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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Partes del contrato de trabajo: Trabajador

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Partes del contrato de trabajo: Trabajador en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoPartes del contrato de trabajo: Trabajador

Preguntas

1

María es la gerente de operaciones de la empresa "Logística Rápida S.A.". En su rol, ella tiene la autoridad para contratar y despedir personal, así como para establecer las políticas internas de trabajo.

a)Como trabajadora común, al prestar servicios a la empresa.
b)Como intermediaria, por contratar personal para la empresa.
c)Como representante del patrono, por ejercer funciones de dirección.
d)Como servidora pública, si la empresa presta servicios al Estado.
2

Para interpretar el Código de Trabajo, sus Reglamentos y leyes conexas, ¿cuál es el interés fundamental que debe tomarse en cuenta?

a)El interés de los patronos y la estabilidad económica.
b)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.
c)La seguridad jurídica y la eficiencia administrativa.
d)La autonomía de la voluntad y la libertad de contratación.
3

Un médico recién graduado, Dr. Rojas, es impedido de ejercer su profesión en una clínica privada porque no ha cumplido con un requisito de colegiatura establecido por ley.

a)Sí, porque se le impide dedicarse a la profesión que le plazca.
b)No, si cumple las prescripciones de las leyes y reglamentos.
c)Sí, si la restricción no ataca derechos de terceros o la sociedad.
d)No, si la restricción es mediante resolución de autoridad competente.
4

Sofía acepta un puesto como asistente administrativa en "Corporación Global S.A.". En su contrato se establece que prestará sus servicios bajo la dirección del gerente de departamento y recibirá un salario mensual.

a)Un contrato de servicios profesionales, por la naturaleza de las funciones.
b)Un contrato individual de trabajo, por la dependencia y remuneración.
c)Un contrato mercantil, al tratarse de una corporación privada.
d)Un contrato de obra, por la ejecución de tareas específicas.
5

El Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), una empresa pública, contrata a Pedro como electricista para el mantenimiento de sus redes. Pedro no participa en la gestión pública administrativa del ICE.

a)El derecho administrativo, por ser una entidad de Derecho Público.
b)El derecho laboral, al no participar en la gestión pública administrativa.
c)El derecho mercantil, por tratarse de una empresa económica del Estado.
d)El derecho público, para garantizar la legalidad y moralidad administrativas.
6

La empresa "Servicios Integrales S.A." y "Mantenimiento Rápido S.A." operan bajo la misma representación legal y comparten recursos, aunque tienen razones sociales distintas. Un trabajador, Luis, demanda a "Servicios Integrales S.A." por despido injustificado. Durante el proceso, se descubre que ambas empresas constituyen un grupo de interés económico.

a)La demanda debe ser ampliada para incluir a "Mantenimiento Rápido S.A." como codemandada.
b)Ambas empresas deberán responder de forma solidaria ante Luis por los extremos concedidos.
c)Solo "Servicios Integrales S.A." será responsable, ya que fue la empleadora directa de Luis.
d)El juez debe desestimar la demanda por falta de claridad en la identificación del patrono.
7

Según el Convenio OIT CIT 29, la expresión "trabajo forzoso u obligatorio" designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo:

a)Se ofrece voluntariamente, pero bajo coacción económica.
b)No se ofrece voluntariamente, sin importar la coacción.
c)Se ofrece voluntariamente, siempre que no haya amenaza de pena.
d)No se ofrece voluntariamente, y no está bajo condena judicial.
8

Ana es contratada por la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) para trabajar como médica en uno de sus hospitales. Su nombramiento se realiza mediante un acto administrativo válido.

a)Empleada de empresa económica del Estado, sujeta a derecho común.
b)Servidora pública, al prestar servicios a la Administración por acto válido.
c)Trabajadora del sector privado, por la naturaleza de sus funciones médicas.
d)Encargada de servicio público, sin ser considerada servidora pública.
9

Pedro, un trabajador independiente, desea afiliarse al Régimen Voluntario de Pensiones Complementarias. Él no está afiliado al Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias.

a)No puede afiliarse, ya que es requisito estar afiliado al Régimen Obligatorio.
b)Puede afiliarse individualmente, aunque no esté en el Régimen Obligatorio.
c)Solo puede afiliarse si lo hace por medio de un convenio de afiliación colectiva.
d)Debe primero afiliarse al Régimen Obligatorio para poder acceder al Voluntario.
10

