensación si es por concepto de pensiones alimenticias.

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