Juan presta servicios de diseño gráfico a la empresa "Creativos S.A." desde su casa, utilizando su propio equipo y software. La empresa le indica los proyectos a realizar y los plazos de entrega, pero Juan decide cómo organizar su tiempo y métodos de trabajo. Recibe un pago mensual fijo.

a)La autonomía en la organización de su tiempo y métodos de trabajo.
b)La prestación de servicios bajo dependencia permanente y dirección.
c)La utilización de su propio equipo y software para las tareas.
d)La recepción de un pago mensual fijo por los servicios prestados.
11

Un empleado de la empresa pública de telecomunicaciones, "Telecom CR S.A.", que no participa en la gestión pública administrativa, tiene derecho a negociar una convención colectiva de trabajo.

a)Sí, conforme al artículo 62 de la Constitución Política.
b)No, porque los empleados de empresas públicas no tienen ese derecho.
c)Solo si la empresa es de carácter privado y no público.
d)Únicamente si participa en la gestión pública administrativa.
12

Carlos, un ingeniero de sistemas, presta sus servicios de desarrollo de software a la empresa "TecnoSoluciones S.A." bajo la dirección del jefe de proyecto. Carlos utiliza su propio equipo, pero la empresa le asigna las tareas específicas y los plazos de entrega, pagándole una remuneración mensual. ¿Bajo qué figura jurídica se considera a Carlos en esta relación laboral, según el Código de Trabajo?

a)Patrono, por ser un profesional independiente.
b)Intermediario, al usar su propio equipo.
c)Trabajador, por prestar servicios bajo dependencia y remuneración.
d)Representante del patrono, por su nivel de especialización.
13

La empresa "Construcciones Rápidas S.A." contrata a "Servicios de Limpieza Express Ltda." para que esta última provea personal de limpieza para sus oficinas. "Servicios de Limpieza Express Ltda." utiliza sus propios capitales para pagar salarios, seguros y equipos de sus empleados. ¿Cómo se considera a "Servicios de Limpieza Express Ltda." en relación con el personal de limpieza que provee a "Construcciones Rápidas S.A."?

a)Intermediario, ya que contrata servicios para un patrono.
b)Patrono, porque ejecuta los trabajos con capitales propios.
c)Representante del patrono, por ejercer funciones de administración.
d)Tercero ajeno a la relación laboral, al ser una empresa externa.
14

Sofía, una diseñadora gráfica, es impedida de ejercer su profesión en una empresa debido a que no cumple con una certificación técnica específica que es obligatoria por ley para ese tipo de puesto. ¿Se considera que la libertad de trabajo de Sofía ha sido coartada en este caso, según el Código de Trabajo?

a)Sí, porque a ningún individuo se le puede impedir dedicarse a la profesión que le plazca.
b)No, porque debe cumplir las prescripciones de las leyes y reglamentos respectivos.
c)Sí, porque solo se puede impedir el trabajo mediante resolución judicial.
d)No, porque la libertad de trabajo es absoluta y no tiene excepciones.
15

María, trabajadora de "Comercializadora del Sol S.A.", ha sido víctima de hostigamiento sexual. Ante la falta de un procedimiento interno adecuado en la empresa, María decide dar por terminado su contrato de trabajo con responsabilidad patronal. ¿Qué derechos tiene María al terminar su contrato bajo estas circunstancias?

a)Recibir únicamente las prestaciones correspondientes y salarios caídos.
b)Recibir prestaciones, salarios caídos y regresar a su puesto si lo solicita.
c)Solo el pago de salarios caídos y una indemnización adicional.
d)Recibir prestaciones y una permuta a otro puesto en la misma empresa.
16

Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, ¿qué se entiende por "salario"?

a)La remuneración o ganancia que no puede evaluarse en efectivo.
b)La remuneración o ganancia fijada por acuerdo o legislación nacional.
c)Cualquier pago que un empleador deba a un trabajador por servicios.
d)La compensación por trabajo efectuado, excluyendo acuerdos verbales.
17

Don José, un servidor público de 67 años en el Ministerio de Hacienda, ha cubierto todas sus cuotas para pensionarse. Él desea continuar laborando, y el Ministerio también está interesado en que permanezca debido a su experiencia. ¿Puede don José continuar laborando en el Ministerio de Hacienda, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)No, debe pensionarse obligatoriamente al cumplir los 65 años.
b)Sí, si así lo acuerdan mutuamente el servidor y el patrono.
c)No, a menos que sea un puesto de alta dirección.
d)Sí, pero solo por un período máximo de un año adicional.
18

En la empresa "Manufactura Sostenible S.A.", Juan es un representante sindical elegido por los trabajadores. La gerencia de la empresa busca despedirlo debido a sus actividades sindicales, a pesar de que Juan siempre ha actuado conforme a los acuerdos colectivos vigentes. ¿Qué protección le otorga el Convenio OIT 135 a Juan en su condición de representante de los trabajadores?

a)Protección contra el despido por cualquier causa, sin importar su conducta.
b)Protección eficaz contra actos perjudiciales, incluido el despido por su condición de representante.
c)Facilidades para el desempeño de sus funciones, pero sin protección contra el despido.
d)Protección solo si es un representante electo directamente por los trabajadores, no sindical.
19

Pedro, un trabajador de la empresa "Servicios Técnicos S.A.", recibe su salario cada dos meses, lo cual ha sido una práctica constante en la empresa. ¿Es esta práctica conforme a las disposiciones del Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario?

a)Sí, si el trabajador ha aceptado esta modalidad de pago.
b)No, porque el salario debe pagarse a intervalos regulares.
c)Sí, si no existe legislación nacional que lo prohíba expresamente.
d)No, solo si el pago se realiza en un lugar no autorizado.
20

La empresa "Tecnología Avanzada S.A." ha sido declarada en quiebra. Sus trabajadores tienen salarios pendientes de pago por los últimos seis meses. ¿Qué prioridad tienen los trabajadores para el cobro de sus salarios en esta situación, según el Convenio OIT CIT 95?

a)Son acreedores ordinarios, cobrando después de los demás.
b)Son acreedores preferentes, cobrando antes que los ordinarios.
c)Tienen la misma prioridad que los acreedores hipotecarios.
d)Su prioridad depende de la legislación nacional, sin preferencia.
21

Los artículos 1169 a 1174 del Código Civil, que regulaban el alquiler de servicios domésticos, agrícolas, comerciales o industriales, fueron:

a)Derogados por el Código de Trabajo.
b)Reformados por la Ley General de Migración y Extranjería.
c)Mantenidos en vigor para contratos anteriores a 1943.
d)Modificados por la Ley de Resolución Alterna de Conflictos.
22

María y Juan tienen un litigio civil por una deuda. Durante el proceso judicial, y antes de que se dicte sentencia, deciden llegar a un acuerdo para solucionar su conflicto.

a)Sí, porque un acuerdo puede tener lugar en cualquier momento, incluso con proceso judicial pendiente.
b)No, porque una vez iniciado el proceso judicial, solo el juez puede dictar una resolución.
c)Sí, pero solo si el acuerdo es homologado por el juez antes de la sentencia.
d)No, ya que los acuerdos solo son válidos antes de la interposición de la demanda.
23

Pedro se asocia con una empresa de desarrollo de software como socio industrial, aportando su conocimiento técnico. Se acuerda que su remuneración será proporcional a su cooperación.

a)Su remuneración nunca será menor al salario acordado para trabajos de esa índole.
b)Su remuneración debe ser fijada por un organismo técnico determinado por la ley.
c)Su remuneración debe ser igual al salario mínimo establecido para la jornada normal.
d)Su remuneración se determinará exclusivamente por el valor de su aporte de conocimiento.
24

La empresa 'TecnoFuturo S.A.' publica una oferta de empleo para un puesto de gerencia, especificando que solo se aceptarán candidatos menores de 35 años.

a)No, porque prohíbe la discriminación por edad que limite la igualdad de oportunidades.
b)Sí, si la empresa justifica que la edad es una calificación necesaria para el puesto.
c)No, a menos que la oferta sea para un puesto de alta dirección con requisitos especiales.
d)Sí, ya que la ley solo prohíbe la discriminación por raza o sexo.
25

La empresa 'Metalúrgica del Norte S.A.' opera una planta de producción con maquinaria pesada. Juan, uno de sus empleados, sufre un accidente laboral debido a la falta de mantenimiento de una máquina y la ausencia de equipo de protección personal.

a)La obligación de adoptar medidas necesarias para la higiene y seguridad del trabajo.
b)La obligación de garantizar un salario mínimo que procure bienestar y existencia digna.
c)La obligación de procurar que todos tengan ocupación honesta y útil.
d)La obligación de no establecer condiciones que menoscaben la libertad del hombre.
26

Según el Convenio OIT Nº 160 sobre Estadísticas del Trabajo, todo Miembro que lo ratifique se obliga a recoger, compilar y publicar regularmente estadísticas básicas del trabajo que, según sus recursos, se ampliarán progresivamente para abarcar, entre otras materias, la población económicamente activa, el empleo, el desempleo y, si hubiere lugar, el subempleo visible, así como:

a)Las ganancias medias y horas medias de trabajo.
b)Los índices de productividad laboral por sector.
c)Los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores.
d)Las tasas de sindicalización por empresa.
27

Una empresa de seguridad privada busca contratar guardias para un puesto que requiere levantar objetos pesados y realizar rondas nocturnas. Publica una oferta especificando que se requiere 'excelente condición física' y 'disponibilidad para turnos nocturnos'.

a)No, porque son calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones del cargo.
b)Sí, porque podría excluir a personas por su edad o género de forma indirecta.
c)No, siempre que la empresa demuestre que no hay intención discriminatoria.
d)Sí, a menos que la empresa ofrezca adaptaciones razonables para todos los candidatos.
28

La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' contrata a un trabajador extranjero. Durante el proceso de contratación, la empresa no verifica si el trabajador tiene los permisos migratorios necesarios para laborar en Costa Rica.

a)Cumplir todas las obligaciones que le imponen la Ley de Migración y la legislación laboral y conexa.
b)Garantizar que el trabajador extranjero tenga un salario igual al de un costarricense en igualdad de condiciones.
c)Asegurar que el trabajador extranjero esté afiliado a un sindicato antes de iniciar labores.
d)Proporcionar al trabajador extranjero una vivienda digna durante su estancia en el país.
29

Los trabajadores de la empresa 'Transportes Públicos Metropolitanos S.A.', que presta un servicio esencial de transporte de pasajeros, deciden ir a huelga para exigir mejoras salariales.

a)No, porque el derecho a la huelga está excluido en los servicios públicos.
b)Sí, siempre que no se realicen actos de coacción o violencia.
c)No, a menos que la ley determine que el servicio no es esencial.
d)Sí, si la huelga es declarada legal por un tribunal laboral.
30

Ana fue despedida con responsabilidad patronal de la empresa 'Comercializadora del Este S.A.'. En la nota de despido inicial, la empresa solo indicó que era por 'decisión interna' sin especificar las razones. Ana interpone un recurso de amparo.

a)La Sala Constitucional ha ordenado la reconfección de la carta de despido para que se indiquen las razones.
b)La Sala Constitucional considera que no es necesario indicar las razones si el despido es con responsabilidad patronal.
c)La Sala Constitucional establece que las razones solo deben indicarse si el trabajador lo solicita expresamente.
d)La Sala Constitucional determina que la empresa puede negarse a dar las razones si ya pagó las prestaciones.
31

En una audiencia de conciliación judicial, ¿quiénes deben estar presentes para que esta se efectúe, según la Ley de Resolución Alterna de Conflictos?

a)El conciliador, las partes o sus apoderados, y sus abogados si las partes lo solicitan expresamente.
b)Solo el conciliador y las partes, sin necesidad de apoderados o abogados.
c)El juez de la causa, las partes y sus abogados, sin la presencia de un conciliador.
d)Únicamente las partes y sus abogados, sin la intervención de un conciliador o juez.
32

La empresa 'Servicios Globales S.A.' decide implementar un sistema de mediación extrajudicial para resolver conflictos laborales internos. Para ello, designa a un empleado de recursos humanos como mediador.

a)La mediación extrajudicial puede ser practicada libremente por los particulares, con las limitaciones de la ley.
b)La mediación extrajudicial requiere la aprobación previa de la Corte Suprema de Justicia.
c)Solo un juez conciliador designado por la Corte Suprema de Justicia puede fungir como mediador.
d)Las partes deben elegir con libertad y mutuo acuerdo a la persona que fungirá como mediador.
33

Carlos, un servidor público, incurre en discriminación en el ejercicio de sus funciones públicas relativas a reclutamiento de personal. Es la primera vez que comete esta falta.

a)Será sancionado con suspensión del cargo durante ocho días.
b)Será despedido de su cargo sin responsabilidad patronal.
c)Recibirá una amonestación escrita y un plazo para subsanar la violación.
d)Será sancionado con una multa equivalente a un salario base.
34

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa "Progreso S.A." (SITRAPRO) desea iniciar un trámite de estudio de membresía sindical para una negociación colectiva. Su representante legal, la Licda. Laura Solís, prepara la solicitud.

a)La firma de la representante legal deberá ser autenticada por un abogado.
b)El formulario debe ser presentado por vía electrónica con firma digital.
c)La solicitud debe incluir una lista de todos los afiliados al sindicato.
d)La representante legal debe presentar una declaración jurada de la membresía.
35

Durante la visita al centro de trabajo de la empresa "Manufacturas del Sur S.A." para un estudio de membresía sindical, el Asesor Registral del DOS encuentra que la gerencia se niega a facilitar el acceso a las bases de datos de la planilla y a proporcionar un lugar adecuado para su labor.

a)Testimoniar piezas ante la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo para la denuncia correspondiente.
b)Suspender el estudio de membresía y declarar la imposibilidad de determinar la representatividad.
c)Imponer una multa económica directa a la empresa por incumplimiento.
d)Solicitar una orden judicial para obligar a la empresa a colaborar con el estudio.
36

En un conflicto laboral entre la empresa "Comercio Global S.A." y su extrabajador, Juan, este último alega que no se le pagaron completamente sus participaciones en utilidades. La empresa sostiene que sí realizó todos los pagos.

a)A la parte empleadora, ya que debe mantener debidamente documentados los pagos.
b)A la parte trabajadora, pues es quien invoca el hecho controvertido en su favor.
c)Al tribunal, que deberá investigar de oficio la veracidad de los pagos.
d)A ambas partes, de forma equitativa, para esclarecer la situación.
37

Juan es un trabajador independiente que nunca se ha inscrito ante la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). La Ley del Trabajador Independiente entró en vigor hace 18 meses.

a)El plazo de prescripción para la CCSS es de cuatro años para deudas nacidas antes y durante este período.
b)El plazo de prescripción para la CCSS es de diez años, por no haberse inscrito Juan en el plazo establecido.
c)El plazo de prescripción es de cuatro años solo para deudas nacidas antes de la entrada en vigor de la ley.
d)La CCSS no puede determinar obligaciones contributivas si Juan no se ha inscrito voluntariamente.
38

El Consejo Técnico Consultivo de Gestión de Recursos Humanos es una instancia clave en el Sistema de Gestión de Recursos Humanos del Régimen de Servicio Civil.

a)Es la instancia asesora de intervención, participación, encuentro y estudio del Sistema de Gestión de Recursos Humanos.
b)Es el órgano ejecutor del Sistema de Gestión de Recursos Humanos, bajo supervisión técnica de la Dirección General de Servicio Civil.
c)Es el responsable de elaborar y mantener actualizado el Manual Descriptivo de Empleos del Servicio Civil.
d)Es la plataforma tecnológica obligatoria para que las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos ejecuten procedimientos.
39

La empresa "TecnoSoluciones S.A." está en proceso de reclutamiento y selección de personal. El departamento de Recursos Humanos debe gestionar la entrada y salida de sus empleados.

a)Este proceso se denomina Gestión del Empleo y abarca la planificación, reclutamiento, selección, inducción y desvinculación de personas.
b)Este proceso se denomina Gestión de la Organización del Trabajo y se enfoca en el análisis ocupacional y clasificación de puestos.
c)Este proceso es responsabilidad del Consejo Técnico Consultivo de Gestión de Recursos Humanos, como instancia asesora.
d)Este proceso es ejecutado por las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos bajo supervisión técnica.
40

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa "Unidos S.A." (SITUNIDOS) y la empresa están en un proceso de estudio de membresía sindical. El Asesor Registral del DOS ha programado una reunión para definir las pautas a seguir.

a)A la reunión acudirán no más de tres representantes designados por ambas partes para este trámite.
b)A la reunión solo acudirán los representantes legales de cada parte, sin asesores adicionales.
c)La reunión debe realizarse obligatoriamente en el centro de trabajo para facilitar la verificación de datos.
d)El Asesor Registral levantará un acta que incluirá las propuestas y deliberaciones de las partes.
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